Заявление сотрудника на отпуск / Трудовое право - 1439 советов адвокатов и юристов
Вы можете уволить ее по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уведомив за два месяца о предстоящем увольнении и предложив ей другие вакантные должности в организации, при условии, что на момент увольнения ребенку исполнится три года и она откажется от предложенных должностей. Добрый день
Примите решение о ликвидации организации, подготовьте все документы, направьте все уведомления. Произведите все полагающиеся выплаты по закону и ликвидируйте предприятие.
Есть еще несколько способов как избавится от всей этой ситуации, но их реализация зависит от вашей платежеспособности. Мое ООО практически не действует, офис не снимаю, счет в банке закрыт, действующих сотрудников нет. Но юридически не ликвидировано. Оформлена одна сотрудница, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 28.11.2018 ребенку исполняется 3 г. Вправе ли она потребовать выйти на работу и куда?. Как мне ее уволить без ее заявления?
Вы можете уволить ее по сокращению штата в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уведомив за два месяца о предстоящем увольнении и предложив ей другие вакантные должности в организации, при условии, что на момент увольнения ребенку исполнится три года и она откажется от предложенных должностей.
Спросить
Добрый день
Примите решение о ликвидации организации, подготовьте все документы, направьте все уведомления. Произведите все полагающиеся выплаты по закону и ликвидируйте предприятие.
Есть еще несколько способов как избавится от всей этой ситуации, но их реализация зависит от вашей платежеспособности.
СпроситьДобрый день! Заявление-то написать вы можете, но удовлетворять его или нет - исключительно право работодателя, а не обязанность. Добрый день! По ТК РФ, вы имеете право на отпуск в соответствии с договором, если Вы хотите взять больше дней, чем Вам положено, то это на усмотрение работодателя и за Ваш счет, т.е. без оплаты. Если такое соглашение достигнуто, то уволить Вас не имеют право. Скорее всего, на Ваше место временно возьмут другого сотрудника. "Согласно Трудовому кодексу (ст. 81), работодатель не имеет права по своей инициативе уволить находящегося в отпуске работника, кроме случаев, связанных с ликвидацией предприятия или прекращением деятельности работодателя в качестве индивидуального предпринимателя". Речь идёт о сохранении места в саду, а не на работе. Могу ли я написать в детском саду заявление на длительный отпуск с сохранением места? Речь идёт о 6 месяцах и более.
Добрый день! Заявление-то написать вы можете, но удовлетворять его или нет - исключительно право работодателя, а не обязанность.
Спросить
Добрый день! По ТК РФ, вы имеете право на отпуск в соответствии с договором, если Вы хотите взять больше дней, чем Вам положено, то это на усмотрение работодателя и за Ваш счет, т.е. без оплаты. Если такое соглашение достигнуто, то уволить Вас не имеют право. Скорее всего, на Ваше место временно возьмут другого сотрудника. "Согласно Трудовому кодексу (ст. 81), работодатель не имеет права по своей инициативе уволить находящегося в отпуске работника, кроме случаев, связанных с ликвидацией предприятия или прекращением деятельности работодателя в качестве индивидуального предпринимателя".
Спросить
Если речь идет о ребенке, то Вам необходимо обратиться к заведующей. Муниципальный садик? Им идет оплата за место. Скорее всего пойдет на уступки. В любом случае, необходимо письменно всё оформить. Если проверка будет, то директора и уволить могут.
СпроситьДобрый день! Вы больничный лист вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам лучше предоставьте руководителю, а он уже сделает резолюцию на заявлении и больничный лист передаст сотрудникам кадровой либо бухгалтерской службы. 10 декабря у меня будет 30 недель беременности. Мне выпишут больничный лист. Я его сразу должна сдать в бухгалтерию? Или только после родов. С Уважением Ирина Викторовна.
Добрый день! Вы больничный лист вместе с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам лучше предоставьте руководителю, а он уже сделает резолюцию на заявлении и больничный лист передаст сотрудникам кадровой либо бухгалтерской службы.
СпроситьНи на какую, потому что отпуск работнику предоставляется не по графику, а по соглашению с работодателем в другое время, а это не регулируется трудовым законодательством. Согласно, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника в график отпусков вносятся изменения. Если сотруднику предоставляется ежегодный отпуск вне графика отпусков по личному заявлению, необходимость в уведомлении его о начале отпуска отпадает. Вопрос: на какую норму в Законодательстве можно в этой ситуации сослаться?
