Заявление с просьбой об увольнении / Трудовое право - 625 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Юлия!
Необходимо знать основание такого сокращения.
Скорее всего сокращается должность госслужбы (либо упраздняется орган госслужбы).
В любом случае должно быть уведомление представителем нанимателя за 2 месяца о предстоящем сокращении.
В случае отсутствия вакансий госслужащий подлежит увольнению с выплатой компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания.
Если напишите заявление с просьбой сократить, компенсацию Вам вряд ли выплатят. В суде сложно будет доказать тот факт, что Вы действовали по давлением, когда писали такое заявление.
Существует еще масса нюансов, надо внимательно прочитать, что Вам написали в уведомлении о сокращении, затем внимательно ознакомиться со ст. 31 и главой 6 ФЗ-79 О государственной гражданской службе, а так же почитать судебную практику по этому поводу. При сокращении госслужащего, не предоставили список вакансий, но просят написать заявление, прошу сократить и тд.
Законно ли такое заявление, и чем это грозит.
Здравствуйте, Юлия!
Необходимо знать основание такого сокращения.
Скорее всего сокращается должность госслужбы (либо упраздняется орган госслужбы).
В любом случае должно быть уведомление представителем нанимателя за 2 месяца о предстоящем сокращении.
В случае отсутствия вакансий госслужащий подлежит увольнению с выплатой компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания.
Если напишите заявление с просьбой сократить, компенсацию Вам вряд ли выплатят. В суде сложно будет доказать тот факт, что Вы действовали по давлением, когда писали такое заявление.
Существует еще масса нюансов, надо внимательно прочитать, что Вам написали в уведомлении о сокращении, затем внимательно ознакомиться со ст. 31 и главой 6 ФЗ-79 О государственной гражданской службе, а так же почитать судебную практику по этому поводу.
СпроситьДобрый день. Обратитесь с жалобой в ГИТ или Прокуратуру. Здравствуйте. Подайте заявление работодателю с просьбой выдать справку-расчет (полный). Возможно ошибка бухгалтера-расчетчика заработной платы. Работодатель при увольнении не может ничего удерживать, подавайте жалобу в ГИТ.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ. При увольнении удержали сумму в размере 7 тыс рублей, без всяких объяснений.
Здравствуйте. Подайте заявление работодателю с просьбой выдать справку-расчет (полный). Возможно ошибка бухгалтера-расчетчика заработной платы.
Спросить
Работодатель при увольнении не может ничего удерживать, подавайте жалобу в ГИТ.
- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.
СпроситьВы попробуйте это сделать в добровольном порядке, я думаю работодатель откажет.. Затем Вы пригрозите трудовой инспекцией и судом. Это должно сработать. Работодатели очень не любят эти инстанции, так это все грозит проверками.
Если Вам помогло-собираю положительные отзывы. Спасибо. Здравствуйте.
Если Вы уже вручили заявление работодателю, то скорее всего, ничего не получится с получением компенсации.
Если не вручили ничего, то предложите работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Не нужно писать заявления по просьбе работодателя, если в этом нет никакой Вашей инициативы. Я работаю в магазине официально с зарплатой 18 тыс, но 1,5 года получаю черную зарплату до 35 тыс. Сейчас написала заявление на увольнение по просьбе работодателя, могу я потребовать выплатить мне компенсацию по договору, если она выплатила мне черную зарплату?
Вы попробуйте это сделать в добровольном порядке, я думаю работодатель откажет.. Затем Вы пригрозите трудовой инспекцией и судом. Это должно сработать. Работодатели очень не любят эти инстанции, так это все грозит проверками.
Если Вам помогло-собираю положительные отзывы. Спасибо.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы уже вручили заявление работодателю, то скорее всего, ничего не получится с получением компенсации.
Если не вручили ничего, то предложите работодателю увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации.
Не нужно писать заявления по просьбе работодателя, если в этом нет никакой Вашей инициативы.
СпроситьПо согшению сторон.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если работник основной уволился заключается допсоглашение к трудовому договору.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу
Пусть пишет заявление.
