Заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком / Заявления - 306 советов адвокатов и юристов
Вы хотите уволиться?
Так увольняйтесь когда хотите
Вы-в отпуске... никто вас не может принудить отработать Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Купив дом весной в другом городе (регионе), мы переехали. Как правильно написать заявление, чтобы работодатель не принудил меня отработать 2 недели?
Вы хотите уволиться?
Так увольняйтесь когда хотите
Вы-в отпуске... никто вас не может принудить отработать
СпроситьРаботодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Ч. 2 ст. 261 ТК РФ Мобилизация мужа не дает никаких льгот для продления срочного трудового договора. Если срочный договор истек до ухода на больничный по беременности и родам, то, увы... До рождения третьего ребёнка я была устроена по срочному трудовому договору. Муж мобилизован в зону СВО. Могу ли я настоять но том чтобы мне оформили отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет?
Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца. Ч. 2 ст. 261 ТК РФ
СпроситьВ ч.2 ст.261 ТК РФ-речь о продлении срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам
Вопрос же-от отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет
Здесь уже продления не предусмотрено
Спросить
Мобилизация мужа не дает никаких льгот для продления срочного трудового договора. Если срочный договор истек до ухода на больничный по беременности и родам, то, увы...
СпроситьНе думаю, если бы хотел, то уволил бы. Напишите заявление. Ничего страшного нет. Здравствуйте, Виктория!
Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
В Вашем случае, несмотря на то, что Вы не подали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, причина отсутствия на рабочем месте является уважительной - уход за ребёнком. Не думаю, что при таких обстоятельствах работодатель будет применять такое взыскание, как увольнение за прогул, учитывая, что сам работодатель Вас не уведомлял, не интересовался, по какой причине Вы не выходите на работу. Находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. В декабре ребёнку исполнилось 1,5. Я забыла, что необходимо на работе написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Вспомнила только сейчас. Работодатель не писал и не уведомлял ни о чем. Что теперь будет? Работодатель имеет право уволить меня за прогул?
Не думаю, если бы хотел, то уволил бы. Напишите заявление. Ничего страшного нет.
Спросить
Здравствуйте, Виктория!
Прогул - это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.
В Вашем случае, несмотря на то, что Вы не подали заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, причина отсутствия на рабочем месте является уважительной - уход за ребёнком. Не думаю, что при таких обстоятельствах работодатель будет применять такое взыскание, как увольнение за прогул, учитывая, что сам работодатель Вас не уведомлял, не интересовался, по какой причине Вы не выходите на работу.
СпроситьПорядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)
III. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории
24. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.
По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.
29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Я работаю в д/ с инструктором физ культуры 2 года. Какая у меня категория и как мне подать на категорию? Что для этого нужно?
Порядок
проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность
(утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 7 апреля 2014 г. N 276)
III. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории
24. Аттестация педагогических работников в целях установления квалификационной категории проводится по их желанию.
По результатам аттестации педагогическим работникам устанавливается первая или высшая квалификационная категория.
Квалификационная категория устанавливается сроком на 5 лет. Срок действия квалификационной категории продлению не подлежит.
29. Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьНе может отказать. Согласно ст 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Добрый день. Отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком - не имеет право. Работаю у ИП, ушла в декрет, истекает срок 21 февраля по уходу за ребёнком до 1.5 лет, хочу продлить декретный отпуск до 3 лет, может ли работодатель отказать о продлении декретного отпуска?
Не может отказать. Согласно ст 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Спросить
Добрый день. Отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком - не имеет право.
СпроситьЗдравствуйте, продление отпуска до 3 лет происходит в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса. Необходимо подать заявление работодателю, что Вы хотите продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. До истечения периода отпуска по уходу и исполнения ребенком 3 лет работник в любой момент может выйти на работу, а при необходимости снова продолжить период отдыха. В ноябре 2021 года ребёнку исполнилось 1,5 года. 1 декабря вышла на работу. Сейчас хочу с 1 мая продлить декретный отпуск до 3 лет. Имею ли я на это право?
Здравствуйте, продление отпуска до 3 лет происходит в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса. Необходимо подать заявление работодателю, что Вы хотите продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. До истечения периода отпуска по уходу и исполнения ребенком 3 лет работник в любой момент может выйти на работу, а при необходимости снова продолжить период отдыха.
СпроситьЭто Ваше право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и никто не может лишить Вас этого права. Заменить года для расчетных отпускных вы можете.
Цитата:
В силу п. 6 Положения в ситуации, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. Заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Хотела написать до 3 х лет, но начальник отпрааляет в неотгуленный отпуск. Можно ли написать до 3 х лет и на выплату отпускных? И можно ли заменить года для расчёта отпускных в заявлении?
Это Ваше право написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и никто не может лишить Вас этого права. Заменить года для расчетных отпускных вы можете.
