Какой срок действия дисциплинарного взыскания - 78 советов адвокатов и юристов
Для снятия дисциплинарных взысканий необходимо обратиться к соответствующим органам, вынесшим эти взыскания, с обращением о прекращении дальнейшего действия выговоров. При этом, необходимо иметь в виду, что решение по данному вопросу принимается исходя из обстоятельств конкретного случая и дальнейших действий, процедура перехода на принудительные работы может быть продолжена при отсутствии иных оснований для ее прекращения.
Срок давности для взысканий 2 года Сроки аннулирования взыскания в виде шизо на принудильных работах
Для снятия дисциплинарных взысканий необходимо обратиться к соответствующим органам, вынесшим эти взыскания, с обращением о прекращении дальнейшего действия выговоров. При этом, необходимо иметь в виду, что решение по данному вопросу принимается исходя из обстоятельств конкретного случая и дальнейших действий, процедура перехода на принудительные работы может быть продолжена при отсутствии иных оснований для ее прекращения.
Срок давности для взысканий 2 года
СпроситьВладимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты. Выплата премии это право, а не обязанность.
- см. ст. 191 ТК РФ МЕНЯ Лишили ПРЕМИИ 100% НА РАБОТЕ БЕЗ МОЕЙ ПОДПИСИ В Приказе НАЧАЛЬНИК 1 КОЛОНЫ ПО Г ПРОКОПЬЕВСКУ
Владимир!
О лишении премии знакомят, но согласия не спрашивают. Если не ознакомили - обжалуйте
Спросить
КС РФ: применение дисциплинарного взыскания не может служить основанием для лишения работника на весь срок действия такого взыскания входящих в состав заработной платы стимулирующих выплат или произвольного снижения их размера
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П "По делу о проверке конституционности части второй статьи 135 и части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданки Е.В. Царегородской"
С учетом позиции Конституционного Суда РФ размер удержаний из зарплаты при невыплате премий должен быть не более 20 % от общей суммы каждой выплаты.
Спросить
За что он вас лишил? Можете подать иск в суд.
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание, и не может служить основанием для депремирования этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания;
снижение размера премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20%.
Спросить
Наличие вашей подписи для лишения премии не является обязательным условием Другое дело, что само лишение премии может быть незаконным, но в этом вопросе уже нужно разбираться.
Спросить
Год.
[i]УИК РФ Статья 117. Порядок применения мер взыскания к осужденным к лишению свободы
[b]8. Если в течение года со дня отбытия дисциплинарного взыскания осужденный не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания.[/b] Сижу на ИУФИЦ в августе получил выговор, через сколько времени он гасится?
Год.
[i]УИК РФ Статья 117. Порядок применения мер взыскания к осужденным к лишению свободы
8. Если в течение года со дня отбытия дисциплинарного взыскания осужденный не будет подвергнут новому взысканию, он считается не имеющим взыскания.
СпроситьНет. Приказ прекращает действие автоматически Нужно ли решение суда о признании утратившим юридическую силу приказа о дисциплиарном взыскании по истечение срока его действия определеннлго ст.194 ТК РФ?
Добрый день. В данном случае, посмотреть хотелось бы Ваш приказ о назначении дисциплинарного взыскания. Вообще его снимают автоматически через год. Конкретный размер премии за дидо устанавливает командир части исходя из суюьективной оценки результатов служебной деятельности военнослужащего, а поэтому суд вряд-ли примет вашу сторону в случае обжалования. Более того, вы имеете неснятое взыскание, которое вправе снять командир, но не обязан этого делать до истечения установленного срока его действия. Смыслящие в военном "праве". Возникла такая неприятная ситуация. В январе объявили выговор за сущий пустяк. Установили премию за февраль в размере 1%. За март 15%. За апрель снова 15%. Хотелось бы увидеть 25%... Выговор снимать отказываются, т.к. старший начальник имеет личную неприязнь. Подскажите пожалуйста, правомерно ли назначать неполную премию за один и тот же выговор ежемесячно, пока не сойдет благодать и его не снимут, ну или пока не выйдет время...?
Добрый день. В данном случае, посмотреть хотелось бы Ваш приказ о назначении дисциплинарного взыскания. Вообще его снимают автоматически через год.
Спросить
Конкретный размер премии за дидо устанавливает командир части исходя из суюьективной оценки результатов служебной деятельности военнослужащего, а поэтому суд вряд-ли примет вашу сторону в случае обжалования. Более того, вы имеете неснятое взыскание, которое вправе снять командир, но не обязан этого делать до истечения установленного срока его действия.