Ни на какую, потому что отпуск работнику предоставляется не по графику, а по соглашению с работодателем в другое время, а это не регулируется трудовым законодательством.
Спросить
Согласно, статьи 123 ТК РФ График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отпуск вне утверждённого графика отпусков допускается и нет запрета на перенос отпуска ТК РФ, согласно статьи 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами предприятия, по заявлению работника и приказа работодателя на основании заявления работника в график отпусков вносятся изменения.
СпроситьВ любом случае Вам приедется писать заявление о выходе из декретного отпуска. Если Вы выйдете из декретного отпуска на неполный рабочий день, Вы не сможете считаться сотрудником, находящимся в декретном отпуске, поскольку фактически приступите к выполнению своих функций. Я нахожусь в декретном отпуске от полутора до трех лет. Хочу выйти на неполный рабочий день. Подскажите пожалуйста должна ли я написать заявлении о прерывании декретного отпуска? И буду ли я считаться в декретном отпуске если я выхожу на неполный рабочий день при заявлении о прерывании отпуска?
В любом случае Вам приедется писать заявление о выходе из декретного отпуска. Если Вы выйдете из декретного отпуска на неполный рабочий день, Вы не сможете считаться сотрудником, находящимся в декретном отпуске, поскольку фактически приступите к выполнению своих функций.
СпроситьУвольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ. При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу. Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте. В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя. Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление. Могу ли я уволиться с работы, находясь в декрете?
Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию сотрудника предусмотрено 80 статьей Трудового кодекса РФ. При этом сотрудник подает работодателю оформленное заявление в письменном виде, как минимум за две недели то даты, когда он планирует завершить работу. Данный срок предусматривается законодательством для того, чтобы работодатель успел подготовить все необходимые документы, рассчитать положенные работнику выплаты и найти человека, который сможет его заменить на рабочем месте. В дополнении к трудовому договору или в самом документе может быть оговорено, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости ждать истечения двух недель с момента оповещения работодателя. Это означает, что увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получает заявление.
СпроситьДобрый день. Отказать работнику в удовлетворении заявления о расторжении трудового договора не имеете право (с учетом срока предупреждения работодателя - 2 недели или в дату, указанную работников в заявлении - в зависимости от ситуации и желания работодателя). Нахождение работника в отпуске не влияет на его право уволиться и вашу обязанность - расторгнуть трудовой договор. Именно что он еще в отпуске и его не отгулял и хочет уволиться не 8 октября а именно сегодня а как быть с оплатой за отпуск вернуть то он не вернет как быть. Сотрудник находится в отпуске по 8 октября 2018 г. хочет уволится 17 сентября 2018 г. как быть.
Добрый день. Отказать работнику в удовлетворении заявления о расторжении трудового договора не имеете право (с учетом срока предупреждения работодателя - 2 недели или в дату, указанную работников в заявлении - в зависимости от ситуации и желания работодателя). Нахождение работника в отпуске не влияет на его право уволиться и вашу обязанность - расторгнуть трудовой договор.
Спросить
Именно что он еще в отпуске и его не отгулял и хочет уволиться не 8 октября а именно сегодня а как быть с оплатой за отпуск вернуть то он не вернет как быть.
СпроситьЕсли в добровольном порядке работник денежные средства за неотработанные дни отпуска не вернет, то в судебном порядке их взыскать будет невозможно, законом это не предусмотрено. Законом предусмотрено только право работодателя на удержание сумм при наличии денежных средств к выплате в день расчета (ст. 137 ТК РФ).
Спросить
Уважаемый автор! Если он захотел уволиться сегодня и сегодня же поставил вас об этом в известность определитесь, что вы хотите: отказать, т. к. он должен предупредить вас об этом за две недели; удовлетворить, но тогда отзывать его вчерашним числом из отпуска.
СпроситьЗдравствуйте! Законодательством такая возможность предусмотрена. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, а именно ст.124, если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. В случае продления отпуска заявление по данному факту от работника получать необязательно. Сотрудница во время отпуска была на больничном 4 дня. После больничного хочет продлить отпуск на 4 дня четверг-пятница, понедельник - вторник. Выходные между этими днями исключить. Возможно ли такое?
