Как внести запись в трудовую книжку увольнения / Трудовое право - 657 советов адвокатов и юристов
Обратиться пт месту службы, в случае отказа в суд. Влад,
Тоболиным вам дан неверный ответ. Трудовая книжка не имеет никакого отношения к военной службе, у вас не было на службе трудовых отношений. Если вы после службы будете работать, то работодатель вам сделает запись в трудовой "с такого-то по такое - служба в ВС РФ". А для военной пенсии сведения будут брать из вашего личного дела из военкомата. Обратитесь к работодателю, он обязан внести сведения о военной службе в трудовую книжку на основании записей в документах воинского учета. При увольнении с военной службы по контракту не сделали запись в трудовой книжке, что нужно сделать в такой ситуации.
Влад,
Тоболиным вам дан неверный ответ. Трудовая книжка не имеет никакого отношения к военной службе, у вас не было на службе трудовых отношений. Если вы после службы будете работать, то работодатель вам сделает запись в трудовой "с такого-то по такое - служба в ВС РФ". А для военной пенсии сведения будут брать из вашего личного дела из военкомата.
Спросить
Обратитесь к работодателю, он обязан внести сведения о военной службе в трудовую книжку на основании записей в документах воинского учета.
СпроситьЕсли в электронной трудовой указаны не все сведения или она пустая, значит, работодатель не передал или не успел передать сведения. Нужно обратиться к работодателю. Свяжитесь с работодателем и скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Если не подействует, то тогда необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении. На исполнение дадут конкретный срок, короткий — скорее всего, меньше месяца. Если директор не исполнит предписание, то подвергнется еще одному штрафу — от 1000 до 2000 руб. ст. 19.5 КоАП РФ. Жену уволили по электронной трудовой но в гос услугах нет увольнения. Что делать? Завтра срочно нужно устроится на другую работу.
Если в электронной трудовой указаны не все сведения или она пустая, значит, работодатель не передал или не успел передать сведения. Нужно обратиться к работодателю. Свяжитесь с работодателем и скажите, что пожалуетесь в трудовую инспекцию. Если не подействует, то тогда необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Скорее всего, трудовая инспекция вынесет работодателю предписание: внести в трудовую книжку запись об увольнении. На исполнение дадут конкретный срок, короткий — скорее всего, меньше месяца. Если директор не исполнит предписание, то подвергнется еще одному штрафу — от 1000 до 2000 руб. ст. 19.5 КоАП РФ.
СпроситьЗдравствуйте Дмитрий
Прием на рвботу осуществляется путем вынесения приказа и заключения трудового договора ст.56 ТК РФ, ст.57 ТК РФ
___
Фактическое допущение к работе является фактом выполнения работ.
___
Если запись в трудовую книжку не внесена, трудовой договор не заключен, к работе не приступали, то и нет оснований для записи.
Не обязаны ничего писать.
С другой стороны, если вынесен приказ о принятии вас на работу, то нужно его отменять по основанию ТК РФ. В связи с чем вас просят написать заявление. Хотел устроиться на работу, но передумал. Заполнял анкету и соглашался на обработку персональных данных. Трудовой договор не подписывал, на работу не выходил. Сообщаю работодателю, что не хочу у них работать. В ответ просит прийти и написать заявление об увольнении. Должен ли я писать это заявление?
Здравствуйте Дмитрий
Прием на рвботу осуществляется путем вынесения приказа и заключения трудового договора ст.56 ТК РФ, ст.57 ТК РФ
___
Фактическое допущение к работе является фактом выполнения работ.
___
Если запись в трудовую книжку не внесена, трудовой договор не заключен, к работе не приступали, то и нет оснований для записи.
Не обязаны ничего писать.
С другой стороны, если вынесен приказ о принятии вас на работу, то нужно его отменять по основанию ТК РФ. В связи с чем вас просят написать заявление.
СпроситьДобрый вечер, Ольга!
Согласно п. 36 приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
[quote]при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).[/quote] При увольнении сотрудника в трудовой чьи подписи должны быть? Можно сразу и директора и кадровика указать? Или кого-то одного?
Добрый вечер, Ольга!
Согласно п. 36 приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
при увольнении работника (прекращении трудового договора) записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей).Спросить
"стереть" нельзя, только если работодатель внесет запись о том, что запись об увольнении за прогул недействительна. Можно ли, стереть запись с трудовой книжки, уволен со статьи прогул, стереть с пфр.
"стереть" нельзя, только если работодатель внесет запись о том, что запись об увольнении за прогул недействительна.
СпроситьДобрый день!
Вам нужно срочно зафиксировать данное нарушение, путем подачи жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Ханум, Добрый день. Да, Вы можете подать в суд исковое заявление об обязании работодателя внести запись в трудовую книжку, а также взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск, возмещение морального вреда и юридических расходов. У меня такой вопрос 1) я устраивалась на работу, и меня оформили по трудовому договору, и сказали, что будет трудовая книжка будет электронная, но при увольнении выяснилось, что ее даже не заводили. Какие мои действия сейчас: я могу требовать от них ее? могу ли подать в суд или написать заявление на своего руководителя, что меня как положено не оформили и не предоставляю мою трудовую книжку? 2) также не выплатили мои отпускные, я работала 5 месяцев, на любой работе должны ведь оплачивать компенсацию?
Добрый день!
