Имеет ли право работодатель уволить пенсионеров / Трудовое право - 91 советов адвокатов и юристов
Наталья, если вы работает в соответствии с трудовым договором и по ТК РФ, то требование работодателя о необходимости повышения уровня квалификации не является обязательным для людей предпенсионного и пенсионного возраста.
По трудовому законодательству данное положения [b]является правом, а не обязанностью работника.[/b]
Ввиду вышеизложенного, наниматель не имеет права уволить сотрудника, если последний отказался проходить обучение, тем более за собственные средства.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Может ли работодатель обязать сотрудника-пенсионера, работающего в библиотеке, проходить курсы повышения квалификации? При этом все сотрудники библиотеки проходят повышение квалификации каждые 5 лет.
Наталья, если вы работает в соответствии с трудовым договором и по ТК РФ, то требование работодателя о необходимости повышения уровня квалификации не является обязательным для людей предпенсионного и пенсионного возраста.
По трудовому законодательству данное положения является правом, а не обязанностью работника.
Ввиду вышеизложенного, наниматель не имеет права уволить сотрудника, если последний отказался проходить обучение, тем более за собственные средства.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьТолько по соглашению сторон, увы.
С уважением. По соглашению сторон Некоторые категории граждан действительно имеют право на немедленное увольнение (пенсионеры в связи с выходом на пенсию, жены военнослужащих, которые переезжают с мужем к новому месту службы и т.д.). Но по общему правилу для такого увольнения нужно договариваться. При этом закон не говорит ни о какой отработке, т.к. в период предупреждения об увольнении можно болеть или быть в отпуске. И даже если у работника будет прогул (незаконное отсутствие на работе) в течение 14 дней - работодатель все равно должен будет уволить работника. Если работник на испытательном сроке, то срок предупреждения не 2 недели, а 3 дня. По соглашению сторон Только по соглашению сторон. Только по соглашению сторон. Как уволиться за 1 день, без отработки в 2 недели?
Некоторые категории граждан действительно имеют право на немедленное увольнение (пенсионеры в связи с выходом на пенсию, жены военнослужащих, которые переезжают с мужем к новому месту службы и т.д.). Но по общему правилу для такого увольнения нужно договариваться. При этом закон не говорит ни о какой отработке, т.к. в период предупреждения об увольнении можно болеть или быть в отпуске. И даже если у работника будет прогул (незаконное отсутствие на работе) в течение 14 дней - работодатель все равно должен будет уволить работника. Если работник на испытательном сроке, то срок предупреждения не 2 недели, а 3 дня.
Спросить
Можете уволиться в любой день, который укажет в заявлении. Работодатель не вправе Вас удерживать. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если увольнение связано с выходом на пенсию, то работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении (ст 80 ТК РФ). Добрый день-если хотите с 29.12 то последний день работы должен быть - 28.12 Как уволиться пенсионеру? Хочу написать заявление 19 декабря 2023 года на увольнение с 29 декабря 2023 г. По собственному желанию, я рабочий пенсионер. Когда будет последний рабочий день? Сергей.
Можете уволиться в любой день, который укажет в заявлении. Работодатель не вправе Вас удерживать.
Спросить
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Если увольнение связано с выходом на пенсию, то работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении (ст 80 ТК РФ).
Спросить
Нет, не имеет он такого права. Нет работодатель не имеет такого права. По факту может создать невыносимые условия. Что сподвигнет вас на увольнение. Можно ли работодателю уволить пенсионера без его желания? Мне 58 лет. Пенсию получаю с 56,5 лет. Работаю в Банке. Обязанности выполняю, замечаний нет. Решил омолаживать коллектив. Он угрожает увеличить мою должностную инструкцию, добавить обязанности, чтобы я не смогла справляться, Имеет ли он право на это?
Нет, не может.
С уважением. Игорь, по собственному желанию работника уволить можно вообще кого угодно.
По инициативе работодателя - может при наличии оснований для увольнения, ст. 81 ТК РФ, но, к примеру, при сокращении Вы имеете преимущественное право на оставлении на работе.
