Испытательный срок 6 месяцев / Трудовое право - 235 советов адвокатов и юристов

НЕТ, она снимется условно. Судимость по базе данных ИЦ ВМД будет числиться за вами до исполнения 80 лет. А при трудоустройстве, у вас затребуют справку об отсутствии (наличии) судимости, в которой она указывается.

Судимость погасится после истечения испытательного срока (ст.86 УК РФ).

Будете судимы

Может, но Вам пора уже оформлять отпуск по БиР

Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме полной ликвидации предприятия либо прекращения деятельности ИП

В тот момент, как только работодатель узнает о таком положении сотрудницы, всякий испытательный срок для нее прекращается независимо от времени его прохождения и фактических результатов.

В соответствии с ч. 1 ст. 31 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденный к штрафу обязан уплатить штраф в течение 60 дней со дня вступления приговора суда в законную силу.

60 дней со дня вступления приговора в законную силу (ст. 31 УИК РФ).

60 дней со дня вступление приговора в законную силу...

потом-будут взыскивать принудительно судебные приставы

Так как прошло 6 месяцев, Вы можете уйти в отпуск. Также можете написать заявление об увольнении и взять компенсацию за неиспользованную часть отпуска.

Ст. 351.1 ТК РФ не содержит запрета на работу с несовершеннолетними лиц, осуждённых за экономические преступления небольшой тяжести. Тем более ст 200 исключена из уголовного кодекса. Можно работать.

ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Больничный после увольнения оплачивается в размере 60% от среднедневного заработка заболевшего при условии, что заболевание наступило в течение 30 дней после увольнения. Работник вправе обратиться за получением пособия в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Добрый день!

Статья 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытание при приеме на работу для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Соответственно, если сотрудница в течение испытательного срока сообщила о своей беременности, работодатель должен прекратить испытательный срок.

Уволить вас работодатель не имеет права, даже если вы не будете справляться со своими обязанностями.

Источник: Подробнее ➤

Добрый день

Вы можете взять отпуск без содержания.

Если согласен работодатель.

Ст. 128 ТК РФ позволяет.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

С согласия работодателя без содержания. А так. по истечении 6 месяцев вам вправе предоставить часть отпуска, а после 11 месяцев уже обязаны его предоставить полностью или с учётом отгулянных ранее дней.

Добрый день. Уже погашена.

УК РФ 86 УК РФ:

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.

3. Судимость погашается:

[quote]а) в отношении лиц, условно осужденных, - по истечении испытательного срока;

Будет погашена после истечения условного срока.

Нет, без согласия командира части, так как право на отпуск возникает у Вас по истечении 6 месяцев непрерывной работы в воинской части.

Право на отпуск у вас возникает после 6 месяцев работы и то на усмотрение работодателя, командира в/ч. После истечения 11 месяцев работы вам уже обязаны предоставить отпуск и вот тогда вы можете решать вопросы совместного отдыха с мужем.

Если работник увольняется во время испытательного срока, предупреждать нужно за 3 дня.

Влад, тут надо понимать, заключали ли вы контракт, в какой должности находитесь.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 87. Расторжение контракта и увольнение со службы в уголовно-исполнительной системе по инициативе сотрудника

1. Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

2. До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в уголовно-исполнительной системе не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.

3. По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

4. С согласия руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

5. В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случаях зачисления в образовательную организацию, избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с пунктами 1 - 4 и 6 части 1 статьи 37 настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.

6. При расторжении по инициативе сотрудника срочного контракта, предусмотренного пунктами 3 и 4 части 9 статьи 22 настоящего Федерального закона, сотрудник обязан возместить федеральному органу уголовно-исполнительной системы затраты на обучение, за исключением случаев расторжения контракта по одному из следующих оснований:

1) заключение военно-врачебной комиссии о невозможности проживания члена семьи сотрудника по медицинским показаниям в местности, в которой сотрудник проходит службу в уголовно-исполнительной системе, и отсутствие возможности перевода сотрудника на службу в другую местность;

2) необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, супругой (супругом), сыном (дочерью) или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), либо достигшими пенсионного возраста, либо являющимися инвалидами I или II группы, при отсутствии возможности ухода со стороны других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

3) необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого сотрудник воспитывает без матери (отца);

4) состояние здоровья (болезнь) - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности (о негодности) к службе в уголовно-исполнительной системе и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью.

7. В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.

8. Сотрудник не вправе расторгнуть контракт по собственной инициативе в период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе в особых условиях, предусмотренных статьей 35 настоящего Федерального закона.

Если вы стажер, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении, Вас должны уволить через 3 дня.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Влад, если вы стажер в ФСИН, то не требуется предупреждать об увольнении за 2 недели, пишите рапорт об увольнении и вас должны уволить через 3 дня. Федеральный закон "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

Нет запрета на испытательный срок, если у вас не было целевого. Компенсацию за неиспользованный отпуск (если такая положена) получите при увольнении.

Какой испытательный срок? Какая справка? Вы - не работник. У вас договора нет с работодателем? В справке указывается ежемесячные отчисления в ПФР и ваша зарплата. Никто вам справку не даст. Иначе вашего работодателя накажут. Вы же серую зарплату получаете. Работодатель же не дурак полный. Все начисления проверяются соцзащитой.

Никто вас в ЦЗН не восстановит, только по истечению 6 месяцев вас поставят туда на учёт.

Здравствуйте! Конечно, можете уволиться по собственному желанию.

1) Тяжкое преступление

2) Погашена по истечении испытательного срока

3) Нет такой возможности.

Преступление предусмотренное ч.3 ст.158 УК РФ относится к категории тяжких преступлений.

Если преступление совершено в несовершеннолетнем возрасте и человек был приговорён к условному отбыванию наказания, срок погашения судимости составляет 6 месяцев после истечения испытательного срока. На данный момент судимость давно погашена.

Обжаловать приговор спустя 12 лет невозможно.

Здравствуйте. Это тяжкое преступление, погашается, по истечении испытательного срока. Нереально обжаловать спустя 12 лет. С уважением.

Здравствуйте!

Непонятно-о каком перерасчете речь?

В перид испытательного срока у вас не было спецзвания.

Как нет спецзвания? Уволился из ФСИН в должности майор. Через год при восстановлении во ФСИН был назначен испытательный срок 6 месяцев. По окончании испытательного срока присвоено звание майор. Исчисление стажа службы будет с момента моего восстановления на службе и звание должно считаться с этого же дня, не так ли?! Вот и перерасчёт за звание в денежном эквиваленте так же должны сделать с момента моего восстановления на службе.

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей

3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников

2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями)

Решение задачек платная услуга.

Для того, чтобы Вам ответить что-то конкретное, юрист должен видеть условия Вашего контракта. Какие последствия расторжения контракта возможны.

Контракт подписан на 6 месяце срочной службы на 2 года с учётом срочной службы, в данный момент идёт 3 месяц испытательного срока, хочу расторгнуть контракт, поэтому поводу хотелось бы узнать сколько мне накинуть месяцев, когда переведут обратно на срочку?

Андрей, вы о чем? Поясните.

Задачки учебных заведений только на возмездной основе.

Ст. 70 ТК РФ

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;

3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;

2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев.

Вы сможете уточнить у юриста.

И у вас через 6 месяцев оклад повысится.

Здравствуйте, надо пройти испытательный срок.

Начало течения испытательного срока четко прописано в ст. 73 Уголовного кодекса РФ:

Испытательный срок исчисляется с момента вступления приговора в законную силу. В испытательный срок засчитывается время, прошедшее со дня провозглашения приговора.

Добрый день.

Согласно части 3 статьи 73 УК РФ - Испытательный срок исчисляется с момента вступления приговора в законную силу. В испытательный срок засчитывается время, прошедшее со дня провозглашения приговора.

Здравствуйте Галина!

Если Вы этого не понимаете, то мы тем более.

Это означает, что собственником является физ. лицо, регистрация произведена им 16.02.2021

Что означает запись владельца автомобилем: c 16.02.2021 по настоящее время: Физическое лицо

Последняя операция - регистрация новых, произведенных в России или ввезенных, а также ввезенных в Россию бывших в эксплуатации, в том числе временно на срок более 6 месяцев, испытательной техники.

Не пишите глупости, не существует никакого испытательного срока в течении года. С вами заключен срочный трудовой договор, сроком на 1 год. учебный отпуск возможно что вам и не положен, это зависит от договора и самого обучения.

Здравствуйте!

Испытатательный срок не может составлять 12 месяцев, максимум 6.

Для того, чтобы определить ваше право на ученический отпуск надо знать условия Вашего обучения.