Автомобильное право Авторское право, интеллектуальная собственность Алименты Апелляции, иски, заявления, жалобы Арбитраж Банк, банковское право Банкротство Бухгалтерский учет Военное право Гражданские права Гражданство, вид на жительство Защита прав потребителей Земельное право Иммиграционное право Инвалидность Интернет Конституция Кража Кредит Курение и алкоголь Медицина, здравоохранение Налоги Наследство, завещание Недвижимость Нотариус Образование Опека Расторжение брака, развод Секс и интим Семейное право Страхование Суды Таможня Трудовое право Уголовное право, криминал Финансы

Сообщества

Обратная связь

Как взять дни в счет очередного отпуска - 22 советов адвокатов и юристов

Хочу взять 7 рабочих дней в счет очередного отпуска, но отпускные чтоб не начислялись. На сколько дней уменьшится отпуск

Любовь,

вы все перепутали.

Отпуск, согласно ТК РФ, состоит из 28 [u]календарных[/u] дней. Поэтому и взять вы можете только [u]календарные [/u]дни, а не рабочие.

2. Не начисляться отпускные не могут - это обязанность работодателя, и если вам не начислят, то вашего бухгалтера уволят. Поэтому отпускные вам будут обязательно начислены.

3. Отпуск ваш уменьшится на количество отгуленных дней.

Если вы хотите без "отпускных" - вам надо брать отпуск за свой счет. Хочу взять 7 рабочих дней в счет очередного отпуска, но отпускные чтоб не начислялись. На сколько дней уменьшится отпуск

Если взять 7 рабочих дней в счет очередного отпуска, на сколько дней уменьшится отпуск

Уменьшится на период, включающий все дни (рабочие и календарные), попадающие в период, в котором вы будете находиться в отпуске. Здравствуйте.

Отпуск уменьшится на 9 календарных дней Отпуск исчисляется не в рабочих, а в календарных днях. Если возьмете 7 рабочих дней непрерывно, то отпуск сократится на 9 рабочих дней Если взять 7 рабочих дней в счет очередного отпуска, на сколько дней уменьшится отпуск

Хочу взять два дня за счёт отпуска, могу ли взять дни за счёт отпуска?

Любовь! Добрый день. Трудовое законодательство не запрещает предоставление нескольких дней в счет очередного отпуска, данный вопрос необходимо согласовать с работодателем и написать заявление. Хочу взять два дня за счёт отпуска, могу ли взять дни за счёт отпуска?

Если взять отпуск с 27 12.22 на 9 дней то когда приступать к работе.

Здравствуйте

Если взяли дни в счет очередного отпуска-13 января, если у вас 5-дневка с длвумя выходными (сб. и вс) Если взять отпуск с 27 12.22 на 9 дней то когда приступать к работе.

Могу ли я получить больничный лист, ухаживая за ребенком мужа, которого я не приемный родитель?

Ольга, врач прав. Вы ребенку посторонний человек в данный момент. Возьмите отпуск за свой счет или дни в счет очередного отпуска. Подайте заявление в органы опеки и попечительства на установление опекунства над ребенком. Я в официальном браке. С нами проживает ребенок мужа, так как мать его умерла. В данный момент, ребенок приболел, я нахожусь с ним дома. Муж работает. Врач сказала, что мне не положен больничный лист, так как к ребенку официального отношения я не имею и не имею права на больничный лист. Если не выдадут больничный, у меня на работе будет считаться прогул. Прав ли врач или я имею право на больничный лист?

Как выйти на работу во время самоизоляции, если ребенок не ходит в сад?

Здравствуйте. Этот вопрос Вам придётся решать самостоятельно. Либо на работу выходите (если удаленная работа невозможна), либо увольняйтесь. Либо отпуск очередной возьмите (если есть дни), либо отпуск за свой счёт. Нет, отпуска нет уже. А за свой счет на сколько можно? И не уволят ли меня по статье, если я не выйду на работу 26 мая? Нахожусь в декрете, 25 мая ребенку исполняется три года и как я понимаю 26 числа я должна выйти на работу? Но сейчас режим самоизоляции в Москве до 31 мая. Ребенок в сад не ходит. На работе объяснила ситуацию, предложила, что выйду удаленно на работу. Но мне отказали и сказали что это невозможно и вообще не знают о дальнейшей ситуации с персоналом. Как мне быть. Сами они работа. Т удаленно, кроме сотрудников, которые этого делать физически не могут (инженеры). Они в офисе. По сути они намекают, чтобы я уволилась сама. Но выйти на целый день я тоже не могу, т.к ребенок не в саду.

Если я в данный момент нахожусь в очередном отпуске, имеющих ли я взять еще оплачиваемые дни в счет будущего отпуска.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Предоставить Вам отпуск авансом или отказать решает Работодатель. Если я в данный момент нахожусь в очередном отпуске, имеющих ли я взять еще оплачиваемые дни в счет будущего отпуска.

