Испытательный срок инвалидам / Трудовое право - 62 советов адвокатов и юристов
Нет, не могут. ДЛя увольнения нет оснований. Я инвалид меня взяли на работу проработала 1 день ехала домой потеряла сознание слрмала руку мне назначили испытательный срок 2 месяца. Монут ли меня уволить?
Уволить могут только если по медицинским показаниям Вам противопоказана данная работа Меня взяли на работу отработала 1 день ехала домой потеряла сознание и сломала руку. Теперь назначили испытательный срок 2 недели могут ли меня уволить? Я инвалид 3 группы.
Уволить могут только если по медицинским показаниям Вам противопоказана данная работа
СпроситьСогласно ст. 70 ТК РФ, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Уволить Вас могут только в том случае, если Вы не пройдёте испытание. На больничном Вас уволить не могут. Я инвалид 3 группы устроилась на работу отработала 1 день и попути домой потеряла сознание сломала руку. Мне назначили испытательный срок 2 месяца. Могут ли меня уволить?
Согласно ст. 70 ТК РФ, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Уволить Вас могут только в том случае, если Вы не пройдёте испытание. На больничном Вас уволить не могут.
Спросить
Какие последствия для меня в конце испытательного срока, если мне предстоит уход в декретный отпуск?
Нет. Уволить вас не имеют права Здравствуйте Людмила!
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора. Устоилась на работу с испытательным сроком на два месяца, через полтора месяца мне уходить в декретный отпуск. При приеме на работу о моем интересном положении никто ничего не заметил и не спросил. Как они поступят со мной в конце испытательного срока, имеют право выгнать? ( ( ( (
Здравствуйте Людмила!
Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения после окончания срочного трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте. По указанным основаниям нет. При приеме на работу на предприятии заполняла анкету, там были и такие вопросы как - есть ли у меня в семье инвалиды, если есть, то осуществляю ли я за ними уход. Я ответила что нет, хотя у меня ребенок инвалид. (понятно, что работодателю я была бы не интересна, как сотрудник если бы правду написала). А сейчас хочу принести справки об инвалидности ребенка, чтобы мне сделали налоговый вычет. Я еще на испытательном сроке, могут ли вообще меня уволить из-за того, что я изначально дала неверную информацию?
Время испытательного срока прошло, поэтому попросите у работодателя и предоставьте, здоровье дороже, а инвалиды у нас работают и не хуже других, если группа с правом работы. Вопрос по поводу МСЭ. В этом месяце прохожу переосвидетельствование (2 года была 2 гр. и 1 год - 3 гр.инв. с онкологич. Заболеванием). Полгода назад устроилась на работу и не сообщила о своем состоянии здоровья, не хотелось бы и в дальнейшем извещать об этом работодателя. Но сейчас в МСЭ требуют оригинал и копию труд. Книжки. И еще необходима справка от работодателя о характере и условиях трудовой деятельности (бланк выдали в поликлинике). Как быть в такой ситуации?
Время испытательного срока прошло, поэтому попросите у работодателя и предоставьте, здоровье дороже, а инвалиды у нас работают и не хуже других, если группа с правом работы.
СпроситьДобрый вечер. К сожалению, теперь осудят по всей строгости с добавлением срока, который не вышел и лишение свободы будет реальным. Смягчающим будет инвалидность - состояние здоровья, повлияет на срок, но условное маловероятно, хотя не исключается. Явка с повинной, признание вины, активное содействие расследованию. Много чего. Надо знать материалы дела. И испытательный срок чтобы прошел. Первый раз был судим по 228 осудили на 4 условно прошло 2 года попал в аварию стал инвалидом 2 группы сейчас 228 ст.3 что нам грозит? Какие смягчающие могут быть применены? Спасибо.
Добрый вечер. К сожалению, теперь осудят по всей строгости с добавлением срока, который не вышел и лишение свободы будет реальным.
Спросить
Смягчающим будет инвалидность - состояние здоровья, повлияет на срок, но условное маловероятно, хотя не исключается. Явка с повинной, признание вины, активное содействие расследованию. Много чего. Надо знать материалы дела. И испытательный срок чтобы прошел.
