Какие будут выплаты при увольнение / Трудовое право - 163 советов адвокатов и юристов
Что значит приставы отказались? Принять исполнительный лист на принудительное исполнение ФССП обязаны, если ваш исполнительный документ не противоречит требованиям ст. 13 ФЗ "Об исполнительном производстсве" Если взыскатель напрямую направил ИЛ работодателю должника, то пока должник работает в данной организации у него будут удерживать долг в размере не более 50% из ЗП. Приставы вообще не при делах.
Взыскатель может отозвать ИЛ из организации и предъявить его приставам, и тогда возбуждается ИП, направляется работодателю Постановление об удержании долга из ЗП. После увольнения должника работодатель обязан сообщить об этом приставу и выслать ему пакет документов оговорённый в Постановлении об удержании. Должник обязан сообщить приставу об увольнении и новом месте работы, ст.111 СК РФ. Скажите пожалуйста, через сколько должен выплатить должник, если исполнительный лист находится в организации, которой я работала? Пристава отказались.
Что значит приставы отказались? Принять исполнительный лист на принудительное исполнение ФССП обязаны, если ваш исполнительный документ не противоречит требованиям ст. 13 ФЗ "Об исполнительном производстсве"
Спросить
Если взыскатель напрямую направил ИЛ работодателю должника, то пока должник работает в данной организации у него будут удерживать долг в размере не более 50% из ЗП. Приставы вообще не при делах.
Взыскатель может отозвать ИЛ из организации и предъявить его приставам, и тогда возбуждается ИП, направляется работодателю Постановление об удержании долга из ЗП. После увольнения должника работодатель обязан сообщить об этом приставу и выслать ему пакет документов оговорённый в Постановлении об удержании. Должник обязан сообщить приставу об увольнении и новом месте работы, ст.111 СК РФ.
СпроситьПлюсы: у Вас будут трудовые и социальные гарантии, обусловленные Трудовым кодексом Российской Федерации (отчисления в Пенсионный фонд, фонд социального страхования); Вам будут положены выплаты в связи со временной нетрудоспособностью, по беременности и родам; Вы будете обеспечены рабочим местом, в том числе в период нахождения в декретном отпуске и сможете сюда вернуться после его окончания. Возможны еще какие-то гарантии и компенсации в зависимости от предприятия где собираетесь работать и региона проживания.
Из минусов (если они для Вас таковыми являются): придется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудоустройство и увольнение должно проходить с учетом правил, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (т.е. просто сказать "не хочу и не пойду на работу" не получится, если не хотите проблем). Я на 4 месяце беременности хочу устроиться на работу официально, до этого не работала Какие плюсы и минусы есть, стоить ли оформляться?
Плюсы: у Вас будут трудовые и социальные гарантии, обусловленные Трудовым кодексом Российской Федерации (отчисления в Пенсионный фонд, фонд социального страхования); Вам будут положены выплаты в связи со временной нетрудоспособностью, по беременности и родам; Вы будете обеспечены рабочим местом, в том числе в период нахождения в декретном отпуске и сможете сюда вернуться после его окончания. Возможны еще какие-то гарантии и компенсации в зависимости от предприятия где собираетесь работать и региона проживания.
Из минусов (если они для Вас таковыми являются): придется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудоустройство и увольнение должно проходить с учетом правил, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (т.е. просто сказать "не хочу и не пойду на работу" не получится, если не хотите проблем).
СпроситьГотовьтесь к увольнению, т.к. нести службу с оружием и спецсредствами вам уже нельзя. Главное, чтобы все документы были у вас в личном деле и у вас на руках. А то потом ничего не найдёте. А суммы выплаты какие будут? Я хотел узнать на счёт такой ситуации. Работаю в органах росгвардии мвд 5 лет, при устройстве на работу была 1 категория здоровья и каждый год проходили медкомиссию и она подтверждалась. Не давно в рабочее время произошёл приступ эпилепсии, теперь я на больничном, езжу по разным больницам, хотел узнать меня будут увольнять по состоянию здоровья? И какие выплаты будут? Вообще какая компенсация.