СпроситьЕсли вы с таким диагнозом будете госпитализированы и вовремя сообщите в часть, где находитесь, то отделаетесь дисциплинарным взысканием. Роман, Статья 337 УК РФ Самовольное оставление части или места службы. 3.1. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до семи лет. Вот такие действия поможет грозить уголовной ответственность, сейчас с этим строго. Я контрактник доброволец СВО. Покинул часть не предупредив начальства по состоянию здоровья. (у меня гепатит В тяжелой форме) что мне грозит. До окончания контракта осталось 1,5 месяца.
Если вы с таким диагнозом будете госпитализированы и вовремя сообщите в часть, где находитесь, то отделаетесь дисциплинарным взысканием.
Спросить
Роман, Статья 337 УК РФ Самовольное оставление части или места службы. 3.1. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до семи лет.
Спросить
Вот такие действия поможет грозить уголовной ответственность, сейчас с этим строго.
СпроситьГлавное увидеть основания лишения премии. Если основания законны, то ничего не поделать. Здравствуйте. Работодатель может лишить премии за дисциплинарные взыскания. Но срок ознакомления пропущен. По смыслу лишить премии, работодатель может и без наказание, т.к. премия поститься по усмотрению.
Оспорить наказание можно в течении 3 х месяцев с момента когда узнали. Лишили премии на основании приказа от 14.06, а приказ я увидела точнее его копию 20.06. правомерны ли данные действия со стороны руководства?
Главное увидеть основания лишения премии. Если основания законны, то ничего не поделать.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель может лишить премии за дисциплинарные взыскания. Но срок ознакомления пропущен.
СпроситьПо смыслу лишить премии, работодатель может и без наказание, т.к. премия поститься по усмотрению.
Оспорить наказание можно в течении 3 х месяцев с момента когда узнали.
СпроситьРешение задач юристами на этом сайте платное. Обратись к своему преподователю и скажи что не шаришь в этой теме. За появление на работе в нетрезвом состоянии 4 января Пузыреву было объявлено замечание, за невыполнение задания в установленный срок 12 сентября — выговор. 15 апреля Пузырев на час раньше ушел с работы. В объяснительной указал, что цех простаивал из-за отсутствия электроэнергии и работы не было. Приказом директора Пузырев уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Увольнение обжаловано в суд. Назовите срок действия дисциплинарного взыскания. Составьте решение суда?
Добрый день, Александр! Срок действия взыскания начинается со дня, которым датирован распорядительный акт. В связи с этим, выговор будет действовать до апреля следующего года. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарка будет погашена в апреле следующего года. Дисциплинарное взыскание в виде выговора действует в течение года с момента применения или до конца текущего года (например: если выговор был объявлен в апреле, он будет действовать до апреля следующего года или до конца декабря текущего года)?
Добрый день, Александр! Срок действия взыскания начинается со дня, которым датирован распорядительный акт. В связи с этим, выговор будет действовать до апреля следующего года.
Спросить
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарка будет погашена в апреле следующего года.
СпроситьЗдравствуйте
Афанасий
Действия незаконны конечно.
Меры взыскания указаны ниже и возможно помещение в штрафной изолятор
УИК РФ Статья 115. Меры взыскания, применяемые к осужденным к лишению свободы
1. За нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания:
а) выговор;
б) дисциплинарный штраф в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей;
[b]КонсультантПлюс[/b]: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла п. "в" ч. 1 ст. 115 см. Постановление КС РФ от 08.06.2021 N 27-П.
в) водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор на срок до 15 суток. Обвиняемая женщина была назначена в порядке очередности дежурной по камере. В день дежурства она отказалась проводить уборку камеры без объяснения причин отказа.
Имеет ли она право на такие действия? Если нет, то, какие меры могут к ней применить?
Здравствуйте
Афанасий
Действия незаконны конечно.
Меры взыскания указаны ниже и возможно помещение в штрафной изолятор
УИК РФ Статья 115. Меры взыскания, применяемые к осужденным к лишению свободы
1. За нарушение установленного порядка отбывания наказания к осужденным к лишению свободы могут применяться следующие меры взыскания:
а) выговор;
б) дисциплинарный штраф в размере от одной тысячи до двух тысяч рублей;
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла п. "в" ч. 1 ст. 115 см. Постановление КС РФ от 08.06.2021 N 27-П.
в) водворение осужденных, содержащихся в исправительных колониях или тюрьмах, в штрафной изолятор на срок до 15 суток.
Спросить[i]Если Вы подали рапорт о заключении нового контракта за 4 месяца до истечения срока действия текущего контракта и отсутствуют основания для досрочного увольнения с военной слежбы, то действия командира части являются неправомерными.
Если Вы не имеете неснятых дисциплинарных взысканий, не совершали административных нарушений, имеете положительные оценки по физо, то оснований для проведения АК не имеется.
Обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру для проведения проверки и дачи юридической оценки действиям командира.[/i] Я офицер ВС стаж службы 14 лет... заканчивается контракт написал рапорт на заключения нового контракта... командир не желает подписывать со мной контракт из личностных отношений... после окончания действующего контракта... меня вызывают на аттестацию на предмет увольнения... взысканий и грубых нарушений не имею... имеет ли право командир не подписывать со мной контракт и уволить меня без оснований?
Если Вы подали рапорт о заключении нового контракта за 4 месяца до истечения срока действия текущего контракта и отсутствуют основания для досрочного увольнения с военной слежбы, то действия командира части являются неправомерными.
Если Вы не имеете неснятых дисциплинарных взысканий, не совершали административных нарушений, имеете положительные оценки по физо, то оснований для проведения АК не имеется.
Обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру для проведения проверки и дачи юридической оценки действиям командира.
СпроситьУказанные действия образуют состав дисциплинарного поступка, в связи с чем, командовние вправе поставить вопрос об увольнении с военной службы в связи с НУК, в том числе, в порядке применения дисциплинарного взыскания. Я военнослужащий нахожусь за штатом. Что будет если я буду уходить самовольно со службы на срок менее 4 х часов без уважительной причины в день?
Указанные действия образуют состав дисциплинарного поступка, в связи с чем, командовние вправе поставить вопрос об увольнении с военной службы в связи с НУК, в том числе, в порядке применения дисциплинарного взыскания.
Спросить
Последствия неявки на службу после написания рапорта об увольнении по несоблюдению условий контракта
Неисполнение приказа наказывается ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет.
[u] Решайте вопрос в установленном порядке[/u]. [i]За подобные действия Вас вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, а если Вы не являетесь офицером, то направить в гарнизонный военный суд материалы о грубом дисциплинарном проступке для решения вопроса о применении к Вам дисциплинарного взыскания в виде дисциплинарного ареста.[/i] Если я написал рапорт об увольнении по не соблюдению условий контракта с моей стороны и не буду выходить на службу что мне за это грозит?
Неисполнение приказа наказывается ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет.
Решайте вопрос в установленном порядке.
СпроситьЗа подобные действия Вас вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, а если Вы не являетесь офицером, то направить в гарнизонный военный суд материалы о грубом дисциплинарном проступке для решения вопроса о применении к Вам дисциплинарного взыскания в виде дисциплинарного ареста.
СпроситьЗдравствуйте.
Есть не срок годности, а срок действия-один год.
Статья 194 Трудового кодекса РФ:
[quote]ТК РФ Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.[/quote] Срок годности может быть только у товара))))
[b]А у Вас срок действия. - один год.[/b] Сколько смог годности дисциплинарного взыскания, так У меня их 6 и сроки у них уже по два года, а одному уже 3 года. Если ли срок годности. С уважением.
Здравствуйте.
Есть не срок годности, а срок действия-один год.
Статья 194 Трудового кодекса РФ:
ТК РФ Статья 194. Снятие дисциплинарного взысканияСпроситьЕсли в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Если положением о премировании в вашей организации установлено, что премия не выплачивается работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, то премия не будет выплачиввться в течение года, именно такой срок действия установлен для дисциплинарного взыскания согласно статье 194 Трудового кодекса. До истечения года работодатель имеет право снять взыскание по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников. Попробуйте написать ходатайство о снятии с вас дисциплинарного взыскания, укажите, что нарушения допущенные устранены, учтены и в дальнейшей работе не допускаются. Возможно работодатель снимет с Вас взыскание и Вы получите премию. Только помните снять взыскание досрочно это право работодателя, а не его обязанность. Работаю в детском саду, была проверка СЭС и нашли нарушения, в ноябре лишили премии, говорят и в декабре тоже, правомерно это.
Если положением о премировании в вашей организации установлено, что премия не выплачивается работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, то премия не будет выплачиввться в течение года, именно такой срок действия установлен для дисциплинарного взыскания согласно статье 194 Трудового кодекса. До истечения года работодатель имеет право снять взыскание по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников. Попробуйте написать ходатайство о снятии с вас дисциплинарного взыскания, укажите, что нарушения допущенные устранены, учтены и в дальнейшей работе не допускаются. Возможно работодатель снимет с Вас взыскание и Вы получите премию. Только помните снять взыскание досрочно это право работодателя, а не его обязанность.
Спросить
[i]Здравствуйте, разьясняю, что статьёй 46 Дисциплинарного устава ВС РФ установлено, что военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание.
Наличие неснятого дисциплинарного взыскания может послужить основанием для снижения военнослужащему ежимесячной премии за ДИДО, а также для лишения или снижения дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом МО РФ от 2010 N1010.[/i] Меня интересует срок действия строго выговора военнослужащему и как он влияет на денежное довольствие?
Здравствуйте, разьясняю, что статьёй 46 Дисциплинарного устава ВС РФ установлено, что военнослужащий считается не имеющим дисциплинарных взысканий после их снятия соответствующим командиром (начальником) или по истечении одного года со дня применения последнего взыскания, если за этот период к нему не было применено другое дисциплинарное взыскание.
Наличие неснятого дисциплинарного взыскания может послужить основанием для снижения военнослужащему ежимесячной премии за ДИДО, а также для лишения или снижения дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом МО РФ от 2010 N1010.
СпроситьСами составляйте и называйте, включите мозг! За появление на работе в нетрезвом состоянии 4 января Пузыреву было объявлено замечание, за невыполнение задания в установленный срок 12 сентября — выговор. 15 апреля Пузырев на час раньше ушел с работы. В объяснительной указал, что цех простаивал из-за отсутствия электроэнергии и работы не было. Приказом директора Пузырев уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Увольнение обжаловано в суд. Назовите срок действия дисциплинарного взыскания. Составьте решение суда.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
[quote][u]Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания[/u] работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Ст. 194, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)[/quote]
То есть по общему правилу "срок действия" дисциплинарного взыскания - 1 год, если работодатель не снял его досрочно. Какой может быть/должен быть срок действия дисциплинарного взыскания, по ТК РФ?
Здравствуйте.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Ст. 194, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
То есть по общему правилу "срок действия" дисциплинарного взыскания - 1 год, если работодатель не снял его досрочно.
СпроситьДанный договор считается бессрочным, таким образом трудовые отношения продолжаются, а значит если есть основания, то работодатель вправе "[i]наложить взыскания"[/i] Слава, трудовой договор, в нормальных учреждениях, заключается один раз на весь срок работы. В него могут вносится изменения. И срока годности у договора нет, есть срок действия (если вы это хотели сказать).
Договор действителен и вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности. Трудовой договор с 2013 ни разу не перезаключался: годен ли он для наложения взыскания в 2019 году?
Данный договор считается бессрочным, таким образом трудовые отношения продолжаются, а значит если есть основания, то работодатель вправе "наложить взыскания"
Спросить
Слава, трудовой договор, в нормальных учреждениях, заключается один раз на весь срок работы. В него могут вносится изменения. И срока годности у договора нет, есть срок действия (если вы это хотели сказать).
Договор действителен и вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте. Дисциплинарное взыскание на вас было наложено. В приказе был указан срок. Снять его может только руководитель ее вынесший, по ходатайству Вашего начальника. А где же ваш вопрос?
Обращайтесь в суд в порядке ст.392 ТК РФ и обжалуйте действия вашего работодателя. Срока в приказе нет, лешили стимулирующих выплат за месяц по результатам проверки в январе. В феврале так как не снят выговор и это может продолжаться пока не снимут выговор. Меня лешили стимулируюших выплат и вынесли выговор по результатам проверки, все ошибки были исправлены и предоставлены. В следующий месяц меня снова лишают и за это же так как с меня не снят выговор.
Здравствуйте. Дисциплинарное взыскание на вас было наложено. В приказе был указан срок. Снять его может только руководитель ее вынесший, по ходатайству Вашего начальника.
СпроситьА где же ваш вопрос?
Обращайтесь в суд в порядке ст.392 ТК РФ и обжалуйте действия вашего работодателя.
Спросить
Срока в приказе нет, лешили стимулирующих выплат за месяц по результатам проверки в январе. В феврале так как не снят выговор и это может продолжаться пока не снимут выговор.