Вам нужно срочно зафиксировать данное нарушение, путем подачи жалобы в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
СпроситьДобрый день, Светлана! В случае смерти работодателя — индивидуального предпринимателя, запись в трудовую книжку может внести лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, или новый работодатель
(Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»). В случае смерти работодателя - руководителя организации запись может внести либо лицо, наделенное правом подписи, возможно даже бухгалтер, либо уже новый работодатель на основании приказа о прекращении трудовых отношений. Кто может заверить запись об увольнении сотрудника в трудовой книжке, если руководитель компании умер? Кадровой службы не было, ответственного за ведение и хранение трудовых книжек также не было. Есть только бухгалтер и единственный сотрудник, которому необходимо внести запись об увольнении.
Добрый день, Светлана! В случае смерти работодателя — индивидуального предпринимателя, запись в трудовую книжку может внести лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, или новый работодатель
(Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»). В случае смерти работодателя - руководителя организации запись может внести либо лицо, наделенное правом подписи, возможно даже бухгалтер, либо уже новый работодатель на основании приказа о прекращении трудовых отношений.
СпроситьДобрый вечер. Просто отдайте кадровому работнику в этой организации он внесёт запись. Меня уволили по истечении трудового договора. В трудовой книжке запись только по увольнению. По приему на работу запись отсутствует. Что делать в этом случае, чтобы потом в дальнейшем не было вопросов и проблем? Я знаю что в трудовой книжке нельзя делать зачеркивания и исправления.
Добрый вечер. Просто отдайте кадровому работнику в этой организации он внесёт запись.
СпроситьЗдравствуйте! В случае если запись об увольнении не внесена в электронную трудовую книжку, нужно установить ликвидирована организация или нет. Если организация не ликвидирована, то работнику следует обратиться к ней с требованием передать сведения об увольнении в Пенсионный фонд РФ. Если таких сведений нет, продолжайте получать заработную плату до внесения соответствующих сведений. Также обратитесь к работодателю о внесении таких сведений. Что делать если бывшый работодатель не сделал отметку в электронной трудовой об увольнении сотрудника?
Здравствуйте! В случае если запись об увольнении не внесена в электронную трудовую книжку, нужно установить ликвидирована организация или нет. Если организация не ликвидирована, то работнику следует обратиться к ней с требованием передать сведения об увольнении в Пенсионный фонд РФ.
Спросить
Если таких сведений нет, продолжайте получать заработную плату до внесения соответствующих сведений. Также обратитесь к работодателю о внесении таких сведений.
СпроситьЗдравствуйте, Вера. Только по согласованию с работодателем можно обойтись без "отработки" 2 недель. Если руководитель согласится, тогда можно (ст. 80 ТК РФ). Если же нет, а Вы не будете ходить на работу, Вас уволят по ст. 81 ТК РФ, за прогулы, о чем будет внесена запись в трудовую книжку. Я месяц тому назад устроилась на работу, но у меня появилась работа по моей специальности. Я пошла увольняться, мне сказали, что я должна отработать две недели. У меня ребёнок 12 лет. Они сказали если я не буду ходить отрабатывать, то они мне сделают запись в трудовой книжки какое-то нарушение. Имею ли я право не отрабатывать?
Здравствуйте, Вера. Только по согласованию с работодателем можно обойтись без "отработки" 2 недель. Если руководитель согласится, тогда можно (ст. 80 ТК РФ). Если же нет, а Вы не будете ходить на работу, Вас уволят по ст. 81 ТК РФ, за прогулы, о чем будет внесена запись в трудовую книжку.
СпроситьЗдравствуйте, Любовь Алексеевна. Заключить трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) с новым работодателем Вы сможете в любой день после прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы (хотя не исключается совместительство, когда допускается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время). В трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ должна быть внесена запись об увольнении и указана соответствующая дата увольнения. После этой даты и можете заново трудоустраиваться. Я уволилась 31 мая, но работая на проверке экзаменационных работ в мае, мне провели июнем. Когда я теперь могу устроиться на работу?
Здравствуйте, Любовь Алексеевна. Заключить трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) с новым работодателем Вы сможете в любой день после прекращения трудовых отношений по прежнему месту работы (хотя не исключается совместительство, когда допускается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время). В трудовую книжку в соответствии со ст. 66 ТК РФ должна быть внесена запись об увольнении и указана соответствующая дата увольнения. После этой даты и можете заново трудоустраиваться.
СпроситьДиана, здравствуйте!
Необходимо обратиться к работодателю. Её нужно внести. Если работодатель запись не вносит, то нужно обращаться в суд. Диана, обратитесь к бывшему работодателю и внесите запись об увольнении, в противном случае вам придется обращаться в суд. Что делать если в трудовой книжке нет записи об увольнении?
Диана, обратитесь к бывшему работодателю и внесите запись об увольнении, в противном случае вам придется обращаться в суд.
СпроситьВ данном случае, все зависит от того как вы договоритесь с работодателем, отрабатывать вам или нет. Согласно действующему законодательству Вы обязаны известить заранее работодателя о расторжении трудовых отношений за установленные законом сроки. Однако при наличии договоренности с работодателем, последний может в тот же день вынести приказ о вашем увольнении, внести запись в трудовую книжку. Расторгнуть с вами трудовые отношения сразу - это право работодателя, а не обязанность. Должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию в связи с переездом к месту жительства мужа?
В данном случае, все зависит от того как вы договоритесь с работодателем, отрабатывать вам или нет. Согласно действующему законодательству Вы обязаны известить заранее работодателя о расторжении трудовых отношений за установленные законом сроки. Однако при наличии договоренности с работодателем, последний может в тот же день вынести приказ о вашем увольнении, внести запись в трудовую книжку. Расторгнуть с вами трудовые отношения сразу - это право работодателя, а не обязанность.
СпроситьПри увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, учреждении, фирме заверяются подписью руководителя организации или начальника отдела кадров и печатью. