Я работаю сторожем в больнице ночные нам платят сейчас 50% а хотят сделать 25% законно ли это.
Я работаю сторожем в больнице ночные нам платят сейчас 50% а хотят сделать 25% законно ли это.
При нынешнем государственном строе законы в первую очередь защищают интересы работодателей и капиталистов. Работодатель имеет право изменить условия труда работника в том числе и условия оплаты, предупредив его об этом за 2 месяца. Если срок не соблюден - можно обжаловать.
Спросить
Здравствуйте.
Законом установлено, что ночные часы оплачиваются не менее, чем на 20% больше.
Однако, если у Вас уже определена данная оплата, то это установлено либо локальным актом, либо трудовым договором. Соответственно, для изменения условий необходимы серьезные основания, о которых работодатель обязан предупредить работников пол роспись.
Спросить
Работаю сторожем не платят не ночные не переработку.
Работаю ночным сторожем в школе через ночь как должны оплачиваться ночные сверхурочные праздничные часы самарская обл.
Уважаемая Наталья!
Во-первых, если Вы работаете по трудовому договору, то в нем должно быть указано время вашей ежедневной работы у этого работодателя. МРОТ или точно - минимальный размер оплаты труда в этом случае совершенно не при чем.
Во-вторых, Федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 12 792 рубля в месяц. И этот размера МРОТА не поднимался пока еще в установленном Законом порядке.
В-третьих, в одностороннем порядке согласно статье 72 Трудового кодекса РФ ваш работодатель не вправе без вашего согласия изменить условия вашего труда - увеличить время вашей работы.
Читайте сами свой Трудовой договор и Трудовой кодекс РФ и не позволяйте своему работодателю нарушать ваши трудовые права.
Всего Вам доброго.
СпроситьРаботаю сторожем скажите доплата за работу в ночное время входит в сумму мрот 7500 руб или 7500 плюс ночные часы.
Работаю сторожем. Работаем втроем хоть по норме времени должны работать 4 человека. Получаем минималку 7500 рублей хотя есть ночные и уральский коэффицент. Законно ли это и куда надо обращаться?
Рафик,я вам советую обратиться в инспекцию по труду или в Прокуратуру с соответствующим обращением, пусть проведут проверку вашей организации.
СпроситьЕсли человек изначально принят ночным сторожем нужно ли платить ночные?
Мария, согласно ч. 1 ст. 96 Трудового кодекса РФ ночное время - это время с 22 ч до 6 ч.
Продолжительность рабочего времени сторожа, который работает в ночную смену, должна быть сокращена на один час. При этом последующая отработка сокращенного часа не требуется.
Если организация приняла на работу сторожа и в трудовом договоре определила, что свои должностные обязанности он выполняет только ночью (например, с 22.00 до 10.00), то продолжительность рабочего времени ему можно установить такую же, как и другим сторожам, - 12 часов (ч. 3 ст. 96 ТК РФ) . При приеме таких лиц на работу в трудовые договоры с ними включение условия о "ночном режиме" работы является обязательным согласно ст. 57 ТК РФ.
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 ч в неделю. Количество отработанного времени на месяц устанавливается производственным календарем на текущий год.
Если отработанное работником время будет превышать нормальную продолжительность за месяц, то у работодателя уже будет обязанность оплаты сверхурочных часов.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время+если иное не предусмотрено коллективным договором.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 ч до 6 ч) составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада/должностного оклада) , рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).
Если 2 а сторожа и они работают и в субботу, воскресенье, то это будет нарушением ст. 110 ТК РФ, т.к. продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Если в трудовом договоре будет прописан оклад за указанный в нем режим рабочего времени, то независимо от отработанной нормы часов нужно выплачивать этот оклад согласно условиям трудового договора. Обязанность работодателя обеспечить работнику отработку нормативного времени согласно ст.22 ТК РФ.
Таким образом, оплата за ночные часы производится в размере, установленном локальным актом организации, но не менее размера, установленного Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554.
СпроситьЯ работаю сторожем в школе сутки через двое нам все надбавки тоесть ночные праздничные и перерабоку платят до мрот я думаю что это не правельно.
Здравствуйте.
Ночные смены должны быть оплачены не менее, чем на 20% больше от стандартной оплаты за смену. Все остальное (сверхурочная работа) по договоренности с работодателем, но обязательно в повышенном размере.
СпроситьПЖ ответте на мой вопрос... Я работаю сторожем в л\ саду, оклад 6500 руб Сейчас с Нового года доплачивают до МРОТ включая работу в ночное время и праздничные Правильно ли это? Или же долны за ночные и праздничные оплачивать сверх МРОТ?
Здравствуйте. К сожалению нет. Дело в том, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ работник имеет право на оплату труда не ниже установленного федеральным законом МРОТ в случае, если он полностью отработал норму рабочего времени соответствующего месяца и выполнил нормы труда.
В силу ст. 129 ТК РФ под оплатой труда работника (заработной платой) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 99 ТК РФ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, - является сверхурочной.
Сверхурочная работа относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных ст. 149 ТК РФ.
Следовательно, доплата за сверхурочную работу является компенсационной выплатой, входящей в состав заработной платы работника, поэтому такая доплата наряду с другими элементами зарплаты учитывается при сравнении месячной зарплаты сотрудника, отработавшего месяц полностью, с величиной МРОТ.
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду и еще ночным сторожем здесь же. за сторожа не платят мрот. Правильно ли это?
Зарплата работника, полностью отработавшего свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ) (ст. 133 ТК РФ). При условии, что Вы работаете на ставку.
СпроситьРаботаю сторожем, должностой оклад 3000 руб., ночные часы работы (только 20%, а не 35) оплачивают из оклада, все это поднимают до МРОТ и больше ничего не платят. За сверхурочные вообще не платят. Законно ли это, если нет пожалуста ссылки на законодательсво? Как должны оплачиваться сверурочные из МРОТ или из моего оклада?
Нет не законно.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Удачи Вам
