Заявление при выходе на работу / Заявления - 3454 советов адвокатов и юристов
Если Ваш отпуск не предусмотрен графиком отпусков, Вы вправе отозвать своё заявление на отпуск до его наступления и до начисления отпускных. Писать ли Вам заявление на отпуск с последующим увольнением или взять компенсацию - это уже Вам следует решать самостоятельно, руководствуясь личными мотивами.
Перенос отпуска, его прерывание и досрочный выход на работу, его отмена вообще по инициативе самого работника законом не запрещены. Написала заявление на отпуск с 01.07.2020 по 10.08.2020, ситуация изменилась решила уволится, в данный момент нахожусь в отпуске за свой счёт (я педагог по музыке). Как мне поступить переписать заявление в отпуск с последующим увольнением или есть другой способ?
Если Ваш отпуск не предусмотрен графиком отпусков, Вы вправе отозвать своё заявление на отпуск до его наступления и до начисления отпускных. Писать ли Вам заявление на отпуск с последующим увольнением или взять компенсацию - это уже Вам следует решать самостоятельно, руководствуясь личными мотивами.
Перенос отпуска, его прерывание и досрочный выход на работу, его отмена вообще по инициативе самого работника законом не запрещены.
СпроситьВы можете подать заявление на увольнение в любое время (указав - в связи с выходом на пенсию). Обязанность уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели в Вашем случае не требуется.
Статья 80 ТК РФ:
[quote]В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.[/quote] Я учитель пенсионер, хочу прекратить трудовые отношения со школой и уволиться до начала очередного отпуска с 15 июня. Когда мне лучше подать заявление, чтобы увольнение было с 14 июня.
Вы можете подать заявление на увольнение в любое время (указав - в связи с выходом на пенсию). Обязанность уведомлять работодателя об увольнении за 2 недели в Вашем случае не требуется.
Статья 80 ТК РФ:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Спросить
Здравствуйте. Да конечно выход ребенка не отражается на отпуске т.к. в нем указаны конкретные обстоятельства выхода на работу. Если вы захотите то можете написать заявление и выйти раньше. Мама ребёнка вправе не выходить на работу или выйти на неполный рабочий день. Может ли женщина осуществляющая уход за ребенком до трех лет, отдать ребенка в детский сад (на полдня), не выходя на работу до исполнения ребенку трех лет (примерно 6 месяцев)
Ну, у Вас 2 выхода - либо уволиться, либо сопротивляться (и сообщить начальнику, что собственного желания у Вас лично нет, а если оно есть у него - пусть он и пишет заявление на увольнение).
В этой ситуации очень трудно помочь дистанционно - тем более, когда все мы понимаем, что начальник вышел за рамки закона.
Советы:
ведите себя идеально (чтобы не к чему придраться), найдите "сообщников" (которые поддержат), записывайте "речи" Вашего начальника на диктофон (телефон), не молчите, публично стыдите своего начальника (предайте огласке его требования), сообщите, что будете обращаться в инспекцию труда...
В конце-концов, "пообещайте", что уволитесь при достижении пенсионного возраста (может успокоится))) Устроилась на работу в бюджетную организацию на замену человека в декрета. Прошла испытательный срок. Через три месяца начальник отдела заставляет писать по собственному желанию. Мне 54 года, скоро пенсия, уходить мне не выгодно. Как быть?
Ну, у Вас 2 выхода - либо уволиться, либо сопротивляться (и сообщить начальнику, что собственного желания у Вас лично нет, а если оно есть у него - пусть он и пишет заявление на увольнение).
В этой ситуации очень трудно помочь дистанционно - тем более, когда все мы понимаем, что начальник вышел за рамки закона.
Советы:
ведите себя идеально (чтобы не к чему придраться), найдите "сообщников" (которые поддержат), записывайте "речи" Вашего начальника на диктофон (телефон), не молчите, публично стыдите своего начальника (предайте огласке его требования), сообщите, что будете обращаться в инспекцию труда...
В конце-концов, "пообещайте", что уволитесь при достижении пенсионного возраста (может успокоится)))
СпроситьЗдравствуйте Ирина.