Светлана, при отпуске с последующим увольнением выплате работнику подлежат суммы начисленных отпускных, заработная плата за последний рабочий месяц, задолженности по заработной плате за предыдущие периоды, денежная компенсация за ранее неиспользованные дни отпуска. Все должно быть выплачено не позднее 3 х дней до начала такого отпуска с последующим увольнением. Если увольняешься сразу после отпуска, будут ли начисляться какие-либо расчетные выплаты?
Светлана, при отпуске с последующим увольнением выплате работнику подлежат суммы начисленных отпускных, заработная плата за последний рабочий месяц, задолженности по заработной плате за предыдущие периоды, денежная компенсация за ранее неиспользованные дни отпуска. Все должно быть выплачено не позднее 3 х дней до начала такого отпуска с последующим увольнением.
СпроситьВ данной ситуации вам не следует писать заявление по собственному желанию, поскольку в этом случае Вы не получите гарантированные компенсационные выплаты, установленные статьей 178 Трудового Кодекса РФ, которые положены в случае увольнения при сокращении и ликвидации структурного подразделения. Поэтому вас будут вынуждены уволить как положено и выплатить все, что положено. Закрывают магазин в моем городе, сеть магазинов по всей России, сотрудников обязали писать по собственному, кроме меня, я через неск дней буду как 1,5 года в декрете, со мной они пока не знают что делать (их слова) в течении неск дней должны будут решить. Каковы мои действия в данной ситуации.
В данной ситуации вам не следует писать заявление по собственному желанию, поскольку в этом случае Вы не получите гарантированные компенсационные выплаты, установленные статьей 178 Трудового Кодекса РФ, которые положены в случае увольнения при сокращении и ликвидации структурного подразделения. Поэтому вас будут вынуждены уволить как положено и выплатить все, что положено.
СпроситьЕлена Николаевна, какие стороны установят в соглашении, такие и будут. Может быть никаких, или стороны могут установить какие угодно большие выплаты. 1, 2, 5, 10, 20, 100 зарплат...
В законе нет никаких норм на эту тему.
На практике обычно "порядочные" компании, если соглашение сторон подписывается как замена сокращению, обычно исходят из того, что при сокращении выплачивается до 5-ти зарплат (2 перед увольнением за тот период, когда человек после предупреждения об увольнении еще работает и до 3-х - после) и соответственно прописывают 5 зарплат.
Но это нигде в законе не прописано.
Вы можете отказываться со своей стороны подписывать соглашение, пока Вам не предложат достойную сумму. Увольнение по соглашению сторон, какие должны быть выплаты?
Елена Николаевна, какие стороны установят в соглашении, такие и будут. Может быть никаких, или стороны могут установить какие угодно большие выплаты. 1, 2, 5, 10, 20, 100 зарплат...
В законе нет никаких норм на эту тему.
На практике обычно "порядочные" компании, если соглашение сторон подписывается как замена сокращению, обычно исходят из того, что при сокращении выплачивается до 5-ти зарплат (2 перед увольнением за тот период, когда человек после предупреждения об увольнении еще работает и до 3-х - после) и соответственно прописывают 5 зарплат.
Но это нигде в законе не прописано.
Вы можете отказываться со своей стороны подписывать соглашение, пока Вам не предложат достойную сумму.
СпроситьДобрый день,
во ТК РФ вам гарантированы те же выплаты, что и при увольнении по собственному желанию: компенсация дней накопленного отпуска и зарплата за отработанное время.
Теоретически, вы можете договориться на добавочные выплаты, если есть на то повод. Здравствуйте. Если увольняетесь по соглашению, то гарантированных выплат у Вас нет - только те выплаты будут гарантированы, которые прописаны в соглашении. Какие выплаты мне гарантированы законом при увольнении по соглашении сторон.
Спасибо. С уважением Алла.
Добрый день,
во ТК РФ вам гарантированы те же выплаты, что и при увольнении по собственному желанию: компенсация дней накопленного отпуска и зарплата за отработанное время.
Теоретически, вы можете договориться на добавочные выплаты, если есть на то повод.
Спросить
Здравствуйте. Если увольняетесь по соглашению, то гарантированных выплат у Вас нет - только те выплаты будут гарантированы, которые прописаны в соглашении.
