Испытательный срок / Трудовое право - 14111 советов адвокатов и юристов
Доброго дня.
Пристав будет Вас искать когда возникнет у него необходимость закрывать исполнительное производство Заведено несколько исп. Производст.
Прошло более полу года и нигде официально не числился я как работник. В случае трудоустройства как быстро пристав найдёт место работы?
Доброго дня.
Пристав будет Вас искать когда возникнет у него необходимость закрывать исполнительное производство
СпроситьДа, в обязательном порядке. Здравствуйте.
Конечно должны, не важно, каким образом были оформлены. Работа должна быть оплачена. Не бесплатно же Вы две недели туда ходили.
С уважением. Гражданин считается приступившим к работе с момента его допуска к рабочему месту. В идеале - должен быть издан приказ, с которым работника знакомят, в котором излагаются основные значимые условия работы: срок испытательного срока, размер оплаты, должность, оклад либо сдельная оплата и т.п. При устройстве аутстаффингом ваше кадровое агентство должно решать вопросы оплаты с работодателем. Разумеется отработанное время должно быть оплачено. Доброго времени суток!
Согласно Законодательству РФ - Вы вправе требовать оплату труда. Я устраивалась в пятерочку на работу и меня оформили как аудстав, отработала 2 недели и пришлось уволиться из за оскорблений администратора магазина, должны ли они мне выплатить деньги за отработанные дни?
Здравствуйте.
Конечно должны, не важно, каким образом были оформлены. Работа должна быть оплачена. Не бесплатно же Вы две недели туда ходили.
С уважением.
Спросить
Гражданин считается приступившим к работе с момента его допуска к рабочему месту. В идеале - должен быть издан приказ, с которым работника знакомят, в котором излагаются основные значимые условия работы: срок испытательного срока, размер оплаты, должность, оклад либо сдельная оплата и т.п. При устройстве аутстаффингом ваше кадровое агентство должно решать вопросы оплаты с работодателем. Разумеется отработанное время должно быть оплачено.
СпроситьАлименты Вы можете оплатить самостоятельно. Я не вижу проблем.. вы же можете взять квитанцию у судебных приставов и оплатить. Здравствуйте Если 1 ребёнок то 1/ 4 от дохода, можете сами взять и оплатить 22 мая 2023 г. Устроился рабочим на производство с испытательным сроком 2 недели. 1 июня заболел, на больничном был до 7 июня. После выздоровления уволился и получил расчёт 7 июня. Вычетов и по исполнительному листу (алименты) не сделали так как он не успел до них дойти.
Отдел кадров я предупредил, что есть дочь, разведён. Подскажите пожалуйста как в данной ситуации должны расчитываться алименты? Что можно сделать?
Я не вижу проблем.. вы же можете взять квитанцию у судебных приставов и оплатить.
Спросить
Да, нужно написать за 2 недели до желаемого увольнения, ст.80 ТК.
Либо уходить в любое время по соглашению сторон. Здравствуйте.
Это не совсем от сроков работы у данного работодателя зависит. Если по трудовому договору у Вас испытательный срок, и Вы увольняетесь до его окончания, то предупредить работодателя об увольнении необходимо не за две недели, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. Если вы трудоустоены по трудовому договору и у вас испытательный срок установлен, то вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения, а если нет испытательного срока, то за 14 дней. Многие после подачи заявления уходят на больничный.
Если вы неофициально работаете, то можете вообще не выходить на работу. Нужно ли отрабатывать или предупреждать за 2 недели, если решил уволиться через месяц после трудоустройства
Да, нужно написать за 2 недели до желаемого увольнения, ст.80 ТК.
Либо уходить в любое время по соглашению сторон.
СпроситьЗдравствуйте.