Как не брать убыточные дни за свой счет при прохождении обследования во время беременности

Здравствуйте,

По договорённости с руководством можно оформить очередной отпуск, или быть в отпуске без сохранения зарплаты

Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, в данном случае это проблемы лишь работника. Дни можно взять за свой счёт или в счет отпуска.

Удачи вам и всего наилучшего Беременная женщина проходит обследование в больнице обл. центра. В больницу. (За все дни есть документы - анализы. Обследования врачей). Слава Богу-ее не полржили. Больничного соответственно тоже нет. По приезду на работу она собирается взять эти дни "за свой счет". Существуют ли какие-то другие способы не брать убыточные дни "за свой счет"!? Или если она поехала на обследование. И руководство. Конечно же.в курсе. То это ее проблемы. Как она перед руководством будет отсчитываться за то.что обследовалась целую неделю!? (P.S. Сотрудник на хорошем счету. Ни разу не бравший больничный за 6 мес. беременности)

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Мне его нужно продлить на неделю. Каким образом я могу это сделать?

Здравствуйте.

Увы, никак. Вы хотите невозможного.

Только брать эти дни за свой счет или выходить в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет. Здравствуйте продлить отпуск по беременности и родам не возможно вы можете выйти на работу и написать заявление о предоставлении вам дней не оплачиваемого отпуска за счёт ваших средств либо взять очередной Ежегодный отпуск. Доброго времени суток! Анастасия, на сегодняшний день правовых оснований для продления этого периода не существует. Норма в 3 года была установлена еще в 1992 году и с тех пор никогда не менялась. Я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Мне его нужно продлить на неделю. Каким образом я могу это сделать?

Могу ли я взять дни в счет очередного отпуска, если я в отпуске уже был в марте этого года. И сколько?

Здравствуйте! Только на усмотрение работодателя Могу ли я взять дни в счет очередного отпуска, если я в отпуске уже был в марте этого года. И сколько?

Возможность законного оплачиваемого кратковременного отпуска для полицейского с двумя малолетними детьми и супругой

Возьмите справку из больницы о заболевании жены и попросите отпуск без сохранения содержания либо дни в счет очередного отпуска. Прохожу службу в полиции есть два малолетних ребенка (1,5 года и 3 месяца), у супруги есть длящееся заболевание и она периодически госпитализируется в больницу, бабушек и дедушек нет, есть ли законный оплачиваемый кратковременный отпуск по таким обстоятельствам и если есть, на основаниии чего предоставляется?

Получение опуска без содержания для стажировки на новой работе - выбирая между возвращением или увольнением

Можете взять эти дни в счет положенного очередного отпуска. Хочу взять опуск без содержания, чтобы на другой (новой) работе постажироваться 2-3 дня, дабы понять надо оно мне или нет. После этого я либо вернусь к работе, либо напишу заявление псж. Очень надо выбить этот отпуск прямо на с завтрашнего дня и до пятницы включительно. В понедельник либо вернусь, либо уволюсь.

Можно ли взять дни в счет очередного отпуска. Как оформить приказ.

Можно с согласия работодателя. Оформляется как обычный приказ на отпуск Можно ли взять дни в счет очередного отпуска. Как оформить приказ.

Как будет считаться 14 пенсионных дней, взятых с 27 декабря?

Лариса, Вы хотите уйти в отпуск без сохранения заработной платы, как пенсионер, Вы имеете на это право в соответствии со ст.128 Трудового Кодекса Российской Федерации. Этот отпуск, по своему периоду совпадает с очередным. Для того, чтобы понять, как будут считаться дни, необходимо знать, когда Вы трудоустроены.

Например, Вы трудоустроены с 1 апреля 2013 года, Ваш отпускной период ( и для очередного отпуска и для отпуска за свой счет) с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2014 года. И свой очередной отпуск и положенные Вам дни без сохранения заработной платы Вы можете взять именно в этот период.

Обращаю Ваше внимание, что дни отпуска за свой счет не переходят из одного отпускного периода в другой, в отличие от очередного отпуска.

Удачи. Хочу взять 14 пенсионных дней с 27 декабря (на праздники). Дни эти будут считаться с 27-31 за 2013 год, а остальные уже за 2014 или этот отпуск будет полностью считаться за 2013 год? Спасибо.

Могу ли я взять дни в счет очередного отпуска, если я в отпуске уже был. работаю я уже семь лет с 20 ноября, сейчас декабрь.

С согласия работодателя. Могу ли я взять дни в счет очередного отпуска, если я в отпуске уже был. работаю я уже семь лет с 20 ноября, сейчас декабрь.

