Какой срок действия дисциплинарного взыскания - 78 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, все зависит от условий получения дополнительного оклада (зависит ли он от дисциплинарного взыскания).
"Срок действия выговора 1 год с момента вынесения приказа".
Запросите приказ о назначении дисциплинарного взыскания, акт служебного расследования, копию коллективного договора и пишите претензию о неправомерности отказа в доп выплате. В сентябре 2017 при уходе в очередной отпуск получил отказ в выплате дополнительного оклада к отпуску согласно коллективного договора ссылаясь на то что мне вынесли выговор в июне месяце 2017 г за отчетные документы, сданные в бухгалтерию о проживании во время обучения в ноябре 2016. В мае 2018 опять пошел в очередной отпуск и опять отказали в выплате доп. оклада к отпуску ссылаясь на тот же выговор хотя с приказом о выговоре меня до сих пор не ознакомили под роспись. Правомерно ли это, и что делать?
Здравствуйте, все зависит от условий получения дополнительного оклада (зависит ли он от дисциплинарного взыскания).
"Срок действия выговора 1 год с момента вынесения приказа".
Запросите приказ о назначении дисциплинарного взыскания, акт служебного расследования, копию коллективного договора и пишите претензию о неправомерности отказа в доп выплате.
СпроситьДобрый вечер Дмитрий, в Вашей ситуации действия кадровиков абсолютно не правомерны, на дисциплинарное взыскание Вам могут не выплачивать премию или не представлять к очередному званию в срок, но ведомственная награда в виде медали за выслугу лет Вам должна быть выдана. Удачи Вам. 20 лет выслуги в МВД, выхожу на пенсию. Медаль 1 степени за безупречно службу не выдают, в связи с действующим дисциплинарным взысканием. 20 лет было в декабре 2017, взыскание наложили в январе 2018. Правомерны ли действия сотрудников кадрового подразделения.
Добрый вечер Дмитрий, в Вашей ситуации действия кадровиков абсолютно не правомерны, на дисциплинарное взыскание Вам могут не выплачивать премию или не представлять к очередному званию в срок, но ведомственная награда в виде медали за выслугу лет Вам должна быть выдана. Удачи Вам.
СпроситьЗдравствуйте! Да, можете. Вы можете обжаловать действия работодателя как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд. Срок обращения в комиссию, в суд по обжалованию дисциплинарного взыскания в Вашем случае - 3 месяца, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении права. Договорился в устной форме об отгуле за ранее отработанное время. Отгулял без заявления, так как переработки нигде не фиксируются. После ссоры с начальством приписывают прогул за отгуленные дни. Сделали выговор с лишением премии. У меня имеется запись разговоров о договоре на отгулы. Смогу ли я исправить ситуацию?
Здравствуйте! Да, можете. Вы можете обжаловать действия работодателя как в комиссию по трудовым спорам, так и сразу в суд. Срок обращения в комиссию, в суд по обжалованию дисциплинарного взыскания в Вашем случае - 3 месяца, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении права.
СпроситьЗдравствуйте! Эти действия не соответствуют требованиям норм ТК РФ! Сами посмотрите статьи 192, 193 ТК РФ! Вы можете обратиться в прокуратуру района с жалобой! Можете направить жалобу и в отдел (филиал, представительство) Федеральной инспекции труда (ФИТ, ранее она называлась Трудовой инспекцией), которая имеется в Вашем районе, возможно обращение и в Управление ФИТ (может называться Комитет), которое обязательно имеется в областном центре! Успехов! Удачи! Спасибо за обращение на наш сайт! Добрый вечер! Сегодня получила приказ о применении дисциплинарного взыскания по электронной почте без подписи начальника отдела кадров, в какой срок я имею права его подписать и если я не согласна как мне оформить правильно, но сегодня уже через 3 часа оформили акт об отказе подписи приказа в мое отсутствие, подскажи пожалуйста мои дальнейшие действия.
Здравствуйте! Эти действия не соответствуют требованиям норм ТК РФ! Сами посмотрите статьи 192, 193 ТК РФ! Вы можете обратиться в прокуратуру района с жалобой! Можете направить жалобу и в отдел (филиал, представительство) Федеральной инспекции труда (ФИТ, ранее она называлась Трудовой инспекцией), которая имеется в Вашем районе, возможно обращение и в Управление ФИТ (может называться Комитет), которое обязательно имеется в областном центре! Успехов! Удачи! Спасибо за обращение на наш сайт!
