Заявление о прекращении трудовой деятельности - 317 советов адвокатов и юристов
Добрый день. В вашем случае лучше решать все вопросы с юристом и бухгалтером. Проведите анализ деятельности, убытки, проблемные места и т.п. Если были хищения средств со стороны брата, значит можно и ему угрожать заявлением в ОБЭП. Увольнение директора, возможно, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с ним. Здравствуйте, что делать в ситуации, если двоюродный брат хочет уволить меня из нашей общей фирмы с помощью решения соучередителей? Я являюсь ген. директором. Дело в том, что брат пойман на хищении ден. средств фирмы, тем что переводил их к себе на карту. Сейчас он ставит условия, если я не уволюсь по собственному желанию, то он повесит на меня всё что имеет фирма из,,косяков".Не хочется фирму терять, что можно сделать в этой ситуации?
Добрый день. В вашем случае лучше решать все вопросы с юристом и бухгалтером. Проведите анализ деятельности, убытки, проблемные места и т.п. Если были хищения средств со стороны брата, значит можно и ему угрожать заявлением в ОБЭП.
Спросить
Увольнение директора, возможно, в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора с ним.
СпроситьДоброго вам дня. Если вы не согласны с этим увольнением, то вам следует обжаловать его в судебном порядке, удачи вам всего хорошего. Здравствуйте.
Если вы признаны ПОЛНОСТЬЮ нетрудоспособной, то вас должны были уволить на основании мед. заключения по
[quote]Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
ст. 83, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
[/quote] Меня уволили по ст.77 №3 ч.1, я инвалид 2 группы 2 степень, заявление писала по состоянию - это законно?
Доброго вам дня. Если вы не согласны с этим увольнением, то вам следует обжаловать его в судебном порядке, удачи вам всего хорошего.
Спросить
Здравствуйте.
Если вы признаны ПОЛНОСТЬЮ нетрудоспособной, то вас должны были уволить на основании мед. заключения по
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:Спросить5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
ст. 83, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.11.2017)
Здравствуйте вам в любом случае нужно будет расторгать этот договор чтобы вам внесли запись в трудовую книжку либо вам нужно подавать исковое заявление о прекращении вашей трудовой деятельности в этой организации. Закрыть бесрочный договор, если разорена фирма.
Здравствуйте вам в любом случае нужно будет расторгать этот договор чтобы вам внесли запись в трудовую книжку либо вам нужно подавать исковое заявление о прекращении вашей трудовой деятельности в этой организации.
СпроситьДоброго времени суток! В таком случае нужно готовить исковое заявление в суд о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда. [quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.[/quote] Хотелось бы знать. На основании каких статей подлежит восстановлению на работе. Работница швейной фабрики была уволена в связи с тем. что находилась в больнице свыше 4 месяцев подряд.15 лет проработала. Взысканий не имела. Ее работу на время болезни выполняли члены бригады. Считает увольнение несправедливым.
Доброго времени суток! В таком случае нужно готовить исковое заявление в суд о восстановлении на работе и о компенсации морального вреда.
Спросить
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьНе допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Доброго времени суток! См. ст.394 ТК РФ В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Спросить
---Здравствуйте, на основании Трудового кодекса. Но срок придётся восстанавливать. Он давно пропущен. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСпроситьРаботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Тем более, не ставить в этом заявлении дату. Работодатель не имеет права принуждать вас к этому. Просто откажитесь. Доброго вам времени суток. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждать вас не имеют права. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Вам не надо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ. Беременную (кассир) нарушение излишек при проверке, не увольняют, но заставляют написать заявление на увольнение с открытой датой, что делать.
Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию. Тем более, не ставить в этом заявлении дату. Работодатель не имеет права принуждать вас к этому. Просто откажитесь.
Спросить
Доброго вам времени суток. Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Принуждать вас не имеют права. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Вам не надо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем-ст. 261 ТК РФ.
СпроситьДобрый день Татьяна Владимировна, Вы можете сами предоставить в пенсионный фонд Выписку из приказа об увольнении либо трудовую книжку, это предусмотрено пунктом 5 статьи 26.1 ФЗ №400-"О страховых пенсиях".
5. Пенсионеры вправе представить в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, заявление о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности в порядке, предусмотренном частями 2 и 4 статьи 21 настоящего Федерального закона. Как пересчитать пенсию работающего пенсионера на неработающего по увольнению, не ожидая автоматического перерасчета. Который произойдет через 4 месяца после увольнения.?
Добрый день Татьяна Владимировна, Вы можете сами предоставить в пенсионный фонд Выписку из приказа об увольнении либо трудовую книжку, это предусмотрено пунктом 5 статьи 26.1 ФЗ №400-"О страховых пенсиях".
5. Пенсионеры вправе представить в органы, осуществляющие пенсионное обеспечение, заявление о факте осуществления (прекращения) работы и (или) иной деятельности в порядке, предусмотренном частями 2 и 4 статьи 21 настоящего Федерального закона.
