Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Задержка выплаты отпускных - как защититься и получить компенсацию

Нужно обратиться в суд с иском о взыскании компенсации за задержку выплат.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель[b] обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования[/b] Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм [b]за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.[/b]

(ст. 236 ТК РФ). Я был в отпуске с 3 по 31 августа а отпускные выплатили только сегодня как можно наказать работодателя и полагается компенсация за задержку.

Невыплата заработной платы и другие проблемы с трестовой компанией - куда обратиться?

Вариант один - обращение в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Советую не затягивать с направлением искового заявления. У Вас остался месяц.

Общее правило, установленное ч.1 ст.392 ТК РФ, гласит: «Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки». Я официально устроен по трудовой книжке. Рабгтодатель неотжаёт зарплату больше 2 х месяцев кормит завтраками то у неё денег нет наличных всё в без нале то на след неделе но как только подходит след неделя пропадаёт неберет трубки а на смс отвечает типо перезвоню (иногда отвечает). ЭТО ТРАСТОВАЯ КОМПАНИЯ я работаю в их типо проекте (автосалон) но владелеца перестала платить аренду и 3 недели не пускают. Куда обращатся обещания надоели.

Не выплачивают заработную плату уже полгода - можно ли вызвать наряд в офис и подать заявление?

Уважаемый Антон Алексеевич!

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, с иском о взыскании заработной платы в суд.

При нарушении работодателем установленного "срока" выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время "ставки рефинансирования" Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Некая организация не хочит отдовать заработную плату это продолжается уже 6 месяцов могу ли я у них в офиссе вызвать наряд и составить заявление?

Уволился 27,04,2015 не могу получить расчет.

Срочно обратитесь в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В силу ст.140 ТК РФ расчет с работником должен быть произведен в последний день работы, а если этого не случилось, то не позднее трех дней с момента подачи работником заявления с требованием выплаты расчета при увольнении. Уволился 27,04,2015 не могу получить расчет.

Как указать сумму иска о взыскании заработной платы с учетом налога и обязанность оплаты подоходного налога после

Здравствуйте!

Без налога. Вы обязаны будете уплатить Здравствуйте! Сумму указывать -начисленную.Налог обязан уплатить работник. В исковом заявлении о взыскании заработной платы какую указывать сумму иска с учетом 13 % налога или без. Кто обязан оплачивать подоходный налог после взыскания зарплаты через суд. Спасибо.

Работникам завода не погашают задолженность по зарплате, новый директор требует увольнения и подписание краткосрочных договоров

Вам следует обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. В случае нарушения трудовых прав работник имеет право обратиться за защитой своих прав в государственную инспекцию труда, которая по заявлению может провести проверку по фактам, изложенным в нем, и принять меры по защите заявителя перед работодателем, включая привлечение к ответственности. Традиционные основания обращения: незаконное увольнение, невыплата заработной платы, дискриминация беременных, непредоставление отпуска и т. п. Работаю на заводе. Была задолжность по з/п-три месяца. Сменился директор. Задолжность не погашается, а наоборот-растёт.Мотивируют, что долги должен погасить старый директор, а новый директор вроде-бы ничего никому не должен. Прав ли он?Теперь новый директор требует, чтобы писали заявления на увольнение, т.к организуется новая фирма (с нуля), и чтобы мы подписали с ним краткосрочные договора (на один месяц). В чём подвох? Спасибо...

Работники, выполняющие гипсокартонные работы на стройке, требуют заключение договора с фирмой после месяца работы напрямую.

Иск в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты.

УДАЧИ ВАМ Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру. Можете в судебном порядке обязать выплатить заработную плату установив факт трудовых отношений. Обязанность заключать трудовой договор лежит на работодателе Работали на стройке делали гипсокартоновые перегородки, пришли работать с условиями что через месяц работы будет заключен договор с фирмой. Свидетели что мы работали есть, так же есть пропуска на наши имена на фирму и материалы выдавались под роспись. Общая сумма долга 117600 рублей.

Заголовок - Работник, работавший неофициально, требует выплаты заработной платы после увольнения

Обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, вам придется доказывать размер заработной платы, которую вы получали. Так же обратитесь в прокуратуру - будет проведена проверка данного работодателя 3 года работал в фирме, за 3 месяца должны зарплату, уволили без объяснения причин денег не дают, работал не официально но во многих компаниях есть документы что я получал разные товары для этой фирмы, так же есть у меня довереность от них.

Пропажа ноутбука после передачи другому работнику - могут ли меня обвинить и как вернуть свои деньги?

Это не простое дело, как может показаться на первый взгляд. Из вопроса не понятно, уволились Вы или продолжаете работать, увольняетесь? При увольнении обычно подписывается обходной лист. Если Вы при получении ноутбука не расписывались, то соответственно нигде не расписывайтесь и сейчас. А в случае удержаний из заработной платы, расчетных, в течении 3-х месяцев (срок давности) обращайтесь с иском в суд. Работодатель в начале работы выдал мне ноутбук, потом передал его другому работнику. Второй работник уволился и скорее всего прихватил имущество с собой.

Теперь пропажу этого ноутбука, в связи с моим скорым увольнением, пытаются активно повесить на меня?

Если они это сделают, вычтут допустим из зарплаты, хватит ли мне того факта, что я не расписывался в его получении, в суде чтобы вернуть мне мои деньги и в конце концов остаться честным человеком?

Как правильно поступить, если работодатель увольняет сотрудников без объяснения причины

Здравствуйте! Обращаться в инспекцию по труду и в суд. Срочно писать нужно жалобу в инспекцию труда Привлекут по ст5.27 КОАП РФ Обращаться в ГТИ - государственная трудовая инспекция, прокуратуру. по закону такое не предусмотрено, скорее всего он заставляет писать работников заявление по собственному желанию. Писать такое заявление не нужно, а сразу жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Добрый день!

Получить на руки приказ и трудовую книжку и в течении 1 месяца обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул. У нас работодатель увольняет сотрудников без объяснения причины. Люди приходят на работу, а им говорятВы уволены! Что в таком случае нужно делать... Спасибо!

Я уволился мне не заплатили полную зарплату за 2 предыдущих месяцы и за последние 11 дней.

Здравствуйте! В судебном порядке взыскивайте, также подайте жалобу в прокуратуру и в ГИТ Подавайте в суд иск о взыскании заработной платы. Не тяните, срок для обращения в суд составляет 3 месяца с момента нарушения прав работника. Если нужна помощь в составлении искового заявления, обращайтесь лично. Я уволился мне не заплатили полную зарплату за 2 предыдущих месяцы и за последние 11 дней.

Неполная перевод зарплаты на карту и сложности инвентаризации - решение проблемы с делением на кладовщиков и охраной склада

Прежде всего обратитесь в бухгалтерию за разъяснениями.

Удержанию суммы ущерба из заработной платы работника должен предшествовать соответствующий приказ руководителя организации.

Приказ, в свою очередь, издается после проведения проверки, истребования с работников объяснительных о причинах нарушения (недостачи).

Если проверка не проводилась, объяснительную не требовали, а приказ об удержании суммы ущерба (недостачи) не издавался, требуйте выплаты заработной латы в полном объеме

В противном случае обращайтесь в суд с иском о взыскании начисленной, но не полностью выплаченной заработной платы Валентина, недоплаченную часть зарплаты Вы можете взыскать в суде. Что делать если перевели зарплату на карту не полностью, думаю как следствие инвентаризации... поделили на 2 х кладовщиков, но ключи имеются у 4 х и начальника + камеры по периметру всего склада... как быть?

Желая защитить свои права, работник планирует подать иск против работодателя

Лучше предъявлять иск по месту исполнения трудового договора. п.6. ст. 29 ГПК - подавайте в суд по месту регистрации Вас. Я работал на фирме в Ростове-на-Дону на заправке, заправка принадлежит фирме, зарегистированной в краснодарском крае. Меня уволили по-собственному желанию, хотя я не писал ни заявления, просто выдали трудовую книжку с записью об увольнении по-собственному. Я хочу подать на них в суд. Могу ли я руководствуясь ст 29 гпк подать в суд на работодателя по своему месту жительства? Иск-о восстановлении на работе и выплате заработной платы и отпускных (они не были выплачены при моем увольнении)

Могу ли я не выходить на работу если мне не оплатили отпуск.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры толку мало, там конвейер по производству Отписок хорошо работает. Вы можете ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" - данное Постановление дает Вам право обращаться в Суд и по истечении 3 месяцев, можете требовать принятия мер к обеспечению Иска, арест счетов, иначе Вы только время напрасно потратите. Не затягивайте с Заявлениями. Могу ли я не выходить на работу если мне не оплатили отпуск.

Дело в том что я 3 недели как уволилась и мне не отдают заработную плату. Что делать?

Подавайте в суд.

Статья 392. ТК РФ Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В течение трех месяцев Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты Вам надо обратиться в суд в 3-месячный срок. Имейте в виду, если Вы его пропустите и в суд не обратитесь, то о зарплате можете просто забыть. Дело в том что я 3 недели как уволилась и мне не отдают заработную плату. Что делать?

Можно сформулировать заголовок таким образом - ИП сталкивается с судебными исками со стороны бывшего работника

Закрытие ИП в данном случае не поможет. Нужно смотреть исковое заявление. Здравствуйте!

Да, если закроете ИП, то взыскать за время работы заработную плату и моральный вред все равно смогут Я являюсь ИП, у меня работал менеджером 1 человек, зарплату платила, но трудовые отношения не оформлены, т.к. работник сам не пожелал. После возвращения с сессии на работу не захотела выходить, но через 4 месяца обратилась в суд об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Если закрыть ИП, с меня возможно взыскать что-либо. Спасибо, с ув. Елизавета.

Отказ от выплаты зарплаты безофициальному работнику из-за национальности - что делать?

Если Вы сможете доказать, что Вы работали в данной организации, то обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. Работал не официально и работодатель отказался выплачивать зп мотивируя это тем что я плохо работал. Возможно он подумал что я из Казахстана и со мной можно не считаться... Как правильно поступить в этом случае?!

Уволена без объяснений - история контролера кинотеатра

Можно подать в суд иск о восстановлении на работе Увольнение по инициативе работодателя очень жестко регламентировано Трудовым кодексом. У работодателя должны быть веские основания, чтобы уволить работника. Кроме этого, работодатель обязан строго соблюдать процедуру увольнения.

Вам необходимо срочно обращаться в суд, так как у Вас всего 1 месяц на это (со дня увольнения).

В суде нужно требовать восстановления на работе, оплаты заработной платы за вынужденный прогул, моральный ущерб. Уволили без предупреждения. Работала в кинотеатре контролером. Пришла в очередной день отработки и в списке себя не обнаружила. Поинтересовалась у начальства сказали что уволена и все.

Я был уволен но зарплату в размере 70 т.р. так и не получил. Что я могу сделать и какие права я имею?

Жалуйтесь в инспекцию труда, в прокуратуру. И обращайтесь в суд, поскольку у Вас есть всего три месяца после увольнения для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы. Порядок обжалования приказа об увольнении регламентирован статьей 392 Трудового кодекса РФ. Срок обращения в суд для обжалования увольнения составляет один месяц и отсчитывается с момента, когда работник получил на руки копию приказа об увольнении или трудовую книжку. Судебные расходы и пошлины работнику оплачивать не нужно. При наличии уважительной причины, пропущенный срок может быть восстановлен при подаче в суд соответствующего заявления с указанием имеющихся у заявителя уважительных причин. Я был уволен но зарплату в размере 70 т.р. так и не получил. Что я могу сделать и какие права я имею?

Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена после увольнения - как обратиться в суд?

Общая исковая давность - 3 года. Подавайте иск по месту регистрации Вашего работодателя, ссылаясь на отсутствие положенных Вам по закону выплат. Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается исходя из среднего заработка работника (ст. 114 и ч. 4 ст. 139 ТК РФ). Порядок его расчета установлен в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. 11.09.2014 года уволилась по собственному желанию, до настоящего момента компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не выплачена. На руках имеется копия трудового договора, копия трудовой книжки и справка 2 НДФЛ. Практически сразу после увольнения переехала в другой город, где сейчас нахожусь. Можно ли по истечении данного времени обратиться в суд и как правильно я это должна сделать?

Какой суд компетентен в случае конфликта с выплатой заработной платы для работника вахтового объекта в Тюмени

Здравствуйте1 Нужно подавать иск в суд по месту регистрации ответчика В Вашем случае можно воспользоваться нормой ГПК РФ :

"Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства" (часть 2 статьи 29 "Подсудность по выбору истца").

И обратиться в районный суд в Тюмени. Объект, на котором работает муж, находится в Тюмени. А фирма-работодатель зарегистрирована в Казани. В настоящее время возникла конфликтная ситуация с выплатой заработной платы. Может ли супруг обратиться в судебные органы Тюмени или необходимо это делать по месту регистрации фирмы-работодателя. (работа вахтовая, сами живем в Краснодарском крае)

Работник мороженого возле торгового центра остался без оплаты после проработки двух смен

Можете обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, если только сможете доказать, что там работали. при отсутствии трудового договора сложно взыскать з.п. обращайтесь в суд, возможно что-то и получится Устроился работать на мороженое возле торгового центра, проработал 2 дня в холод и начались дожди, отдел прикрыли на долгое время, попросил выплатить за эти две смены и ушел, отшили, сказали что большая недостача, хотя при мне никто не считался, трудовой договор не давали и не подписывали, теперь не берут трубку...

Куда лучше обратиться чтобы получить свои деньги, если задержка зп. более 15 дней?

Здравствуйте. Обращаться в суд с иском к работодателю или подать для начала жалобу на него в прокуратуру. Здравствуйте! Обращайтесь с жалобой в инспекцию по труду.

Частью второй ст. 142 ТК РФ работнику предоставлено право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, предварительно известив об этом работодателя в письменной форме. Задержка ЗП более 15 дней и через два дня кончается деньги чтоб добраться до рабочего места что делать в этом случаи.

Какая заработная плата положена работнику, занятому у индивидуального предпринимателя в сельской местности?

Заработную плату вы должны обговаривать лично с ИП размер заработной платы прописывается в трудовом договоре, все премии и доплаты также прописываются в трудовом договоре. Если что-то недополучаете, значит нужно обращаться в суд с соответствующим иском на основании условий трудового договора и наличия доказательств недоплаты заработной платы Я работаю у индивидуального предпринимателя продавцом и получаю заработную плату 1,7% от выручки четыре года уже, сколько по закону я должна получать, работаю в сельской местности.

Дискриминация на работе - беременной продавцу грозит перевод на низшую должность

Перевод на другую работу (должность) только с согласия работника. Ст.74 ТК РФ.

Штрафы ТК РФ не предусмотрены. Обращайтесь с жалобой в гос.труд.инспекцию или прокуратуру. В течении трех месяцев обратитесь в суд с иском о взыскании долга по заработной плате (в размере "штрафа") + компенсации за нарушение срока выплаты + компенсации морального вреда. У меня беременность шестой месяц. Работаю продавцом-кассиром, на днях директор оштрафовал меня, сделал много замечаний. По отношению к другим сотрудникам, отношение ко мне предвзятое. Сообщили что переведут на более низшую должность продавца-консультанта. Зарплата станет меньше... Мне до декрета остался один месяц. Что я могу сделать? Я не хочу перевода в другую должность.

Иск о заработной плате работников / Трудовое право - 934 советов адвокатов и юристов