Имеют ли право уволить в декрете / Трудовое право - 456 советов адвокатов и юристов
Во время декрета Вас не имеют права уволить. Могут ли меня уволить за прогулы на работе. Была в декрете с малышом, переехала в другой город в связи с переводом мужа на другое место службы. А мне тут написали по почте что меня уволили с работы из-за прогулов, ребёнку 2 годика.
Если не указано, то не имеет право, договор бессрочный. Здравствуйте! Если в договоре отсутствует указание, что вы временно исполняет обязанности вместо лица, которое находится в декрете, уволить вас не могут. В случае увольнения восстанавливаться необходимо в судебном порядке. Меня оформили на основное место работы, по бессрочному договору. Вместо декретницы, но в договоре не прописано что место декретное. Она вернулась, вместо неё ушла другая напарница в декрет. И после 7 месяцев хочет вернутся имеет ли право меня сократить работодатель!
Здравствуйте! Если в договоре отсутствует указание, что вы временно исполняет обязанности вместо лица, которое находится в декрете, уволить вас не могут. В случае увольнения восстанавливаться необходимо в судебном порядке.
СпроситьЕсли филиал ликвидирован, то вас уволят по окончании отпуска по уходу за ребенком. Так что рассчитывать особенно не начто, за исключеним выплат, связанных с увольнению по данному основанию, если вы это имеете ввиду в вашем вопросе. Пока я была в декрете, филиал той организации где я работала закрыли, а коллег сократили. Через 2 месяца заканчивается мой декрет, на что я имею право, кроме как уволится?
Если филиал ликвидирован, то вас уволят по окончании отпуска по уходу за ребенком. Так что рассчитывать особенно не начто, за исключеним выплат, связанных с увольнению по данному основанию, если вы это имеете ввиду в вашем вопросе.
СпроситьВас не имеют права уволить, в данном случае не заключить контракт до достижения ребенком 3 лет. Работала сотрудником таможенного органа. Ушла в декрет. В момент нахождения в декрете со мной заключили контракт сроком на 1 год (предыдущий истек). Далее оргштатные мероприятия, фактически отдела, который я возглавляла, теперь нет, меня (со слов, документы никакие не получала) вывели за штат, на должность начальника отдела, сформированного на основе нашего старого отдела, назначили другого человека. На момент истечения контракта, ребенку будет 1,5 года и пара недель. Вопрос: имеют ли право со мной не заключать новый контракт? Могу ли я оставаться за штатом без контракта до достижения ребенком возраста 3 лет?
Вас не имеют права уволить, в данном случае не заключить контракт до достижения ребенком 3 лет.
СпроситьОднозначно у вас есть такое право, но[u] после окончания послеродового больничного листа. [/u] Сотрудница находиться на государственной службе, собирается уйти в отпуск по беременности и родам, а затем в декрет. При этом у нее срочный трудовой договор. Могу ли я ее уволить в связи с окончанием действия договора?
Однозначно у вас есть такое право, но после окончания послеродового больничного листа.
СпроситьИмеете право никуда не ходить. Пока на декрете, Вас не могут уволить либо сократить, никуда идти не надо, стоит подать жалобу в ГИТ Роструда. Нахожусь в декрете. Позвонил кадровик и настоятельно попросила приехать в офис, к гендиректору моей организации на приём, о чем-то поговорить.
Я знаю от коллег, что происходит реорганизация фирмы, и увольнение 70 % сотрудников. В том числе всего нашего отдела. Предполагаю, что зовут из отпуска меня, чтобы выдать уведомление о реорганизации под подпись. Я Не хочу подписывать его. Есть причины. Могу ли я не ходить. Или как не подписывать, прийдя. Как мне поступить?
Пока на декрете, Вас не могут уволить либо сократить, никуда идти не надо, стоит подать жалобу в ГИТ Роструда.
СпроситьДобрый день.
На время декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность), которое было у нее до ухода в декрет (ст. 256 ТК РФ). То есть по окончании всех отпусков женщина вправе выйти на ту же должность. Уволить ее работодатель не имеет права. Из декретного отпуска вышел главный бухгалтер. До него на протяжении 3-х лет работал сотрудник временно исполняющий обязанности главбуха. Имеет ли мы право работодатель по своей инициативе уволить вышедшего из декрета главного бух. и назначить гл.бух. сотрудника ранее его замещавшего?
Добрый день.
На время декретного отпуска, а также последующего отпуска по уходу за ребенком за работницей сохраняется место работы (должность), которое было у нее до ухода в декрет (ст. 256 ТК РФ). То есть по окончании всех отпусков женщина вправе выйти на ту же должность. Уволить ее работодатель не имеет права.
СпроситьВас имеют право при нахождении в декрете уволить в связи с ликвидацией организации пункт 1 статьи 81 тК РФ.Без написания вами заявления на увольнение путем перевода ваш работодатель не может осуществить ваш перевод в другую компанию В новой компании вам придется заново оформлять отпуск по уходу за ребенком ст 256 тК РФ. Трудоустроена в компании официально 4 года. Ушла в декрет 3 месяца назад, получила все выплаты. Пособие по уходу за ребенком получила за один месяц. Компания перестает существовать, просят подписать заявление на увольнение и тут же заявление на трудоустройство в новую компанию. Вопрос, правомерны ли действия работодателя увольнять сотрудника находящегося в декрете, обязан ли настоящий работодатель произвести трудоустройство путем перевода в созданую новую компанию и не потеряю ли я выплату по уходу за ребенком в обоих случаях?
Спасибо.
Вас имеют право при нахождении в декрете уволить в связи с ликвидацией организации пункт 1 статьи 81 тК РФ.Без написания вами заявления на увольнение путем перевода ваш работодатель не может осуществить ваш перевод в другую компанию В новой компании вам придется заново оформлять отпуск по уходу за ребенком ст 256 тК РФ.
СпроситьПока Вы на декрете, никто Вас не уволит. Отпустить обязаны.
- см. ст. 255 ТК РФ. Здравствуйте Екатерина!
Странный вопрос для госчиновника.
Вы заключили трудовой контракт, вступили в правоотношения с работодателем. На Вас распространяются все нормы трудового права, в том числе связанные с БИР.
Кроме того, до ухода в декрет у Вас закончится испытательный срок, присвоят классный чин.
На вас с первого дня работы идут отчисления в ФСС, поэтому все выплаты по БИР вы получите.
В случае беременности Вас уволить по закону не имеет права никто. Устроилась на госслужбу. Испытательный срок полгода. В случае, если у меня наступит беременность в испытательный срок. Отпустят ли меня в декретный отпуск и не уволят ли после?
Здравствуйте Екатерина!
Странный вопрос для госчиновника.
Вы заключили трудовой контракт, вступили в правоотношения с работодателем. На Вас распространяются все нормы трудового права, в том числе связанные с БИР.
Кроме того, до ухода в декрет у Вас закончится испытательный срок, присвоят классный чин.
На вас с первого дня работы идут отчисления в ФСС, поэтому все выплаты по БИР вы получите.
В случае беременности Вас уволить по закону не имеет права никто.
СпроситьБеременную уволить не имеют право, не зависимо от срока беременности. Я знаю 261 ТК РФ. Я справку предоставлю. Они согласны что беременную не уволим, но на работу выходи. А я живу в другом городе, я не могу выйти, что делать то? Я в отпуске по уходу до 3 лет, живу в Воронеже, организацию ликвидировали и нас кто в декрете передали в Саратов, теперь я получаю пособие от них. У меня заканчивается отпуск по уходу до трех лет 27.06.2021, я выйти на работу не могу в другой город, еще я беременна 2 месяца, мне говорят мы Вас уволим если вы не выйдите на работу. Что делать? Спасибо.
Я знаю 261 ТК РФ. Я справку предоставлю. Они согласны что беременную не уволим, но на работу выходи. А я живу в другом городе, я не могу выйти, что делать то?
Спросить
Наталья!
1. Вы принимались на работу в г. Воронеж, соответственно это прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
2. Перевести вас в другой город без согласия не могут, в соответствии со ст. 72 ТК РФ,
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
3. Вас по идее сейчас могут сократить с выплатой всех причитающихся сумм при сокращении. Так как организация ликвидирована.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ,
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Получается так:
До 3 лет вы были в "Декрете", вас не могли уволить. Теперь вы должны выйти на работу, но ваша организация ликвидирована. По идее, вас должны или перевести с согласия Вашего, или сократить, уведомив о сокращении за 2 месяца.
Вы вправе отказаться выходить на работу в другой город, но вас могут уволить по сокращению в связи с ликвидацией.
СпроситьНет, конечно. Вас не имеют право уволить, вот и предложили такой вариант. Не советую увольняться. По истечении 3 х лет выйдете на ту же работу и опять вас не смогут уволить. Работаю на 1, 5 ставки. 0,5 ставки как они говорят совмещение хотят чтобы написала заявление на увольнение, я ухожу в декрет. Законно ли это.
Анна, отказ работодателя не правомерен.
Если Вы хотите выйти на работу из отпуска, то имеет полное ПРАВО, напишите заявление и под отметку или почтой сдайте работодателю.
Обратитесь в прокуратуру и ГИТ с жалобой, предварительно запишите на диктофон работодателя, раз он Вас ещё потом хочет *уволить*
Основание - ст.256 ТК РФ.
С УВАЖЕНИЕМ. Я сижу в декрете год, хочу выйти досрочно на работу в ближайшее время, директор говорит нет.
И говорит что до 1.6 сидим на пособии, и увольняет выплачивает компенсацию.
Что делать?
Если надо выйти на работу, денежная необходимость.
Анна, отказ работодателя не правомерен.
Если Вы хотите выйти на работу из отпуска, то имеет полное ПРАВО, напишите заявление и под отметку или почтой сдайте работодателю.
Обратитесь в прокуратуру и ГИТ с жалобой, предварительно запишите на диктофон работодателя, раз он Вас ещё потом хочет *уволить*
Основание - ст.256 ТК РФ.
С УВАЖЕНИЕМ.
СпроситьЗдравствуйте, напишите далее заявление на отпуск по уходу до трёх лет, в декретном отпуске вас никто не имеет права уволить, а при выходе с декрета работодатель обязан предоставить вам рабочее место. Скажите пожалуйста - с первым ребенком могу ли я до 3 х лет сидеть дома, если писала заявление до 1,5 лет. и скажите до скольки платят от работы на первого ребенка до 1,6 лет включительно или нет? И могут ли меня уволить, если я являлась временным работником я никого не заменяла т.е у меня есть свое место, а сейчас (за меня работает другой временный работник) который заменяет меня.
Здравствуйте, напишите далее заявление на отпуск по уходу до трёх лет, в декретном отпуске вас никто не имеет права уволить, а при выходе с декрета работодатель обязан предоставить вам рабочее место.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель не имеет права требовать это, только если вы напишите заявление на увольнение по собственному согласию. Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком, за несколько дней до выхода с больничного, работодатель не имеет права вас уволить. Родила ребенка, декретный больничный заканчивается 9 февраля. После работодатель говорит что прекращает трудовой договор и чтоб за выплатами я обращалась в соцзащиту. Законны ли действия работодателя?
Здравствуйте, работодатель не имеет права требовать это, только если вы напишите заявление на увольнение по собственному согласию. Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком, за несколько дней до выхода с больничного, работодатель не имеет права вас уволить.
СпроситьЗдравствуйте, Дарья Сергеевна!
Если у Вас бессрочный договор и Вас не брали на место сотрудницы в декрете, уволить не имеют права.
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 4 ст. 265 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) Я трудоустроена официально. Сейчас нахожусь в отпуске декретном, малышке 7 месяцев, могут меня уволить?
Здравствуйте, Дарья Сергеевна!
Если у Вас бессрочный договор и Вас не брали на место сотрудницы в декрете, уволить не имеют права.
Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 4 ст. 265 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)
СпроситьВ декрет Вы уйдете отработав даже 2 дня, если Вас принимают на работу. Доброго дня. В соответствии с действующим законодательством, беременных женщим не имеют право уволить с работы, кроме прогул, нахождения на работе в нетрезвом виде, и другие грубые нарушения. С вами обязаны заключить договор на весь период декретного отпуска. Я на 6 месяце беременности, устраиваюсь официально, сколько я должна отработать, чтобы уйти в декрет и могут ли меня уволить после того как устроили. Раньше устроиться не могла, таксикоз был слишком болезненный.
Доброго дня. В соответствии с действующим законодательством, беременных женщим не имеют право уволить с работы, кроме прогул, нахождения на работе в нетрезвом виде, и другие грубые нарушения. С вами обязаны заключить договор на весь период декретного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Уточните данные.
Пишете, что уволены в августе 2020, а право на пособие возникло в июле 2020. Вы за этим пособием обращались до увольнения? Какое именно пособие имеете в виду - по беременности и родам или по уходу за ребенком? Находясь в декрете фирма в которой я работала ликвидировалась, дата увольнения в трудовой август 2020. После ликвидации я в установленный законодательством срок встала на учет в службу занятости. Ситуация следующая, после ликвидации наступила вторая беременность и право на пособие наступило в июле 2020, т.е. первому ребенку нет еще 3 лет и после ликвидации не прошло года. Могу ли я претендовать на размер пособия по уходу за ребенком как в период когда работала или расчет будет минимальным?
Здравствуйте. Уточните данные.
Пишете, что уволены в августе 2020, а право на пособие возникло в июле 2020. Вы за этим пособием обращались до увольнения? Какое именно пособие имеете в виду - по беременности и родам или по уходу за ребенком?
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы не согласны уволиться "по соглашению сторон", не подписывайте соглашение. Конечно, не исключено, что работодатель будет пытаться уволить по "статье", тогда уже будете думать - возобновить переговоры, ждать увольнения "по статье" или уйти по "собственному желанию". Принимайте превентивные меры - записывайте разговоры с работодателем, ведите переписку по официальным каналам (по офиц. Адресу эл. почты, например, или ценными письмами с описью вложения), подавайте свои объяснений, заявления и т.п. документы в двух экземплярах под подпись ответственного лица и т.д. Имею ли я право не подписывать, если до декрета меня хотели сократить, но я забеременела, сказали мое место заморозят до выхода из декрета, через месяц мне выходись, доп офис в котором работала закрыли, головной работает, при этом сейчас предлагают по соглашению сторон уволиться. Не могу понять в чем подвох. Как сохранить работу, если после выхода из декрета просят уволиться по соглашению сторон.
Здравствуйте.
Если Вы не согласны уволиться "по соглашению сторон", не подписывайте соглашение. Конечно, не исключено, что работодатель будет пытаться уволить по "статье", тогда уже будете думать - возобновить переговоры, ждать увольнения "по статье" или уйти по "собственному желанию". Принимайте превентивные меры - записывайте разговоры с работодателем, ведите переписку по официальным каналам (по офиц. Адресу эл. почты, например, или ценными письмами с описью вложения), подавайте свои объяснений, заявления и т.п. документы в двух экземплярах под подпись ответственного лица и т.д.
Спросить
Имею ли я право не подписывать, если до декрета меня хотели сократить, но я забеременела, сказали мое место заморозят до выхода из декрета, через месяц мне выходись, доп офис в котором работала закрыли, головной работает, при этом сейчас предлагают по соглашению сторон уволиться. Не могу понять в чем подвох.
Спросить
Подвох может быть только в основании увольнения, при указанном Вами - работодатель не обязан ничего выплачивать, если специального соглашения нет о таком. При увольнении по сокращению - обязан, все предусмотренное в ст. 178 и 180 ТК РФ.
СпроситьНе подписывайте. Пока в декрете уволить не имеют права. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет (сейчас ему 1,9). Наш коллектив увольняют по соглашению сторон, мне предлагают подписать соглашение тоже. Подскажите пожалуйста, если я подпишу сейчас соглашение, то что происходит с моим трудовым стажем, если я собираюсь сидеть с ребёнком до трёх лет, он прерывается ровно на столько на сколько я собираюсь ещё сидеть с ребёнком и не выходить на работу? Я получается буду просто сидеть на больничном пока ребёнку не исполнится три года или нет? И нужно ли мне вставать на учёт в центр занятости сразу после подписания соглашения на увольнение? Заранее спасибо.
Здравствуйте! Если Вас принимали на работу по срочном договору, (Вы указали о выходе на работу основного сотрудника) Вас имеют право уволить, когда выходит основной работник (должность которого Вы замещали). Выплатят декретные за последний месяц. Потом декретные выплаты должны начисляться от государства, а не от работодателя. Я нахожусь в декрете на декретной ставке, основной сотрудник выходит на работу, мне прислали уведомление об увольнении! Как быть? И какие пособия мне будут выплачиваться?
Здравствуйте! Если Вас принимали на работу по срочном договору, (Вы указали о выходе на работу основного сотрудника) Вас имеют право уволить, когда выходит основной работник (должность которого Вы замещали). Выплатят декретные за последний месяц. Потом декретные выплаты должны начисляться от государства, а не от работодателя.
СпроситьНет, пока не выйдете из декрета.
С уважением. Если вы не по своей воле были переведены, не писали никаких заявлений, то действия работодателя можно оспаривать. Вас не имеют права уволить, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. Работаю в банке с 2014 года. Устраивалась на постоянную должность. В 2016 году переводили с одной должности на другую. Так же была переведена из одного банка в другой и обратно. Оказываюсь на временной декретном месте. В 2019 году родила в данный момент нахожусь в декретном отпуске. С 01.10.2020 г. Меня увольняют, так как моя должность переименновывается и основной сотрудник вышел, который работает с 2016 года (а я стала с постоянной на временной). Имеют ли право меня уволить так как я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку в октябре исполниться год), так же я являюсь матеьью-одиночкой?
Если вы не по своей воле были переведены, не писали никаких заявлений, то действия работодателя можно оспаривать.
Спросить
Анна, во первых когда вы устраивались на работу, вас предупредили, что вакансия временная. Уволить и прекратить даже срочный договор пока вы в декрете по ТК РФ не могут. Но как только вы выйдете с декретного отпуска, вас сразу уволят. Т. Е даже если договор срочный меня до 1.5 лет не имеют право уволить? Даже если ребёнку 3 месяца и я сама в декрете? Собираюсь выйти на работу в декретном отпуске ребёнку 3 месяца, сама работала на декретном месте, вышел основной сотрудник. Меня могут не допустить к работе? И прекращаются ли детские пособия. Договор срочный.
Анна, во первых когда вы устраивались на работу, вас предупредили, что вакансия временная. Уволить и прекратить даже срочный договор пока вы в декрете по ТК РФ не могут. Но как только вы выйдете с декретного отпуска, вас сразу уволят.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, всё прекращается и ваша работа и ваши выплаты, с выходом сотрудника из отпуска по уходу за ребёнком, таков срочный трудовой договор.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Добрый день! Работодатель Вас имеет право уволить не по собственному желанию, а в связи с выходом на работу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. День ее выхода на работу - Ваш последний день работы по срочному трудовому договору. Я работаю в компании Леруа Мерлен, у меня контракт, работаю вместе декретницы до 2022 года декабря месяца. Сегодня 08.09.2020 меня предупредили что она выходит с декретного и мне говорят что меня увольняют или чтобы я писала по собственному. По закону ли это?
Добрый день! Работодатель Вас имеет право уволить не по собственному желанию, а в связи с выходом на работу работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. День ее выхода на работу - Ваш последний день работы по срочному трудовому договору.
СпроситьЗдравствуйте, Виктория!
Да, если Вы работали на месте сотрудника в декрете, то есть по временному трудовому договору, то работодатель имеет право Вас уволить. Работала по срочному договору и замещала должность сотрудника в декрете. В феврале я ушла в декрет. На наше место приняли третьего сотрудника. Основной работник не выходя из одного декрета ушел в другой, в этот период и я была в декретном отпуске. Т.е. сейчас все ещё работает третья девушка. В январе я планирую выйти на работу. Работодатель сказал, что мест нет и выходить мне некуда. При этом мой отпуск по уходу за ребенком ещё не закончится на тот момент. Могут ли мне отказать в выходе и уволить, т.к. по сути мой трудовой договор заключался на период первого декретного отпуска основного сотрудника?
Здравствуйте, Виктория!
Да, если Вы работали на месте сотрудника в декрете, то есть по временному трудовому договору, то работодатель имеет право Вас уволить.
СпроситьЗдравствуйте, Анна. Если она вернётся, то работодатель имеет законное право расторгнуть с Вами договор до истечения срочного договора. Более того, должен Вас проинформировать, что в нынешних условиях, такая тактика работодателя уже широко распространена. Поэтому, у Вас мало шансов на пролонгацию. Исходите из того, что Вы получаете опыт и надежду на хорошую рекомендацию, на большее лучше не рассчитывать. Хотя... Вам должно повезти! Если сотрудник вернется из декрета в период действия ее договора, то Вас могут уволить в связи с ее выходом. Если нет, то все на усмотрение работодателя, могут и пролонгировать, а могут и уволить в связи с истечением срока. Меня берут на место дектоетной сотрудницы по срочному договору на год, но декретная на срочном договоре и мне сказали что она будет уволена. Если она вернётся меня до истечения срочного договора окончания не уволят? Мне сказали, что если всё устроит то пролонгировал со мной.
Здравствуйте, Анна. Если она вернётся, то работодатель имеет законное право расторгнуть с Вами договор до истечения срочного договора. Более того, должен Вас проинформировать, что в нынешних условиях, такая тактика работодателя уже широко распространена. Поэтому, у Вас мало шансов на пролонгацию. Исходите из того, что Вы получаете опыт и надежду на хорошую рекомендацию, на большее лучше не рассчитывать. Хотя... Вам должно повезти!
Спросить
Если сотрудник вернется из декрета в период действия ее договора, то Вас могут уволить в связи с ее выходом. Если нет, то все на усмотрение работодателя, могут и пролонгировать, а могут и уволить в связи с истечением срока.
Спросить