СпроситьЗдравствуйте уваж. Юрист я постораюсь в картце, работал в фирме связана с рыб промыслом, за 4 месяца должны были 50 плюс переработка и того 90-100 в месяц при расчете мне дали за все месяца по 50 и отпускных а переработку не выплатили сказали мол много получается и как это понимать есть расчетные листы на руках где зарплата выходит 90-100 и они после того когда эти листы расчетные повыдовали потом заявили там сильно много увас получается мы вас расчитаем без переработак по 50 и я вот хочу веонуть то что я заработал то что мое лишнего ненадо, на контакт идешь сними безполезно они просто как бараны (извеняюсь) молчат и смотрят и говорят мы вам не отдадим и причины как таковой нету вот подскажите что мне делать уменя на руках есть расчетные листы и по возможности могу достать у человека каторый вел табель рабочего времени копии с теми часами заверит подпишит что оно все так и я с мого с помошью этого разобраться? Спасибо)
Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.
СпроситьСтатья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.СпроситьСтатья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.
Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
Добрый день!
В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).
Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.
Спросить
Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?
СпроситьОценку доказательствам дает только суд.
ГПК РФ Статья 67. Оценка доказательствСпросить1. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
2. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
3. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
4. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими.
5. При оценке документов или иных письменных доказательств суд обязан с учетом других доказательств убедиться в том, что такие документ или иное письменное доказательство исходят от органа, уполномоченного представлять данный вид доказательств, подписаны лицом, имеющим право скреплять документ подписью, содержат все другие неотъемлемые реквизиты данного вида доказательств.
6. При оценке копии документа или иного письменного доказательства суд проверяет, не произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа.
7. Суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и невозможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
В качестве доказательств вы можете предъявлять не только письменные документы, но и пригласить свидетеля. Вы говорили о том, что есть человек, который вел табеля. Вот его дополнительно можно пригласить. Так же если была переписка в электронном виде. Ее можно так же представить, заверив нотариально.
СпроситьНа учёт поставят не как бывшего учредителя, а как лицо не имеющего работу, человек должен предоставить с последнего места работы справку о зп по форме ЦЗ, трудовую книжку. ☼ Здравствуйте,
Учредитель организации здесь совсем не причём, на момент постановки на учёт в центр занятости у вас не должно быть никаких организаций и долей в уставном капитале
На учёт вы можете встать просто как физическое лицо
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! Необходимы документы: паспорт, документ об образовании, документы, подтверждающие прекращение деятельности (свидетельство о прекращении деятельности в качестве ИП), заявление с просьбой встать на учет. Но если ты бывший ип или учередитель то как встать в ц.з какие нужны документв? Какие нужны документы на постановку учёта в Ц.З бывшему учередителю организации.
На учёт поставят не как бывшего учредителя, а как лицо не имеющего работу, человек должен предоставить с последнего места работы справку о зп по форме ЦЗ, трудовую книжку.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Учредитель организации здесь совсем не причём, на момент постановки на учёт в центр занятости у вас не должно быть никаких организаций и долей в уставном капитале
На учёт вы можете встать просто как физическое лицо
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Необходимы документы: паспорт, документ об образовании, документы, подтверждающие прекращение деятельности (свидетельство о прекращении деятельности в качестве ИП), заявление с просьбой встать на учет.
Спросить
Вас же официально на работу принимали, наверное? А как Вы тогда увольнялись? Без приказа. Что то фантастическое. Обратитесь в трудовую инспекцию. Пусть разбираются в этой ситуации. Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае после прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления. Направляйте заявление почтой. Вопрос уточняю не для себя, подскажите есть ли унифицирована форма заявления на выдачу справки? Нужно запросить справку 182 Н с прошлой работы тк в трудовой книжке не стоит подпись и печать об увольнении, приказ на увольнение не подписывали, предоставлять отказываются. Как быть?
Вас же официально на работу принимали, наверное? А как Вы тогда увольнялись? Без приказа. Что то фантастическое. Обратитесь в трудовую инспекцию. Пусть разбираются в этой ситуации.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта!
В данном случае после прекращения работы (службы, иной деятельности) Справка выдается по письменному заявлению застрахованного лица (его законного представителя либо доверенного лица) не позднее трех рабочих дней со дня получения (регистрации) страхователем заявления. Направляйте заявление почтой.
Спросить
Вопрос уточняю не для себя, подскажите есть ли унифицирована форма заявления на выдачу справки?
Спросить
Здравствуйте! Законом не установлено специальной формы заявления о выдаче справки. Подавайте заявление о выдаче справки в произвольной форме.
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Нет, закон не предъявляет каких-либо требований к форме заявления в данном случае
Всего доброго, желаю удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы не воспользовались своим правом на получение справки в день увольнения, то для ее получения направьте бывшему работодателю соответствующее письменное заявление. Обязан в течение 3-х дней ответить. Соответствующий отказ обжалуйте в трудовой инспекции.
СпроситьВ арбитражном процессе по делу назначена экспертиза. По истечении времени эксперт представил заключение в суд. Для того чтобы мне ознакомиться с названным заключением я запросил его, непосредственно, у самого эксперта. Эксперт выслал заключение мне на электронную почту. Будут ли являться данные действия нарушением с моей стороны или со стороны эксперта, в связи с тем, что я ознакомился с ним не путём ознакомления материалов дела в суде? Какие могут быть последствия?
