Работающей маме с ребёнком 1,5 лет отказывают в тарификации школьного занятия - как выжить без выплат до сентября?
В июне 1,5 года ребёнку, я воспитываю ребёнка одна, хочу выйти на работу, а в школе заставляют сидеть за свой счёт до сентября, мылась, что не работала год и тарификации нет у меня... это правомерно? Как мне с ребёнком сидеть 3 месяца без выплат?
Здравствуйте! Правильно ли поняла Вас, что вы работаете в школе и сейчас находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
если да, то вы конечно можете выйти из этого отпуска, т.к. он у вас заканчивается и просто не пишите заявление на отпуск до 3 х лет. а в первый рабочий день выходите на работу, тем самым подтверждая свое намерение работать. "сидеть за свой счет" работодатель не имеет права заставлять Вас. В случае, если давление со стороны работодателя при выходе на работу будет продолжаться, вы всегда можете обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
Спросить
2010 основная работа в 1 школе. С 1 школы ушла в декрет в 2011 г. Сидела по уходу за ребенком, 2013 г вышла на работу в школу номер 2 по совместительству. В 2014 году ушла опять в декрет со второй школы, декретный листы отнесла в обе школы. 2016 году в июне уволилась с основной школы, с 15 августа вышла на работу 2016 года вышла на работу вторую школу (где работала по совместительству) теперь школа номер 2 основная. Теперь хочу взять трудовой отпуск за 2015_2016 г.г. Говорят не положено так уволилась с основой место работы. Значит с июня месяц 2016 года по август месяц я как без работая? Объясните как правильно? Я из Казахстана город Уральск. Мне объяснили если я хочу получить ежегодный трудовой отпуск надо выйти на работу хоть 1 день хоть 1 неделю. И я смогу получить лечебное пособие и труд. Отпуск.
Если я правильно поняла, то вы работали в школе № 2 в 2013 году и 2014 году, а затем вышли из декрета в августе 2016 года. Значит отпуск Вам положен соответственно за 2013-2014г.г. если вы его не использовали перед тем как уйти в отпуск по уходу за ребенком то можете использовать сейчас, если же использовали то отказ работодателя правомерен.
Спросить
Работала в школе уборщицей, в июле 2013 года ушла в декрет (родила 4 ребенка) ,пока была в декрете школу закрыли. Кстати, школа была филиалом. Что мне теперь делать? Ребенку скоро 1,5 года, пора выходить на работу, а рабочего места больше нет. Имею ли я право требовать найти мне рабочее место директора основной школы? И сколько можно сидеть в декрете?
Имею ли я право требовать найти мне рабочее место директора основной школы? И сколько можно сидеть в декрете?
----вам нужно выяснить. если была ликвидация. т о и вас могли уволить с работы по данному основания
СпроситьБолее подробно опишу ситуацию: на начало учебного года т.е. 12 сентября была выдана тарификация в которой 602 часа, что обяснялась изменением учебного плана. 30 сентября добавляют еще 119 часов, которые предлагают читать по справке. На вопрос почему нельзя это добавить в тарификацию (так как именно такое количество не хватает до ставки) был получен ответ что все тарификации утверждены. Хотя одна ставка висит вакантная (с июня месяца вакансия в центре занятости)
Что значит по справке, не понятно. В любом случае обязаны увеличение нагрузки оформить дополнительным соглашением к трудовому договору.
СпроситьПри сдаче тарификации в школе на 1 сентября 2015 года
При сдаче тарификации в школе на 1 сентября 2015 года, главный бухгалтер департамента образования ошибся и выделил фонд зарплаты меньше чем положено, потом признал свою ошибку, но тарификацию просит сдать с уменьшенным фондом, но фактически выдавать и начислять сотрудникам будем по фонду положенному согласно расчетам школы (выделять департамент будет этот фонд что не уменьшенный) Несет ли ответственностьглавный бухгалтер школы?
