Какие будут выплаты при увольнение / Трудовое право - 163 советов адвокатов и юристов
Добрый день! Если Вы прослужили более 10 лет и состояли на учете для жилья в системе МВД, то при увольнении имеете право получить жилищный сертификат или единовременную денежную выплату на самостоятельное приобретение жилья или строительство. Если же вы не состояли в очереди на муниципальное жилье, то на вас будут распространяться только общие правила при получении жилья, если вы в нем нуждаетесь.
Для получении ипотеки законодательством не предусмотрены никакие льготы для пенсионеров МВД РФ. Имеет ли право пенсионер МВД РФ по выслуге лет, какие - либо льготы при оформлении ипотеки для покупки жилья?
Добрый день! Если Вы прослужили более 10 лет и состояли на учете для жилья в системе МВД, то при увольнении имеете право получить жилищный сертификат или единовременную денежную выплату на самостоятельное приобретение жилья или строительство. Если же вы не состояли в очереди на муниципальное жилье, то на вас будут распространяться только общие правила при получении жилья, если вы в нем нуждаетесь.
Для получении ипотеки законодательством не предусмотрены никакие льготы для пенсионеров МВД РФ.
СпроситьНеизвестно, но такого быть не может. С 1 января 2017 года минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет - составляет 3 065,69. Интересует такой вопрос-я работаю с 7.07.2016, в июле 2017 ухожу в декрет. Официальная зп 7500. Какие декретные у меня будут, ежемесячные? Я посчитала что 1500 в месяц. Если это так, то может лучше уволиться, тк очень тяжело на работе. Спасибо.
Неизвестно, но такого быть не может. С 1 января 2017 года минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет - составляет 3 065,69.
Спросить[quote]Я прослужил в ВС 27 лет а также 14 лет в МВД, получаю пенсию по линии МВД. Я также работаю совместителем в университете с 1993 г по настоящее день, а также после увольнения с 2012 г основная работа в научном центре академии наук. Вопрос: Положены мне какие нибудь выплаты к пенсии, ведь все 24 года, что я работаю на гражданке у меня высчитывают в пенсионный фонд.
[/quote]
Нет, просто вам рас в год, в апреле, будут проводить индексацию, и ваша пенсия буде немного расти. Я прослужил в ВС 27 лет а также 14 лет в МВД, получаю пенсию по линии МВД. Я также работаю совместителем в университете с 1993 г по настоящее день, а также после увольнения с 2012 г основная работа в научном центре академии наук. Вопрос: Положены мне какие нибудь выплаты к пенсии, ведь все 24 года, что я работаю на гражданке у меня высчитывают в пенсионный фонд.
Я прослужил в ВС 27 лет а также 14 лет в МВД, получаю пенсию по линии МВД. Я также работаю совместителем в университете с 1993 г по настоящее день, а также после увольнения с 2012 г основная работа в научном центре академии наук. Вопрос: Положены мне какие нибудь выплаты к пенсии, ведь все 24 года, что я работаю на гражданке у меня высчитывают в пенсионный фонд.
Нет, просто вам рас в год, в апреле, будут проводить индексацию, и ваша пенсия буде немного расти.
СпроситьЗдравствуйте! Для получения положенных выплат через ЦСЗН вы должны были встать на учет в течение двух недель. Размер выплат указан в статье 178 ТК РФ. Добрый день. Нет, первые месяцы после увольнения Вам должен оплатить работодатель за свой счет. В этой связи постановка на учет именно 16.12, если Вы не планируете фактически таким образом искать работу, никакого смысла не имеет. Меня сократили 1 декабря. На учет в центр занятости встаю 16 декабря. Какие будут выплаты,?
Здравствуйте! Для получения положенных выплат через ЦСЗН вы должны были встать на учет в течение двух недель. Размер выплат указан в статье 178 ТК РФ.
Спросить
Добрый день. Нет, первые месяцы после увольнения Вам должен оплатить работодатель за свой счет. В этой связи постановка на учет именно 16.12, если Вы не планируете фактически таким образом искать работу, никакого смысла не имеет.
СпроситьВыплат не будет, но обычно при прекращении договора по соглашению сторон работодатель предлагает какие-то выплаты в любом случае. Иначе это обычное увольнение по собственному желанию. Поэтому не нужно писать никаких соглашений об увольении и вас вынуждены будут сократить с выплатой всех пособий согласно ст.178 ТК РФ. Здравствуйте,
Но ведь выплат как по сокращению не будет? Люди ведь сами не собирались увольняться? Как правильно поступить..?!