Здравствуйте! Законодательством такая возможность предусмотрена. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, а именно ст.124, если сотрудник был в отпуске на больничном, отпуск или продлевается, или переносится на другой срок. В случае продления отпуска заявление по данному факту от работника получать необязательно.
СпроситьНЕТ, это увольнение незаконно.
При таких обстоятельствах следует обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.
Предварительно направить почтой с уведомлением заявление об отмене своего заявления (с указанием невозможности подать лично). Нет, это незаконно, можете обратиться в суд о восстановлении.
Исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится. И теперь можно восстановиться только через суд? Если человек написал заявление на увольнение и через час передумал и пришел забрать заявление, а ему его не отдали и уволили. Законно ли это?
НЕТ, это увольнение незаконно.
При таких обстоятельствах следует обращаться в суд с иском о восстановлении на работе.
Предварительно направить почтой с уведомлением заявление об отмене своего заявления (с указанием невозможности подать лично).
Спросить
Нет, это незаконно, можете обратиться в суд о восстановлении.
Исходя из содержания ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится.
Спросить
Можно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе согласно ст.391.392 ТК РФ и ч.4 ст.80 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Если Вас уже уволили, то в таком случае придется восстанавливаться на работу только через суд.
Сколько времени прошло с момента увольнения?
СпроситьНеизвестно, зависит от сделанных бухгалтерией расчетов по конкретной ситуации. Теоретически - вполне могла быть выплачена указанная сумма при окончательном расчете. Здравствуйте, Оксана Александровна!
Да, в этой в этой ситуации действительно что-то не так. При увольнении сотрудника по его устному или письменному заявлению, работодатель обязан предоставить расчетный лист. Также на период работы сотрудникам должны ежемесячно выдаваться такие листы за каждый отработанный месяц.
Если получив такой лист Вы будете не согласны с расчетом, то за Вами остается право на обращение в ГИТ.
Мы находимся в Астрахани. Если Вам понадобится наша помощь - обращайтесь. Я работала 8 месяцев и уволилась с зарплатой 10 т. р я получила 5 т.р как говорят отпускные в отпуске не была. Зато на 20 дней отправили за свой счет. Это номально.
Неизвестно, зависит от сделанных бухгалтерией расчетов по конкретной ситуации. Теоретически - вполне могла быть выплачена указанная сумма при окончательном расчете.
Спросить
Здравствуйте, Оксана Александровна!
Да, в этой в этой ситуации действительно что-то не так. При увольнении сотрудника по его устному или письменному заявлению, работодатель обязан предоставить расчетный лист. Также на период работы сотрудникам должны ежемесячно выдаваться такие листы за каждый отработанный месяц.
Если получив такой лист Вы будете не согласны с расчетом, то за Вами остается право на обращение в ГИТ.
Мы находимся в Астрахани. Если Вам понадобится наша помощь - обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте, Да, ссылаюсь на статью 128 ТК РФ [quote][/quote]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году; Я жена военного. Свой основной отпуск я отгуляла в августе, у мужа отпуск в сентябре, могу ли я взять отпуск за свой счёт? Обязан ли мне его предоставить директор?
Здравствуйте, Да, ссылаюсь на статью 128 ТК РФ [quote][/quote]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
СпроситьРаз везде тишина, Вам нужно действовать самим.
Пишите исковое заявление работодателю и подавайте в суд.
Госпошлиной такой обращение не облагается. Подается в суд по Вашему месту жительства. Будет быстрее, чем выжидать погоды у моря. На нашем сайте я видела статью о написании иска к работодателю, поищите, она Вам поможет. В суд писать иск на работадателя лучше по месту жительства или по юр. адресу этой компании, они находятся в Балашихе. Где лучше? Работаю в компании ООО БАЛМИКО ТОРГ под брендом молочной продукции МИЛАВА. Всех сотрудников отправили на две недели в пренужденый не оплаченный отпуск, после выхода из отпуска не кого к работе не допустили и вынуждают всех увольняться по собственному или пл соглашению сторон, без каких либо выплат. Заработную плату должны почти за два месяца. Писали в трудовую инспекцию, прокуратуру, ОБОП, полицию. Но пока тишина... Часть сотрудников держаться и по собственному не хотят увольняться! Как добиться всех выплат?