Как мне поступить Моему ребенку 5 июня исполнилось 3 года (я была в декрете до 3 х лет, так как ребенка не брали в сад). 6 июня я должна выходить на работу В мае месяце написала на отпуск без содержания до 15 сентября в связи с тем, что ребенка отправляю в садик. 9 июня мне позвонили и сообщили, что меня сокращают.. Я решила выйти на работу, чтобы отработать два месяца и получить з/п за эти два месяца+еще за один месяц+за 5 дней отпуска (это с 2 х месяцев работы). Подскажите какие выплаты мне еще положены в данной ситуацией?
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). (часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
СпроситьЯ работаю в школе учителем начальных классов. На летний период с нас снимают классное руководство, хотя в июне мы все работаем в летнем лагере и осуществляем ту же воспитательную работу, что и в течении года. Правомерно ли это? На сколько мне известно тарификация составляется на год, а классное руководство входит в тарификацию.
Добрый день! В данном случае это не правильно, если Вы так же осуществляете трудовые функции в летнее время, то Вам должны доплачивать в любом случае.
Спросить
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
b]Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
[/b]Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
читайте свой трудовой договор, уточняйте у работодателя причину неоплаты.
С жалобой на работодателя можете обратиться в Гос. инспекцию труда.
СпроситьПомогите составить исковой иск о предоставлении бесплатного дошкольного образования, ребенку 2,4, написало письмо в департамент об образовании, прислали ответ, что дети 2014 года рождения будут обеспечены полностью в детскими садами в 2017 году, 4 февраля 2017 года ребенку исполнится 3 года, 6 февраля я должна буду выйти на работу, так как места в саду не предоставлено в этом году, мне придется увольняться с работы, с ребенком сидеть некому, я воспитываю ребенка одна, отец ребенка лишен родительских прав и отбывает наказание в исправительной колонии, алиментов я не получаю, на свою зарплату в коммерческий детский сад у меня нет возможности, заранее спасибо.
В июне у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирую выйти на работу в сентябре, как правильно написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком. Знаю, что пишется заявление прошу продлить отпуск по уходу за ребенком до трёх лет, я до трехлетнего возраста сидеть не хочу, боюсь работодатель может не разрешить мне выйти на работу пока ребенку не исполниться три года.
---Гулюса, точно так и пишите как и предыдущее писали. заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Спросить12 февраля 1980 года я была принята на работу в одну школу из другой по переводу. На предыдущем месте работы выплаты за сентябрь – февраль я не получала (тарификация была с 1 сентября). У меня есть запись в трудовой книжке о переводе (есть приказ), но нет иных документов о том, не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При выходе на пенсию мне отказано в получении отпускных выплат за последний год, мотивируя тем, что я могла получить компенсацию при переводе из одной школы в другую в 1980 году. Что можете посоветовать по этому поводу. Буду признательна за помощь.
Это Не аргумент что было 35 лет назад. Пишите жалобу в трудовую инспекцию И пенсионный фонд
СпроситьЯ работаю учителем английского языка в сельской школе. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. С сентября 2017 года планирую выйти на работу. (Ребенку будет 1 год 9 месяцев). Я хочу взять нагрузку 18 часов (ставку), но меня заставляют взять 27 часов. Скажите, пожалуйста, законно ли это? Могут ли они заставить меня вести больше часов, чем я хочу пока ребенку не исполнится 3 года?
Вас не могут заставить взять нагрузку больше, чем определено на ставку. Кроме того, Вы можете выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребёнком.
Спросить
Здравствуйте! Не имеют права заставлять работать более ставки. Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию.
Спросить
Подтвердить можно Конституцией, в соответствии с которой принудительный труд запрещён у нас в стране. Если Вы оформлены на ставку, то и нагрузку должны Вам давать, соответствующую ставке. Возможно уменьшение данной нагрузки, но не её увеличение. Что касается работы на условиях неполного рабочего времени - ст.256 Трудового кодекса РФ.
СпроситьА в связи с чем не могут заставить? Мне же надо аргументировать свое решение какими-то законами?
СпроситьА на каком основании могут заставить работать более, чем на ставку, если это прописано в трудовом договоре-основном документе, регулирующем отношения с работодателем? Э
Изучите ст.60.2 Трудового Кодекса.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).СпроситьПоручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Спросить