Цитата:
В силу п. 6 Положения в ситуации, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Спросить
Так ничего и не пишите, в чём проблема? По выходу декретницы из отпуска по уходу за ребёнком, вас автоматом уволят и без вашего заявления. Если вы работаете в РФ, - директор не имеет право понуждать вас к увольнению. До даты рождения ребенка вы можете работать и числиться на предприятии, получая соответствующие выплаты, согласно ст. 261 ТК РФ. Для этого нужно подать директору заявление на продление срочного труд договора. Если после рождения ребенка работодатель не расторгнет договор, вы будете получать послеродовые выплаты и выплаты по уходу за ребенком. Я устроилась на работу вместо декретницы, хотя сама об этом узнаю через 6.5 месяцев. Когда устроилась на работу была беременная, сама не знала. Теперь директор мен сегодня сообщает это и говорит чтобы я поставила подпись на уволнение так, как та декретница может вернуться раньше меня на работу, говорит что до родовой оплачивается, а до 1 года нет. Директор имеет Ли поступить так, на сколько это законно?
Так ничего и не пишите, в чём проблема? По выходу декретницы из отпуска по уходу за ребёнком, вас автоматом уволят и без вашего заявления.
Спросить
Если вы работаете в РФ, - директор не имеет право понуждать вас к увольнению. До даты рождения ребенка вы можете работать и числиться на предприятии, получая соответствующие выплаты, согласно ст. 261 ТК РФ. Для этого нужно подать директору заявление на продление срочного труд договора. Если после рождения ребенка работодатель не расторгнет договор, вы будете получать послеродовые выплаты и выплаты по уходу за ребенком.
СпроситьДеньги Вы возвращать не обязаны. Требование незаконно. У Вас отпуск автоматически продлится на оставшееся количество дней после закрытия больничного. По истечении отпуска напишите заявление об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Возвращать деньги не нужно. Я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, на него накладывается отпуск по беременности и родам, бухгалтер заставляет возвратить в кассу средства за 10 дней отпуска, имею ли я право не возвращать деньги, а продлить отпуск после окончания больничного по беременности и родам или мне в любом случае нужно возвращать деньги?
У Вас отпуск автоматически продлится на оставшееся количество дней после закрытия больничного. По истечении отпуска напишите заявление об отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Возвращать деньги не нужно.
СпроситьЗдравствуйте, Лариса!
Продление отпуска по уходу за ребенком имеете в виду? Если сын до аварии работал то в случае лечения более 3-месяцев этот период является уважительным периодом отсутствия дохода и можно подать заявление на выплату. Продление детских пособий от 3 до 7 Но он работал не официально до аварии... Спасибо все понятно. Сыну 27 лет женат двое детей 4 года и 2 года, жена в декрете по уходу до трех лет.. Сын попал в аварию перелом позвонка... С августа по март положино ли им продление от 3 до 7
Да, вы имеете право написать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 2-х лет. Можно ли написать заявление о продлении декретного отпуска по достижению ребенком 2 лет? Или нужно обязательно писать до 3 лет, а потом отдельно заявление о досрочном выходе на работу? Заранее благодарю.
Да, вы имеете право написать заявление на предоставление вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 2-х лет.
СпроситьЗдравствуйте.
Заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет не пишется, автоматически продлевается. В сентябре 20 числа закончился отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет, 7 числа я написала на продление, до трех лет. Работодатель письмо получил по почте России, и был продублировал на электронную почту. Но по сей день, приказа о моем отпуске я не получала и не ознакамливалась с ним. Может ли работодатель предъявить мне какие-то требования при увольнении или не ознакомление работника, это вина работодателя?
Здравствуйте.
Заявление на продление отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет не пишется, автоматически продлевается.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет, заявление на продление писать не нужно (ст.256 ТК РФ). Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,12 октября будет год и 6,на работе сказали писать на продление отпуска не нужно, так ли это?
Больничный Вам могут оформить, если попросите, но в любом случае получите только одно пособие, или по уходу за ребенком, либо выплату по больничному.
Разве нельзя договориться с работодателем, что выйдите из отпуска по уходу за ребенком позже? Добрый день, Екатерина Ивановна!
Если Вы выходите из отпуска до достижения возраста 1,5 лет ребенком, то получается Вам платят 40 процентов от заработка.
По б/л выплата может быть больше, если написать заявление на расчет больничного по годам, предшествующим декрету Письмо Соцстраха от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247)
Собственно Вам нужно сравнить какая выплата больше и принимать решение о продлении отпуска или об оформление б\л. Написала заявление работодателю о том, что выхожу на работу из отпуска по уходу за ребенком, за 2 недели, и в этот период ребенок заболел. Получается больничный мне не дали, т.к я нахожусь официально ещё в декрете. А время выхода на работу уже подходит, ребенок ещё не выздоровел. Как быть в этой ситуации.