Увольнение Вы вправе оспорить в суде в месячный срок при наличии оснований для этого. Может ли работодатель уволить работающего пенсионера-чернобыльца (участника ликвидации последствий аварии на ЧАЭС 1987 г.) по собственной инициативе и может ли работодатель привлекать пенсионера-чернобыльца к сверхурочным работам
Игорь, по собственному желанию работника уволить можно вообще кого угодно.
По инициативе работодателя - может при наличии оснований для увольнения, ст. 81 ТК РФ, но, к примеру, при сокращении Вы имеете преимущественное право на оставлении на работе.
Увольнение Вы вправе оспорить в суде в месячный срок при наличии оснований для этого.
СпроситьЛариса!
Не имеет права он уволить Вас по собственному желанию. Пишите жалобу в Инспекцию труда и в прокуратуру. Здравствуйте.
Без оснований и по своему желанию работодатель не может уволить сотрудников.
Необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию. Здавствуйтемогут ли уволить пенситнера повредности.52 года. Начальник цеха хочет вволить всех пенсионпров. По со.ственному юеданию. А у гас ипотпаи кредиьы идети до 18
Лариса!
Не имеет права он уволить Вас по собственному желанию. Пишите жалобу в Инспекцию труда и в прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте.
Без оснований и по своему желанию работодатель не может уволить сотрудников.
Необходимо писать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя. Если муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен. Да, правомерно, т.к. ваш муж уже пенсионер, а не выходит впервые на пенсию. Уведомлять работодателя об увольнении необходимо за 14 дней. Как правило увольняемые уходят, после подачи заявления, на больничный. Муж военный пенсионер, работает в данное время в сельском хозяйстве водителем решил уволиться, правомерно ли его заставляют отрабатывать 2 недели? Я слышала что военных пенсионеров не имеют права заставлять отрабатывать при увольнении.
Здравствуйте. Всё верно. Нормы трудового права (ст. 80, 180 ТК РФ) определяют, что работодатель имеет возможность уволить без отработки сотрудника в следующих случаях: Работник является студентом очной формы обучения; Сотрудник является пенсионером; Работник находится на инвалидности; Гражданина призвали на срочную военную службу; Причиной увольнения явилось сокращение штата компании-работодателя.
СпроситьЕсли муж ещё ни разу не увольнялся в связи с выходом на пенсию, то отрабатывать он не должен.
СпроситьЦентр занятости не вправе оформлять пенсионеров в качестве безработных. Между тем, увольнение пенсионера по инициативе работодателя даёт уволенному право получить выплату от Центра занятости (дополнительно к двум окладам, которые уволенный получил по сокращению). Поэтому обратиться в Центр занятости стоит. У меня отец ушел с работы по сокращению. Его компания в банкротстве. Отец ранее вышел на пенсию. Скажите после увольнения отцу имеет смысл втавать на учёт в службе занятости в качестве безработного? И ставят на учёт в качестве безработных пенсионеров?
Центр занятости не вправе оформлять пенсионеров в качестве безработных. Между тем, увольнение пенсионера по инициативе работодателя даёт уволенному право получить выплату от Центра занятости (дополнительно к двум окладам, которые уволенный получил по сокращению). Поэтому обратиться в Центр занятости стоит.
СпроситьЕлена. Нет, отработка не обязательна.
С выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ). Если он впервые выходит на пенсию, то не должен. Основания в заявлении так и нужно прописывать: "в связи с выходом на пенсию". Работодатель обязан уволить в тот день, в который просит работник. Если он трудоустроен будучи пенсионером - то должен отрабатывать. Если пенсия назначена и пенсионер работает, то обязан уведомить работодателя о своём увольнении за 14 дней до даты увольнения. Должен ли работающий пенсионер при увольнении отрабатывать две недели.
Елена. Нет, отработка не обязательна.
С выходом на пенсию по старости (возрасту) работающие граждане имеют право подать заявление на увольнение в любой момент без отработки 2 недель (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Если он впервые выходит на пенсию, то не должен. Основания в заявлении так и нужно прописывать: "в связи с выходом на пенсию". Работодатель обязан уволить в тот день, в который просит работник. Если он трудоустроен будучи пенсионером - то должен отрабатывать.
