Исковая давность при увольнении / Трудовое право - 1885 советов адвокатов и юристов
Восстановление на работе возможно только по решению суда при наличии оснований, но при этом срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.
То есть, Вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения.
Так как Вы уже получили выплаты за 2 месяца, соответственно, месячный срок уде пропущен.
В данном случае Вы также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но при этом если ответчик заявит о пропуске срока, Вы должны будете доказать уважительность причины пропуска срока, в противном случае в удовлетворении иска Вам может быть отказано.
В любом случае, не зная Вашей ситуации невозможно сделать вывод есть ли у Вас основания для восстановления на работе. Может ли беременная женщина восстановиться обратно на работе после получения средних заработков за 2 месяца по сокращению штатов?
Восстановление на работе возможно только по решению суда при наличии оснований, но при этом срок исковой давности по спорам об увольнении – один месяц. Он отсчитывается со дня выдачи трудовой книжки либо со дня вручения работнику копии приказа об увольнении.
То есть, Вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня увольнения.
Так как Вы уже получили выплаты за 2 месяца, соответственно, месячный срок уде пропущен.
В данном случае Вы также можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, но при этом если ответчик заявит о пропуске срока, Вы должны будете доказать уважительность причины пропуска срока, в противном случае в удовлетворении иска Вам может быть отказано.
В любом случае, не зная Вашей ситуации невозможно сделать вывод есть ли у Вас основания для восстановления на работе.
СпроситьВам предоставили ответ на вопрос. Да, истек. По трудовым отношениям 1 год с момента увольнения - претензии по з/п. Осуждённый отбывал наказание и был трудоустроен с 2010 по 2015 год В 2022 году он подаёт исковое на учреждение за доплату зп.
Истёк ли в этом случае срок исковой давности? А на основании каких правовых норм и где это можно прочитать?
Да, истек. По трудовым отношениям 1 год с момента увольнения - претензии по з/п.
СпроситьДобрый день, Андрей, 12 апреля! Необходимо помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца для выговора и 1 месяц в случае увольнения. Если начать процесс после без уважительных на то оснований, то можно получить отрицательное решение лишь с доводом суда о пропуске срока исковой давности. Здравствуйте.
Поддерживают ответ предыдущего юриста о 12 апреле, но лучше не затягивать. Приказ о дисциплинарном взыскании был вынесен 11 января. Ознакомлен 12 января. Когда последний день для обжалования, 11 или 12 апреля?
Добрый день, Андрей, 12 апреля! Необходимо помнить, что срок обжалования дисциплинарного взыскания составляет 3 месяца для выговора и 1 месяц в случае увольнения. Если начать процесс после без уважительных на то оснований, то можно получить отрицательное решение лишь с доводом суда о пропуске срока исковой давности.
Спросить
Здравствуйте.
Поддерживают ответ предыдущего юриста о 12 апреле, но лучше не затягивать.
СпроситьЗдравствуйте! Если Вы считаете, что его уволили неправомерно, нарушив тем самым его права, можно обратиться в полномочный орган и решить вопрос о восстановлении на прежней работе. При этом срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако, увольнение по собственному желанию не предусматривает возможности последующего восстановления на работе. С 2015 года мой отец не работает на станции скорой помощи теперь хотелось бы его восстановить спустя столькие годы возможно ли это если я соберу подпеси водителей с организации их не мало примерно 100 чел и как правильнее это сделать?
Здравствуйте! Если Вы считаете, что его уволили неправомерно, нарушив тем самым его права, можно обратиться в полномочный орган и решить вопрос о восстановлении на прежней работе. При этом срок исковой давности по таким делам составляет 1 месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Однако, увольнение по собственному желанию не предусматривает возможности последующего восстановления на работе.
СпроситьЗдравствуйте!
Вероятно, что работодатель действительно не известил Минздрав о Вашем увольнении. Однако, срок такого уведомления ещё не прошёл, как и срок исковой давности для заявления требований о взыскании с Вас компенсационной выплаты (или её части). Если восстановиться на прежних условиях, будет ли дальше "гаситься" остаток неотработанных 6 мес?
В противном случае каков штраф, пени, как рассчитываются? Уволился 2 месяца назад, не отработав оставшиеся полгода по Земскому доктору. Никаких оповещений, звонков не поступало, на Госуслугах и сайте ФНС в должниках не числюсь.
Как понимать? Работодатель не известил Минздрав? Пойдут ли пени?
Здравствуйте!
Вероятно, что работодатель действительно не известил Минздрав о Вашем увольнении. Однако, срок такого уведомления ещё не прошёл, как и срок исковой давности для заявления требований о взыскании с Вас компенсационной выплаты (или её части).
Спросить
Суд рассматривает иск о восстановлении на работе после увольнения за появление в нетрезвом состоянии
Добрый день, ознакомьтесь с ГПК РФ Статья 152. Предварительное судебное заседание.
В общих случаях:
"Предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности. Обратился в в суд с иском о восстановлении на работе, т.к. уволен за появление на работе в нетрезвом состоянии. Считаю увольнение незаконным. Какие действия должен предпринять судья во время предварительного суд. заседания?
Добрый день, ознакомьтесь с ГПК РФ Статья 152. Предварительное судебное заседание.
В общих случаях:
"Предварительное судебное заседание имеет своей целью процессуальное закрепление распорядительных действий сторон, совершенных при подготовке дела к судебному разбирательству, определение обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела, определение достаточности доказательств по делу, исследование фактов пропуска сроков обращения в суд и сроков исковой давности.
СпроситьСрок исковой давности по 236 статье определён в статье 392 ТК РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Какой срок для обращения в суд для взыскания процентов по ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату пенсии при увольнении.
Срок исковой давности по 236 статье определён в статье 392 ТК РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьКонечно не имеет такого права, здесь автоматом применяется общий СИД в 3 года, СНТ сам должен разбираться со своими проблемами, бывшие председатели не могут ни за что отвечать с момента своего увольнения. Здравствуйте!
Нет, не имеет. Полная ересь. Здесь не только срок исковой давности не применяется, здесь вообще принцип товарищества - некоммерческая организация, учредители не несут ответственность по долгам товарищества. Наше ТСН раньше СНТ на сегодняшний день признано банкротом. Вместо того чтобы разобраться с должниками конкурсный управляющий подал на привлечение к субсидиарной ответственности председателей действовавших с момента образования долга, а так же на учредителей которые когда-то создавали товарищество. Имеет ли право управляющий привлечь к субсидиарной ответственности учредителей, которые уже и не помнят что они таковыми являются, но в налоговой они числятся уже 20 лет.
Конечно не имеет такого права, здесь автоматом применяется общий СИД в 3 года, СНТ сам должен разбираться со своими проблемами, бывшие председатели не могут ни за что отвечать с момента своего увольнения.
Спросить
Здравствуйте!
Нет, не имеет. Полная ересь. Здесь не только срок исковой давности не применяется, здесь вообще принцип товарищества - некоммерческая организация, учредители не несут ответственность по долгам товарищества.
СпроситьТри месяца срок для обращения в суд. Наталья Назаренко, Здравствуйте.
Для исправления записи, нет срока исковой давности, когда Вы узнали об ошибке Вы можете напрямую обратиться к работодателю и по Вашему письменному заявлению, работодатель обязан внести исправление в трудовую книжку, в случаи письменного официального отказа на Ваше заявление, Вы обращаетесь в суд, с исковым заявлением в части о внесении в трудовую книжке исправлений. Также, работодатель, обязан по Вашему письменному заявлению Выдать справку о периоде работы у данного работодателя с правильной формулировкой увольнения, также является доказательством Вашего трудового стажа.
С Уважением. Так запись все равно есть неправильная? Работодатель при увольнении написал мне в трудовой п.5 и п.7 ст.81 ТК РФ. В течение какого времени я могу потребовать отмены этой записи? Прошло 5 лет. Спасибо заранее!
Наталья Назаренко, Здравствуйте.
Для исправления записи, нет срока исковой давности, когда Вы узнали об ошибке Вы можете напрямую обратиться к работодателю и по Вашему письменному заявлению, работодатель обязан внести исправление в трудовую книжку, в случаи письменного официального отказа на Ваше заявление, Вы обращаетесь в суд, с исковым заявлением в части о внесении в трудовую книжке исправлений. Также, работодатель, обязан по Вашему письменному заявлению Выдать справку о периоде работы у данного работодателя с правильной формулировкой увольнения, также является доказательством Вашего трудового стажа.
С Уважением.
Спросить
Срок исковой давности по спорам об увольнении - 1 месяц с даты увольнения. Привет, уволен по отрицаловке порочащие честь и достоинство. Попал в аварию на мотоцикле и был без категории права на данное ТС. Моя ошибка при увольнение сам расписался и согласился со всём могу ли я как то оспорить данное решения уволен был апрель 2018 года. После этого в останавливался искал работу. Теперь есть время по судится?
Вы и так уже затянули время. Лично я отправил документы почтой 04.01.22 и теперь не волнуюсь за пропуск сроков. Последний день 10 января. Здравствуйте Михаил
До 10 января суды не работают. Новогодние каникулы - нерабочие дни.
Поэтому последний срок переносится на первый рабочий день - 10 января.
Срок может восстановлен по ходатайству заявителя.
Уважительная причина - новогодние каникулы. Обращайтесь в суд с заявлением. Течение сроков исковой давности, спор о восстановлении на работе, незаконное увольнение-сейчас. Как правильно рассчитать дату подачи иска в суд с учётом новогодних праздников? Если увольнение состоялось 6 декабря, срок исковой давности установлен в 1 месяц, я правилтно понимаю что он начинает течь со следующего дня 7 декабря и истекает 6 января, а с учётом нерабочих дней последним днем подачи будет 10 января? Или перенос в связи с нерабочими днями не действует если установлен срок в 1 месяц?
Новогодние каникулы - нерабочие дни.
Поэтому последний срок переносится на первый рабочий день - 10 января.
Срок может восстановлен по ходатайству заявителя.
Уважительная причина - новогодние каникулы.
Спросить
Увы, но нет. Так как срок исковой давности составляет 3 года. За 3 года можете потребовать. Могу ли я потребовать выплату коммуналтных за последние 9 лет, так как отработав 25 лет в сельской школе учительницей, мне не сохранили выплату после увольнения с 2012 года.
Даже если Вы решите предъявить иск в суд по этим нарушениям, весьма вероятно, что работодатель заявит о пропуске Вами трёхмесячного срока исковой давности по данной категории дел. Компенсация за задержку заработной платы не может быть ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты зарплаты. Это тот минимальный размер, который гарантирован законом.
Если компенсации не было, это нарушение. Восстановить срок можно. Можно взыскать зарплату, отпускные, если не писали заявлений и не оформляли отпуск. Спустя 1,5 года после увольнения перечислили зарплату, какие нарушения.
Даже если Вы решите предъявить иск в суд по этим нарушениям, весьма вероятно, что работодатель заявит о пропуске Вами трёхмесячного срока исковой давности по данной категории дел.
Спросить
Компенсация за задержку заработной платы не может быть ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от общей суммы задолженности за каждый день просрочки выплаты зарплаты. Это тот минимальный размер, который гарантирован законом.
Если компенсации не было, это нарушение.
Спросить
Восстановить срок можно. Можно взыскать зарплату, отпускные, если не писали заявлений и не оформляли отпуск.
СпроситьВ статье 392 ТК РФ для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора предусмотрено два срока: общий - в три месяца - для всех видов споров и укороченный - в один месяц - для споров об увольнении. Ни один из этих сроков неприемлем для обозначенного нами вида споров, так как он напрямую связан с правом на возмещение вреда здоровью. На требования же о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, исковая давность, согласно статье 208 ГК РФ, не распространяется.
Однако Вам потребуется доказать, что травма производственная а не бытовая. Если серьёзная производстая травма, которая понесла утрату трёх пальцеа произошла в 2012, а работадатель выставил её, как бытовую. Есть ли возможность по по шествии девяти лет призвать работодателя к ответу?
