Интернет вакансии / Интернет - 476 советов адвокатов и юристов

Сохраняются ли компенсации работникам, установленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в полном объеме по старым нормам, до проведения специальной оценки условий труда. Если да, то в каких документах это определено?

Я 5 лет работаю в школе педагогом - организатором. В 2014 году аттестована на 1 квалификационную категорию. Так же веду предмет Основы религиозных культур и светской этики. Образование высшее библиотекарь - библиограф. В 2014 году прошла годовую переподготовку Среднее и общее образование: Содержание и методика преподавание истории и обществознания. С сентября 2015 года также являюсь классным руководителем. В настоящее время встал вопрос о моем соответствии занимаемым должностям. Могу ли я продолжать работать дальше?

Сейчас завуч получает оклад на 10 % меньше чем директор. Может ли директор сделать разницу 20%, с нового года? Нужно ли его предупреждать за 2 месяца. Какие для этого должны быть основания. Работаем в бюджете, денег в полном объеме не выделяют.

Работодатель хочет установить программу Falcon на компьютер. Программа занимается слежкой за сотрудником и сбором данных в любой момент времени. Может ли работник отказаться от установки такой программы, если при приеме на работу это не было оговорено? Прочитала, что сбор информации должен быть документально оформлен и подписан сотрудником. Отказ сотрудника правомерен, если после приёма на работу прошло много лет?

Устроилась на стажировку в АЗС. Заполнила анкету. У меня забрали трудовую книжку. В первый день машина заправилась и уехала не оплатив. Работадателю сказала что не буду работать больше. Она отказывается возвращать трудовую. Сегодня у меня недостача в кассе. Что делать.

Высококлассный специалист не может устроиться на работу лишь потому, что он имеет пенсионный возраст – 63 года. Вакансия размещена в интернете уже 2 й год и вновь обновлена. Вопрос: есть ли какие-либо рычаги воздействия на работодателя?

Работаю на декретной ставке, приняли на работу 2 недели назад, вчера сообщили что происходит сокращения нашего отдела. Мне настоятельно предложили или уволиться по собственному желанию или перевестись в другой отдел. Имеют ли право так меня увольнять или должны уволить по сокращению с выплатой трех окладов?

Если в трудовом договоре прописана зарплата 11000 рублей, а в вакансии на суперджобе 40000 рублей. Будет ли распечатка такая заверенная у нотариуса доказательством в суде?!

На работе предложили уволиться по соглашению сторон с двумя средними заработками.Сказав, что если не соглашусь, то меня уволят по ликвидации предприятия, при этом два месяца мне будут выплачивать МРОТ, так как в трудовом договоре прописано, что оплата оклад+ премия по методикам.. Так ли это? Или меня должны предупредить за два месяца? И выплатить среднемесячный заработок? Живу в районе приравненных к Крайнему ясеверу.

У меня такой вопрос! 30.10.17 Директор сказал что увольняет меня и еще одну сотрудницу за нерентабельностью склада.. Но дал срок до 13.11.17 чтобы мы нашли работу. Работу за такой срок найти не реально поэтому я предложила директору пойти на соглашение сторон с выплатой компенсации 30 000 р. Он не соглашается как мне быть. Могу ли я обратится в трудовую инспекцию какие мои права.

Здравствуйте. Я работаю учителем на ставку 18 часов в неделю в школе детского санатория. Во время летних каникул всех учителей заставляют писать заявление о переводе воспитателями с 1 июня по 31 августа. Тем, кто отказывается, предлагают уволиться. Альтернативы нет. Сейчас, во время осенних каникул, ссылаясь на отсутствие учебной нагрузки, учителей, против их желания, "ставят" в график дежурств в качестве воспитателей, заставляя отработать 36 часов вместо 18 часов в неделю. За отказ - угроза увольнения. Правомерно ли это? Какой закон регулирует эти ситуации? Как должны работать учителя санаторских школ во время школьных каникул и как должен оплачиваться их труд?

В каких случаях педагога могут уволить с работы? Какие у него есть права, кроме известных обязанностей? Как противостоять администрации с предвзятым отношением и родителю?

Я откликнулась на вакансию, опубликованную в Интернете. В переписке работодатель указал, что с фрилансерами он не заключает ни трудовой договор, ни гражданско-правовой. Есть ли смысл писать в Трудовую инспекцию? Если есть, то на какой закон сослаться?

Если в январе 2017 была насислена пенсия в размере 9500.00, а феврале в 2018 прошла проверка в архиве и ношли ошибку в зарплате, в праве пенсионный фонд пересчитать пенсию по стаже 30 лет.