СпроситьМогут. Данная часть статьи до 6 лет лишения свободы. Наличие ребенка-инвалида может быть учтено судом как смягчающее обстоятельство для назначения наказания условно с испытательным сроком, но этого не достаточно. Если преступление совершил этот ребёнок, то в тюрьму его точно не посадят.
Уголовная ответственность по этой статье наступает с 14 лет. Поскольку ребенок является инвалидом суд обязательно учтёт это обстоятельство. В данном случае наказание в виде лишения свободы суд не назначит. Если у обвиняемого имеется ребенок -инвалид? Это обстоятельство будет учтено как смягчающее, не более того. Одно это обстоятельство не будет гарантией назначения наказания условно. Могут ли посадить в тюрьму по статье 158 часть 3 а, если ребенок инвалид детства.
Могут. Данная часть статьи до 6 лет лишения свободы. Наличие ребенка-инвалида может быть учтено судом как смягчающее обстоятельство для назначения наказания условно с испытательным сроком, но этого не достаточно.
Спросить
Если преступление совершил этот ребёнок, то в тюрьму его точно не посадят.
Уголовная ответственность по этой статье наступает с 14 лет.
Спросить
Поскольку ребенок является инвалидом суд обязательно учтёт это обстоятельство. В данном случае наказание в виде лишения свободы суд не назначит.
Спросить
Если у обвиняемого имеется ребенок -инвалид? Это обстоятельство будет учтено как смягчающее, не более того. Одно это обстоятельство не будет гарантией назначения наказания условно.
СпроситьРаботающие пенсионеры не наделены какими-либо привилегиями или льготами:
не могут требовать (но могут просить) установления укороченного рабочего дня или недели;
подлежат привлечению к работам в ночное время или внеурочно на общих основаниях;
не входят в перечень работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок при трудоустройстве.
Согласно ст.128 ТК, пенсионер может взять отпуск без сохранения зарплаты, длительность которого зависит от статуса:
60 дн. – инвалидам;
35 дн. – участникам ВОВ;
14 дн. – пенсионерам по старости. А проезд и налоги? Мне 55 лет 19.07.2015 вышел на пенсию по выслуге лет (вредное производство), продолжаю работать. На какие льготы я могу рассчитывать как пенсионер по выслуге лет?
Работающие пенсионеры не наделены какими-либо привилегиями или льготами:
не могут требовать (но могут просить) установления укороченного рабочего дня или недели;
подлежат привлечению к работам в ночное время или внеурочно на общих основаниях;
не входят в перечень работников, которым нельзя устанавливать испытательный срок при трудоустройстве.
Согласно ст.128 ТК, пенсионер может взять отпуск без сохранения зарплаты, длительность которого зависит от статуса:
60 дн. – инвалидам;
35 дн. – участникам ВОВ;
14 дн. – пенсионерам по старости.
Спросить
Освобождены от обложения НДФЛ:
установленные и выплачиваемые государством пенсии: ветеранам ВОВ, по инвалидности, достижению нетрудоспособного возраста, выслуге лет;
финансовая помощь, оказываемая нанимателем сотрудникам-пенсионерам;
компенсационные выплаты работникам, достигшим пенсионного возраста, на закупку медпрепаратов, прописанных по рецепту врача (ст.217 НК);
доходы от страховых выплат по договорам добровольного частного пенсионного страхования на случай достижения нетрудоспособного возраста (ст.213.1 НК).
На работающих пенсионеров распространяется льгота в форме ИНВ. При определении базы для НДФЛ, плательщик – работающий пенсионер вправе претендовать на ИНВ в полной сумме, потраченной им на: возведение жилой недвижимости;
приобретение дома или квартиры на праве долевой собственности;
оплату процентов финансовому учреждению, предоставившему заем на покупку/строительство.
Проезд - смотрите условия работодателя. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха на территории РФ и обратно по федеральному законодательству предоставляется только неработающим пенсионерам.
СпроситьПотому что данная статья не попала под амнистию.Несмотря на весь Ваш перечень, амнистия не распространяется на ряд преступлений, перечисленных в п.13 Постановления ГД РФ.У Вас именно такая ситуация. Осуждена по статья 162 часть 2 5 лет строгого режима условно с испытательным сроком до четырнадцати лет третьему ребенку сама я на 3-ей группе инвалидности и ребенок инвалид детства. Почему я не попала под амнистию. Заранее спасибо.
