Изменение рабочего времени / Законы и прочие темы - 1507 советов адвокатов и юристов
Вместе с напарницей обратиться в трудовую инспекцию. В обращении укажите, что уведомление об изменении условий трудового договора в порядке ст.74 ТК РФ работодателем не вручалось, согласия на работу на условиях неполного рабочего времени вы не давали. Перевели на полставки, по моему заявлению, которого я не писала. Работаю 2/2.Напарницу тоже, как доказать что это незаконно?
Вместе с напарницей обратиться в трудовую инспекцию. В обращении укажите, что уведомление об изменении условий трудового договора в порядке ст.74 ТК РФ работодателем не вручалось, согласия на работу на условиях неполного рабочего времени вы не давали.
СпроситьДобрый день! Работодатель обязан соблюдать график отпусков. Допускается изменения графика работодателем только в исключительных случаях и с письменным уведомлением работника. А если работодатель просто сказал, то он нарушает Ваши права.
Ст. 123 ТК РФ
[quote]Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.[/quote] График не отпусков а рабочих смен (сменный) Работаю в больнице по сменному графику после предоставления графика работодатель решил изменить график не ставя меня в известность он может это сделать?
Добрый день! Работодатель обязан соблюдать график отпусков. Допускается изменения графика работодателем только в исключительных случаях и с письменным уведомлением работника. А если работодатель просто сказал, то он нарушает Ваши права.
Ст. 123 ТК РФ
Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.Спросить
Прошу прощения. Недавно отвечал по поводу отпусков. В Вашем случае, график смен, рабочий график прописан в трудовом договоре? Если да, то режим труда согласно ст.57 ТК РФ, относится к существенным условиям трудового договора. Работодатель не имеет право без согласия работника в письменной форме изменить условия, прописанные в трудовом договоре.
СпроситьДобрый день!
С инвалидом работодатель мало что может сделать. Но тут есть и эстетическая сторона вопроса, каким образом Вы радеете за предприятие, а если оно обанкротится и Вы останетесь у разбитого корыта. Отказаться можете. Добрый вечер. Никто не имеет права принуждать вас писать заявление, которое ущемит ваши трудовые права, противоречит вашим интересам, тем более вы-инвалид, относитесь к менее защищенным слоям населения по сравнению со здоровыми сотрудниками. Администрация, в первую очередь, должна соблюдать закон, а не нарушать его давлением на работников. Ни о какой этической стороне речи быть не может. Поэтому ответ вам: Вы имеете право не писать заявление, которое нарушает ваши трудовые интересы. На работе решили экономить на зарплатном фонде. Сокращают и заставляют писать заявления за свой счет. У меня инвалидность. Заставляют написать заявление на другой график, где на треть меньше часов. Соответственно и за будет меньше. Могу ли я отказаться переходить на этот график?
Добрый вечер. Никто не имеет права принуждать вас писать заявление, которое ущемит ваши трудовые права, противоречит вашим интересам, тем более вы-инвалид, относитесь к менее защищенным слоям населения по сравнению со здоровыми сотрудниками. Администрация, в первую очередь, должна соблюдать закон, а не нарушать его давлением на работников. Ни о какой этической стороне речи быть не может. Поэтому ответ вам: Вы имеете право не писать заявление, которое нарушает ваши трудовые интересы.
СпроситьНа основании пункта 1 ч. 3, п. 1 ч. 5 ст. 7 Закона № 230-ФЗ "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" у коллекторов отсутствует право звонить должнику:
1) в рабочие дни в период с 22 до 8 часов и в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 20 до 9 часов по местному времени по месту жительства или пребывания должника, известному кредитору и (или) лицу, действующему от его имени и (или) в его интересах;
2) общим числом:
а) более двух раз в сутки;
б) более четырех раз в неделю;
в) более шестнадцати раз в месяц. Имеют ли сейчас право коллекторы звонить в выходные и Праздничные дни должникам?
На основании пункта 1 ч. 3, п. 1 ч. 5 ст. 7 Закона № 230-ФЗ "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" у коллекторов отсутствует право звонить должнику:
1) в рабочие дни в период с 22 до 8 часов и в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 20 до 9 часов по местному времени по месту жительства или пребывания должника, известному кредитору и (или) лицу, действующему от его имени и (или) в его интересах;
2) общим числом:
а) более двух раз в сутки;
б) более четырех раз в неделю;
в) более шестнадцати раз в месяц.
СпроситьЗдравствуйте Евгений. Об изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца до изменений... Может ли работодатель увеличить рабочее время в приказном порядке? За какой срок до вступления приказа в действие он должен оповестить работника?
Здравствуйте Евгений. Об изменении существенных условий трудового договора работодатель обязан предупредить не менее чем за два месяца до изменений...
СпроситьУважаемая Виктория!
Если изменение условий трудового договора было оформлено надлежащим способом (издан приказ, заключено дополнительное соглашение и т.п.), то "отозвать" заявление можно либо с согласия работодателя (путем повторного перевода на полное рабочее время с соблюдением процедуры), либо обратившись в суд или надзорный орган с заявлением об отмене приказа изданного на основании заявления полученного под давлением (доказав при этом факт понуждения, что не всегда просто). Как отозвать заявление о переводе на неполный рабочий день, написанное под давление руководителя и задним числом.
Уважаемая Виктория!
Если изменение условий трудового договора было оформлено надлежащим способом (издан приказ, заключено дополнительное соглашение и т.п.), то "отозвать" заявление можно либо с согласия работодателя (путем повторного перевода на полное рабочее время с соблюдением процедуры), либо обратившись в суд или надзорный орган с заявлением об отмене приказа изданного на основании заявления полученного под давлением (доказав при этом факт понуждения, что не всегда просто).
СпроситьМожет, само по себе - право установления режима рабочего времени предоставлено работодателю, если в договоре трудовом специально иного не оговаривали.
Иногда - даже обязан, если в заключении медиков будет такое предусмотрено. А если я против меня такой график не удобный?
Заранее Спасибо за ответ! Я работаю продавцом 2/2 по 12 часов. На данный момент я беременна может ли директор без моего согласия перевести меня на пятидневку по 8 час.
Может, само по себе - право установления режима рабочего времени предоставлено работодателю, если в договоре трудовом специально иного не оговаривали.
Иногда - даже обязан, если в заключении медиков будет такое предусмотрено.
Спросить
Если работник был на ставке, затем переведен на 0,5 ставки то соответственно и объем работы или рабочее время уменьшается наполовину.
Численность работников зависит от производственной необходимости. В зависимости от вида производства работодатель сам определяет выгодно ему принять 10 человек на ставку или 20 на 0,5 ставки или же весь штат из 10 человек перевести на 0,5 ставки. А что такое юридически по форме - "переход работника на 0.5 ставки" ? Это переход на неполное рабочее время или реально "на 0.5 ставки" ? И меняется ли численность работающих в организации при этом? Большое спасибо.
Если работник был на ставке, затем переведен на 0,5 ставки то соответственно и объем работы или рабочее время уменьшается наполовину.
Численность работников зависит от производственной необходимости. В зависимости от вида производства работодатель сам определяет выгодно ему принять 10 человек на ставку или 20 на 0,5 ставки или же весь штат из 10 человек перевести на 0,5 ставки.
СпроситьНеобходимо внести изменения во внутренний распорядок, установить приказом. Начальник отдела кадров знает данную процедуру. У нас нет вообще отдела кадров, все функции по кадрам выполняет директор. У меня такой вопрос: На каком основании я, как директор учреждения (Дом Культуры) могу изменить график рабочего времени?
На данный момент график работы нашего ДК рабочие дни: среда, четверг, пятница с 11:00 до 20:00 обед с 14:00 до 15:00 суббота, воскресенье с 09:00 до 18:00 обед с 12:00 до 13:00 выходные дни: понедельник, вторник
Хотим сделать изменения в часах работы рабочих дней: среда, четверг, пятница с 09:00 до 18:00 обед с 12:00 до 13:00
Как оформить все необходимые документы верно?
Необходимо внести изменения во внутренний распорядок, установить приказом. Начальник отдела кадров знает данную процедуру.
Спросить
Уважаемая Ирина!
График работы Вашей организации должен быть отражен в Правилах внутреннего трудового распорядка, который должен быть в любой организации. Если таких Правил нет, то составьте их и там пропишите новый график. Введите эти Правила приказом по Вашей организации.
Если в трудовых договорах прописан старый график, то приложением к договору сделайте новый график.
Если в Вашей организации нет разногласий по этому вопросу, то можете эти изменения сделать быстро. Если есть недовольные или несогласные, то предупредите их в письменном виде за два месяца об изменении графика работы организации.
Удачи!
СпроситьПеревод на неполную ставку - это еще не сокращение. Работодатель вправе письменно уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее, чем за два месяца, предложить другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени и от предложенной работы (или отсутствия у работника вакансий) трудовой договор с работником подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата) с выплатой выходного пособия в соответствии с ст.178 ТК РФ.
Переводить на неполное рабочее время можно любого работника, в т.ч. и матерей-одиночек. Здравствуйте! У нас в организации очень плохо стало с финансированием, денег нет, грядут сокращения. Меня сокращают с 1-цы на 0,75. Я мать двоих детей, по старшей являюсь матерью-одиночкой. Правомерно ли действие руководителя?
Перевод на неполную ставку - это еще не сокращение. Работодатель вправе письменно уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее, чем за два месяца, предложить другую имеющуюся у работодателя работу, подходящую работнику по состоянию здоровья. В случае отказа работника от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени и от предложенной работы (или отсутствия у работника вакансий) трудовой договор с работником подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата) с выплатой выходного пособия в соответствии с ст.178 ТК РФ.
Переводить на неполное рабочее время можно любого работника, в т.ч. и матерей-одиночек.
СпроситьD 1 января 2018 года Федеральным законом от 28.12.2017 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда на территории РФ, который составляет 9 489 рублей в месяц.
Согласно статьи 133 Трудового кодекса РФ общая сумма месячной заработной платы начисленной работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины МРОТ.
В случае, если Вы работаете на 0,5 ставки, МРОТ, а значит, сумма ежемесячной оплаты труда будет для Вас исчисляться фактически отработанному времени т.е. 9489 х 0,5=4744,50 руб. С января 2018 года обещали поднять зарплату до мрот. Я на 0,5 ставки и мне сказали что тем кто на неполной ставке тех не это распространяется. Правда ли это?
D 1 января 2018 года Федеральным законом от 28.12.2017 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда на территории РФ, который составляет 9 489 рублей в месяц.
Согласно статьи 133 Трудового кодекса РФ общая сумма месячной заработной платы начисленной работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины МРОТ.
В случае, если Вы работаете на 0,5 ставки, МРОТ, а значит, сумма ежемесячной оплаты труда будет для Вас исчисляться фактически отработанному времени т.е. 9489 х 0,5=4744,50 руб.
СпроситьСтранно сформулирован вопрос. Распорядок рабочего дня - устанавливается вообще-то работодателем, а не работником. Все изменения распорядка - по согласованию сторон договора могут быть. Добрый вам день.
Уважаемый Алексей, в данном случае обеденное время не входит в рабочее время, это ваше право работать или обедать. А вот по поводу работы в выходные - другой вопрос. Оплата в выходные идет по другому тарифу. Если в выходной день отработать 7 часов без перерыва на обед, вычтут ли с меня 1 час, за обед?
Странно сформулирован вопрос. Распорядок рабочего дня - устанавливается вообще-то работодателем, а не работником. Все изменения распорядка - по согласованию сторон договора могут быть.
Спросить
Добрый вам день.
Уважаемый Алексей, в данном случае обеденное время не входит в рабочее время, это ваше право работать или обедать. А вот по поводу работы в выходные - другой вопрос. Оплата в выходные идет по другому тарифу.
СпроситьСогласно статьи 133 Трудового кодекса РФ общая сумма месячной заработной платы начисленной работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины МРОТ.
С 1 января 2018 года Федеральным законом от 28.12.2017 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации, который составляет 9 489 рублей в месяц. как влияет рост минимальной оплаты труда на тариф и расценки?
Согласно статьи 133 Трудового кодекса РФ общая сумма месячной заработной платы начисленной работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной величины МРОТ.
С 1 января 2018 года Федеральным законом от 28.12.2017 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации, который составляет 9 489 рублей в месяц.
СпроситьРаньше окончания отпуска - можете не выходить, отзыв из него - только с Вашего согласия.
Изменение режима рабочего времени - может быть и без Вашего участия, кроме случая, если есть индивидуальная договоренность, в трудовом договоре оговоренная. Я нахожусь в отпуске, сегодня позвонили с работы и сообщили, что по решению руководства и просьбе моей напарнице (у нее трое детей: 16,18,4) график работы сдвигают и мне необходимо выйти на работу на два дня раньше. График у нас 2/2 и я не хочу менять свои смены. Какие права есть у меня в данной ситуации?
Раньше окончания отпуска - можете не выходить, отзыв из него - только с Вашего согласия.
Изменение режима рабочего времени - может быть и без Вашего участия, кроме случая, если есть индивидуальная договоренность, в трудовом договоре оговоренная.
СпроситьУважаемый Андрей, данный перевод правомерен только с Вашего согласия, так как изменение режима рабочего времени является существенным изменением условий труда. Имеет ли право работодатель перевести работника предпенсионного возраста на другую работу. Остался 1 мес. Я работаю 1/3, меня этот график очень устраивает. А переводят на 5/2, и добираться до новой работы неудобно.
Уважаемый Андрей, данный перевод правомерен только с Вашего согласия, так как изменение режима рабочего времени является существенным изменением условий труда.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии со ст 38 ТК.РК перевод работника на другую работу является:
1) Изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.
2) Поручение ной работы при выполнении которой изменяются условия труда (размер зар. платы, рабочего времени, и времени отдыха)
Действия работодателя законные. Здравствуйте, хотела с вами проконсультироваться, я живу в Костанайской обл., Сарыкольский р-н. У нас действует Сарыкольский элеватор и от него работают два участка, Дудаковский ХПП и Весёлый Подол. Так вот я работаю на участке Дудаковский ХПП технологом, начальник ПТЛ которая работает на Сарыкольский элеватор переводит меня на ниже стоящую должность и меньше оплачиваемую-лаборантом, без моего уведомления и без моего согласия? На участке идёт работа, лежит 11000 зерна! Имеет право она так делать?
Здравствуйте! В соответствии со ст 38 ТК.РК перевод работника на другую работу является:
1) Изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации.
2) Поручение ной работы при выполнении которой изменяются условия труда (размер зар. платы, рабочего времени, и времени отдыха)
Действия работодателя законные.
СпроситьВ общий страховой стаж работа на неполнуюставку включаться будет, а в "северный стаж" - нет. Рабочее время, конечно, же сокращается. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора (переводе на неполную ставку) не менее, чем за два месяца, предложив другие имеющиеся в организации вакансии, подходящие работнику по состоянию здоровья. Если работник не согласен работать на неполную ставку и отказывается от предложенных ваканчий или они отсутствуют, то трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой выходного пособия в соотвествии со ст.178 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ. Живу в Архангельской области. Сейчас работаю на 1 ставку поваром. Сейчас сказали, что переведут на 0,75 ставки. Должны ли мне дать какой-либо дополнительное соглашение к договору о том, что меня переводят на 0,75 ставки, сократится ли мое рабочее время и будет ли входить 0,75 ставки в трудовой стаж?
В общий страховой стаж работа на неполнуюставку включаться будет, а в "северный стаж" - нет. Рабочее время, конечно, же сокращается. Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий трудового договора (переводе на неполную ставку) не менее, чем за два месяца, предложив другие имеющиеся в организации вакансии, подходящие работнику по состоянию здоровья. Если работник не согласен работать на неполную ставку и отказывается от предложенных ваканчий или они отсутствуют, то трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой выходного пособия в соотвествии со ст.178 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ.
СпроситьИмеет право письменно уведомить работника об изменении условий труда не менее, чем за два месяца. Если откажетесь продолжить работу на условиях неполного рабочего времени (неполная ставка), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ. Работодатель хочет снизить ставку с 1 на 0.8 мотивируя что я не вырабатываю положенные часы имеет ли он на это право и положены ли какие то компенсации.
Имеет право письменно уведомить работника об изменении условий труда не менее, чем за два месяца. Если откажетесь продолжить работу на условиях неполного рабочего времени (неполная ставка), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Ст.74 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Порядок осуществления диспансеризации работающего населения регламентируется на законодательном уровне. Он закреплен в Приказе Минздрава РФ за № 36 ан от 3.02.2015 г. с изменениями, внесенными Приказом Минздрава РФ за № 946 н от 9.12.2016 года. Документ вступил в силу с 19.01.2017 года. Согласно данному Приказу, диспансеризация осуществляется в 2 этапа.
Первый этап нацелен на выявление у работников хронических недугов или предрасположенности к ним. По итогам проведенных исследований гражданин может быть направлен на 2 этап диспансеризации для более детального изучения состояния его здоровья. Работники проходят обследование в рабочее время согласно установленному работодателем графику. Поэтому обязательно, поскольку это входит в перечень анализов. Обязательно ли при диспансеризации сдавать мазок мужчинам или есть альтернативные способы выявления возможных заболеваний. Диспансеризация проводится у преподавателя колледжа.
Здравствуйте! Порядок осуществления диспансеризации работающего населения регламентируется на законодательном уровне. Он закреплен в Приказе Минздрава РФ за № 36 ан от 3.02.2015 г. с изменениями, внесенными Приказом Минздрава РФ за № 946 н от 9.12.2016 года. Документ вступил в силу с 19.01.2017 года. Согласно данному Приказу, диспансеризация осуществляется в 2 этапа.
Первый этап нацелен на выявление у работников хронических недугов или предрасположенности к ним. По итогам проведенных исследований гражданин может быть направлен на 2 этап диспансеризации для более детального изучения состояния его здоровья. Работники проходят обследование в рабочее время согласно установленному работодателем графику. Поэтому обязательно, поскольку это входит в перечень анализов.
СпроситьЗдравствуйте, размер мрот являетсяминимальным окладом который может быть у работника работающего на полную ставку и отрабатываю полностью норму рабочего времени. Если вы выполняете эти условия то вам должны доплачивать до мрот, при этом нужно учитывать что с мрот также еще платится ндфл на руки минимально вы должны получать 8219,76 Я живу в бурятии, местность приравненная к северу, на руки получаю 11100 со всеми добавками северными (при окладе 7500) я думала что с повышением мрот, у меня и оклад должен повыситься до 9500. Я так полагаю, что я не права? Збравствуйте, я работаю оператором почтовой связи. Оклад 7500. С 01.01.18 по России МРОТ увеличили жо 9500. Положено ли мне повышение з/п до доведения уровня мрот?
Здравствуйте, размер мрот являетсяминимальным окладом который может быть у работника работающего на полную ставку и отрабатываю полностью норму рабочего времени. Если вы выполняете эти условия то вам должны доплачивать до мрот, при этом нужно учитывать что с мрот также еще платится ндфл на руки минимально вы должны получать 8219,76
Спросить
Я живу в бурятии, местность приравненная к северу, на руки получаю 11100 со всеми добавками северными (при окладе 7500) я думала что с повышением мрот, у меня и оклад должен повыситься до 9500. Я так полагаю, что я не права?
СпроситьЗдравствуйте Светлана. Изменение существенных условий трудового договора (изменение графика работы, изменение рабочего времени) возможно по соглашению сторон. Если вы не согласны с действиями работодателя, то можете подать жалобу в инспекцию по труду либо в прокуратуру Здравствуйте, нас хотят заставить работать по субботам или оставаться после работы, рабочее время 7-16
Здравствуйте Светлана. Изменение существенных условий трудового договора (изменение графика работы, изменение рабочего времени) возможно по соглашению сторон. Если вы не согласны с действиями работодателя, то можете подать жалобу в инспекцию по труду либо в прокуратуру
СпроситьДобрый вам день.
Уважаемая Елена, в данном случае решить этот вопрос вы сможете только непосредственно с работодателем, а именно путем составления дополнительного соглашения об изменении графика рабочего времени. Просила образец заявления. Перенести начало рабочего дня с 8-00 на 8-30. за счет сокращения перерыва на 30 мин., т.к. сын первоклассник, а дорога от школы до работы занимает 1 час...
Добрый вам день.
Уважаемая Елена, в данном случае решить этот вопрос вы сможете только непосредственно с работодателем, а именно путем составления дополнительного соглашения об изменении графика рабочего времени.
Спросить
На самом деле - это забота водителя, а не работодателя, который может устанавливать любой режим рабочего времени, если это условиям трудового договора не противоречит. Здравствуйте! , работая водителем общественного транспорта городских перевозок четыре через 2 дня. Могут ли меня снимать с выходных что б я смогла накатать свои часы или мне должны подобрать расписания по моим рабочим дням что б я смогла накатать часы?
На самом деле - это забота водителя, а не работодателя, который может устанавливать любой режим рабочего времени, если это условиям трудового договора не противоречит.
СпроситьРаботодатель вправе установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе только при одновременном наличии следующих обстоятельств:
имеет место изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);
проводимые работодателем изменения организационных или технологических условий труда могут привести к массовому увольнению работников;
установление неполного рабочего времени имеет временный характер (сроком до шести месяцев) и направлено на сохранение рабочих мест. Добрый день！Я беременная, принесла справку на лёгкий труд（без ночных смен и подъёма тяжестей.）мой оклад ранее был 16.500 при графике 5/2 8 часов смена. Официальная часть з.п 5.200. Сейчас мне сделали график 5/2 по 4 часа в день и получаю я всего 8000. Законно ли это？Какие нарушения работодателя тут есть？
работодатель вправе установить режим неполного рабочего времени по своей инициативе только при одновременном наличии следующих обстоятельств:
имеет место изменение организационных или технологических условий труда (изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства);
проводимые работодателем изменения организационных или технологических условий труда могут привести к массовому увольнению работников;
установление неполного рабочего времени имеет временный характер (сроком до шести месяцев) и направлено на сохранение рабочих мест.
СпроситьЗдравствуйте, Игорь Николаевич! Если коллекторы нарушают Закон "О ЗАЩИТЕ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ВОЗВРАТУ ПРОСРОЧЕННОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О МИКРОФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МИКРОФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ", согласно которому [quote]не допускается непосредственное взаимодействие с должником: 1) в рабочие дни в период с 22 до 8 часов и в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 20 до 9 часов по местному времени по месту жительства или пребывания должника, известным кредитору и (или) лицу, действующему от его имени и (или) в его интересах;
2) посредством личных встреч более одного раза в неделю;
3) посредством телефонных переговоров:
а) более одного раза в сутки;
б) более двух раз в неделю;
в) более восьми раз в месяц.[/quote]
то у Вас есть право подать жалобу в полицию, прокуратуру, службу судебных приставов или обратиться в суд.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна. Что делать в этом случае?
Здравствуйте, Игорь Николаевич! Если коллекторы нарушают Закон "О ЗАЩИТЕ ПРАВ И ЗАКОННЫХ ИНТЕРЕСОВ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПО ВОЗВРАТУ ПРОСРОЧЕННОЙ ЗАДОЛЖЕННОСТИ И О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН "О МИКРОФИНАНСОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И МИКРОФИНАНСОВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ", согласно которому
не допускается непосредственное взаимодействие с должником: 1) в рабочие дни в период с 22 до 8 часов и в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 20 до 9 часов по местному времени по месту жительства или пребывания должника, известным кредитору и (или) лицу, действующему от его имени и (или) в его интересах;2) посредством личных встреч более одного раза в неделю;
3) посредством телефонных переговоров:
а) более одного раза в сутки;
б) более двух раз в неделю;
в) более восьми раз в месяц.
то у Вас есть право подать жалобу в полицию, прокуратуру, службу судебных приставов или обратиться в суд.
С уважением, Корсун Ирина Дмитриевна.
Спросить