Издавайтеиприказ. Подписывайте допсоглашение. Сотрудник принят временно на должность специалиста, на время отсутствия основного в связи с переводом основного на другую должность, основной сотрудник увольняется, как перевести временного на постоянную?
По согшению сторон.
В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Если работник основной уволился заключается допсоглашение к трудовому договору.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу
Пусть пишет заявление.
Издавайтеиприказ. Подписывайте допсоглашение.
СпроситьУволиться в дату, указанную в заявлении, работник, являющийся пенсионером, может при одновременном выполнении следующих условий:
— в заявлении об увольнении содержится просьба работника уволить его в связи с выходом на пенсию;
— работник ранее не увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то об увольнении по собственному желанию работающий пенсионер обязан будет письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Я работаю заместителем главного бухгалтера и 2 года уже на пенсии. Могу ли уволиться по собственному желанию, без отработки.
Уволиться в дату, указанную в заявлении, работник, являющийся пенсионером, может при одновременном выполнении следующих условий:
— в заявлении об увольнении содержится просьба работника уволить его в связи с выходом на пенсию;
— работник ранее не увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то об увольнении по собственному желанию работающий пенсионер обязан будет письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели.
СпроситьДобрый день!
Если нет возможности поехать в другой регион, вы можете направить почтой заявление работодателю с просьбой предоставить заверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении. Хранить ее придется всегда. Можно оставить вопрос получения копии приказа на потом (из архива), но где гарантия, что работодатель будет сдавать все положенные документы в архив. Справку тоже можно запросить, но она действительна 10 дней. С правку можно получить на Госуслугах, т.к. все сведения о заработной плате сотрудников работодатель обязан передавать ежемесячно. У меня в трудовой не поставили номер приказа об увольнии. Офис фирмы переехал бывшие сотрудники не отвечают. Фирма мутная. Ещё мне нужна справка 2 ндфл. Можно это как-то узнать онлайн?
Добрый день!
Если нет возможности поехать в другой регион, вы можете направить почтой заявление работодателю с просьбой предоставить заверенную надлежащим образом копию приказа об увольнении. Хранить ее придется всегда. Можно оставить вопрос получения копии приказа на потом (из архива), но где гарантия, что работодатель будет сдавать все положенные документы в архив. Справку тоже можно запросить, но она действительна 10 дней. С правку можно получить на Госуслугах, т.к. все сведения о заработной плате сотрудников работодатель обязан передавать ежемесячно.
СпроситьЕсли он не напишет сам заявление с просьбой уволить по собственному, то и не уволят по этому основанию. Мой сын работает слесарем на ГЭСе. В марте месяце 2020 года он получил условный срок по статья 228 часть 2, на сегодняшний день он находится в отпуске, вчера позвонил начальник и сказал, чтобы он написал заявление на увольнение по собственному желанию. Правомерно это или нет? И могут его уволить? У него жена беременна.
Если он не напишет сам заявление с просьбой уволить по собственному, то и не уволят по этому основанию.
СпроситьИлья, скорее всего не сможете, т.к. зарплата переводится на карту. Обратитесь с вопросом к руководству (думаю в индивидуальном порядке это можно решить). Добрый день!
Вам необходимо посмотреть что указано по этому поводу в вашем трудовом договоре.
Так, если есть, например, пункт «выплата заработной платы осуществляется как наличным, так и безналичным путём» - то вы можете написать заявление с просьбой выплатить окончательный расчёт наличным способом, при этом ссылаясь на ст. 136 ТК РФ:
[quote]
«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором»
[/quote] Я хочу уволиться, зарплату я получаю на карту, могу ли я при увольнении получит деньги наличными, если да,то как это сделать.
Илья, скорее всего не сможете, т.к. зарплата переводится на карту. Обратитесь с вопросом к руководству (думаю в индивидуальном порядке это можно решить).
Спросить
Добрый день!
Вам необходимо посмотреть что указано по этому поводу в вашем трудовом договоре.
Так, если есть, например, пункт «выплата заработной платы осуществляется как наличным, так и безналичным путём» - то вы можете написать заявление с просьбой выплатить окончательный расчёт наличным способом, при этом ссылаясь на ст. 136 ТК РФ:
Спросить«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором»
Заявление подать почтой то можете, но вот расчет почтовым переводом это врядли, либо на карту либо в кассе. Заявление об увольнении можете направить почтой - это однозначно, а вот о расчете почтовым переводом - это на усмотрение работодателя. Могу ли я по почте переслать работодателю заявление на увольнение с просьбой перечислить расчёт почтовым переводом?
Заявление подать почтой то можете, но вот расчет почтовым переводом это врядли, либо на карту либо в кассе.
СпроситьПишите жалобу по этому поводу в ГИТ.
С уважением. Добрый день, Любовь!
По закону организации должна возвратить трудовую книжку работника в день его увольнения.
При утере трудовой книжки по вине работодателя, вся ответственность будет лежать на нём.
Обращайтесь или к работодателю с просьбой восстановить трудовую книжку, или восстанавливайте сами и претендуйте на компенсацию затрат на производство новой книжки.
Либо обращайтесь сразу в инспекцию по труду. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов. Организация при увольнении не отдала мне трудовую книжку. Они ее потеряли. Уже прошло два месяца. На, что я могу рассчитывать?
Добрый день, Любовь!
По закону организации должна возвратить трудовую книжку работника в день его увольнения.
При утере трудовой книжки по вине работодателя, вся ответственность будет лежать на нём.
Обращайтесь или к работодателю с просьбой восстановить трудовую книжку, или восстанавливайте сами и претендуйте на компенсацию затрат на производство новой книжки.
Либо обращайтесь сразу в инспекцию по труду.
Спросить
Обращайтесь в суд с исковым заявлением о взыскании компенсации за лишение возможности трудиться.
За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов.
СпроситьОбратитесь в банк с просьбой об отсрочке или реструктуризации. Вы можете обратиться в банк с заявлением о реструктуризации кредита, если банк оказывает данную услугу, тем самым у Вас ежемесячный платёж уменьшится. Обратитесь в банк. Вам нужно обратиться в банк и объяснить эту ситуацию. Банк заинтересован в возврате кредита, поэтому может предложить реструктуризовать кредит (по новому графику, например). Если откажут, можно попробовать рефинансировать кредит в другом банке. Работал не официально, платил проценты пени, потерял работу, встал на биржу труда назначили пособие по без работице 1500 а мне платить 6500 в Тинькофф, можно что то сделать? Брал 30000 долг вырос 127000, плачу по 3500; иногда по 6500 и ни конца ни края.
Вы можете обратиться в банк с заявлением о реструктуризации кредита, если банк оказывает данную услугу, тем самым у Вас ежемесячный платёж уменьшится. Обратитесь в банк.
СпроситьВам нужно обратиться в банк и объяснить эту ситуацию. Банк заинтересован в возврате кредита, поэтому может предложить реструктуризовать кредит (по новому графику, например). Если откажут, можно попробовать рефинансировать кредит в другом банке.
СпроситьЗаявление пишется в свободной форме. Стандартное заявление о увольнении по собственному желанию.
Директору МОУЗ...
ФИО
От ваше ФИО
по середине ЗАЯВЛЕНИЕ
с новой строки Я, ФИО работаю в должности... с...2017 года.
Прошу вас уволить меня по собственному желанию с...2020 года
дата подпись.
Составить в 2-х экз на вашем поставить отметку о вручении. Как написать заявление директору школы с просьбой об освобождении занимаемой должности?
Стандартное заявление о увольнении по собственному желанию.
Директору МОУЗ...
ФИО
От ваше ФИО
по середине ЗАЯВЛЕНИЕ
с новой строки Я, ФИО работаю в должности... с...2017 года.
Прошу вас уволить меня по собственному желанию с...2020 года
дата подпись.
Составить в 2-х экз на вашем поставить отметку о вручении.
СпроситьНужно написать заявление на увольнение и заявление с просьбой выслать трудовую книжку почтой, и отправить оба заявления работодателю.
(п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225). Сын с семьёй работали в мосве из за вируса пришлось вернуться домой, уволиться сын не успел и забрать трудовую как это сделать.
Нужно написать заявление на увольнение и заявление с просьбой выслать трудовую книжку почтой, и отправить оба заявления работодателю.
(п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
СпроситьЗдравствуйте, день увольнения это последний день работы., т.е. если вы увольняетесь 26.08.2020, то это ваш последний рабочий день. Если работник, подав заявление, просит уволить его «с» определенного числа, тем самым подразумевает, что данным днем он уже будет считаться неработающим. Считаю, что если указать просьбу уволить «26.08.2020 года», то это означает, что 26.08.2020 считаеться последним днем работы. Отрабатываете, последний рабочий день при увольнении - это последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей.
[quote]Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника ч.3. ст. 84.1 ТК РФ[/quote] 26.08.2020 является вашим последним рабочим днем. Добрый день! 26.08.2020 - последний день работы и в этот же день осуществляются все расчеты с Вами и выдается трудовая книжка. Если я написа завления об увольнение 26.08.2020. я этот день отрабатываю.
Здравствуйте, день увольнения это последний день работы., т.е. если вы увольняетесь 26.08.2020, то это ваш последний рабочий день.
Спросить
Если работник, подав заявление, просит уволить его «с» определенного числа, тем самым подразумевает, что данным днем он уже будет считаться неработающим. Считаю, что если указать просьбу уволить «26.08.2020 года», то это означает, что 26.08.2020 считаеться последним днем работы.
Спросить
Отрабатываете, последний рабочий день при увольнении - это последний день исполнения работником своих трудовых обязанностей.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника ч.3. ст. 84.1 ТК РФСпросить
Добрый день! 26.08.2020 - последний день работы и в этот же день осуществляются все расчеты с Вами и выдается трудовая книжка.
СпроситьЕсли он уходит в отпуск, то ему не нужно отрабатывать. Необходимые 14 дней он проведет в отпуске и по выходу на работу уволится в первый день работы. В случае отказа работодателя подавать в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Трудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.
Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений. Супруг хочет написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Нужно ему будет отрабатывать 2 недели? На какую статью ТК ссылаться, вслучаи отказа работадателя? Спасибо, за ответ.
Если он уходит в отпуск, то ему не нужно отрабатывать. Необходимые 14 дней он проведет в отпуске и по выходу на работу уволится в первый день работы. В случае отказа работодателя подавать в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
Спросить
Трудовой кодекс РФ информирует о правах работника и работодателя, но не вменяет работодателю в обязанность предоставление отпуска при последующем увольнении. То есть, при одобрении просьбы сотрудника руководством, последним рабочим днем считается заключительный день отдыха, и обязательная отработка не требуется.
Таким образом, если работник не хочет отрабатывать 2 недели перед увольнением, то он может взять отпуск с дальнейшим расторжением трудовых отношений.
СпроситьДобрый день, перевод возможен в рамках одной организации, в данном случае только если заново примут на работу. Здравствуйте! Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Для этого необходимы письмо-просьба/ходатайство администрации нового места работы, приглашающей на работу, согласие или заявление работника и согласие администрации прежнего места работы.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). Можно ли перевестись из метрополиса в пятёрочка или магнит.
Добрый день, перевод возможен в рамках одной организации, в данном случае только если заново примут на работу.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работником может быть прекращен с его согласия или по его просьбе в порядке перевода к другому работодателю.
Для этого необходимы письмо-просьба/ходатайство администрации нового места работы, приглашающей на работу, согласие или заявление работника и согласие администрации прежнего места работы.
При прекращении трудового договора в порядке перевода к другому работодателю у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ). Такому работнику не устанавливается испытание при приеме на работу (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).
