Изменение даты увольнения / Трудовое право - 444 советов адвокатов и юристов
Должны отпустить.
С уважением. На усмотрение командования Это не предельный возраст. Его не отпустят. Статус мужа какой? Куда он "пошел по контракту на СВО"? От статуса "пошедшего" и вида заключенного им контракта зависит какие именно основания для увольнения с военной службы он вправе избрать. От даты заключения контракта также будет зависеть распространяется ли на такого контрактника положения части 4 Федерального закона от 24 июня 2023 г. N 269-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (относительно предельного возраста пребывания на военной службе). Муж пошёл по контракту на сво, но ему 58 лет, контакт заканчивается 22 июня. Хотела узнать отпустят его или нет, слышала что не отпускают
Статус мужа какой? Куда он "пошел по контракту на СВО"? От статуса "пошедшего" и вида заключенного им контракта зависит какие именно основания для увольнения с военной службы он вправе избрать. От даты заключения контракта также будет зависеть распространяется ли на такого контрактника положения части 4 Федерального закона от 24 июня 2023 г. N 269-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (относительно предельного возраста пребывания на военной службе).
СпроситьСогласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Работаю в бюджете заместителем директора по административно - хозяйственной части. С сентября месяца хотят перевести на должность завхоза. При этом я теряю в зарплате тыс 20, но функционал остается тот же. если я откажусь, могут ли меня уволить в одностороннем порядке, а не сократить?
Согласие на досрочное увольнение при сокращении работник может выразить лишь после получения предупреждения о предстоящем сокращении. В тексте этого предупреждения помимо указания даты сокращения и перечисления имеющихся вакансий, которые может занять сокращаемый работник, следует указать и на возможность его досрочного увольнения, сопровождаемого дополнительной выплатой.
Согласие на досрочное увольнение обязательно оформляется письменно
Спросить
Могут... мало информации но есть такая ст. 74 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
СпроситьКсения, Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел. 1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Можно ли уволиться из органов МВД за неделю до первоначального обучения?
Ксения, Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 12.10.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации". Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел. 1. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
СпроситьЧтобы Вы в суд не пошли и не выиграли... Увольнение незаконно.
Жалобу в ГИТ Роструда либо с иском в суд. Здравствуйте. Увольнение незаконно, обращайтесь в суд.
Потребуется помощь, пишите. Увольнение незаконно. У Вас есть шансы выиграть дело. В трудовую инспекцию писать не советую, не целесообразно, они советуют обратиться в суд, только время потеряете. Не пропустите сроки, по спорам об увольнении - 1 месяц (со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки). Работодатель уволил по ст 81 п 5 от 10 числа, когда был на больничном. Запись в бумажную трудовую книжку сделал тоже от 10 числа. В электронную тоже занес. Но позже поменял её на 15 число. Когда уже пришёл с больничного. Вопрос, для чего он так сделал.?
Здравствуйте. Увольнение незаконно, обращайтесь в суд.
Потребуется помощь, пишите.
Спросить
Увольнение незаконно. У Вас есть шансы выиграть дело. В трудовую инспекцию писать не советую, не целесообразно, они советуют обратиться в суд, только время потеряете. Не пропустите сроки, по спорам об увольнении - 1 месяц (со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки).
СпроситьСт. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена. Муж пенсионер по старости написал заявление на отпуск без содержания по семейным обстоятельствам и не вышел на работу. Его уволили по статье за прогулы. Каковы шансы обжаловать увольнение в суде?
Ст. 391 ТК РФ предусмотрено, что индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются непосредственно в судах. Ст. 392 ТК РФ установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Шансы есть, если например нарушена процедура увольнения, а судя по вашему вопросу, она точно нарушена.
СпроситьНет Пишите заявление об увольнении за 2 недели. Никаких проблем быть у Вас не может.
- см. ст. 80 ТК РФ Я бы хотела узнать, Я работаю сутки трое у меня смена с 31 на 1 а на увольнение написала за 2 число, могут ли возникнуть какие то проблемы?
Пишите заявление об увольнении за 2 недели. Никаких проблем быть у Вас не может.
- см. ст. 80 ТК РФ
СпроситьВ ноябре может трудоустраиваться. В декабре получите увеличенную пенсию с доплатой с октября. Пожалуйста для индексации пенсии работающуая пенсионерка (инвалидность) уволилась вынужденно с работы, с 27 сентября, теперь если каким числом она обратно устроится точно будет проиндексирована пенсия? На какое число ориентироваться и на какой месяц? И сразу ли изменится пенсия по инвалидности или нужно ждать сколько-то месяцев? Если всентябре уволилась, то в каком месяце ожидать переиндексацию?
В ноябре может трудоустраиваться. В декабре получите увеличенную пенсию с доплатой с октября.
Спросить
Жалуйтесь в прокуратуру. Я не нашел в ст. 178 ТК РФ таких поправок "этого года" (в этом году изменений у этой статьи не было). Если Вы устроились в ЦЗН не позднее 14 дней с даты увольнения, то должны предоставить решение о выплате за 3-й месяц, если работодатель еще не ликвидирован Как нам поступить? Стоим на бирже с 19 июля, имеем статус безработного, стоим по ликвидации предприятия. Получили две средних зарплаты от предприятия, третью получить не можем, идут отказы от цзн в справке пишут не подходят обстоятельства для получения выплаты. Ссылка идет на 178 статью трудового кодекса, точнее о ее поправке в сентябре этого года. Но в статье как раз есть в перечне обстоятельств и наше, выплату мы имеем право получить стоим на бирже, нас трудоустроить не могут. Пособие от цзн мы не получаем и расчитана выплата с учетом трех выплат с предприятия! Пособие нам заплатят только в ноябре... помогите разобраться
Я не нашел в ст. 178 ТК РФ таких поправок "этого года" (в этом году изменений у этой статьи не было). Если Вы устроились в ЦЗН не позднее 14 дней с даты увольнения, то должны предоставить решение о выплате за 3-й месяц, если работодатель еще не ликвидирован
СпроситьПродолжат начислять с даты увольнения по сокращению. Отсутствие официального дохода не является основанием для уклонения от содержания детей. Могут быть применены положения ч. 4 ст. 113 СК РФ. С 15.09.2023 была сокращена и получила единовременное пособие за 4 месяца, алименты так же взыскали с этой суммы. Встала на учет в Центре занятости, в котором начисление пособия назначили с 16.01.2024. С какого момента будут взыскиваться алименты?
Продолжат начислять с даты увольнения по сокращению. Отсутствие официального дохода не является основанием для уклонения от содержания детей. Могут быть применены положения ч. 4 ст. 113 СК РФ.
СпроситьЗдравствуйте
Да это возможно.
См
[b]Федеральный закон от 28.04.2023 N 162-ФЗ "О внесении изменения в статью 5 Федерального закона "О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих"[/b]
Закон предусматривает право на восстановление накоплений для жилищного обеспечения на именном накопительном счете участника НИС в случае заключения нового контракта о прохождении военной службы всем военнослужащим независимо от причин увольнения.
Новое правило распространяется на военнослужащих, которые на дату вступления в силу настоящего закона включены в реестр участников НИС, независимо от даты возникновения оснований для включения их в реестр НИС. Я стал учстником НИС в 2016 году, в 2019 ушол из армии, в 2022 снова заключил контракт, вопрос. Востановят ли мои накопление по накопитильной ипотечной системе?
Здравствуйте
Да это возможно.
См
Федеральный закон от 28.04.2023 N 162-ФЗ "О внесении изменения в статью 5 Федерального закона "О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих"
Закон предусматривает право на восстановление накоплений для жилищного обеспечения на именном накопительном счете участника НИС в случае заключения нового контракта о прохождении военной службы всем военнослужащим независимо от причин увольнения.
Новое правило распространяется на военнослужащих, которые на дату вступления в силу настоящего закона включены в реестр участников НИС, независимо от даты возникновения оснований для включения их в реестр НИС.
СпроситьФедеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ
Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел
Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Я являюсь стажером мвд, срок стажировки три месяца, за сколько я должна предупредить работодателя о том что мне не подходит работа
Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ
Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах внутренних дел по инициативе сотрудника органов внутренних дел
Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
СпроситьЕвгений, не можете. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ Являюсь сотрудником МВД, написал рапорт на пенсию по выслуги лет, через три дня заболел, могу ли я уволиться на пенсию перед датой увольнения выйти на работу.
Евгений, не можете. Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ
СпроситьМожно. Можно Здравствуйте!
Да. Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением в порядке ст 131-132 ГПК Суд может изменить запись в трудовой книжке (основание увольнения, неправильное указание статьи ТК РФ, даты).
Исковое заявление о внесении изменений в трудовую книжку может рассматриваться районным или городским судом. Обращаться следует в суд по адресу ответчика, месту работы или проживания истца. Документы. Для суда понадобится исковое заявление, паспорт истца, уведомление о вручении документов ответчику, копия трудового договора, копия приказа об увольнении (если вы уволены), бумажная трудовая книжка, выписка СЗВ-ТД из электронной книжки. Можно ли через суд внести в трудовую книжку изменение, если завод уже закрыт. Была сделана неверная запись в трудовую книжку.
Здравствуйте!
Да. Необходимо обратиться в суд с исковым заявлением в порядке ст 131-132 ГПК
Спросить
Суд может изменить запись в трудовой книжке (основание увольнения, неправильное указание статьи ТК РФ, даты).
Исковое заявление о внесении изменений в трудовую книжку может рассматриваться районным или городским судом. Обращаться следует в суд по адресу ответчика, месту работы или проживания истца. Документы. Для суда понадобится исковое заявление, паспорт истца, уведомление о вручении документов ответчику, копия трудового договора, копия приказа об увольнении (если вы уволены), бумажная трудовая книжка, выписка СЗВ-ТД из электронной книжки.
СпроситьЛучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул. Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами. Если выиграть суд по незаконному сокращению работника и моральный вред, можно ли не восстанавливаться на работу, а взять только деньги за моральный вред?
Лучше все таки восстановиться, и написать заявление об увольнении, а иначе получается, что вы восстановились и не приступили к трудовым обязанностям и вас можно уволить за прогул.
Спросить
Можно. Сразу подать на увольнение, а можно в иске просить изменения формулировки и основания увольнения на собственное желание
Спросить
Второй раз вам отвечаю так как вы ужк задавали аналогичный вопрос. Исковое требование должно быть - "признать увольнение меня (дата) с работы незаконным" и "взыскать с ответчика в мою пользу компенсацию морального вреда в размере... рублей". Как-то, так. Срок исковой давности не пропустите. Сами понимаете чтобы оценить перспективы судебного трудового спора то надо знать много подробностей. Выбор только за вами.
СпроситьЕсли вы отдали заявление 26 июня, то ваш последний рабочий день, согласно ст. 80 ТК РФ будет 10 июля 2023 года.
Что вас смущает? Берется дата регистрации заявления, а не та, которой вы написали заявление.
[u]С Уважением! [/u] Конечно это законно, нужно было в этот день его и сдавать. Нет никаких отработок.
Работник пишет заявление за 2 недели.
Последний рабочий день 10 июля.
Надо было заявление раньше отдавать было. Написала заявление на увольнение 21 июня, передал в отдел кадров 26. Теперь я должна отработать крайний день не 5 июля, а 10 правомерно ли это?
Если вы отдали заявление 26 июня, то ваш последний рабочий день, согласно ст. 80 ТК РФ будет 10 июля 2023 года.
Что вас смущает? Берется дата регистрации заявления, а не та, которой вы написали заявление.
С Уважением!
Спросить
Спасибо за ответ, смущает то, что я сама не могла отвезти его, так как мы находимся в Геническе и нам не говорят в целях безопасности где находится отдел кадров, второе его могли передать через месяц, вообще не передать... вот это смущает, а как правильно поступить, незнаю, на новую работу должен быть выход 7
СпроситьВы должны были тогда заявление направить по почте. А так... увы... пропустили срок.
Выхода два:
1. Договариваться об увольнении ранее 14 дней отработки.
2. Брать больничный.
СпроситьДоговорится не получилось, электронный адрес тоже незнаю, а вот больничный, это же будет явно видно, что он куплен как в этом случае быть?
Спросить
За купленный больничный предусмотрена уголовная ответственность, как минимум, по ст.327 УК РФ.
Спросить
Нет никаких отработок.
Работник пишет заявление за 2 недели.
Последний рабочий день 10 июля.
Надо было заявление раньше отдавать было.
СпроситьХодатайство об изменении исковых требований Был иск о восстановлении на работе, взыскании за вынужденный прогул, взыскании за учебный отпуск и моральный бред. Что нужно подать судье если меняю иск, чтобы дата увольнения была на день решения суда, взыскание за прогул, учебный отпуск и моральный вред?
О чем именно?
С уважением. Со дня приема, перевода или увольнения. Запись в ЕГРЮЛ лишь отложенная констатация факта для третьих лиц. Приказ на генерального директора какой датой оформляется-с момента внесения изменений в ЕГРЮЛ или издания решения единственного участника?
Со дня приема, перевода или увольнения. Запись в ЕГРЮЛ лишь отложенная констатация факта для третьих лиц.
Спросить
Согласно Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 14.04.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 84. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения. Сотрудник МВД сейчас нахожусь в декрете, поставленна на должность но нет первоначальной подготовки, т. к не отправляли на первоначалкк (корона) до конца декрета еще далеко, но хочу уволитлся, кадры молчат, толком ответа не дают, могу ли я уволитлся сейчас, без отработки, или написать на отпуск с последующим увольнением, отозвав декретный отпуск?
Согласно Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 14.04.2023) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 84. Сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
Спросить
Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.
Спросить
Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.
Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"
Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника
1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.
4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.
5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.
6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:
1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;
2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);
4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.
7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.
8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.
Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьВлад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ
СпроситьДобрый день! Согласно статье 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О дополнительных гарантиях и компенсациях для государственных служащих и гражданского персонала, прекративших службу в государственной службе Российской Федерации, и их семей", выходное пособие должно быть выплачено в течение 30 дней со дня увольнения сотрудника. Однако, в силу Федерального закона от 12.11.2014 № 360-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации о пенсионном обеспечении", с 2015 года выходное пособие для сотрудников ФСИН выплачивается в течение 15 дней с даты вынесения соответствующего распоряжения. Таким образом, ответ на вопрос звучит следующим образом: после выхода на пенсию сотруднику ФСИН должны выплатить выходное пособие в течение 15 дней с даты вынесения распоряжения о его выплате. В день увольнения В какой промежуток времени, после выхода на пенсию, сотруднику ФСИН обязаны выплатить выходное пособие?
Добрый день! Согласно статье 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ "О дополнительных гарантиях и компенсациях для государственных служащих и гражданского персонала, прекративших службу в государственной службе Российской Федерации, и их семей", выходное пособие должно быть выплачено в течение 30 дней со дня увольнения сотрудника. Однако, в силу Федерального закона от 12.11.2014 № 360-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации о пенсионном обеспечении", с 2015 года выходное пособие для сотрудников ФСИН выплачивается в течение 15 дней с даты вынесения соответствующего распоряжения. Таким образом, ответ на вопрос звучит следующим образом: после выхода на пенсию сотруднику ФСИН должны выплатить выходное пособие в течение 15 дней с даты вынесения распоряжения о его выплате.
СпроситьМожете подать вышестоящему руководителю.
С уважением. [quote]Я только недавно подписал контракт, получил форму и понял что эта работа не для меня в мвд, командир батальона в отпуске, мне сказали что все рапорты только с разрешения командира батальона, обязательно ли это условие или нет?[/quote]
Да, единоначалие. Согласно ст 84 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, [b]подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.[/b] Я только недавно подписал контракт, получил форму и понял что эта работа не для меня в мвд, командир батальона в отпуске, мне сказали что все рапорты только с разрешения командира батальона, обязательно ли это условие или нет?
Я только недавно подписал контракт, получил форму и понял что эта работа не для меня в мвд, командир батальона в отпуске, мне сказали что все рапорты только с разрешения командира батальона, обязательно ли это условие или нет?
Да, единоначалие.
СпроситьСогласно ст 84 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах внутренних дел по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
СпроситьТатьяна, многое непонятно.
Чтобы дать точный ответ, следует ознакомиться с решением. Здравствуйте! Суд принял решение, исходя из Ваших исковых требований. Не понятно, что Вы хотите обжаловать. Хелп, срочно! По решение суда апелляционной инстанции изменили дату и формулировку увольнения (изначально было требование о восстановлении в связи с выходом на работу к другому работодателю) как я могу все таки восстановиться после решения суда (сейчас не работаю нигде), срок на обжалование еще не прошел. Требования были уменьшены на изменение формулировки и даты, по простой причине, думали, что вообще не выиграю суд и уменьшали требования в надежде что работодатель пойдет на мировое. Но чудом вынесли решение в пользу, как выйти обратно на восстановление, это реально вообще?
Татьяна, многое непонятно.
Чтобы дать точный ответ, следует ознакомиться с решением.
СпроситьЗдравствуйте! Суд принял решение, исходя из Ваших исковых требований. Не понятно, что Вы хотите обжаловать.
СпроситьИзначально було требование восстановление, потом уточнение на изменение формулировки и даты, в связи с выходом к другому работодателю. Могу ли я вернуть требования о восстановлении? Почему сейчас появилось решение изменить, потому что появился шанс выиграть, а ответчик на мировое не пошёл.
СпроситьТо, что Вы хотите - это поменять исковые требования. Суд вынес решение на основании Ваших исковых требований. Обжаловать решение суда не возможно по тем основаниям, что Вы хотите поменять исковые требования. Иск нужно подавать с новыми требованиями, а не решение суда обжаловать
Спросить
Как восстановиться после изменения формулировки и даты увольнения в судебном решении - опыт эксперта
Читайте ответ, данный ранее Хелп, срочно! По решение суда апелляционной инстанции изменили дату и формулировку увольнения (изначально было требование о восстановлении в связи с выходом на работу к другому работодателю) как я могу все таки восстановиться после решения суда (сейчас не работаю нигде), срок на обжалование еще не прошел. Требования были уменьшены на изменение формулировки и даты, по простой причине, думали, что вообще не выиграю суд и уменьшали требования в надежде что работодатель на мировое. Но чужом вынесли решение в пользу, как выйти обратно на восстановление, это реально вообще?
Чтобы обратиться в суд, необходимо решение ПФР о том, что вам отказывают в назначении пенсии с июля 2020 года. В этом отказе будут основания, которые вы должны будете обжаловать в своем исковом заявлении. Я уволился по выслуге лет на пенсию 21 октября 2022 года. Последнее поступление денежного довольствия на карту было 21 ноября 2022 года. Могу ли я обратиться в суд об изменении в приказе даты увольнения на 21.11.2022 и за выплатой денежного довольствия за период с 21.10 по 21.11. Я понимая, что все должны были выплатить в день увольнения. Спасибо.
Объясняю данное заявление они зарегистрировали когда посчитали нужным. Нужно было отправлять заказным письмом с вложением. Срок 2 недели начинается с момента уведомления работодателя, то есть когда фактически он получил письмо. Отправил заявление на увольнение 1 февраля с датой увольнения 14 февраля, т.е. за 14 дней. Отправил по электронной почте на непосредственных руководителей, и сотруднику отдела кадров. Сегодня мне прислали подписанное заявление с датой увольнения 21 февраля. Правомерно ли это и как мне поступить далее?
Объясняю данное заявление они зарегистрировали когда посчитали нужным. Нужно было отправлять заказным письмом с вложением. Срок 2 недели начинается с момента уведомления работодателя, то есть когда фактически он получил письмо.
СпроситьЧитайте также:
- Дата уведомления об увольнении
- Дата увольнения по сокращению
- Изменение статьи увольнения
- Изменение приказа об увольнении
- Дата написания заявления об увольнении
- Дата увольнения последний рабочий день
- Дата увольнения в уведомлении о сокращении
- Сокращение штатов дата увольнения
- Какой датой должен быть приказ об увольнении
- Дата приказа на увольнение работника
- Дата увольнения за прогул
- Заявление об увольнении по почте дата увольнения
- Увольнение с открытой датой
- Увольнение по решению суда дата увольнения
- Изменение формулировки увольнения