Раз везде тишина, Вам нужно действовать самим.
Пишите исковое заявление работодателю и подавайте в суд.
Госпошлиной такой обращение не облагается. Подается в суд по Вашему месту жительства. Будет быстрее, чем выжидать погоды у моря. На нашем сайте я видела статью о написании иска к работодателю, поищите, она Вам поможет.
Спросить
В суд писать иск на работадателя лучше по месту жительства или по юр. адресу этой компании, они находятся в Балашихе. Где лучше?
Спросить
Не увольняйтесь по собственному (не пишите заявления). Обращайтесь в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы. Можно в том числе и по своему месту жительства обратиться. Если Вы обратитесь к юристу, то можно взыскать расходы на юриста.
СпроситьЗдравствуйте. Если сотрудник там реально работает, то он может обратиться к штатному юристу и узнать все нюансы. И не только по этому вопросу. Господа и дамы, есть такая ситуация: сотрудник работает в региональном филиале крупной российской компании. В его трудовом договоре указаны контакты московского головного офиса и обособленного подразделения, в котором данный сотрудник работает, со стороны Компании договор подписан руководителем обособленного регионального подразделения.
Вопрос, собственно, такой: на чье имя и на какой адрес сотрудник должен посылать по почте справку-вызов на сессию и заявление об оплачиваемом отпуске? На имя ген. директора и в Москву либо же на имя подписавшего ТД топ-менеджера и в возглавляемый им региональный филиал?
Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте. Если сотрудник там реально работает, то он может обратиться к штатному юристу и узнать все нюансы. И не только по этому вопросу.
Спросить
Если вторая женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, а Вы работаете на её месте, то после окончания отпуска она имеет право вернуться на место работы. А Вас в этом случае уволят по ст.79 ТК РФ. Я работаю на декретном месте, но и до меня это место тоже было декретное. Первая девочка написала заявление на увольнение, вторая еще в декрете я какбы работаю еще, но хотелось узнать как должен поступить руководитель со второй девочкой. Спасибо.
Если вторая женщина находится в отпуске по уходу за ребёнком, а Вы работаете на её месте, то после окончания отпуска она имеет право вернуться на место работы. А Вас в этом случае уволят по ст.79 ТК РФ.
СпроситьЕлена, добрый день!
Материальная помощь к отпуску - это дополнительная выплата, условия предоставления которой, размер и сроки установлены внутренними документами организации.
В случае, если локальным нормативно-правовым актом вашей организации в 2019 году, по прежнему будет предусмотрена выплата материальной помощи к отпуску, обязательно напишите письменное заявление о ее предоставлении.
К сожалению действующее Федеральное законодательство не предусматривает обязанности бюджетных учреждений выплачивать материальную помощь к отпуску. Я работаю в бюджетном учреждении мед. сестрой, в местности приравненной к районам крайнего севера. Нам сообщили, что с 2019 года будет отменена материальная помощь к отпуску. Правомерны ли действия учреждения?
Елена, добрый день!
Материальная помощь к отпуску - это дополнительная выплата, условия предоставления которой, размер и сроки установлены внутренними документами организации.
В случае, если локальным нормативно-правовым актом вашей организации в 2019 году, по прежнему будет предусмотрена выплата материальной помощи к отпуску, обязательно напишите письменное заявление о ее предоставлении.
К сожалению действующее Федеральное законодательство не предусматривает обязанности бюджетных учреждений выплачивать материальную помощь к отпуску.
СпроситьЕлена, здравствуйте, в 2015 г. в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, а именно появилась новая статья 262.1, согласно которой у официально трудоустроенных родителей ребенка с ограниченными возможностями появились добавочные гарантии, это право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями и право на добавочные выходные. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке. Обратите внимание, что данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия. Имеет ли отец право на дополнительный отпуск, если ребенок инвалид.