В статье 392 ТК РФ для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора предусмотрено два срока: общий - в три месяца - для всех видов споров и укороченный - в один месяц - для споров об увольнении. Ни один из этих сроков неприемлем для обозначенного нами вида споров, так как он напрямую связан с правом на возмещение вреда здоровью. На требования же о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, исковая давность, согласно статье 208 ГК РФ, не распространяется.
Однако Вам потребуется доказать, что травма производственная а не бытовая.
СпроситьСрок оспаривания увольнения не прошел. [i]Елена, здравствуйте.
Срок оспаривания увольнения не прошёл.
С уважением [/i] Да, срок для оспаривания приказа об увольнении Вы пропустили, если Вы ознакомились с данным приказом более чем 3 месяца назад. Вы можете обжаловать в данном случае только приказ об исключении из списков личного состава части, если для этого есть основания. Срок давности обращения в суд с административным исковым заявлением на действия (решения) должностного лица, нарушающие права гражданина, составляет 3 месяца с даты, когда гражданину стало известно о нарушении. В Вашем случае - со дня ознакомления с приказом об увольнении. Срок на обжалование действий командования 3 месяца. Он начинается с того момента, когда стало известно об издании приказа об увольнении. Вот и считаете. Если приказ об увольнении из армии от 15.04.2021, а исключение из списков части от 14.10.2021, прошли сроки оспаривания увольнения?
Да, срок для оспаривания приказа об увольнении Вы пропустили, если Вы ознакомились с данным приказом более чем 3 месяца назад.
Спросить
Вы можете обжаловать в данном случае только приказ об исключении из списков личного состава части, если для этого есть основания. Срок давности обращения в суд с административным исковым заявлением на действия (решения) должностного лица, нарушающие права гражданина, составляет 3 месяца с даты, когда гражданину стало известно о нарушении. В Вашем случае - со дня ознакомления с приказом об увольнении.
СпроситьСрок на обжалование действий командования 3 месяца. Он начинается с того момента, когда стало известно об издании приказа об увольнении. Вот и считаете.
СпроситьЗдравствуйте! СИЗ - это собственность РЖД - при увольнении вы обязаны сдать на склад. При желании вы можете выкупись ее по остаточной стоимости у РЖД. Здравствуйте Алексей
1. [b]Спецодежда сдается на склад[/b]
Согласно ст. 243 ТК РФ работник материально ответственен за выданные ему ТМЦ. Это относится и к спецодежде. В случае если увольняющийся гражданин присвоил спецодежду и не сдал ее в установленном порядке на склад организации, стоимость оной может быть удержана с причитающихся при увольнении выплат.
[b]2.[/b] Могут взыскать обучение если был заключен целевой договор
Исковая давность 3 года. 1)При увольнении с ОАО РЖД вычитается за спец одежду или можно сдать её на склад им обратно, уже в ней работал.
2)учился дистанционно, после учёбы не пошёл работать прошёл год уже за учёбу не платил, сейчас если при увольнении не вычтут, так как год прошёл?
Здравствуйте! СИЗ - это собственность РЖД - при увольнении вы обязаны сдать на склад. При желании вы можете выкупись ее по остаточной стоимости у РЖД.
Спросить
Здравствуйте Алексей
1. Спецодежда сдается на склад
Согласно ст. 243 ТК РФ работник материально ответственен за выданные ему ТМЦ. Это относится и к спецодежде. В случае если увольняющийся гражданин присвоил спецодежду и не сдал ее в установленном порядке на склад организации, стоимость оной может быть удержана с причитающихся при увольнении выплат.
2. Могут взыскать обучение если был заключен целевой договор
Исковая давность 3 года.
СпроситьЗдравствуйте, Альмира!
Не надо этот долг выплачивать. Требования работодателя незаконны, так как
1) работодатель предоставил Вам оплачиваемый отпуск по согласованию сторон;
2) срок исковой давности в три года истек.
Пусть обращается в суд, а Вы в свою очередь сошлетесь на истечение срока исковой давности. Шансов выиграть суд у работодателя нет.
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен. У меня 10% утраты работа способности в 2016 г я ездяела в санаторий на 21 день написала заявление на дополнительный оплачиваемый отпуск подписала и теперь при увольнение оно висит как долг.
Здравствуйте, Альмира!
Не надо этот долг выплачивать. Требования работодателя незаконны, так как
1) работодатель предоставил Вам оплачиваемый отпуск по согласованию сторон;
2) срок исковой давности в три года истек.
Пусть обращается в суд, а Вы в свою очередь сошлетесь на истечение срока исковой давности. Шансов выиграть суд у работодателя нет.
Всего доброго
Надеюсь, что мой ответ был для Вас полезен.
СпроситьДобрый день!
А сколько времени прошло с момента ДТП? Здравствуйте!
Много нюансов, срок исковой давности 3 года (с момента увольнения с данной работы!), Документы (акт) о получении травмы на работе если соблюдены все нюансы, то вполне можно претендовать на выплату, но необходимо сначало в досудебном порядке обратится (на что вам вероятнее всего дадут отказ), а после обратится в суд. Здравствуйте.
Регресс в какой части? Более 10 лет. это было 2004 году. Муж попал в аварию на рабочей машине, в результате получил серьезные травмы. Прошло уже очень много времени. По состоянию здоровья его отправили на пенсию. Может ли он оформить регресс?
Здравствуйте!
Много нюансов, срок исковой давности 3 года (с момента увольнения с данной работы!), Документы (акт) о получении травмы на работе если соблюдены все нюансы, то вполне можно претендовать на выплату, но необходимо сначало в досудебном порядке обратится (на что вам вероятнее всего дадут отказ), а после обратится в суд.
Спросить
Писать претензию на имя работодателя, в случае не удовлетворения, подавать иск в суд, требовать заработной платы, не отгулянного отпуска, % за невыполнение расчета в срок, и расходы судебные, гос. пошлину не платим. Срок исковой давности для подачи иска 1 год! Да ничего не сделаете, раз не было договора.
В суд обращаться, но нужны доказательства факта работы. Здравствуйте, Алексей!
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Отработал не официально охранником в своем городе, при увольнение не заплатили, что мне делать?
Писать претензию на имя работодателя, в случае не удовлетворения, подавать иск в суд, требовать заработной платы, не отгулянного отпуска, % за невыполнение расчета в срок, и расходы судебные, гос. пошлину не платим. Срок исковой давности для подачи иска 1 год!
СпроситьДа ничего не сделаете, раз не было договора.
В суд обращаться, но нужны доказательства факта работы.
Спросить
Здравствуйте, Алексей!
Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
СпроситьЗдравствуйте, Нурлан Максотович.
Рекомендую обратиться к адвокату.
Исковая давность не истекла, работодатель вправе предъявить претензии и иск при наличии доказательств.
Срок исковой давности по краже два года (ст.78 УК РФ). Но, если правонарушение квалифицируется как недостача – один год (ч. 3 ст. 392 ТК). Уволился 12.05.21 сегодня 28.07.21 звонит бывший коллега и говорит что не хватает товара по сборке которую я сделал 12.05 (в последний день) сумма примерно 127000, я работал менеджером, но после сокращения кладовщика приходилось принимать и отгружать товар. После увольнения я написал письмо генген. Директору с жалобой на директора филиала и директора региона, теперь я так понимаю руководство хочет написать заявление на меня в полицию по факту хищения товара. Что и можно сделать в моей ситуации?
Здравствуйте, Нурлан Максотович.
Рекомендую обратиться к адвокату.
Исковая давность не истекла, работодатель вправе предъявить претензии и иск при наличии доказательств.
Срок исковой давности по краже два года (ст.78 УК РФ). Но, если правонарушение квалифицируется как недостача – один год (ч. 3 ст. 392 ТК).
СпроситьГотовьте письменные возражения на иск. Добрый день
Вам нужно обязательно писать возражение на иск. Вам следует предьявить в суд возражения на иск, привести свой расчет, сослаться на пропуск СИД. Добрый день! Размер задолженности можно оспорить с последующим списанием долга. Необходимо подготовить мотивированное встречное исковое заявление. Вам необходимо изучить материалы дела, после чего попробовать подать возражения, включая просьбу о применении сроков исковой давности в порядке ст. 196 и 199 ГК РФ. Взяла кредит в Совкомбанк в октябре 2016 г на сумму 30000, в феврале 2017 родился второй ребенок соответственно не чем было платить и в этом же году в мае я увольняюсь, Совкомбанк сейчас подал на суд на сумму 80000, а по информации совкомбанка общая сумма задолженности 106000, вызывают в суд что делать не знаю.
Вам следует предьявить в суд возражения на иск, привести свой расчет, сослаться на пропуск СИД.
СпроситьДобрый день! Размер задолженности можно оспорить с последующим списанием долга. Необходимо подготовить мотивированное встречное исковое заявление.
Спросить
Вам необходимо изучить материалы дела, после чего попробовать подать возражения, включая просьбу о применении сроков исковой давности в порядке ст. 196 и 199 ГК РФ.
СпроситьДело в том что по трудовым договорам срок исковой давности один год, и если вы ходите оспорить увольнение и изменить даты то в этом случае срок обжалования истек. В 1997-1998 гг, я работала в войсковой части от МВД РФ,вольнонаёмным медсестрой, при Медсанбате. На момент моего увольнения приказ по перерасчёта на зону опасности ещё не поступал, (в коэффициенте 1:3),и был получен после моего увольнения, но с теми датами, когда я там ещё работала. Сейчас, я на пенсии и повышенный коэффициент мне бы был кстати. Куда и как обратиться? Зона моей трудовой деятельности проходила, на территории Респ. Северная Осетия-Алания, пос.Дачное.
Дело в том что по трудовым договорам срок исковой давности один год, и если вы ходите оспорить увольнение и изменить даты то в этом случае срок обжалования истек.
СпроситьСрок давности - 3 месяца. В случае пропуска срока по уважительной причине суд может восстановить этот срок. СИД 1 год с момента увольнения, но никак не 3 мес.
- см. ст. 392 ТК РФ. Каков срок исковой давности для взыскания с работодателя пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Срок давности - 3 месяца. В случае пропуска срока по уважительной причине суд может восстановить этот срок.
СпроситьМожете взыскать в пределах срока исковой давности три года. Срок исковой давности по заработной плате 1 год (ст. 392 ТК РФ). Но он должен быть заявлен ответчиком.
Можете заявить за все 5, но могут срезать до 1 года по заявлению ответчика. Елена, взыскать Вы можете только за прошедший год, в соответствии со статьей 392 ТК РФ.
[b]ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора[/b]
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, [u]он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы[/u] и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. По моим подсчетам мне на протяжении 5 лет не доплачивали зарплату. Можно ли взыскать недоплату за все 5 лет.
Срок исковой давности по заработной плате 1 год (ст. 392 ТК РФ). Но он должен быть заявлен ответчиком.
Можете заявить за все 5, но могут срезать до 1 года по заявлению ответчика.
СпроситьЕлена, взыскать Вы можете только за прошедший год, в соответствии со статьей 392 ТК РФ.
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьДобрый день, Ольга! Это не правомерно, т.к. в силу норм ст.ст.196,200 ГК РФ срок общей исковой давности-3 года. В декабре 18 года Роскомнадзор закрыл СМИ по решению учредителей. В мае 20-го меня в связи с этим сократили. В декабре 19-го обратилась в прокуратуру с просьбой оценить законность закрытия СМИ. Переписывалась вплоть до декабря 20-го года. В июле 20-го подала иск в суд на незаконное увольнение. В ноябре 20-го - адм. иск о признании незаконным приказов ркн о ликвидации сми. Суд объединил оба дела в гражданское, так как они связаны. Ответчик из Роскомнадзора настаивает, что я пропустила пропустила сроки для подачи иска. Помогите разобраться. Спасибо,
Добрый день, Ольга! Это не правомерно, т.к. в силу норм ст.ст.196,200 ГК РФ срок общей исковой давности-3 года.
Спросить