СпроситьЗдравствуйте! У вас бессрочный договор? Тогда оснований вас уволить нет. Факт достижения пенсионного возраста не является основанием для увольнения. Здравствуйте.
Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, работодатель вправе уволить человека пенсионного возраста по следующим основаниям:
- при ликвидации компании;
- за прогул или нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
- за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии выговора и/или замечания;
- из-за несоответствия занимаемой должности в силу недостаточной квалификации.
Уволить только за то, что работник достиг пенсионного возраста, работодатель не вправе. Такое увольнение будет незаконным. Я устроилась работать продавцом универсалом в магазин Лента. Имеет ли право руководство уволить меня если я пенсионер.
Здравствуйте.
Основания для увольнения по инициативе работодателя перечислены в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, работодатель вправе уволить человека пенсионного возраста по следующим основаниям:
- при ликвидации компании;
- за прогул или нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
- за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии выговора и/или замечания;
- из-за несоответствия занимаемой должности в силу недостаточной квалификации.
Уволить только за то, что работник достиг пенсионного возраста, работодатель не вправе. Такое увольнение будет незаконным.
СпроситьОтпуск за свой счёт, прерогатива руководителя, этот вопрос только на его усмотрение. Вы военный пенсионер. Отпустить вас в отпуск без сохранения заработной платы — это право, а не обязанность работодателя. Посмотрите коллективный договор вашего учреждения. Я, военный пенсионер, уволен по предельному возрасту. Работаю в гос. Учреждении, имею ли я право взять отпуск за свой счёт.
Отпуск за свой счёт, прерогатива руководителя, этот вопрос только на его усмотрение. Вы военный пенсионер.
Спросить
Отпустить вас в отпуск без сохранения заработной платы — это право, а не обязанность работодателя. Посмотрите коллективный договор вашего учреждения.
СпроситьУволить пенсионера по инициативе Работодателя по причине только возраста не возможно.
Законные способы увольнения это по инициативе работника или по соглашению сторон (предусмотрите выходное пособие/материальную помощь при увольнении). НЕТ таких ограничений, но способы есть. Нужна платная консультация, обращайтесь лично. По закону нет никаких ограничений по возрасту, уволить не имеете права.
- см. ст. 81 ТК РФ. Скажите, если ли возрастные ограничения для работников музея? В данном случае, женщине 70 лет, и имеем ли мы право с ней расторгнуть договор. Если да, то по какому нормативному акту.
Уволить пенсионера по инициативе Работодателя по причине только возраста не возможно.
Законные способы увольнения это по инициативе работника или по соглашению сторон (предусмотрите выходное пособие/материальную помощь при увольнении).
СпроситьНЕТ таких ограничений, но способы есть. Нужна платная консультация, обращайтесь лично.
Спросить
По закону нет никаких ограничений по возрасту, уволить не имеете права.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьБез Вашего согласия работодатель не имеет права Вас уволить, также нет возрастных ограничений по работе, пока проходите ежегодные медосмотры. При нарушении прав обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
Если что, требуйте увольнения по сокращению, если будет давление, по собственному жеданию не соглашайтесь.
- см. ст. 81 ТК РФ. Мой директор требует от меня заявления по собственому желанию уволиться с работы. Я работую 15 лет на предприятии на кладбище. Мне 75 лет. Физически здоров. Он имеет право уволить меня.
Без Вашего согласия работодатель не имеет права Вас уволить, также нет возрастных ограничений по работе, пока проходите ежегодные медосмотры. При нарушении прав обращайтесь с жалобой в ГИТ Роструда.
Если что, требуйте увольнения по сокращению, если будет давление, по собственному жеданию не соглашайтесь.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьУвольнения по инициативе работодателя прописаны в 81 статье ТК РФ. Вы имеете полное право продолжать работать. Более того, поведение работодателя свидетельствует о трудовой дискриминации по возрасту (ст.3 ТК РФ). Продолжайте спокойно работать. Привлеките юриста, который будет в курсе Вашей ситуации и подскажет что делать в случае непредвиденного развития обстоятельств. Никто Вас не уволит без оснований, обратитесь в ГИТ, если угрозы будут продолжаться.