Должен ли начальник сокращать отпуск из-за выходных дней, взятых по семейным обстоятельствам?

Нет, не прав.

Вы взяли дни в счет отпуска. Работодатель их оплатил? Тем самым, при уходе в очередной отпуск, Вам должны предоставить на два дня меньше. Независимо от того, на какие дни они выпадают.

Всего доброго. Я взял 2 дня за счёт очередного отпуска по семейным обстоятельствам, отпуск у меня с 1 по 21 июля включительно календарных дней.. сейчас получается 19..но те дни попали на субботу и воскресение.. начальник меня заставляет выходить и отрабатывать те два дня которые я как бы от отпуска отнял так как он мотивирует что они попали на выходные дни.. но отпуск же считается в каледарных днях независимо от выходных.. получается если я выйду я укорочу отпуск на четыре дня.. вправ начальник в этой ситуации?

Обязан ли увольняющийся отработать две недели?

Увольняющийся по собственному желанию обязан ПРЕДУПРЕДИТЬ работодателя о своем увольнении за 2 недели.

Вовсе не факт, что эти дни он должен выполнять вои трудовые обязанности. Он может находиться в очередном отпуске, взять дни за свой счет или находиться на больничном. Здравствуйте, Юрий!

Это общее правило. В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Может не работать 2 недели, если на это согласен работодатель, а также в исключительных случаях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно. не отработать, а предупредить об увольнении за 2 недели. Обязан ли увольняющийся отработать две недели?

При составлении графиков отпусков на 2013 г. бухгалтерия решила учесть взятые за свой счёт отпуска:1996-14 к.д, 1997-14 к.д.

Это как учесть? Если уменьшить очередной отпуск на это количество дней - не имеют права. Отпуск не может предоставляться менее установленной продолжительности. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

при этом с 2001г-было-7дней.

какую норму ТК РФ применять к периоду 1995-2001гг.?

как дни взятые за свой счёт превышающие (7или14) в этот период могут повлиять на очередной отпуск? При составлении графиков отпусков на 2013 г. бухгалтерия решила учесть взятые за свой счёт отпуска:1996-14 к.д, 1997-14 к.д. 1999-14 к.д. 2001-14 к.д. 2003-14 к. д. при этом вычли 35 дней (крайний север) из очередного отпуска (привышающие 7 дней). законно ли это?

Отпуск для похорон близкого родственника

Вам могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы

до 5 дней. Можете взять дни в счет очередного-тогда оплата будет произведена.

Возможно ваш коллективный договор содержит иной порядок Подалуйста, сколько оплачиваемых дней дается на похороны близкого родственника (в данном случае отца)? Заранее спасибо.

Зачисляются ли дни взятые как отпуск без содержания в дни основного отпуска?

Ксения, не зачисляются, это не законно. И проверьте, может эти дни Вам давали в счёт отпуска. а Вы не знали? В этом случае. обязаны выплатить отпускные в полном объёме. а время отпуска. сократить. Если вам предоставлялся отпуск без содержания на срок более 14 дней, то этот период исключается из стажа по которому считается отпуск.

Но по правилам это должно учитыватся при увольнении, а не предоставлении очередного отпуска. Взяла очередной отпуск, но отпускные дни сократили, так как ранее я брала дни отпуска без содержания.

Я ушел в очередной отпуск, меня вызвали из отпуска на работу, я не догулял отпуск 5 дней, и с меня удержали часть отпускных.

Добрый день, Алексей! На Ваш вопрос отвечаю следующее, если Вы были официально отозваны из отпуска, то действия организации правомерны, так как Вам уже насчитывалась заработная плата за фактически отработанное время согласно табеля учета рабочего времени. Ведь, Вы же не могли и работать официально и находится в отпуске одновременно. Но в будущемм неотгулянные дни должны будут включить дополнительно в следующий отпуск или Вы имеете право взять эти оплачиваемые недогулянные дни в счет отпуска.

С уважением Ирина Владимировна. Я ушел в очередной отпуск, меня вызвали из отпуска на работу, я не догулял отпуск 5 дней, и с меня удержали часть отпускных. Правомерны ли действия организации?

Как правильно поступить, если мне не положено взять отпуск за свой счет на государственной работе?

Предоставление отпуска за свой счет решается по согласованию с работодателем, и в случае отрицательного решения работодателя дни за свой счет взять не получится. Когда у Вас был очередной отпуск? Вы можете попробовать взять внеочередной отпуск, если он будет связан, например, с выездом (вылетом) на отдых. Я работаю на государственной работе с 6 октября 2009 года и хотела бы взять 2 недели отпуска за свой счет в июле месяце 2010 года. А мне говорят не положено. Помогите разобраться с этой ситуацией, как здесь правильно поступить?

Администратор печатает сообщение