Изменение рабочего времени / Законы и прочие темы - 1507 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Конечно, незаконно, у Вас сократилось и время работы и объем, смотрите нормы, которые указаны в Вашем трудовом договоре.
Всего Вам наилучшего! За нее работу вы выполнять не обязаны, поскольку свою работу она выполняет в свое рабочее время, а ее рабочее время меньше, чем ваше, она ведь раньше уходит домой. Я и еще одна сотрудница работали уборщица служебных помещений, объем работы был одинаковый. На данный момент ее сократили до 0.5 ставки а меня до 0.8 ставки. В связи с этим там которая сокращена до 0.5 ставки требует чтобы часть ее работы выполняла я мотивируя это тем что у нее 0.5 а у меня 0.8 ставки. Законно ли это, ведь получается у меня так же сократилось рабочее время и соответственно уменьшилась зарплата. А теперь получается что я еще в итоге должна буду делать еще больший общем работы чем до сокращения моей ставки до 0.8
Добрый день!
Конечно, незаконно, у Вас сократилось и время работы и объем, смотрите нормы, которые указаны в Вашем трудовом договоре.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
За нее работу вы выполнять не обязаны, поскольку свою работу она выполняет в свое рабочее время, а ее рабочее время меньше, чем ваше, она ведь раньше уходит домой.
СпроситьА Вы сами то ознакомьтесь с содержанием ст. 93 Трудового кодекса РФ и поймёте, прав Ваш руководитель или нет.
Неполное рабочее время может быть установлено ПО СОГЛАШЕНИЮ работника и работодателя, в установленных случаях ПО ИНИЦИАТИВЕ работника В ОТСУТСТВИИ СОГЛАСИЯ работодателя.
Но никогда - по инициативе работодателя без согласия работника.
Ваш директор НЕ прав.
Тем более, что Ваш режим работы и вовсе иной. Работаете Вы по скользящему графику. Нас директор хочет перевести на 20 часовую рабочую неделю ссылаясь на ст.93 трудового кодекса. А мы работаем сутки через 3. Законно ли это?
А Вы сами то ознакомьтесь с содержанием ст. 93 Трудового кодекса РФ и поймёте, прав Ваш руководитель или нет.
Неполное рабочее время может быть установлено ПО СОГЛАШЕНИЮ работника и работодателя, в установленных случаях ПО ИНИЦИАТИВЕ работника В ОТСУТСТВИИ СОГЛАСИЯ работодателя.
Но никогда - по инициативе работодателя без согласия работника.
Ваш директор НЕ прав.
Тем более, что Ваш режим работы и вовсе иной. Работаете Вы по скользящему графику.
СпроситьЗдравствуйте, По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Возражение не законны. Работаю по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком. Работаю в одном депо. В этом депо начальник (номер 1).
В другом депо меня начальник (номер 2) хочет взять переводом на ту же должность, но на постоянную основу.
Имеет ли право отказать начальник (номер 1) ?
Дело в том, что служба одна и та же,просто разные депо.
Здравствуйте, По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Возражение не законны.
СпроситьОбед ввели на основании статьи 108 ТК РФ
Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 18 Статья 108
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Является ли изменение режима рабочего времени организационными изменениями? Уточняю: в отделении анестезиологии и реанимации ввели фиксированный обеденный перерыв 30 минут, до этого обед включался в рабочее время, никаких изменений в работе отделения реанимации за 25 лет работы не произошло. Можно ли вводить перерыв, если реанимацию закрыть нельзя из за непрерывной работы?
Обед ввели на основании статьи 108 ТК РФ
Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 18 Статья 108
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна.
Подобные действия работодателя являются прямым нарушением трудового законодательства. Условия трудового договора обязательны для сторон, как для работодателя, так и для работника и могут быть изменены по соглашению сторон, оформленному письменно.
В отношении своего рабочего места - подайте заявление в ГИТ. Заведующая д/с в одностороннем порядке меняет режим рабочего времени, прошу приказ, его нет. Устно ставит в известность чтобы я выходила на ежедневку, хотя в трудовом договоре прописано рабочие дни: пн и чт с 8.00 до 16.20. Как быть? И место рабочее не аттестовано из моего кабинета за время отпуска организован склад.
Здравствуйте, Татьяна.
Подобные действия работодателя являются прямым нарушением трудового законодательства. Условия трудового договора обязательны для сторон, как для работодателя, так и для работника и могут быть изменены по соглашению сторон, оформленному письменно.
В отношении своего рабочего места - подайте заявление в ГИТ.
СпроситьДобрый вечер. Ваш руководитель руководствуется ст. 333 ТК, в соответствии с которой - для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Также указанной статьей установлено, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работаю учителем. Моя нагрузка 18 часов в неделю. Директор требует работать 36 часов в неделю! Прав ли работодатель? Какими законами и статьями руководствоваться!
Добрый вечер. Ваш руководитель руководствуется ст. 333 ТК, в соответствии с которой - для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Также указанной статьей установлено, что в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
СпроситьВознаграждение за классное руководство – это составная часть заработной платы педагогического работника и выплачивается пропорционально отработанному времени.
За период школьных каникул (когда он не совпадает с отпуском педагога), а также в случаях, если занятия отменены в связи со стихийным бедствием, рассматриваемые доплаты начисляются, поскольку эти периоды – рабочее время педагогов.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 30.12.2005 N 850 "О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя" педагогическим работникам федеральных государственных общеобразовательных учреждений установлено ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в размере 1000 рублей. Производится ли оплата классного руководства в летний период. Какая? Зависит ли оплата от класса (выпускные:9 или 11)Какие изменения произошли в 2018 году (после повышения оплаты) или изменений нет?
Вознаграждение за классное руководство – это составная часть заработной платы педагогического работника и выплачивается пропорционально отработанному времени.
За период школьных каникул (когда он не совпадает с отпуском педагога), а также в случаях, если занятия отменены в связи со стихийным бедствием, рассматриваемые доплаты начисляются, поскольку эти периоды – рабочее время педагогов.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 30.12.2005 N 850 "О вознаграждении педагогических работников федеральных государственных общеобразовательных учреждений за выполнение функций классного руководителя" педагогическим работникам федеральных государственных общеобразовательных учреждений установлено ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя в размере 1000 рублей.
СпроситьОб изменении существенных условий труда, одним из которых является перевод на неполное рабочее время, работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца. В это время работники могут находится и в отпуске и на больничном, поэтому вручение уведомления может вполне обоснованно проходить и в отпуске, если тем более работник сам пришел на работу и получил это уведомление, так же уведомление может быть направлено по почте. Имеет ли право работодатель вручить уведомление о переводе на неполное рабочее время работнику, находящемуся в отпуске?
Об изменении существенных условий труда, одним из которых является перевод на неполное рабочее время, работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца. В это время работники могут находится и в отпуске и на больничном, поэтому вручение уведомления может вполне обоснованно проходить и в отпуске, если тем более работник сам пришел на работу и получил это уведомление, так же уведомление может быть направлено по почте.
СпроситьЗдравствуйте.
Может быть штраф за нарушение трудового законодательства - изменение условий трудового договора с работником без его письменного уведомления за два месяца. Устанавливать аудио и видео наблюдение на рабочем месте работника в целях контроля качества его работы, соблюдения обязательных требований санитарии, кассовой дисциплины и т.д. не запрещено, но уведомить об этом работника Вы обязаны.
Если Вам будут говорить, что это "нарушение тайны частной жизни", то отвечайте, что личная жизнь у продавца проходит в его личное время вне работы, а на рабочем месте у него только трудовая деятельность может быть. Я ИП; у меня павильон торгуем фруктами Установили видеонаблюдение, заметила, что продавец даёт товар своему брату бесплатно, установили микрофон и подтвердилось, что товар был не оплачен. Если продавец узнает, что установлен микрофон, что мне будет.
Здравствуйте.
Может быть штраф за нарушение трудового законодательства - изменение условий трудового договора с работником без его письменного уведомления за два месяца. Устанавливать аудио и видео наблюдение на рабочем месте работника в целях контроля качества его работы, соблюдения обязательных требований санитарии, кассовой дисциплины и т.д. не запрещено, но уведомить об этом работника Вы обязаны.
Если Вам будут говорить, что это "нарушение тайны частной жизни", то отвечайте, что личная жизнь у продавца проходит в его личное время вне работы, а на рабочем месте у него только трудовая деятельность может быть.
СпроситьЗдравствуйте, Татьяна! Старшая медсестра не имеет права расписываться за сотрудников в табеле учета рабочего времени, изменение графика работы может производиться в том порядке, в котором установлен график выхода на работу с уведомлением работника о таких изменениях - это может быть приказ или внесение изменений в трудовой договор, если график является частью трудового договора.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН". Здравствуйте. Я работаю медсестрой в детской поликлинике Москвы. Вопрос: имеет право старшая медсестра педиатрии районной детской поликлиники расписываться за сотрудников в табеле учёта рабочего времени и изменять рабочую субботу без уведомления об этом сотрудников? Если да то основании каких статей? Одна рабочая суббота входит в ставку.
Здравствуйте, Татьяна! Старшая медсестра не имеет права расписываться за сотрудников в табеле учета рабочего времени, изменение графика работы может производиться в том порядке, в котором установлен график выхода на работу с уведомлением работника о таких изменениях - это может быть приказ или внесение изменений в трудовой договор, если график является частью трудового договора.
С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".
СпроситьОбщий срок исковой давности по гражданским правоотношениям, к которым относятся трудовые отношения - 3 года. Для расчета компенсации необходимо учесть каждый временной период, а не только по последней методике. Кроме этого, Вы можете требовать компенсацию за пользование Вашими денежными средствами и моральный ущерб. Работодатель допустил неправильный учет рабочего времени за несколько лет, а соответственно неправильно платил зарплату. За эти годы несколько раз менялись размеры оклады и методики расчета выплат за сверхурочную работу. Каким образом рассчитать размер компенсации? От какого оклада (за каждый период или по последнему)? по последней методике расчета?
Общий срок исковой давности по гражданским правоотношениям, к которым относятся трудовые отношения - 3 года. Для расчета компенсации необходимо учесть каждый временной период, а не только по последней методике. Кроме этого, Вы можете требовать компенсацию за пользование Вашими денежными средствами и моральный ущерб.
СпроситьЗдравствуйте! Если эта трудовая функция (конкретная поручаемая работа) указана в Вашем трудовом договоре (или договоре ГПХ), то да, это входит в Вашу обязанность (ст. 21, 57 ТК РФ). Вы можете по согласованию с работодателем изменить условия вашего договора, добавить либо исключить данную функцию с соответствующим изменением условий оплаты труда, рабочего времени и прочее. Здраствуйте! Я работаю по професии машинист кочегар, в ходит ли в мою обязанность ремонт теплосетей?
Здравствуйте! Если эта трудовая функция (конкретная поручаемая работа) указана в Вашем трудовом договоре (или договоре ГПХ), то да, это входит в Вашу обязанность (ст. 21, 57 ТК РФ). Вы можете по согласованию с работодателем изменить условия вашего договора, добавить либо исключить данную функцию с соответствующим изменением условий оплаты труда, рабочего времени и прочее.
СпроситьСогласно статье 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Добрый день! Мне нужно разъяснение по поводу продолжительности рабочего дня учителя в каникулярное время. Сколько времени я должна проводить в школе во время каникул, есть ли какие-нибудь законы, которые это регулируют?
Согласно статье 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
СпроситьНеизвестно. На законном основании точно можно отказаться, если таковой график (режим работы) прописан в Вашем трудовом договоре. В остальных случаях - правом определения режима рабочего времени обладает работодатель, смотрите ст. 100 ТК РФ. Работаю 2/2. Пока находилась в отпуске, мне поменяли одну смену на другой день. После отпуска у меня выходило ещё 2 моих выходных, на них были планы. Никто не предупредил, сама позвонила уточнить, и была в шоке. Теперь получается, после отпуска не 2 выходных, а надо выходить на работу. Могу ли я отказаться на законном основании?
Неизвестно. На законном основании точно можно отказаться, если таковой график (режим работы) прописан в Вашем трудовом договоре. В остальных случаях - правом определения режима рабочего времени обладает работодатель, смотрите ст. 100 ТК РФ.
СпроситьЭто определяется внутренними локальными актами образовательного учреждения
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность. Когда в школе должна проходить тарификация по учебной нагрузке на следующий год? На что ссылаться? Какой закон регулирует это?
Это определяется внутренними локальными актами образовательного учреждения
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)
1.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом организации, осуществляющей образовательную деятельность.
СпроситьУважаемая Влада, работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда и трудовым договором (статья 22 ТК РФ). После аттестации рабочих мест вносятся изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, в котором указываются перерывы и их продолжительность для отдыха.
Отбирать личные вещи администрация не имеет права, определение статьи зависит от характера и цели изъятия. Здравствуйте, я работаю 50 часов в неделю на стоячей работе, сколько перерыва в день мне положенно? Могу ли я сидеть по 5 минут в час!? И какая это статья? А ещё имеет ли право начальство магазина (не мое) отбирать у меня личные вещи (телефон) и какая это статья?
Уважаемая Влада, работодатель обязан исполнять обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда и трудовым договором (статья 22 ТК РФ). После аттестации рабочих мест вносятся изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, в котором указываются перерывы и их продолжительность для отдыха.
Отбирать личные вещи администрация не имеет права, определение статьи зависит от характера и цели изъятия.
СпроситьКк так Вас заставили написать заявление? К Вам физическую силу применяли? По соглашению сторон условия трудового договора могут быть изменены. ВЫ согласились на изменение трудового договора. При отсутствии согласия работника работодатель должен обосновать необходимость изменения трудового договора и предупредить работника о таких изменениях не менее, чем за 2 мес. У нас на работе заставили МОП (ДВОРНИКИ, УБОРЩИЦЫ) написать заявление, что они просят перевести на неполный рабочий день, т.е. работать они будут с 7 до 14:30, обед с 10 до 11.Правомерны ли такие действия руководства?
Кк так Вас заставили написать заявление? К Вам физическую силу применяли? По соглашению сторон условия трудового договора могут быть изменены. ВЫ согласились на изменение трудового договора. При отсутствии согласия работника работодатель должен обосновать необходимость изменения трудового договора и предупредить работника о таких изменениях не менее, чем за 2 мес.
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация, у меня произвоственная травма 2001 г, зарплата была официально 400 руб остальное платили в конверте. Мне дали инвалидность и процент 30% и плати с официальной зарплаты, то есть 400 р,прошло 17 лет мне так же платят % с 1300 руб, Как сейчас мне обязаны платить % ? правильно ли мне платят или нет?
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
ЛЬГОТЫ
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно статьи 1 Закона Ульяновской области от 08.08.2011 г. № 121-ЗО "О некоторых мерах обеспечения покоя граждан и тишины на территории Ульяновской области" (с изменениями от 20.01.2017 г.), шуметь в субботу, воскресенье и не рабочие праздничные дни запрещено в период с 23 часов до 09 часов и ежедневно в период времени с 13 часов до 15 часов. О нарушении тишины и покое граждан нужно жаловаться в подразделения полиции. Сосед сверху, все четыре выходных, шумел с шести утра.. куда жаловаться и со скольких утра можно шуметь по выходным? Слушать музыку-1,двигать мебель-2,сверлить-3.
Здравствуйте!
Согласно статьи 1 Закона Ульяновской области от 08.08.2011 г. № 121-ЗО "О некоторых мерах обеспечения покоя граждан и тишины на территории Ульяновской области" (с изменениями от 20.01.2017 г.), шуметь в субботу, воскресенье и не рабочие праздничные дни запрещено в период с 23 часов до 09 часов и ежедневно в период времени с 13 часов до 15 часов. О нарушении тишины и покое граждан нужно жаловаться в подразделения полиции.
СпроситьТрудовой кодекс РФ не знает слова" решил" . Все изменения по времени должны оформляться письменным приказом. Действия работодателя неправомерны. Я написиал в трудовую инспецкию о том, что каждую неделю я работаю по 48 часов (понедельник - суббота 9.00 - 18.00.), вместо положенных 40 часов по ТК. Проработал так 2,5 года.
После того, как к руководству компании нагрянула проверка по моему заявлению, работодатель решил, что я должен покидать рабочий объект с понедельника в 17.00 и в субботу в 16.00. Причем позже этого времени я не могу находится на рабочем объекте и в случае, если я буду отказываться уходить, меня будет выпроваживать охрана.
Корпоративная развозка уходит в 18.00, то есть работодатель сделал так, чтобы я добирался до города самостоятельно и его не волнует как я буду это делать, главное чтобы меня не было на объекте. Работаю в офисе, на строительной плащадке, в 40 км от города, общественный транспорт туда не ходит.
На сколько правомерны действия работодателя?
Трудовой кодекс РФ не знает слова" решил" . Все изменения по времени должны оформляться письменным приказом. Действия работодателя неправомерны.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да часы внеурочной деятельности в норму часов учебной (преподавательской) работы входят так как относятся к рабочей нагрузке
[quote]Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)
[/quote] Скажите, пожалуйста, входят ли часы внеурочной деятельности в норму часов учебной (преподавательской) работы 18 часов внеделю за ставку заработной платы.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашем случае да часы внеурочной деятельности в норму часов учебной (преподавательской) работы входят так как относятся к рабочей нагрузке
Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)Спросить
Перевод на полставки означает введение режима неполного рабочего времени. По соглашению сторон сделать это можно в любой момент, и проводить в отношении работника процедуру сокращения не потребуется. Нужно будет только внести изменения в трудовой договор, издать приказ об установлении режима неполного рабочего времени и изменить штатное расписание.
Источник: https://www.kdelo.ru/qa/127412-qqkss6-dopustimo-li-sokrashchenie-na-05-stavki
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки. Я работаю старшей медсестрой отделения на полную ставку, руководство сокращает и оставляет 0,5 ставки, имет ли право, . Я материально ответственна.
Перевод на полставки означает введение режима неполного рабочего времени. По соглашению сторон сделать это можно в любой момент, и проводить в отношении работника процедуру сокращения не потребуется. Нужно будет только внести изменения в трудовой договор, издать приказ об установлении режима неполного рабочего времени и изменить штатное расписание.
Источник: Подробнее ➤
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
СпроситьЗдравствуйте! Такое изменение не правомерно без вашего согласия, если такая возможность прямо не зафиксирована в Вашем трудовом договоре. Работаю продавцом-консультантом. Хочу написать заявление на увольнение. Будет отработка 2 недели. Имеет ли право работодатель направить меня дорабатывать дни в салон по другому адресу, если в договоре конкретно прописан адрес моего рабочего места (салона)?
Здравствуйте! Такое изменение не правомерно без вашего согласия, если такая возможность прямо не зафиксирована в Вашем трудовом договоре.
СпроситьДобрый Вам день.
Уважаемый Сергей, в данном случае, если у Вас в трудовом договоре написано, что Вы работаете именно до 16:00, то изменение графика до 18:00 будет являтся существенным изменением условий работы. Поэтому такие изменения, только с Вашего письменного согласия. Мне изменили график работы сказали что теперь могу работать до 18:00 а раньше работал до 16:00. Откуда я знаю что они поменяли график? Так сказала директор.
Добрый Вам день.
Уважаемый Сергей, в данном случае, если у Вас в трудовом договоре написано, что Вы работаете именно до 16:00, то изменение графика до 18:00 будет являтся существенным изменением условий работы. Поэтому такие изменения, только с Вашего письменного согласия.
СпроситьДобрый день. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Таким образом, Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени при наличии предусмотренных законом оснований. О предстоящих изменениях и их причинах Работодатель должен письменно уведомить Вас не менее чем за 2 месяца до их введения и соблюсти предусмотренную ТК РФ процедуру. Имеет ли право руководитель, разделить выходные, если я работаю в графике 5/2, выходные были суббота, воскресенье, теперь заставляют в субботу работать, брать один выходной на неделе?
Добрый день. В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Таким образом, Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени при наличии предусмотренных законом оснований. О предстоящих изменениях и их причинах Работодатель должен письменно уведомить Вас не менее чем за 2 месяца до их введения и соблюсти предусмотренную ТК РФ процедуру.
Спросить