СпроситьДа вас обязаны уволить по выходу из отпуска основной работницы, пособие будете получать до момента выхода на работу основного работника. Да, в случае выхода на работу основного работника Вас вынуждены будут уволены. При увольнении как если бы Вы занимали обычную ставку гарантии и компенсации зависят от основания Вашего увольнения. Ответ к такому вопросу: работаю на декретной ставке, сама тоже забеременела, могут ли меня уволить с этой ставки если выйдет декретница, на месте которой я работаю? И положены ли мне выплаты и пособия как работнику на обычной ставке?
Да, в случае выхода на работу основного работника Вас вынуждены будут уволены. При увольнении как если бы Вы занимали обычную ставку гарантии и компенсации зависят от основания Вашего увольнения.
СпроситьЭтот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: http://law03.ru/military/article/uvolnenie-voennosluzhashhego-po-sostoyaniyu-zdorovya Я военнослужащий. Диагностировали меланомы кожи. Сделали операцию. При увольнении какие выплаты будут положены?
Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: Подробнее ➤
Спросить
Добрый день!
Нет, в данном случае такого права нет, поскольку нужно и его присутствие и подпись в акте так же, иначе директор нарушит нормы трудового законодательства.
Удачи в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток! Светлана, если все действительно так, то не имеет. Ни на какие выплаты не соглашайтесь, и не подписывайте, даже если будут пугать увольнением. Похожая ситуация в РБ была в Витебске на Пинскдреве. Если Вам нужна помощь и подробная консультация с пошаговым действием, Вы можете обратиться по указанному номеру в РБ. Удачи в разрешении Вашего вопроса. Перед уходом в отпуск переучет проведенный в магазине не был подписан ни одним лицом принимавших в нем участие, может ли директор магазина взыскать недостачу с человека находящегося уже в отпуске и в отсутствии которого был проведён другой переучет?
Добрый день!
Нет, в данном случае такого права нет, поскольку нужно и его присутствие и подпись в акте так же, иначе директор нарушит нормы трудового законодательства.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток! Светлана, если все действительно так, то не имеет. Ни на какие выплаты не соглашайтесь, и не подписывайте, даже если будут пугать увольнением. Похожая ситуация в РБ была в Витебске на Пинскдреве. Если Вам нужна помощь и подробная консультация с пошаговым действием, Вы можете обратиться по указанному номеру в РБ. Удачи в разрешении Вашего вопроса.
СпроситьНадо доказывать будет при помощи медэкспертизы, что болезнь является приобретенной и возникла по причине работы в подземных условиях. Это медики решают. Скорее всего, Вам предложат работу не в условиях шахты, если будет такое предписание профпатолога. Вам другую работу обязаны предложить будут в этом случае, а не увольнять. Добрый день! Само по себе наличие этого заболевания не является основанием для того чтобы вы могли претендовать на какие то выплаты как не является и основанием для увольнения
На выплаты вы можете рассчитывать только при установлении инвалидности. Доброго вам времени суток. За Псориаз вас абсолютно точно никто не уволит. Требовать тоже что-либо вы не можете. Удачи вам и всего наилучшего. Работаю в шахте приобрел псориаз, на что я могу рассчитывать и могут ли меня уволить?
Надо доказывать будет при помощи медэкспертизы, что болезнь является приобретенной и возникла по причине работы в подземных условиях. Это медики решают. Скорее всего, Вам предложат работу не в условиях шахты, если будет такое предписание профпатолога. Вам другую работу обязаны предложить будут в этом случае, а не увольнять.
Спросить
Добрый день! Само по себе наличие этого заболевания не является основанием для того чтобы вы могли претендовать на какие то выплаты как не является и основанием для увольнения
На выплаты вы можете рассчитывать только при установлении инвалидности.
Спросить
Доброго вам времени суток. За Псориаз вас абсолютно точно никто не уволит. Требовать тоже что-либо вы не можете. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьВ Вашем случае никак не будут компенсироваться расходы, тем более, что и переезда нет как такового. Местом жительства остается Воркута. Право на досрочное назначение пенсии в связи с работой в РКС у Вас имеется, в 50 лет обращайтесь в ПФР за назначением пенсии.