Больничный Вам могут оформить, если попросите, но в любом случае получите только одно пособие, или по уходу за ребенком, либо выплату по больничному.
Разве нельзя договориться с работодателем, что выйдите из отпуска по уходу за ребенком позже?
Спросить
Добрый день, Екатерина Ивановна!
Если Вы выходите из отпуска до достижения возраста 1,5 лет ребенком, то получается Вам платят 40 процентов от заработка.
По б/л выплата может быть больше, если написать заявление на расчет больничного по годам, предшествующим декрету Письмо Соцстраха от 30.11.2015 № 02-09-11/15-23247)
Собственно Вам нужно сравнить какая выплата больше и принимать решение о продлении отпуска или об оформление б\л.
СпроситьДобрый день, Ирина! К сожалению, в законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено, т.к. четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада. Уведомляйте работодателя за 14 дней до даты увольнения о своём желании уволиться. 31.08. - 14 = 17.08.
Выходите на работу и увольняетесь. Как правильно оформить заявление на увольнение? Не оч хочется по собственному? Ещё такой вопрос, в связи с отправкой ребенка в сад, написали на работе заявление на отпуск без сохранения заработной платы на месяц, но мне одобрили только 2 недели, законно ли, и как быть? Вопрос такой, малышу 28.08 будет 3 года, в сад ещё не ходим, только с сентября. Позвонили с работы, выходить 31.08; как мне быть, если малыша оставить не с кем, да и в сад отводить надо?
Добрый день, Ирина! К сожалению, в законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено, т.к. четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада.
Спросить
Здравствуйте! Если организация продолжает работать, никакие процедуры в отношении неё не введены, то работодатель не имеет права отказывать в продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. отправьте данное заявление Почтой России, параллельно Напишите жалобу в трудовую инспекцию. А если компания закрыта, но не ликвидирована? Ситуация такая: я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Компания, где я работала ещё не ликвидирована, генеральный директор сказал, что я в этой компании ещё числюсь, но подписывать заявление на продления декрета до 3 х лет, отказывается. Подскажите как быть в этой ситуации?
Здравствуйте! Если организация продолжает работать, никакие процедуры в отношении неё не введены, то работодатель не имеет права отказывать в продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. отправьте данное заявление Почтой России, параллельно Напишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Нет такого понятия "закрыта", компания или существует - и обязана предоставить вам отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет, или ликвидирована...
СпроситьДобрый день!
А в связи с чем должны быть продлены выплаты пособия?
Ребенку исполнилось 1,5 года, отпуск и выплаты закончились. В связи с коронавирусом! С 1 апреля по 1 октября пособия будут продлеваться автоматически без подачи заявления.
Закон уже вступил в силу, поэтому тем, у кого пособие подходит к концу, можно не беспокоится. ПФР или органы соцзащиты должны проинформировать о продлении выплат. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 10 апреля нам 1,5 года было. Будут ли мне подлены выплаты пособия от компании?
Добрый день!
А в связи с чем должны быть продлены выплаты пособия?
Ребенку исполнилось 1,5 года, отпуск и выплаты закончились.
СпроситьВ связи с коронавирусом! С 1 апреля по 1 октября пособия будут продлеваться автоматически без подачи заявления.
Закон уже вступил в силу, поэтому тем, у кого пособие подходит к концу, можно не беспокоится. ПФР или органы соцзащиты должны проинформировать о продлении выплат.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не будет никаких выплат, пишите заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, там и выплаты получите.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДоброе утро, Маргарита! Конечно же нет. Опоздала с написанием заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком, ребенку 1,5 года исполнилось 2 дня назад, могут ли меня уволить?
Думаю, дат Согласно стать 51 КЗоТ РК Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком. Я принята на постоянную должность. Но в связи сменой жительства я перевелась на должность декретника. Теперь я сама в положении и в декрет уходить в июне. Но работник на чей должности я сейчас нахожусь собирается выходить работать. Могут ли меня уволить не дожидаясь выхода в декрет?
Думаю, дат Согласно стать 51 КЗоТ РК Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
СпроситьЕвгения, здравствуйте! Не совсем понятно как Вы связываете опеку над детьми с трудовыми отношениями, так как это разные сферы (если только это ни связано с оформлением отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, с получением полагающихся от работодателя выплат). Срок предварительной опеки составляет 6 месяцев. В исключительном случае срок может быть продлен еще на 2 месяца (но для этого должны быть основания и, как минимум, должно быть Ваше заявление в материалах личных дел детей, а также распорядительный акт органа опеки и попечительства о продлении предварительной опеки). В случае, если указанные выше условия не исполнены, то это является законным основанием прекратить опеку и изъять детей из семьи.
С уважением! Взяла детей под опеку. Оформила временную. На основную опеку доки не готовы, а временная давно закончилась. Могут ли меня уволить с работы?
