Изменение системы премирования / Трудовое право - 28 советов адвокатов и юристов
Действовать полностью самостоятельно без уведомления сотрудников о предстоящих изменениях системы премирования работодатель вправе, если:
- премия как стимулирующая выплата упомянута в трудовом договоре. Да, есть такое право у директора. Может издать новый приказ, в который внести изменения в состав комиссии. Может ли директор сменить состав комиссии по стимулирующим выплатам без уведомления сотрудников?
Действовать полностью самостоятельно без уведомления сотрудников о предстоящих изменениях системы премирования работодатель вправе, если:
- премия как стимулирующая выплата упомянута в трудовом договоре.
Спросить
Да, есть такое право у директора. Может издать новый приказ, в который внести изменения в состав комиссии.
СпроситьДобрый вечер.
Руководство компании имеет право пересмотреть трудовой договор в одностороннем порядке, в том числе внести изменения в зарплатную часть, в следующих случаях:
при реорганизации предприятия, когда поддержание прежних условий труда невозможно;
по результатам аттестации;
при изменении системы премирования (уменьшение переменной части зарплаты).
Если руководство понизило заработную плату в одностороннем порядке по причине, не предусмотренной ТК РФ, при этом не предоставило письменных объяснений, то нужно подавать иск в суд или трудовую инспекцию. Чаще всего такие обращения рассматриваются в пользу сотрудников.
Но и вы должны понять что большинство работодателей начинают выживать таких сотрудников из своих компаний - так что подумайте и действуйте. У нас на предприятии сложилась такая ситуация, с приходом нового нормировщика, он предложил снизить расценки почти в 2 раза. Работаем сдельно-премиально. Что нам делать.
Добрый вечер.
Руководство компании имеет право пересмотреть трудовой договор в одностороннем порядке, в том числе внести изменения в зарплатную часть, в следующих случаях:
при реорганизации предприятия, когда поддержание прежних условий труда невозможно;
по результатам аттестации;
при изменении системы премирования (уменьшение переменной части зарплаты).
Если руководство понизило заработную плату в одностороннем порядке по причине, не предусмотренной ТК РФ, при этом не предоставило письменных объяснений, то нужно подавать иск в суд или трудовую инспекцию. Чаще всего такие обращения рассматриваются в пользу сотрудников.
Но и вы должны понять что большинство работодателей начинают выживать таких сотрудников из своих компаний - так что подумайте и действуйте.
СпроситьДобрый вечер, скажите пожалуйста имеет ли право директор музея заповедника убавить более чем на 50% стимулирующих не имея на то оснований ведь у нас бюджет заложен на 1 год.
Да ответь размер стимулирующих выплат устанавливается вашим работодателем к нему все вопросы Спасибо за ваше обращение на наш сайт Удачи вам.
Спросить
В отличие от компенсационных выплат доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях (например, за работу во вредных условиях) и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером. Поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. Стимулирующие выплаты могут быть установлены работодателем как в твердой денежной сумме, так и в процентах от оклада (тарифной ставки), от выполненного объема работы. Перечень оснований для начисления премии работодатель определяет самостоятельно. К выплатам стимулирующего характера относятся персональные надбавки. Как правило, они устанавливаются работникам за более высокую квалификацию. Например, если работнику присвоена ученая степень или он имеет документ об успешном прохождении повышения квалификации. Значительный опыт работы также может служить основанием для назначения персональной надбавки. Если система оплаты труда предусматривает установление и выплату работнику персональной надбавки, то согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия об оплате труда, в том числе о надбавках и поощрительных выплатах, включаются в трудовой договор в качестве обязательных. В локальном нормативном акте (положении об оплате труда, коллективном договоре, соглашении) определяются условия, порядок и критерии выплаты надбавки.
Спросить
Добрый день! В данном случае нужно смотреть положения об оплате и внутренние документы, дело в том что стимулирующие выплаты это прерогатива работодателя. Но если внутренними документами это не допускается, то тогда действия неправомерны.
Спросить
Скажи пожалуйста директор нам говорит, что нам много платят стимулирующие вроде не по закону нужно убавить их, Есть ли вообще ограничения по стимулирующем надбавкам в законе?
Спросить
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если данные выплаты установлены в локальных актах, в которых указан порядок выплат, действия работодателя неправомерны.
Всего хорошего.
СпроситьЕлена, устали уже на такие вопросы отвечать. Ну, не регулируются все эти премии, стимулирующие и пр. федеральными законами! Все это смотрите в приказах по своему учреждению и министерству, положении о премировании и стимулирующих выплатах, колдоговоре и пр. Я работаю в муниципальном бюджетном учреждении. С 1 июля 2016 года повысился МРОТ до 7500 рублей, таким образом для увеличения зар. платы директор распределяет стимулирующие выплаты в пользу тех. персонала, соответственно стимулирующие выплаты преподавателям значительно уменьшаются. Законны ли действия директора?
Елена, устали уже на такие вопросы отвечать. Ну, не регулируются все эти премии, стимулирующие и пр. федеральными законами! Все это смотрите в приказах по своему учреждению и министерству, положении о премировании и стимулирующих выплатах, колдоговоре и пр.
СпроситьЗдравствуйте! Законно.Право устанавливать стимулирующие выплаты,порядок из выплаты и т..п.-за администрацией города. Это вполне законно, т.к. данные вопросы находятся в компетенции учредителя образовательного учреждения. А учредитель - администрация вашего поселения. Помогите разобраться с таким вопросом. Я работаю воспитателем в ДОУ. У нас было две системы премиальных выплат. Одна основная, а вторая по результатам работы педагога. С 01.06.2016 г. по постановлению мэра у нас забрали право на получение основного премирования и ввели балловую систему. На сколько это законно?
Здравствуйте! Законно.Право устанавливать стимулирующие выплаты,порядок из выплаты и т..п.-за администрацией города.
Спросить
Это вполне законно, т.к. данные вопросы находятся в компетенции учредителя образовательного учреждения. А учредитель - администрация вашего поселения.
СпроситьНет. Не так. Таких обязательных условий в законе не установлено Здравствуйте. Об изменении обязаны уведомить за два месяца. Здравствуйте! Да,все верно говорит.Изменение существенных условий труда-на основании письменного уведомления работников не позднее,чем за 2 месяца. На предриятии хотят изменить показатели премирования. Начальник кадров говорит, что вводить в действие их нужно через два месяца. Так ли это?
Здравствуйте! Да,все верно говорит.Изменение существенных условий труда-на основании письменного уведомления работников не позднее,чем за 2 месяца.
СпроситьЗдравствуйте! Имеет право уменьшить,если в трудовом договоре работника не прописан процент начисления. Алексей, часто премии выплачиваются вообще только на усмотрение работодателя. То есть, если у Вас премия в трудовом договоре, ином документе не указана именно как обязанность работодателя, ("работодатель обязан выплачивать"), то он не то, что до 50%, а до 0% может её уменьшить. Может, уведомив работника об изменении системы оплаты труда не менее чем за 2 месяца. Это если вопрос касается внесения изменений а Положение о премировании. Если речь идет о индивидуальном определении размера премии конкретного работника - для ответа на вопрос нужно ознакомиться с локальным актом работодателя, определяющим порядок премирования. Может ли работодатель уменьшить размер премиальных, размер которых был 55% от оклада до 50% от оклада.
Здравствуйте! Имеет право уменьшить,если в трудовом договоре работника не прописан процент начисления.
Спросить
Алексей, часто премии выплачиваются вообще только на усмотрение работодателя. То есть, если у Вас премия в трудовом договоре, ином документе не указана именно как обязанность работодателя, ("работодатель обязан выплачивать"), то он не то, что до 50%, а до 0% может её уменьшить.
Спросить
Может, уведомив работника об изменении системы оплаты труда не менее чем за 2 месяца. Это если вопрос касается внесения изменений а Положение о премировании. Если речь идет о индивидуальном определении размера премии конкретного работника - для ответа на вопрос нужно ознакомиться с локальным актом работодателя, определяющим порядок премирования.
СпроситьПри Изменении системы оплаты труда по инициативе работодателя последний должен руководствоваться статьей 74 ТК РФ . Уведомление о предстоящем изменении в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца, в случае отказа работников от продолжения работы в новых условиях - предложение другой работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от вакансий трудовой договор по истечении срока предупреждения расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ . Администрация ООО в одностороннем порядке пересмотрело Положение о премировании, увеличив премию с 30% до 50%, но уменьшили оклады и тарифы на 20%. Насколько это правомерно? Профсоюзной организации, совета трудового коллектива на предприятии нет.
При Изменении системы оплаты труда по инициативе работодателя последний должен руководствоваться статьей 74 ТК РФ . Уведомление о предстоящем изменении в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца, в случае отказа работников от продолжения работы в новых условиях - предложение другой работы, а в случае ее отсутствия или отказа работника от вакансий трудовой договор по истечении срока предупреждения расторгается по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ .
СпроситьГде установлена такая система - в трудовом договое,в Положении о премировании организации. Сформулируйте вопрос более подробно. Приказ о внесении изменений в Положение о премировании Вышла из декретного отпуска на работу. Работодатель, чтобы снизить мою зарплату, установил мне систему премирования с максимально возможной премией в 15%, при том, что остальные сотрудники отдела за выполнение тех же показателей премирования могут получить до 100% премии. Законно ли это? Как мне действовать, чтобы отстоять свои права? Имею ли я какие-то гарантии в трудовых отношениях, если я многодетная мать, имею ребёнка в возрасте до 3 лет, являюсь единственным кормильцем (муж в отпуске по уходу за ребёнком).
Где установлена такая система - в трудовом договое,в Положении о премировании организации. Сформулируйте вопрос более подробно.
Спросить
Уважаемая Лена! Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда , включают размеры тарифных ставок, окладов( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования , устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Лена, Вам надо ознакомиться с Положением об оплате труда работников в государственном учреждении где вы работаете и тогда более конкретно задать вопрос.
С уважением, Горохова Людмила Кимовна Работаю в гос. учреждении и моя зарплата состоит из оклада и доплаты до контракта. В этом году получила высшее образование. Как будет начисляться коэффициент? Увеличится оклад, а доплата станет меньше и в итоге сумма заработной платы останется прежней?
Уважаемая Лена! Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда , включают размеры тарифных ставок, окладов( должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования , устанавливаются локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.
Лена, Вам надо ознакомиться с Положением об оплате труда работников в государственном учреждении где вы работаете и тогда более конкретно задать вопрос.
С уважением, Горохова Людмила Кимовна
СпроситьВ трудовом договоре размер % можно не указывать, но желательно указат в положении об оплате труда [i]1 Работнику устанавливается должностной оклад в размере ....... до уплаты соответствующих налогов согласно законодательства РФ
2 Работодателем могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий, надбавок в соответствии с Положением о премировании[/i]
Благоразумно составить отдельное Положение о премировании, где предусмотреть все условия начисления премий, их размер, сроки выплаты и т.д., и ознакомить с ним работников под роспись. Иначе при изменении системы премирования вам придется постоянно делать доп. соглашения к трудовым договорам. Как правильно отразить в трудовом договоре систему оплаты: фиксированный оклад + процент от продаж. И нужно ли указывать размер %
1 Работнику устанавливается должностной оклад в размере ....... до уплаты соответствующих налогов согласно законодательства РФ
2 Работодателем могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий, надбавок в соответствии с Положением о премировании
Благоразумно составить отдельное Положение о премировании, где предусмотреть все условия начисления премий, их размер, сроки выплаты и т.д., и ознакомить с ним работников под роспись. Иначе при изменении системы премирования вам придется постоянно делать доп. соглашения к трудовым договорам.
СпроситьНужно посмотреть Положение о премировании. Но в общем можно сказать, что по такому принципу премия не выплачивается. Работаю на заводе. Раньше у всех была одинаковая Премия 50 процентов. Сейчас оплачивают так: кто заработал по нарядам хорошо тому платят маленькую премию 15-20 процентов, а кто заработал мало, тому платят 50-58 процентов. Это чтобы не было большой разницы в зарплате. Законно ли это?
Нужно посмотреть Положение о премировании. Но в общем можно сказать, что по такому принципу премия не выплачивается.
СпроситьС того момента как вас ознакомили и вы поставили свою подпись. Если приказ о изменение системы премирования вышел в марте месяце, а ознакомили с ним только в сентябре, то с какого месяца премию должны платить по новому приказу?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА. Количество часов на год 900-8332,83 руб в мес., первая категория 15%-989 руб, Кураторство-494 руб., Стимулирующие 1300 в мес. (если за месяц проведен открытый урок, экскурсия, выполнены и утверждены КОСы КИМы, или другие разработки). итого-11115,83 руб. минус подоходный налог. Когда будет повышена ставка педагога, когда будет повышена процентная ставка категории педагога, кода будет наведен порядок в выплате стимулирующих, администрация выплачивает их в зависимости от личных отношений к педагогу?
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА. а также ст. ст.129 ТК РФ.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьТрудовой договор не менялся. Правильно это или нет?
-- Нет, это не правильно- подавайте жалобу в прокуратуру или труд. инспекцию- условия труд договора, в том числе об оплате труда, не могут меняться в одностороннем порядке. Работаю на угольном предприятие, со сменой хозяина поменялась основная премия, на премию из фонда директора, теперь директор сколько захочет столько и заплотит такую премию, на свое усмотрение. Соответственно зароботная плата может упасть в разы. Трудовой договор не менялся. Правильно это или нет?
Трудовой договор не менялся. Правильно это или нет?
-- Нет, это не правильно- подавайте жалобу в прокуратуру или труд. инспекцию- условия труд договора, в том числе об оплате труда, не могут меняться в одностороннем порядке.
СпроситьВаши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА. Заработная плата работников сельского ДК состояла из оклада, компенсационных выплат (выслуга, персональный повышающий коэффициент, категория) и стимулирующей части. На все начисляется РК и сельские. В 2014 г. ППК и стимулирующую часть выплачивают как премию, без РК и сельских. Законно ли это?
ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
СпроситьФирма частная гос.? Фирма частная гос.? Здравствуйте, Ольга!
Согласно ТК РФ ст.57 для каждой должности разные условия. А % работодатель сам вправе определить работнику % это бонус. Премия. Обращайтесь, решим. Ольга, работодатель вправе В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ менять положение о премировании. И устанавливать разные системы поощрения. Коммерческая, но с некоторыми работникам , которые хотят, чтобы у всех был одинаковый процент премии. Оклады разные - платите проценты одинаковые, а не с учетом вклада каждого и т д Имеет ли право работодатель менять положение о премировании, считается ли дискриминацией устанавливать разные проценты для разных должностей.
Здравствуйте, Ольга!
Согласно ТК РФ ст.57 для каждой должности разные условия. А % работодатель сам вправе определить работнику % это бонус. Премия. Обращайтесь, решим.
СпроситьОльга, работодатель вправе В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ менять положение о премировании. И устанавливать разные системы поощрения.
Спросить
Необходимо внести изменения в ТД. Изучите ст. 74 ТКРФ. Вы должны за 2 месяца уведомить работников. Можно ли расторгнуть договора с сотрудниками и заключить новый? Сотрудники организации не прошли повторную аттестацию. На основании этого хотим изменить пункты в ТД. Ввести изменения в окладах, ввести систему премирования.
Необходимо внести изменения в ТД. Изучите ст. 74 ТКРФ. Вы должны за 2 месяца уведомить работников.
СпроситьСогласно ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ,
заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Размер оклада изменяется только соглашением сторон, вносятся изменения в трудовой договор. Оклад оплачивается ежемесячно за фактически отработанное время , плюсом могут быть предусмотренные Положением о премировании, действующем на предприятии, премии и надбавки. Влияют ли майские праздники на оклад.
Согласно ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно ст. 135 ТК РФ,
заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Размер оклада изменяется только соглашением сторон, вносятся изменения в трудовой договор. Оклад оплачивается ежемесячно за фактически отработанное время , плюсом могут быть предусмотренные Положением о премировании, действующем на предприятии, премии и надбавки.
СпроситьОБ ИЗМЕНЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕМИРОВАНИЯ НЕ НУЖНО ЗАРАНЕЕ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ ЗА ДВА МЕСЯЦА. ДОСТАТОЧНО ОЗНАКОМЛЕНИЕ НА НАЧАЛО МЕСЯЦА На предприятии действует система премирования, при которой месячная премия выплачивается на основании показателей премирования. Работодатель хочет сделать такую гибкую систему премирования, при которой показатели, возможно, будут меняться ежемесячно. Нужно ли за 2 месяца предупреждать работников об изменении показателей премирования? Или, главное, чтобы работник был ознакомлен с показателями до начала месяца, в котором будут действовать эти показатели?
ОБ ИЗМЕНЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕМИРОВАНИЯ НЕ НУЖНО ЗАРАНЕЕ ПРЕДУПРЕЖДАТЬ ЗА ДВА МЕСЯЦА. ДОСТАТОЧНО ОЗНАКОМЛЕНИЕ НА НАЧАЛО МЕСЯЦА
СпроситьПремия выплачивается за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации после уплаты налогов в госбюджет и, если учредители компании сочтут нужным ее распределить и создать премиальный фонд. Если премия входит в систему оплаты труда, Ваше Положение никому не нужно. Какой из вариантов будет наиболее правильным при разработке положения о премировании: 1. В положении прописать что показатели премирования подлежат пересмотру один раз в 2 года без изменения базового процента. 2. Действие положения ограничить сроком и что тогда делать когда надо будет вводить новое. Остается ли необходимость ознакомления работников за 2 месяца и что делать если работник не согласится а положение уже не действует.
