Беременность на госслужбе - что происходит в испытательный срок и после?

Здравствуйте. Пойдете в декретный отпуск и выплатят пособие.

Добрый день.

Испытательный срок к беременным не применяется, статья 70 ТК РФ.

Такое увольнение в Вашей ситуации прямо запрещено не только трудовым (статья 261 ТК РФ), но и уголовным (статья 145 ТК РФ) законодательством, в том числе и во время испытательного срока.

Если незаконное увольнение случиться, работнику следует в течение одного месяца обратиться в районный суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, и параллельно — с заявлением в отдел полиции по месту совершения преступления — по желанию беременной.

Исковое заявление составляется в порядке, предусмотренном статьями 131-132 ТК РФ. От государственной пошлины истица — работник будет освобождена

Вам обязаны предоставить отпуск по уходу за ребенком.

Здравствуйте. Сначала Работодателю необходимо подготовить документы, в которых будут отражены основания для увольнения лица. Далее работнику непосредственно в руки выдается письменное уведомление.

В нем отражается причина расторжения трудового договора, которой может являться:

выполнение распоряжений не в срок или игнорирование их;

несоблюдение правил, принятых в организации;

нарушения дисциплинарного характера;

некачественное выполнение работы.

Если вы должным образом исполняете свои трудовые обязанности, соблюдаете трудовой распорядок, то оснований нет.

Согласно ст.256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к новому работодателю, при этом он не вправе отказывать. Вы так же имеете право продолжать работу на условиях неполного рабочего времени.

Работодатель Вам обязан предоставить отпуск.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ увольнение работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания относится к увольнению по инициативе работодателя. Статья 261 ТК РФ запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Поэтому не бойтесь, всё будет отлично. Уволить не имеют права даже в период испытат срока. Справку о беременности работодателю несите..

Да, необходимо; чтобы работодатель мог уволить вам, произвести расчет;

- если тянете время, все равно же скоро станет все ясно;

Елена,добрый вечер!Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает отпуска по беременности и родам:"Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов."

Желаю удачи и здоровья

Здравствуйте Юлия!

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

Добрый день!

Согласно ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Согласно ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Могут не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока направить Вам письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Ст.71 ТК РФ.

Здравствуйте! Ст.70 ТК РФ говорит о том,что испытательный срок для беременных недопустим. Поэтому,как только работодатель будет уведомлен ,он обязан прекратить испытательный срок.Кроме того, в соответствии со ст. 64 ТК РФ, запрещается отказывать беременной женщине в оформлении с ней трудового договора.

Если ранее у Вас не было дохода,то пособие по БиР будет начислено из МРОТ.