Нарушений не будет. Если с экспертом договорились. Этовообще Ваше право, но не обязанность - знакомиться с экспертизой
АПК РФ, Статья 41. Права и обязанности лиц, участвующих в деле
""1. Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии; заявлять отводы; представлять доказательства и знакомиться с доказательствами, представленными другими лицами, участвующими в деле, до начала судебного разбирательства; участвовать в исследовании доказательств; задавать вопросы другим участникам арбитражного процесса, заявлять ходатайства, делать заявления, давать объяснения арбитражному суду, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам; знакомиться с ходатайствами, заявленными другими лицами, возражать против ходатайств, доводов других лиц, участвующих в деле; знать о жалобах, поданных другими лицами, участвующими в деле, знать о принятых по данному делу судебных актах и получать судебные акты, принимаемые в виде отдельных документов, и их копии в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; знакомиться с особым мнением судьи по делу; обжаловать судебные акты; пользоваться иными процессуальными правами, предоставленными им настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 27.07.2010 N 228-ФЗ, от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""Лица, участвующие в деле, также вправе представлять в арбитражный суд документы в электронном виде, в том числе в форме электронного документа, подписанного электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, заполнять форму, размещенную на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
(в ред. Федерального закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""2. Лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Злоупотребление процессуальными правами лицами, участвующими в деле, влечет за собой для этих лиц предусмотренные настоящим "Кодексом" неблагоприятные последствия.
""3. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом и другими федеральными законами или возложенные на них арбитражным судом в соответствии с настоящим Кодексом.
Неисполнение процессуальных обязанностей лицами, участвующими в деле, влечет за собой для этих лиц предусмотренные настоящим "Кодексом" последствия.
СпроситьЕсли вы заявляли ходатайство о проведении экспертизы то нарушений нет.
Постановление Пленума ВАС РФ от 04.04.2014 N 23 "О некоторых вопросах практики применения арбитражными судами законодательства об экспертизе"Спросить
Здравствуйте, Алексей! Никаких нарушений АПК РФ ни со стороны эксперта, ни с Вашу стороны нет. Поэтому никаких последствий не ждите! Желаю Вам всего наилучшего!
Уважаемый Алексей экспертное учреждение не имеет право оглашать результаты экспертизы истцу или ответчику. Ознакомиться с результатами экспертизы можно только когда дело будет передано в суд. Перед судебным заседанием вы сможете ознакомиться в канцелярии и соответственно подготовиться. Кроме того согласно ст. 87. ГПК РФ 2. В связи с возникшими сомнениями в правильности или обоснованности ранее данного заключения, наличием противоречий в заключениях нескольких экспертов суд может назначить по тем же вопросам повторную экспертизу, проведение которой поручается другому эксперту или другим экспертам.
Статья 16. Обязанности эксперта ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 31.05.2001 N 73-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ СУДЕБНО-ЭКСПЕРТНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"
Эксперт обязан: не разглашать сведения, которые стали ему известны в связи с производством судебной экспертизы, в том числе сведения, которые могут ограничить конституционные права граждан, а также сведения, составляющие государственную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну; Эксперт не вправе: вступать в личные контакты с участниками процесса, если это ставит под сомнение его незаинтересованность в исходе дела;
Спросить
Для Вас точно никаких последствий, а вот эксперту возможно вторая сторона может заявить отвод, и проведение повторной экпертизы.
"Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации" от 24.07.2002 N 95-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
АПК РФ, Статья 41. Права и обязанности лиц, участвующих в деле
1. Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии; заявлять отводы; представлять доказательства и знакомиться с доказательствами, представленными другими лицами, участвующими в деле, до начала судебного разбирательства; участвовать в исследовании доказательств; задавать вопросы другим участникам арбитражного процесса, заявлять ходатайства, делать заявления, давать объяснения арбитражному суду, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам; знакомиться с ходатайствами, заявленными другими лицами, возражать против ходатайств, доводов других лиц, участвующих в деле; знать о жалобах, поданных другими лицами, участвующими в деле, знать о принятых по данному делу судебных актах и получать судебные акты, принимаемые в виде отдельных документов, и их копии в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; знакомиться с особым мнением судьи по делу; обжаловать судебные акты; пользоваться иными процессуальными правами, предоставленными им настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
АПК РФ, Статья 23. Отвод помощника судьи, секретаря судебного заседания, эксперта, специалиста, переводчика
1. Помощник судьи, секретарь судебного заседания, эксперт, специалист, переводчик не могут участвовать в рассмотрении дела и подлежат отводу по основаниям, предусмотренным статьей 21 настоящего Кодекса.
АПК РФ, Статья 21. Отвод судьи
5) лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо имеются иные обстоятельства, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности;
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, Вы сторона процесса, вы имеете право на ознакомление с материалами дела. Там нет тайн и секретов, это всего лишь гражданско-правовой спор. Только вы уверены, что текст экспертизы совпадает с текстом, представленном в суд? Все таки ознакомьтесь с экспертизой традиционным способом через канцелярию суда, чтобы быть уверенным, что вас не ввели в заблуждение.