---Ничего не подписывать. Это Ваше право.
Желаем Вам успеха, удачи и всех благ! Работодатель ООО А_ГРУПП закрывает 4 отделения в 4 х городах РБ.. и заставляет работников писать заявление на увольнение по соглашению сторон! Но ведь выплат как по сокращению не будет? Люди ведь сами не собирались увольняться? Как правильно поступить..?!
Выплат не будет, но обычно при прекращении договора по соглашению сторон работодатель предлагает какие-то выплаты в любом случае. Иначе это обычное увольнение по собственному желанию. Поэтому не нужно писать никаких соглашений об увольении и вас вынуждены будут сократить с выплатой всех пособий согласно ст.178 ТК РФ.
СпроситьЕсли речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации. Добрый день.
Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность. Если "штат будут уменьшать", то увольнение должно осуществляться по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ - сокращения численности или штата работников организации. Работаю в банке, он должен объединиться с другим, соответственно штат будут уменьшать. Подскажите пожалуйста, каким образом это должно происходить: сокращение, соглашение сторон или возможно увольнение? Какие гарантии у сотрудников?
Если речь идет о простом уменьшении штата, что работодатель должен проводить сокращение штата организации. В таком случае обязаны предупредить за 2 месяца, а также произвести выплаты по статье 178 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Спросить
Добрый день.
Предупреждение о сокращении за два месяца, если встать на учет на бирже труда возможно получить выходное пособие в пределах месячной оплаты труда. Преимущества к сохранению рабочего места у беременных, сотрудников с детьми и тех у кого высокая производительность.
СпроситьДобрый день. После 1,5 лет уже не будут платить Добрый день! ежемесячная выплата на третьего ребенка и последующих детей до достижения ими возраста 3 лет. После полутора лет до 3 лет платят только 50 руб. в месяц Я работала перед дикретным отпуском и пособия мне выплачивали до полутора лет с работы сейчас хочу уволится и встать на продолжения дикретного в соц защиту, на какие выплаты я могу расчитывать?
Добрый день! ежемесячная выплата на третьего ребенка и последующих детей до достижения ими возраста 3 лет.
Спросить
Можете встать--получите 850 руб. Да. Можете. Размер пособия будет в минимальном размере. Могу-ли я стать на учет в центре занятости по прошествии 7 месяцев после увольнения и какие будут размеры выплат?
Собирайте следующий пакет для постановку на бирже труда:
Паспорт гражданина РФ;
Трудовая книжка (если вы ранее уже где-то работали);
Справка с места, предыдущей работы, в которой указана средняя зарплата за трехмесячный период, перед увольнением или сокращением (если вы первый раз занимаетесь поиском работы, то такая справка не потребуется);
Документы об образовании. Возьмите школьный аттестат и все имеющиеся у вас дипломы. В соответствии с этими документами, опираясь на имеющуюся в вашем послужном списке профессиональную подготовку и опыт, сотрудники Центра Занятости будут подбирать подходящую работу.
У вас могут также потребовать выписку с индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Сделайте резюме и начинайте искать вакансии Прошло 2 месяца с момента увольнения, но компенсацию за неотгуленный отпуск так и не выплатили. Законно ли это? И какие ещё выплаты можно взыскать с бывшего работодателя. Спасибо за внимание. Много вопросов по поводу увольнения мужа. Спасибо.
Собирайте следующий пакет для постановку на бирже труда:
Паспорт гражданина РФ;
Трудовая книжка (если вы ранее уже где-то работали);
Справка с места, предыдущей работы, в которой указана средняя зарплата за трехмесячный период, перед увольнением или сокращением (если вы первый раз занимаетесь поиском работы, то такая справка не потребуется);
Документы об образовании. Возьмите школьный аттестат и все имеющиеся у вас дипломы. В соответствии с этими документами, опираясь на имеющуюся в вашем послужном списке профессиональную подготовку и опыт, сотрудники Центра Занятости будут подбирать подходящую работу.
У вас могут также потребовать выписку с индивидуального лицевого счета застрахованного лица.
Спросить
Прошло 2 месяца с момента увольнения, но компенсацию за неотгуленный отпуск так и не выплатили. Законно ли это? И какие ещё выплаты можно взыскать с бывшего работодателя. Спасибо за внимание.