СпроситьДа, руководитель имеет право снять стимулирующие выплаты и не на один месяц, а на год, если дисциплинарное взыскание не было снято раньше. По общим правилам срок действия дисциплинарного взыскания-1 год (ст.194 Трудового кодекса РФ) Такое возможно если это предусмотрено положением о премировании и наличии дис. взыскания. Имеет ли право руководитель снять стимулирующие выплаты с работника на один месяц при наличии в этом месяце дисциплинарного взыскания.
Да, руководитель имеет право снять стимулирующие выплаты и не на один месяц, а на год, если дисциплинарное взыскание не было снято раньше. По общим правилам срок действия дисциплинарного взыскания-1 год (ст.194 Трудового кодекса РФ)
Спросить
Такое возможно если это предусмотрено положением о премировании и наличии дис. взыскания.
Спросить1. Теоретически могут. Но издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания еще не делает такой приказ законным.
2. Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Так что "срок действия" в данном случае - 1 месяц.
Такиедела. Могут ли при наличии обьяснительных за опоздание в прошлом месяце издать приказ о дисциплинарных взысканиях в последующем периоде времени, если текущих опозданий и обьяснительных нет. Какой срок давности этих обьяснительных?
1. Теоретически могут. Но издание приказа о наложении дисциплинарного взыскания еще не делает такой приказ законным.
2. Согласно статье 193 ТК РФ, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. При этом днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. Так что "срок действия" в данном случае - 1 месяц.
Такиедела.
СпроситьДействия Вашего работодателя неправомерны, поскольку такого вида дисциплинарного взыскания как штраф не предусмотрено ст. 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Хотела бы узнать, могут ли штрафовать на испытательном сроке, за опоздание, без предупреждения был составлен список о депримации, на сколько это правомерно?
Действия Вашего работодателя неправомерны, поскольку такого вида дисциплинарного взыскания как штраф не предусмотрено ст. 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
СпроситьЗдравствуйте, дисциплинарные взыскания, примененные к военнослужащему снимаются в порядке поощрения, а также по истечении срока их действия, который составляет один год (при условии, что в течение данного периода военнослужащим не будет совершенно нового дисциплинарного проступка, за которое последний будет подвергнут наказанию в порядке, предусмотренном дисциплинарным уставом (ст. 46 ДУ ВС РФ). Право снимать дисциплинарное взыскание принадлежит тому лицу, которое его применило, либо вышестоящему должностному лицу.
С уважением,
Иван. Являюсь курсантом военного училища (4 курс).
Объявлен строгий выговор от начальника училища (месяц назад за самовольное отлучение из части).
Хочу узнать какие есть пути к снятию взыскания и сроки. Помогите пожалуйста разобраться.
Здравствуйте, дисциплинарные взыскания, примененные к военнослужащему снимаются в порядке поощрения, а также по истечении срока их действия, который составляет один год (при условии, что в течение данного периода военнослужащим не будет совершенно нового дисциплинарного проступка, за которое последний будет подвергнут наказанию в порядке, предусмотренном дисциплинарным уставом (ст. 46 ДУ ВС РФ). Право снимать дисциплинарное взыскание принадлежит тому лицу, которое его применило, либо вышестоящему должностному лицу.
С уважением,
Иван.
СпроситьУважаемый Александр! Не раскрывая сути вопроса сложно ответить. Все дело в том, что объяснительную, обычно, просят написать перед дисциплинарным взысканием. Видимо Ваш работодатель решает выносить Вам дисциплинарное взыскание или нет, если доводы, изложенные в объяснительной записке покажутся ему здравыми он не будет выносить Вам взыскание. Ваш отказ, если таковой будет будет расценен им как Ваша вина в произошедшем. Лицо имеющее дисциплинарное взыскание может не поощряться в течение срока его действия. Срок действия дисциплинарного взыскания - 1 год (ст. 194 ТК РФ). И премии он Вас не лишит, а всего лишь не начислит. Работодатель требует написать объяснительную. В случае отказа лишение премии. Прав ли он?
Уважаемый Александр! Не раскрывая сути вопроса сложно ответить. Все дело в том, что объяснительную, обычно, просят написать перед дисциплинарным взысканием. Видимо Ваш работодатель решает выносить Вам дисциплинарное взыскание или нет, если доводы, изложенные в объяснительной записке покажутся ему здравыми он не будет выносить Вам взыскание. Ваш отказ, если таковой будет будет расценен им как Ваша вина в произошедшем. Лицо имеющее дисциплинарное взыскание может не поощряться в течение срока его действия. Срок действия дисциплинарного взыскания - 1 год (ст. 194 ТК РФ). И премии он Вас не лишит, а всего лишь не начислит.
СпроситьЧитайте также:
