Исчисление средней заработной платы / Трудовое право - 7 советов адвокатов и юристов

20. 04 вышла из отпуска по уходу за ребёнком, 30.04 зарегистрировано заявление на лёгкий труд, был издан приказ о переводе на лёгкий труд от 01.05. Какой расчетный период будут брать для исчисления средней заработной платы? Может ли он быть равен 10 дням апреля, т. К остальные дни приходятся на декрет.

Постановление правительства Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Так о каких днях идет речь - календарных или рабочих?

Уважанмые юристы! Пожалуйста, подскажите нормативный акт, в котором конкретно указано, что при расчете исчисления средней заработной платы, а так же пособий по беременности и родам, не взимается подоходный налог. В Федеральном законе от 08.12.2003, постановлениях Правительства РФ от 11.04.2003 № 213, от 24.12.2003 № 89 информации об этом мною не найдено. Заранее благодарна.

С какой даты считать вступившим силу Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы": с даты утверждения, с даты официального опубликования (16.04.2003 г.) или через семь дней с даты официального опубликования?

Спасибо.

Я работаю вахтовым методом и по причине отсутствия работы нахожусь в административном отпуске. До этого отработал без межвахтового отдыха две вахты подряд и имею право на два межвахтового отдыха. Мной отработано полное количество рабочих часов за определенный период. Законно ли судебный пристав исчисляет алименты с средней заработной платы по России, если учесть, что вахтовый метод работы, особая форма трудовых отношений, при которой идет суммированный учет отработанного времени и межвахтовый отдых включается в отработанный период времени.

При оплате простоя по вине работодателя как исчисляется средняя заработная плата, исключаются из расчетного периода ли отпуска учебные и обычные. И возможно ли подсчет среднего не в календарных днях а в рабочих? Спасибо.

По новому "Положению об особенностях порядка исчисл. Средней з/п", п.16 (постановление прав. РФ от 24.12.2007 №922) о повышении ср. заработка на коэффициент. Поясните, пожалуйста, в каком случае это применяется: только когда повышение произошло по всему предприятию сразу? А если имеются единичные случаи повышения работников, то эта статья не применяется? И еще - персональные надбавки к окладам учитываются при определении коэфф. Или только одни оклады. Спасибо.