Премия выплачивается за счет чистой прибыли, остающейся в распоряжении организации после уплаты налогов в госбюджет и, если учредители компании сочтут нужным ее распределить и создать премиальный фонд. Если премия входит в систему оплаты труда, Ваше Положение никому не нужно.
СпроситьРадик, вам необходимо обратиться с обоснованным письменным заявлением в комиссию по вопросам премирования, которая есть на каждом предприятии. Новая система премирования предъявляет определённые требования к индивидуальным показателям: они должны быть измеримыми, выполнимыми и отражать результаты труда работника. С участием представителей профсоюза ваше заявление будет рассмотрено, и если показатели премирования не выполнимы, предложения направят в филиал для внесения изменений в положение о премировании. При наличии причин, по которым положение о премировании не может быть изменено, вам будут даны исчерпывающие письменные разъяснения.
Если необходимо составить заявление, пишите на указанный ниже эл. адрес, все составим. Директор внес изменения в показатели премирования, которые изначально не выполнимы. Каким образом отменить эти изменения?
Радик, вам необходимо обратиться с обоснованным письменным заявлением в комиссию по вопросам премирования, которая есть на каждом предприятии. Новая система премирования предъявляет определённые требования к индивидуальным показателям: они должны быть измеримыми, выполнимыми и отражать результаты труда работника. С участием представителей профсоюза ваше заявление будет рассмотрено, и если показатели премирования не выполнимы, предложения направят в филиал для внесения изменений в положение о премировании. При наличии причин, по которым положение о премировании не может быть изменено, вам будут даны исчерпывающие письменные разъяснения.
Если необходимо составить заявление, пишите на указанный ниже эл. адрес, все составим.
СпроситьЕсли оклад не изменился, то такие изменения правомерны. у вас в организации обязаны разработать Положение о премировании, а не приказ.
и в этом положении должны быть предусмотрены условия выплаты премии. Обчно пишут - согласно КТУ, т.е. коэфф.труд.участия. Здесь учитывается не только объем работы, но и все др факторы. Раньше в нашей организации заработная плата состояла из двух частей: оклад (прописан в трудовом договоре) + фиксированная премия (оговоренная устно при трудоустройстве, но нигде не зафиксированная). Сейчас руководство выпустило приказ, что с 1 июня ЗП будет складываться из оклада и премии, которая теперь будет рассчитываться исходя из количества сделанной работы.
Скажите, пожалуйста, законно ли такой перевод на новую форму оплаты и возможно ли добиться возврата старой системы?
Спасибо.
у вас в организации обязаны разработать Положение о премировании, а не приказ.
и в этом положении должны быть предусмотрены условия выплаты премии. Обчно пишут - согласно КТУ, т.е. коэфф.труд.участия. Здесь учитывается не только объем работы, но и все др факторы.
СпроситьГарантии - чего? Сохранения размера заработка? Никаких, если премия - то заранее подразумевается, что она будет выплачиваться только при условии выполнения каких-либо показателей. Работодатель предлагает изменить систему оплаты труда. Вместо оклада платить 50% оклад и 50% - премией. Положения о премировании при этом нет. Какие есть гарантии для работника в такой ситуации? Особенно, если не согласен с таким подходом к расчету з\пл?
Гарантии - чего? Сохранения размера заработка? Никаких, если премия - то заранее подразумевается, что она будет выплачиваться только при условии выполнения каких-либо показателей.
СпроситьЭто должно оформляться приказом и ознакомить с сотрудниками под роспись за 2 месяца, а также необходимо оформить доп. соглашения к трудовому договору, если это было указано в трудовом договоре. Ранее в организации была такая система премирования сотрудников: оклад + премия (если продаешь на определенную сумму) + %.
Депремировали раньше только от премии.
Сейчас от общей суммы, которая не является окладом, т.е. премия и %.
Должны ли сотрудников были ознакомить с условиями изменения о депремировании и должны ли сотрудники подписывать документ об этих изменениях?
Получается, что произошли же изменения в труд. Договоре? Или это только оформляется приказом и только на словах доносится до сотрудников?
Это должно оформляться приказом и ознакомить с сотрудниками под роспись за 2 месяца, а также необходимо оформить доп. соглашения к трудовому договору, если это было указано в трудовом договоре.
Спросить