СпроситьА кто и где собственно собрался проводить инвентаризацию? Здравствуйте. Кто именно? Я работаю управляющим магазина. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить меня 29.07.2020. Норма часов будет отработано мной до 25.07.2020. В связи с тем, что уже возникала ситуация не выплаты за сверх отработанное время сотрудниками компании, я хочу "подстраховаться" и хотела бы получить официальный вызов на дополнительные часы, которые будут оплачены согласно законодательству РФ.Дело в том, что руководитель отказывается (устно) составлять приказ, как поступить мне? Чем грозит не выход на работу после отработки нормы часов, не будет ли считаться это прогулом?
При смене материально-ответственного лица должна быть произведена инвентаризация, за какой срок меня должны уведомить о ее проведении? За какое время должны уведомить о проведении инвентаризации?
Я работаю управляющим магазина. Написала заявление на увольнение по собственному желанию с просьбой уволить меня 29.07.2020. Норма часов будет отработано мной до 25.07.2020. В связи с тем, что уже возникала ситуация не выплаты за сверх отработанное время сотрудниками компании, я хочу "подстраховаться" и хотела бы получить официальный вызов на дополнительные часы, которые будут оплачены согласно законодательству РФ.Дело в том, что руководитель отказывается (устно) составлять приказ, как поступить мне? Чем грозит не выход на работу после отработки нормы часов, не будет ли считаться это прогулом?
При смене материально-ответственного лица должна быть произведена инвентаризация, за какой срок меня должны уведомить о ее проведении?
СпроситьКонечно, не имеет такого права.
Напишите заявление с просьбой предоставить.
Обязан предоставить в течение 3 дней. Недавно написала заявление на увольнение. Работодатель не хочет предоставлять расчётный лист. Имеет ли он право отказать?
Конечно, не имеет такого права.
Напишите заявление с просьбой предоставить.
Обязан предоставить в течение 3 дней.
СпроситьНапишите заявление с просьбой отсрочки платежа. Все вопросы решайте с банком. В связи коронавирусом моему мужу перестали платитть с работы, и в связи с этим долг по кредитной карте русский стандарт, как отсрочить платёж?
Очень просто.
1. Напишите работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.
2. В этом же заявлении укажите просьбу о высылке вам трудовой книжки и копии приказа об увольнении ценным письмом.
3. Направьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложения, сохраните квитанцию.
Удачи. Как уволиться находясь в другом городе? Не работаю в красно белом с того года. На подачу пособия по безработице сказали что официально приказа об увольнении не числиться.
Очень просто.
1. Напишите работодателю заявление об увольнении по собственному желанию.
2. В этом же заявлении укажите просьбу о высылке вам трудовой книжки и копии приказа об увольнении ценным письмом.
3. Направьте его заказным письмом с уведомлением и описью вложения, сохраните квитанцию.
Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Напишите заявление на имя работодателя с просьбой провести перерасчет, укажите период и причину Вашего несогласия с начислениями. Как правильно написать на перерасчёт больничных листов при увольнении. В одном заявлении, или в разных?
Выплаты были явно по одному договору, а у меня их 2 на одном предприятии и с разными суммами и то не полностью. И выплаты соответствовали сумме только по дополнительному соглашению к договору. Стаж у меня 30 лет и справка ф. 182.1
Здравствуйте! Напишите заявление на имя работодателя с просьбой провести перерасчет, укажите период и причину Вашего несогласия с начислениями.
СпроситьДобрый день!
[b]
Напишите новое заявление с просьбой считать поданное ранее заявление недействительным и обязательно укажите дату и о чем прошлое заявление.[/b] Здравствуйте Игорь!
Вы в любое время можете подать заявление об отказе от пенсии. Для этого достаточно в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ обратиться в отделение ПФР по месту подачи заявления о назначении пенсии, и написать новое заявление-о прекращении пенсионных выплат. Если оно уже в работе, то никак Конкретизируйте Ваш вопрос. Надо написать еще одно заявление.
Например, если у Вас было заявление на увольнение, то новое его отменит (если письменно на Ваше место не приглашен другой сотрудник, что работодателю надо доказать). Как отозвать заявление из пфр.
Добрый день!
Напишите новое заявление с просьбой считать поданное ранее заявление недействительным и обязательно укажите дату и о чем прошлое заявление.