Нерабоающим пенсионерам оплачиваются расходы на переезд из РКС Пенсионным фондом. Я правильно понимаю, что мне нет смысла после сокращения получать статус безработного, если меня ждут на работу в другом регионе? На какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении? Я проработало более 20 лет в Воркуте, в ООО. Меня сокращают. Возраст непенсионный. Планирую трудоустройство в Московской области по трудовому договору. Мне положена компенсация расходов, связанная с переездом? В какой срок после увольнения я могу воспользоваться этим, если я пока не планирую выписываться в связи с отсутствием жилья в другом регионе? Кто будет компенсировать расходы?
В Вашем случае никак не будут компенсироваться расходы, тем более, что и переезда нет как такового. Местом жительства остается Воркута. Право на досрочное назначение пенсии в связи с работой в РКС у Вас имеется, в 50 лет обращайтесь в ПФР за назначением пенсии.
Нерабоающим пенсионерам оплачиваются расходы на переезд из РКС Пенсионным фондом.
Спросить
Я правильно понимаю, что мне нет смысла после сокращения получать статус безработного, если меня ждут на работу в другом регионе? На какие выплаты я могу рассчитывать при увольнении?
Спросить
При увольнении по сокращению вы можете получить выходное пособие в размере 1 среднего заработка, всю заработанную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Если через 2 месяца после увольнения вы обратитесь к бывшему работодателю и предъявите трудовую книжку, в которой нет записи о трудоустройстве, он обязан выдать еще 1 средний заработок.
Через 3 месяца аналогично (т.к. работа на крайнем севере).
Компенсации за 4, 5 и 6 месяц выдаются по справке от службы занятости, если туда встать на учет, но т.к. вы планируете устраиваться на работу, в вашем случае это делать бессмысленно.
СпроситьСтатья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.
При увольнении по сокращению обязаны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также компенсацию на период трудоустройства. Статья 178 Трудового кодекса.
СпроситьМогут все что угодно, но если уволят не заплатив, в Вашем случае, то действия будут незаконными. Работника обязаны рассчитать в день увольнения и выплатить все положенные средства, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Даже в том случае, если работник увольняется в период испытательного срока. Добрый день.
Если не заплатят, обращайтесь в прокуратуру. Но оригинал договора должен быть у Вас на руках. Иначе шансов нет что либо доказать. Устроилась официально в магазин одежды. Успытальный срок две недели и закончится только 6. Устроили меня с 22.09. Могут ли меня уволить и не заплатить? Спасибо.
Могут все что угодно, но если уволят не заплатив, в Вашем случае, то действия будут незаконными. Работника обязаны рассчитать в день увольнения и выплатить все положенные средства, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск. Даже в том случае, если работник увольняется в период испытательного срока.
СпроситьДобрый день.
Если не заплатят, обращайтесь в прокуратуру. Но оригинал договора должен быть у Вас на руках. Иначе шансов нет что либо доказать.
СпроситьСогласно статьи 178 Трудового кодекса работодатель обязан при сокращении выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и компенсацию на период трудоустройства. Произвести выплаты обязаны в последний день работы-в день увольнения. Татьяна, добрый день!
Декретный отпуск (если речь об отпуске до 3 лет ребенка) тут не при чем, при сокращении Вам будут выплачены стандартные для этой процедуры выплаты. Не соглашайтесь на увольнение за свой счет - тогда получите все причитающиеся Вам выплаты.
Всего Вам наилучшего! С декретного отпуска вышла год назад. Сегодня сказали о сокращении с трудоустройством. Разъясните, пожалуйста, правомерно ли это? Какие выплаты меня ожидают, если я соглашусь? И что вообще делать, чтобы меня не обманули. Работаю в образовании. Работу предоставляют в этой же сфере.
Согласно статьи 178 Трудового кодекса работодатель обязан при сокращении выплатить выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и компенсацию на период трудоустройства. Произвести выплаты обязаны в последний день работы-в день увольнения.
Спросить
Татьяна, добрый день!
