Испытательный срок инвалидам / Трудовое право - 62 советов адвокатов и юристов
Амнистии пока нет. Только проект, но он не имеет законной силы. Законопроект рассмотрели сегодня в первом чтении, скоро утвердят. Под амнистию подпадают осужденные за преступления небольшой и средней тяжести. (это несовершеннолетние, инвалиды, беременные женщины и т.п). Амнистия коснется только тех кого осудили в первый раз и на срок не более 5 лет – это по данным СМИ. Представленный к утверждению проект амнистии неоднократно изменен и сокращены статьи которые подпадают под амнистию. Следите за информацией в СМИ. Ждем решения Государственной Думы РФ Скажите пожалуйста ч.3 ст.160 УК РФ на основание ст.73 УК РФ, 2 года условной с испытательным сроком попадаю под амнистию,
Амнистии пока нет. Только проект, но он не имеет законной силы. Законопроект рассмотрели сегодня в первом чтении, скоро утвердят. Под амнистию подпадают осужденные за преступления небольшой и средней тяжести. (это несовершеннолетние, инвалиды, беременные женщины и т.п). Амнистия коснется только тех кого осудили в первый раз и на срок не более 5 лет – это по данным СМИ. Представленный к утверждению проект амнистии неоднократно изменен и сокращены статьи которые подпадают под амнистию. Следите за информацией в СМИ.
СпроситьРасторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации). Но закон содержит некоторые исключения, например, случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, когда это можно сделать.
Если не происходит ликвидация предприятия, то увольнение не правомерно. При таких условиях, как Вы указали в дополнении, гарантий у женщины нет. ЕЕ имеют право сократить. Могут ли уволить с работы женщину по сокращению штатов, если у нее на иждивении нетрудоспособный сын - инвалид 1 группы.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации). Но закон содержит некоторые исключения, например, случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, когда это можно сделать.
Если не происходит ликвидация предприятия, то увольнение не правомерно.
СпроситьПри таких условиях, как Вы указали в дополнении, гарантий у женщины нет. ЕЕ имеют право сократить.
СпроситьЕкатерина, по закону расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ). Вы вправе будете в месячный срок после увольнения оспорить его в суде. При необходимости обращайтесь. Пропуск указанного срока будет означать невозможность защитить Ваши права вообще. Я мать - одиночка. Ребенку 7 лет. работаю на испытательном сроке. \моя начальница грозится уволить меня за непрохождение испытательного срока. Скажите пожалуйста законно ли это?
Екатерина, по закону расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). (ст. 261 ТК РФ). Вы вправе будете в месячный срок после увольнения оспорить его в суде. При необходимости обращайтесь. Пропуск указанного срока будет означать невозможность защитить Ваши права вообще.
СпроситьНичего не бойтесь и продолжайте работать дальше !!!
если работодатель будет наезжать - напугайте его государственной трудовой инспекцией, прокуратурой и судом. Ира, отказывайтесь увольняться по собственному желанию. Вас могут уволить по инициативе работодателя как не прошедшую испытательный срок. Вы можете оспорить это увольнение в суде в месячный срок. На работе заканчивается испытательный срок, вынуждают уволиться. Работу исполняю без нареканий, выговоров нет и не было. Планов на испытание не устанавливали, куратора не назначали. Угрожают, что состряпают жалобы от коллег. У меня на содержании дед, инвалид 1 группы, ветеран ВОВ и отец 56 лет, который не работает. Является ли это основанием помешать меня уволить? Как доказать нахождение на иждивении? У деда есть пенсия, ног я помогаю. Отец проживает со мной.
ничего не бойтесь и продолжайте работать дальше !!!
если работодатель будет наезжать - напугайте его государственной трудовой инспекцией, прокуратурой и судом.
СпроситьИра, отказывайтесь увольняться по собственному желанию. Вас могут уволить по инициативе работодателя как не прошедшую испытательный срок. Вы можете оспорить это увольнение в суде в месячный срок.
СпроситьДоживем вместе с вами до мая и увидим и услышим
.Сегодня 14 апреля. Денис, исходя из проекта Постановления об амнистии, Вы должны быть несовершеннолетним или инвалидом, и не быть ранее судамым. Но в настоящее время закон еще не принят и поэтому точных ответов на Ваш вопрос нет.Всего доброго. Денис! Нет пока никакой амнистии. Когда будет таковая, тогда можно будет и рассуждать о том в отношении кого она будет применяться. А вам сейчас следует думать о другом, как не получить реальное лишение свободы, так как на испытательном сроке Вы вновь совершили умышленное преступление! Условное отменят, суммируют наказание и получите реальное лишение свободы. Скажите пожалуйста, как ко мне могут применить амнистию, которая будет в мае, если у меня сейчас идет условный срок-3 года по статья 158. часть 2. И в данный момент я еще нахожусь под следствием по статья 159. часть 1.
Денис, исходя из проекта Постановления об амнистии, Вы должны быть несовершеннолетним или инвалидом, и не быть ранее судамым. Но в настоящее время закон еще не принят и поэтому точных ответов на Ваш вопрос нет.Всего доброго.
Спросить
Денис! Нет пока никакой амнистии. Когда будет таковая, тогда можно будет и рассуждать о том в отношении кого она будет применяться. А вам сейчас следует думать о другом, как не получить реальное лишение свободы, так как на испытательном сроке Вы вновь совершили умышленное преступление! Условное отменят, суммируют наказание и получите реальное лишение свободы.
СпроситьЕвгения, прочтите 261 ст. ТК посмотрите есть ли основания.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Можно ли уволить женщину во время испытательного срока, если у нее имеется ребенок 2-х лет.
Евгения, прочтите 261 ст. ТК посмотрите есть ли основания.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьУважаемая виктория! На увольнение по статье 71 ТК РФ - как не выдержавшей испытательного срока, наличие двухлетнего ребенка, не влияет, поскольку данная статья не относится к увольнению по инициативе администрации. Увольнение по инициативе администрации - это все пункты статьи 81 ТК РФ.
По сокращению штатов нельзя увольнять женщин ,имеющих детей до з-х лет или детей инвалидов до18 лет ( смотри статью261 ТК РФ). Моему ребенку 2 года, но я работаю. Хочу поменять компанию. Какие риски для меня существуют? Возможно ли моё увольнение по инициативе работодателя на испытательном сроке? Возможно ли моё сокращение на новом месте работы?
Уважаемая виктория! На увольнение по статье 71 ТК РФ - как не выдержавшей испытательного срока, наличие двухлетнего ребенка, не влияет, поскольку данная статья не относится к увольнению по инициативе администрации. Увольнение по инициативе администрации - это все пункты статьи 81 ТК РФ.
По сокращению штатов нельзя увольнять женщин ,имеющих детей до з-х лет или детей инвалидов до18 лет ( смотри статью261 ТК РФ).
СпроситьТатьяна, в трудовом законодательстве нет такого понятия как "отработка". Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели, в случае работы на испытательном сроке - не позднее чем за 3 дня. Увольнение ранее этого срока возможно по договоренности с работодателем. Прошу ответить на вопрос у меня дочь 12 лет и муж инвалид 3 группы могу ли я уволится с работы без отработки или только на усмотрение руководства. Спасибо.
Татьяна, в трудовом законодательстве нет такого понятия как "отработка". Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели, в случае работы на испытательном сроке - не позднее чем за 3 дня. Увольнение ранее этого срока возможно по договоренности с работодателем.
СпроситьДа, можете, предупредив (написав заявление) работодателя за 3 дня (ст. 71 ТК) Я работаю на испытательном сроке, мать одиночка (сыну 2 года 11 месяцев) , я инвалид 3 группы, могу ли я уволится с работы без отработки?
В локальных актах работодателя и в трудовом договоре указывается принимается ли работник с испытательным сроком или без такового. Чем отличается процедура оформления трудовых правоотношений при условии установления испытательного срока.
В локальных актах работодателя и в трудовом договоре указывается принимается ли работник с испытательным сроком или без такового.
СпроситьСтатья 70 ТК РФ дает перечень категорий граждан при приеме на работу которых испытательный срок не устанавливается. Инвалиды в этот перечень невходят. Можно ли устанавливать испытательный срок инвалидам 2 ой группы?
Статья 70 ТК РФ дает перечень категорий граждан при приеме на работу которых испытательный срок не устанавливается. Инвалиды в этот перечень невходят.
СпроситьУважаемый Александр! Да, предприятие может устанавливать испытательный срок при приеме на временную работу. Испытание, согласно ст.21 КЗоТ, не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений, молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений, инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу на другое предприятие.
Уважаемый Александр! Да, предприятие может устанавливать испытательный срок при приеме на временную работу. Испытание, согласно ст.21 КЗоТ, не устанавливается при приеме на работу: лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений, молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений, инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счет брони. Испытание не устанавливается также при приеме на работу на другое предприятие.