Спросить
"Ц" Статья 187 ГПК РФ. Исследование заключения эксперта. Назначение дополнительной или повторной экспертизы
1. Заключение эксперта оглашается в судебном заседании. В целях разъяснения и дополнения заключения эксперту могут быть заданы вопросы. Первым задает вопросы лицо, по заявлению которого назначена экспертиза, его представитель, а затем задают вопросы другие лица, участвующие в деле, их представители. В случае, если экспертиза назначена по инициативе суда, первым задает вопросы эксперту истец, его представитель. Судьи вправе задавать вопросы эксперту в любой момент его допроса.
2. Заключение эксперта исследуется в судебном заседании, оценивается судом наряду с другими доказательствами и не имеет для суда заранее установленной силы. Несогласие суда с заключением эксперта должно быть мотивировано в решении суда по делу либо в определении суда о назначении дополнительной или повторной экспертизы, проводимой в случаях и в порядке, которые предусмотрены статьей 87 настоящего Кодекса.
Если экспертиза была назначена по определению суда, постановлению следователя или дознавателя, то с заключением эксперта указанные органы могут ознакомиться только после его подписания экспертом и экспертным учреждением. Участникам процесса или иным заинтересованным лицам результаты экспертизы не разглашаются (ст. 16 ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» - «эксперт не вправе сообщать кому-либо о результатах судебной экспертизы, за исключением органа или лица, ее назначивших»).
Спросить
Добрый вечер.
Эксперт нарушил ст. 16 ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации"
Эксперт не вправе:...
сообщать кому-либо о результатах судебной экспертизы, за исключением органа или лица, ее назначивших;...
Данное нарушение, на первый взгляд несущественное, может в дальнейшем привести к отмене судебных актов, принятых по делу. Имеются прецеденты отмены судебных решений из-за нарушения порядка проведения экспертизы, в частности, из-за личных контактов эксперта со сторонами, получения от них материалов для экспертизы в обход суда и пр. В Ваших интересах, чтобы в материалах дела не было сведений о том, каким образом Вы ознакомились с заключением эксперта. Но вторая сторона может, изучив материалы дела, может догадаться об источнике получения информации.
Спросить
Да, не будет ничего. НИ эксперту, ни тем более Вам.
Есть запрет на собирание допматериалов самостоятельно экспертом. Есть право согласно ст.24 ФЗ "О государственной судебной экспертизе..." участников дела участвовать в проведении экспертизу.
По окончании проведения экспертизы получение ее результата непосредственно у эксперта не запрещено ни АПК РФ ни ГПК РФ.Спасибо, за обращение, доверьте свои вопросы специалистам, и мы окажем Вам реальную юридическую поддержку и помощь.
Спросить
Это право Вам дано законом. В соответствии с ч.1 ст. 35 ГПК РФ,
[/quote]Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии, заявлять отводы, представлять доказательства и участвовать в их исследовании, задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, свидетелям, экспертам и специалистам; заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме.1. Судья не может участвовать в рассмотрении дела и подлежит отводу, если он: 1) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве судьи и его повторное участие в рассмотрении дела в соответствии с требованиями настоящего Кодекса является недопустимым;Каких либо негативных последствий быть не может, поскольку копию заключения Вы могли сделать и в суде при ознакомлении с материалами дела. До судебного заседания напишите заявление об ознакомлении с материалами дела с возможностью снятия фотокопий. Таким образом Вы легализуете полученное от эксперта заключение. Переговорите с помощником судьи, чтобы ознакомление провели в день судебного заседания но до его начала.
Санкции могут быть применены только к эксперту, и то по ходатайству лиц участвующих в деле. Например оппонент может заявить отвод эксперта.
В соответствии со ст. 23 АПК РФ,
1. Помощник судьи, секретарь судебного заседания, эксперт, специалист, переводчик не могут участвовать в рассмотрении дела и подлежат отводу по основаниям, предусмотренным статьей 21 настоящего Кодекса. Основанием для отвода эксперта является также проведение им ревизии или проверки, материалы которых стали поводом для обращения в арбитражный суд или используются при рассмотрении дела.
2. Участие помощника судьи, секретаря судебного заседания, эксперта, специалиста, переводчика в предыдущем рассмотрении арбитражным судом данного дела в качестве соответственно помощника судьи, секретаря судебного заседания, эксперта, специалиста, переводчика не является основанием для их отвода.
В соответствии со ст. 21 АПК РФ,
[quote]
2) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве прокурора, помощника судьи, секретаря судебного заседания, представителя, эксперта, специалиста, переводчика или свидетеля;
3) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве судьи иностранного суда, третейского суда или арбитража;
4) является родственником лица, участвующего в деле, или его представителя;
5) лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо имеются иные обстоятельства, которые могут вызвать сомнение в его беспристрастности;
6) находится или ранее находился в служебной или иной зависимости от лица, участвующего в деле, или его представителя;
7) делал публичные заявления или давал оценку по существу рассматриваемого дела.
1.1. Наличие информации о поступившем в арбитражный суд внепроцессуальном обращении по делу, находящемуся в производстве судьи арбитражного суда, само по себе не может рассматриваться в качестве основания для отвода судьи арбитражного суда.
