Заявление увольнении не подписывают - 1270 советов адвокатов и юристов
Заявление о приеме и увольнении должно писаться собственноручно. Данное заявление Вы, при желании, можете оспорить в суде. Если Вы увольняетесь добровольно и не имеете претензий к данной организации, то бардак в кадровой документации пусть останется на их совести. Вам это ничем не грозит. Здравствуйте. Лучше подать работодателю новое заявление об увольнении. Так как вас не призывают в армию. Заявление можно признать недействительным. Галя, здравствуйте. Не подписывайте такое увольнение, напишите свое, по собственному желанию.
С уважением. Я написала заявление об увольнение и там было уже вписано в связи с призывом в армию (я девушка). Спросила может переделайте. На что мне ответили и так сойдёт.
Заявление о приеме и увольнении должно писаться собственноручно. Данное заявление Вы, при желании, можете оспорить в суде. Если Вы увольняетесь добровольно и не имеете претензий к данной организации, то бардак в кадровой документации пусть останется на их совести. Вам это ничем не грозит.
Спросить
Здравствуйте. Лучше подать работодателю новое заявление об увольнении. Так как вас не призывают в армию. Заявление можно признать недействительным.
Спросить
Галя, здравствуйте. Не подписывайте такое увольнение, напишите свое, по собственному желанию.
С уважением.
СпроситьТолько в суде можете оспорить все действия. Не подписывать акт, заявление в полицию по данному факту, все вопросы в суде решать. Написала заявление на увольнение. Сегодня день увольнения. Провели ревизию в магазине без моего участия и весь имеющийся на списание просроченный товар указали в недостачу, эту сумму обязывают выплачивать. Законно ли это? Расчёт по увольнению не произвели, трудовую не отдали.
Мало ли чего хочет, не пишите сами не каких заявлений. Вы не обязаны ничего писать, хотелку пусть начальник приберегет, подайте жалобу в ГИТ Роструда. Ну хочет начальник - пусть он и увольняется по собственному:)
Скажите, что Вы не хотите увольняться и не напишете по собственному.
В случае незаконного увольнения Вы сможете в месячный срок обратиться в суд с иском.
Главное не подписывать "по собственному"... Поскандалили на работе со сменщицей а начальник хочет увольнения по собственному желанию как быть в такой ситуации.
Вы не обязаны ничего писать, хотелку пусть начальник приберегет, подайте жалобу в ГИТ Роструда.
Спросить
Ну хочет начальник - пусть он и увольняется по собственному
Скажите, что Вы не хотите увольняться и не напишете по собственному.
В случае незаконного увольнения Вы сможете в месячный срок обратиться в суд с иском.
Главное не подписывать "по собственному"...
СпроситьЗдравствуйте.
Для начала, поясните ст.медсестре, что не в её компетенции принимать за Вас решение.
Она просто обязана поставить резолюцию на документе. При этом, в случае отказа, он должен быть мотивирован.
Если откажется подписывать, отдайте заявление в секретариат, с дополнением в заявлении, что ст.медсестра отказалась ставить свою резолюцию.
Или направьте такое заявление заказным письмом с уведомлением. Работаю в поликлинике. Хочу уволиться, но прежде чем идти к главврачу, заявление должна подписать старшая Медсестра. Она этого не делает, ссылаясь на то,что я молодая, глупая, куда увольняться, нужно работать.
Здравствуйте.
Для начала, поясните ст.медсестре, что не в её компетенции принимать за Вас решение.
Она просто обязана поставить резолюцию на документе. При этом, в случае отказа, он должен быть мотивирован.
Если откажется подписывать, отдайте заявление в секретариат, с дополнением в заявлении, что ст.медсестра отказалась ставить свою резолюцию.
Или направьте такое заявление заказным письмом с уведомлением.
СпроситьЗаявление можно отправить почтой. Такой способ отправления возможен, что отражено в письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Отправлять лучше заказным письмом с уведомлением и описью вложений.
Можно направить телеграмму. В этом случае, подпись отправителя д.б. заверена оператором связи. Служу меньше года по контракту в УФСИН. Срок контракта 3 года. Хочу уволиться, а раппорт на увольнение не принимают и не подписывают. Что делать в данной ситуации.
