Индексация заработной платы работников / Трудовое право - 114 советов адвокатов и юристов
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 31 декабря 2014 г. N 1139
О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО ПЕРЕХОДУ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2018 г. N 902
ОБ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ, В 2019 ГОДУ
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 21 мая 2018 г. N 352
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ. Нам платят интенсивность. Работаю в больнице врачом. Руководство уверяет, что за это увеличивает рабочий день в зависимости на сколько увеличивается оплата труда за счет интенсивности, я знаю, что интенсивность не увеличивает рабочий день.
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 31 декабря 2014 г. N 1139
О МЕРОПРИЯТИЯХ ПО ПЕРЕХОДУ НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 29 декабря 2018 г. N 902
ОБ ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ГОРОДА МОСКВЫ, В 2019 ГОДУ
ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ
ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ
ПРИКАЗ
от 21 мая 2018 г. N 352
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА МОСКВЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ.
СпроситьЕсли она по штатному расписанию числится и получает деньги, то всё правильно. Работник может числится работающим, но при этом не получать заработную плату, например, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы и пр.
таком образом, ваша супруга является работающим пенсионером, но заработную плату не получает.
Такова будет позиция ПФР и она соответствует Трудовому кодексу РФ.
С Новым годом! Желаю удачи!
С Вас лайк, если понравился мой ответ)) Моя жена числится в с/х кооперативе (председателем), который не ведет деятельность и не перечисляет страховые взн в ПФР. Трудовые отношения не оформлялись. Она на пенсии и ей не индексируют пенсию, т.к. её считают работающим пенсионером. Так объяснили в ПФР. Это правильно,?
Работник может числится работающим, но при этом не получать заработную плату, например, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы и пр.
таком образом, ваша супруга является работающим пенсионером, но заработную плату не получает.
Такова будет позиция ПФР и она соответствует Трудовому кодексу РФ.
С Новым годом! Желаю удачи!
С Вас лайк, если понравился мой ответ))
СпроситьДобрый вечер Андрей.
[quote]Социальное пособие на погребение выплачивается за счет ФСС и до 01.02.2019 составляло 5 701,31 рубля (Постановление Правительства №74 от 26.01.2019 г.). С 1 февраля 2019 провендена ежегодная индексация, сумма выплаты на погребение составила - 5 946,47 руб. (Постановление Правительства РФ от 24.01.20189№ 32). Размер индексации — 4,3 %.
Нужно отметить, что некоторые субъекты РФ за счет своих бюджетов утвердили дополнительные выплаты к этому пособию. В Москве — 11 000 руб. Кроме того, в регионах с применением районного коэффициента к заработной плате пособие на погребение за счет ФСС тоже выплачивается с учетом этого коэффициента.[/quote] Я работаю на заводе в рязанской области и у меня умер отец я обратился к руководству завода о предоставление мне матпомощи, предоставил нужные документы а потом сходил в бугалтерию завода где узнал что сумма матпомощи состовляет всего 1200 рублей, а развн не 5000?
Добрый вечер Андрей.
Социальное пособие на погребение выплачивается за счет ФСС и до 01.02.2019 составляло 5 701,31 рубля (Постановление Правительства №74 от 26.01.2019 г.). С 1 февраля 2019 провендена ежегодная индексация, сумма выплаты на погребение составила - 5 946,47 руб. (Постановление Правительства РФ от 24.01.20189№ 32). Размер индексации — 4,3 %.СпроситьНужно отметить, что некоторые субъекты РФ за счет своих бюджетов утвердили дополнительные выплаты к этому пособию. В Москве — 11 000 руб. Кроме того, в регионах с применением районного коэффициента к заработной плате пособие на погребение за счет ФСС тоже выплачивается с учетом этого коэффициента.
По средней зарплате по РФ. Если по суду уже взысканы алименты в долях, ст. 81 СК РФ, то платить обязан по средней ЗП по России и приставы долг насчитают вам по ней же, на день расчёта задолженности, ст. 113 СК РФ. Нпа сегодня ЗП составляет 46509,00 руб. (Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике Российской Федерации в 1991-2019 гг. - https://www.gks.ru/labor_market_employment_salaries).
Если алименты не взысканы, то суд присудит в ТДС кратно прожиточному минимуму на детей в регионе их проживания с ежеквартальной индексацией, ст. ст. 83, 117 СК РФ. Сколько платит алименты не работающий официально отец?
Если по суду уже взысканы алименты в долях, ст. 81 СК РФ, то платить обязан по средней ЗП по России и приставы долг насчитают вам по ней же, на день расчёта задолженности, ст. 113 СК РФ. Нпа сегодня ЗП составляет 46509,00 руб. (Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников в целом по экономике Российской Федерации в 1991-2019 гг. - Подробнее ➤.
Если алименты не взысканы, то суд присудит в ТДС кратно прожиточному минимуму на детей в регионе их проживания с ежеквартальной индексацией, ст. ст. 83, 117 СК РФ.
СпроситьВ соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Поскольку согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда относится к существенным условиям договора, соответственно, при увеличении ее размера должны быть внесены изменения и в трудовой договор. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством (ст. 134 ТК РФ). Следовательно, при изменении условий договора об этом необходимо уведомлять сотрудника в соответствии со ст. 74 ТК РФ. Обязательно ли уведомить работников о увеличении заработной паты (с 01.09.19 в образовании) за 2 месяца, или можно заключить соглашение и платить сразу с сентября. Будет ли рассматриваться данное решение как нарушение трудового законодательства?
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Поскольку согласно ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда относится к существенным условиям договора, соответственно, при увеличении ее размера должны быть внесены изменения и в трудовой договор. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством (ст. 134 ТК РФ). Следовательно, при изменении условий договора об этом необходимо уведомлять сотрудника в соответствии со ст. 74 ТК РФ.
СпроситьКонкретные способы определяет работодатель
Постановление Президиума Верховного суда РФ от 15.11.2017 г.
Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. Индексация, в РФ, происходит заработной платы или оклада?
Конкретные способы определяет работодатель
Постановление Президиума Верховного суда РФ от 15.11.2017 г.
Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
СпроситьНет такого законного понятия как индексация зарплаты, как пенсии, работодатель может повысить. Это можно требовать только если это предусмотрено локальными актами организации. В интернете прочитала: «Индексация заработной платы проводится всем работникам, в т.ч. и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в противном случае это будет являться дискриминацией Согласно ст.132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.»-это к гос организациям относится? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, собираюсь выйти на работу (в мае, а 3 года будет в октябре). имею ли я право требовать индексации зп,при том, что она ежегодно проходит у всех сотрудников?
P.S. Телефон взять не смогу, тк нахожусь в данный момент не в России.
Почта: Margana.drb@mail.ru
В интернете прочитала: «Индексация заработной платы проводится всем работникам, в т.ч. и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, в противном случае это будет являться дискриминацией Согласно ст.132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.»-это к гос организациям относится?
СпроситьЗдравствуйте, Минтруда в своем письме от 24 декабря 2018 г. № 14-1/ООГ-10305 “Об индексации зарплаты”разъяснил, что индексация зарплаты - это ее увеличение на уровень инфляции. При этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер зарплаты отдельным категориям работников. Повышение зарплаты возможно путем пропорционального увеличения всех или отдельных выплат, например, оклада.
Обеспечить повышение реального содержания зарплаты - это обязанность работодателя. Пути выполнения данной обязанности определяются на уровне организации с учетом мнения представительного органа работников.
В этой связи обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя, а так же потребовать индексации в судебном порядке. На предприятии где я работаю 14 лет, последние 5 лет не индексируется заработная плата. Подал заявление на увольнение. Могу ли я потребовать индексацию заработной платы за прошлые периоды и, если "да" как мне поступить?
Здравствуйте, Минтруда в своем письме от 24 декабря 2018 г. № 14-1/ООГ-10305 “Об индексации зарплаты”разъяснил, что индексация зарплаты - это ее увеличение на уровень инфляции. При этом работодатель вправе дополнительно увеличить размер зарплаты отдельным категориям работников. Повышение зарплаты возможно путем пропорционального увеличения всех или отдельных выплат, например, оклада.
Обеспечить повышение реального содержания зарплаты - это обязанность работодателя. Пути выполнения данной обязанности определяются на уровне организации с учетом мнения представительного органа работников.
В этой связи обратитесь в государственную инспекцию труда с жалобой на работодателя, а так же потребовать индексации в судебном порядке.