2. В состав арбитражного суда, рассматривающего дело, не могут входить лица, являющиеся родственниками.
3. По основаниям, предусмотренным частью 1 настоящей статьи, отводу подлежит также арбитражный заседатель[quote][/quote].
Спросить
Здравствуйте.
Вы праве как участник процесса знакомиться с результатами экспертизы и какая разница для суда как Вы их получили, потому что на основании ст. 41 АПК РФ -
Лица, участвующие в деле, имеют право знакомиться с материалами дела, делать выписки из них, снимать копии; заявлять отводы; представлять доказательства и знакомиться с доказательствами, представленными другими лицами, участвующими в деле, до начала судебного разбирательства; участвовать в исследовании доказательств; задавать вопросы другим участникам арбитражного процесса, заявлять ходатайства, делать заявления, давать объяснения арбитражному суду, приводить свои доводы по всем возникающим в ходе рассмотрения дела вопросам; знакомиться с ходатайствами, заявленными другими лицами, возражать против ходатайств, доводов других лиц, участвующих в деле; знать о жалобах, поданных другими лицами, участвующими в деле, знать о принятых по данному делу судебных актах и получать судебные акты, принимаемые в виде отдельных документов, и их копии в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом; знакомиться с особым мнением судьи по делу; обжаловать судебные акты; пользоваться иными процессуальными правами, предоставленными им настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
СпроситьСпор разрешается в другом регионе, поэтому ехать туда в целях ознакомления - нецелесообразно. При этом суд вынес определение о назначении с/з, но до этой даты мне нужно уточнить требования с учетом проведённой экспертизы (согласно этому же определению суда)
СпроситьНет никаких проблем: с определением можно ознакомиться, если эксперт вышлет Вам результаты экспертизы на элестронную почту. Все законно. Вам нечего переживать. Многие юристы уже давно так и работают-удаленно.
СпроситьЗдравствуйте, я бы, лично, секретарю позвонил или помощнику судьи, объяснил все и все таки уточнил, тот вывод экспертизы у меня или нет. Если контакта не установите с секретарем или помощником, уточняйте иск по тому, что есть. Можете выдать доверенность любому знакомому в городе, где идет суд, он просто снимет заключение эксперта и вам перешлет, почитаете.
СпроситьВ этом случае возможно обратиться за помощью к юристу/адвокату в городе, где состоится суд. Оформите доверенность, вышлите ее почтой, юрист ознакомится с делом и вышлет Вам фото экспертного заключения. Либо как минимум в день судебного заседания ознакомьтесь с делом, чтобы в нем была соответствующая отметка.
СпроситьА не будет ли нарушения ст. 16 ФЗ "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации"
Эксперт не вправе:
...
сообщать кому-либо о результатах судебной экспертизы, за исключением органа или лица, ее назначивших;...?
СпроситьСчитаю, что эксперт не допустил грубое нарушение закона. А уж с Вашей стороны нарушений нет и подавно.
Если он результаты экспертизы предоставил уже в суд и после этого выслал Вам дополнительно на электронку. . В принципе Вы могли бы с успехом ознакомиться с результатами экспертизы как сторона процесса в суд.
Федеральный закон от 31.05.2001 N 73-ФЗ (ред. от 08.03.2015) "О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации",ст.16СпроситьПостановление Пленума ВАС РФ от 04.04.2014 N 23 "О некоторых вопросах практики применения арбитражными судами законодательства об экспертизе"
Нарушение будет однозначно, о чем я Вам написал выше. Другой вопрос - насколько очевидным будет это нарушение для второй стороны спора и смогут ли они его использовать в случае необходимости для отмены решения суда.
Спросить"Ц" ст. 16 ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» - «эксперт не вправе сообщать кому-либо о результатах судебной экспертизы, за исключением органа или лица, ее назначивших».
Ваш эксперт может быть привлечен к ответственности, вам никакая ответственность не грозит.
В зависимости от конкретных обстоятельств дела, эксперт может быть привлечен к уголовной либо административной ответственности, а также дисциплинарной ответственности в случае его работы по трудовому договору.
Административная ответственность специальных составов КоАП РФ не содержит, вероятность привлечения к ответственности эксперта по статьям главы 9 КоАП незначительна. Пункт 7 ст. 49.1 ГК РФ предусматривает аннулирование квалификационного аттестата, что можно трактовать как меру административной ответственности. Даже если эксперт не будет лишен квалификационного аттестата, он не сможет продолжать свою деятельность в качестве эксперта. Дисциплинарная ответственность возлагается на эксперта в порядке, предусмотренном ст. 192 ТК РФ. Увольнение «рядового» эксперта представляется корректным в виде прекращения трудового договора в связи с дисквалификацией (аннулирование квалификационного аттестата), исключающее исполнение конкретным работником его обязанностей по трудовому договору.