СпроситьЕлена, добрый день. Если Вы говорите об объяснениях работодателю по факту каких-либо нарушений, то, во-первых, они даются в течение двух рабочих дней, а потом учитываются при решении вопроса о применении дисциплинарного взыскания. Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года.
При этом, сами документы кадрового учёта (в том числе объяснения работников, привлекаемых в ответственности), работодатель обязан хранить 5 лет. Срок действия объяснительной записки?
Когда она перестаёт действовать.
Елена, добрый день. Если Вы говорите об объяснениях работодателю по факту каких-либо нарушений, то, во-первых, они даются в течение двух рабочих дней, а потом учитываются при решении вопроса о применении дисциплинарного взыскания. Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года.
При этом, сами документы кадрового учёта (в том числе объяснения работников, привлекаемых в ответственности), работодатель обязан хранить 5 лет.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
В силу ТК РФ Вас обязаны были ознакомить с приказом
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Однако в любом случае вы имеете право оспорить действия работодателя, можно подать жалобу в трудовую инспекцию. Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
Я Вам дал уже ответ - не правомерно, должна ознакомить, пишите жалобу в трудовую инспекцию
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Доброго времени суток!
Нет конечно, это неправомерно, пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи! Неправомерно. У вас есть сейчас право оспорить приказ, который послужил основанием для невыплаты премии - в суд, успевайте в срок 3 месяца с даты, когда вы узнали о наложении взыскания ст. 392 ТК РФ. Лишили премии т.е. применили дисциплинарное взыскание с приказом не озприменили. Правомерно ли действие с их стороны.
Доброго времени суток, уважаемый посетитель!
В силу ТК РФ Вас обязаны были ознакомить с приказом
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Лишение премии не является дисциплинарным взысканием. Однако в любом случае вы имеете право оспорить действия работодателя, можно подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель!
Я Вам дал уже ответ - не правомерно, должна ознакомить, пишите жалобу в трудовую инспекцию
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток!
Нет конечно, это неправомерно, пишите жалобу в трудовую инспекцию и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Неправомерно. У вас есть сейчас право оспорить приказ, который послужил основанием для невыплаты премии - в суд, успевайте в срок 3 месяца с даты, когда вы узнали о наложении взыскания ст. 392 ТК РФ.
СпроситьДоброго вам времени суток. Строгий выговор действует в течение года и снимается поощрением либо благодарностью. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Добрый день!
В данном случае если брать дисциплинарное взыскание, то срок действия один год, после чего будет снято, может быть снято и ранее, по решению руководство, при поощрении.
Удачи в решении Вашего вопроса. Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации
46. Военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание. Хотел узнать сколько имеет по времени строгий выговор объявленый начальником штаба, и снемается он автомотический после истечения срока.
Доброго вам времени суток. Строгий выговор действует в течение года и снимается поощрением либо благодарностью. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Добрый день!
В данном случае если брать дисциплинарное взыскание, то срок действия один год, после чего будет снято, может быть снято и ранее, по решению руководство, при поощрении.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Дисциплинарный устав Вооруженных Сил Российской Федерации
46. Военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание.
Спросить
Трудовой кодекс РК содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий с работника- замечание, выговор, строгий выговор и расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Штраф не является мерой дисциплинарного взыскания. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РК и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения, срок его действия не может превышать 6 месяцев со дня применения. Имеет ли работадатель наложить штраф своему работнику за отработанное им время?
Трудовой кодекс РК содержит закрытый перечень дисциплинарных взысканий с работника- замечание, выговор, строгий выговор и расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Штраф не является мерой дисциплинарного взыскания. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных ТК РК и иными законами Республики Казахстан, не допускается.
Взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения, срок его действия не может превышать 6 месяцев со дня применения.
СпроситьТК РФ, Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 194 ТК РФ
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Здравствуйте. Я работаю во Фсине, я должен перевестись в Казань служить, а мне дали простой выговор, через какой срок он снимается, просто меня задерживают с переводом до конца года. Помогите пожалуйста. Большое спасибо за ранее. Документы на перевод все готовы.