Елена, здравствуйте, в 2015 г. в Трудовой кодекс РФ были внесены изменения, а именно появилась новая статья 262.1, согласно которой у официально трудоустроенных родителей ребенка с ограниченными возможностями появились добавочные гарантии, это право взять обязательный отпуск в удобное время, если это требуется для ухода за малышами и подростками с ограниченными возможностями и право на добавочные выходные. Право на добавочные выходные оговорено статьей 262 ТК РФ. Предоставляется оно только одному из родителей. Для получения выходных нужно составить заявление в письменной форме. Работодатель обязан предоставить сотруднику, ухаживающему за ребенком инвалидом, 4 добавочных выходных ежемесячно. Все эти дни оплачиваются по стандартной ставке. Обратите внимание, что данные гарантии касаются только родителей детей, не достигших совершеннолетия.
СпроситьЗдравствуйте, обращайтесь к судебному приставу исполнителю, пусть уточняет данный вопрос.
Удачи вам и всего наилучшего. Возможно проблема с перечислениями, ошибки, бухгалтерии МО РФ, либо у пристава на депозите висят - в отпуске, уволился сотрудник или ещё что. Обращайтесь к приставу с заявлением по ст.64.1. ФЗ "Об исполнительном производстве" по выяснению где деньги. У пристава истребуйте Постановление об обращении взыскания на пенсию алиментщика, обязан вам выдать был или выслать Почтой России где и увидите куда МО РФ перечислять алименты должна: вам, на счёт пристава. Куда обращаться если второй месяц не приходят алименты с военной пенсии.? У бывшего супруга они сняты.
Здравствуйте, обращайтесь к судебному приставу исполнителю, пусть уточняет данный вопрос.
Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Возможно проблема с перечислениями, ошибки, бухгалтерии МО РФ, либо у пристава на депозите висят - в отпуске, уволился сотрудник или ещё что. Обращайтесь к приставу с заявлением по ст.64.1. ФЗ "Об исполнительном производстве" по выяснению где деньги. У пристава истребуйте Постановление об обращении взыскания на пенсию алиментщика, обязан вам выдать был или выслать Почтой России где и увидите куда МО РФ перечислять алименты должна: вам, на счёт пристава.
СпроситьДобрый вечер. Действия работодателя незаконны, отпуск без сохранения заработной платы может быть только при наличии [b]у вас[/b] соответствующих обстоятельств и необходимости, на основании вашего заявления (ст. 128 ТК РФ). Обязанность работодателя - предоставить работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ) и оплатить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
В случае если работник не отработал необходимое количество часов по вине работодателя («недоработки») - в силу закона, необходимо произвести доплату сотруднику за недоработку по вине работодателя согласно ст. 155 ТК РФ. У меня такой вопрос нас заставляют на работе писать заявление за свой счёт на несколько дней если наша з/п не доходит до минимальной оплаты труда (у нас не оклад, а сдельщина) если кто отказывает писать то увольняют после 3 заявлений законно это или нет. нормы большие, а расценки ещё со времён ссср и поднемать не хотят.
Добрый вечер. Действия работодателя незаконны, отпуск без сохранения заработной платы может быть только при наличии у вас соответствующих обстоятельств и необходимости, на основании вашего заявления (ст. 128 ТК РФ). Обязанность работодателя - предоставить работу, обусловленную трудовым договором (ст. 22 ТК РФ) и оплатить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).
В случае если работник не отработал необходимое количество часов по вине работодателя («недоработки») - в силу закона, необходимо произвести доплату сотруднику за недоработку по вине работодателя согласно ст. 155 ТК РФ.
СпроситьФактически (после оформления и выхода в декретный отпуск) Вы являетесь сотрудником организации, т.е. трудовой договор распространяется на время действия отпуска оформленного по уходу за ребёнком и следовательно договор аренды работодатель обязан продлить, как минимум на 1.5 года. Дело в том, что у меня только трудовой договор и временная регистрация. Договора аренды он не предоставлял. Я так понимаю он без этого договора оформил мне регистрацию? То есть на основании только своего заявления как от собственника?
Такое может быть? И если да, то в таком случае должен ли он все равно продлевать мою прописку и какие положения об этом сообщают? У меня такая ситуация: я работаю на предприятии не в своем регионе, здесь мне от работы предоставили жилье Я временно здесь прописана.
Через месяц ухожу в декрет, а через три месяца истекает срок временной прописки.
Могут ли меня выселить?