Спросить
Зачем об этом спрашивать Вы и сами должны прекрасно понимать что это незаконно Вашему мужу не надо тянуть время пока не пропустил трехмесячный срок для обращения в суд В суд надо подавать Можно взыскать проценты за задержку выплаты и моральный вред
СпроситьНезаконно. У Вас есть три месяца с момента увольнения для обращения с иском в суд о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. По выплатам все зависит от основания увольнения. Если по собственному желанию, то долг будет за фактически отработанное время и неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Вам нужно выходить, чтобы не было прогула и Вас не уволили Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место и должность. Требуйте свое рабочее место и должность. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Я хотела бы уволится с выплатой мне компенсации. Какой размер компенсации мне положен при увольнении по соглашению сторон? А где это прописано, что именно до 3 окладов должна быть выплата? Я работаю у ИП, на данный момента нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. с 01 августа 2016 г. мне выходить на работу, поскольку 30 числа заканчивается отпуск. Позвонив и предупредив работодателя об этом, услышала, что он не хочет чтоб я я возвращалась, новый работник его вполне устраивает. Что теперь будет со мной и как выплаты мне положены?
Здравствуйте. На время отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется рабочее место и должность. Требуйте свое рабочее место и должность. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру.
СпроситьЯ хотела бы уволится с выплатой мне компенсации. Какой размер компенсации мне положен при увольнении по соглашению сторон?
Спроситьможете просить у работодателя от одного до трех окладов и более, но запросы должны быть в меру.
СпроситьОтвет на данный вопрос возможен после получения заключения ВВК. Будет видно по какой статье возможно увольнение, ну и соответственно какие будут положены выплаты. Такой вот вопрос. Я военнослужищий по контракту.13 лет выслуги. За время службы мне сделали 5 опираций, апендикс,2 грыжи, варикоз, и удалили половино чашечки на колено. В мед книжке стоят 2 диагноза-гипертония, и мочекаменная болезнь почек. Могу ли я уволиться по болезни, и какие выплоты мне пологаются? Что мне в ообще пологается? Спасибо.
Если не сокращаются штаты или численность, то все правомерно. Значит будут набирать работников на новом месте в случае несогласия переезда вместе с предприятием старых работников. И еще хотелось бы знать какие выплаты положены после такого увольнения? Спасибо. У нас на предприятии следующая ситуация: фирма собирается менять свое фактическое местоположение, и сотрудникам были розданы анкеты-опросники в которых нужно было указать ФИО и должность и ответить либо планирую переезжать с фирмой либо нет, в случае непереезда указано что такой сотрудник будет уволен по статье 77 пункт 7. Вопрос в следующем - правомерно ли действует работодатель, и не должен ли он вместо увольнения проводить сокращение?
Если не сокращаются штаты или численность, то все правомерно. Значит будут набирать работников на новом месте в случае несогласия переезда вместе с предприятием старых работников.
СпроситьИ еще хотелось бы знать какие выплаты положены после такого увольнения? Спасибо.
Спроситьст178 тК РФ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Спросить
Андрей, здравствуйте.
................................
Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от юристов на него более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нужные нормативные акты.
.........................................................................................
По вопросу о законности увольнения от Вас нужна более полная и нужная информация.
По вопросу о пособии при увольнении на основании п.7 ст.77 ТК РФ, смотрите внимательно положения статьи 178 ТК РФ.
...........................................................................
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
...........................................................................
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
............................................................................................
Знать свои права и обязанности, установленные законами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими именно на практике с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и нужных копий документов.
.............
Удачи Вам
СпроситьИП обязан уведомить работников о ликвидации за 2 месяца до даты увольнения--ст.180ткрф.
Изучите ст.178 и 180 ткрф--если сейчас уволить получите пособие по БиР в соцзащите но сумма мизерная, пособие на ребенка тоже минимальное--обращайтесь в прокуратуру --проверят. Здравствуйте! Уволить Вас не имеют права, и все выплаты Вам полагаются. Если Ваши права будут нарушать, обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру Возник вопрос. Сейчас нахожусь на 5 месяце беременности. ИП в котором я работаю (оформлена) приостанавливает свою деятельность с 1 июля и связи с этим всех увольняют. Будут ли мне выплаты по беременности и родам, а затем последующие 1,5 года? Нарушают ли мои права? Куда нужно обращаться в таких случаях?
ИП обязан уведомить работников о ликвидации за 2 месяца до даты увольнения--ст.180ткрф.
Изучите ст.178 и 180 ткрф--если сейчас уволить получите пособие по БиР в соцзащите но сумма мизерная, пособие на ребенка тоже минимальное--обращайтесь в прокуратуру --проверят.
Спросить
Здравствуйте! Уволить Вас не имеют права, и все выплаты Вам полагаются. Если Ваши права будут нарушать, обращайтесь в ГИТ и в прокуратуру
СпроситьСкажите им пусть подают в суд на вас, будут надоедать- жалуйтесь в прокуратуру. Взяла в МФО деньги в сумме 18.000 руб. сделала один платеж. Потеряла работу. Просрочка 5 месяцев. Мне 54 год подходит и нигде не берут на работу. Ноги больные и живу в сельской местности. МФО как я поняла передали мой долг коллекторам т.к.звонки частые стали и по ночам то в 2 часа следом в 3 часа приходят смс что они едут ко мне. На звонки я уже не отвечаю. Я рада бы выплатить долг но нет средств да и долг прислали непонятно кому я теперь должна 91.477.00. Посоветуйте как быть и что предпринять можно?
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру. Здравствуйте!Обращаться в суд с заявлением о взыскании,на основании ИЛ выплата будет произведена на основании очередности платежей. Обращайтесь в суд с исковым заявлением. После вынесения судом решения о взыскании, сможете получить пособие через Фонд соц. страхования. Здравствуйте, в суд, получать исполнительный лист. Счета арестованы - значит, у него есть долги, но долги перед работниками находятся в приоритетной очереди, поэтому поступления будут списываться в их счет, а не в счет остальных кредиторов. Чтобы выплаты произошли . какие нужны документы ? У работодателя арестованы счета. Не платится пособие по уходу и расчет при увольнении. Куда и с какими документами обратиться?
Здравствуйте!Обращаться в суд с заявлением о взыскании,на основании ИЛ выплата будет произведена на основании очередности платежей.
Спросить
Обращайтесь в суд с исковым заявлением. После вынесения судом решения о взыскании, сможете получить пособие через Фонд соц. страхования.
СпроситьЗдравствуйте, в суд, получать исполнительный лист. Счета арестованы - значит, у него есть долги, но долги перед работниками находятся в приоритетной очереди, поэтому поступления будут списываться в их счет, а не в счет остальных кредиторов.
СпроситьВ случае ликвидации предприятия выплаты вам будут осуществляться в органах соцзащиты. А какие выплаты будут через соцзащиту? Разовые или ежемесячные? И вообще на какие выплаты может расчитывать безработная мама? Документы в соцзащиту я должна подавать сама? Или ликвидируемая организация это сделает? Если сама, то какие документы нужно подготовить для соцзащиты? Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (декрет). Увольняют по ликвидации организации. Что мне при этом выплатят? Или обязаны предложить мне другое место работы? Если будет предложено другое место работы, то каким образом я буду трудоустроена, если отпуск по уходу за ребенком только начался и на работу я пока не собираюсь выходить?
В случае ликвидации предприятия выплаты вам будут осуществляться в органах соцзащиты.
СпроситьА какие выплаты будут через соцзащиту? Разовые или ежемесячные? И вообще на какие выплаты может расчитывать безработная мама?
Спросить
Через соцзащиту будете получать ежемесячные выплаты по уходу за ребёнком до 1,5 лет из расчета 40% от среднего заработка. При ликвидации организации трудоустроить вас может только Служба занятости , если вы этого захотите.
СпроситьДокументы в соцзащиту я должна подавать сама? Или ликвидируемая организация это сделает? Если сама, то какие документы нужно подготовить для соцзащиты?
СпроситьСами Придете в соцзащиту и вам все скажут: какие документы и справки вы должны предоставить, дадут свои формы.
СпроситьДобрый день. У Вас будет все по трудовому кодексу ( и отпуск и выплаты) но как только основной работник выйдет на работу - Вас уволят независимо от того в отпуске Вы или нет (ст. 261 ТК РФ) Здравствуйте! Уволить могут в связи с окончанием срока трудового договора,т.е.с выходом на работу основного работника.До рождения ребенка не имеют права уволить.В зависимости от срока увольнения будут и выплаты.Пособие по БиР должны получить.Другие пособия-в соцзащите по месту регистрации. Была принята по срочному договору на место сотрудника находящегося в декрет. Отпуске. Теперь сама беременна, что меня ожидает, какие выплаты и могут когда меня уволить?
Добрый день. У Вас будет все по трудовому кодексу ( и отпуск и выплаты) но как только основной работник выйдет на работу - Вас уволят независимо от того в отпуске Вы или нет (ст. 261 ТК РФ)
СпроситьЗдравствуйте! Уволить могут в связи с окончанием срока трудового договора,т.е.с выходом на работу основного работника.До рождения ребенка не имеют права уволить.В зависимости от срока увольнения будут и выплаты.Пособие по БиР должны получить.Другие пособия-в соцзащите по месту регистрации.
СпроситьЗдравствуйте! при увольнении вам обязаны будут выплатить 3 оклада по должности. Скажите при увольнении по окончанию контракта с выслугой 9 лет выплаты есть и какие?
Здравствуйте! как жена военнослужащего, которого переводят в другой регион Никаких. Работодатель должен уволить по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (отсутствие у работодателя работы в соответствии с мед.заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ). Меня интересует - какие льготы мне, как жене военнослужащего, будут предоставлены при увольнении? (компенсации и т. д. от работодателя) Как выгодней уволится с работы - по инвалидности (работодатель не может предоставить работу по ИПР), или, как жена военнослужащего, которого переводят в другой регион? В каждом случае по отдельности, какие льготы будут предоставлены?
Никаких. Работодатель должен уволить по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ (отсутствие у работодателя работы в соответствии с мед.заключением, выданном в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными актами РФ) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте. Они должны будут уведомить ЦЗН о сокращении штата, и уволят Вас, с выплатой причитающихся пособий - выходного пособия в размере среднего месячного заработка и среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца.
В трудовую будет внесена запись об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Вы злоупотребляете своим правом--лучше изучите ст.178, 179, 180 и 261ткрф. Хотят меня сократить отказалась подписывать документы. Составили акт об отказе, я его тоже не подписала. Какие их дальше будут действия?
Здравствуйте. Они должны будут уведомить ЦЗН о сокращении штата, и уволят Вас, с выплатой причитающихся пособий - выходного пособия в размере среднего месячного заработка и среднего заработка на период трудоустройства, но не более чем на два месяца.
В трудовую будет внесена запись об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
СпроситьЕе уволят в связи с ликвидацией предприятия к сожалению. Будут ли какие то выплаты при увольнении? У меня такой вопрос. Моя невестка находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие где она работала будет ликвидировано в июне 2016 года. Что будет с ней, так как на момент ликвидации предприятия ребенок еще не достигнет возраста 1,5 лет?
При ликвидации предприятия увольняют всех работников без исключения.
Не существует предприятия - значит и работников нет.
Выплаты при увольнении - конечно будут... окончательный расчет (зарплата и компенсация неиспользованного отпуска)... и пособие (как при сокращении) в размере 2-х месячного среднего заработка.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет получать в управлении социальной защиты населения по месту жительства.
СпроситьЗдравствуйте, можете устраиваться и сразу после сокращения, проходить все инстанции не придется, если успеете устроиться в течение 6 месяцев, оплачивать вам будут после сокращения в течение трех месяцев Меня зовут Анастасия! У меня такая ситуация: я, проработав в органах внутренних дел 10 лет, попала под сокращение и мне выдали уведомление. Перевестись в другое подразделение не получается, меньше чем через месяц буду уволена. В связи с этим возникают несколько вопросов: какое пособие и в течении какого времени мне должны выплатить; в течении какого времени я могу снова устроиться в органы внутренних дел; и нужно ли будет при устройстве в органы заново проходить все инстанции (как при первом трудоустройстве)? Заранее большое спасибо! С уважением Анастасия!
Здравствуйте, можете устраиваться и сразу после сокращения, проходить все инстанции не придется, если успеете устроиться в течение 6 месяцев, оплачивать вам будут после сокращения в течение трех месяцев
СпроситьКонечно это незаконно. Какие проблемы будут у Ип с выплатой вам декретных вас волновать не должно. Главное заявление не пишите на увольнение. Я работаю у частного предпринимателя все официально с трудовой книжкой, тут я сообщаю начальству что собираюсь в декретный отпуск и мне предлагают написать по собственному желанию объясняя это тем что им сложно будет с выплатой декретных. Законно ли это и имею я право отказаться от увольнения?
Конечно это незаконно. Какие проблемы будут у Ип с выплатой вам декретных вас волновать не должно. Главное заявление не пишите на увольнение.
СпроситьЗдравствуйте. В день увольнения. Увольняюсь по собственному желанию, когда и какие сроки будут произвелены выплаты.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Я увольняюсь по собственому желанию указала число увольнения 24 если больничный закроют тоже 24 как и вкакиесроки меня должны расчитать и оплатить больничный.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