Если вы уже уволились и никак ваш работодатель не взаимодействовал с ПФ РФ по этому вопросу, то вам необходимо пойти в ПФ РФ и написать заявление и предоставить некоторые бумаги.
Спасибо за уделенное время, с уважением, Александр Владимирович. Уволилась с работы в связи с выходом на пенсию, нужно ли идти в пенсионный фонд, чтобы поставить их в известность?
Здравствуйте Ирина.
Если вы уже уволились и никак ваш работодатель не взаимодействовал с ПФ РФ по этому вопросу, то вам необходимо пойти в ПФ РФ и написать заявление и предоставить некоторые бумаги.
Спасибо за уделенное время, с уважением, Александр Владимирович.
СпроситьНапишите заявление в Пенсионный фонд с требованием предоставить расчет пенсии. Я вышел на пенсию в 2016 году. Продолжаю официально работать. Как проверить, правильно ли корректируется моя пенсия&Ult взять методику расчета?
Работодатель не вправе отказать.
Работодателю отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время. Даже когда на место декретницы по срочному трудовому договору был принят другой работник, все отношения с ним должны быть расторгнуты сразу же после выхода основного работника (часть 3 ст.79 ТК РФ). В противном случае основной работник, т. е. молодая мама, может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию: работодателя обяжут принять ее на работу и могут выписать штраф. Моему ребенку 2,5 года хочу выйти на прежнее место на работу на неполный рабочий день, могут ли мне в этом отказать?, Может ли начальница сказать что на пол дня нам таких работников не надо?
Работодатель не вправе отказать.
Работодателю отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка, младше 3 лет, он не имеет права (ст. 256 ТК РФ): во-первых, он обязан по ее желанию предоставить ей работу; во-вторых — на основании заявления и в рамках режима работы организации установить неполное рабочее время. Даже когда на место декретницы по срочному трудовому договору был принят другой работник, все отношения с ним должны быть расторгнуты сразу же после выхода основного работника (часть 3 ст.79 ТК РФ). В противном случае основной работник, т. е. молодая мама, может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию: работодателя обяжут принять ее на работу и могут выписать штраф.
СпроситьПисьменно уведомляете работодателя о выходе на работу с 27.05.2020 и выходите. Вам обязаны предоставить ваше рабочее место, а как будут решать вопрос с временным работником, то это проблема работодателя. Вы уведомляли уже устно работодателя и он был уже обязан решать этот вопрос. Планирую выйти на работу из декретного отпуска досрочно. Уведомила об этом работодателя устно ещё в январе. С первого апреля хотела приступить к работе, но в конце марта все закрыли на самоизоляцию, поэтому заявление написать не успела. Сейчас же кадры работают, руководитель мой в курсе, что я хочу выйти. Они меня не вызывают написать заявление. Хотят сначала оформить перевод той сотрудницы, которая временно на моей ставке. Как правильно мне поступить? Второй месяц сижу дома без пособия и без ЗП.
Письменно уведомляете работодателя о выходе на работу с 27.05.2020 и выходите. Вам обязаны предоставить ваше рабочее место, а как будут решать вопрос с временным работником, то это проблема работодателя. Вы уведомляли уже устно работодателя и он был уже обязан решать этот вопрос.
СпроситьБудет проведена индексация за все годы работы после выхода на пенсию и пенсия скорректируется в большую сторону. Для перерасчёта мне нужно подать заявление в ПФР со справками о з/п за все годы? И в какие сроки? Отработав после выхода на пенсию почти 5 лет, будет ли мне скорректирована пенсия при увольнении или же только прибавится индексация?
Будет проведена индексация за все годы работы после выхода на пенсию и пенсия скорректируется в большую сторону.
СпроситьВыходов из сложившейся ситуации может быть несколько:
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать. В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя. На заводе начальник цеха заставляет уволиться, чтобы поставить своего человека! Уже сменил 2 человек так. Что делать куда обращаться?
Выходов из сложившейся ситуации может быть несколько:
Не писать заявление об увольнении по собственному желанию и работать дальше как ни в чём не бывало;
Не писать указанное заявление, а обратиться в контролирующие органы с жалобой на работодателя;
Бывает, что руководитель стоит на своём и ни о каком соглашении сторон не хочет слышать. В таком случае ему предстоит иметь дело с трудовой инспекцией. После обращения в эту службу она должна провести проверку работодателя.
СпроситьСледует представит справку - обоснование не выхода вами на работу, что бы вам не поставили прогул без уважительной причины. Или договоритесь с работодателем, если он вам разрешит. Написать заявление об предоставлении вам дня отпуска этого дня без содержания з/п. Я участник боевых действий. Сегодня я должен был выйти на работу, но посемейным обстоятельствам не вышел. Могу ли я написать заявление задним числом.
Следует представит справку - обоснование не выхода вами на работу, что бы вам не поставили прогул без уважительной причины. Или договоритесь с работодателем, если он вам разрешит. Написать заявление об предоставлении вам дня отпуска этого дня без содержания з/п.
СпроситьЧто значит отрабатывать?
Если Вы про увольнение, то Вас обязаны уволить в день, указанный в заявлении (в связи с выходом на пенсию). Никаких отработок быть не должно. Статья 80 ТК РФ:
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." Нужно ли отрабатывать месяц при выходе на пенсию?
Что значит отрабатывать?
Если Вы про увольнение, то Вас обязаны уволить в день, указанный в заявлении (в связи с выходом на пенсию). Никаких отработок быть не должно. Статья 80 ТК РФ:
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."
СпроситьНикак.
У Вас срок выхода на работу 5 июня 20 года.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Пишите заявление на увольнение и всё. Являюсь женой военнослужащего, нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет до 05.06.2020. Мужа переводят к новому месту службы 01.06.2020. Ехать к нему планируем намного позже. Как написать заявление на увольнение, чтобы сохранить страховой и рабочий стажи получить компенсацию при увольнении в связи с переводом мужа к новому месту службы?
Никак.
У Вас срок выхода на работу 5 июня 20 года.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Пишите заявление на увольнение и всё.
СпроситьДля взыскания заработной платы нужно обращаться в суд, параллельно можно написать жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
С уважением! Организация признана банкротом и находится на конкурсном производстве. Я была в отпуске до 3 х лет, при выходе на работу узнаю, что сотрудники в новой юр лице и получаю уведомление о увольнении через 2 мес по ликвидации. Деятельность не ведётся. Я написала заявление о простое на эти 2 месяца. Меня увольняют спустя это время, но начисления делают только на выходное пособие, про Оплату простоя ответили что мои требования не обоснованы (переписка с ответами на мои заявления есть). Выплата у день увольнения мне не произведена, тк денег нет. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я не имею права на оплату простоя по вине работодателя 2/3 зп? Или имею полное право обратится в суд. Увольнение по ст. 81 тк рф, простой, отсутствие выплат в последний рабочий день.
Для взыскания заработной платы нужно обращаться в суд, параллельно можно написать жалобы в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
С уважением!
Спросить
Организация признана банкротом и находится на конкурсном производстве. Я была в отпуске до 3 х лет, при выходе на работу узнаю, что сотрудники в новой юр лице и получаю уведомление о увольнении через 2 мес по ликвидации. Деятельность не ведётся. Я написала заявление о простое на эти 2 месяца. Меня увольняют спустя это время, но начисления делают только на выходное пособие, про Оплату простоя ответили что мои требования не обоснованы (переписка с ответами на мои заявления есть). Выплата у день увольнения мне не произведена, тк денег нет. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я не имею права на оплату простоя по вине работодателя 2/3 зп? Или имею полное право обратится в суд.
СпроситьСкажите что не выходили на работу в связи с объявленными выходными днями по Указу Президента РФ.
А завтра напишите заявление на увольнение. 12 мая выходят все на работу. Здравствуйте, Сергей!
Выход без последствий Вы можете согласовать только со своим работодателем. Я в запое пргогулял работу хочу вводится без последствий.
Скажите что не выходили на работу в связи с объявленными выходными днями по Указу Президента РФ.
А завтра напишите заявление на увольнение. 12 мая выходят все на работу.
Спросить
Здравствуйте, Сергей!
Выход без последствий Вы можете согласовать только со своим работодателем.
СпроситьЕсли на карту наложен арест, вам необходимо направить приставам заявление о снятии ареста с карты по причине того, что она у вас является зарплатной. Для того, чтобы удерживали не более 50% следует сообщить приставам о назначении карты - для перечисления зарплаты.
Предоставьте подтверждение справкой из бухгалтерии. Они могут удерживать и с карты и бухгалтерия тоже может удерживать.
Выход только один - зарплату получать в кассе организации. Не могут. Если пришлют исполнительный документ на работу, то только по нему взыскание. Кроме того, можете написать приставу ходатайство о снижении размера удержания. Скажите пожалуйста у меня ареставали заработную карту приставы, да и на работу наверно тоже пришлют исполнительный лист. Могу они 50% и с карты и бухгалтерия удерживать?
Если на карту наложен арест, вам необходимо направить приставам заявление о снятии ареста с карты по причине того, что она у вас является зарплатной.
Спросить
Для того, чтобы удерживали не более 50% следует сообщить приставам о назначении карты - для перечисления зарплаты.
Предоставьте подтверждение справкой из бухгалтерии.
СпроситьОни могут удерживать и с карты и бухгалтерия тоже может удерживать.
Выход только один - зарплату получать в кассе организации.
Спросить
Не могут. Если пришлют исполнительный документ на работу, то только по нему взыскание. Кроме того, можете написать приставу ходатайство о снижении размера удержания.
СпроситьВы должны выйти на работу в день достижения ребенком возраста 3-х лет (если это рабочий день по вашему виду работы). Можете выйти и раньше, поставив в известность об этом администрацию предприятия соответствующим заявлением. НЕотгуленные отпуска вправе будете взять по согласованию с администрацией, автоматически отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет не продляется. Решайте это вопрос заблаговременно что бы не было прогулов. Когда нужно выходит на работу после 3 лет отпуска дикрета, когда исполнилось 3 года ребёнку или можно учитывать все больничные и не отгуленые отпуска и тогда продлевается отпуск.?
Вы должны выйти на работу в день достижения ребенком возраста 3-х лет (если это рабочий день по вашему виду работы). Можете выйти и раньше, поставив в известность об этом администрацию предприятия соответствующим заявлением. НЕотгуленные отпуска вправе будете взять по согласованию с администрацией, автоматически отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет не продляется. Решайте это вопрос заблаговременно что бы не было прогулов.
СпроситьПодать заявление об увольнении и уйти на больничный. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если у вас имеются такие основания для увольнения без "отработки", то можете подать заявление телеграммой. У вас еще есть вопросы? Могу ли я уволиться с работы находясь в другом городе, без отработки? И как правльно это сделать.
Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Если у вас имеются такие основания для увольнения без "отработки", то можете подать заявление телеграммой. У вас еще есть вопросы?
СпроситьЗдравствуйте! Правильно ли поняла Вас, что вы работаете в школе и сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
если да, то вы конечно можете выйти из этого отпуска, т.к. он у вас заканчивается и просто не пишите заявление на отпуск до 3 х лет. а в первый рабочий день выходите на работу, тем самым подтверждая свое намерение работать. "сидеть за свой счет" работодатель не имеет права заставлять Вас. В случае, если давление со стороны работодателя при выходе на работу будет продолжаться, вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. В июне 1,5 года ребёнку, я воспитываю ребёнка одна, хочу выйти на работу, а в школе заставляют сидеть за свой счёт до сентября, мылась, что не работала год и тарификации нет у меня... это правомерно? Как мне с ребёнком сидеть 3 месяца без выплат?
Здравствуйте! Правильно ли поняла Вас, что вы работаете в школе и сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
если да, то вы конечно можете выйти из этого отпуска, т.к. он у вас заканчивается и просто не пишите заявление на отпуск до 3 х лет. а в первый рабочий день выходите на работу, тем самым подтверждая свое намерение работать. "сидеть за свой счет" работодатель не имеет права заставлять Вас. В случае, если давление со стороны работодателя при выходе на работу будет продолжаться, вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
СпроситьДобрый день.
Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет можно использовать полностью или по частям. После выхода на работу можно в любое время на основании письменного заявления снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Можно ли взять отпуск по уходу за детьми, если вышел на работу по наступлению второму ребенку 1,5 года?
Добрый день.
Отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет можно использовать полностью или по частям. После выхода на работу можно в любое время на основании письменного заявления снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком.
СпроситьДобрый день!
Ваше место может быть занято только сотрудником, который был принят на работу на время Вашего декрета.
В связи с тем, что Вы можете приступить к своим должностным обязанностям, то Ваш работодатель по закону должен принять Вас на прежнее место и должность.
Вам необходимо просто за две недели до предполагаемой Вами даты выхода на работу написать заявление работодателю. Работаю в торговой сети фирменных магазинов. На данный момент в декретном отпуске. Ребёнку 1,5 года, появилась возможность выйти на работу. Но меня не берут, т.к мест нет. Моё занято. Что мне делать в данной ситуации?
Добрый день!
Ваше место может быть занято только сотрудником, который был принят на работу на время Вашего декрета.
В связи с тем, что Вы можете приступить к своим должностным обязанностям, то Ваш работодатель по закону должен принять Вас на прежнее место и должность.
Вам необходимо просто за две недели до предполагаемой Вами даты выхода на работу написать заявление работодателю.
СпроситьСт. 80 ТК РФ -
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.\
Так и пишите в заявлении, и приложите документы подтверждающие ваши доводы, проблем не должно возникнуть, если что пишите. Работаю в магните, как мне уволиться без отработки 2 недели? У меня ребенок 6 лет и отец инвалид, лежачий.
Ст. 80 ТК РФ -
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.\
Так и пишите в заявлении, и приложите документы подтверждающие ваши доводы, проблем не должно возникнуть, если что пишите.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.
Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Мне 55 с половиной лет могу ли я уволиться с формулировкой в связи с первичным выходом на пенсию если я пенсию еще не оформила.
При увольнении по собственному желанию работника, когда оно обусловлено невозможностью продолжать работу, как и в других случаях надо ссылаться на п. 3 ст. 77 ТК РФ. При этом если заявление на увольнение содержит фразу «в связи с выходом на пенсию», то наниматель должен уволить будущего пенсионера в срок, который указан в заявлении, без положенной в других случаях двухнедельной отработки.
Запись в трудовой книжке должна полностью совпадать с содержанием приказа об увольнении, т.е. в ней указывается номер, дата приказа и основание ухода — уволен по собственному желанию с выходом на пенсию (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
СпроситьИмеете полное право выйти на работу. Причем запретить сделать это работодатель не в праве.
Сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность. Я писала заявление по уходу за ребёнком до 1,5 лет и теперь хочу выйти. Работаю в школе учителем. Но директор не хочет меня брать в конце года и заставляет меня писать заявление до 3 лет по уходу. Имеет ли он право?
Имеете полное право выйти на работу. Причем запретить сделать это работодатель не в праве.
Сотрудница имеет право возобновить трудовую деятельность раньше установленного срока. Действующее законодательство не фиксирует запрет на подобное, если инициатором прекращения отпуска выступает сама работница. Девушка обязана предупредить работодателя о своем желании. Для этого составляется заявление. Действия необходимо выполнить за 4 дня до предполагаемого выхода. Этот срок установлен для того, чтобы работодатель успел рассчитать и уволить сотрудника, который временно занимал должность.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при выходе на работу пишите заявление на имя директора, в котором просите оставить вас на неполную ставку, но не факт что вам его подпишут, у вас ОСОБЫЙ случай, когда работа на неполную ставку не входит в трудовой стаж, так что вам лучше, находиться в декретном отпуске.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я работаю учителем начальных классов, хочу выйти на работу раньше и при этом сохранить пособие по уходу за ребёнком. Как это сделать выгодно?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при выходе на работу пишите заявление на имя директора, в котором просите оставить вас на неполную ставку, но не факт что вам его подпишут, у вас ОСОБЫЙ случай, когда работа на неполную ставку не входит в трудовой стаж, так что вам лучше, находиться в декретном отпуске.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
