Инвалид получить на работу / Трудовое право - 20517 советов адвокатов и юристов
Не ходящего человека выписали на работу пришлось уволится могу ли я подать на поликлинику в суд на компенсацию по средней зар плате за период между закрытым больничным и получением инвалидности срок три месяца.
Обязательно ли к исковому заявлению о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, прилагать расчет среднего заработка и среднего дневного заработка, либо суд это делает самостоятельно; правильно ли я понимаю, что если я фактически не работаю с начала февраля 2013 года (ушла в декретный, потом в ежегодный оплачиваемый (до 02.07.2013 г.,) потом... долгая история... ), то средний заработок будет определяться исходя из тарифной ставки (оклада), и мне нужно запросить у работодателя справку о размере тарифной ставки (оклада) по соответствующей должности и квалификации, а не по форме 2-НДФЛ?
Директор предприятия, на котором я работаю, вынуждает меня уволиться, но не напрямую говорит об этом, а постоянные нападки с его стороны и недовольство мною (я инвалид 3 группы). Я конечно с горяча написала сегодня заявление по собственному желанию. Но в этот же день взяла больничный лист. Могут ли они меня уволить если есть уже больничный лист? И могу ли я подать на организацию (или на директора) в суд за то что он вынуждает меня к увольнению.
Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить меня или сократить, если у меня маленький дошкольный ребенок и я учусь в государственном колледже. Увольнение или сокращение проводится по причине малофинансирования учреждения, работаем по сменам, я пришла не последняя, присутствуют пенсионеры на работе. Куда мне следует обратиться?
Как получить компенсацию морального вреда после выигрыша судебного иска по восстановлению на работе?
Выиграла судебный иск по восстановлению на работе, признании записи об увольнении и взыскании компенсации морального вреда. Суд выдал исполнительный лист с указанием только восстановить, как теперь получить ещё и компенсацию морального вреда, судебное решение уде вступило в силу.
Я студентка 6 курса Медицинского университета. На работе мне не ставят 0.75 ставки а ставят на полторы. Как можно решить этот вопрос?
На работе идет сокращение когда я поехала увольнятся меня не сократили как всех а уволили так как я была не в курсе находилась в дек. отпуске. Имела ли одт. кадров со мной как посткпить.
Сокращение на работе: будут ли предложены неквалифицированные вакансии? Опыт агронома семьянином.
Могут ли при сокращении предлагать другие нижеоплачиваемые вакансии не по квалификации. Работаю агрономом в бюджетной организации. Многодетный отец.
Доброго времени суток я работаю в организации сейчас её собираются реорганизовывать то есть будет меняться юридическое название фирмы собираются сократить до 50 человек я попадаю в этот список у меня двое несовершеннолетних детей на руках один из которых на инвалидности, но есть одно у нас геологоразведочная компания я работаю техником геофизиком и меня нет соответствующего образования есть ли какая нибудь возможность остаться на этом месте работе.
Мне как поступить у нас на работе реорганизация-путем присоединения, я главный бухгалтер-мне 51 год, в другом зам дир. по экономике выполняет обязанности гл.бух. ,в ретьем Зам гл.буха. Также выполняет об. гл.буха. Им двум по 40 лет-конечно вторая это то учреждение к которому идет Присоединение, я конечно понимаю что дир. имеет права на выбор, но все таки я имею хоть какие то преимущества т.к. у меня пред пенсионный возраст, и стаж Гл. Бух. У МЕНЯ с 1996 ГОДА БЕЗ ПЕРЕРЫВА. Спасибо.
Я - пенсионер по возрасту, являюсь опекуном своей внучки. В апреле внучке исполнится 14 лет. В организации, где я работаю в апреле-мае будет сокращение штата. Могут ли меня сократить?
Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Выходить на работу 13.03.2014 г., а 28.04.2014 г. уходить в декрет. За эти 3 года успела переехать на постоянное место жительство в Тюменскую обл. А на работу надо выйти в Иркутскую область. Работу и декретные терять не хочется. Подскажите, могу ли я что-нибудь сделать чтобы до следующего декретного не выходить на работу.