Уголовная ответственность
В случае значительных нарушений профессионального долга может последовать наказание эксперта не только в виде моральных, но и виде правовых санкций. В соответствии с уголовно-процессуальным законодательством судебный эксперт обязан соблюдать законодательство и другие нормативные акты в области судебно-экспертной деятельности. Так, ч. 5, 6 ст. 57 УПК РФ регламентировано, что судебный эксперт несет уголовную ответственность за дачу заведомо ложного заключения (ст. 307 УК РФ) и за разглашение, ставших известными данных предварительного расследования (ст. 310 УК РФ). Эксперт предупреждается об уголовной ответственности по указанным статьям УК РФ каждый раз при поручении ему производства экспертизы.
СпроситьДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК
ДА, конечно можно уволиться - и отработывать НИЧЕГО ВАМ не нужно в соответстви с законом
УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО Здравствуйте!
Да, это возможно. Можете уже сейчас подать заявлению об увольнении и не позднее чем через 2 недели (если иная, более поздняя дата не указана в заявлении) работодатель будет обязан Вас уволить и выдать на руки трудовую книжку. Добрый день! Можете, подав соответствующее заявление не позднее, чем за две неделе до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности. Здравствуйте, можно ли уволиться с работы находясь в декретном отпуске? И не отрабатывать 2 недели. До окончания 1,5 лет отпуска остается 1 месяц.
Здравствуйте!
Да, это возможно. Можете уже сейчас подать заявлению об увольнении и не позднее чем через 2 недели (если иная, более поздняя дата не указана в заявлении) работодатель будет обязан Вас уволить и выдать на руки трудовую книжку.
Спросить
Добрый день! Можете, подав соответствующее заявление не позднее, чем за две неделе до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности.
СпроситьДобрый день.
Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке.
Заявление необходимо подать не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности
В вашем случае заявление об увольнении по собственному желанию работодателю нужно направить почтой заказным письмо с описью вложения.
. Подскпжите какие выплаты мне положены при увольнении в отпуске по уходу за ребенком. Ятв декрете хочу уволиться но заведующая отделением отказывается подписывать заявление мотивируя тем что у неё нет времени к ней ходить часто я не могу у меня ребёнок. Что мне делать в этой ситуации.
Добрый день.
Увольнение во время пребывания в декретном отпуске происходит в том же порядке, что и увольнение в обычном порядке.
Заявление необходимо подать не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения трудовой деятельности
В вашем случае заявление об увольнении по собственному желанию работодателю нужно направить почтой заказным письмо с описью вложения.
.
СпроситьТатьяна, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Склонять вас к увольнению по собственному желанию-незаконно. Можете жаловаться в Трудовую инспекцию. Нас должны сократить или предложить другое место работы. Если магазин сдают в аренду и нас просят писать заявление по собственному стоит ли это делать.
Татьяна, в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Склонять вас к увольнению по собственному желанию-незаконно. Можете жаловаться в Трудовую инспекцию.
Спросить
Если организация ликвидируется, то Вам выплачивается пособие в связи с ликвидацией и другая работа не предлагается. Если же сокращают количество работников или штатные единицы, то одновременно с предупреждением о сокращении Вам обязаны предложить другую работу в той же местности.
СпроситьУволить Вас беременную у работодателя не получится, заявление по собственному писать нет необходимости, а вот прогуливать не стоит.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя [b]с беременной женщиной не допускается,[/b] за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Всего хорошего. Добрый день! Я в положении, мой руководитель об этом не знает, пришла на работу после отпуска, меня просят написать заявление по собственному, я не стала писать, грозят увольнением по статье. Разговаривать руководитель со мной не стала, я развернулась и ушла! Что делать в данной ситуации? Можно как то поставить на место руководителя?
Уволить Вас беременную у работодателя не получится, заявление по собственному писать нет необходимости, а вот прогуливать не стоит.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! Изменение наименования организации ни как не влияет на место работы. Данные изменения вносятся в трудовую книжку. Здравствуйте. Смена наименования не является прекращением трудовой деятельности, ОГРН компании остается тот же. Всего хорошего. А почему тогда каждых полгода мы пишем заявление на увольнение, и тут же о принятии на работу, только уже на новое название организации Хочу взять ипотеку, в банке нужна справка по форме банка, где указывается сумма о доходах за последние 6 месяцев,. Но уже год не могу получить эту справку у работодателя, т. к каждых полгода организация меняет название и соответственно, каждых полгода получается что работаю в новой компании.
Здравствуйте! Изменение наименования организации ни как не влияет на место работы. Данные изменения вносятся в трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте. Смена наименования не является прекращением трудовой деятельности, ОГРН компании остается тот же. Всего хорошего.
СпроситьА почему тогда каждых полгода мы пишем заявление на увольнение, и тут же о принятии на работу, только уже на новое название организации
СпроситьОбратитесь к работодателю и попросите информационное письмо о том, что все последние юридические лица - это одно и тоже предприятие, только в связи с тем-то и тем-то сменили наименование и запросите заверенную копию трудовой книжки. Думаю в банке примут данные документы. Удачи.
Спросить• Здравствуйте, Ну конечно же не нужно, никаких заявлений по собственному желанию писать не нужно, как бы вас не уговаривали
Желаю Вам удачи и всех благ! Доброго времени суток
Конечно же неписать, пусть сокращают на работе, тогда и пособие поулчать будете
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброе утро!