Это не совсем от сроков работы у данного работодателя зависит. Если по трудовому договору у Вас испытательный срок, и Вы увольняетесь до его окончания, то предупредить работодателя об увольнении необходимо не за две недели, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Если вы трудоустоены по трудовому договору и у вас испытательный срок установлен, то вы уведомляете работодателя о своём увольнении за 3 дня до даты увольнения, а если нет испытательного срока, то за 14 дней. Многие после подачи заявления уходят на больничный.
Если вы неофициально работаете, то можете вообще не выходить на работу.
СпроситьАлександр, может, по соглашению между работником и работодателем (ст. 80 ТК РФ). Нет, не может, если нет испытательного срока. Здравствуйте.
А что значит - временного? Если у Вас заключён срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то предупредить о своем увольнении необходимо за три дня, ст.292 ТК РФ.
С уважением. Может ли сотрудник временного персонала уволиться без отработки 2 недель
Александр, может, по соглашению между работником и работодателем (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
А что значит - временного? Если у Вас заключён срочный трудовой договор сроком до двух месяцев, то предупредить о своем увольнении необходимо за три дня, ст.292 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьОтрабатывать не нужно. Расторжение договора ГПХ происходит в соответствии с его условиями. Я заключила договор гпх с отелем, испытательный срок дали месяц. Нужно ли будет отрабатывать 2 недели?
И какие мои действия, чтобы расторгнуть этот договор?
Отрабатывать не нужно. Расторжение договора ГПХ происходит в соответствии с его условиями.
СпроситьРазные варианты увольнения Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.
Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию.
[quote]ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Здравствуйте.
Если это увольнение по инициативе работника, то по собственному желанию будет увольнение. В период испытательного срока нужно только не за две недели об этом работодателя предупреждать, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением. ПО собственному желанию. Гражданин во время испытательного срока решил уволиться. По каким мотивам работодатель должен уволить его
Законом предусмотрено увольнение на испытательном сроке по инициативе работника.
Работник подает заявление на увольнение по собственному желанию.
ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпроситьЕсли в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Здравствуйте.
Если это увольнение по инициативе работника, то по собственному желанию будет увольнение. В период испытательного срока нужно только не за две недели об этом работодателя предупреждать, а за три дня, ст.71 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, на первый раз вам грозит продление испытательного срока, если ещё допустите нарушения, то могут отметить условное осуждение. В первую очередь следует ожидать предупреждение от УИИ, в последующем, в случае дополнительных правонарушений - продление испытательного срока, а если не остановитесь нарушать - замена наказания Здравствуйте. Если у Вас первое нарушение отделаетесь предупреждением и представлением в суд продлении испытательного срока и наложением дополнительных обязанностей.
Если моя консультация была полезна, оцените. Спасибо Что будет, если я нахожусь на условном сроке, и получил два штрафа за распитие и сразу оплатил их. Чего следует ожидать?
Здравствуйте, на первый раз вам грозит продление испытательного срока, если ещё допустите нарушения, то могут отметить условное осуждение.
Спросить
В первую очередь следует ожидать предупреждение от УИИ, в последующем, в случае дополнительных правонарушений - продление испытательного срока, а если не остановитесь нарушать - замена наказания
СпроситьЗдравствуйте. Если у Вас первое нарушение отделаетесь предупреждением и представлением в суд продлении испытательного срока и наложением дополнительных обязанностей.
Если моя консультация была полезна, оцените. Спасибо
СпроситьСергей, если трудовой договор без испытательного срока, увольняйтесь в порядке ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, [/b]если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. [b]Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/b] Я устроился в Чоп, получил форму. Нг решил уволиться. Как мне проще уволиться?
Сергей, если трудовой договор без испытательного срока, увольняйтесь в порядке ст. 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьДобрый день!