- см. ст. 81 ТК РФ. Являюсь пенсионером 5 лет, но продолжаю работать. Руководитель организации, утверждая что я не справляюсь с работой, требует уволится,, по собственному желанию,,. В противном случае, грозит увольнением,, по статье,,. Имеет ли он на это право, и какие требования к,,увольнению по статье,,, если я не хочу увольняться.
Увольнения по инициативе работодателя прописаны в 81 статье ТК РФ. Вы имеете полное право продолжать работать. Более того, поведение работодателя свидетельствует о трудовой дискриминации по возрасту (ст.3 ТК РФ). Продолжайте спокойно работать. Привлеките юриста, который будет в курсе Вашей ситуации и подскажет что делать в случае непредвиденного развития обстоятельств.
СпроситьНикто Вас не уволит без оснований, обратитесь в ГИТ, если угрозы будут продолжаться.
- см. ст. 81 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель может сократить штат, потому что имеет на это право, если все документы работодатель оформит как полагается, аргументировать будет нечем. На заметку, пенсионер, уволенный по сокращению штатов, наравне с другими работниками, оказавшимися в аналогичной ситуации, имеет право на получение среднего заработка за третий месяц после увольнения, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган службы занятости. Папа работает на железной дороге, его мастер сказал, что сокращают контролера с их участка, но он моложе отца и предложил отцу подумать о том, чтоб уйти, причем ни с отдела кадров, ни с расчетного отдела папе никто не звонил. Но все мы знаем, что "рука руку моет" и если они захотят то все может быть... Чем можно аргументировать и на что ссылаться, чтоб избежать сокращения?
Работодатель может сократить штат, потому что имеет на это право, если все документы работодатель оформит как полагается, аргументировать будет нечем. На заметку, пенсионер, уволенный по сокращению штатов, наравне с другими работниками, оказавшимися в аналогичной ситуации, имеет право на получение среднего заработка за третий месяц после увольнения, если он в двухнедельный срок после увольнения обратился в орган службы занятости.
СпроситьКомпенсацию за неиспользованный отпуск (отпускные) должны выплатить в день увольнения.
Статья 140 ТК РФ:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."
Но, требовать увольнения не имеют права... Это уже на усмотрение самого работника - увольняться или нет. Работающему пенсионеру в школе предлагают в конце учебного года уволиться, а перед началом учебного года вновь устроится. Сохраняются ли в этом случае отпускные?
Компенсацию за неиспользованный отпуск (отпускные) должны выплатить в день увольнения.
Статья 140 ТК РФ:
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете."
Но, требовать увольнения не имеют права... Это уже на усмотрение самого работника - увольняться или нет.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель не имеет право просто так уволить или принуждать к увольнени ю. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если вас будут заставлять, например, писать заявление по собственному желанию. Могут ли уволить работающего пенсионера из доу в период самоизоляции, мне 59 лет, работаю мл.воспитателем. Намеки были, что.если долго продлятся нерабочие дни, то пенсионеров будут уволльнять.
Здравствуйте! Работодатель не имеет право просто так уволить или принуждать к увольнени ю. Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, если вас будут заставлять, например, писать заявление по собственному желанию.
СпроситьНет, не имеет права, кроме случая нарушения трудовой дисциплины. Здравствуйте.
Это зависит от того, по какой причине происходит увольнение. По инициативе работодателя это возможно по основаниям, указанным в ст.81 ТК РФ. Увольнение возможно только по основаниям в соответствии со ст. 81 ТК РФ, рекомендую обратиться в ГИТ. Имеет ли право работодатель уволить пенсионера после больничного по карантину.
Здравствуйте.
Это зависит от того, по какой причине происходит увольнение. По инициативе работодателя это возможно по основаниям, указанным в ст.81 ТК РФ.
СпроситьУвольнение возможно только по основаниям в соответствии со ст. 81 ТК РФ, рекомендую обратиться в ГИТ.
СпроситьМожете естественно! Не имеет право Ваш работодатель вот так просто Вас уволить. А заявление рекомендую не писать. И зарплата при этом остается без изменения. Это Указ Президента, который никакой работодатель не имеет право нарушать! --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что и все делают работающие пенсионеры, брать отпуск без содержания.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте.
