Какие выплаты положены при увольнении после отпуска / Трудовое право - 121 советов адвокатов и юристов
Полную информацию получите в отделе социальной защиты. Сейчас беременная 4 месяца, не работаю. С мужем оф не зарегистрирована. Есть первый ребёнок 3 года. Работала с 2005 года, в середине 2015 ушла в декрет по 2018 г, при выходе из декрета 07.2018 уволилась - какие положены выплаты?
Здравствуйте! Если увольнение производится по инициативе работника, то выплата единовременного пособия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. В случае, если за период работы у этого работодателя у Вас остались неиспользованные отпуска, то будет выплачена компенсация за них. Дополнительные выплаты при увольнении могут быть установлены в коллективном договоре (если он имеется). Какие положены выплаты при увольнении сразу после декрета?
Здравствуйте! Если увольнение производится по инициативе работника, то выплата единовременного пособия Трудовым кодексом РФ не предусмотрена. В случае, если за период работы у этого работодателя у Вас остались неиспользованные отпуска, то будет выплачена компенсация за них. Дополнительные выплаты при увольнении могут быть установлены в коллективном договоре (если он имеется).
СпроситьНа все положенные выплаты от работодателя для беременных. Предродовой отпуск, пособие по БИР и ежемесячное пособие на ребенка. Я уволилась с работы и пока работаю не официально. Забеременела срок 6 недель не замужем. Если я устроюсь официально на какие выплаты я могу расчитывать. Спасибо.
На все положенные выплаты от работодателя для беременных. Предродовой отпуск, пособие по БИР и ежемесячное пособие на ребенка.
СпроситьЗдравствуйте! Да конечно вам положена компенсация за неиспользованный отпуск за каждый месяц 2,33 дня. Я отработала официально заместителем управляющей магазина 4 месяца, еще месяц пробыла с ребенком на больничном. Выйшла с больничного и написала заявление на увольнение. Скажите пожалуйста, положена ли мне компенсация за отпуск, и вобще будет ли мне какой расчет?
Какая служба, какой общий стаж, какое основание увольнения? Общий стаж 4,5 года где-то,медсестра, а и ещё с марта месяца не плотили коммунальные. Какие выплаты положены при увольнении, если я уволилась сразу после отпуска.
Здравствуйте.
Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске (в том числе, по уходу за ребенком) возможно только в случае ликвидации организации (ст.81 Трудового кодекса РФ).
В этом случае Вам должны выплатить пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца, компенсацию за все неиспользованные отпуска, ст.ст.127,178 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение. Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, решила выйти раньше на работу, но фирма территориально вышла с города всех сотрудников уволили и взяли в другую фирму такой же сферы деятельности, в моей фирме осталась моя должность ген директора и бухгалтера так как собирают дебиторскую задолженность. Выходить с декрета не куда, какие выплаты мне положены и положены ли вообще, как меня сократят?
Здравствуйте.
Увольнение по инициативе работодателя в период нахождения работника в отпуске (в том числе, по уходу за ребенком) возможно только в случае ликвидации организации (ст.81 Трудового кодекса РФ).
В этом случае Вам должны выплатить пособие в размере среднего месячного заработка за два месяца, компенсацию за все неиспользованные отпуска, ст.ст.127,178 ТК РФ.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьВЫплаты, предусмотренные в случае увольнения работника по сокращению численности или штата предусмотрены в ст.178 ТК РФ. Это два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия. По трудовому законодательства, при сокращении сотрудников организации им полагаются следующие выплаты:
1 заработная плата за фактически отработанный период
2 компенсация за неиспользованный отпуск
3 выходное пособие, выплачиваемое в течение периода не превышающего 3 месяца с момента увольнения. По третьему пункту есть уточнения:
А) вы должны состоять на учете в центре занятости населения.
Б) на момент выплаты компенсации за очередной месяц, организация не должна быть ликвидирована.
В) выплата полагается только если вы соблюдаете пункт а. и в течение трех месяцев не можете найти работу.
При соблюдении трех пунктов вы сможете претендовать на 3 своих оклада, предусмотренных трудовым договором. Меня сокращают в штате учреждения. Мне положены какие то выплаты после увольнения (сокращения)
ВЫплаты, предусмотренные в случае увольнения работника по сокращению численности или штата предусмотрены в ст.178 ТК РФ. Это два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия.
СпроситьПо трудовому законодательства, при сокращении сотрудников организации им полагаются следующие выплаты:
1 заработная плата за фактически отработанный период
2 компенсация за неиспользованный отпуск
3 выходное пособие, выплачиваемое в течение периода не превышающего 3 месяца с момента увольнения. По третьему пункту есть уточнения:
А) вы должны состоять на учете в центре занятости населения.
Б) на момент выплаты компенсации за очередной месяц, организация не должна быть ликвидирована.
В) выплата полагается только если вы соблюдаете пункт а. и в течение трех месяцев не можете найти работу.
При соблюдении трех пунктов вы сможете претендовать на 3 своих оклада, предусмотренных трудовым договором.
СпроситьОтпуск обязаны предоставить. Расчет - компенсация выплачивается в день увольнения. Обратитесь в прокуратуру для проведения проверки по данным фактам. Вы не указали закон, в котором регламентировано то, что мне "обязаны предоставить отпуск" Положен ли отпуск (основной, дополнительный и др.) послесзаключения ВВК о негодности к службе до увольнения? До ВВК отпуск не дают, объясняя, что сотруднику не положен отпуск, если он находится на больничном. Какие денежные выплаты положены при увольнении по данному основанию?
Отпуск обязаны предоставить. Расчет - компенсация выплачивается в день увольнения. Обратитесь в прокуратуру для проведения проверки по данным фактам.
СпроситьВы не указали закон, в котором регламентировано то, что мне "обязаны предоставить отпуск"
СпроситьНичего страшного, что не указали. Тут уже на сообразительность вопрос - почему не указали? Ну, потому что это платная услуга, вот и все.
СпроситьПлюсы: у Вас будут трудовые и социальные гарантии, обусловленные Трудовым кодексом Российской Федерации (отчисления в Пенсионный фонд, фонд социального страхования); Вам будут положены выплаты в связи со временной нетрудоспособностью, по беременности и родам; Вы будете обеспечены рабочим местом, в том числе в период нахождения в декретном отпуске и сможете сюда вернуться после его окончания. Возможны еще какие-то гарантии и компенсации в зависимости от предприятия где собираетесь работать и региона проживания.
Из минусов (если они для Вас таковыми являются): придется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудоустройство и увольнение должно проходить с учетом правил, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (т.е. просто сказать "не хочу и не пойду на работу" не получится, если не хотите проблем). Я на 4 месяце беременности хочу устроиться на работу официально, до этого не работала Какие плюсы и минусы есть, стоить ли оформляться?
Плюсы: у Вас будут трудовые и социальные гарантии, обусловленные Трудовым кодексом Российской Федерации (отчисления в Пенсионный фонд, фонд социального страхования); Вам будут положены выплаты в связи со временной нетрудоспособностью, по беременности и родам; Вы будете обеспечены рабочим местом, в том числе в период нахождения в декретном отпуске и сможете сюда вернуться после его окончания. Возможны еще какие-то гарантии и компенсации в зависимости от предприятия где собираетесь работать и региона проживания.
Из минусов (если они для Вас таковыми являются): придется соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудоустройство и увольнение должно проходить с учетом правил, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации (т.е. просто сказать "не хочу и не пойду на работу" не получится, если не хотите проблем).
СпроситьЗдравствуйте у меня такая ситуация, у меня произвоственная травма 2001 г, зарплата была официально 400 руб остальное платили в конверте. Мне дали инвалидность и процент 30% и плати с официальной зарплаты, то есть 400 р,прошло 17 лет мне так же платят % с 1300 руб, Как сейчас мне обязаны платить % ? правильно ли мне платят или нет?