ТК РФ, Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 194 ТК РФ
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
СпроситьЗдравствуйте.
Уволить могут и за 4 часа отсутствия на работе, но и запись соответственно внесут в трудовую книжку - дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Досрочно расторгнуть контракт можно а особых случаях: ро состоянию здоровья, несоответствие должности, систематическое нарушение дисциплины, утрата доверия, сокращение должности и т.д. В остальных случаях Вам придется доработать до окончания срока действия контракта.
Подообнее о порядке увольнения военнослужащих можете ознакомиться в ФЗ " о военной службе" Скажите могу я военнослужащий по контракту посещать службу раз в 10 дней? Меня уволят? К уголовному делу ни привлекут, по рапорту ни хотят увольнять откладывают в долгий ящик, или говорят весомая причина должна быть.
Здравствуйте.
Уволить могут и за 4 часа отсутствия на работе, но и запись соответственно внесут в трудовую книжку - дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Досрочно расторгнуть контракт можно а особых случаях: ро состоянию здоровья, несоответствие должности, систематическое нарушение дисциплины, утрата доверия, сокращение должности и т.д. В остальных случаях Вам придется доработать до окончания срока действия контракта.
Подообнее о порядке увольнения военнослужащих можете ознакомиться в ФЗ " о военной службе"
СпроситьДоброго времени суток
Подробный порядок действия вы сможете получить у юриста на платной консультации. Такие консультации бесплатно не предоставляются
Удачи Вам. Анна Титова. Здравствуйте. Все эти моменты нужно изложить в жалобе, которую нужно направить в трудовую инспекцию с требованием отмены незаконно возложенного дисциплинарного взыскания. Прошу описать порядок действий работника при нарушении работодателем ТК РФ в части наложения материального и дисциплинарного взыскания, а именно:
1. Отсутствие вины. В должностных инструкциях нет тех обязанностей которые прописаны в приказе о взыскании и за нарушение которых пытаются наказать.
2. Нарушены сроки вынесения взыскания. Прошло почти 4 мес с момента, когда о так называемых нарушениях узнало руководство и более 2-х месяцев с момента установки размера фактического ущерба.
3. Нарушены сроки ознакомления с приказом о дисциплинарном и материальном взыскании. Приказ от 16.05, а ознакомили 09.06
Спасибо.
Доброго времени суток
Подробный порядок действия вы сможете получить у юриста на платной консультации. Такие консультации бесплатно не предоставляются
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте. Все эти моменты нужно изложить в жалобе, которую нужно направить в трудовую инспекцию с требованием отмены незаконно возложенного дисциплинарного взыскания.
СпроситьЭдуард, момент, когда о взыскании можно забыть, прописан в ст. 194 ТК РФ. Если к сотруднику, который был привлечен к дисциплинарной ответственности, на протяжении года не было нареканий, взыскание получает статус снятого; причем происходит это автоматически, т. е. кадровому служащему не нужно совершать никаких дополнительных действий. Иными словами, срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год. Доброго времени суток! На основании статьи 194 Трудового кодекса срок дисциплинарного взыскания действует один год. Удачи вам! Скажите какой срок давности дисциплинарного взыскания?
Эдуард, момент, когда о взыскании можно забыть, прописан в ст. 194 ТК РФ. Если к сотруднику, который был привлечен к дисциплинарной ответственности, на протяжении года не было нареканий, взыскание получает статус снятого; причем происходит это автоматически, т. е. кадровому служащему не нужно совершать никаких дополнительных действий. Иными словами, срок действия дисциплинарного взыскания составляет 1 год.
Спросить
Доброго времени суток! На основании статьи 194 Трудового кодекса срок дисциплинарного взыскания действует один год. Удачи вам!
СпроситьЗдравствуйте, Иван!
Трудовое законодательство не содержит строго установленных сроков предоставления работником объяснительной в случае прогула. Порядок действия работодателя в подобных ситуациях четко описан в ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания, коим в данном случае может являться прогул, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Всего доброго! Может ли работодатель ждать объяснительной за прогул не 2 дня а 3? По моему делу он выждал 3 дня.