Имеется большая вероятность. Срочно нанимайте адвоката.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович. Нужно учитывать все обстоятельства по делу (смягчающие и отягчающие вину обстоятельства) и прочие моменты. Здравствуйте. Такое не исключается, если период неуплаты охватывает период испытательного срока по иным приговорам. Если период неоплаты был ДО испытательного срока, отмена условного осуждения невозможна и условное наказание по предыдущим приговорам останется условным. Вероятность есть конечно, смотря как предшествующие приговора определяли исполнять. Если каждый приговор исполнять самостоятельно, то и по 157 УК РФ (по алиментам) скорее всего будете самостоятельно исполнять, так как условное осуждение не является рецидивом, а решение об отмене условного осуждения решается только судом (ч. 4 ст. 74 УК РФ) Если у человека есть 3 условных срока, возбудили уголовное дело о неуплате алиментов, какая вероятность, что условное осуждение отменят?
Добрый день!
Имеется большая вероятность. Срочно нанимайте адвоката.
С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.
Спросить
Нужно учитывать все обстоятельства по делу (смягчающие и отягчающие вину обстоятельства) и прочие моменты.
Спросить
Здравствуйте. Такое не исключается, если период неуплаты охватывает период испытательного срока по иным приговорам. Если период неоплаты был ДО испытательного срока, отмена условного осуждения невозможна и условное наказание по предыдущим приговорам останется условным.
Спросить
Вероятность есть конечно, смотря как предшествующие приговора определяли исполнять. Если каждый приговор исполнять самостоятельно, то и по 157 УК РФ (по алиментам) скорее всего будете самостоятельно исполнять, так как условное осуждение не является рецидивом, а решение об отмене условного осуждения решается только судом (ч. 4 ст. 74 УК РФ)
СпроситьРуководствуйтесь ст. 80 тк РФ. По 3 дня может быть на отработку Здравствуйте.
Если Вы приняты на работу с испытательным сроком, и он еще не истек, то можете ссылаться на ст.711 ТК РФ, но предупредить необходимо работодателя о своем увольнении за три дня.
Совсем без отработки только по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ.
С уважением. Заявление обязаны написать за 2 недели. Наталья, только на ст. 80 ТК РФ, изучите ее детально. Скажите пожалуйста, на какую статью закона я могу сослаться при увольнении по собственному желанию без 2-х недельной отработки. Проработала всего 1,5 месяца.
Здравствуйте.
Если Вы приняты на работу с испытательным сроком, и он еще не истек, то можете ссылаться на ст.711 ТК РФ, но предупредить необходимо работодателя о своем увольнении за три дня.
Совсем без отработки только по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ.
С уважением.
Спросить
Разница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.
Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена. Административной ответственностью по ст. 5.27 КоАП рф. У меня такой вопрос, могут ли меня уволить со стажировки (именно стажировка, а не испытательный срок, не путайте) если не было никаких документов на подпись, и чем это может грозить работодателю
Разница между стажировкой и испытательным сроком заключается в сроке заключения трудового договора. В случае испытательного срока договор о трудоустройстве заключается до начала трудовой деятельности, а стажировка подразумевает под собой, что договор найма будет или не будет подписан сторонами по итогам результатов стажировки. Испытательный срок подразумевает заключение трудового договора. Стажировку можно оформить договором гражданско-правового характера.
Проходя стажировку вы еще не приняты на работу и с вами не заключен трудовой договор, соответственно ни о каком увольнении не может быть и речи, вас просто поставят в известность, что стажировка вами не пройдена.
Спросить
Нет, без согласия командира части, так как право на отпуск возникает у Вас по истечении 6 месяцев непрерывной работы в воинской части. Право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы и то на усмотрение работодателя, командира в/ч. После истечения 11 месяцев работы вам уже обязаны предоставить отпуск и вот тогда вы можете решать вопросы совместного отдыха с мужем. Могу ли я взять отпуск с мужем военнослужащим во время моего испытательного срока? Я гражданский персонал.
Нет, без согласия командира части, так как право на отпуск возникает у Вас по истечении 6 месяцев непрерывной работы в воинской части.
СпроситьПраво на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы и то на усмотрение работодателя, командира в/ч. После истечения 11 месяцев работы вам уже обязаны предоставить отпуск и вот тогда вы можете решать вопросы совместного отдыха с мужем.
СпроситьЕсли дадут Вы даже не приняты на постоянную работу. Вряд ли сможете. По общему правилу, отпуск на испытательном сроке военнослужащему не предоставляется. Однако вы вправе написать рапорт по инстанции о предоставлении вам отпуска по личным обстоятельствам, обосновав и предоставив документы (о болезни близкого родственника и т.д). Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ Здравствуйте, уважаемая Юлия!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения на работников во время испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства. Компенсация будет рассчитываться исходя из того, сколько месяцев человек трудился.
При этом денежная компенсация не полагается людям, которые проработали на испытательном сроке менее 14 дней.
Всего доброго Вам! Рад был помочь! Могу ли я взять отпуск с мужем военнослужащим во время испытательного срока?
По общему правилу, отпуск на испытательном сроке военнослужащему не предоставляется. Однако вы вправе написать рапорт по инстанции о предоставлении вам отпуска по личным обстоятельствам, обосновав и предоставив документы (о болезни близкого родственника и т.д). Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Юлия!
В данном конкретном Вашем, случае, с правовой точки зрения на работников во время испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства. Компенсация будет рассчитываться исходя из того, сколько месяцев человек трудился.
При этом денежная компенсация не полагается людям, которые проработали на испытательном сроке менее 14 дней.
Всего доброго Вам! Рад был помочь!
СпроситьПогашена.
Судимость погашается:
[quote]а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;[/quote]
ст. 86 УК РФ. Был осуждён в 2017 по статья 222 часть 1, статья 228 часть 2 со штрафом 10000 т к 4 годам условно. Погашена ли у меня судимость
Погашена.
Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
ст. 86 УК РФ.
СпроситьАлександр, можете, по соглашению с работодателем (ст. 80 ТК РФ). Работник в любом случае должен подавать заявление за 2 недели, независимо от срока работы. Но в вашем случае вы можете уволиться быстро, если работодатель пойдет вам навстречу. Опять же, это может быть в том случае, если вы не принимали на себя какие-либо ТМЦ и вам нечего передавать непосредственному руководителю. Перевелся в отрасли в другую организацию. В договоре прописано без испытательного срока. Отработал 2 дня, могу ли я уволится без отработки 2 недели?
Работник в любом случае должен подавать заявление за 2 недели, независимо от срока работы. Но в вашем случае вы можете уволиться быстро, если работодатель пойдет вам навстречу. Опять же, это может быть в том случае, если вы не принимали на себя какие-либо ТМЦ и вам нечего передавать непосредственному руководителю.
СпроситьНе возьмут, Айсулу. Уволен с Росгвардии как не прошедший испытательный срок возьмут ли в пс фсб
Суд даст оценку представленному Вами договора подряда. 1)вы можете просто встать на биржу труда и просить выдать документ о постановке на учет, как безрабоный;
2)если уже проходите "стажировку", то всегда можете говорить, что у вас работе испытательный срок (это срок, в ходе которого работодатель принимает решение - кого из "претендентов" принять на работу - желающих работать может быть много);
если вас не приняли, то обратитесь для трудоустройства в другую компанию - а суду/ инспекторму можете говорить, что проходите стажировку в другом месте; У меня условный срок суд назначил устроиться на работу а я несмог устроиться на работу офециально идет суд на суд я предоставил договор подрядчика это может помочь и считаться работой и что мне будет
1)вы можете просто встать на биржу труда и просить выдать документ о постановке на учет, как безрабоный;
2)если уже проходите "стажировку", то всегда можете говорить, что у вас работе испытательный срок (это срок, в ходе которого работодатель принимает решение - кого из "претендентов" принять на работу - желающих работать может быть много);
если вас не приняли, то обратитесь для трудоустройства в другую компанию - а суду/ инспекторму можете говорить, что проходите стажировку в другом месте;
СпроситьНет. При таких условиях в ПС не возьмут. Расторгнул контракт как не прошедший испытательный срок можно ли устроиться в пс Фсб
