Исчисление средней заработной платы / Трудовое право - 492 советов адвокатов и юристов

Не могли - всего два расчетных периода здесь оговорено, смотрите п. 6-8.

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Здравствуйте.

Оплата проезда и подобные выплаты не входят в расчет среднего заработка, Постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

С уважением.

Нет, смотрите п. 5 этого акта.

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

Нет, на основании этой нормы.

Утверждено

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 24 декабря 2007 г. N 922

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Добрый день! В соответствии со ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Среднемесячный заработок определяется по правилам, закрепленным в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В связи с чем, материальная ответственность будет ограничена средним заработком определенным с учетом работы на 0,1 ставку.

Ответ: Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Обоснование: Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Статья 139 ТК РФ Исчисление средней заработной платы.

Сотрудники, совмещающие работу по срочным трудовым договорам с обучением, имеют право на получение учебного отпуска в общем порядке, установленном для работников, оформленных по трудовому договору на неопределенный срок. Срок действия трудового договора не влияет на возможность предоставления работнику учебного отпуска (ст. 58, 173 ТК РФ).

То же касается и оплаты.

За время нахождения работника в учебном отпуске ему выплачивается средний заработок. Расчет средней заработной платы, сохраняемой за работником в период такого отпуска, производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Добрый день, Ирина!

Да входит в расчет отпускных.

В отпускные не входит лишь материальная помощь, больничные и декретные, командировочные, возмещение расходов на питание.

Добрый день, мое мнение, как бухгалтера.

Губернаторская выплата является социальной.

Согласно п.3 Положения о порядке исчисления средней заработной платы (утверждено Постановлением правительства РФ №922 от 24. 12. 2007 г) любые выплаты социального характера, не относящиеся к оплате труда, для расчета среднего заработка не учитываются.

В расчет отпускных данная выплата не входит.

На эту выплату начисляются все налоги и она не уточняется, что является социальной.

Здравствуйте.

Расчет производится из суммы до удержания налогов. Смотрите Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

С уважением.

"без удержания" и "после вычета" это выражения антагонисты в данном случае.

Как правило, в трудовом договоре заработная плата устанавливается с учетом НДФЛ. Соответственно, все расчеты сумм производятся с учетом НДФЛ. В дальнейшем, после начисления, НДФЛ удерживается и перечисляется в соответствующий бюджет.

Повлияет ли трёхмесячное отстранение на сумму выплаты? Конечно повлияет.

Согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Период отстранения от работы не исключается из 12 месяцев. Получается, чем больше период отстранения вас от работы, тем меньше вам начислят компенсацию.

Здравствуйте!

Средний заработок сохраняется за работником за рабочие дни по его графику работы, которые приходятся на период обучения.

В случае, когда работник повышает квалификацию без отрыва от работы или с частичным отрывом от работы, оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. В соответствии со ст. 187 ТК РФ за работниками на время их обучения с отрывом от основной работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (порядок исчисления средней заработной платы пределен Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Здравствуйте. При расчете учитываются многое исходные данные, например профессиональные стимулирующие выплаты отдельным категориям работников (медработники), в среднюю заработную плату включаются материальная помощь, доплаты до средней заработной платы при выплатах по листку временной нетрудоспособности и др. Рекомендую ознакомиться с постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Здравствуйте. Согласно Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" доплата за классное руководство включается в расчет среднего заработка педагогического работника.

Отпускные выплачиваются за счет бюджета субъекта РФ (Письмо Минфина России от 25.06.2021 N 12-10-15/50455).

Наталья, можете. Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ Исчисление средней заработной платы. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Должны выплатить за неиспользованный отпуск.

А почему?

Ну, наверное, просто и тупо не хочет платить деньги.

И этот вопрос ему надо задать.

С уважением.

Здравствуйте, Наталья! Суд при рассмотрении дела по существу обязан проверить правильность расчета, произведенного ответчиком. Вы, в свою очередь, вправе заявить о своем несогласии с произведенным расчетом. Особенности исчисления средней заработной платы установлены Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В соответствии с п.п. "а" п.5 Положения, время, в которое работник находился в очередном ежегодном отпуске, исключается из расчетного периода. Видимо, работодатель использует эту норму. С уважением!

Министерством просвещения Российской Федерации и Общероссийским Профсоюзом образования в мае этого года были разработаны разъяснения по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций (№ВБ-1159/08 от 28.05.2020). В пункте 6 этого документа указано, что денежное вознаграждение за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника. Оно выплачивается одновременно с заработной платой, с него удерживаются налоги. Кроме того, это денежное вознаграждение будет учитываться при расчете среднего заработка, при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам.

Про 1% там ничего не указано.

Если Вы член профсоюза, то обязаны платить взносы этой организации. А нет - значит не должны.

Средний заработок из чистого начисления.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Здравствуйте! Расчет среднего заработка осуществляется из начисленного дохода, в вашем случае это 100000,00 руб.

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством РФ отпуск рассчитывается из среднего заработка. В соответствии с п.5 Порядка исчисления средней заработной платы при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ. Соответственно, суммы отпускных за время нахождения работника в основном, дополнительном или учебном отпусках при расчете среднего заработка не учитывают, т.к. время нахождения в отпусках исключают из расчетного периода. С уважением.

Доброго дня,

Очень много факторов, в том числе и при расчете, Вам оплатят 7 смен и еще три смены

ссылка на калькулятор, так как неизвестен Ваш оклад

https://www.b-kontur.ru/enquiry/268

Большинство случаев нахождения на больничном оплачиваются полностью, то есть за все дни, в размере среднего заработка работника с учётом его страхового стажа. Если страховой стаж менее пяти лет — выплачивается 60% среднего заработка.

Все, что касается больничных, урегулировано в Порядке выдачи листков нетрудоспособности, ФЗ № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и «Положении об особенностях исчисления средней заработной платы».

В соответствии со ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка. Средний заработок у предыдущего рабтодателя не учитывается (расчет среднедневного заработка прописан в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Да, начисленная, в которой удерживания налога в пользу государства - не учитываются, он вообще при расчетах не учитывается, только при выплате начисленного.

Здравствуйте! Отпускные начисляются, исходя из среднедневного заработка (до уплаты НДФЛ) и количества дней отпуска. Далее отпускные облагаются НДФЛ.

Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Подробнее ➤

Здравствуйте.

Если Вы хотели спросить, входит ли данная выплата в расчёт отпускных, то согласно "Дополнительным разъяснениям по применению законодательства Российской Федерации при осуществлении выплаты денежного вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам общеобразовательных организаций", направленным Письмом Министерства просвещения РФ от 7 сентября 2020 г. № ВБ-1700/08 “О направлении дополнительных разъяснений”:

8. Денежное вознаграждение учитывается при исчислении среднего заработка для оплаты отпускных, осуществляемого в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями и дополнениями) (пункт 9 Разъяснений от 28 мая 2020 г.).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены постановление Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 утверждено «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» на основании которого рассчитывается средний заработок при начислении выходного пособия пр увольнении по пункту 1 ст 81 ТК РФ-ликвидация организации

Средний месячный заработок, исчисляется исходя из заработной платы работника за 12 календарных месяцев, предшествовавших увольнению.

Взятие периода до декрета для расчета трудовым законодательством не предусмотрено.