Иск о невыплате заработной платы / Трудовое право - 827 советов адвокатов и юристов
Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, и в трудовую инспекцию.
Если не поможет, то в суд. Можете в инспекцию труда. В суд не пропустите сроки. Здравствуйте, Лариса Юрьевна!
Можете т обратиться в требовать инспекцию. Однако эффективней обращаться в суд, где Вы можете заявить требования помимо взыскания заработной платы также о взыскании процентов, морального вреда, судебных расходов и др. В суд и обращайтесь, претензию отправьте работодателю, а потом в суд с иском. Здравствуйте, обращайтесь в трудовую инспекцию с заявлением на работодателя. Можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства в течение года. Госпошлины нет. Лариса Юрьевна, здравствуйте.
Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.
С уважением, Дарья Алексеевна. Куда обращаться по невыплате зарплаты более двух месяцев. Работала по договору в СК (сервисная компания) клининг. Договор заключен в Красноярске. Проживаю в Иркутске. Работодатель не отвечает на звонки.
Обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, и в трудовую инспекцию.
Если не поможет, то в суд.
Спросить
Здравствуйте, Лариса Юрьевна!
Можете т обратиться в требовать инспекцию. Однако эффективней обращаться в суд, где Вы можете заявить требования помимо взыскания заработной платы также о взыскании процентов, морального вреда, судебных расходов и др.
Спросить
Можете обратиться с исковым заявлением в суд по месту своего жительства в течение года. Госпошлины нет.
Спросить
Лариса Юрьевна, здравствуйте.
Вам нужно обращаться в трудовую инспекцию с жалобой.
С уважением, Дарья Алексеевна.
Спросить
Сроки подачи иска на возмещение расходов на проезд к месту отпуска - сколько времени есть работнику?
В течение трёх месяцев с момента, когда должна была быть произведена выплата. В течение 3 месяцев с момента когда вам должны были оплатить. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и [b]других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/b] ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
1 год. В течении какого времени работник имеет право подать иск на работодателя о возмещении затраченных денежных средств за проезд к месту проведения отпуска и обратно?
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
1 год.
СпроситьЗдравствуйте Татьяна
Можно взыскать заработную плату с работодателя, при том что трудовой договор считается заключенным, если вы приступили к работе и были допущены к работе в соответствии со ст.392 ТК РФ. Иск в суд будет называться "об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы" Добрый день, вам нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы. Можно ли подать в суд на работодателя, если он не выплачивает в течение 14 дней зароботную плату за предыдущий отработанный месяц, при не официальном трудоустройстве?
Здравствуйте Татьяна
Можно взыскать заработную плату с работодателя, при том что трудовой договор считается заключенным, если вы приступили к работе и были допущены к работе в соответствии со ст.392 ТК РФ.
Спросить
Иск в суд будет называться "об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы"
Спросить
Добрый день, вам нужно обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании невыплаченной заработной платы.
СпроситьЕсли не исполнено постановления государственной инспекции труда, больгая вероятность разрешения дела в Вашу пользу. Если у Вас отсутствует возможность участия в судебном процессе Вы вправе подать ходатайство о рассмотрении дела без Вашего участия. Без письменного ходатайства суд может при Вашей повторной неявке оставить дело без рассмотрения. Елена, неизвестно что будет в суде. Иногда, бывает, стороны приносят поддельные документы даже. Принесут, например, какую-то ведомость, что Вы получили деньги и суд откажет в иске. Это как вариант... Можно ли выиграть суд по иску о невыплате заработной платы, по ходатайству не приходя в суд. Не выплата по зарплате существует, обращалась ранее в трудовую инспекцию, которая вынесла предостережения предприятию, но они в свою очередь не исполнили свои обязательства выплатить зарплату. Поэтому и был подан иск в суд.
Если не исполнено постановления государственной инспекции труда, больгая вероятность разрешения дела в Вашу пользу. Если у Вас отсутствует возможность участия в судебном процессе Вы вправе подать ходатайство о рассмотрении дела без Вашего участия. Без письменного ходатайства суд может при Вашей повторной неявке оставить дело без рассмотрения.
Спросить
Елена, неизвестно что будет в суде. Иногда, бывает, стороны приносят поддельные документы даже. Принесут, например, какую-то ведомость, что Вы получили деньги и суд откажет в иске. Это как вариант...
СпроситьНадо мониторить эту компанию, может она открылась под другим названием, тогда попробовать попредъявлять требования по правопреемству.
Возможно было банкротство, тогда можно попробовать заявить иск о привлечении к субсидиарной ответственности должника (директора фирмы).
Ещё вариант - обжаловать отказ приставов, написать заявление на бездействие. Но в любом случае придётся скорее всего самому рыскать и искать имущество, директора и т.д. Здрвствуйте
Обратиться в полицию по ст. 145.1 УК РФ
Обратиться в суд о взыскании долга с учредителя и директора в порядке субсидиарной ответственности. В 21 году выйграла дело по факту невыплаты заработной платы, было передано в ФССП для исполнения, в течении года не было исполнено а сейчас вообще отказали в исполнении так как данная организация больше не числится в ЕГРЮЛ. Что делать? Куда обращаться? Это ведь умышленное банкротство после решения суда, мало того как можно закрыться если есть долги, а они должны были даже ФНС.
Надо мониторить эту компанию, может она открылась под другим названием, тогда попробовать попредъявлять требования по правопреемству.
Возможно было банкротство, тогда можно попробовать заявить иск о привлечении к субсидиарной ответственности должника (директора фирмы).
Ещё вариант - обжаловать отказ приставов, написать заявление на бездействие. Но в любом случае придётся скорее всего самому рыскать и искать имущество, директора и т.д.
Спросить
Здрвствуйте
Обратиться в полицию по ст. 145.1 УК РФ
Обратиться в суд о взыскании долга с учредителя и директора в порядке субсидиарной ответственности.
СпроситьЭто неизвестно.
Вполне возможно, что Вам ответят, что Вы вправе обратиться с иском в суд. Здравствуйте!
Да будет связываться и проводить проверку. Я бы Вам посоветовала еще обратиться с жалобой в Прокуратуру, все равно Ваш работодатель ни чего не боится. Реагировать будут по любому. Скорее всего истребуют у работодателя бухгалтерскую документацию. Одновременно подайте иск в суд.
ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ: Ответственность за невыплату заработной платы - https://obruchev.mos.ru/presscenter/statji/detail/8174583.html Подали заявление в трудовую инспекцию, будет ли трудовая инспекция связываться по номеру с работодателем? Письмо наверное отправить должны, а звонить будут? Работодатель не выплатил зарплату, я думаю ему хватило бы звонка, хотя он сказал что ничего не боится и со всеми можно договориться.
Это неизвестно.
Вполне возможно, что Вам ответят, что Вы вправе обратиться с иском в суд.
Спросить
Здравствуйте!
Да будет связываться и проводить проверку. Я бы Вам посоветовала еще обратиться с жалобой в Прокуратуру, все равно Ваш работодатель ни чего не боится.
Спросить
Реагировать будут по любому. Скорее всего истребуют у работодателя бухгалтерскую документацию.
Спросить
Одновременно подайте иск в суд.
ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ: Ответственность за невыплату заработной платы - Подробнее ➤
СпроситьПодать в суд иск о невыплате зарплаты. Судьи ничего не оставляют, судьи взыскивают всю сумму долга. Пишите жалобу в инспекцию по труду, обращайтесь в суд. Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, если были трудоустроены официально. Начальник дал деньги в долг, расписку не брал, брал 30 тысяч, отдал из них 6 тысяч, сейчас я уволился, но зарплату мне не выплатил, сказал, что деньги в счёт долга пойдут... там около 20 тысяч зарплата была. Даже судьи оставляют 50 процентов, а он все удержал. Что можно сделать?
Судьи ничего не оставляют, судьи взыскивают всю сумму долга. Пишите жалобу в инспекцию по труду, обращайтесь в суд.
Спросить
Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы, если были трудоустроены официально.
СпроситьВсё то же самое, что будете подавать в суд. Не забудьте к иску, который будете подавать в суд приложить квитанцию об отправке копии иска ответчику. Здравствуйте. Письмо с описью вложения. В конверт копию иска и по хорошему копии прилагаемых к иску документов. В описи перечисляете все высылаемые документы. Копию иска ответчику нужно направить. Копия искового заявления с приложением ему направляется. Чек и опись вложений к иску в суд приложить. Хочу подать в суд на бывшего работодателя за невыплату заработной платы (есть доказательства), собрала все документы и теперь в суде мне сказали, что нужно отправить письмо ответчику с описью, а что в этом письме писать я не могу понять, подскажите, пожалуйста.
Всё то же самое, что будете подавать в суд. Не забудьте к иску, который будете подавать в суд приложить квитанцию об отправке копии иска ответчику.
Спросить
Здравствуйте. Письмо с описью вложения. В конверт копию иска и по хорошему копии прилагаемых к иску документов. В описи перечисляете все высылаемые документы.
Спросить
Копия искового заявления с приложением ему направляется. Чек и опись вложений к иску в суд приложить.
СпроситьЛиквидировать и переоформировать конечно можно.
Но это не снимает с ИП обязанность по выплате зарплаты Есть уголовная ответственность за не выплату зарплаты. Если вы сейчас подадите заявление в суд о взыскании заработной платы, то работодатель не сможет ликвидироваться, не решив вопрос с имеющимися судебными делами и долгами работникам по зарплате, установленными судом. Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд, у вас есть все основания предъявления иска по ст.142. [b]Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику[/b] ТК РФ
Если зарплату не выплачивали более 3-х месяцев, то это уже уголовное преступление по ст.145.1. [b]Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат[/b] УК РФ. Мне не выплатили заработную плату, может ли человек узнав что у него будут проверки ликвидировать ИП переоформить и тогда ему нечего будет предъявить?
Ликвидировать и переоформировать конечно можно.
Но это не снимает с ИП обязанность по выплате зарплаты Есть уголовная ответственность за не выплату зарплаты.
Спросить
Если вы сейчас подадите заявление в суд о взыскании заработной платы, то работодатель не сможет ликвидироваться, не решив вопрос с имеющимися судебными делами и долгами работникам по зарплате, установленными судом.
Спросить
Обращайтесь в трудовую инспекцию и в суд, у вас есть все основания предъявления иска по ст.142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику ТК РФ
Если зарплату не выплачивали более 3-х месяцев, то это уже уголовное преступление по ст.145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат УК РФ.
СпроситьМожно и так, и эдак.
С уважением. Дмитрий, за невыплатой заработной платы необходимо обращаться в суд, с жалобой на работодателя необходимо обращаться в инспекцию по труду. Добрый день.
Можете не дожидаться судебного решения, подавайте жалобу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию.
С уважением, Здравствуйте.
Можете одновременно или в любом удобном для Вас порядке, с учётом срока исковой давности для обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ (о взыскании заработной платы - в течение года).
Прокуратура направит Вашу жалобу в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности, а взыскать невыплаченнвх суммы можно только в судебном порядке.
С уважением. Можно ли одновременно подать иск в суд и жалобу в прокуратуру по вопросу невыплаты заработной платы (в суд - взыскание ЗП и задолженностей по другим выплатам; в прокуратуру - привлечение руководителя компании к ответсвенности за невыплату)? или надо дождаться решения суда? Спасибо.
Дмитрий, за невыплатой заработной платы необходимо обращаться в суд, с жалобой на работодателя необходимо обращаться в инспекцию по труду.
Спросить
Добрый день.
Можете не дожидаться судебного решения, подавайте жалобу в Прокуратуру и Трудовую инспекцию.
С уважением,
Спросить
Здравствуйте.
Можете одновременно или в любом удобном для Вас порядке, с учётом срока исковой давности для обращения в суд, установленного ст.392 ТК РФ (о взыскании заработной платы - в течение года).
Прокуратура направит Вашу жалобу в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности, а взыскать невыплаченнвх суммы можно только в судебном порядке.
С уважением.
СпроситьМожно, с ограничением периода, за который могут взыскать.
[quote]Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.[/quote] Можно ли подать иск в суд на работадателя, если после увольнения по собственному желанию выяснилось, что заработную плату мне не платили в полном объеме, на протяжении нескольких лет?
Можно, с ограничением периода, за который могут взыскать.
Статья 392 ТК РФ. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
В прокуратуру подайте жалобу или иск в суд. Здравствуйте Елена!