Заявление можно отправить почтой. Такой способ отправления возможен, что отражено в письме Роструда от 05.09.2006 N 1551-6.
Отправлять лучше заказным письмом с уведомлением и описью вложений.
Можно направить телеграмму. В этом случае, подпись отправителя д.б. заверена оператором связи.
СпроситьУволиться вы можете в любом случае. Хоть при наличии недостачи, хоть при ее отсутствии. Ну а по вопросу недостачи нужно разбираться. Работодатель обязан ее доказать, а также доказат вашу вину. Увольняйтесь. Увольнение никак не зависит от результатов ревизии. Работодатель должен доказывать наличие недостачи в судебном порядке. Подаёте заявление на увольнение за 14 дней и увольняйтесь. Откройте ТК РФ и почитайте какая ответственность у вас перед работодателем. При ревизии обнаружили недостачу... я не согласна... договор подписывала о мат. ответственности... нашла работу, хочу уволиться... Как поступить?
Уволиться вы можете в любом случае. Хоть при наличии недостачи, хоть при ее отсутствии. Ну а по вопросу недостачи нужно разбираться. Работодатель обязан ее доказать, а также доказат вашу вину.
Спросить
Увольняйтесь. Увольнение никак не зависит от результатов ревизии. Работодатель должен доказывать наличие недостачи в судебном порядке.
СпроситьЕлена, главно, чтобы на руках было заявление с пометкой о принятии, на 15 день можете не выходить на работу. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Здравствуйте.
Что за регистрационный номер Вы поставили? Вам работодатель на Вашем экземпляре заявления поставил отметку в получении с входящим номером и датой? Если так, то через две недели Вы вправе не выходить на работу. Дольше Вас удерживать работодатель не вправе.
С уважением. Как решить данную ситуацию? Написала заявление на увольнение, поставила на него регистрационный номер, но работодатель не подписывает его. Ссылается на то, что 2 х недель мало ему, чтобы найти нового сотрудника, а мне завершение всех документов. Сказал как все будет готово, так уволит, а сейчас заявление не подпишет. Дело в том, что меня через 2 недели уже ждут на новой работе. Заранее спасибо за ответ.
Елена, главно, чтобы на руках было заявление с пометкой о принятии, на 15 день можете не выходить на работу. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Спросить
Здравствуйте.
Что за регистрационный номер Вы поставили? Вам работодатель на Вашем экземпляре заявления поставил отметку в получении с входящим номером и датой? Если так, то через две недели Вы вправе не выходить на работу. Дольше Вас удерживать работодатель не вправе.
С уважением.
СпроситьЧто значит официально работает месяц, но трудовой не подписал?
Значит он не работает официально.
Если нет трудового договора, то и увольнять его не надо. Работник официально работает месяц, но трудовой договор так не подписал (не хочет). На сегодняшний день он хочет уволится. Как его увольнять? Т.к. договор не подписан и заявление на увольнение писать не хочет (объясняя это тем, что договор не подписывал)
Что значит официально работает месяц, но трудовой не подписал?
Значит он не работает официально.
Если нет трудового договора, то и увольнять его не надо.
СпроситьНе поддавайтесь на провокации.
В случае незаконно увольнения сразу пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением. Увольнение - как один из способов давления руководства на работников. Вопрос скажем не совсем по теме, если это произойдет, здесь юрист вам может оказать правовую помощь. Здравствуйте.
Обжаловать в данном случае можно лишь само незаконное увольнение. Поэтому самое главное, не подписывайте заявлений, что Вы просите себя уволить по основаниям, на которые Вам указывает директор.
Также, можете скрытно записывать угрозы директора на диктофон, чтобы в будущем использовать это как одно их доказательств незаконного увольнения.
Удачи! Директор запугивает увольнением без каких либо причин.
Не поддавайтесь на провокации.
В случае незаконно увольнения сразу пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры.
С уважением.
Спросить
Увольнение - как один из способов давления руководства на работников. Вопрос скажем не совсем по теме, если это произойдет, здесь юрист вам может оказать правовую помощь.