Рассмотри ситуацию о том, какие важные моменты следует учесть, если работающему сотруднику дали инвалидность. В первую очередь, следует выяснить, намерен ли он продолжать трудовую деятельность в принципе. После этого рекомендуется изучить предоставленные им документы об инвалидности. Исходов события может быть несколько: 1. Если работник был признан инвалидом I группы (способность к ведению трудовой деятельности III степени), то больше работать он не сможет. В данном случае агентство по медико-социальной экспертизе (МСЭ) заключит полную утрату способности гражданина к труду и не включит в его ИПР трудовые рекомендации и особенности приема инвалидов на работу. По этой причине, предприятие имеет право расторгнуть договор с инвалидом на основании признания работника нетрудоспособным в соответствии с заключением медэкспертов (ТК РФ статья 83 часть 1 пункт 5; пункт 8, подп. «ж» пункт 6 Классификаций и критериев, применяемых в процессе осуществления медико-социальной экспертизы, получивших утверждение приказом Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 года № 1013 н (по тексту – Классификация); постановление Конституционного Суда России № 1004-О-О от 15 июля 2010 года). При увольнении сотруднику необходимо выплатить выходное пособие, которое приравнивается к стоимости двухнедельного среднего заработка (статья 178 ТК РФ). Если имел место прием на работу инвалида, признанного нетрудоспособным, то по прошествии времени, он уже не имеет права уволить его по статье 83 ТК РФ пункт 5 часть 1. Это обусловлено тем, что работодатель изначально был осведомлен о состоянии здоровья своего работника, и его это устраивало, т.е. полная нетрудоспособность была признана не в период трудовых отношений, а ранее. 2. Работник признан инвалидом II или III групп, и он не имеет желания продолжать трудовую деятельность. Сотрудник должен подать заявление об увольнении по личному желанию (статья 80 ТК РФ), поскольку он относится к, так называемой, рабочей группе инвалидности (подп. «ж» пункт 6, пункт 9, 10 Классификации). В данной ситуации, имеет место оформление увольнения по согласию сторон (статья 78 ТК РФ). 3. Работник, имеющий инвалидность, намерен продолжать работу, однако только при условии предоставления тех условий труда, которые прописаны в его индивидуальной программе реабилитации. В данном случае, действия работодателя напрямую определяет текст ИПР. Возможно три варианта исхода событий. Вариант № 1. Текущие условия трудовой деятельности работника в полной мере соответствуют рекомендациям экспертов, указанным в ИПР. К примеру, в ИПР указано, что человеку с ограниченными возможностями рекомендована работа в свободной позе, сидя. А его трудовой процесс заключается в работе за компьютером (программист), соответственно, сидя. Наемщику не придется ничего менять, а сотрудник сможет продолжать выполнять работу. Вариант № 2. Согласно ИПР работнику необходимо изменить условия труда без смены положений трудового договора. К примеру, показано снижение физической, динамической или статической нагрузки. В таком случае, необходимо пересмотреть условия, в которых он выполняет трудовую деятельность, способ выполнения работы или уменьшить нормативы выработки и т.д. (статья 160 ТК РФ), если они имеют место. Вариант № 3. Для сотрудника необходимо произвести корректировку условий трудового договора, возможно, потребуется направить его на другую работу (статья 72 ТК РФ). Если работодатель имеет возможность создать должные условия труда или предложить работнику другую (подходящую), необходимо выполнить это, зафиксировав проведенные изменения в трудовом договоре. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 182 ТК РФ,прием инвалида на работу с более низким окладом того же работодателя, в соответствии с заключением медэкспертов, за работником должен быть сохранен средний заработок по прежнему рабочему месту в течение месяца с даты перевода. Если перевод связан с трудовым увечьем, профессиональными заболеваниями или повреждениями здоровья иного рода, имеющими связь с работой, – до установления официальной утраты профессиональной трудоспособности либо до момента выздоровления работника. Возможны ситуации, когда работодатель не имеет возможности создать условия, прописанные в индивидуальной программе реабилитации, или работник отказывается переводиться на другую работу. В таком случае трудовой договор следует расторгнуть (статья 77 ТК РФ часть 1 пункт 8). В случае увольнения, сотруднику положено выплатить выходное пособие равного по стоимости двухнедельному среднему заработку.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
Условия труда В процессе приема на работу следует учитывать, что согласно закону, инвалид нуждается в обеспечении льготных условий трудовой деятельности и дополнительные гарантии. Ссылка на основные нормативные документы представлена в статье 224 ТК РФ. Обычно, ответственность за эти вопросы лежит на отделе кадров или инженере по охране труда. Остановим внимание лишь на ряде рекомендаций и показаний относительно положенных условий труда, которые прописаны в программе реабилитации. К примеру, на рекомендации по допустимому уровню вибрации, шума, инфразвука, пыли, электромагнитного излучения и т.д. Условия трудовой деятельности инвалидов (оплата, режим труда и отдыха, длительность ежегодного оплачиваемого и дополнительного отпусков и т.д.) не должны ухудшать их положение в сравнении с другими работниками (Закон № 181-ФЗ статья 23). Помните, что в плане организации режима труда и отдыха инвалидам положен ряд льгот, предусмотренных действующим законодательством: длительность рабочего времени для людей с ограниченными возможностями I и II групп, не должна превышать показатель 35 часов за неделю (ТК России статья 92 часть 1); продолжительность каждодневной работы для инвалида прописана в медицинском заключении (ТК РФ статья 94 часть 1); к работе в ночное время суток, работе в выходные и сверхурочной работе люди, нуждающиеся в усиленной социальной опеке, могут быть привлечены с их письменного подтверждения при условии, что подобная работа допустима по состоянию здоровья (ТК РФ: статья 96 часть 5, статья 99 часть 5 и статья 113 часть 7); работающим инвалидам положен отпуск без содержания продолжительностью до шестидесяти календарных дней в году (ТК РФ статья 128 часть 2) и ежегодный отпуск длительностью в 30 календарных дней. Особенности расчета зарплаты инвалиду Расчет НДФЛ для инвалида предусматривает следующие вычеты: В размере пятиста рублей в месяц. Согласно подпункта 2 пункта 1 статьи 218 НК России право на такой вычет имеют: инвалиды I и II групп; инвалиды с детства. В размере трех тысяч рублей в месяц (НК РФ статья 218 пункт 1 подпункт 1): ликвидаторы, участники, инвалиды и другие лица, пострадавшие в результате радиационных аварий на атомных объектах и испытаний ядерного оружия (Чернобыльская АЭС, объект «Укрытие», производственное объединение «Маяк»); инвалиды ВОВ; лица, получившие ранения, увечья или контузии, защищая СССР или РФ, в результате чего, им была присвоена инвалидность I, II, III групп. Представленные выше вычеты предоставляется ежемесячно, вне зависимости от величины годового дохода сотрудника. Для инвалидов установлены пониженные ставки страховых взносов в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ статья 58 часть 1 пункт 3 от 24 июля 2009 года, действие данного закона распространяется на: общественные организации инвалидов; организации-плательщики по отношению к выплатам инвалидам I, II или III групп; предприятия, уставный капитал которых составляет вклады общественных учреждений инвалидов, в которых среднесписочное число последних составляет не менее 50%, а объем заработной платы инвалидов в ФОТ составляет не менее 1/4. Взносы на травматизм Предприятиям разрешается применять льготу по выплатам, рассчитанным в пользу работников-инвалидов представленных групп. Страховые взносы из заработной платы инвалидов следует уплачивать в размере 60% от действующего страхового тарифа.
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
ЛЬГОТЫ
Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы) Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ). Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ. В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Сайт для инвалидов «Дверь в мир» Подробнее ➤
СпроситьЗдравствуйте! Да, могут но только в связи с сокращением. До увольнения напишите Заявление об выплате компенсации в связи с сокращением. Смотрите, самое главное может работодатель выйти из таких необоснованных для него ситуаций следующим образом например: предложить увольнение вам по собственному желанию. Хочу вам заметить что на такие предложения идти не нудно. Расторжение трудового договора предусмотренно в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Всего вам наилучшего! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 Х лет, он истекает в конце июля 19 года. Нашу фирму выкупила другая организация, будет большое сокращение. Могут ли меня уволить? Какие выплаты мне положены и как мне действовать?
Здравствуйте! Да, могут но только в связи с сокращением. До увольнения напишите Заявление об выплате компенсации в связи с сокращением. Смотрите, самое главное может работодатель выйти из таких необоснованных для него ситуаций следующим образом например: предложить увольнение вам по собственному желанию. Хочу вам заметить что на такие предложения идти не нудно. Расторжение трудового договора предусмотренно в случае сокращения численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Всего вам наилучшего!
СпроситьДобрый день,
всем устроенным официально компенсация за неиспользованный отпуск положена, а отношения работников и работодателей, неоформленные официально, законом никак не регламентированы.
Пообщайтесь с работодателем, уточните, какие выплаты он планирует вам сделать.
Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, что вас официально не трудоустроили, они проведут проверку, обяжут работодателя заключить с вами трудовой договор, потом все по закону положенное получите. Я работаю не официально с 18 июня 2017 года.26 января 2018 я увольняюсь (последний рабочий день) Какие выплаты мне положены при увольнении? Интересует именно положенна мне компенсация за неиспользуемый отпуск?
Добрый день,
всем устроенным официально компенсация за неиспользованный отпуск положена, а отношения работников и работодателей, неоформленные официально, законом никак не регламентированы.
Пообщайтесь с работодателем, уточните, какие выплаты он планирует вам сделать.
Можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, что вас официально не трудоустроили, они проведут проверку, обяжут работодателя заключить с вами трудовой договор, потом все по закону положенное получите.
СпроситьДенежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов внутренних дел, включает в себя:
1. Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения;
2. Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени;
3. В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни.
4. Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет.
5. Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование.
В том случае, если на момент увольнения сотрудника он достиг права оформления пенсии, она должна быть назначена со следующего дня после увольнения.
Кроме того, законодательство предусматривает, что гражданам, уволенным из органов внутренних дел при общей продолжительности службы меньше, чем 20 лет, на протяжении года после увольнения положено получать денежную сумму в размере оклада по специальному званию. Какие выплаты полагаются при увольнении из ОВД при сокращении?
Денежный расчет, получаемый попавшим под сокращение сотрудником органов внутренних дел, включает в себя:
1. Положенное денежное довольствие включительно дня увольнения;
2. Премию, начисляемую по итогам квартала или года, насчитанную пропорционально отработанному времени;
3. В случае оставшегося неиспользованного очередного отпуска – компенсацию за неиспользованные дни.
4. Выходное пособие, положенное при увольнении в зависимости от выслуги лет.
5. Денежную компенсацию за приобретенное обмундирование.
В том случае, если на момент увольнения сотрудника он достиг права оформления пенсии, она должна быть назначена со следующего дня после увольнения.
Кроме того, законодательство предусматривает, что гражданам, уволенным из органов внутренних дел при общей продолжительности службы меньше, чем 20 лет, на протяжении года после увольнения положено получать денежную сумму в размере оклада по специальному званию.
СпроситьФедеральным законодательством - никаких не предусмотрено. Равно как и права на возврат на прежнее место работы, если вдруг захотелось вернуться после увольнения. Женщину приняли на работу в торговую сеть частное предприятие взамен ушедшей в декрет женщины. Прошло 5 лет. женщина хочет вернуться на прежнее место. Какие выплаты или компенсации при этом положено выплачивать. С уважением ваш читатель. И да с НОВЫМ ГОДОМ!
Федеральным законодательством - никаких не предусмотрено. Равно как и права на возврат на прежнее место работы, если вдруг захотелось вернуться после увольнения.
СпроситьДобрый вам день
Уважаемый Александр, в данном случае вам должны оплатить фактически отработанное вами время, а также отпускные. Остатки зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск.
[quote]
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
[/quote]
[quote]
Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
[/quote] какие выплаты положены при увольнении по состоянию здоровья?
Добрый вам день
Уважаемый Александр, в данном случае вам должны оплатить фактически отработанное вами время, а также отпускные.
СпроситьОстатки зарплаты и компенсация за неиспользованный отпуск.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьСтатья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Здравствуйте, уважаемый Вадим
Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск в любом случае
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброе утро! Трудовым законодательством РФ не предусмотрены какие то специальные компенсации пенсионерам при увольнении с работы
Пенсионеру при увольнении согласно ст 84.2 тК РФ должны произвести полный расчет куда входит невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска Здравствуйте. Кроме компенсации за неиспользованный отпуск трудовое законодательствотнетпредполагает никаких выплат при увольнении. Возможно какие либо выплаты предусмотрены коллективным договором в организации из которой увольняется пенсионер. Удачи и всего доброго. Какая компенсация положена пенсионеру после увольнения с работы.
Здравствуйте, уважаемый Вадим
Вам полагается компенсация за неиспользованный отпуск в любом случае
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброе утро! Трудовым законодательством РФ не предусмотрены какие то специальные компенсации пенсионерам при увольнении с работы
Пенсионеру при увольнении согласно ст 84.2 тК РФ должны произвести полный расчет куда входит невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованные дни отпуска
СпроситьЗдравствуйте. Кроме компенсации за неиспользованный отпуск трудовое законодательствотнетпредполагает никаких выплат при увольнении. Возможно какие либо выплаты предусмотрены коллективным договором в организации из которой увольняется пенсионер. Удачи и всего доброго.
СпроситьДоброго времени суток! При увольнении вам обязаны выплатить 6 окладов по должности, оплатить отпускные, если ранее не использовали их ВАЛЕРИЙ, в день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать. Выплатить всю ранее невыплаченную заработную плату с долгами (если они есть). ЕДВ (13 зарплата), если была положена. То же и с квартальной премией, если была положена и не была выплачена. Компенсация за форму.
Компенсации за неиспользованные отпуска.
И выходное пособие в кол-ве ОДС, размер которого зависит от календарной выслуги, которую Вы не указали. Если служили 10 и менее календарей - это 40 процентов от пяти окладов. Если от 11 до 15 календарей - то 40 процентов от 10 ОДС. От 15 до 20 - это 40 процентов от 15 ОДС. И более 20 лет - 40 процентов от 20 окладов. Я указал что выслуга 35 лет календарных. У меня стаж службы в ОВД 35 календарных лет полковник полиции 52 года. Какие выплаты мне положены при увольнении по собственному желанию?
Доброго времени суток! При увольнении вам обязаны выплатить 6 окладов по должности, оплатить отпускные, если ранее не использовали их
СпроситьВАЛЕРИЙ, в день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать. Выплатить всю ранее невыплаченную заработную плату с долгами (если они есть). ЕДВ (13 зарплата), если была положена. То же и с квартальной премией, если была положена и не была выплачена. Компенсация за форму.
Компенсации за неиспользованные отпуска.
И выходное пособие в кол-ве ОДС, размер которого зависит от календарной выслуги, которую Вы не указали. Если служили 10 и менее календарей - это 40 процентов от пяти окладов. Если от 11 до 15 календарей - то 40 процентов от 10 ОДС. От 15 до 20 - это 40 процентов от 15 ОДС. И более 20 лет - 40 процентов от 20 окладов.
СпроситьЗдравствуйте, Валерий. Коллеги забыли, что сейчас нет 13 зарплат и квартальных премий. При увольнении Вам полагается 7 окладов не больше не меньше. Также вы можете получить компенсацию за форму. Кроме этого если не отгуляли все отпуска, то можете потребовать компенсацию, либо отгулять все положенные дни. Все, больше никаких выплат по собственному желанию не положено.
СпроситьДобрый день! Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то Вам будет расчет, и только компенсация за неиспользуемый трудовой отпуск, по собственному желанию особо никаких выплат и не положено. Доброго времени суток. При расторжении трудового договора по собственному желанию работника, ему полагается невыплаченная заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Скажите пожалуйста, я до декретного отпуска проработала в компании 3 месяца, через эти три месяца ушла на больничный по беременности и родам, в декрете просидела год, сейчас увольняюсь чтобы устроится на другое предприятие, какие выплаты мне пологаются при увольнении?
Добрый день! Если Вы увольняетесь по собственному желанию, то Вам будет расчет, и только компенсация за неиспользуемый трудовой отпуск, по собственному желанию особо никаких выплат и не положено.
СпроситьДоброго времени суток. При расторжении трудового договора по собственному желанию работника, ему полагается невыплаченная заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск.
Спросить• Здравствуйте, выплаты положены, если предусмотрена локальными актами организации, изучите.
Желаю Вам удачи и всех благ! Расчет для увольняемого предполагает выплату следующих сумм:
зарплаты;
компенсации за неотгулянные дни ежегодных отпусков;
выплаты при увольнении, предусмотренные трудовым/коллективным договором.
Если отпуск, после которого сотрудник решил уволиться, предоставлялся авансом, то с увольняемого удерживаются суммы излишне уплаченных отпускных в размере, не превышающем 20% от зарплаты (абз. 5 ч. 1 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК).
Всего хорошего. Я, проработав 26 лет в школе, сейчас увольняюсь, сразу после отпуска. Положены мне ещё какие-то выплаты, полный расчёт?
• Здравствуйте, выплаты положены, если предусмотрена локальными актами организации, изучите.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРасчет для увольняемого предполагает выплату следующих сумм:
зарплаты;
компенсации за неотгулянные дни ежегодных отпусков;
выплаты при увольнении, предусмотренные трудовым/коллективным договором.
Если отпуск, после которого сотрудник решил уволиться, предоставлялся авансом, то с увольняемого удерживаются суммы излишне уплаченных отпускных в размере, не превышающем 20% от зарплаты (абз. 5 ч. 1 ст. 137, ч. 1 ст. 138 ТК).
Всего хорошего.
СпроситьДоброго времени суток! Если будете уволены по сокращению, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, компенсацию на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения, если будете стоять на учете в службе занятости. Вам положены все выплаты согласно трудовому кодексу они перечислены выше не буду повторятся за коллегой, всего вам хорошего Юлия. Здравствуйте! Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения с зачетом выходного пособия. У меня увольнение по ликвидации предприятия. Магазин где я работаю закрывается. Какие выплаты мне должны выплатить?
Доброго времени суток! Если будете уволены по сокращению, работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие, компенсацию на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнения, если будете стоять на учете в службе занятости.
СпроситьВам положены все выплаты согласно трудовому кодексу они перечислены выше не буду повторятся за коллегой, всего вам хорошего Юлия.
СпроситьЗдравствуйте! Когда ликвидируется организация или сокращается штат, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не дольше чем за два месяца со дня увольнения с зачетом выходного пособия.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы:
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
5) средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и не был им трудоустроен.
СпроситьДобрый вечер!
[quote]перед уходом в новый отпуск по беременности и родам работодатель приостановит вам выплату детского пособия. И уже после того, как декретный отпуск закончится, вы снова будете получать пособие по уходу за малышом, если к тому времени ему еще не исполнится полутора лет. Кроме того, вам будет положено и пособие по уходу за родившимся ребенком.[/quote] Я имел в виду какая будет разница в сумме? Одинаково ли в обоих случаях или разная (? Скажите пожалуйста, сколько будет получать жена в случае рождения 2 ребенка в следующих случаях: 1) оставаясь на том месте работы и уйдя в декрет (платят МРОТ) 2) уволившись с этой работы. Какие плюсы/минусы/подвродные камни? Спасибо.
Добрый вечер!
перед уходом в новый отпуск по беременности и родам работодатель приостановит вам выплату детского пособия. И уже после того, как декретный отпуск закончится, вы снова будете получать пособие по уходу за малышом, если к тому времени ему еще не исполнится полутора лет. Кроме того, вам будет положено и пособие по уходу за родившимся ребенком.Спросить
При уходе в отпуск по беременности и родам Вам должны были выплатить заработную плату за фактически отработанное время. Если Вы не использовали ежегодный оплачиваемый отпуск, то при увольнении получите компенсацию. Я хочу уволиться с работы и хотела бы знать какие выплаты мне положены положены ли вообще? Устроилась на работу проработала 2 месяца и узнала что беременна, проработала 6 месяцев и ушла в декретный отпуск, из декретного ушла во второй декретный отпуск и сейчас в нём.
Здравствуйте Мария. Если хотите уволиться по собственному желанию без отработки, напишите заявление на увольнение прямо сейчас, пока не вышли из отпуска по уходу за ребёнком. После увольнения, вам могут выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, Если конечно она у вас имеется. Пишите сейчас заявление, в котором указывайте, что 11.04.2017 - это Ваш последний рабочий день. В таком случае Вы выполните условие о сроке предупреждения в 2 недели об увольнении из ст. 80 ТК РФ (закон отработки не предусматривает, все время предупреждения Вы вправе быть в отпуске, болеть и т.д.). Вопрос я устроена официально сейчас сижу по уходу за ребёнком до 3 лет 12.04.2017 выходить на работу мое руководство заявило что свободных вакансий нет ждите вам позвонят хочу уволиться без отработки как правильно это сделать и положено ли мне какие-то денежные выплаты после увольнения.
Здравствуйте Мария. Если хотите уволиться по собственному желанию без отработки, напишите заявление на увольнение прямо сейчас, пока не вышли из отпуска по уходу за ребёнком. После увольнения, вам могут выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, Если конечно она у вас имеется.
СпроситьПишите сейчас заявление, в котором указывайте, что 11.04.2017 - это Ваш последний рабочий день. В таком случае Вы выполните условие о сроке предупреждения в 2 недели об увольнении из ст. 80 ТК РФ (закон отработки не предусматривает, все время предупреждения Вы вправе быть в отпуске, болеть и т.д.).
СпроситьЭто зависит от того сколько Вы работали в этой организации. Потому что отпуск рассчитывается исходя из того периода который работали. Здравствуйте! Не нужно ничего возвращать, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска при увольнении. Здравствуйте) мне положен отпуск 28 дней. Если я пойду в отпуск на 2 недели, а после того как выйду, уволюсь через неделю. Нужно ли мне будет что-то возвращать?
Задайте этот вопрос Вашему бухгалтеру, который занимается начислением зарплаты. Все зависит от того какие выплаты и за какие периоды Вам производились и сколько времени Вы отработали до ухода в отпуск. Здравствуйте) мне положен отпуск 28 дней. Если я пойду в отпуск на 2 недели, а после того как выйду, уволюсь через неделю. Нужно ли мне будет что-то возвращать?
Это зависит от того сколько Вы работали в этой организации. Потому что отпуск рассчитывается исходя из того периода который работали.
СпроситьЗдравствуйте! Не нужно ничего возвращать, работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за 14 дней неиспользованного отпуска при увольнении.
СпроситьЗдравствуйте) мне положен отпуск 28 дней. Если я пойду в отпуск на 2 недели, а после того как выйду, уволюсь через неделю. Нужно ли мне будет что-то возвращать?
Задайте этот вопрос Вашему бухгалтеру, который занимается начислением зарплаты. Все зависит от того какие выплаты и за какие периоды Вам производились и сколько времени Вы отработали до ухода в отпуск.
СпроситьПри увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ. Скажите, пожалуйста, если увольняют по сокращению какие выплоты официально положены др и после сокращения? Спасибо.
При увольнении по сокращению (ликвидации) штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Ст. 178 ТК РФ.
Спросить