Фактически (после оформления и выхода в декретный отпуск) Вы являетесь сотрудником организации, т.е. трудовой договор распространяется на время действия отпуска оформленного по уходу за ребёнком и следовательно договор аренды работодатель обязан продлить, как минимум на 1.5 года.
Спросить
Дело в том, что у меня только трудовой договор и временная регистрация. Договора аренды он не предоставлял. Я так понимаю он без этого договора оформил мне регистрацию? То есть на основании только своего заявления как от собственника?
Такое может быть? И если да, то в таком случае должен ли он все равно продлевать мою прописку и какие положения об этом сообщают?
СпроситьДоброе утро. Такое условие в трудовом договоре будет незаконным.
В силу статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника. В определенных нормах случаях работодатель обязан его предоставить, в остальных - имеет право.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договорам. Если вы, по какой-то причине, не можете это сделать - обязаны ввести простой либо инициировать процедуру сокращения численности/штата (зависит от вашей ситуации). А 40 дней по заявлению в отпуск без сохранения зарплаты. Или хотя бы я один в него отпуск пошел. Хочу сделать отпуск 60 дней для всех сотрудников только устроившихся на работу без сохранения зарплаты. Я генеральный директор, нужно забить это в трудовой договор.
Доброе утро. Такое условие в трудовом договоре будет незаконным.
В силу статьи 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника. В определенных нормах случаях работодатель обязан его предоставить, в остальных - имеет право.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договорам. Если вы, по какой-то причине, не можете это сделать - обязаны ввести простой либо инициировать процедуру сокращения численности/штата (зависит от вашей ситуации).
СпроситьА 40 дней по заявлению в отпуск без сохранения зарплаты. Или хотя бы я один в него отпуск пошел.
СпроситьЕсли работники выразят желание - они могут пойти в отпуск без сохранения заработной платы. Я писала о том, что положениями трудового договора условие об отпуске без сохранения заработной платы не может быть предусмотрено. Вы так же можете написать на имя учредителя заявление о предоставлении отпуска, и, если он его удовлетворит - уйти в отпуск, назначив лицо, которое будет исполнять ваши обязанности генерального директора на период отсутствия - на основании доверенности либо будете вносить сведения об и.о. в ЕГРЮЛ.
СпроситьДобрый день. В силу закона, график отпусков обязателен для исполнения и работником, и работодателем. Соответственно ваши изменения возможны только при согласии работодателя. Что касается пенсионера, то в силу ст. 128 Трудового кодекса:
[b]Работодатель обязан на основании письменного заявления работника [/b]предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Таким образом, законом не предусмотрено право отказа работодателем в отпуске работнику - он должен удовлетворить поданное им заявление. А если это время уже занято и сотрудник идет по графику в отпуск, работодатель может отказать пенсилнеру. У меня отпуск по графику в октябре, а другого бухгалтера в августе, она предложила мне поменяться, я согласилась, но у нас есть еще одна бухгалтер пенсионер которая требует 14 дней за свой счет в августе, можно ли ей отказать.
Добрый день. В силу закона, график отпусков обязателен для исполнения и работником, и работодателем. Соответственно ваши изменения возможны только при согласии работодателя. Что касается пенсионера, то в силу ст. 128 Трудового кодекса:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.
Таким образом, законом не предусмотрено право отказа работодателем в отпуске работнику - он должен удовлетворить поданное им заявление.
Спросить
А если это время уже занято и сотрудник идет по графику в отпуск, работодатель может отказать пенсилнеру.
СпроситьРаботодатель пенсионеру отказать не может. Статья сформулирована таким образом, что если заявление подано - отпуск должен быть предоставлен - это обязанность работодателя. Если отпуск не будет предоставлен, работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.
СпроситьВопрос на самом деле спорный с одной стороны ваш договор должен закончится при выходе на работу основного сотрудника
с другой стороны, в соответствии со ст.127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Как видите ст.127 ТК РФ предусматривает только одно обязательное исключение - увольнение по статье.
Так что шанс у вас явно есть. Нахожусь на временной ставке (на период отсутствия основного работника, который в отпуске по уходу за ребенком) ровно полгода. Основной работник выходит 1 августа текущего года. Могу ли я оформить очередной отпуск с 30 июля с последующим увольнением?