Спросить
Здравствуйте Игорь!
Вы в любое время можете подать заявление об отказе от пенсии. Для этого достаточно в соответствии с Федеральным законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 N 400-ФЗ обратиться в отделение ПФР по месту подачи заявления о назначении пенсии, и написать новое заявление-о прекращении пенсионных выплат.
Спросить
Если его пригласят и не пойдет в военкомат, что то будет?
Хотели посмотреть, и нажали проложить и заявление ушло..
Спросить
Надо написать еще одно заявление.
Например, если у Вас было заявление на увольнение, то новое его отменит (если письменно на Ваше место не приглашен другой сотрудник, что работодателю надо доказать).
СпроситьЗаявление мы отправили через гос услуги.. если придет приглашение в военкомат и он если не пойдет, какое то наказание будет?
СпроситьЗдравствуйте! Увольнение работника в обязательном порядке сопровождается выдачей работнику трудовой книжки на руки (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).
Утрата трудовой книжки влечет обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку на основании соответствующего заявления работника (статья 65 Трудового кодекса РФ). В случае же, если работодатель потерял трудовую книжку работника, то последнему также надлежит направить работодателю заявление с просьбой о выдаче дубликата трудовой книжки, т.к. иной порядок законом не предусмотрен. В течение 15 календарных дней с момента получения заявления работодатель обязан выдать вам дубликат трудовой книжки.
С Уважением Марина Яковлевна 8.903.500.40.66 При увольнении из организации мне сообщили что моя трудовая книжка утеряна. Что делать? И в какой срок должны сделать дубликат? Спасибо.
Здравствуйте! Увольнение работника в обязательном порядке сопровождается выдачей работнику трудовой книжки на руки (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).
Утрата трудовой книжки влечет обязанность работодателя оформить новую трудовую книжку на основании соответствующего заявления работника (статья 65 Трудового кодекса РФ). В случае же, если работодатель потерял трудовую книжку работника, то последнему также надлежит направить работодателю заявление с просьбой о выдаче дубликата трудовой книжки, т.к. иной порядок законом не предусмотрен. В течение 15 календарных дней с момента получения заявления работодатель обязан выдать вам дубликат трудовой книжки.
С Уважением Марина Яковлевна 8.903.500.40.66
СпроситьПисать жалобу в государственную инспекцию труда, в прокуратуру. Претензию работодателю и иск в суд. Имеете право взыскать оплату вынужденного периода без работы, компенсацию морального вреда. В целом согласен с рекомендацией юриста Казаковой И., но надо обратить внимание, что института претензий в трудовом праве нет, ее подавать не нужно.
Нет также поправки на пандемию, надо написать работодателю заявление с просьбой оправить трудовую книжку по указанному вами адресу. Работадатель не вернул трудовуб крижку в день увольнения, что делать?
Писать жалобу в государственную инспекцию труда, в прокуратуру. Претензию работодателю и иск в суд. Имеете право взыскать оплату вынужденного периода без работы, компенсацию морального вреда.
Спросить
В целом согласен с рекомендацией юриста Казаковой И., но надо обратить внимание, что института претензий в трудовом праве нет, ее подавать не нужно.
Нет также поправки на пандемию, надо написать работодателю заявление с просьбой оправить трудовую книжку по указанному вами адресу.
СпроситьЗаконно, Согласно ст. 128 ТК РФ, сотрудник может подать заявление с просьбой о предоставлении неоплачиваемых дней на рассмотрение руководителя в любое время. Отзыв так же на рассмотрение руководителя. Я написала заявление на отпуск за свой Счёт на месяц. Заявление подписали и согласовали. Через 2 дня позвонили и сказали, что заявление отзываются в связи с производственной необходимостью и, если я не являюсь, уволят по статье. Законно ли это?
Законно, Согласно ст. 128 ТК РФ, сотрудник может подать заявление с просьбой о предоставлении неоплачиваемых дней на рассмотрение руководителя в любое время. Отзыв так же на рассмотрение руководителя.
Спросить
