Как правильно поступить, если работодатель увольняет сотрудников без объяснения причины

Согласно закону, увольнение работников возможно только по основаниям, которые предусмотрено трудовым кодексом. Можно подать в суд иск о восстановлении на работе.

Обращайтесь в суд, доказывайте факт трудовых отношений и взыскивайте зп или доказывайте факт незаконного увольнения

ТК РФ, Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Доброго Вам времени суток. Увольнение работника возможно только Согласно Трудового кодекса

Удачи Вам в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, Рамиль.

Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, также в суд для установления факта трудовых отношений и восстановления на работе.

Спасибо за Ваше обращение.

Зависит по какой статьи вас увольняют.Если сокращение, тогда изучите ст. 178. 180 ТК РФ.

Уволить без объяснения причин не могут. Узнавайте причину, а потом уже и о компенсациях можно говорить.

в суд идти в течение месяца с даты увольнения.

Валерий Анатольевич, не пишите заявление сами, пусть увольняют, если хотят, вы потом можете без проблем восстановиться на рабочем месте.

не правомерно. раз неприязненные отношения и если вы не напишете, то найдет повод уволить. потом можно будет обжаловать. записывайте на всякий случай разговоры

Здравствуйте Ольга!

Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Взыскать денежные средства - в судебном порядке.

Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Доброго времени суток! Конечно можете написать причину Вашего увольнения, а лучше обратитесь с жалобой в Государственную трудовую инспекцию.

Добрый день, уважаемый Денис

Так нельзя написать, вы можете написать жалобу в инспекцию по труду и его отштрафуют

Удачи вам и вашим близким!

Здравствуйте! В данном случае в соответствии с существующим законодательством Вам нужно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Елена Игоревна, в суде доказывать факт трудовых отношений. В суд подавать на данную организацию.

Обращайтесь, помогу

Вас увольняют скорее всего как не прошедшего испытание.

... а вот причину увольнения работодатель должен указать в письме за 3 дня до расторжения договора.

обратитесь гос. трудовую инспекцию с жалобой на увольнение. Возможно работодатель вас увольняет с нарушениями ТК РФ т.е. нет доказательств не прохождения вами испытательного срока. В случае незаконного увольнения можете обратиться суд о восстановлении на работе.С Уважением!

Здравствуйте. Да.это нарушение. Обратитесь к руководителю банка с жалобой.

Николай, не думаю, что в вашей ситуации ошибка менеджера в выдаче карты в определенный день можно отнести к нарушению прав потребителя. Если речь идет о кредите, который можно получить с использованием банковской карты, то, скорее всего, у банка на этот случай в договоре есть условие, что кредит вы можете получить и без карты, обратившись с паспортом в отделение банка.

Запросите письменно информацию по Вашей заявке. Устные ответы рядовых кассиров не имеют никакой юридической силы.

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.