Какая должна быть заработная плата / Трудовое право - 439 советов адвокатов и юристов
Зарплата должна быть у сторожа детского сада в читинской области не менее минимальной заработной платы в данном регионе. Обратитесь к источникам сайта. Скажите пожалуйста какая сейчас зарплата должна быть у сторожа детского сада в читинской области.
Зарплата должна быть у сторожа детского сада в читинской области не менее минимальной заработной платы в данном регионе. Обратитесь к источникам сайта.
СпроситьА кто же кроме вас это знает? Вы подписывали трудовой договор с какой-то ЗП, надбавками, премиями. Странный вопрос.:sm_be: Уважаемая Татьяна, Вам установлен должностной оклад. Исходя их размера оклада разделите его на количество отработанных рабочих дней и получите свою заработную плату за неполный месяц с 9 июля.
Можете обратиться за разъяснениями в бухгалтерию - они подскажут лучше.
Удачи. Ну а вот как понять первый оклад (сумма)? Вот я начала работать в детском саду с 9 июля, какая у меня должна быть заработная плата?
Уважаемая Татьяна, Вам установлен должностной оклад. Исходя их размера оклада разделите его на количество отработанных рабочих дней и получите свою заработную плату за неполный месяц с 9 июля.
Можете обратиться за разъяснениями в бухгалтерию - они подскажут лучше.
Удачи.
Спросить
Странно, уточнение к ответу сохранилось ранее самого ответа на первый вопрос... Смотрите ответ выше, размер оклада делите на количество отработанных дней, и вычитайте НДФЛ (13%). Всего доброго Вам.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта, в вашей ситуации оплата трудовой деятельности в случае перевода не может быть ниже среднемесячной заработной платы на основной должности сотрудника. Вы можете мне написать какая это статья пункт какой и т.д. Что они обязаны платить не меньше среднего заработка. Я работаю производстве. Меня отправляют в новый цех на пуск нового оборудования. Как мне должны там платить?
Здравствуйте, посетитель сайта, в вашей ситуации оплата трудовой деятельности в случае перевода не может быть ниже среднемесячной заработной платы на основной должности сотрудника.
Спросить
Вы можете мне написать какая это статья пункт какой и т.д. Что они обязаны платить не меньше среднего заработка.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 57. Содержание трудового договора
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.
СпроситьСовмещение должно оформляться трудовым договором. Какая у вас предусмотрена система оплаты труда, оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты должно быть установлены в трудовых договорах (по основному месту и совмещению) , а также в Положении по оплате труда в вашей организации, которое не должна противоречить трудовому законодательству. По общей практике выплата стимулирующих является правом, а не обязанностью работодателя. Если конкретно Ваш случай, то надо смотреть документы. Я работаю воспитателем в детском саду воспитателем а Приморском крае! Наша заработная плата состоит из стимулирующих выплат и оклада. С приходом новой заведующей стимулирующие выплаты резко сократились и соответственно заработная плата стала намного меньше. Подскажите, пожалуйста куда делись стимулирующие выплаты? Какая минимальная оплата труда воспитателей в Приморском крае? И как должно оплачиваться совмещение и как документально оформляться.
Совмещение должно оформляться трудовым договором. Какая у вас предусмотрена система оплаты труда, оклад, стимулирующие и компенсационные выплаты должно быть установлены в трудовых договорах (по основному месту и совмещению) , а также в Положении по оплате труда в вашей организации, которое не должна противоречить трудовому законодательству. По общей практике выплата стимулирующих является правом, а не обязанностью работодателя. Если конкретно Ваш случай, то надо смотреть документы.
СпроситьДобрый день
Никакой)) Пристав обязан запросить сведения в ПФР об отчислениях, по результату ответа станет ясно, трудоустроен ли должник. Какая у него заработная плата (доход) и на полученных данных сделать перерасчет.
А так любой должник справку "сваяет" и ему все должны верить)). Если работает официально, то справку о полученной ЗП, справку 2 НДФЛ. Если не работает, то финансовые документы, расписки подтверждающие выплаты алиментов. Какой формы справку должен предоставить должника по алиментам для перерасчета долга.
Добрый день
Никакой)) Пристав обязан запросить сведения в ПФР об отчислениях, по результату ответа станет ясно, трудоустроен ли должник. Какая у него заработная плата (доход) и на полученных данных сделать перерасчет.
А так любой должник справку "сваяет" и ему все должны верить)).
СпроситьДобрый день, в данной ситуации с вас могут взыскать общее до 50% белой заработной платы по алиментам. Тут нужно смотреть какая у вас заработная плата, можно через суд уменьшит алименты, но нужно посмотреть ещё от второго брака, ребёнку сколько лет, так как до 3 лет ещё и супруг может подать на алименты до достижения ребёнку 3 лет. При решению суда Ушаков выплачивает алименты на содержание дочери от первого брака виразмере одной четвёртой заработка и иного дохода. В новом браке у него тоже родилась дочь и жена подала на развод, и взыскании алиментов. Как суд должен разрешить вопрос о взысканииалментов чтобы обе дочери были в равном положении?
Добрый день, в данной ситуации с вас могут взыскать общее до 50% белой заработной платы по алиментам. Тут нужно смотреть какая у вас заработная плата, можно через суд уменьшит алименты, но нужно посмотреть ещё от второго брака, ребёнку сколько лет, так как до 3 лет ещё и супруг может подать на алименты до достижения ребёнку 3 лет.
СпроситьДобрый день!
Нужно смотреть постановление пристава, полностью удерживать пристав не имеет права. У Вас задолженность образовалась в результате чего? Сумма долга какая? Кредиты? Это незаконно. В отсутствии задолженности по алиментам общий размер удержаний из заработной платы не должен превышать 50%, при этом вначале удерживаются алименты. Вам следует получить в бухгалтерии справку об удержании алиментов и о том, что заплата перечисляется на банковскую кату с таким-то номером. С этими документами следует явится к приставу, по постановлению которого осуществляется повторное удержание. Добрый день, подскажите пожалуйста из заработной платы по исполнительному листу высчитывают денежные средства, а недавно по повторному постановлению с заработной карты банк ещё удержал 50 процентов, правомочно ли это. Заранее благодарю.
Добрый день!
Нужно смотреть постановление пристава, полностью удерживать пристав не имеет права. У Вас задолженность образовалась в результате чего? Сумма долга какая? Кредиты?
Спросить
Это незаконно. В отсутствии задолженности по алиментам общий размер удержаний из заработной платы не должен превышать 50%, при этом вначале удерживаются алименты. Вам следует получить в бухгалтерии справку об удержании алиментов и о том, что заплата перечисляется на банковскую кату с таким-то номером. С этими документами следует явится к приставу, по постановлению которого осуществляется повторное удержание.
СпроситьВ ст.136 ТК РФ указано - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Аванс на самом деле – это заработная плата за первую половину месяца. Порядок выплаты заработной платы нужно смотреть в локальных документах работодателя. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Минимальная выплата за первую половину месяца – не меньше тарифной ставки работника за время, отработанное по факту; сумма аванса по заработной плате рассчитывается не условно (40% оклада), а с учетом фактически отработанного времени (письмо Минтруда от 03.02.2016 г. №14-1/10/В-660). Какая сумма аванса должна быть за первые отработанные 10 дней, если сумма з/п 11 163
В ст.136 ТК РФ указано - заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Аванс на самом деле – это заработная плата за первую половину месяца. Порядок выплаты заработной платы нужно смотреть в локальных документах работодателя. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Минимальная выплата за первую половину месяца – не меньше тарифной ставки работника за время, отработанное по факту; сумма аванса по заработной плате рассчитывается не условно (40% оклада), а с учетом фактически отработанного времени (письмо Минтруда от 03.02.2016 г. №14-1/10/В-660).
СпроситьДоброго вам времени суток. Заработная плата воспитателя устанавливается исключительно трудовым договором. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, какая должна быть зп воспитателя в разновозрастной группе в Красноярском крае в Районе.
Доброго вам времени суток. Заработная плата воспитателя устанавливается исключительно трудовым договором. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьСмотрите в условиях вашего трудового договора. Везде по-разному, даже в одном муниципальном образовании.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом[b] минимального размера оплаты труда[/b]. а остальные надбавки зависят от финансирования и наличия внебюджетных средств в организации. Скажите какая должна быть заработная плата в Хакасии, у младшего воспитателя с 1 января 2018 года.
Смотрите в условиях вашего трудового договора. Везде по-разному, даже в одном муниципальном образовании.
Согласно ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. а остальные надбавки зависят от финансирования и наличия внебюджетных средств в организации.
СпроситьТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и[b] не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.[/b]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Всего хорошего. Хотела бы узнать какая должна быть зарплата с графиком два через два и без обеда с 11 часовым рабочим днем.
ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Всего хорошего.
СпроситьСкажите пожалуйта, сколько должна быть компенсация по сокращению с 31.12.17 г. за последующие три месяца, если зарплата была приравнена к Мрот 7800 за декабрь, а с 1.01.18 мрот увеличился до 9486? за январь дали 7800+ отпускные.. а сколько за февраль и март? Если в марте устроился на работу с 19 числа?
При увольнении по сокращению штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Средний заработок исчисляется за последние 12 месяцев работы.
Статья 139 ТК РФ. Исчисление средней заработной платыДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
За третий месяц выходное пособие выплачивается, если в первые две недели встали на учет по безработице. За март за 18 дней исходя из среднего заработка (с/з / 30 * 18).
Спросить
Расчет средней заработной платы описан в ст. 139 ТК РФ. Если вас сократили 31.12.2017 г. , то расчет средней зп будет исходя из дохода с апреля по декабрь 2017 гг. (полные отработанные месяцы) /9 месяцев (количество полных отработанных месяцев). Это при условии, что за эти 9 месяцев вы не использовали отпуск.
Спросить"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Здравствуйте Юлия!
Размер заработной платы устанавливается трудовым договором. При этом она не должна быть менее минимального размера оплаты труда. Какая зарплата должна быть у младшего воспитателя при полном рабочем месяце?
Здравствуйте Юлия!
Размер заработной платы устанавливается трудовым договором. При этом она не должна быть менее минимального размера оплаты труда.
Спросить
Статья 139 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года № 518-IV «О браке (супружестве) и семье» устанавливает, что при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти заработка и (или) иного дохода родителей.
В случае если должник в этот период не работал или не представлены документы, подтверждающие его заработок и иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней месячной заработной платы (далее - СМЗП) в Республике Казахстан на момент взыскания задолженности. Какая сумму должен платить алименты за одного несовершенолетнего ребенка, если плательщик безработный и без доходов в РК?
Статья 139 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года № 518-IV «О браке (супружестве) и семье» устанавливает, что при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти заработка и (или) иного дохода родителей.
В случае если должник в этот период не работал или не представлены документы, подтверждающие его заработок и иной доход, задолженность по алиментам определяется исходя из размера средней месячной заработной платы (далее - СМЗП) в Республике Казахстан на момент взыскания задолженности.
СпроситьДобрый день. Доход должен составлять 50 000 - 60 000, по 2 ндфл или справке по форме банка.
Спасибо за обращение на сайт. Здравствуйте.
[quote]Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.[/quote]
Чтобы заключить кредитный договор ст.819,820 ГК РФ нужно согласие банка. Так как есть свобода договора ст.421 ГК РФ. От заработной платы не зависит. Здравствуйте Татьяна! Решение действительно зависит от банка, но не от коммерческого. Из практики такую сумму без залога могут не дать, доход должен составлять не менее 80-90 тыс. руб. В свое время, при среднемесячном оф. доходе 70 тыс. руб., моему знакомому дали только 1100000 руб. Скажите пожалуйста примерно какая должна быть зарплата, чтобы взять кредит 2000000 рб.
Здравствуйте.
Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.
Чтобы заключить кредитный договор ст.819,820 ГК РФ нужно согласие банка. Так как есть свобода договора ст.421 ГК РФ. От заработной платы не зависит.
Спросить
Здравствуйте Татьяна! Решение действительно зависит от банка, но не от коммерческого. Из практики такую сумму без залога могут не дать, доход должен составлять не менее 80-90 тыс. руб. В свое время, при среднемесячном оф. доходе 70 тыс. руб., моему знакомому дали только 1100000 руб.
СпроситьВ данном случае прикладываются документы о составе семьи, справки о заработной плате. Грубо говоря суд должен видеть сколько вас в семье, какая заработная плата. Спасибо большое! Можно уточнение, свидетельство о рождении ребенка, копию паспорта жены тоже надо? Или просто в мфц заказываешь справку о составе семьи и справку с работы и в суд? Какие необходимы документы для подачи заявления в суд, об уменьшении вычета с зарплаты судебными приставами по исполнительному производству? На данный момент 50% вычитают с з/п, на руках один не совершено летний ребенок, судебный пристав сказал обращайтесь в суд с заявлением об уменьшении вычета до 20% с з/п. Но какие документы необходимо собрать не знает, в суде сказали в интернете ищите!
В данном случае прикладываются документы о составе семьи, справки о заработной плате. Грубо говоря суд должен видеть сколько вас в семье, какая заработная плата.
СпроситьСпасибо большое! Можно уточнение, свидетельство о рождении ребенка, копию паспорта жены тоже надо? Или просто в мфц заказываешь справку о составе семьи и справку с работы и в суд?
Спросить
Здравствуйте. Прикладывайте всё, что считаете нужным. Паспорт жены - не обязателен. Справку о составе семьи, сведения о доходах всех членов семьи, доказательства расходов - копии квитанций об оплате ЖКУ, например, кредитные договоры, алименты, и т.п.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьОплата за предоставленные услуги должна производиться своевременно и срок указанный в договоре. В случае задержки заработной платы и невозможности своевременно оплатить услуги можно обратиться с заявлением о предоставлении рассрочки. Здравствуйте у меня есть знакомая и она спрашивает сколько она имеет право не платить за газ. Она сказала что у неё задержали зарплату.
Оплата за предоставленные услуги должна производиться своевременно и срок указанный в договоре. В случае задержки заработной платы и невозможности своевременно оплатить услуги можно обратиться с заявлением о предоставлении рассрочки.
СпроситьДобрый вам день.
Уважаемый Александр, в данном случае при наличии двух детей отец должен платить не менее 33% от своей заработной платы. Какая у него заработная плата? Я живу в Орловской области. Бывший муж в Белгородской. На двоих детей он платит 2600 р. в месяц. Можно ли эту сумму увеличить?
Добрый вам день.
Уважаемый Александр, в данном случае при наличии двух детей отец должен платить не менее 33% от своей заработной платы. Какая у него заработная плата?
СпроситьЗдравствуйте, Наталья.
По общему правилу, [quote]при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и иных доходов (часть 2 статьи 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве»)[/quote]
Конкретный размер удержания из заработной платы и иных доходов должника при исполнении исполнительного документа подлежит исчислению с учетом всех обстоятельств данного дела, о чем неоднократно говорил Конституционный суд РФ. Таким образом, размер взысканий ФССП должен быть установлен таким образом, чтобы Ваши интересы и интересы несовершеннолетних детей (если они имеются) не нарушались. Здравствуйте. При официальном трудоустройстве судебные приставы какую часть доходов могут взыскать? И каким образом это будет происходить, если заработок поступает на карту сбербанка?. Официальная заработная плата составляет 24000 руб.
Здравствуйте, Наталья.
По общему правилу,
при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более 50 процентов заработной платы и иных доходов (часть 2 статьи 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве»)
Конкретный размер удержания из заработной платы и иных доходов должника при исполнении исполнительного документа подлежит исчислению с учетом всех обстоятельств данного дела, о чем неоднократно говорил Конституционный суд РФ. Таким образом, размер взысканий ФССП должен быть установлен таким образом, чтобы Ваши интересы и интересы несовершеннолетних детей (если они имеются) не нарушались.
СпроситьЗдравствуйте. Это правомерно, так и должно быть по закону. В силу ТК РФ Статья 136. [quote] Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] В бюджетной организации стали выплачивать зарплату за фактически отработанные дни, а не аванс (40%) и з/п (60%). Положения об этом изменении никто не видел. То есть, в январе вместо аванса все получили з/п за 5 рабочих дней. Правомерно ли это?[quote][/quote]
Все зависит от того какая формы оплаты труда прописана в трудовом договоре. В бюджетной организации стали выплачивать зарплату за фактически отработанные дни, а не аванс (40%) и з/п (60%). Положения об этом изменении никто не видел. То есть, в январе вместо аванса все получили з/п за 5 рабочих дней. Правомерно ли это?
Здравствуйте. Это правомерно, так и должно быть по закону. В силу ТК РФ Статья 136.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.Спросить
В бюджетной организации стали выплачивать зарплату за фактически отработанные дни, а не аванс (40%) и з/п (60%). Положения об этом изменении никто не видел. То есть, в январе вместо аванса все получили з/п за 5 рабочих дней. Правомерно ли это?[quote][/quote]
Все зависит от того какая формы оплаты труда прописана в трудовом договоре.
СпроситьЗдравствуйте,
Да возможность есть, если Вы покажете банку подтверждающие Вашу платежеспособность посредством движения денежных средств на Ваших банковских счетах. Это не обязательно должна быть зп, принимаются во внимание и другие средства? Какая примерно сумма должна прохожить в месяц? Здравствуйте уважаемые юристы. Мне 23 года. Не замужем. Я работаю в салоне красоты на пол ставки - 8000 тысяч. По факту естесственно я получаю в разы больше. Сейчас я заинтересовалась вопросом ипотеки. Есть ли возможность с такой зп получить ее.? Есть ли какие то программы упрощающие этот процесс?
Здравствуйте,
Да возможность есть, если Вы покажете банку подтверждающие Вашу платежеспособность посредством движения денежных средств на Ваших банковских счетах.
СпроситьДоброе утро! Катя У вас конечно должна быть достойная зарплата Более ничего вам ни один юрист не ответит, так как уровень зарплаты определяется вашими местными властями. Здравствуйте, Катя! Ваша заработная плата должна быть указана в Вашем трудовом договоре.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Куда можно обратится с жалобой, по поводу уменьшения заработной платы? Нам в ноябре заплатили оклад, больше ничего, и сказали нет денег. Работаю в детском саду в Тверской области. ,на селе. Какая у меня должна быть зарплата?
Доброе утро! Катя У вас конечно должна быть достойная зарплата Более ничего вам ни один юрист не ответит, так как уровень зарплаты определяется вашими местными властями.
Спросить
Здравствуйте, Катя! Ваша заработная плата должна быть указана в Вашем трудовом договоре.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Куда можно обратится с жалобой, по поводу уменьшения заработной платы? Нам в ноябре заплатили оклад, больше ничего, и сказали нет денег.
СпроситьОбратитесь в прокуратуру, инспекцию труда с заявлением.
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 74 ТК РФ
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Доброго времени суток
Если оклад заплатили, то значит никаких нарушений нет, премия выплачивается на усмотрение работодателя
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае нарушений ТК РФ не усматривается так как стимулирующие выплаты зависят от результатов хозяйственной деятельности и их выплаты это право работодателя.
СпроситьЗдравствуйте во-первых пенсия должна быть не меньше прожиточного минимума региона это во-первых если она меньше то должна быть доплата во-вторых расчёт пенсии производится из справки за любые пять лет непрерывного стажа до 1 января 2002 года о доходах А после 1 января 2002 года считаются только страховые пенсионные взносы уплаченные за вас работодателем никакой надбавки при стаже 40 либо 45 лет Нет не было такой законопроект только обсуждается. Какая должна быть пенсия, если стаж 40 лет, вышел на пенсию в 2002 г., средняя заработная плата с 1984 по 1989 г. 450 руб.
Здравствуйте во-первых пенсия должна быть не меньше прожиточного минимума региона это во-первых если она меньше то должна быть доплата во-вторых расчёт пенсии производится из справки за любые пять лет непрерывного стажа до 1 января 2002 года о доходах А после 1 января 2002 года считаются только страховые пенсионные взносы уплаченные за вас работодателем никакой надбавки при стаже 40 либо 45 лет Нет не было такой законопроект только обсуждается.
СпроситьЗдравствуйте! Зарплату ПФР учитывают ту,на которую были начислены взносы. Если взносы не начислялись, то эта з/п не будет учтена при расчете пенсии. Поэтому ПФР может быть прав. Здравствуйте. Я понимаю начисления от выбора или где больше начислено заработной платы. А если у меня выходит больше сумма, чем в пенсионном фонде за эти года, которые они выбрали. И мне твердят " по минималке". Так какая же сумма должна быть? Я этого хочу добиться.
Здравствуйте! Зарплату ПФР учитывают ту,на которую были начислены взносы. Если взносы не начислялись, то эта з/п не будет учтена при расчете пенсии. Поэтому ПФР может быть прав.
СпроситьДобрый день!
В данном случае выплаты должны происходить в день выплаты заработной платы работникам, нужно смотреть какая дата выплаты зарплаты указана в договоре.
Удачи в решении Вашего вопроса. ---Здравствуйте, во время зарплаты и будете получать выплату по уходу за ребёнком. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, декретный (больничный) закончился у меня 9.11.17,когда организация должна произвести первую выплату по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Добрый день!
В данном случае выплаты должны происходить в день выплаты заработной платы работникам, нужно смотреть какая дата выплаты зарплаты указана в договоре.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
---Здравствуйте, во время зарплаты и будете получать выплату по уходу за ребёнком. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