У мамы на работе сокращение, она пенсионерка, после неё были устроены работники помоложе (все они санитарки в санатории). Могут ли её сократить только потому что она пенсионерка? И по какому принципу вообще сокращают?
У меня на работе идёт сокращение штата, я попал в этот список. Могут ли меня перевести на низкооплачиваемую работу или сократить. Могут ли меня сократить с моего места работы если у меня дочь инвалид (недееспособна) и жена сидит дома по уходу за ней. Я единственный работаю?
На работе сокращение штатов, при этом сокращают не древних пенсионеров, а тех кому до пенсии еще лет 6 работать.
Обьясняют это тем, что у них профильное образование а унас нет. имеем ли мы право опротестовать такое решение.
Бюджетная организация. Работа по бессрочному трудовому договору. Сокращение моей должности. На тот период подписала уведомление о выборе другой должности. Предоставила справку, встала на учет. Через два дня попала в больницу и в итоге замершая беременность. Подскажите теперь я попаду под сокращение? На работе также случилась конфликтная ситуация.
Меня сокращают на работе (ликвидация только отдела) У меня трое детей и мы с мужем разводимся. \Правомерно ли будет увольнение в связи с ликвидацией? Компания остается (ликвидируют только отдел)
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: у нас принята на работу сотрудница на время декретного отпуска другой работницы (так и записано у неё в трудовом договоре). Декретный отпуск нашей первой работницы - продолжится ещё два года. Если за это время наша сотрудница, которую приняли "на время декретного отпуска" сама уйдёт в декретный отпуск, сохранится ли за ней место работы во время ЕЁ декрета, если первая работница выйдет на работу?
Если при сокращении ликвидируется отдельное подразделение (группа в другом федеральном субъекте), и при этом увольняются сотрудники, не достигшие пенсионного возраста, но при этом в отделе, куда формально относятся сотрудники группы в головном предприятии, оставляют работать сотрудников, уже имеющих пенсионный возраст и находящихся на пенсии, насколько это законно.
Как защититься от сокращения на работе во время реорганизации и справиться с финансовыми трудностями
Здравствуйте! Я работаю на предприятии ООО, с Нового года планируется реорганизация, часть работников будут убирать (сокращать). Я одна воспитываю маленького ребенка (но фактически не являюсь матерью-одиночкой), бывший муж нерегулярно платит алименты, на данный момент 6 мес. не было выплат. Подскажите, пожалуйста, как мне уцелеть на рабочем месте, куда обращаться?
На работе сокращение, я уже подписала приказ о сокращении и отрабатываю два месяца тут я узнаю что беременна, меня сократят или оставят, повторюсь что приказ уже подписан мною.
На работе пришел приказ на исключение из штата определенных должностей в частности моей. Я в разводе воспитываю двух детей 9 и 12 лет, ребенок 9 лет является "ребенком-инвалидом". Мне предложили должность с меньшей оплатой. Правомерны ли действия работодателя?
каждые два года ходила в льготные отпуска (обычно август-сентябрь 2007, 2009, 2011, 2013, 2015, 2017, 2019, 2021), сейчас планирует льготный отпуск с 15 мая 2023 года, в отделе кадров отказывают в льготном отпуске, ссылаясь на то, что жена устроилась на работу в июне 2005 года. Правомерны ли действия?
Получила предложение о работе на место декретной сотрудницы по срочному договору. Такой вопрос - если я захочу уйти в декрет в 2018, могу ли я рассчитывать на выплату пособия по беременности и родам и в дальнейшем на ежемесячное пособие по уходом за ребенком до 1,5 лет?
Или же все выплаты прекратятся с выходом из декрета предыдущего сотрудника?
Заранее спасибо за ответ!
Могу ли я пойти в отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, если жена уже находится в этом отпуске, а жена выйдет на работу?могут ли меня уволить из Мчс если я не пройду переотестацию по должности которая проводится раз в пять лет для пожарных если у меня жена в дикретном отпуске по уходу за ребенком 4 месяца а другому моему ребенку 3 года?
Могут ли сократить меня на работе, если жена находится в декретном отпуске по уходу за ребенком?
Могут ли меня сократить работодатель, так как сейчас на работе у нас планируются сокращения. При условии, что жена у меня сейчас родила ребенка (ребенку два месяца) и жена пока на больничном, а с 11 февраля она будет в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок в семье единственный.
Я недавно устроилась на работу. Отработала чуть больше месяца и только сегодня написала заявление о приеме на работу. (раньше организация не хотела заключать трудовой договор, возможно под предлогом испытательного срока.) но на днях узнала, что я в положении. Могут ли меня уволить или не давать декретный отпуск? И с какими трудностями я могу столкнуться на работе?
Я учитель математики, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 3 года ребенку исполнится через 1,5 месяца. Вчера пригласили на работу для вручения уведомления об увольнении по сокращении штата, в связи с тем, что была реорганизация нашей школы (осталось только начальная школа, а среднее звено присоединили к другой), мне сказали что штатной единицы для меня нет, и предложили подписать уведомление. Подскажите пожалуйста как быть?
Исполнительный лист получен 03.07.14, а 10.07.14 приставам было направлено заявление о перечислении алиментов на р/счет, 11.07.14 пристав обещала направить исполнительный лист на работу должнику, 16.07.14 должник получил з/плату за отработанный месяц и отпускные в полном объёме, он будет находиться в отпуске 1,5 месяца, выходит алименты не будут удерживаться ещё 2,5 месяца, ребенку 7 месяцев, куда можно подать жалобу на работу приставов.
Ранее меня никто не уведомлял о сокращении. В добавок ко всему меня заставляют написать заявление по собственному желанию. Заявление я писать не стал. А на следующий день я попал на больничный. Что вы мне посоветуете предпринять в этой ситуации?
Мою должность сокращают, я мать-одиночка, другим работникам нашли другу должность, мне ничего не поедлогают, так как открытых вакансий по штату нет, но есть филиал в другом городе, возможно ли такое, что они предложат мне работу в другом филиале, и могу ли я отказаться? И могут липредложить должность с ниже оплачиваемой оплатой? Какие документы подписывать, а какие нет при вручении предписания о сокращинии?
Вот такой вопрос... Если учитель со стажем (но не пенсионер) оформит себе инвалидность, то как это может отразиться на работе в школе. Спасибо, жду ответ, Ирина..
Увольняют в связи с сокращением штата. У меня скоро предстоит операция, лечение и т.д. Содержу себя сама, родители недавно умерли. Имеют ли право уволить меня перед плановой операций?
Я работаю продавцом. В связи с тем что в нашем посёлке открылся магазин Магнит у нас стала маленькая выручка. Хозяева решили закрыть наш магазин. Приказом оповестили нас что в связи с закрытием торговой точки магазин работает до 4 октября. Все эти два месяца на меня оказывали давление что бы я искала другую работу. Я им сказала что вот сократите меня встану на безработицу. Месяц отдохну (Я год не была в отпуске) и буду искать работу. Под конец они уже сказали что 2 октября будет ревизия и пиши заявление по собственному желанию. Я никак не реагирую на их слова. Сегодня узнаю что в наш магазин собирается прийти работать другая женщина. Получается что им надо что бы я ушла что бы взять другова нужного им человека. Напарница у меня пенсионерка. На неё давление ни какого не оказывается. Что мне делать в этом случае. Я не сомневаюсь что завтра они на меня будут оказывать опять давление. Спасибо за ранее.
У нас на работе проводится сокращение штата. Штат 6 чел, сокращают 2 единицы. Также сокращают должность моего руководителя. Уведомление о сокращении мне вручили 14.05. Коллеге также вручили, предложили другую должность она согласилась и в кОнце апреля ее перевели. 08.05 другая моя коллега решила перейти на другую должность; процесс перевода и согласования начали 08.05. С 15.05 ее перевели в другой отдел, ставка ее вакантная. Правомерно ли поступает работодатель обьявляя конкурс на ее ставку? Ведь я сейчас на такой же должности, правомерно ли мне вручили уведомление зная что коллега увольняется и переходит в до отдел.
У меня такой вопрос. 17.08.2017 умерла моя мама. Работодателя предупредила по телефону. На работу не вышла 17.08.2017 и 18.08.2017. Оплачиваются ли они или оформляются как отпуск без сохранения заработной платы? Спасибо.
Моя должность единственная в штатном расписании. При ее ликвидации виды работ и функциональные обязанности неизбежно будут переданы другому работнику, т.к. эта сфера деятельности не исключается. Я одиноко проживающий пенсионер, другого заработка не имею. Каковы мои шансы оставления на работе или восстановления? Меня интересуют юридические аспекты.
На работе ознакомили с уведомлением на сокращение. Мотивируют это отсутствием образования (у меня неполное высшее, но и ни у кого из остальных работников образования конкретно по данной профессии нет) и тем что нет детей. Но и ни у кого из остальных сотрудников нет иждивенцев. Все работники имеют одинаковый разряд и квалификацию, кроме того много пенсионеров, которые помимо зарплаты имеют еще один источник дохода в виде пенсии. Правомерно ли это? Мотивов для сокращения нет, говорят, что просто руководство так решило.
Я заразилась на работе коронавирусом, работая в поликлинике в диагностическом отделении. Положена ли мне страховая выплата и куда обращаться? Спасибо.
Мне в октябре выходить на работу после декретного отпуска (ребёнку исполняется три года). В это же время в организации планируется масштабное сокращение. Руководитель предлагает мне выйти на работу раньше и сразу написать заявление на отпуск, тк у меня есть неиспользованный отпуск в 62 дня. Правомерно ли это? Должна ли я выйти на работу в тот же филиал, из которого уходила в декрет и на ту же должность? И могу ли я попасть под сокращение, если у меня двое детей 7 и 3 лет и мой супруг официально не работает?
Работаю в гостинице горничной. Сейчас встал вопрос об увольнении. Просто человек не нужен, номеров для уборки стало в два раза меньше. Но организация не хочет сокращать. Вопрос: у кого преимущество не попасть под увольнение. Я пенсионерка, замужем есть ребенок 14 лет или напарница пенсионерка-инвалид. Спасибо.
Между юр.лицом и иностранным работником (разрешение на работу) заключен бессрочный договор. Возможно ли отпустить работника в отпуск без содержания, если у него закончилось разрешение на работу и он вылетел из РФ.
Без соглашения о прекращении трудовых отношений: как вернуться на работу при сокращении сотрудников
Болею, но меня уведомили о сокращении с 26 марта, ранее мною не было подписано соглашение о прекращении трудовых отношений с работодателем по соглашению сторон. Пожалуйста, ответьте мне, если я не беременна, не имею детей - инвалидов, детей младше 18 лет, членов семьи с самостоятельным заработком, что и как мне делать, чтобы восстановиться на своей работе? С уважением, Инесса.
Меня сокращают на работе. 1 ноября ноябре выдадут приказ об увольне. Мне должны предложить вакантную должность на основании тк. Но мне сказали, что вакантных должностей нет. И тут начали принимать людей на работу и давать им высшие категории. Подскажите, есть ли у меня при сокращении приимущества первой рассмотреть вакансии. Является ли это нарушением со стороны работодателя. Или мне должны предлагать должности, только после приказа на сокращение. Про сокращении Принимают работников с улицы, а нас отработавщих отправляют домой. Я думаю, что сначала эти должности должны предлагать мне. А здесь получается, что до приказа на моё сокращением, в течении недели принимали своих родственников и друзей, а для меня теперь вакансий нет. Кто прав?
Устррилась на работу в дикси, работаю уже месяц, а мне до сих пор не дали копию трудового договора на руки, а я узнала что беременна и в дикрет мне в начале ноября, могут ли меня уволить когда все расскажу? И не понятно есть ли у меня запись в трудовой книжке, как быть? (
У нас на работе сокращение. Предлагают либо сократить троих, либо перевести на 0,8 ставки всех остальных. Часть коллектива против перевода, а я попадаю под сокращение. Как мне себя защитить? На какие административные документы можно сослаться? Есть ребенок (4 года)