Евгения, здравствуйте! Не совсем понятно как Вы связываете опеку над детьми с трудовыми отношениями, так как это разные сферы (если только это ни связано с оформлением отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, с получением полагающихся от работодателя выплат). Срок предварительной опеки составляет 6 месяцев. В исключительном случае срок может быть продлен еще на 2 месяца (но для этого должны быть основания и, как минимум, должно быть Ваше заявление в материалах личных дел детей, а также распорядительный акт органа опеки и попечительства о продлении предварительной опеки). В случае, если указанные выше условия не исполнены, то это является законным основанием прекратить опеку и изъять детей из семьи.
С уважением!
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель нарушил законодательство.
Работодатель в период действия ученического договора обязан по заявлению работницы предоставить ей отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, поскольку указанные виды отпуска, предоставляемые женщинам (лицам с семейными обязанностями), относятся к гарантиям, предусмотренным законом. Срок действия ученического договора может быть продлен на срок данных отпусков, тем более условие о продлении ученического отпуска на период отпусков по беременности и родам указано у Вас в самом договоре. В случае ухода работницы в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком работодатель не вправе требовать возмещения расходов, понесенных на ее обучение. Заключила ученический договор с работодателем ушла в декрет, хотя в договоре прописано что в случае ухода в декрет срок договора увеличивается и Работодатель расторгает со мной ученический договор.
Здравствуйте!
Работодатель нарушил законодательство.
Работодатель в период действия ученического договора обязан по заявлению работницы предоставить ей отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, поскольку указанные виды отпуска, предоставляемые женщинам (лицам с семейными обязанностями), относятся к гарантиям, предусмотренным законом. Срок действия ученического договора может быть продлен на срок данных отпусков, тем более условие о продлении ученического отпуска на период отпусков по беременности и родам указано у Вас в самом договоре. В случае ухода работницы в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком работодатель не вправе требовать возмещения расходов, понесенных на ее обучение.
СпроситьВы можете написать заявление и продлить нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения младшим 3-х летного возраста. Посещает ли он дошкольное учреждение значения не имеет. Работаю в гос. больнице. В январе выходить из декрета, младший ребенок ходит в ясли, старший заканчивает сад. Дети очень часто болеют и на данный момент я не могу выйти на работу. Вопрос: 1)Могу ли я продлить свой отпуск по уходу за ребенком еще на какое-то время за свой счет? 2) может ли каким-то образом работодатель узнать ходит ли мой младший ребенок в сад?
Заявление пишется в произвольной форме с учетом следующего:
Для желающих продлить отпуск по уходу до достижения малышом 3-летнего возраста это происходит только на основании заявления.
Все остальное - просто отпуск без содержания. Действующее законодательство не предусматривает продление этого отпуска более 3 лет. Как написать заявление чтобы продлили отпуск по уходу за ребёнком.
Заявление пишется в произвольной форме с учетом следующего:
Для желающих продлить отпуск по уходу до достижения малышом 3-летнего возраста это происходит только на основании заявления.
Все остальное - просто отпуск без содержания. Действующее законодательство не предусматривает продление этого отпуска более 3 лет.
СпроситьСогласно статье 256 ТК РФ обязанности присутствовать лично при подаче заявления нет, т.е. вы можете отправить его заказным письмом с уведомлением по почте, но на основании вашего заявления, работодатель обязан создать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет и вы в нем должны расписаться, а это удалённо никак не сделать. При невозможности подписать приказ, вправе ли работодатель поставить прогул и не продлить отпуск по уходу за ребенком? Я нахожусь в декретном отпуске 1,5 года, организация в которой я числюсь находится в другом регионе. Для продления декретного отпуска я написала заявление о продлении отпуска и отправила его почтой, поскольку не могу присутствовать лично. Сотрудник организации мне сказал, что я обязательно должна быть у них лично, но возможности такой у меня нет. Подскажите пожалуйста, правомерны ли такие требования (о личном присутствии)? Возможно ли решить этот вопрос удаленно? Есть ли в законодательстве такие требования?
Согласно статье 256 ТК РФ обязанности присутствовать лично при подаче заявления нет, т.е. вы можете отправить его заказным письмом с уведомлением по почте, но на основании вашего заявления, работодатель обязан создать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет и вы в нем должны расписаться, а это удалённо никак не сделать.
СпроситьДобрый день! Вам необходимо написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком, направить его официальным письмом работодателю. Я работаю в Татнефть азс центр заправщицей. Была в декрета и решила выйти досрочно, но спустя неделю передумала, что делать если начальник против чтобы я ушла снова в декрет, что делать и имеет ли он на это право.
Добрый день! Вам необходимо написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком, направить его официальным письмом работодателю.
СпроситьЧитайте также:
