Изменение рабочего времени / Законы и прочие темы - 1507 советов адвокатов и юристов
Это возможно только путем внесения изменений в трудовой договор, с согласия работодателя. Если работодатель откажется, то заставить его никто не сможет. Могу ли я заключить договор с работодателем о том, что я не к 8.00 буду приходить на работу, а к 10.00?!это связано с тем, что своего ребенка нужно приводить в садик к 9.00,поэтому я в любом случае не могу к 8.00 приезжать на смену, не уведя ребенка в садик! Спасибо!
Это возможно только путем внесения изменений в трудовой договор, с согласия работодателя. Если работодатель откажется, то заставить его никто не сможет.
СпроситьПосле полного погашения долга исполнительное производство закрывается в связи с исполнением.
В банке данных будет написано: [b]по вашему запросу ничего не найдено[/b] (т.к. исполнительное производство будет закрыто).
Но внесение изменений в банк данных обычно происходит в течении 7-рабочих дней. Поэтому через некоторое время перепроверьте базу данных. По исполнительному производству я оплатил сумму долга, какая отметка должна стоять в банке данных исполнительных производств в столбце 4 напротив моей фамилии. Оплатил в течении 4 дней после вынесения.
После полного погашения долга исполнительное производство закрывается в связи с исполнением.
В банке данных будет написано: по вашему запросу ничего не найдено (т.к. исполнительное производство будет закрыто).
Но внесение изменений в банк данных обычно происходит в течении 7-рабочих дней. Поэтому через некоторое время перепроверьте базу данных.
СпроситьПорядок изменения определенных сторонами условий трудового договора регламентирует статья 74 ТК РФ: если при изменении организационных или технологических условий труда условия трудового договора не могут быть сохранены, то допускается изменение условий договора по инициативе работодателя, то есть в одностороннем порядке (за исключением изменения трудовой функции работника). Работаю гардеробщиком в школе, рабочий день по договору начинается в 7:30, работодатель требует приходить в 7:15. Законно ли это? Прихожу в 7:25, снимаю куртку, переодеваюсь и готова работать.
Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора регламентирует статья 74 ТК РФ: если при изменении организационных или технологических условий труда условия трудового договора не могут быть сохранены, то допускается изменение условий договора по инициативе работодателя, то есть в одностороннем порядке (за исключением изменения трудовой функции работника).
СпроситьДа, имеют право.
Дело в том, что работодатель не вправе отказать в выходе на работу на неполное рабочее время, но вправе предоставить тот график, который подходит в связи с производственной необходимостью. А как же статья 93 тк РФ, где четко прописанно, что график работы, начало конец смены, перерывы составляются на основании предпочтения работника? Вышла на работу на неполный рабочий месяц на 60%,находясь в декретном отпуске до 1,5 лет. Мне сделали график 4 дня по 6 ть часов, мне он неудобен, прошу график 3 ри дня по 8 мь часов, отказывают ссылаясь на производственную необходимость, имеют ли право отказать, в моих предпочтениях по графику?
Да, имеют право.
Дело в том, что работодатель не вправе отказать в выходе на работу на неполное рабочее время, но вправе предоставить тот график, который подходит в связи с производственной необходимостью.
Спросить
Добрый вечер, размер заработной платы указывается в трудовом договоре. Следовательно, для того, чтобы уменьшить размер заработной платы вам необходимо получить согалсие работников, подписав с ними дополнительное соглашение об изменении уровня оплаты труда.
Так же вы можете уменьшить выплаты путем сокращения рабочего времени, но это другая процедура и не предполагает уменьшения размера оплаты труда - вы будете платит меньше, т.к. уменьшится количество рабочих часов. У НКО нет средств на выдачу зарплаты, хотим на 4 месяца уменьшить зарплату до прожиточного минимума. Какой порядок оформления? Спасибо.
Добрый вечер, размер заработной платы указывается в трудовом договоре. Следовательно, для того, чтобы уменьшить размер заработной платы вам необходимо получить согалсие работников, подписав с ними дополнительное соглашение об изменении уровня оплаты труда.
Так же вы можете уменьшить выплаты путем сокращения рабочего времени, но это другая процедура и не предполагает уменьшения размера оплаты труда - вы будете платит меньше, т.к. уменьшится количество рабочих часов.
СпроситьДобрый день!
Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Таким образом, изменение времени перерыва возможно. Имею ли я право изменить время перерыва с 1,5 час до 1 час при 12 часовом рабочем дне при составлении трудового договора?
Добрый день!
Согласно части 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Таким образом, изменение времени перерыва возможно.
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
По соглашению сторон возможно изменение графика рабочего времени.
Ст. 450 ГК:
[u]1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон,[/u] Скажите пожалуйста может ли работодатель изменить рабочее время по просьбе работника?
Здравствуйте, Елена.
По соглашению сторон возможно изменение графика рабочего времени.
Ст. 450 ГК:
1. Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон,
СпроситьДоброго времени суток Валерий. Об изменении рабочего графика по инициативе работодателя в соответствии с нормами трудового законодательства РФ работодатель обязан Вас уведомить не менее чем за 2 месяца. Ваше право только либо согласиться, либо отказаться от такого условия. 21.09 руководство мне сообщило, что с 24.09 нужно выходить на работу не с 8.00, а с 7.00. За какое время мне должны были сообщить о новом времени выхода на работу? Валерий.
Доброго времени суток Валерий. Об изменении рабочего графика по инициативе работодателя в соответствии с нормами трудового законодательства РФ работодатель обязан Вас уведомить не менее чем за 2 месяца. Ваше право только либо согласиться, либо отказаться от такого условия.
СпроситьЗдравствуйте.
Если речь идет о переводе работника в режим неполного рабочего времени, то это является изменением условий трудового договора, ст.74 Трудового кодекса РФ.
Изменения условий трудового договора допускаются только с согласия работника (ст.72 ТК РФ) и с обязательным соблюдением процедуры, установленной нормами Кодекса.
То есть, необходимо уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях предложить ему другую имеющуюся работу (при наличии), а в случае его отказа - уволить по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой соответствующих пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение. Как правильно перевести работника на другую должность на 0,5 ставки по инициативе работодателя.
Здравствуйте.
Если речь идет о переводе работника в режим неполного рабочего времени, то это является изменением условий трудового договора, ст.74 Трудового кодекса РФ.
Изменения условий трудового договора допускаются только с согласия работника (ст.72 ТК РФ) и с обязательным соблюдением процедуры, установленной нормами Кодекса.
То есть, необходимо уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее, чем за два месяца. В случае несогласия работника на продолжение работы в новых условиях предложить ему другую имеющуюся работу (при наличии), а в случае его отказа - уволить по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ (по сокращению штата) с выплатой соответствующих пособий в соответствии со ст.178 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьПо тексту - будут выплачивать, работаете по режиму неполного рабочего времени. Вопрос по месту выплаты - задайте в своей соцзащите, работа за пределами своего места жительства - не является основанием для отказа в выплате пособия, уже назначенного. Я нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. Ребенку 11 месяцев. Я уволилась с работы, работала в детском саду в городе. И устроилась на 0,75 ставки в детский сад в селе. Будут ли мне по прежнему выплачивать детское пособие до 1,5 лет? Или нужно брать справку в городе и оформлять в деревне?
По тексту - будут выплачивать, работаете по режиму неполного рабочего времени. Вопрос по месту выплаты - задайте в своей соцзащите, работа за пределами своего места жительства - не является основанием для отказа в выплате пособия, уже назначенного.
СпроситьВ соответствии с постановлением Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (с изменениями) продолжительность рабочей недели преподавателя-организатора ОБЖ составляет 36 ч. независимо от того, по 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе работает образовательное учреждение.
А его обязанности состоят из преподавательской (не более 9 часов в неделю) и организаторской работы (27 часов в неделю) Преподаватель ОБЖ в сельской школе ведет 5 часов в неделю, будут ли считаться эти час ставкой или нет.
В соответствии с постановлением Правительства РФ «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений» (с изменениями) продолжительность рабочей недели преподавателя-организатора ОБЖ составляет 36 ч. независимо от того, по 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе работает образовательное учреждение.
А его обязанности состоят из преподавательской (не более 9 часов в неделю) и организаторской работы (27 часов в неделю)
СпроситьПорядок определения учебной нагрузки педагогических работников и продолжительность их рабочего времени утверждены приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 ""О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" .
Рекомендую обратиться к этому документу, где имеется методика расчета рабочего времени (раздел II и III . Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, основания ее изменения).
Рабочее время педагога определяется в астрономических часах, включая перемены и динамические паузы. Я работаю педагогом дополнительного образования. Раньше засчитали час 45 минут, а теперь 60, как правильно рассчитать 18 часов нагрузки в неделю?
Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников и продолжительность их рабочего времени утверждены приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 ""О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" .
Рекомендую обратиться к этому документу, где имеется методика расчета рабочего времени (раздел II и III . Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, основания ее изменения).
Рабочее время педагога определяется в астрономических часах, включая перемены и динамические паузы.
СпроситьЗдравствуйте из вашего вопроса не совсем понятно о чем идёт речь. Но, могу предложить, что сейчас у вас есть перерыв на обед. Перерыв на обед законен. У меня нет обеда. Я работаю с 7:30,до 16:00 Раньше мы работали на одну ставку, а теперь 0,9.Рабочий день был до 15:00 а спереходом на 0,9 до 15;30.Я работаю на 1,5 ставки без обеда и сказали что у меня должен быть рабочий день до 16:00.Часов стало рабочих меньше сработать по времени больше, законно ли это.
Здравствуйте из вашего вопроса не совсем понятно о чем идёт речь. Но, могу предложить, что сейчас у вас есть перерыв на обед. Перерыв на обед законен.
Спросить
В трудовом договоре должна быть указана норма времени. Если она недельная, то не более 40 часов, соответственно, на 1,5 ставки не более 60 часов. У вас выходит более 60 часов? Если нет, тогда все законно.
СпроситьП.1 ч.3 ст.7 ФЗ РФ "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях":
"3. По инициативе кредитора или лица, действующего от его имени и (или) в его интересах, не допускается непосредственное взаимодействие с должником:
1) в рабочие дни в период с 22 до 8 часов и в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 20 до 9 часов по местному времени по месту жительства или пребывания должника, известным кредитору и (или) лицу, действующему от его имени и (или) в его интересах;
Так что закон это запрещает. Могут ли коллектора микрофинансовой компании звонить в два часа ночи?!
П.1 ч.3 ст.7 ФЗ РФ "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон "О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях":
"3. По инициативе кредитора или лица, действующего от его имени и (или) в его интересах, не допускается непосредственное взаимодействие с должником:
1) в рабочие дни в период с 22 до 8 часов и в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 20 до 9 часов по местному времени по месту жительства или пребывания должника, известным кредитору и (или) лицу, действующему от его имени и (или) в его интересах;
Так что закон это запрещает.
СпроситьНет. Такого закона нет. Правда, есть одно исключение. Согласно части 5 ст. 7 Федерального закона "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" от 03.07.2016 N 230-ФЗ "не допускается направленное на возврат просроченной задолженности взаимодействие с должником посредством телеграфных сообщений, текстовых, голосовых и иных сообщений, передаваемых по сетям электросвязи, в том числе подвижной радиотелефонной связи в рабочие дни в период с 22 до 8 часов и в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 20 до 9 часов по местному времени по месту жительства или пребывания должника, известному кредитору и (или) лицу, действующему от его имени и (или) в его интересах; Есть ли закон, запрещающий юридическим лицам отправлять SMS физическим лицам в ночное время?
Нет. Такого закона нет. Правда, есть одно исключение. Согласно части 5 ст. 7 Федерального закона "О защите прав и законных интересов физических лиц при осуществлении деятельности по возврату просроченной задолженности и о внесении изменений в Федеральный закон О микрофинансовой деятельности и микрофинансовых организациях" от 03.07.2016 N 230-ФЗ "не допускается направленное на возврат просроченной задолженности взаимодействие с должником посредством телеграфных сообщений, текстовых, голосовых и иных сообщений, передаваемых по сетям электросвязи, в том числе подвижной радиотелефонной связи в рабочие дни в период с 22 до 8 часов и в выходные и нерабочие праздничные дни в период с 20 до 9 часов по местному времени по месту жительства или пребывания должника, известному кредитору и (или) лицу, действующему от его имени и (или) в его интересах;
СпроситьЗдравствуйте, Марина Ростиславовна. Согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Таким образом, Вам надо согласовать с работодателем дату Вашего выхода на работу, либо решить вопрос о переносе остатка отпуска на другое время. Ответ не полный. Интересует дату, которую мы должны согласовать. Больничный во время отпуска нужно считать 4 календарных дня или 2 рабочих? Должна на работу выйти 23 августа или 27? Отпуск был с 23 июля 2018 на 21 календарный день выходить в понедельник 13 августа. С 9 августа пошла на больничный наверное 21 августа закроют. Т.е. напишут приступить к работе 22 августа. Теперь подскажите какого числа я должна выйти на работу?
Здравствуйте, Марина Ростиславовна. Согласно ч.1 ст. 124 ТК РФ
ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Таким образом, Вам надо согласовать с работодателем дату Вашего выхода на работу, либо решить вопрос о переносе остатка отпуска на другое время.
Спросить
Ответ не полный. Интересует дату, которую мы должны согласовать. Больничный во время отпуска нужно считать 4 календарных дня или 2 рабочих? Должна на работу выйти 23 августа или 27?
Спросить
Уважаемый автор! На работу Вы должны выйти 22.08, т. к. нахождение на больничном в отпуске не предполагает автоматическое продление отпуска о чем вам ответили выше со ссылкой на ст. 124 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Юлия
в вашем трудовом договоре обаятельным пунктом согласно ТК РФ [quote] Статье 57. Содержание трудового договора
""В трудовом договоре указываются:
""Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
[u]""режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);[/u][/quote]
таким образом вы обязаны работать то время которое указано в трудовом договоре.
С уважением к ВАМ. У меня полторы ставки в детском саду-Я музыклаьный руководитель.. с какого времени у меня должен начинаться рабочий день? Я раньше играла зарядку поэтому работала с 8 до 3 х.сейчас мне хотят поставить с 9 до 16 часов. Правильно ли это?
Здравствуйте Юлия
в вашем трудовом договоре обаятельным пунктом согласно ТК РФ
Статье 57. Содержание трудового договора""В трудовом договоре указываются:
""Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
""режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
таким образом вы обязаны работать то время которое указано в трудовом договоре.
С уважением к ВАМ.
СпроситьДобрый день, действия вашего работодателя носят не законный характер, так как за вами сохраняется рабочее место на период листка временной нетрудоспособности. Работодатель обязан был вас предупредить об изменении существенных условий труда не менее чем за два месяца. Смотрите свою должностную инструкцию и трудовой договор. Если рабочее время в нем определено в тот период, в который Вам предлагают работать, то действия работодателя законны; После больничного вышел на работу. Посадили на мой маршрут другого. Обратно меня не ставят, предлагают работать с 5 утра. Прекрасно понимают что я не смогу добраться с другого города на работу. Правомерны их действия и что мне делать в такой ситуации?
Добрый день, действия вашего работодателя носят не законный характер, так как за вами сохраняется рабочее место на период листка временной нетрудоспособности. Работодатель обязан был вас предупредить об изменении существенных условий труда не менее чем за два месяца.
Спросить
Смотрите свою должностную инструкцию и трудовой договор. Если рабочее время в нем определено в тот период, в который Вам предлагают работать, то действия работодателя законны;
СпроситьДобрый день.
Независимо от оплаты труда у вас должно быть установлено рабочее время, время отдыха и пр.
Режим рабочего времени устанавливается и указывается в обязательном порядке в трудовом договоре.
Если этот режим надо поменять по каким-либо причинам - согласовывается с работодателем и заключается соглашение об изменении условий трудового договора.
Есть конечно вариант и негласного согласования, но это уже зависит от лояльности самого работодателя и несет для работника определенный риск - у работодателя появляется возможность привлекать работника к ответственности за опоздание. Если я нахожусь на сдельной оплате труда с рабочий день с 8,30 до 19 заявоки только с 11 мне обязательно сидеть в офисе с 8.30?
Добрый день.
Независимо от оплаты труда у вас должно быть установлено рабочее время, время отдыха и пр.
Режим рабочего времени устанавливается и указывается в обязательном порядке в трудовом договоре.
Если этот режим надо поменять по каким-либо причинам - согласовывается с работодателем и заключается соглашение об изменении условий трудового договора.
Есть конечно вариант и негласного согласования, но это уже зависит от лояльности самого работодателя и несет для работника определенный риск - у работодателя появляется возможность привлекать работника к ответственности за опоздание.
СпроситьДобрый день!
Из текста Вопроса непонятно, на что жаловаться - на улучшение условий труда? Смотреть нужно уровень снижения зарплаты за аналогичную работу, если он есть, тогда это будет нарушением. Добрый день. Режим рабочего времени - существенное условие трудового договора. Работодатель имеет право изменить его в одностороннем порядке, но с соблюдением порядка, описанного в ст. 74 Трудового кодекса - уведомить об этом работника письменно щза месяца.
По истечение 2 месяцев, если вы согласны - продолжаете работать с новым режимом работы, если нет - трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка. Вопрос такой, нам меняют условие работы, было 15 дней по 12 часов стало 22 дня по по 8 часов, скажите пожалуйста куда жаловаться и с какой статьей притди, что можно потребовать.
Добрый день!
Из текста Вопроса непонятно, на что жаловаться - на улучшение условий труда? Смотреть нужно уровень снижения зарплаты за аналогичную работу, если он есть, тогда это будет нарушением.
СпроситьДобрый день. Режим рабочего времени - существенное условие трудового договора. Работодатель имеет право изменить его в одностороннем порядке, но с соблюдением порядка, описанного в ст. 74 Трудового кодекса - уведомить об этом работника письменно щза месяца.
По истечение 2 месяцев, если вы согласны - продолжаете работать с новым режимом работы, если нет - трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса, с выплатой компенсации в размере двухнедельного заработка.
СпроситьЗдравствуйте
сокращение на 0,75 ставки - право работодателя, поскольку он может самостоятельно изменять штатное расписание. Ведь расторжения трудового договора не происходит, изменяется лишь продолжительность рабочего времени и оплата, поэтому работодатель предлагает работнику изменить условия трудового договора в соответствии со [quote]ст. 74 ТК РФ ("Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда")[/quote]такую вам предлагали причину?
Если вы не согласитесь с новыми условиями, то увольнение. Но у вас также должно измениться и объем работы, если этого не произошло, работодатель Вас обманул.
Вы можете в суде данное обстоятельство оспорить.
С уважением к ВАМ. Я мать одиночка. Работаю в детском саду кладовщиком. С 1.07.2018 мне сократили ставку на 0,75.сейчас будет зарплата меньше МРоТа. правельно это или нет.
Здравствуйте
сокращение на 0,75 ставки - право работодателя, поскольку он может самостоятельно изменять штатное расписание. Ведь расторжения трудового договора не происходит, изменяется лишь продолжительность рабочего времени и оплата, поэтому работодатель предлагает работнику изменить условия трудового договора в соответствии со
ст. 74 ТК РФ ("Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда")такую вам предлагали причину?
Если вы не согласитесь с новыми условиями, то увольнение. Но у вас также должно измениться и объем работы, если этого не произошло, работодатель Вас обманул.
Вы можете в суде данное обстоятельство оспорить.
С уважением к ВАМ.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
Порядок изменения таких условий трудового договора определен в ст.74 Трудового кодекса РФ.
Кроме обязательного письменного уведомления работника о предстоящих изменениях не менее, чем за два месяца работодатель также обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу в случае отказа работника от изменений, а в случае отказа от предложений другой работы уволить работника по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением) с выплатой положенных компенсаций.
Спасибо за Ваше обращение. Работадатель уведомил о сокращении раб времени в связи с тем, чтоб не было сокращение, я могу отказаться, т к. Грозят увольнением если не подпишешь.
Здравствуйте, Татьяна.
Порядок изменения таких условий трудового договора определен в ст.74 Трудового кодекса РФ.
Кроме обязательного письменного уведомления работника о предстоящих изменениях не менее, чем за два месяца работодатель также обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу в случае отказа работника от изменений, а в случае отказа от предложений другой работы уволить работника по п.2 части 1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением) с выплатой положенных компенсаций.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана!
К сожалению, из Вашего вопроса совершенно не понятно, что Вы хотите узнать.
Могу предположить, что Вас интересует, может ли администрация школы сократить нагрузку учителя на новый учебный год без согласия учителя?
Вопросы распределения учебной нагрузки регулируются Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Если кратко, то без согласия учителя нагрузку можно уменьшить только в двух случаях:
1) при сокращении часов вследствие изменения учебных программ;
2) при уменьшении количества классов или обучающихся.
Уточните Вашу ситуацию, чтобы Вам можно было дать более точный и исчерпывающий ответ.
Успехов! Скажите пожалуйста. Я работаю учителем в школе. Может ли директор у меня забрать часы.
Здравствуйте, Светлана!
К сожалению, из Вашего вопроса совершенно не понятно, что Вы хотите узнать.
Могу предположить, что Вас интересует, может ли администрация школы сократить нагрузку учителя на новый учебный год без согласия учителя?
Вопросы распределения учебной нагрузки регулируются Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 №1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Если кратко, то без согласия учителя нагрузку можно уменьшить только в двух случаях:
1) при сокращении часов вследствие изменения учебных программ;
2) при уменьшении количества классов или обучающихся.
Уточните Вашу ситуацию, чтобы Вам можно было дать более точный и исчерпывающий ответ.
Успехов!
СпроситьНеобходимо уведомить работника письменно не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях, поскольку рабочее время - это одно из существенных условий трудового договора. Как правильно написать уведомление для сотрудника общеобразовательного учреждения о переходе на пятидневную учебную неделю.
Необходимо уведомить работника письменно не позднее чем за два месяца о предстоящих изменениях, поскольку рабочее время - это одно из существенных условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. Режим рабочего времени, как и оплата труда являются условиями трудового договора. Который в соответствии с нормами ст.72 ТК РФ можно изменить только по соглашению сторон:
Но есть исключение в ст.74 ТК РФ где говорится, что по производственной необходимости работодатель может изменить условия труд. Договора в одностороннем порядке, но с проведением определенной процедуры.
Т.е за два месяца работодатель должен предупредить вас в письменном виде об изменениях, спросить вашего согласия и предложить другую должность. Вы в свою очередь вправе решать соглашаться на это или нет.
Если такого не будет, значит ваши права нарушены, и в данной ситуации вы можете написать жалобу на действия работодателя в инспекцию труда. В сентябре этого года будет повышение зарплат бюджетникам до 17, 8 тысяч. Имеет ли право заведующая детским садом перевести персонал на 0,75 ставки? Ссылаются на то, что в бюджете нет денег на повышение зарплат...
Здравствуйте. Режим рабочего времени, как и оплата труда являются условиями трудового договора. Который в соответствии с нормами ст.72 ТК РФ можно изменить только по соглашению сторон:
Но есть исключение в ст.74 ТК РФ где говорится, что по производственной необходимости работодатель может изменить условия труд. Договора в одностороннем порядке, но с проведением определенной процедуры.
Т.е за два месяца работодатель должен предупредить вас в письменном виде об изменениях, спросить вашего согласия и предложить другую должность. Вы в свою очередь вправе решать соглашаться на это или нет.
Если такого не будет, значит ваши права нарушены, и в данной ситуации вы можете написать жалобу на действия работодателя в инспекцию труда.
Спросить