Декретный отпуск (если речь об отпуске до 3 лет ребенка) тут не при чем, при сокращении Вам будут выплачены стандартные для этой процедуры выплаты. Не соглашайтесь на увольнение за свой счет - тогда получите все причитающиеся Вам выплаты.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьЗдравствуйте! Ольга, ваш вопрос абсолютно непонятен. Конкретизируйте его, пожалуйста. О каких выплатах и о каких соглашениях идёт речь? Здравствуйте, Ольга! Если речь идет об увольнении по соглашению сторон, то выплаты возможны только если Вы договоритесь об этом с работодателем, законодательство не предусматривает выплат при увольнении по соглашению сторон. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. [quote]На какие выплаты я могу рассчитывать при соглашении сторон?[/quote]
Те, которые будут указаны в соглашении сторон. Вы вправе сами решать, какие условия по выплатам указать. Но смотря о чем вообще речь идет. На какие выплаты я могу рассчитывать при соглашении сторон?
Здравствуйте! Ольга, ваш вопрос абсолютно непонятен. Конкретизируйте его, пожалуйста. О каких выплатах и о каких соглашениях идёт речь?
СпроситьЗдравствуйте, Ольга! Если речь идет об увольнении по соглашению сторон, то выплаты возможны только если Вы договоритесь об этом с работодателем, законодательство не предусматривает выплат при увольнении по соглашению сторон. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
На какие выплаты я могу рассчитывать при соглашении сторон?
Те, которые будут указаны в соглашении сторон. Вы вправе сами решать, какие условия по выплатам указать. Но смотря о чем вообще речь идет.
СпроситьДоброго времени суток! Нет, никаких перечислений, к сожалению не будет, как правило родственники только помогают лицам, находящимся в СИЗО. Добрый день. Если ваш супруг официально был трудоустроен и при этом не получал заработную плату в таком случае ему положена выплата заработной платы если его уволили в таком случае перечисления должна быть непосредственным по увольнении компенсация. Хорошего приятного вечера вам. Добрый день! Не совсем понятно о каких перечислениях идет речь в данном случае, если возможно уточните более конкретно вопрос, чтобы можно было более точно ответить. Здравствуйте, уточните ваш вопрос. Какие перечисления и с чьей работы вы ждёте? В сизо ваш муж явно не работает.
Удачи вам и всего наилучшего Если муж находиться в сизо будут ли какие нибудь перечисления с работы.
Доброго времени суток! Нет, никаких перечислений, к сожалению не будет, как правило родственники только помогают лицам, находящимся в СИЗО.
Спросить
Добрый день. Если ваш супруг официально был трудоустроен и при этом не получал заработную плату в таком случае ему положена выплата заработной платы если его уволили в таком случае перечисления должна быть непосредственным по увольнении компенсация. Хорошего приятного вечера вам.
СпроситьДобрый день! Не совсем понятно о каких перечислениях идет речь в данном случае, если возможно уточните более конкретно вопрос, чтобы можно было более точно ответить.
Спросить
Здравствуйте, уточните ваш вопрос. Какие перечисления и с чьей работы вы ждёте? В сизо ваш муж явно не работает.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Только задолженность по заработной плате
Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение! Доброго времени суток
Вам обязаны выплатить окончательный расчёт при увольнении и компенсацию отпуска, остальные выплаты, только если они предусмотрены внутренними положениями
Удачи Вам. Анна Титова. Добрый день, Татьяна! Выплатить вам должны компенсацию за неиспользованный отпуск, расчетные по день увольнения и выплаты, если они установлены вашими внутренними локальными актами.. Узнайте в кадровой службе или в бухгалтерии. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Какие выплаты должны быть у меня если я ухожу из ФСИН по собственному желанию.
Доброго времени суток
Вам обязаны выплатить окончательный расчёт при увольнении и компенсацию отпуска, остальные выплаты, только если они предусмотрены внутренними положениями
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьДобрый день, Татьяна! Выплатить вам должны компенсацию за неиспользованный отпуск, расчетные по день увольнения и выплаты, если они установлены вашими внутренними локальными актами.. Узнайте в кадровой службе или в бухгалтерии. Будут вопросы - обращайтесь к юристам в личную консультацию и получите грамотную консультацию по данному вопросу и возможности защиты ваших прав. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьДа ни каким образом с чего вы решили что она вам положена закон то принят после вашего увольнения и ваши права тут не нарушены какие у вас будут исковые требования? Я пенсионер мвд по выслуге лет (21 год стаж). При переходе из ФСКН в МВД прослужил 9 месяцев. За это время ден. довольствие мне выплачивалось без начисления надбавки за классность. При увольнении на пенсию мне надбавку так и не пересчитали и не выплатили, ссылаясь на то что нет приказа. Через две недели после моего увольнения состоялся приказ но меня в него не включили, т.к. я был уволен. По вопросу выплаты этой надбавки я устно обращался к бывшему руководству, но внятного ответа не получил. Каким образом возможно будучи пенсионером добиться указанной выплаты?
Да ни каким образом с чего вы решили что она вам положена закон то принят после вашего увольнения и ваши права тут не нарушены какие у вас будут исковые требования?
СпроситьДобрый вечер. Вам в таком случае декретные платить не будут вам необходимо будет обращаться в социальную защиту чтобы вам платило государство. Хорошего приятного вечера. Добрый день! Декретные платить Вам в любом случае будут, только ФСС. Вам нужно съездить и посмотреть на новые условия, куда Вас переводят и какие условия будут изменены, и тогда сможете принять решение, что Вам нужно делать. Здравствуйте! Ничего не подписывать, пока работодатель не предоставит Вам соглашение о приеме переводом в новую организацию. После увольнения переводом, новый работодатель будет выплачивать пособие в том же размере на основании справки формы 182 н. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком. Я узнала что компания в которой я работаю хочет признать себя банкротом. Мне сказали надо будет приехать в офис в назначенный день, написать заявление на увольнение и сразу на оформление в другую компанию. Я не понимаю, будут ли мне платить декретные? Что мне делать в этой ситуации?
Добрый вечер. Вам в таком случае декретные платить не будут вам необходимо будет обращаться в социальную защиту чтобы вам платило государство. Хорошего приятного вечера.
СпроситьДобрый день! Декретные платить Вам в любом случае будут, только ФСС. Вам нужно съездить и посмотреть на новые условия, куда Вас переводят и какие условия будут изменены, и тогда сможете принять решение, что Вам нужно делать.
Спросить
Здравствуйте! Ничего не подписывать, пока работодатель не предоставит Вам соглашение о приеме переводом в новую организацию. После увольнения переводом, новый работодатель будет выплачивать пособие в том же размере на основании справки формы 182 н.
СпроситьВ случаях с увольнением по сокращению гражданских тружеников, в среде военных спасательных подразделений такие мероприятия всегда будут включать в себя выплату компенсаций. К ним относятся не только средний заработок – оклад служащего в структуре МЧС, но также и выходное пособие.
К выходному пособию относят определенного размера денежную сумму, которую выдают увольняемым в их последний рабочий день. Размер всегда зависит от причины (основания) увольнения. При увольнении из МЧС выплатили единовременное пособие 2 оклада, положено ли еще выплаты, как всем при сокращении штата для поиска работы в течении 2-х месяцев, НА БИРЖУ ВСТАЛ.
В случаях с увольнением по сокращению гражданских тружеников, в среде военных спасательных подразделений такие мероприятия всегда будут включать в себя выплату компенсаций. К ним относятся не только средний заработок – оклад служащего в структуре МЧС, но также и выходное пособие.
К выходному пособию относят определенного размера денежную сумму, которую выдают увольняемым в их последний рабочий день. Размер всегда зависит от причины (основания) увольнения.
СпроситьВ транспортной компании работал курьером, директор отказался платить зарплату, а посылки которые я должен доставить остались у меня, что будет если я их ни куда не повезу, а скажу директору пусть как хочет забирает их у меня. (я официально не устроен, никаких договоров не подписывал, работал по доверенности)
Здравствуйте! Срок у Вас всего 3 месяца, так что советую не тратить время на прокуратуру, а составлять исковое в суд. Это надежнее всего.
СпроситьЗдравствуйте, лучше посылки вернуть, чтобы потом это не выдернули так, что вы их украли. Относительно зарплаты, подавайте жалобу в государственную инспекцию труда.
Удачи вам и всего наилучшего
Спросить
Добрый день. Если Вы не были оформлены, а груз обнаружат у Вас, то это кража имущества. Доказывать Вам придется, откуда это у Вас. Если не платят з/п и не оформляют прием на работу, для этого есть уполномоченные органы-трудинспекция, прокуратура, суд.
Спросить
Подавайте исковое заявление в суд, Исковое вы можете или юристу в личную переписку заказать, или сами его составить в соответствии со статьёй 131 гражданско процессуального кодекса России.
Спросить
Не советую у себя ничего оставлять, т.к директор может обратиться в полицию с заявлением о краже товара ст.141,144,145 УПК РФ. А чтобы директор выплатил зарплату в суд обращайтесь, только придется устанавливать факт трудовых отношений, т.к официально вы не трудоустроены.
Спросить
Это не может быть кражей имущества так как я их получил по доверенности в другой организации, а в середине рабочего дня мне сказали что зарплата не будет выплачиваться (у меня есть доверенность на получение и доставку от этой организации)
Спросить
Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьХорошо, получили по доверенности, то есть имели полномочия на получение, то есть фактически присвоили чужое имущество. Это можно расценивать по разному, исходя из того, как все оформлялось в вашей организации. Удержание посылок в любом случае является неправомерным.
СпроситьУ Вас нет юридических оснований удерживать чужое имущество. Например, нет договора хранения, купли-продажи. Вы не сможете обосновать законность нахождения у Вас данного имущества, а вот у Вашего работодателя данные документы есть-п/п об оплате, выдача Вам доверенности, договор поставки.
СпроситьЗдравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Добрый день! Лучше верните эти посылки либо директору, либо адресатам. Вы получили их по доверенности (оставьте ее у себя-это будет доказательством трудовых отношений), это доказательство того, что Вы их получили. Если Вы будете удерживать посылки, то в Ваших действиях можно усмотреть признаки состава преступления, это хищение путем присвоения, в лучшем случае - самоуправство.
СпроситьВы сами пишите есть доверенность на получение, но оставлять у себя вы не имеете права, Вы курьер, и должны доставить данный товар по назначению.
СпроситьСпасибо большое, я верну посылки. А чем мне может помочь государственная инспекция труда? И какие доказательства туда нужно предъявить?
СпроситьОни проведут проверку по факту невыплаты Вам заработной платы. Если установят нарушения, то привлекут работодателя к ответственности.
Удачи Вам и всего наилучшего.
СпроситьИнспекция по труду на основании Вашего заявления проведет проверку и должна выдать предписание по заработной плате Вам в целом по трудовым отношениям. Доказательством будет служить как раз доверенность, подтверждающая, что Вы работали от этой организации.
Спросить
Добрый день, Сергей!
Ничем она не поможет. Пишите жалобу в прокуратуру (копию отправьте директору по почте) и исковое заявление в суд. В жалобе укажите следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуРаботодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
(часть введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Кроме этого существует административная и уголовная ответственность:
Административная и уголовная ответственность работодателя за задержку заработной платы
В отличие от материальной ответственности за задержку заработной платы работникам, которую работодатель несет независимо от наличия своей вины, административная и уголовная ответственность наступают у работодателя только в том случае, если он виновен в нарушении сроков выплаты зарплаты.
Меры административной ответственности за задержку заработной платы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾предупреждение или штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;
◾штраф в размере от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
За повторное совершение аналогичного нарушения (ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ):
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет — для должностных лиц;
◾штраф от 10 000 до 20 000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
◾штраф от 50 000 до 70 000 руб. — для юридических лиц.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы может быть возложена на руководителя организации (филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения организации) в том случае, если невыплата обусловлена корыстью или личными интересами руководителя.
Меры уголовной ответственности за частичную (менее половины) невыплату заработной платы в течение трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере до 120 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года;
◾лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года;
◾принудительные работы на срок до двух лет;
◾лишение свободы на срок до одного года.
За полную невыплату заработной платы более двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет;
◾принудительные работы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового;
◾лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до трех лет или без такового.
Если невыплата заработной платы повлекла тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ):
◾штраф в размере от 200 000 до 500 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет;
◾лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до пяти лет или без такового.