СпроситьКакой именно пункт, и чего? Данный пункт
"10. Индексация заработной платы
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы должностные оклады / тарифные ставки работников подлежат индексации. Проведение индексации производится не реже одного раза в два года, при наличии финансовых возможностей и с учетом роста прибыли Компании ***. Коэффициент индексации заработной платы определяется соответствующим приказом Компании ***." Уточните, пожалуйста, данный пункт положения в компании соответствует нормам ТК или всё же нет и нарушает?
Данный пункт
"10. Индексация заработной платы
В целях обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы должностные оклады / тарифные ставки работников подлежат индексации. Проведение индексации производится не реже одного раза в два года, при наличии финансовых возможностей и с учетом роста прибыли Компании ***. Коэффициент индексации заработной платы определяется соответствующим приказом Компании ***."
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В вашем же случае, так как у Вас на руках имеется решение суда, срок 3 года. Существует ли срок исковой давности для обращения в суд за индексацией присуждённой, но не выплаченной заработной платы и др. платежей при увольнении по сокращению штата.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 11.10.2018) Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В вашем же случае, так как у Вас на руках имеется решение суда, срок 3 года.
СпроситьСт. 134 ТК РФ гласит, что работодатель должен принимать меры к повышению реальных зарплат работников. Каким образом он должен это делать, не прописано, т..е. он может либо индексировать каждый год, либо поднять раз в 3 года, либо выдать премию по 100 руб единоразово и т.п. Т.е. как бы должен, но размеры, сроки и порядок не прописаны. Об этом говорит множество суд. практики.
Однако, исходя из той же практики данные вещи должны быть прописаны в локальных актах.
Ответ. Просить можете, но индексировать не обязан. Работаю в организации с 2016 г, в 2017 на 5 мес уволилась по семейным обстоятельствам и опять восстановилась...
Могу ли я просить индексацию заработной платы за три года у начальства, если:
1) зарплату за последние три года не индексировали.
2) и индексация не прописана в регламенте организации?
Ст. 134 ТК РФ гласит, что работодатель должен принимать меры к повышению реальных зарплат работников. Каким образом он должен это делать, не прописано, т..е. он может либо индексировать каждый год, либо поднять раз в 3 года, либо выдать премию по 100 руб единоразово и т.п. Т.е. как бы должен, но размеры, сроки и порядок не прописаны. Об этом говорит множество суд. практики.
Однако, исходя из той же практики данные вещи должны быть прописаны в локальных актах.
Ответ. Просить можете, но индексировать не обязан.
СпроситьРаботаю третий месяц, омск. В первый месяц до вычета налога я получила 11819,70,во второй месяц 10637,73.Скажите как быть в данной ситуации.
Вообще когда говорят, что зарплата не должна быть меньше МРОт, то имеется в виду размер начисленной зарплаты, а не зарплата, которую работник получает на руки
Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.
Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.
В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.
МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) и устанавливается в абсолютной сумме.
С 1 мая 2018 года размер МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму и составит 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).
Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы ТК РФ.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят [b]индексацию заработной платы [/b]в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.[/quote] Так, а если при расчете среднего заработка не проводилась индексация и тому подтверждение справка 2 НДФЛ, то что тогда? Обязан ли по закону бухгалтер индексировать зарплату при расчете среднего заработка работника если повысился оклад?
Здравствуйте.
Статья 134 ТК РФ. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы ТК РФ.СпроситьОбеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Расскажите о повышении минимального размера оплаты труда бюджетникам. Работаю уборщицей, оклад 6000.
А, что именно вас интересует? С 1 мая 2018 года произойдет индексация заработных плат для приведения их в соответствие с новым размером МРОТ, и в первую очередь повышение МРОТ каснется тех работников, кто получает зарплату ниже минимального размера оплаты труда. Расскажите о повышении минимального размера оплаты труда бюджетникам. Работаю уборщицей, оклад 6000.
А, что именно вас интересует? С 1 мая 2018 года произойдет индексация заработных плат для приведения их в соответствие с новым размером МРОТ, и в первую очередь повышение МРОТ каснется тех работников, кто получает зарплату ниже минимального размера оплаты труда.