Здравствуйте, Иван!
Трудовое законодательство не содержит строго установленных сроков предоставления работником объяснительной в случае прогула. Порядок действия работодателя в подобных ситуациях четко описан в ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания, коим в данном случае может являться прогул, работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. При этом непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Всего доброго!
СпроситьДа, распространяется на следующий год. Срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год. В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Скажите пожалуйста, если дисциплинарное взыскание было применено в конце календарного года распространяется ли оно на следующий календарный год, если он прописан в приказе?
Да, распространяется на следующий год. Срок действия дисциплинарного взыскания составляет один год. В соответствии со статьей 194 Трудового кодекса Российской Федерации если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
СпроситьЗдравствуйте! Безусловно могут применить взыскание, поскольку взыскания применяются даже к стажерам по должности, и здесь никаких исключений нет. Добрый день! Да конечно могут, при этом возможно и несоответствие занимаемой должности, поэтому такие действия вполне правомерны. Могут наказать, вне зависимости от срока службы:
статья 192. дисциплинарные взыскания
за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Могут ли к сотруднику мвд применить взыскание за не сдачу зачетов если он в должности менее одного года.
Здравствуйте! Безусловно могут применить взыскание, поскольку взыскания применяются даже к стажерам по должности, и здесь никаких исключений нет.
СпроситьДобрый день! Да конечно могут, при этом возможно и несоответствие занимаемой должности, поэтому такие действия вполне правомерны.
Спросить
Могут наказать, вне зависимости от срока службы:
статья 192. дисциплинарные взыскания
за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина.
Срок начинает исчисляться со дня ознакомления и подписания приказа или отказа от его подписания. ЗДраствуйте, считается со дня ознакомления, срок три месяца, если было увольнение, то срок месяц.
[quote]ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)[/quote] Хочу оспорить в суде приказ директора (трудовой спор). Как не пропустить срок? Считается со дня ознакомления с приказом или последний день действия приказа?
Здравствуйте, Екатерина.
Срок начинает исчисляться со дня ознакомления и подписания приказа или отказа от его подписания.
Спросить
ЗДраствуйте, считается со дня ознакомления, срок три месяца, если было увольнение, то срок месяц.
ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийСпроситьДисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Здравствуйте. Не важно, что вы пенсионер, у вас такие же права и обязанности как и других, и действия работодателя в вашем случае правомерны.
Согласно ст 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, [b]не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/b]
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Возможно ли увольнение работника-пенсионера за прогул через 2 месяца. После прогула 1 месяц лежал в больнице. Второй был в отпуске. После отпуска отработал 19 дней и уволили по статье.
Здравствуйте. Не важно, что вы пенсионер, у вас такие же права и обязанности как и других, и действия работодателя в вашем случае правомерны.
Согласно ст 193 ТК РФ Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
СпроситьНеоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ . Я инвалид 2 группы. Опаздываю на работу на 10 мин. потому что живу далеко и добираюсь на автобусе. Могут ли за это уволить?
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут
Спросить
Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Спросить
Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ .
СпроситьСрок действия дисциплинарного взыскания 1 год, оно может быть снято досрочно в порядке поощрения. У мужа было нсс, приезжала с проверка в часть и сказали снять. В служебной карточки записано о снятии, а премия как была лишена так и есть. Могли ли снять нсс если год еще не прошел? Почему в служебной карточке записано и больше ни где? Как быть?
При получении травмы педагог обязан принять все меры по оказанию мед.помощи, вызвать полицию или хотя бы сотрудников ПДН Здравствуйте! По ТК взыскание за дисциплинарный проступок должно накладываться в срок не превышающий 1 мес. со дня совершения проступка.
Педагог должна была сообщить руководству школы и родителям о происшествии и предпринять все возможные действия для оказания мед. помощи. Сын получил травму в школе. Хочу узнать каковы должны быть действия педагога и в какие сроки проводится служебное расследование?
При получении травмы педагог обязан принять все меры по оказанию мед.помощи, вызвать полицию или хотя бы сотрудников ПДН
Спросить
Здравствуйте! По ТК взыскание за дисциплинарный проступок должно накладываться в срок не превышающий 1 мес. со дня совершения проступка.