Спросить
Здравствуйте.
Обжаловать в данном случае можно лишь само незаконное увольнение. Поэтому самое главное, не подписывайте заявлений, что Вы просите себя уволить по основаниям, на которые Вам указывает директор.
Также, можете скрытно записывать угрозы директора на диктофон, чтобы в будущем использовать это как одно их доказательств незаконного увольнения.
Удачи!
СпроситьПереговорите с руководителем отдела кадров, сообщите, что намерены обратиться в суд. Должны будут сразу уволить. Здравствуйте!
Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не позднее 14 дней до момента увольнения. Если заявление подано, работодатель не вправе удерживать Вас. Если удерживает, обратитесь в прокуратуру с жалобой. Здравствуйте!
Если Вы не подписывали трудовой договор, то не являетесь сотрудником компании. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, что Вас трудоустроили без Вашего согласия. Так у Вас нет трудового договора, уйти можно одним днем днем, держать Вас никто не может либо подайте жалобу в ГИТ Роструда. Я начал обучение в компании Яндекс. И буквально в первый же день обучения сказал, что не хочу продолжать. Трудовой договор не подписывал, но меня почему то внесли в штат сотрудников и теперь я не могу устроиться на другую работу, а Яндекс не спешит меня увольнять.
Переговорите с руководителем отдела кадров, сообщите, что намерены обратиться в суд. Должны будут сразу уволить.
Спросить
Здравствуйте!
Вы обязаны уведомить работодателя об увольнении не позднее 14 дней до момента увольнения. Если заявление подано, работодатель не вправе удерживать Вас. Если удерживает, обратитесь в прокуратуру с жалобой.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы не подписывали трудовой договор, то не являетесь сотрудником компании. Пишите жалобу в трудовую инспекцию, что Вас трудоустроили без Вашего согласия.
СпроситьТак у Вас нет трудового договора, уйти можно одним днем днем, держать Вас никто не может либо подайте жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьЗаставить написать заявление об увольнении не могут, соглашение вы тоже можете не подписывать (просто не пишите и всё). О сокращении работодатель обязан уведомить за 2 месяца. Выплаты по сокращению 2 месяца, в случае если вы встанете на учет в службу занятости + выходное пособие, а не пол года. Такая ситуация, предприятие закрывается, вместо сокращения просят подписать соглашение. Мы понимаем, что соглашение - это единовременная выплата, а если под сокращение - то пол года будут выплачивать пособия в размере средней з/п. Как грамотно подойти к этому вопросу, чтобы все таки попасть под сокращение, а не заставили подписать соглашение или вовсе не заставили написать заявление на увольнение.
Заставить написать заявление об увольнении не могут, соглашение вы тоже можете не подписывать (просто не пишите и всё). О сокращении работодатель обязан уведомить за 2 месяца. Выплаты по сокращению 2 месяца, в случае если вы встанете на учет в службу занятости + выходное пособие, а не пол года.
СпроситьМожете, а можете получить компенсацию за отпуск.
Понуждение, это не законно, можно их привлечь. У Вас есть самое главное право: не подписывать заявление об увольнении, продолжать работу. Что я Вам и рекомендую сделать. Что значит принуждают? Не увольняйтесь, а при отсутствии на то причины и при незаконном увольнении, восстановитесь в судебном порядке. САМИ Заявление не пишите, отгулы за отпуск просите, законом не запрещено, а если вы уже написали заявление на увольнение, то вам их никто не предоставит. На данный момент меня интересует. В связи болезнью во время отпуска я полностью его не использовала, календарных семь дней. На данный момент меня принуждают к увольнению могу я воспользоваться отпуском Какие мои права.
Можете, а можете получить компенсацию за отпуск.
Понуждение, это не законно, можно их привлечь.
СпроситьУ Вас есть самое главное право: не подписывать заявление об увольнении, продолжать работу. Что я Вам и рекомендую сделать.
Спросить
Что значит принуждают? Не увольняйтесь, а при отсутствии на то причины и при незаконном увольнении, восстановитесь в судебном порядке. САМИ Заявление не пишите, отгулы за отпуск просите, законом не запрещено, а если вы уже написали заявление на увольнение, то вам их никто не предоставит.
СпроситьБез отработки уволиться не получится. Отдел кадров вряд ли примет заявление без визы непосредственного руководителя. Вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели. В отдел кадров можете обратиться напрямую, по закону заявление подписывает руководитель организации, а не начальник цеха.
- см. ст. 80 ТК РФ. Я находилась в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, должна была выйти 20 сентября, но с 20 сентября по 3 октября взяла две недели отпуска обычного, но в отпуске заболела ковид. Больничный взяла с 28 сентября по 8 ноября. Хочу уволиться, но руководитель цеха сказала отрабатывать две недели. Могу ли я обратиться напрямую в отдел кадров с заявлением об увольнении, минуя своего руководителя цеха? Можно ли уволиться без отработки? И еще на время отработки меня хочет она отправить в холодный филиал, хотя я только перенесла ковид, и до декрета была в др. филиале? Спасибо.
Вы обязаны подать заявление об увольнении за 2 недели. В отдел кадров можете обратиться напрямую, по закону заявление подписывает руководитель организации, а не начальник цеха.
- см. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьДа вы должны отработать а трудовую получите в день увольнения, не выдадут вовремя 1 % в день штраф. Вы можете уволиться как только вам подпишут заявление на увольнение! Если вам подпишут сегодня ваше заявление то дорабатываете день и уходите! Если заявление не подписывают можете доработать сегодня и вечером направить его почтой, и с завтрашнего дня можно не выходить указав днем расчета сегодняшний! Это на случай если не выплатят расчет будет подтверждением в суде прекращения трудовых отношений с вашей стороны! Вчера трудоустроилась, заполнила заявление о приёме на работу, отработала полный рабочий день по инициативе работодателя. Сегодня утром написала на расчёт. Других документов не видела и не подписывала. Должна ли я отрабатывать сегодняшний день? Когда мне вернут трудовую книжку? P.S. Продолжение предыдущего вопроса.
Вы можете уволиться как только вам подпишут заявление на увольнение! Если вам подпишут сегодня ваше заявление то дорабатываете день и уходите! Если заявление не подписывают можете доработать сегодня и вечером направить его почтой, и с завтрашнего дня можно не выходить указав днем расчета сегодняшний! Это на случай если не выплатят расчет будет подтверждением в суде прекращения трудовых отношений с вашей стороны!
СпроситьДоказывать долен работодатель и правоохранительные органы. Не докажут - значит Вы считаетесь невиновной. Добрый день
1. В полиции вас будут опрашивать. Вы поясните все обстоятельства
2.Вам нужно самой подать заявления о невыплате вам зарплаты в прокуратуру и трудовую инспекцию.
А вы ранее подписывали договор о материальной ответственности? А как вы принимали товар-была ли ревизия при приеме на работу? А как установили недостачу-вас приглашали на ревизию? Полиция здесь не при чем, обращаться надо в ГИТ Роструда.
Вы не обязаны ничего доказывать, это работодатель через суд обязан доказать свою позицию. Увольнение можно спокойно оспорить. Ревизия была при мне. Но некоторые товары потом нашлись.
Зарплату не отдали из за недостачи.
Договор не продлили, месяц работала без договора. Уволили за недостачу, зарплату не выдали. Написали заявление в полицию. Работала в магазине не одна. На момент проверки, договор с работодателем закончился. Как доказать, что я не виновата?
Доказывать долен работодатель и правоохранительные органы. Не докажут - значит Вы считаетесь невиновной.
Спросить
Добрый день
1. В полиции вас будут опрашивать. Вы поясните все обстоятельства
2.Вам нужно самой подать заявления о невыплате вам зарплаты в прокуратуру и трудовую инспекцию.
А вы ранее подписывали договор о материальной ответственности? А как вы принимали товар-была ли ревизия при приеме на работу? А как установили недостачу-вас приглашали на ревизию?
СпроситьПолиция здесь не при чем, обращаться надо в ГИТ Роструда.
Вы не обязаны ничего доказывать, это работодатель через суд обязан доказать свою позицию. Увольнение можно спокойно оспорить.
Спросить
Ревизия была при мне. Но некоторые товары потом нашлись.
Зарплату не отдали из за недостачи.
Договор не продлили, месяц работала без договора.
СпроситьЖалобу на невыплату заработной платы, возможно за неотчисление взносов в ПФР и ФСС, на внесение записи в трудовую о работе.
СпроситьНаписать заявление, отправить почтой РФ, заказным письмом, отработать 14 дней и всё. Здравствуйте! Принудительный труд запрещен. Обратитесь в трудовую инспекцтю или прокуратуру. Если по собственному желанию, то по истечении 14 ти дней можете не выходить на работу, работодатель должен выдать трудовую и ознакомить с приказом об увольнении. Заявление писала ещё 30.09.21 вместе с этим ушла на больничный, до 05.10.21, подписывать заявление на увольнение отказались, сказали что подпишут только 18.10.21 и потом только 2 недельная отработка, больничный продлили до 11.10.21, все также заявление подписывать отказываются. Проблема такая, не увольняют на работе, что делать?
Написать заявление, отправить почтой РФ, заказным письмом, отработать 14 дней и всё.
Спросить
Здравствуйте! Принудительный труд запрещен. Обратитесь в трудовую инспекцтю или прокуратуру.
Спросить
Если по собственному желанию, то по истечении 14 ти дней можете не выходить на работу, работодатель должен выдать трудовую и ознакомить с приказом об увольнении.
Спросить
Заявление писала ещё 30.09.21 вместе с этим ушла на больничный, до 05.10.21, подписывать заявление на увольнение отказались, сказали что подпишут только 18.10.21 и потом только 2 недельная отработка, больничный продлили до 11.10.21, все также заявление подписывать отказываются.
Спросить
Вам - не надо ждать, когда его подпишут. Вам - надо просто, чтобы его получили, кто-либо из работников работодателя. А потом - действуйте по закону.
Статья 80 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Здравствуйте Александр!
Статья 77 часть 7 ТК РФ - отказ работника. Но как я понимаю вы не писали заявление об отказе.
Вы просто не подписываете доп. соглашение так как не согласны с новыми условиями работы. Здравствуйте, Александр. Да, могут. Если Вы не согласны с новыми условиями, которые предлагает работодатель, то с Вами расторгается трудовой договор. Да я не писал заявление об отказе, я хожу на работу. Вечер добрый. У меня такой вопрос. Я не пописываю допсоглашение к трудовому договору так как не согласен с ним. Могут меня уволить с занимаемой должности по ст.77.7 Т.К РФ.
Здравствуйте Александр!
Статья 77 часть 7 ТК РФ - отказ работника. Но как я понимаю вы не писали заявление об отказе.
Вы просто не подписываете доп. соглашение так как не согласны с новыми условиями работы.
Спросить
Здравствуйте, Александр. Да, могут. Если Вы не согласны с новыми условиями, которые предлагает работодатель, то с Вами расторгается трудовой договор.
СпроситьАлександр, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Работодатель меняет условия. Вы должны с ними согласиться либо нет. Если не согласны, он предлагает вакансии. Если вакансий нет, то с Вами расторгается трудовой договор.
СпроситьЕсли есть доказательсва принуждения - то с утра идти к прокурору района и подавать заявление на работодателя...
В ГИТ писать смысла не вижу... А в суд - если что идите с оспариванием увольнения... В зависимости от того, сколько времени прошло с момента подачи Вами заявления об увольнению по собственному - Вы вправе его отозвать. Если время упущено-то только в суд. А приказы - увы, носят исключительно уведомительный характер и Ваша надпись о согласии или нет будет носить исключительно информативный характер для разбирательства в суде. Здравствуйте Анжела
Если принуждают к увольнению, не следует писать заявление, а если написали, не подписывать приказы - уже поздно. Принудили написать заявление на увольнение, пришли приказы не знаю как поступить явиться и не подписать? Или написать на приказе с незаконным увольнением не согласна?
Если есть доказательсва принуждения - то с утра идти к прокурору района и подавать заявление на работодателя...
В ГИТ писать смысла не вижу... А в суд - если что идите с оспариванием увольнения...
СпроситьВ зависимости от того, сколько времени прошло с момента подачи Вами заявления об увольнению по собственному - Вы вправе его отозвать. Если время упущено-то только в суд. А приказы - увы, носят исключительно уведомительный характер и Ваша надпись о согласии или нет будет носить исключительно информативный характер для разбирательства в суде.
Спросить
Здравствуйте Анжела
Если принуждают к увольнению, не следует писать заявление, а если написали, не подписывать приказы - уже поздно.
СпроситьЗдравствуйте. Направьте почтой заявление на увольнение. Регистрируйте заявление, отсчитываете 14 дней и ТРЕБУЕТЕ расчет. Ничего не происходит? Жалобу в ТИ и вуаля, Вас услышали... Я товаровед магнита. Хочу уволится директор не подписывает что делать.
Регистрируйте заявление, отсчитываете 14 дней и ТРЕБУЕТЕ расчет. Ничего не происходит? Жалобу в ТИ и вуаля, Вас услышали...
СпроситьДобрый день. Днем увольнения считается по закону последний рабочий день, то есть никаких отличий от обычного рабочего дня по закону нет. Марина, здравствуйте!
Законом определено, что Вы расчет и трудовую книжку должны получить в [b][u]последний день работ[/u]ы[/b] Вы в этот день обязаны в течение дня выполнять свои должностные обязанности. Для вас это полноценный рабочий день хотя на практике часто бывает что фактически работник не работает подписывает обходной лист и т п. Здравствуйте. День увольнения считается последним рабочим днём. Должны работать. В последний рабочий день Вы обязаны работать до конца смены или рабочего графика, отпустить на практике раньше времени может только работодатель.
- см. ст. 80 ТК РФ. Написала заявление по собственному желанию 20.09,значит день увольнения 04.10.Должна ли я этот день работать полностью, либо только получить трудовую книжку и необходимые документы?
Добрый день. Днем увольнения считается по закону последний рабочий день, то есть никаких отличий от обычного рабочего дня по закону нет.
Спросить
Марина, здравствуйте!
Законом определено, что Вы расчет и трудовую книжку должны получить в последний день работы
Спросить
Вы в этот день обязаны в течение дня выполнять свои должностные обязанности. Для вас это полноценный рабочий день хотя на практике часто бывает что фактически работник не работает подписывает обходной лист и т п.
СпроситьВ последний рабочий день Вы обязаны работать до конца смены или рабочего графика, отпустить на практике раньше времени может только работодатель.
- см. ст. 80 ТК РФ.
Спросить
Как правильно написать заявление на отпуск при увольнении с работы, если руководитель не подписывает
Да, возможно. За помощью в подготовке заявления вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. Вам не обязаны давать отпуск, раз подписано заявление об увольнении. При увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Увольняюсь с работы, отрабатываю 14 дней хочу взять 7 дней отпуска (заработанном 9 дней) руководитель не подписывает. Подскажите, как правильно и грамотно написать заявление сославшись на тк рф если это возможно.
Да, возможно. За помощью в подготовке заявления вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
СпроситьВам не обязаны давать отпуск, раз подписано заявление об увольнении. При увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьНет, это противозаконно. В инспекцию труда, прокуратуру. Здравствуйте. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, это прямо запрещено трудовым законодательством. Принуждение к увольнению так же недопустимо. Главное не писать никаких заявлений и не подписывать никаких соглашений на увольнение. Работодатель не может уволить сотрудника в положении, как и заставить написать заявление, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- ст. 261 ТК РФ. В инспекцию по труду, но сначала предупредите работодателя об этом, может и не надо будет никуда обращаться, обычно это помогает.
Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес: 614000, Пермь, ул. Советская, 39
Телефон: +7 (342) 212-52-23; +7 (342) 212-52-43 Возник следующий вопрос. Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу или заставить написать заявление по собственному желанию, чтобы не выплачивать ей декретные? Что делать в этом случае и куда жаловаться?
Здравствуйте. Уволить беременную женщину по инициативе работодателя нельзя, это прямо запрещено трудовым законодательством. Принуждение к увольнению так же недопустимо. Главное не писать никаких заявлений и не подписывать никаких соглашений на увольнение.
СпроситьРаботодатель не может уволить сотрудника в положении, как и заставить написать заявление, обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- ст. 261 ТК РФ.
Спросить
В инспекцию по труду, но сначала предупредите работодателя об этом, может и не надо будет никуда обращаться, обычно это помогает.
Государственная инспекция труда в Пермском крае
Адрес: 614000, Пермь, ул. Советская, 39
Телефон: +7 (342) 212-52-23; +7 (342) 212-52-43
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте!
Вам необходимо направить в суд исковое заявление о взыскании заработной платы. Отметку о принятии заявления на вашем экз. поставил? Если да, то со следующего дня 14 дней отсчитываете и вы свободны. Работодатель задерживает зарплату с июля 2021 г., изначально ссылаясь на проблемы с банк-клиентом, а после написания мною заявления на увольнение по собственному желанию попросил написать заявление на отпуск за свой счет с июля по сентябрь. С чем категорически не согласна так как в этот период работала. Зарплату не выплачивает, приказ на увольнение не подписывает. Что делать? Хочу устроиться на новую работу.
Здравствуйте!
Вам необходимо направить в суд исковое заявление о взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте! Если есть доказательства того, что в данном случае вам положены какие-либо выплаты, то можете обратиться в суд. Если Вы увольнялись по собственному желанию и работодатель пошел Вам на уступки и уволил Вас ранее истечения срока предупреждения об увольнении, то о нарушениях не может идти речь.
С Вами был произведен окончательный расчет? О какой компенсации идёт речь? Заявление на увольнение по собственному желанию написала, затем не дали прочитать документы, сказали подписывай, подписала и только в трудовой книжке увидела, что меня уволили по согласию сторон без компенсации и не обсуждали со мной этот вопрос. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Меня уволили по согласию сторон, обманным путем заставили подписать документы на увольнение. Без компенсации. Возможно выйграть в суде?
Здравствуйте! Если есть доказательства того, что в данном случае вам положены какие-либо выплаты, то можете обратиться в суд.
Спросить
Если Вы увольнялись по собственному желанию и работодатель пошел Вам на уступки и уволил Вас ранее истечения срока предупреждения об увольнении, то о нарушениях не может идти речь.
С Вами был произведен окончательный расчет? О какой компенсации идёт речь?
СпроситьЗаявление на увольнение по собственному желанию написала, затем не дали прочитать документы, сказали подписывай, подписала и только в трудовой книжке увидела, что меня уволили по согласию сторон без компенсации и не обсуждали со мной этот вопрос.
СпроситьНа какие компенсации Вы должны были претендовать? Компенсацию за неиспользованный отпуск? Основание для увольнения абсолютно законно.
Спросить
Здравствуйте! Компенсация при увольнении-это компенсация за неиспользованный отпуск. Что вы имеете в виду, непонятно. Скорей всего, вы думаете, что работодатель обязан вам выплатить некое выходное пособие. Но выходное пособие при увольнении по соглашению сторон законодательством не предусмотрено. Если оно предусмотрено внутренними локальными актами работодателя и у вас есть на руках эти локальные нормативные акты, тогда можете требовать выплаты вам пособия в соответствии с данными лна.
СпроситьНе вздумайте писать заявление на увольнение залним числом.
Нужно будет подумать подписывать или нет документы.
Попросите их письменно предостааить вам копию трудового договора (ст. 62 ТК РФ) и напишите им вопрос по какой причине вас не вызывали на вахту.
Скорее всего не нужно будет вам подписать присланные документы. Не вызывали на вахту 6 месяцев. Два дня назад предложили написать заявление за свой счет задним числом, соответственно я этого делать не стал. Сегодня прислали письмо, что договор заканчивается 30 сентября и просят подписать документы.
Не вздумайте писать заявление на увольнение залним числом.
Нужно будет подумать подписывать или нет документы.
Попросите их письменно предостааить вам копию трудового договора (ст. 62 ТК РФ) и напишите им вопрос по какой причине вас не вызывали на вахту.
Скорее всего не нужно будет вам подписать присланные документы.
Спросить