Если у фирмы нет денег на счету и не будет (а по этой причине, вероятно, и происходит ликвидация), то какой смысл Вам оставаться на этой работе. Такой случай предусмотрен ТК:
[quote]Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;[/quote] В связи с ликвидацией фирмы работодатель заставляет написать заявление по собственному желанию. Как поступить правильно? Нужно ли пойти на поводу у работодателя?
• Здравствуйте, Ну конечно же не нужно, никаких заявлений по собственному желанию писать не нужно, как бы вас не уговаривали
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Доброго времени суток
Конечно же неписать, пусть сокращают на работе, тогда и пособие поулчать будете
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброе утро!
Если у фирмы нет денег на счету и не будет (а по этой причине, вероятно, и происходит ликвидация), то какой смысл Вам оставаться на этой работе. Такой случай предусмотрен ТК:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Доброе времени суток. Есть ли вычислить из до сих пор учредителем ООО, то вам нужно обратиться в налоговый орган и подать заявление о прекращении деятельности или выйти из состава учредителей. Учредитель, не значит наёмный работник своего отца. Получение дивидендов не относится к трудовой деятельности. Получите письменный отказ службы занятости и оспорьте его в судебном порядке. Помогите пожалуйста! Более пяти лет отработал в предприятии на должности главного технолога. Предприятие обонкротилось и нас всех уволили по сокращению. Выдали все выплаты и трудовую книжку на руки. А также документы для выплат в службе занятости. А в службе занятости говорят что ничего мне не положено так как оказывается что я учредитель в ООО моего отца. Это ООО уже давно не работает и никакой прибыли не приносит. Никаких заработков в нем я не имел. Помогите как мотивировать службу занятости поставить меня на биржу труда и произвести мне выплаты по безработице.
Доброе времени суток. Есть ли вычислить из до сих пор учредителем ООО, то вам нужно обратиться в налоговый орган и подать заявление о прекращении деятельности или выйти из состава учредителей.
Спросить
Учредитель, не значит наёмный работник своего отца. Получение дивидендов не относится к трудовой деятельности. Получите письменный отказ службы занятости и оспорьте его в судебном порядке.
Спросить• Здравствуйте, если не было заявления обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе в течении месяца-ст.392 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте! Обращайтесь в суд и признавайте увольнение незаконным, требуйте восстановление на работе и оплату вынужденного прогула. [quote]ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[u]Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:[/u]
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;[/quote]
вашего заявления не требовалось. Уволили без заявления! В одностроним порядке! По собственному желанию! Хотя обособленное подразделение закрывалось! Хотел по сокращению! Трудовую прислали курьером! У меня остался инструмент! Просят вернуть! Я прошу компенсации выходное и т.д. Как все правильно сделать! Спасибо!
• Здравствуйте, если не было заявления обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе в течении месяца-ст.392 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте! Обращайтесь в суд и признавайте увольнение незаконным, требуйте восстановление на работе и оплату вынужденного прогула.
СпроситьТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
вашего заявления не требовалось.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить беременную женщину нельзя ни на каком основании.
Завставить вас писать заявление по собственному желанию никто не может. Попросить-то могут, только это незаконно уже будет - нельзя уволить беременную женщину, а также находящуюся в отпуске по уходу до 3 х лет, исключение ликвидация. Добрый день! Вам ни в коем случае ничего не нужно писать, мало ли что просят. Если хотят сократить, то тоже в данном случае не имеют право, только при ликвидации предприятия могут уволить, с выплатой всех компенсаций, в силу ст. 261 ТК РФ
[quote]Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Могут ли меня попросить написать заявление об увольнении или сократить если я на первом триместре беременности? До декрета еще месяца 3 примерно.
Здравствуйте.
Уволить беременную женщину нельзя ни на каком основании.
Завставить вас писать заявление по собственному желанию никто не может.
Спросить
Попросить-то могут, только это незаконно уже будет - нельзя уволить беременную женщину, а также находящуюся в отпуске по уходу до 3 х лет, исключение ликвидация.
Спросить
Добрый день! Вам ни в коем случае ничего не нужно писать, мало ли что просят. Если хотят сократить, то тоже в данном случае не имеют право, только при ликвидации предприятия могут уволить, с выплатой всех компенсаций, в силу ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.Спросить
Обратитесь с заявление в РФ по месту регистрации, его, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться. Имею ли возможность на отчисления при прекращении работы на пенсии с 2010 г. Я родился 1950 г ушёл на пенсию 2010 г по сей день работаю отчисления пф бухгалтерия делает могу ли я получить часть накоплений при прекращении трудовой деятельности.
Обратитесь с заявление в РФ по месту регистрации, его, следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться.
Спросить
Добрый день! Вам нужно обратиться письменно в ПФ за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.
СпроситьЕдиновременная выплата накопительной части пенсии предусмотрено пенсионерам, у которых накопления не превышают 5% страховой пенсии. Обратитесь в отделение пенсионного фонда по месту жительства и выясните возможность получения.
СпроситьДобрый день.
Существует судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.
Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Екатерина, по инициативе работодателя (в т.ч. в связи с непрохождением испытательного срока) - нельзя уволить. А вот, скажем, по собственному желанию - можно. Поэтому нельзя писать таких заявлений. Здравствуйте могут ли уволить беременную на испытательном сроке?
Добрый день.
Существует судебная практика и статьи авторов, согласно которым увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Сторонники данной позиции исходят из следующего.
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя.
Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Спросить
Екатерина, по инициативе работодателя (в т.ч. в связи с непрохождением испытательного срока) - нельзя уволить. А вот, скажем, по собственному желанию - можно. Поэтому нельзя писать таких заявлений.
СпроситьИндексация пенсии производится через 3 месяца после увольнения работника. В июле месяце пенсию обязаны проиндексировать и выплатить в новом размере. Никаких заявлений в Пенсионный фонд подавать не нужно. Работал до 31 марта 1917 года. С апреля я уже не работающий пенсионер. С какого месяца должны провести индексацию пенсии и какие документы необходимо предоставить в ПФ.
Индексация пенсии производится через 3 месяца после увольнения работника. В июле месяце пенсию обязаны проиндексировать и выплатить в новом размере. Никаких заявлений в Пенсионный фонд подавать не нужно.
СпроситьЗдравствуйте вас должны сократить по выходу из декретного отпуска до выхода из него вам должны начисляться все необходимые выплаты и компенсации поэтому советую обратиться с жалобами в прокуратуру этого же района а также в инспекцию по труду. Могут Вас уволить только по ликвидации по ч.1 ст.81 ткрф, а по сокращению нет--ст.256 и 261 ткрф. Пока вашему ребенку не исполниться 3 года,
если ликвидация изучите ст.178, 180 ткрф, не пишите никакого заявления на увольнении. Добрый день!
Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, если он находится в отпуске либо на больничном. Сократить вас возможно только при ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП. Главное не писать самой никаких заявлений об увольнении. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (еще год остался), с работы прислали уведомление о сокращении в конце сентября и говорят что выплат ни каких не положенно т.к. не работаю в данный момент. Что делать?
Здравствуйте вас должны сократить по выходу из декретного отпуска до выхода из него вам должны начисляться все необходимые выплаты и компенсации поэтому советую обратиться с жалобами в прокуратуру этого же района а также в инспекцию по труду.
Спросить
Могут Вас уволить только по ликвидации по ч.1 ст.81 ткрф, а по сокращению нет--ст.256 и 261 ткрф. Пока вашему ребенку не исполниться 3 года,
если ликвидация изучите ст.178, 180 ткрф, не пишите никакого заявления на увольнении.
Спросить
Добрый день!
Работника нельзя уволить по инициативе работодателя, если он находится в отпуске либо на больничном. Сократить вас возможно только при ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП. Главное не писать самой никаких заявлений об увольнении.
СпроситьУважаемый Гость, уточните, пожалуйста, на что именно Вы хотите пожаловаться. На то, что не заключался трудовой договор или на то, что работодатель хочет уволить Вас по статье? На то, что не заключался трудовой договор и на то что принуждает отработать две недели. Только я так думаю что нет никаго оснавания для отработки. Устроилась на рабуту 03,04,2017 и 14,07,2017 написала заявление и ушла с работы. Со мной не был заключон трудовой договор и вообще нигде ничего не подписывала. Работадатель сказал что уволит по статье. Куда нужно обратится с жалобой? И как её составить.
Уважаемый Гость, уточните, пожалуйста, на что именно Вы хотите пожаловаться. На то, что не заключался трудовой договор или на то, что работодатель хочет уволить Вас по статье?
Спросить
На то, что не заключался трудовой договор и на то что принуждает отработать две недели. Только я так думаю что нет никаго оснавания для отработки.
СпроситьДобрый день, Евгений!
Это можно сделать только в судебном порядке, пишите исковое заявление в суд, а к нему приложите все документальные подтверждения места и времени Вашей работы. Добрый день. Вам необходимо обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, к иску прикладывайте все доказательства осуществления Вами трудовой деятельности (пропуск, свидетельские показания и прочее). В этом же исковом заявлении можете изложить требования о взыскании заработной платы. Здравствуйте! Только подав иск в суд. Вам необходимо в одном из требований признать отношения трудовыми. Далее уже указывать сумму. У вас на это 1,5 месяца с с момент прекращения трудовой деятельности Работал неофициально в ооо строителем, есть пропуск с печатью подтверждающий допуск к работам, договора нет, как взыскать не полученную з.п.?
Добрый день, Евгений!
Это можно сделать только в судебном порядке, пишите исковое заявление в суд, а к нему приложите все документальные подтверждения места и времени Вашей работы.
Спросить
Добрый день. Вам необходимо обратиться в суд для установления факта трудовых отношений, к иску прикладывайте все доказательства осуществления Вами трудовой деятельности (пропуск, свидетельские показания и прочее). В этом же исковом заявлении можете изложить требования о взыскании заработной платы.
Спросить
Здравствуйте! Только подав иск в суд. Вам необходимо в одном из требований признать отношения трудовыми. Далее уже указывать сумму. У вас на это 1,5 месяца с с момент прекращения трудовой деятельности
Спросить