Педагог должна была сообщить руководству школы и родителям о происшествии и предпринять все возможные действия для оказания мед. помощи.
СпроситьЗдравствуйте. Дисциплинарное взыскание не может быть применено спустя такой срок.
А вот о сроке исковой давности - не понятно. Для каких требований? Увольнение за данное нарушение будет не законным, так как увольнение в связи с невыполнением условий контракта за данное нарушение было возможно только в период действия наказания. А заключение нового контракта, также является основанием считать, что на момент его заключения вы соответствовали требованиям, предъявляемым к военнослужащим. Считаю, что срок принятия решения командиром для увольнения за данный проступок пропущен. Военнослужащего лишили прав в сентябре 2013 года, военным судом лишили водительских прав на 1,6 года. За вождение в нетрезвом виде. Разрешили дослужить до конца контракта. А затем заключили новый контракт. А в феврале 2016 года командир части решил уволить за данное нарушение. Имеет ли он права? И прошел ли срок исковой давности?
Здравствуйте. Дисциплинарное взыскание не может быть применено спустя такой срок.
А вот о сроке исковой давности - не понятно. Для каких требований?
Спросить
Увольнение за данное нарушение будет не законным, так как увольнение в связи с невыполнением условий контракта за данное нарушение было возможно только в период действия наказания. А заключение нового контракта, также является основанием считать, что на момент его заключения вы соответствовали требованиям, предъявляемым к военнослужащим. Считаю, что срок принятия решения командиром для увольнения за данный проступок пропущен.
СпроситьДействия директора неправомерны. Работник должен ознакомиться с докладной запиской, написать на нее объяснения, также вправе обратиться в трехмесячный срок в суд по вопросу обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Возник конфликт между учителем и учеником. Ученик пишет докладную директору, директор отчитываетучителя и объявляет строгий выговор. На пед. совете говорит что лишает учителя, без объявления его фамилии, стимулирующей оплаты. Объяснительной записки учитель не писал, никаких документов не подписывал. Все ли правомерно? Прав ли директор?
Действия директора неправомерны. Работник должен ознакомиться с докладной запиской, написать на нее объяснения, также вправе обратиться в трехмесячный срок в суд по вопросу обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания.
СпроситьДобрый день! Срок действия дисциплинарного взыскания - 6 месяцев. При этом, дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно как по инициативе вашего руководства, так и по Вашему обращению Но это право, а не обязанность руководства. Я сотрудник полиции, у меня выговор! Через какое время можно снять взыскание?
Добрый день! Срок действия дисциплинарного взыскания - 6 месяцев. При этом, дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно как по инициативе вашего руководства, так и по Вашему обращению Но это право, а не обязанность руководства.
СпроситьДействует 6 месяцев в пределах срока давности привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В Вашем случае 1 месяц.
Дисциплинарное взыскание применяется [b]не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,[/b] не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.(ст. 193 ТК РФ).
Раз был составлен акт об опоздании, значит лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий и поскольку прошло уже больше месяца со дня обнаружения проступка, то применять дисциплинарное взыскание уже нельзя. Сколько действует акт об опоздании? Если он был составлен в Июне этого года.. а щас сентябрь и акт небыл отправлен просто лежит как улика.. через сколько его можно считать недействительным?
Действует 6 месяцев в пределах срока давности привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Спросить
В Вашем случае 1 месяц.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.(ст. 193 ТК РФ).
Раз был составлен акт об опоздании, значит лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий и поскольку прошло уже больше месяца со дня обнаружения проступка, то применять дисциплинарное взыскание уже нельзя.
СпроситьНу он же остается работником На него же были возложены обязанности уборщика? были.....
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Главное в сроки уложиться Это как объявляют выговор слесарю, за обязанности уборщика, которые он уже не исполняет. И тем более совмещение отменено и значимые юридические действия по уборщику нельзя совершать. Был объявлен выговор действующему сотруднику, но по совмещаемой РАНЕЕ должности. То есть выговор после окончании срока совмещения по текущей должности правомерен? П.с. ведь юридически человек уже не имеет трудовых отношений с работодателем. Объяснительная написана после, с признанием содееного, но по текущей должности.
На него же были возложены обязанности уборщика? были.....
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Главное в сроки уложиться
Спросить