Вопрос на самом деле спорный с одной стороны ваш договор должен закончится при выходе на работу основного сотрудника
с другой стороны, в соответствии со ст.127 ТК РФ
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Как видите ст.127 ТК РФ предусматривает только одно обязательное исключение - увольнение по статье.
Так что шанс у вас явно есть.
СпроситьДобрый день. Больничный оплачивается работнику в любом случае. Заявление на увольнение сотрудник может написать как и в отделе кадров, так и выслать его по почте или факсом. Трудовую книжку Вы обязаны отдать в день его увольнения. Работодатель вправе уволить работника во время больничного, т.к. в данном случае договор расторгается по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). При этом оформить увольнение сотрудника, находящегося на больничном, нужно той датой, которая указана в заявлении, либо датой, на которую выпадет последний день двухнедельной «отработки» сотрудника (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6). Как быть и что делать? Работник написал заявление по собственному желанию на увольнение и находится сейчас в очередном отпуске. Отпускные заплачены, но до дня официального увольнения он взял больничный. Стоит ли в день увольнения по заявлению отдавать ему трудовую книжку?
Добрый день. Больничный оплачивается работнику в любом случае. Заявление на увольнение сотрудник может написать как и в отделе кадров, так и выслать его по почте или факсом. Трудовую книжку Вы обязаны отдать в день его увольнения.
Спросить
Работодатель вправе уволить работника во время больничного, т.к. в данном случае договор расторгается по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). При этом оформить увольнение сотрудника, находящегося на больничном, нужно той датой, которая указана в заявлении, либо датой, на которую выпадет последний день двухнедельной «отработки» сотрудника (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
СпроситьСуть двухнедельной отработки состоит в том, чтобы предоставить работодатели время на поиск нового сотрудника или перераспределение трудовых обязанностей. При этом не имеет значения, работаете ли Вы в это время, находитесь на больничном, в командировке, в отпуске. Вы вправе подать заявление сейчас, находясь в отпуске. Работодатель будет обязан Вас уволить. Обратите внимание, у вас должно остаться подтверждение, что Вы подали заявление. Поэтому либо приходите на работу с двумя экземплярами заявления и ставьте входящую отметку о принятии. Либо отправляете заявление письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Также можно отправить заявление заверенной телеграммой. На почте по Вашему требованию Вам сделают копию. В заявлении обязательно указывайте две даты — дату подачи и дату желаемого увольнения. Хочу уволится. Работодатель дает 2 недели отработки. Могу ли я написать на эти 2 недели заявление за свой счет.
Суть двухнедельной отработки состоит в том, чтобы предоставить работодатели время на поиск нового сотрудника или перераспределение трудовых обязанностей. При этом не имеет значения, работаете ли Вы в это время, находитесь на больничном, в командировке, в отпуске. Вы вправе подать заявление сейчас, находясь в отпуске. Работодатель будет обязан Вас уволить. Обратите внимание, у вас должно остаться подтверждение, что Вы подали заявление. Поэтому либо приходите на работу с двумя экземплярами заявления и ставьте входящую отметку о принятии. Либо отправляете заявление письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Также можно отправить заявление заверенной телеграммой. На почте по Вашему требованию Вам сделают копию. В заявлении обязательно указывайте две даты — дату подачи и дату желаемого увольнения.
СпроситьСамое главное, что Вы должны понимать, так это то, что Вы не просто так уходите в отпуск, а в соответствии с графиком отпусков, который должен вестись у всех. А Ваше заявление на отпуск не что иное, как напоминание работодателю, что Вы идете отдыхать в свое время. Перенос графика отпусков допускается при соблюдении нескольких оснований, куда входит так же и согласие сотрудника. У меня отпуск согласно графика в июле месяце, график отпусков составлялся в конце прошлого года теперь моё руководство хочет перенести мне отпуск но у меня уже приобретены путевки и билеты. В этой ситуации перенос отпуска будет закончен?
Самое главное, что Вы должны понимать, так это то, что Вы не просто так уходите в отпуск, а в соответствии с графиком отпусков, который должен вестись у всех. А Ваше заявление на отпуск не что иное, как напоминание работодателю, что Вы идете отдыхать в свое время. Перенос графика отпусков допускается при соблюдении нескольких оснований, куда входит так же и согласие сотрудника.
Спросить