Здравствуйте. Нет, не могут, если нет оснований по ст 81 ТК РФ Здравствуйте.
Статья 261 ТК
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Могут ли меня уволить с работы на испытательном сроке, если я являюсь матерью-одиночкой, ребенку 1,4 г.
Здравствуйте.
Статья 261 ТК
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте. Нет, если оф. на испытательном, то уволят От увольнения не защищен никто, в т.ч. и от незаконного увольнения. Другое дело, что Вы вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке, обратившись с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда в течение 1 месяца со дня увольнения. Я инвалид 2 группы. Меня хотят уволить из средней школы после 3-х месячного испытательного срока. Дисциплинарных взысканий у меня нет. Могу ли я быть защищён законом от такого увольнения.
От увольнения не защищен никто, в т.ч. и от незаконного увольнения. Другое дело, что Вы вправе обжаловать такое увольнение в судебном порядке, обратившись с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда в течение 1 месяца со дня увольнения.
СпроситьЕсли Вас примут на работу, а по основанию, что беременные, уволить не могут. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, Я устраиваюсь на работу и в данный момент я беремена могут меня уволить на испытательном сроке.
Если Вас примут на работу, а по основанию, что беременные, уволить не могут. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается,
СпроситьЗдравствуйте. Да, могут. Но должны другое место сначала предложить, по квалификации да, имеют право. Имеют ли право уволить по профнепригодности, если на иждивении ребёнок инвалид. Семья полная-оба родители работающие?
Здравствуйте. Да, могут. Но должны другое место сначала предложить, по квалификации
Спросить
Да, такое право дает испытательный срок. Могут ли с инвалидом 3-ей группы после 3-месячного испытательного срока не продлить трудовой договор, а следовательно, дальнейшее сотрудничество.
Мужа - инвалида Ов уже похоронили? У меня похожая ситуация. У моего молодого человека условное наказание 3 года с испытательным сроком 2 года, но он присутствовал при угоне автомобиля со своими друзьями хотя испытательный срок не закончился еще. что ему за это будет? Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Нелля!
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается Я являюсь одинокой матерью могут ли меня уволить на испытательном сроке. Ребенку 4,5 года.
Здравствуйте, Нелля!
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается
СпроситьПолучите реальный срок если у вас условный и рецидив. Реальное наказание ждет, если преступление совершено в период испытательного срока. Если во время совершения преступления еще не был судим, то есть небольшая вероятность назначения условного наказания.
Наличие указанных лиц на иждивении будет учтено судом как смягчающее вину обстоятельство. Моего мужа подставили. Его попросили съездить за посылкой, он не знал что в ней. и его орестовали в Санкт-Петербурге прямо на вокзале. Какой может быть срок? Какой могут дать срок по статье 228 ч 2 если уже есть условный срок? И могут ли продлить условный срок без лишения свободы? И если мать инвалид и малолетний ребёнок?
Реальное наказание ждет, если преступление совершено в период испытательного срока. Если во время совершения преступления еще не был судим, то есть небольшая вероятность назначения условного наказания.
Наличие указанных лиц на иждивении будет учтено судом как смягчающее вину обстоятельство.
Спросить
Моего мужа подставили. Его попросили съездить за посылкой, он не знал что в ней. и его орестовали в Санкт-Петербурге прямо на вокзале. Какой может быть срок?
СпроситьЕсли не докажет, что не знал, что в посылке, то ждет уголовная ответственность и реальное наказание.
СпроситьЕсли имеется рецидив, либо преступление совершено на испытательном сроке, есть небольшая вероятность лишения свободы. но все-таки скорее суд назначит более мягкое наказание, с учетом тяжести состояния здоровья. Обязательно приобщите к материалам дела сведения о заболевании. Сажают ли инвалидов 1 гр болеющих туберкулёзом лёгких по 158 ст ч 2? 18 числа у меня должен состоятся суд хотел бы узнать что может грозить.
Если имеется рецидив, либо преступление совершено на испытательном сроке, есть небольшая вероятность лишения свободы. но все-таки скорее суд назначит более мягкое наказание, с учетом тяжести состояния здоровья. Обязательно приобщите к материалам дела сведения о заболевании.
СпроситьДолжен отрабатывать 3 дня. наличие инвалидности не влияет га срок уведомления об увольнении, но поскольку вы на испытательном сроке, имеете право уведомить о своем уходе за 3 дня Должен ли инвалид 3 группы, неотработавший испытательный срок и принявший решение об увольнении по собственному желанию, отрабатывать, установленный ТК, двухнедельный срок?
наличие инвалидности не влияет га срок уведомления об увольнении, но поскольку вы на испытательном сроке, имеете право уведомить о своем уходе за 3 дня
СпроситьЭто условия договора, но скорее всего нет. Обычно премия выплачивается после прохождения испытательного срока. Я инвалид 3 группы, устроилась на работу в апреле этого года, по ТК,с испытательным сроком 3 месяца, сегодня всем сотрудникам выдают квартальную премию. Положена ли мне тоже премия?
В соответствии со ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение по сокращению численности или штата родителя, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Могут ли меня сократить на работе если у меня 2 несовершеннолетних детей один из них является ребенком-инвалидом если я на испытательном сроке.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ не допускается увольнение по сокращению численности или штата родителя, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.
СпроситьПредоставление отпуска за свой счет - это право работодателя
Согласно ст.128 ТК РФ- работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы - работающим пенсионерам по старости ( по возрасту)- до 14 календарных дней.
работающим инвалидам- до 60 календарных дней в году.
С учетом того, что вы приняты на работу с испытательным сроком и не указали срок испытания, то решение данного вопроса за работодателем. Я - пенсионерка, у меня 3 группа инвалидности, устроилась на работу контролёром КПП, нахожусь ещё на испытательном сроке. Могу ли я взять за свой счёт 2 недели? Заранее спасибо.
Предоставление отпуска за свой счет - это право работодателя
Согласно ст.128 ТК РФ- работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы - работающим пенсионерам по старости ( по возрасту)- до 14 календарных дней.
работающим инвалидам- до 60 календарных дней в году.
С учетом того, что вы приняты на работу с испытательным сроком и не указали срок испытания, то решение данного вопроса за работодателем.
СпроситьВас могут даже не просить по собственному, а просто уволить, как не прошедшую испытательный срок. Желания - законом не регулируются. Если заявление не напишете - оснований для увольнения не будет. Я инвалид 3 группы, работаю в банке, получилось так, что отработав 3 мес (но не пройдя еще испытательный срок), сильно заболеваю и сижу на больничном (лежу в больнице) третий месяц, выйдя с больничного мне сообщают, что меня хотят уволить и чтобы я написала заявление по собственному желанию. Законно ли это?
Вас могут даже не просить по собственному, а просто уволить, как не прошедшую испытательный срок.
Спросить
Желания - законом не регулируются. Если заявление не напишете - оснований для увольнения не будет.
СпроситьНапишите заявление об увольнении, подойдите к руководителю и потребуйте либо подписать его, либо написать отказ.
Второй вариант - зарегистрируйте заявление у секретаря, попросите поставить отметку в получении.
Третий вариант - отправьте заявление на адрес работодателя по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении. День добрый. Не могу уволиться с работы! Я стажер на испытательном сроке, есть трудовой договор в котором это указано, сегодня 22 декабря подошла к своему РУКу, чтобы сказать о том что завтра хочу написать заявление на увольнение, на что она мне ответила, что это не возможно и я должна отработать все новогодние праздники до 13 января (у меня скользящий график, с оплачиваемыми праздничными днями), т.к. ОТДЕЛ КАДРОВ УЖЕ ЗАКРЫЛ ТАБЕЛЬ УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, а потом еще две недели по ТК, но у меня в договоре четко стоит что период стажировки с 18 ноября до 17 февраля. Я ко всему прочему еще и инвалид третьей группы и на руках двухлетний ребенок.
Напишите заявление об увольнении, подойдите к руководителю и потребуйте либо подписать его, либо написать отказ.
Второй вариант - зарегистрируйте заявление у секретаря, попросите поставить отметку в получении.
Третий вариант - отправьте заявление на адрес работодателя по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.
Спросить