Можете. Только это не карантин, а нерабочие дни, которые работодатель обязан Вам оплатить в обычном режиме в соответствии с Указом Президента РФ.
Заявление на увольнение Вы можете не писать, заставить работодатель Вас не вправе. Мне 65 лет, яработающий пенсионер. Работодатель предлагает уволиться. Могу ли я уйдти на карантин объявленный по стране с сохранением зарплаты?
Можете естественно! Не имеет право Ваш работодатель вот так просто Вас уволить. А заявление рекомендую не писать. И зарплата при этом остается без изменения. Это Указ Президента, который никакой работодатель не имеет право нарушать!
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, что и все делают работающие пенсионеры, брать отпуск без содержания.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте.
Можете. Только это не карантин, а нерабочие дни, которые работодатель обязан Вам оплатить в обычном режиме в соответствии с Указом Президента РФ.
Заявление на увольнение Вы можете не писать, заставить работодатель Вас не вправе.
СпроситьЗдравствуйте Наталья. Вы можете уволится без отработки, если в заявлении на увольнении укажите, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию. В этом случае работодатель не имеет право вас заставить отрабатывать 2 недели.
Удачи вам! Да, при увольнении в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить с даты, указанной в заявлении пенсионера,-ст. 80 ТК РФ. Может ли работ-ий пенсионер уволиться в любое время без отработки 2-х недель?
Здравствуйте Наталья. Вы можете уволится без отработки, если в заявлении на увольнении укажите, что увольняетесь в связи с выходом на пенсию. В этом случае работодатель не имеет право вас заставить отрабатывать 2 недели.
Удачи вам!
Спросить
Да, при увольнении в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан уволить с даты, указанной в заявлении пенсионера,-ст. 80 ТК РФ.
СпроситьБез причины уволить не имеют права, это не законно. Но могут создать условия, при которых работать станет невыносимо. Сделайте аудиозапись Вашего разговора с работодателем, в котором Вас понуждают уволиться и подайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию. Пусть скажет: "Ничего подобного, мне тут хорошо, зарплата устраивает, работа тоже, буду работать до самой смерти, если раньше не помру, конечно. Если Вам что-то не нравится, сами и увольняйтесь. " :)
[b]По собственному заявление не писать ни в коем случае несмотря ни на какое давление[/b], продолжать выходить на работу, выполнять работу, не давать повода уволить. В случае незаконного увольнения - в суд с иском в месячный срок. Могут уволить пенсионера без причины он вышел с отпуска и ему говорят увольняйся и больше не приходи сюда. Как нам быть.
Без причины уволить не имеют права, это не законно. Но могут создать условия, при которых работать станет невыносимо. Сделайте аудиозапись Вашего разговора с работодателем, в котором Вас понуждают уволиться и подайте жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию.
СпроситьПусть скажет: "Ничего подобного, мне тут хорошо, зарплата устраивает, работа тоже, буду работать до самой смерти, если раньше не помру, конечно. Если Вам что-то не нравится, сами и увольняйтесь. " 
По собственному заявление не писать ни в коем случае несмотря ни на какое давление, продолжать выходить на работу, выполнять работу, не давать повода уволить. В случае незаконного увольнения - в суд с иском в месячный срок.
СпроситьНет вы не должны отрабатывать. Здравствуйте, Нина!
Работающий пенсионер имеет право не отрабатывать две недели в случае увольнения, но для этого пенсионеру надо предупредить своего работодателя о намерении уволиться с работы заранее.
По трудовому кодексу трудящегося, работодатель обязан уволить согласно заявлению с такого числа, которое указано непосредственно в заявлении. Я на пенсии, находясь на испытательном сроке решила уволиться, написала заявление. Сказали, нужно 3 дня отработать. Отработав 1 день ушла на больничный. Для меня нагрузка большая. Выйдя с больничного, нужно ли мне отрабатывать ещё 3 дня?
Спасибо.
Здравствуйте, Нина!
Работающий пенсионер имеет право не отрабатывать две недели в случае увольнения, но для этого пенсионеру надо предупредить своего работодателя о намерении уволиться с работы заранее.