Удачи Вам и ничего не бойтесь, боритесь за свои права!
ПОСЫЛКИ СРОЧНО ДОСТАВЬТЕ АДРЕСАТАМ!
[u][/u]
СпроситьБудет проведена проверка и если данный факт подтвердится, то к работадателю будут применены соответствующие санкции
Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос нужно изучить коллективный договор. Все льготы прописаны в нем. Спасибо что обратились на наш сайт. Удачи Вам. Я на льготной пенсии, работаю на ржд 23 года. При увольнение какие будут выплаты, по коллективному договору.
Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос нужно изучить коллективный договор. Все льготы прописаны в нем. Спасибо что обратились на наш сайт. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте.
Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении возможно только с согласия работодателя. Никаких заявлений подавать не стоит. Здравствуйте при увольнении по сокращению Штатов Вам будут выплачивать еще два месяца в Среднюю заработную плату в этой организации а также Если вы не трудоустроить если будете на этот момент состоять в центре занятости на учете стоит третий месяц Насчет второго вопроса Можете написать заявление на имя директора о том что хотите сократится по сокращению Штатов А можете вообще ничего не писать с вас должны уволить автоматически через два месяца после уведомления. Получил уведомление о сокращении 5.06.2017. Мне предложили другую должность. Я планирую не соглашаться на эту должность и пока думаю. На что я могу рассчитывать при сокращении? Какие виды выплат мне должны выплатить и каким образом мне сообщить, что я не хочу отрабатывать 2 месяца и получить какие то выплаты. Спасибо.
Здравствуйте.
Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении возможно только с согласия работодателя. Никаких заявлений подавать не стоит.
Спросить
Здравствуйте при увольнении по сокращению Штатов Вам будут выплачивать еще два месяца в Среднюю заработную плату в этой организации а также Если вы не трудоустроить если будете на этот момент состоять в центре занятости на учете стоит третий месяц Насчет второго вопроса Можете написать заявление на имя директора о том что хотите сократится по сокращению Штатов А можете вообще ничего не писать с вас должны уволить автоматически через два месяца после уведомления.
Спросить[quote][/quote]
Все правильно вам сказали Три месяца согласно ст 178 ТК РФ вам должно оплачивать ваше предприятие. При сокращении должны выплатить 2 оклада, третий при постановке в центр занятости, (своевременная постановка), согалсно ст 180 ТК России: что после того, как трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя, в течение двух месяцев сотруднику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка.
Кроме того, исходя из статей 178 и 180 ТК РФ, труженику при увольнении работодатель выплачивает заработанные деньги за последний месяц работы,
09.03.2017 сократили. Как должно быть т.е какие выплаты. Встал на биржу... 23.03.2017. на бирже сказали платить будут с 10.06.2017[quote][/quote]
Все правильно вам сказали Три месяца согласно ст 178 ТК РФ вам должно оплачивать ваше предприятие.
Спросить
При сокращении должны выплатить 2 оклада, третий при постановке в центр занятости, (своевременная постановка), согалсно ст 180 ТК России: что после того, как трудовой договор будет расторгнут по инициативе работодателя, в течение двух месяцев сотруднику должна быть выплачена компенсация в размере среднего заработка.
Кроме того, исходя из статей 178 и 180 ТК РФ, труженику при увольнении работодатель выплачивает заработанные деньги за последний месяц работы,
СпроситьЕсли болезнь носит хронический, устойчивый характер, то новый контракт с Вами не подпишут, так как не пройдете ВВК. При увольнении Вам выплатят 2 оклада денежного содержания. Я военнослужащий по контракту в звании ефрейтор, при медецинском осмотре перед прыжком, сказали снять с прыжков по состоянию здоровья, контракт заканчивается 27 июня 2017 года, подпишут ли мне новый контракт? И на каких условиях. Служу в вдв. должность механик-водитель. Выслуга 3 года календарных. Если не могу подписать, то на какие выплаты могу претендовать.
Если болезнь носит хронический, устойчивый характер, то новый контракт с Вами не подпишут, так как не пройдете ВВК. При увольнении Вам выплатят 2 оклада денежного содержания.
Спросить