У меня из за долга по ипотеке по решению суда квартира была реализована на открытых торгах. Конечная цена торгов выше на 560 т.р. чем начальная цена. Кому пойдут эти деньги? Заранее благодарю!

Снова Ваша помощь нужна, уважаемые юристы. Подали иск о незаконном увольнении, выплаты среднего заработка за время вынужденного прогулка, дискриминыции в сфере туда, компенсации морального вреда, проиграли в 1 инстанции и апелляцию. Я уверена, что 100% дело выигрышное (юрист не верно составил иск). Вопрос: могу ли я подать новый иск в 1 инстанции, написав иск о признании незаконным приказа об увольнении, признании недействительным запись в трудовой книжке?

В Санкт-Петербурге не могу устроится на работу. Через интернет попадаю только на Кадровые агенства (ЛМК только предложения сделать через них) Анкеты ни кто не смотрит, собеседование только агентами. Не выйти прямо на работодателя. От Национального центра занятости нету, в анкете самые простые специальности. Иногда ограничения по возрасту (30 40 45 лет)

Я и 5 соседей совмесными тратами хотим подключиться к частной водопроводной трубе, тех условия которой оформлены на 1 человека. Этот владелец (по документам) не против врезки, но его соседи, с кем он совместо это оплачивал и оформлял против. Они требуют от нас полную выплату их затрат, хотя сам владелец не против и символической оплаты. Скажите правомерно ли их вымогательство, и можно ли, минуя несогласных, решить вопрос с владельцем тех условий?

Живем в поселке. Сын (16 лет) уехал учиться в город. Живет в общежитие при техникуме (2 недели). Решили снять ему квартиру. Подскажите наши действия, пожалуйста. Нужна ли временная регистрация и как ее сделать? И еще военкомат. Спасибо!

На судебном заседании Ответчик (Управляющая компания (УК) предоставил документ от Жилинспекции (ЖИ) в котором указывается неверная информация, которая могла повлиять на решение суда в пользу Ответчика. О ходе судебного разбирательства ЖИ была уведомлена заранее Истцом. Велика вероятность коррупционных связей между УК и ЖИ. Какие нормы права были нарушены представителями ЖИ?

Вопрос такой. Я обратился в кадровое агенство. Где со мной заключили договор на предоставления вакансии и за договор взяли 3000 рублей, за то что они мне предоставляют услуги. Но вот уже как два месяца они мне не могут предоставить вакансию, каждый раз у них находятся разные отговорки, то документы еще не рассмотрели, то ещё что то. В договоре не указаны в течении какого времени они должны мне предоставить вакансию. Договор действителен в течении года. Подскажите что мне делать? Как на них повлиять, можно ли подать на них в суд. Можно ли вернуть свои деньги. Хотя в договоре указано что они деньги не возвращают по инациативе заказчика, но они два месяца не могут мне предоставить услугу. Как мне быть?

Устроилась на работу неофициально, ничего не подписывал, ставка была указана 120 руб/ч, мне и директор говорил эту ставку, когда я устраивалас. Сейчас же перед зарплатой он говорит что ставка 50 руб/ч, что делать?

Очень хотел бы устроиться на работу юристом или помощником. Образование юридическое, к сожадению опыта работы именно в этой сфере не имею, но готов упорно учиться. Парень 22 года.

Я ищу работу позвонил по номеру мне сказали приезжайте заключаем договор заплатить деньги и мне предложат подходящую вокансию.

Вчера подал заявление на постановку на бирже труда онлайн через госуслуги.

Сегодня звонят из центра занятости все оригиналы принести и прочее тогда вопрос зачем все эти онлайн заявления нужны.

У меня температура 38 я приду и буду всех заражать?

Набережные Челны зачем все эти тогда постановления об упрощенном порядке на постановку безработным.

Вопрос касается профессии учитель. В нашем учебном заведении большинство учителей имеют больше ставки (более 18 часов). Раньше, согласно Трудовому кодексу мы могли взять и две ставки, но не более. Сейчас директор заявляет, что мы не можем брать больше 24 часов. Насколько его действия правомерны? И может ли директор установить такой порог для учителей самостоятельно, по собственному желанию? И также нам "намекают ", что мы должны заняться дополнительными занятиями. Может ли директор заставить учителей вести дополнительные занятия? Куда можно обратиться с подобными вопросами в случае возникновения конфликта с директором?