СпроситьЕсли индексация зарплаты предусмотрена вашим трудовым договором, значит, должен
[quote]ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote]
читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты. Обязаны ли в 2018 году коммерческие организации индексировать зарплату?
Если индексация зарплаты предусмотрена вашим трудовым договором, значит, должен
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты.
СпроситьЗдравствуйте, Николай.
Размер минимальной заработной платы устанавливается Правительством РФ, НО имеют место различные надбавки и индексации, в зависимости от режима, графика работы и т.д. и т.п., а так же индивидуальных особенностей различных категорий работников. Какую минимальную зарплату я могу заплатить работнику? Я ИП. В Челябинске проживаю и как максимально можно снизить заработную плату? Спасибо.
Здравствуйте, Николай.
Размер минимальной заработной платы устанавливается Правительством РФ, НО имеют место различные надбавки и индексации, в зависимости от режима, графика работы и т.д. и т.п., а так же индивидуальных особенностей различных категорий работников.
СпроситьНаписание жалобы в государственную инспекцию труда не требует от Вас каких-либо особых знаний.
Они как специалисты сами разберутся есть ли нарушения.
Для этого в свободной форме изложите им, что вас не устраивает в области вредных работ, а они проверят сами.
По индексации заработной платы просто укажите, что она 5 лет не индексировалась. Помогите правельно составить заявление в трудавую инспекцию. Мы работаем на котельной. Вредный труд. С 1 января этого года вышел закон что индексация выросла. А унас зазпрлату начальник неподнимал уже более 5 лет. Работники хотят написать а незнают как. Попогите пожалуйста.
Написание жалобы в государственную инспекцию труда не требует от Вас каких-либо особых знаний.
Они как специалисты сами разберутся есть ли нарушения.
Для этого в свободной форме изложите им, что вас не устраивает в области вредных работ, а они проверят сами.
По индексации заработной платы просто укажите, что она 5 лет не индексировалась.
СпроситьУважаемая Наталья, [b]для расчета алиментов применяется МРОТ, закрепленный на федеральном уровне[/b]. Региональные МРОТ устанавливаются для того, чтобы юридические лица - организации региона - при установлении окладов работникам не могли установить своим работникам размеры заработной платы менее установленного региональными властями МРОТ (при определенных обстоятельствах это сделать можно, но нужно аргументировать).
Кроме того, сумма алиментов подлежит ежегодной индексации (должны индексировать приставы).
А еще лучше взыскивать не в МРОТ, а в твердой денежной сумме (если итак не взыскивается, а копиться долг), ее обычно присуждают равной прожиточному минимуму в регионе - он всегда выше (по крайней мере, до 1.01.2019 года будет, пока МРОТ не приравняют к прожиточному минимуму).
Всего доброго! По какому мрот, федеральному или региональному, считаются алименты, если в решении суда от 2008 года написано просто алименты 1 мрот.?
Уважаемая Наталья, для расчета алиментов применяется МРОТ, закрепленный на федеральном уровне. Региональные МРОТ устанавливаются для того, чтобы юридические лица - организации региона - при установлении окладов работникам не могли установить своим работникам размеры заработной платы менее установленного региональными властями МРОТ (при определенных обстоятельствах это сделать можно, но нужно аргументировать).
Кроме того, сумма алиментов подлежит ежегодной индексации (должны индексировать приставы).
А еще лучше взыскивать не в МРОТ, а в твердой денежной сумме (если итак не взыскивается, а копиться долг), ее обычно присуждают равной прожиточному минимуму в регионе - он всегда выше (по крайней мере, до 1.01.2019 года будет, пока МРОТ не приравняют к прожиточному минимуму).
Всего доброго!
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.[/quote]
читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты. Если индексация не предусмотрена, значит, правомерно. Здравствуйте, в нашем муниципальном автопредприятии вообще не проводилась индексация зарплаты, насколько это правомерно?
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
читайте свой трудовой договор, положение об оплате труда и иные локальные акты. Если индексация не предусмотрена, значит, правомерно.
СпроситьЗдравствуйте.
Насчет "прибавки" бюджетникам в 2018 году ничего не могу сказать, так как не понятно, что вы имеете в виду - индексацию заработных плат, увеличение МРОТ или еще что.
Минимальный оклад не устанавливается законодательством. Заработная плата работника (оклад, плюс премия, плюс надбавки и доплаты за стаж, квалификацию и т.п.) не может быть менее МРОТ для организаций, финансируемых из федерального бюджета, и менее размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением, для организаций, финансируемых из бюджетов субъектов и муниципалитетов. Здравствуйте, Хочу у вас узнать на счет прибавки бюджетникам в 2018 г. Скажите всем будет прибавка или опять выборочно. И какой минимальный оклад должен быть у уборщиц в больницах.
Здравствуйте.
Насчет "прибавки" бюджетникам в 2018 году ничего не могу сказать, так как не понятно, что вы имеете в виду - индексацию заработных плат, увеличение МРОТ или еще что.
Минимальный оклад не устанавливается законодательством. Заработная плата работника (оклад, плюс премия, плюс надбавки и доплаты за стаж, квалификацию и т.п.) не может быть менее МРОТ для организаций, финансируемых из федерального бюджета, и менее размера минимальной заработной платы, установленного региональным соглашением, для организаций, финансируемых из бюджетов субъектов и муниципалитетов.
СпроситьЗдравствуйте, индексацию должны проводить всем сотрудникам, обратитесь с жалобой в инспекцию труда, где можно написав в жалобе чтобы имя при проверке не разглашали и пусть проверят по всем работникам. Здравствуйте. Я работаю воспитателем в сельской местности. Мой оклад 13600 рублей + стимулирующие не меняется с 2013 года, индексацию делают только тем, у кого оклад меньше мрот. Обязаны ли проводить индексацию зарплаты, если оклад выше мрот? Чтобы оплатить одним, снимают стимулирующие у других...
Здравствуйте, индексацию должны проводить всем сотрудникам, обратитесь с жалобой в инспекцию труда, где можно написав в жалобе чтобы имя при проверке не разглашали и пусть проверят по всем работникам.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, повышается часть среднего заработка с даты повышения должностных окладов до окончания события, в данном случае до трудоустройства работника. Октябрь месяц в расчет среднего заработка не входит, значит и индексации не будет. Доброе утро! Вопрос у меня такой. У нас в организации был уволен в связи с сокращением штата работники 31 июля 2017 года. Сейчас он принес решение из центра занятости, на основании которого мы ему должны выплатить средний заработок за период трудоустройства третий месяц. А в нашей организации 01 октября текущего года произошла индексация заработной платы. Подлежит ли в этом случае индексация среднего заработка сокращенному работнику?
Здравствуйте! Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, повышается часть среднего заработка с даты повышения должностных окладов до окончания события, в данном случае до трудоустройства работника. Октябрь месяц в расчет среднего заработка не входит, значит и индексации не будет.
СпроситьНезависимо от уровня заработной платы будет произведен перерасчет пенсии с 1 августа. Перерасчет зависит от стажа и суммы взносов, переведенных работодателем на лицевой счет работника. Прочитала в новостях о перерасчете пенсий работающим пенсионерам с 1 августа: Размер индексации пенсий составит от одного до трех условных баллов, где один балл составляет один минимальный размер оплаты труда или 7,5 тысячи рублей в денежном выражении. Следует заметить, что нововведение не коснется тех пенсионеров, кто получает высокую официальную заработную плату. Вопрос: при зарплате 4.5 т. р. и отчислении с нее в пенсионный фонд то же надбавки не будет?
Независимо от уровня заработной платы будет произведен перерасчет пенсии с 1 августа. Перерасчет зависит от стажа и суммы взносов, переведенных работодателем на лицевой счет работника.
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
[/quote]
Если трудовым договором или иными локальными актами предусмотрена индексация-значит должны увеличить заработную плату. Я работаю в детском пуль монологи ческом санатории, помощником воспитателя. Относится к министерству здравоохранения. Будет ли нам индексация заработной платы?
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если трудовым договором или иными локальными актами предусмотрена индексация-значит должны увеличить заработную плату.
Спросить[quote]ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
[b]Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права[/b].[/quote]
Если трудовым договором или иными локальными актами предусмотрена индексация-значит должны увеличить заработную плату. Будут ли повышать зарплату учителям, когда и на сколько?
ТК РФ, Статья 135. Установление заработной платыЗаработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если трудовым договором или иными локальными актами предусмотрена индексация-значит должны увеличить заработную плату.
Спросить