Если Вы приговором суда были осуждены к наказанию в виде лишения свободы условно, то в настоящее время, поскольку испытательный срок не истек, то вы не подлежите мобилизации Могут ли меня забрать в армию на войну если я ееслужыл и имею условный срок
Если Вы приговором суда были осуждены к наказанию в виде лишения свободы условно, то в настоящее время, поскольку испытательный срок не истек, то вы не подлежите мобилизации
СпроситьНикита, не позднее 10 дней с момента заключения контракта с МО РФ. Указ Президента РФ от 02.11.2022 N 787 "О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации". Единовременная денежная выплата установлена гражданам, призванным на военную службу по мобилизации, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву (за исключением курсантов военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования), иным гражданам РФ (иностранным гражданам), которые заключили в период проведения специальной военной операции [b]контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах РФ сроком на один год и более.[/b] Единовременная выплата при заключения контракта 195000, выплачивается сразу? Или после испытательного срока?
Никита, не позднее 10 дней с момента заключения контракта с МО РФ. Указ Президента РФ от 02.11.2022 N 787 "О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации". Единовременная денежная выплата установлена гражданам, призванным на военную службу по мобилизации, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву (за исключением курсантов военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования), иным гражданам РФ (иностранным гражданам), которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах РФ сроком на один год и более.
СпроситьМожете, так как ваша судимость погашена после истечения испытательного срока.
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 28.04.2023)
УК РФ Статья 86. Судимость
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока Было назначено наказание в виде 5 лет и 6 месяцев. Наказание считалось условным с испытательным сроком 5 лет. Срок прошёл, в виде 5 лет и выдали загран-паспорт, но при выдаче сказали про срок в пол-года (так как уголовное наказание 5 лет 6 месяцев, а испытательный срок 5 лет).
Вопрос: Могу ли я выезжать за границу, если шести месяцев ещё не прошло?
Можете, так как ваша судимость погашена после истечения испытательного срока.
"Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 28.04.2023)
УК РФ Статья 86. Судимость
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока
СпроситьЧерез 10 лет после отбытия наказания, то есть в 2025 году Здравствуйте, Константин!
Согласно п. 3 ст. 86 УК РФ Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;
д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания. Был осуждён по ч.1 ст.105, ст 64 в 2011 году на 4 года 6 месяцев освободился 2015 по окончанию срока. Через сколько лет у меня погасится судимость.
Читаю похожий вопрос и ответ на него такой что осуждённый до 20.07.2013 года срок погашения 8 дет
Спросить
Здравствуйте, Константин!
Согласно п. 3 ст. 86 УК РФ Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, - по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, - по истечении трех лет после отбытия наказания;
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, - по истечении восьми лет после отбытия наказания;
д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, - по истечении десяти лет после отбытия наказания.
СпроситьНет не сможет он уволить Увольнение зависит от оснований. Для этого и существует испытательный срок.
За что уволить собирается? Может на основании ст 71 тк РФ. Имеет ли право работодатель уволить по статье работника на испытательном сроке?
Ответ отключен модератором
Увольнение зависит от оснований. Для этого и существует испытательный срок.
За что уволить собирается?
СпроситьУвольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника». Могу ли я уволиться с конратка во время испытательного срока
Увольнение во время испытательного срока. Согласно ст. 71 ТК РФ, если работник еще не прошел испытательный срок, он может расторгнуть трудовой по своему желанию. Для этого он подает работодателю заявление, можно даже без причины увольнения. Сделать это нужно за 3 календарных дня до даты расторжения договора. Основанием для прекращения отношений будет «расторжение трудового договора по инициативе работника».
Спросить