Мы выписались из дома с целью продажи. Новое жилье купим через несколько недель. Нужна ли нам для оформления купли продажи прописка. У нас двое детей 5 и 15 лет, все выписаны. В паспортном столе нам сказали, что мы должны зарегистрироваться в течение 7 дней. Иначе штраф. В интернете я нашла другую информацию., что гражданин обязан зарегистрироваться в течение 7 дней после прибытия на новое место жительства. Подскажите, как все на самом деле.

У меня двое детей, не разу не было судимости, на работе случилось ограбление около 2500000 и его вешают на меня, мои напарницы сговорились идти против меня. Что делать?

Хотела спросить, предлагают работу в Интернете, в компании rwb law company оплата 4000 тысячи в день, хотела узнать что это? Не "попаду" ли я на деньги, или в тюрьму? Не стала вводить свои данные, решила сперва проконсультироваться с вами уважаемые юристы.

Находилась в отпуске по уходу за ребенком с ноября по январь работала неофициально на другой работе за январь не выплатили зарплат. Куда обратиться? Работала в офисе ООО филиал Телетрейда. Какое наказание может понести начальница офиса у нее маленький ребенок 2 мес. Бухгалтерия по словам начальницы находится в Москве она делает все, что от нее зависит это бухгалтерия не начисляет деньги.

Как добиться изменения обязанностей. Хотят перевести из санитарок в уборщицы с теми же обязанностями (даже кормление больных) Убрав при этом всё,что положено за вредность (выход на пенсию, дополнительный отпуск). В случае не подписания договора грозят увольнением.

Предприятие, трактует понятие фактическое проведенное время в подземных условиях как дни а не часы и не хотят предоставлять доп отпуск за работу в подземных условиях полностью, мотивируя тем что мы не проводим 365 дней в году подземлей. Законно ли это?

КАК СОСТАВИТЬ ПРЕТЕНЗИЮ РАБОТОДАТЕЛЮ О НЕЗАКОННОМ ОТСТРАНЕНИИ, О НЕ ОПЛАТЕ ПРОСТОЯ ПО ЕГО ВИНЕ, ОБ ОТКАЗЕ СОКРАЩЕНИЯ (из-за отсутствия других салонов в городе) и ОПЛАТЕ МОРАЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ (что я тут могу написать)?

Добрый день! Родственники с Украины получают гражданство в России и временно проживают в Туле. Действуют по программе "переселение соотечественников". Смогут ли они зарегистрироваться в Москве после получения российских паспортов? Говорят, что обязаны прожить в Туле не менее двух лет, а то лишат гражданства. Так ли это? Спасибо.

Могут ли военнослужащему срочной службы отказать подписание контракта? Он служит 5 месяцев... Хотел заключить контракт... отказывают устно...

Что ждёт бывшего работодателя?

1) не выплата зп после увольнения три месяца прошло

2) предоставление в трудовую инспекцию поддельный трудовой договор, при чем трех работников минимум

3) не всем данный были трудовые договора, связи с этим не хотят платить.

4) Угроза оружием и демонстрация при всех вахтовиках.

Звонил оперуполномоченный спрашивал подробности и фото по скидывал с аудио, интересно, посадяд этих гадов?

Как юридически правильно уволить подчиненного, который постоянно грубит, орет, наезжает, хамит, клевещет, подрывает мой авторитет в глазах других работников. Я являюсь ее непосредственным руководителем, (ей полгода до пенсии, но уходить не собирается, мстит, думала, что ее поставят на мое место, т.к. раньше она была главным бухгалтером, из-за ее хамского поведения уволилось в то время несколько человек). Сейчас я нахожусь в постоянном стрессе от ее хамства (она работает бухгалтером, работу делает в срок, но есть ошибки). Как можно ее уволить?

Реорганизация в форме присоединения закончилась 4 месяца назад, сейчас по факту в штатном расписании остались дублирующие должности, которые нужно сократить. Как правильно составить уведомление о сокращении? По сути один специалист должен остаться, одного надо сократить. Если в уведомлении будет стоять должность, которая по факту останется в штатном расписании, сможет ли сотрудник восстановиться на работе? Может следует указать должность организации, которая реорганизована и как юр.лицо уже не существует?

Работал пол года в организации. Трудовую книжку забрали, для того что бы устроить официально, но работодатель тянул время и постоянно задерживал зарплату. В итоге я ушёл с этой работы, трудовую книжку отдали, но естественной никакой записи о трудоустройстве там не было. На момент увольнения работодатель остался должен мне выплатить за мою работу 75 000 рублей. Была составлена расписка, что до 28 февраля 2015 г. мне будет выплачена эта сумма (причём прописано, что ЗАРАБОТАННЫХ мною средств). До настоящего времени мне так мне ничего и не выплатили. При последнем телефонном разговоре с генеральным директором, мне было предложено подтереться этой распиской. Подскажите, каковы должны быть мои дальнейшие действия, что бы добиться выплаты заработанных мной денег?

Ести мне откажут в приеме на работу, в организацию ведущую монтажные работы на АЭС, при наличии погашенной судимости, могу ли я это оспорить в трудовой инспекции?

Работодатель работает по черно-белому. Официальный оклад 9600 руб. Остальные 50000 выплачиваются в конверте. Работодатель при увольнении придумывает массу причин и тупо снижает окончательный расчет. Так было со всеми. Я подал заявление по собственному. Есть вероятность, что "кинут" по зарплате и меня. Что делать в таких случаях до или после?

Хотели родственнику сделать коронку металлокерамика, но столкнулись с тем, что срок гарантии 1 год, хотели побеседовать и прийти до мирного согласия, путём продления срока до 2 или 3 лет.

Прошу дать разьяснение по следующей проблеме. Ген. директор ООО (мать) взяла кредит под залог имущества кафе. Несколько раз проплатила и бросила платить потом взяли кредиты уже с мужем как физ лица в других банках. В итоге с мужем имееют 61 исп. лист в ССП. Чтобы не платить по кредитам берут и приостанавливают деятельность кафе с долгами по кредитам и перед бюджетом и на залоговом имуществе банка без надлежащего уведомления залогодержателя открывают новое ООО на третьих лиц (своих детей). Новое ООО находится на том же месте работает на том же оборудовании что находится в залоге у банка тоже меню все тоже изменилось только название ООО за 2 года заработали в новом кафе 15 млн рублей. Но это же новое ООО и по исполнительным никто не платит, а кто брал кредит и закладывал имущество негласно руководят и получают прибыль, семья в шоколаде. Что будет за такие схемы многоходовки.

Разъясните пожалуйста, я являюсь начальником отдела кадров в колледже. Директор дал указание трудоустроить на вакантную должность педагога-психолога, притендента с высшим образованием по специальности бухгалтер с квалификацией бухгалтерский учёт. Возник спор, тк ее образование не соответствует профстандарту педагога-психолога, а он мне тычит, что есть ЕКСД, который не отменён и ссылается на него. Какое законодательство я нарушу, если приму такого претендента? И что в моем случае важнее Профстандарт или ЕКСД? Не забываем что это педагогическая должность и организация является госучреждением!

Дочь в 9 классе, диагноз эпилепсия. Есть справка о возможности домашнего обучения. Можем ли мы ходить в школу, а экзамены сдать щадящие?

Подтвердить статус лбг что для этого нужно?. Имеется справка из посольства Узбекистана о том что я не являюсь гражданкой данного государства., прошла процедуру установления личности в Уфмс. Данный орган ссылается на недостоверность данной справки.

Получила справку 4 года назад. Была вынуждена поехать в посольство для того чтоб консул подтвердил ее и поставил печать на обратной стороне правда без даты (., подскажите последовательность действий в данной ситуации.

В соответствии с п. 1 ст. 23 Федерального закона от 15.04.1998 №66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" правление садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения возглавляет председатель правления, избранный из числа членов правления на срок два года. Но председатель на судебном заседании предоставляет протокол общего собрания от сентября 2016 года, где его общим собранием избирают на срок три года и вводят в штатное расписание юриста - консультанта с ежемесячной оплатой и с предоставлением, за личной подписью председателем, юристу - консультанту доверенности тоже сроком на три года. Мой вопрос: "Правомерно ли избрание председателя на три года и вправе ли он выдавать доверенность на три года юристу без регистрации у нотариуса? С вступившим в силу нового закона с 01.01.2019 г., как должен поступить председатель в данной ситуации?"

Пришла на консультацию в фирму Адмирал в спб, что на Моховой, 30, кто-нибудь имел дела с этой фирмой, подскажите. На визитке их указан адрес сайта, но такого в интернете нет, в поиске тоже не выдает. Интересно, к кому тогда я ходила на бесплатную консультацию? Мне насчитали 15 тысяч за оформление исковых заявлений в отношении банка. Хотела воспользоваться их услугами. Но после безрезультатных поисков в интернете, сомневаюсь.

Проходил медкомиссию в военкомате, врачи проигнорировали диагноз и направление на оперативное лечение от другого врача. В итоге выдали повестку на контрольную явку. Каким образом поступить? Могу ли я запросить дополнительное время для подготовки соответствующих документов, которые будут направлять меня на операцию (рецидив варикоцеле). И в случае операции могу ли я рассчитывать на отсрочку? Спасибо!