Взыскивайте задолженность по заработной плате в судебном порядке.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Обращайтесь в инспекцию по труду, там проведут проверку, а потом в суд. 15 февраля заплатили зарплату и потом не платили я уволился в середине марта денег при увольнении так не заплатили устроен официально с 15 января.
Здравствуйте Елена!
Взыскивайте задолженность по заработной плате в судебном порядке.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
Да, освобождается от уплаты государственной пошлины. Да, освобожден от уплаты пошлины. Здравствуйте, Стас!
Да, освобожден от рассмотрения дела во всех инстанциях в силу ст. 393 ТК РФ, где указано:
[quote]При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.[/quote] При обращении в Краевой суд с апелляционной жалобой истец-работник освобожден от уплаты гос. пошлины по трудовому спору (невыплата части заработной платы за работу в выходные и праздничные дни)?
Здравствуйте, Стас!
Да, освобожден от рассмотрения дела во всех инстанциях в силу ст. 393 ТК РФ, где указано:
При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.Спросить
Выплата должна быть в день увольнения, исходя из чего подавать можете хоть на следующий день. ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В силу статей 84.1 и 392 ТК РФ - в течение года со дня увольнения. Взыскать можете не только собственно невыплаченные суммы, но и пени в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Такие дела. В течение какого времени после увольнения можно подать иск в суд о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.
Выплата должна быть в день увольнения, исходя из чего подавать можете хоть на следующий день.
Спросить
ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Спросить
В силу статей 84.1 и 392 ТК РФ - в течение года со дня увольнения. Взыскать можете не только собственно невыплаченные суммы, но и пени в порядке статьи 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда. Такие дела.
СпроситьЗдрасьте, приехали! Произведение расчёта - одна из основных обязанностей работодателя при расторжении трудового договора как такового!
Действовать можно в разных плоскостях:
1. Жалобы в прокуратуру и ГосИнспекциюТруда;
2. Досудебная претензия работодателю и дальнейший иск в суд на предмет непогашения задолженности по ЗП при расторжении трудового договора. Здравствуйте. Если вам не выдали причитающиеся вам денежные средства вы можете подать жалобу в прокуратуру или заявление в следственный комитет по признакам преступления, предусмотренного статьей 145.1. УК РФ - невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Я уволилась в ноябре и досих пор не получила расчет, сказали, кто увольняется, тому никакого расчета. Что делать, как забрать свои деньги?
Здрасьте, приехали! Произведение расчёта - одна из основных обязанностей работодателя при расторжении трудового договора как такового!
Действовать можно в разных плоскостях:
1. Жалобы в прокуратуру и ГосИнспекциюТруда;
2. Досудебная претензия работодателю и дальнейший иск в суд на предмет непогашения задолженности по ЗП при расторжении трудового договора.
Спросить
Здравствуйте. Если вам не выдали причитающиеся вам денежные средства вы можете подать жалобу в прокуратуру или заявление в следственный комитет по признакам преступления, предусмотренного статьей 145.1. УК РФ - невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
СпроситьНи одно из перечисленных действий ИП не является законным...
Можете сразу обращаться в суд с соответствующим иском - не дожидаясь результатов и окончания ревизии. Нет, не правомерно.
Подайте жалобу о невыплате заработной платы в прокуратуру и инспекцию труда. Я на ходилась на больничном, на второй день моего больничного я узнала что открыта вакансия на мою должность. Мне об этом не сообщили. После закрытия больничного придя на работу на следующий день меня попросили написать заявление, я написала увольнение дегь в день без права отработки, руководитель подписал, но пока я была на больничном начали делать ревизию, без меня, а я товаровед была в данном ип. И в итоге сюказали что расчет произведут по итогу ревизии, неизвестно когда она закончится, потому что считает ее один человек, а сростать и производить итог будет совсем не работник а наемный айтишник. Подскажите правомерно ли это? И как мне быть?
Ни одно из перечисленных действий ИП не является законным...
Можете сразу обращаться в суд с соответствующим иском - не дожидаясь результатов и окончания ревизии.
Спросить
Нет, не правомерно.
Подайте жалобу о невыплате заработной платы в прокуратуру и инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте, Александр. Работодатель не вправе "заморозить" з/плату. За это предусмотрена, как минимум, административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Уже отработанную зарплату должны оплатить в любом случае. Вы вправе обратиться в суд с иском о ее взыскании. Я работал на вахте, и меня там поставили в черный список предприятия в котором я работал сказала мне что мы твою зп заморозили, сказали что у меня там штраф поэтому даем вам два варианта либо отправляем тебя домой, либо отрабатываешь в другом месте при этом что они выплатит всю зарплату.
Здравствуйте, Александр. Работодатель не вправе "заморозить" з/плату. За это предусмотрена, как минимум, административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ - невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы). Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьУже отработанную зарплату должны оплатить в любом случае. Вы вправе обратиться в суд с иском о ее взыскании.
СпроситьАбстрактный вопрос - два, предварительное и основное. Все остальные - как раз и будут из-за переносов, по любой причине. А что в вашем понимании значит без перенесения? Такие дела не рассматриваются в 1 заседание, 2-3 вполне реально. Сколько состоявшихся (без учета перенесения) судебных заседаний может быть по иску о невыплате заработной платы, при благополучном развитии дела (если свидетели явятся, все доказательства представлены и т.д. ) ?
Абстрактный вопрос - два, предварительное и основное. Все остальные - как раз и будут из-за переносов, по любой причине.
Спросить
А что в вашем понимании значит без перенесения? Такие дела не рассматриваются в 1 заседание, 2-3 вполне реально.
СпроситьНа сколько я помню представление надо рассмотреть в 30 суток (могу ошибаться). В любом случае невыплата заработной платы или иных обязательных выплат может повлечь даже уголовную ответственность. Лучше сыну обратиться с иском в гарнизонный военный суд по месту жительства, в его обоснование положить ответ военного прокурора. Представление прокурора имеет рекомендательный характер, а решение суда силу закона. Сыну после увольнения не выплатили морские, подали в прокуратуру. Прошла проверка, прокурором вынесено представление командиру части устранить нарушение закона. Подскажите в какие временные рамки обязан уложиться командир части по выполнению представления прокурора?
На сколько я помню представление надо рассмотреть в 30 суток (могу ошибаться). В любом случае невыплата заработной платы или иных обязательных выплат может повлечь даже уголовную ответственность.
СпроситьЛучше сыну обратиться с иском в гарнизонный военный суд по месту жительства, в его обоснование положить ответ военного прокурора. Представление прокурора имеет рекомендательный характер, а решение суда силу закона.
СпроситьИгорь, порядок расчёта должен быть прописан в заключённом Вами договоре, перечитайте его. Не нужно ничего писать добровольно. Пишите лучше жалобу в трудовую инспекцию. Либо сразу Иск суд о взыскании заработной платы. - ст. 131, 132 ГПК РФ. Пишите претензию на невыплату заработной платы. По собственному не увольняйтесь. Договор не дали. Отговорки придумывали что ген директора нет на месте. И вообще щас сказали что если куда то обращусь то получу 200 р и никакой зарплаты. Доводят до крайних мер в петлю загонят долги растут. Прислали договор и просят подождать зарплату до конца месяца. С генеральным связываться опасно дядька из 90 х связей у него уйма. Работаю вахтой. Вахта закончилась. Зарплаты не дали по окончанию вахты. Сейчас звонят чтоб писал заявление на увольнение по собственному желанию. И когда расчитают не говорят. Нахожусь в чужом городе.
Игорь, порядок расчёта должен быть прописан в заключённом Вами договоре, перечитайте его.
Спросить
Не нужно ничего писать добровольно. Пишите лучше жалобу в трудовую инспекцию. Либо сразу Иск суд о взыскании заработной платы. - ст. 131, 132 ГПК РФ.
Спросить
Пишите претензию на невыплату заработной платы. По собственному не увольняйтесь.
Спросить
И вообще щас сказали что если куда то обращусь то получу 200 р и никакой зарплаты. Доводят до крайних мер в петлю загонят долги растут.
СпроситьНе обратитесь - вообще ничего не получите. Жалуйтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию.
СпроситьГоворить могут все, что угодно. Все выплатят и никуда не денутся.
В судебном порядке сможете все взыскать, включая компенсацию за задержку зарплаты, - ст. 236 ТК РФ И морального вреда, - ст. 237 ТК РФ
Напомните работодателю про уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -Спроситьнаказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Прислали договор и просят подождать зарплату до конца месяца. С генеральным связываться опасно дядька из 90 х связей у него уйма.
СпроситьСкажите, что подождете, если они в порядке ст. 236 ТК РФ, к зарплате выплатят компенсацию за задержку.
Работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
СпроситьВ данном случае предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы. Обращайтесь в полицию с заявлением. Суд прав. Сложно сказать, не зная всех материалов уголовного дела. В любом случае вы вправе обжаловать приговор суда, если вы с ним несогласны. Но сначала нужнго дождаться этого самого приговора по этому делу. Подайте жалобу в прокуратуру. Можно уточнить о каком заявлении идет речь? PS Дело передано в суд, сейчас идет процесс апелляции. Дело в суд готовил следователь, заявление было написано. В ООО произошла смена директора, бывший директор задолжал перед работниками по заработной плате, был подан иск в суд, на директора, но суд не удовлетворил иск пострадавших, сославшись на статья 145.1 часть 2. УК РФ Сотрудники ООО не знали о смене директорства тк бывший директор всегда находился на рабочем месте. А сейчас суд стоит на стороне директора. Правомерно ли это?
В данном случае предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы. Обращайтесь в полицию с заявлением. Суд прав.
СпроситьСложно сказать, не зная всех материалов уголовного дела. В любом случае вы вправе обжаловать приговор суда, если вы с ним несогласны. Но сначала нужнго дождаться этого самого приговора по этому делу.
Спросить
Можно уточнить о каком заявлении идет речь? PS Дело передано в суд, сейчас идет процесс апелляции.
СпроситьЗаявление о привлечении к уголовной ответственности за невыплату заработной платы.
СпроситьЗа разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работаю в населённом пункте, приравненном к крайнему серверу, где добавочный коэффициент равен 1.6. При этом 3 года работодатель платил 1.5, ссылаясь на закон. Ну, понятно, что разбирающихся мало, верили. Но при этом проданные иски в суд признавали, что работодатель обязан выплатить. Какой срок давности для подачи в суд?
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте, Виталий. Жаловаться можно в Государственную инспекцию труда. Однако эффективнее обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Срок для обращения с таким иском один год со дня начала невыплат. Размер заработной платы при отсутствии письменного трудового договора можно взять средний по субъекту РФ для Вашей специальности (сведения нужно брать в местном органе госстатистики), либо исчислить заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда. Если у меня есть запись в трудовой что я работал в организации но мне не выплатили зарплату после увольнения ни в день увольнения ни на следующий за ним день, куда жаловаться? Ведь я так понимаю запись в трудовой служит подтверждением что я был работал в этой фирме.
Здравствуйте, Виталий. Жаловаться можно в Государственную инспекцию труда. Однако эффективнее обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Срок для обращения с таким иском один год со дня начала невыплат. Размер заработной платы при отсутствии письменного трудового договора можно взять средний по субъекту РФ для Вашей специальности (сведения нужно брать в местном органе госстатистики), либо исчислить заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда.
СпроситьЗдравствуйте. Смотрите статью 29 ГПК РФ. Нет. По месту нахождения организации либо филиала. ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца
6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Можете. Организация не выплатила заработную плату за один месяц. Ответчик находится в Москве, могу ли я подать исковое заявление по месту жительства своего проживания в г.Саратове?
ГПК РФ Статья 29. Подсудность по выбору истца
6.3. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.
Можете.
СпроситьЗдравствуйте, Валерий! Всё будет зависеть от того, с какими требованиями Вы будете обращаться в суд. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение [b]трех месяцев[/b] со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение [b]одного месяца[/b] со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение [b]одного года [/b]со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Жду ответа на мое обращение в прокуратуру, и трудовую инспекцию на работодателя. Если меня не удовлетворит их ответ, в какой срок я могу подать иск в суд на работодателя.
Здравствуйте, Валерий! Всё будет зависеть от того, с какими требованиями Вы будете обращаться в суд. Как предусмотрено ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.
Спросить