По трудовому кодексу трудящегося, работодатель обязан уволить согласно заявлению с такого числа, которое указано непосредственно в заявлении.
СпроситьНет не имеют права они так сделать, только пусть не пишет он заявление. Да, имеют право уволить инвалида по сокращению штата уведомив его письменно не менее, чем за два месяца (ст.178-180 ТК РФ). У инвалидов предпенсионного возраста нет иммунитета от увольнения. Инвалида по большому счету можно считать уже пенсионером, т.к. ему назначена пенсия по инвалидности.
Вашему отцу предложено уволиться по собственному желанию, а это совсем другое основание расторжения трудового договора. Инициатором в этом случае является сам работник, а не работодатель и поэтому права на выходное пособие у него не будет. Решать ему - увольняться или отказаться. У меня папа инвалид 3 группы. Он работает охранни компьютер официально, но у них собираются сократить штат. Его просят написать заявление по собственному желанию. Имеют ли они правось сократить его если он откажется писать заявление? Ему до пенсии осталось 2 месяца.
Да, имеют право уволить инвалида по сокращению штата уведомив его письменно не менее, чем за два месяца (ст.178-180 ТК РФ). У инвалидов предпенсионного возраста нет иммунитета от увольнения. Инвалида по большому счету можно считать уже пенсионером, т.к. ему назначена пенсия по инвалидности.
Вашему отцу предложено уволиться по собственному желанию, а это совсем другое основание расторжения трудового договора. Инициатором в этом случае является сам работник, а не работодатель и поэтому права на выходное пособие у него не будет. Решать ему - увольняться или отказаться.
Спросить
Пенсионер МВД, ветеран боевых действий, работающий в банке, стал жертвой необоснованного увольнения?
Здравствуйте.
Без Вашего согласия уволить могут, только по сокращению штата. Но в этом случае работодатель обязан выплатить выходное пособие. Приветствую вас Светлана. Нет не имеют права.
Помимо всего, хочу вам сообщить, что если у вас удостоверение ветерана боевых действий выдано до 01.01.2005, то вам положен бесплатный земельный участок. Я пенсионер МВД, ветеран боевых действий. У меня дочь учится в институте г.Ростов на Дону, находится на нашем иждивении. У меня ипотека ещё на 7 лет по 17.400 ежемесячно. Мне 57 лет. Работаю в качестве администратора в банке ЦЕНТР Инвест г.Волгодонск. Нареканий и замечаний по работе нет. Но сегодня мне предложили уволиться по собственному желанию или по согласию двух сторон, не имея никаких на то оснований. Я не согласен, так как не смогу оплачивать далее ипотеку и помогать в обучении дочери. Имеются ли право меня уволить без моего желания?
Здравствуйте.
Без Вашего согласия уволить могут, только по сокращению штата. Но в этом случае работодатель обязан выплатить выходное пособие.
Спросить
Добрый день! Если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами. Т.е. Вы имеете право на выходное пособие в размере 1 оклада и двухмесячный срок работы до сокращения с выплатой соответственно еще двух окладов за время работы. Если по соглашению в работодателем Вы будете уволены ранее, чем истечет 2 месяца после предупреждения о сокращении, работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за все время оставшееся до сокращения + выходное пособие (т.е. в сумме получается 3 оклада). Я пенсионер. Устроилась на работу вахтером 25.09.2018 г. Трудовой договоре 3 месяца испытательный срок. Вчера объявили. Что нас сокращают. Будет военнизир. Охрана. Будет ли мне выплата 3 х окладов ''
Добрый день! Если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, хотя он был принят с испытательным сроком, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставлены иные компенсационные выплаты, предусмотренные законами. Т.е. Вы имеете право на выходное пособие в размере 1 оклада и двухмесячный срок работы до сокращения с выплатой соответственно еще двух окладов за время работы. Если по соглашению в работодателем Вы будете уволены ранее, чем истечет 2 месяца после предупреждения о сокращении, работодатель обязан выплатить Вам средний заработок за все время оставшееся до сокращения + выходное пособие (т.е. в сумме получается 3 оклада).
СпроситьЧитайте также:
