Изменение оплаты труда работников / Трудовое право - 666 советов адвокатов и юристов
Полина Сергеевна, Привязанность заработной платы к МРОТ - это существенное условие трудового договора. Следовательно изменения в трудовой договор вносятся заключением доп. соглашения к трудовому договору. Здравствуйте.
Если у Ваших работников меняется заработная плата, то необходимо с каждым заключить доп. соглашение к трудовому договору, предупредить не менее, чем за два месяца, это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ. Необходимо ли каждому сотруднику делать уведомления о повышении МРОТ с 01.01.2021 г. или достаточно ознакомить с приказом о повышении МРОТ по предприятию по роспись.
Полина Сергеевна, Привязанность заработной платы к МРОТ - это существенное условие трудового договора. Следовательно изменения в трудовой договор вносятся заключением доп. соглашения к трудовому договору.
Спросить
Здравствуйте.
Если у Ваших работников меняется заработная плата, то необходимо с каждым заключить доп. соглашение к трудовому договору, предупредить не менее, чем за два месяца, это изменение условий трудового договора, ст.74 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, Игорь! В силу ч. 3 ст.154 ТК РФ: [quote]Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.[/quote] Работаю день, ночь, отсыпной выходной. Оплачивали ночные 80%.Пришла новый бухгалтер, стали платить ночные 20%. Нас не уведомили. Договор не переписывали. Раньше в договоре оплата ночных указывалась, согласно трудовому договору. Конкретно не указывали % надбавки. Условия работы не изменились. Мог работодатель так поступать? Какие статьи это разрешают или запрещают?
Добрый день, Игорь! В силу ч. 3 ст.154 ТК РФ:
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.Спросить
Добрый день. В изменениях указано: «5000 рублей - размер выплаты ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций за классное руководство».
В системе среднего профессионального образования выплату за классное руководство образовательная организация имеет право устанавливать за счет средств фонда, дополнительно выделяемого к основному, т.е. за счет стимулирующих средств. Размер выплаты устанавливается локальным положением, регламентирующим систему оплаты труда в образовательной организации, с учетом мнения представителей первичной профсоюзной организации. К сожалению, только если такая доплата предусмотрена локальным нормативным актом организации. Интересует такой вопрос, распространяется ли доплата в 5000₽. на кураторов в колледже, за классное руководство?
Добрый день. В изменениях указано: «5000 рублей - размер выплаты ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций за классное руководство».
В системе среднего профессионального образования выплату за классное руководство образовательная организация имеет право устанавливать за счет средств фонда, дополнительно выделяемого к основному, т.е. за счет стимулирующих средств. Размер выплаты устанавливается локальным положением, регламентирующим систему оплаты труда в образовательной организации, с учетом мнения представителей первичной профсоюзной организации.
Спросить
К сожалению, только если такая доплата предусмотрена локальным нормативным актом организации.
СпроситьДобрый день, Вера.
Ранее по "Положения об условиях оплаты труда работников государственных организаций Тульской области, осуществляющих образовательную деятельность (с изменениями на 20 февраля 2020 года)" утвержденного Постановлением Правительство Тульской области № 263 от 23.05.2014 г., Вы относились к 1 квалификационному уровню (утв. приказом МЗ и соц. развития РФ от 29.05.2008 г. № 248 н) с окладом-4489,00 руб. , после присвоении Вам 6 разряда, Вас должны перевести во 2 квалификационный уровень с окладом-4702,00 руб. Я прошла переподготовку и получила специальность повара 6 разряда. Работаю в дошкольной группе поваром. Должны ли мне доплачивать за разряд?
Добрый день, Вера.
Ранее по "Положения об условиях оплаты труда работников государственных организаций Тульской области, осуществляющих образовательную деятельность (с изменениями на 20 февраля 2020 года)" утвержденного Постановлением Правительство Тульской области № 263 от 23.05.2014 г., Вы относились к 1 квалификационному уровню (утв. приказом МЗ и соц. развития РФ от 29.05.2008 г. № 248 н) с окладом-4489,00 руб. , после присвоении Вам 6 разряда, Вас должны перевести во 2 квалификационный уровень с окладом-4702,00 руб.
СпроситьПраво на льготную пенсию определяют работодатели с учетом специальной оценки условий труда. Поэтому такой вопрос необходимо задавать работодателю, т.е. какой касс опасности определен с учетом специальной оценки труда (льгота предоставляется только по 3 и 4 классам опасности) и производит ли работодатель уплату дополнительного тарифа страховых взносов на ваше льготное пенсионное обеспечение. Если класс ваших работ не ниже 3 и уплата доп. взносов производится и будет производиться, то льгота на пенсию сохраниться. Списки льготных профессий жд работников для досрочной пенсии в настоящее время изменениям не подлежит. Отменят ли льготную пенсию ж д работникам а именно путейцам.
Право на льготную пенсию определяют работодатели с учетом специальной оценки условий труда. Поэтому такой вопрос необходимо задавать работодателю, т.е. какой касс опасности определен с учетом специальной оценки труда (льгота предоставляется только по 3 и 4 классам опасности) и производит ли работодатель уплату дополнительного тарифа страховых взносов на ваше льготное пенсионное обеспечение. Если класс ваших работ не ниже 3 и уплата доп. взносов производится и будет производиться, то льгота на пенсию сохраниться. Списки льготных профессий жд работников для досрочной пенсии в настоящее время изменениям не подлежит.
СпроситьОплата труда относится к существенным условиям трудового договора, и поэтому может быть изменена только с согласия работника. Оплата интенсивности труда медработника муниципального учреждения осуществлялась в процентах должностного оклада заведующего кабинетом. Без документальной поддержки по решению экономиста внезапно интенсивность стала оплачиваться с минимального оклада. Законно ли?
Оплата труда относится к существенным условиям трудового договора, и поэтому может быть изменена только с согласия работника.
СпроситьДобрый вечер! Изменения в положение вносятся также как принимался основной документ, т.е., в вашем случае, общим собранием. Если данные изменения касаются вашей заработной платы (изменяют ее), то уведомить работодатель обязан за 2 месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ) Положение об оплате труда принято общим собранием в июне, в сентябре директор хочет внести изменения: "узаконить" оплату труда внештатных работников из Фонда стимулирующих выплат и убрать стажевые выплаты из Положения. Имеет ли он на это право и должен ли уведомить за 2 месяца? Спасибо!
Добрый вечер! Изменения в положение вносятся также как принимался основной документ, т.е., в вашем случае, общим собранием. Если данные изменения касаются вашей заработной платы (изменяют ее), то уведомить работодатель обязан за 2 месяца (ст. 74 Трудового кодекса РФ)
СпроситьВозможно у вас изменилось положение об оплате труда и там нет такой надбавки, однако, за 2 месяца до изменений Вас должны были уведомить, тем более, что произошло ухудшение положения работника. Любое изменение зарплаты должно быть оформлено изменением к трудовому договору. Работала 30 лет воспитателем, награждена знаком "Почётный работник общего образования" , получала надбавку 15% от оклада, сейчас работаю в том же учреждении (муниципальный бюджетный детский сад). Доплату - не платят. Правомерно ли?
Возможно у вас изменилось положение об оплате труда и там нет такой надбавки, однако, за 2 месяца до изменений Вас должны были уведомить, тем более, что произошло ухудшение положения работника. Любое изменение зарплаты должно быть оформлено изменением к трудовому договору.
СпроситьНичего. Требуйте письменного приказа об изменении рабочего графика и дополнительной оплаты за ночной труд. Без вашего согласия его он изменить не может, только с предупреждением и согласием работника. Мой руководитель смены оповестил меня, что будет переводить с дневной в ночную смену, на тех же условиях и профессию я отказываюсь, что мне делать?
Ничего. Требуйте письменного приказа об изменении рабочего графика и дополнительной оплаты за ночной труд. Без вашего согласия его он изменить не может, только с предупреждением и согласием работника.
СпроситьИзменить он его может хоть завтра, только тут с работниками сразу-же большие проблемы возникают. Если будет какие изменения в условиях труда или оплаты, то для этого ему надо будет получить письменные согласия от всех работников у которых произойдут указанные изменения.
С уважением. Может ли руководитель ОАО извинить штатное расписание используя печать мупа. Может ли руководитель мупа преобразованного 31 марта издать изменении штатного расписания 1 апреля.
Изменить он его может хоть завтра, только тут с работниками сразу-же большие проблемы возникают. Если будет какие изменения в условиях труда или оплаты, то для этого ему надо будет получить письменные согласия от всех работников у которых произойдут указанные изменения.
С уважением.
Спросить
В части снижения рабочего времени незаконно, так как должен измениться характер трудовой функции, а не рабочее время.
Если работа противопоказана вам по состоянию здоровья, то оставлять на ней нельзя. Действия работодателя будут законны, но только по вашей просьбе.
Ст. 93 ТК РФ:
[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины[/quote]
[quote]При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.[/quote]
Ст. 96 ТК РФ:
[quote]К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;[/quote]
Удачи. Вы можете обжаловать данные действия в суде, тут только так, если готовы, то другой вопрос. Я принесла на работу справку от врача женской консультации, что я беременна и что освобождаюсь от ночных смен и более тяжкого труда, мне в графике отменили ночные смены и понизили на 0.5 ставки, законно это?
В части снижения рабочего времени незаконно, так как должен измениться характер трудовой функции, а не рабочее время.
Если работа противопоказана вам по состоянию здоровья, то оставлять на ней нельзя.
Спросить
Действия работодателя будут законны, но только по вашей просьбе.
Ст. 93 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Ст. 96 ТК РФ:
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
Удачи.
Спросить
Вы можете обжаловать данные действия в суде, тут только так, если готовы, то другой вопрос.
СпроситьИрина, если работник отказался работать на неполной ставке, его нужно было уволить по сокращению. В администрации поселения был снижен фонд оплаты труда и урезаны лимиты по заработной плате. В связи с этим пришлось изменить штатное расписание по причине изменения организационных условий труда (структурная реорганизация). В целях сохранения работников было принято решение перевести 3 специалистов с целой ставки на 0,5 ставки. За 2 месяца выдали им уведомление об изменении существенных условий трудового договора. 1 работник не согласился и подал в суд о восстановлении на работе. Правомерно ли мы применили ситуацию (изменение организационных условий труда (структурная реорганизация)?
Ирина, если работник отказался работать на неполной ставке, его нужно было уволить по сокращению.
СпроситьВ изменениях указано: «5000 рублей - размер выплаты ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных [b]общеобразовательных организаций[/b] за классное руководство».
В системе среднего профессионального образования выплату за классное руководство образовательная организация имеет право устанавливать за счет средств фонда, дополнительно выделяемого к основному, т.е. за счет стимулирующих средств. Размер выплаты устанавливается локальным положением, регламентирующим систему оплаты труда в образовательной организации, с учетом мнения представителей первичной профсоюзной организации. Смотрите законодательный акт. Хотелось бы уточнить, будет ли получать куратор (классный руководитель) доплату 5000 рублей за классное руководство в системе СПО (техникум) с сентября месяца? Или это предусмотрено только для учителей в школе? Спасибо 😊
В изменениях указано: «5000 рублей - размер выплаты ежемесячного денежного вознаграждения педагогическим работникам государственных и муниципальных общеобразовательных организаций за классное руководство».
В системе среднего профессионального образования выплату за классное руководство образовательная организация имеет право устанавливать за счет средств фонда, дополнительно выделяемого к основному, т.е. за счет стимулирующих средств. Размер выплаты устанавливается локальным положением, регламентирующим систему оплаты труда в образовательной организации, с учетом мнения представителей первичной профсоюзной организации.
Спросить
Выбирать Вам, либо соглашаться на перевод, либо Вам вручат уведомление о сокращение и через 2 месяца уволят. Ну или либо поменяют существенные условия трудового договора в одностороннем порядке, предупредив за 2 месяца.
Пока с Вами пытаются договориться. Работаю руководителем отдела персонала, руководство решило перевести на сдельную оплату труда, за 2 месяца уведомления не было, сообщили в один день и требуют подписать сейчас, при этом оклада нет никакого. Мою должность собирались сокращать, но чтобы не оформлять сокращение, предложили сдельную оплату, чтобы я отказалась и меня просто могли уволить, Документы я никакие не подписывала, уведомлений никаких тоже. Что делать в такой ситуации?
Выбирать Вам, либо соглашаться на перевод, либо Вам вручат уведомление о сокращение и через 2 месяца уволят. Ну или либо поменяют существенные условия трудового договора в одностороннем порядке, предупредив за 2 месяца.
Пока с Вами пытаются договориться.
СпроситьЗдравствуйте Андрей!
Если работодатель захочет пойти путем ст 74 ТК РФ, то есть изменение организационных и технологических процессов для изменения порядка работы или оплаты — это требует уведомления вас письменно за 2 месяца.
Законодатель не устанавливает срока ответа работника на уведомление работодателя, предоставляя работнику дать ответ до истечения срока уведомления. Вручили уведомление об уменьшении оплаты труда. В течение какого времени я должен дать ответ о своём согласии или несогласии?
Здравствуйте Андрей!
Если работодатель захочет пойти путем ст 74 ТК РФ, то есть изменение организационных и технологических процессов для изменения порядка работы или оплаты — это требует уведомления вас письменно за 2 месяца.
Законодатель не устанавливает срока ответа работника на уведомление работодателя, предоставляя работнику дать ответ до истечения срока уведомления.
СпроситьПорядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. График же - в общем случае определяет работодатель, смотрите ст. 100 ТК РФ. Должен быть приказ на изменение графика? Разве работникам не должны предоставлять приказ на подпись, об изменении графика работы и оплаты или это может быть в устной форме? Нас перевели на график сутки через двое. Раньше работали день, ночь двое отдыхали. Приказ никакой подписывать не дали. Начальник говорит в бухгалтерию рапорт подала на смену графика. Какой должна быть оплата? И правомерно ли это.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. График же - в общем случае определяет работодатель, смотрите ст. 100 ТК РФ.
Спросить
Должен. Но в каком виде - зависит от правил внутреннего документооборота организации.
СпроситьРазве работникам не должны предоставлять приказ на подпись, об изменении графика работы и оплаты или это может быть в устной форме?
СпроситьЯ недаром писал о внутреннем документообороте. Например, предусмотрено в правилах внутреннего трудового распорядка 15 вариантов графиков работы. Тогда - приказ уже был (утверждающий эти правила), перевод может осуществляться и простым распоряжением, о чем работник просто уведомляется.
СпроситьВыполнение заданий студентам - платная услуга. Мы, работники ООО Тэнкард обратились в суд с требованием об изменении условий оплаты труда. При рассмотрении вопроса и принятии дела к производству судья выяснил, что исковое заявление подано, после того как стороны не достигли согласия в результате примирительных процедур. Судья возвратил заявление на основании ст. 135 ГПК РФ. Законны ли действия судьи?
Правомерно со стороны работодателя. Это противоречит основам охраны труда и ТК РФ, на лицо превышение времени привлечения работников к сверхурочным работам, имеется факт привлечения к работам в выходные и отсутствие изменения системы оплаты труда. У нас непрерывнодействующая организация. В связи с эпид. Постановкой руководитель желает изменить график работы сотрудников с 2/2 на 7/7. Работа дневная по 12 часов. На сколько это правомерно?
Это противоречит основам охраны труда и ТК РФ, на лицо превышение времени привлечения работников к сверхурочным работам, имеется факт привлечения к работам в выходные и отсутствие изменения системы оплаты труда.
СпроситьПоложение об оплате труда работников может быть введено работодателем на определенный срок, в том числе на период навигации. Срок ознакомления работников с принятым положением об оплате труда законодательством не установлен. По трудовому законодательству, какие сроки оговорены по ознакомлению Работников организации с вносимыми Работодателем изменениями во внутреннюю документацию (Положение об оплате труда, Положение о рабочем времени и времени отдыха и т.д.), Договорные отношения, должностные обязанности, а также с утвержденными Работодателем новыми внутренними документами? Вопрос возник с тем, что Работодатель по мере внесения изменений регулярно ознакомляет по роспись работников указанные внутренние документы по истечению несколько недель и более месяца со дня утверждения им внесенных изменений или создания новых документов.
Здравсвуйте! Если работодатель меняет форму и систему оплату труда, он должен издать приказ и ознакомить работников. С письменного согласия только можно осуществлять такой перевод.
Предстоящем изменении условий оплаты труда, а также о причинах, его вызвавших, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если же изменение условий оплаты труда происходит по соглашению сторон, уведомлять работника за два месяца о предстоящем изменении работодателю не требуется. Здравствуйте,
Да, может поменять систему оплаты труда в одностороннем порядке, но об изменениях в трудовом договоре должны предупредить не менее чем за 2 месяца
Желаю Вам удачи и всех благ! Может ли работадатель принудительно перевести с тарифной формы оплаты на окладную форму оплаты в связи с чем я буду терять приблизительно 1/3 з/п.
Здравсвуйте! Если работодатель меняет форму и систему оплату труда, он должен издать приказ и ознакомить работников. С письменного согласия только можно осуществлять такой перевод.
Предстоящем изменении условий оплаты труда, а также о причинах, его вызвавших, работники должны быть уведомлены работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если же изменение условий оплаты труда происходит по соглашению сторон, уведомлять работника за два месяца о предстоящем изменении работодателю не требуется.
СпроситьЗдравствуйте,
Да, может поменять систему оплаты труда в одностороннем порядке, но об изменениях в трудовом договоре должны предупредить не менее чем за 2 месяца
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДобрый день! Любые изменения в оплате труда и режиме рабочего времени без уведомления работника, запрещены трудовым кодексом. Моя мать работает сторожем в образовательном учреждении (финансирование федеральное) с графиком сутки через трое. Директор филиала решил сократить переработку путем навязывания обеда в размере двух часов (издан приказ директорои филиала, хотя трудовой договор заключён с головной организацией). При этом не было сделано уведомление сотрудникам, не были представлены дополнительные соглашения, а было предложено подписать график работы на год с вычетом двух часов из каждой смены. Моя матушка отказалась подписывать и потребовала соблюсти закон. Теперь директор её буквально выживает. При этом сам регулярно нарушает правила внутреннего распорядка организации регулярными уходами с работы после 23 часов. Правомерно ли сокращение на два часа обеда смены сторожа, а соответственно и оплаты труда, если он не может покинуть объект?
Добрый день! Любые изменения в оплате труда и режиме рабочего времени без уведомления работника, запрещены трудовым кодексом.
СпроситьЛюбое одностороннее изменение условий трудового договора недопустимо и незаконно. Здравствуйте, нет не имеет такого права, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника, об этом говорит ст.72 ТК РФ, исключение бывает только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) ст.74 ТК РФ. Чуть не соглашусь с коллегами. Если у Вас сдельно-премиальная форма оплаты труда - смотрим график выхода на работу... если фиксированная ставка по окладу, то уменьшение заработка не допускает с учетом установленной выработки. Подмена отсутствующего работника оформляется приказом. Ваше согласие тоже надо. Скажите может ли работодатель без моего согласия перевести меня на оплату 2/3 труда без моего согласия?
Здравствуйте, нет не имеет такого права, изменение условий трудового договора возможно только с согласия работника, об этом говорит ст.72 ТК РФ, исключение бывает только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) ст.74 ТК РФ.
Спросить
Чуть не соглашусь с коллегами. Если у Вас сдельно-премиальная форма оплаты труда - смотрим график выхода на работу... если фиксированная ставка по окладу, то уменьшение заработка не допускает с учетом установленной выработки. Подмена отсутствующего работника оформляется приказом. Ваше согласие тоже надо.
СпроситьЗдравствуйте, оплата труда будет происходит в порядке заключенных рудовых договоров и с учетом рабочего времени, работодатель должен разъяснить работникам все изменения, если они произойдут. Незаконные действия работодателя обжалуйте в трудинспекцию. Артисты театра балета. Отменены спектакли. Что будет с оплатой труда, при условии, что репетиции проходят в штатном режиме.
Здравствуйте, оплата труда будет происходит в порядке заключенных рудовых договоров и с учетом рабочего времени, работодатель должен разъяснить работникам все изменения, если они произойдут. Незаконные действия работодателя обжалуйте в трудинспекцию.
СпроситьПри нынешнем государственном строе законы в первую очередь защищают интересы работодателей и капиталистов. Работодатель имеет право изменить условия труда работника в том числе и условия оплаты, предупредив его об этом за 2 месяца. Если срок не соблюден - можно обжаловать. Здравствуйте.
Законом установлено, что ночные часы оплачиваются не менее, чем на 20% больше.
Однако, если у Вас уже определена данная оплата, то это установлено либо локальным актом, либо трудовым договором. Соответственно, для изменения условий необходимы серьезные основания, о которых работодатель обязан предупредить работников пол роспись. Я работаю сторожем в больнице ночные нам платят сейчас 50% а хотят сделать 25% законно ли это.
При нынешнем государственном строе законы в первую очередь защищают интересы работодателей и капиталистов. Работодатель имеет право изменить условия труда работника в том числе и условия оплаты, предупредив его об этом за 2 месяца. Если срок не соблюден - можно обжаловать.
СпроситьЗдравствуйте.
Законом установлено, что ночные часы оплачиваются не менее, чем на 20% больше.
Однако, если у Вас уже определена данная оплата, то это установлено либо локальным актом, либо трудовым договором. Соответственно, для изменения условий необходимы серьезные основания, о которых работодатель обязан предупредить работников пол роспись.
СпроситьВладимир, зачем задавать вопросы, в которых уже содержится нужный для Вас ответ? С тем же успехом можно спросить, ну, скажем, когда Вы мне вернете миллион рублей? :)
Это прерогатива руководителя подписывать те или иные документы. В том числе и в отношении себя.
[quote]Федеральный закон от 29.07.2017 N 217-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
Статья 19. Председатель товарищества
принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам;[/quote]
Вместе с тем, сам он избирается общим собранием (ст. 17) и им же утверждается положение об оплате труда. Председатель ТСЖ сам себе назначил зарплату и получает ее. По каким статьям УК он несет ответственность?
Владимир, зачем задавать вопросы, в которых уже содержится нужный для Вас ответ? С тем же успехом можно спросить, ну, скажем, когда Вы мне вернете миллион рублей? 
Это прерогатива руководителя подписывать те или иные документы. В том числе и в отношении себя.
Федеральный закон от 29.07.2017 N 217-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О ведении гражданами садоводства и огородничества для собственных нужд и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"Статья 19. Председатель товарищества
принимает на работу в товарищество работников по трудовым договорам, осуществляет права и исполняет обязанности товарищества как работодателя по этим договорам;
Вместе с тем, сам он избирается общим собранием (ст. 17) и им же утверждается положение об оплате труда.
Спросить
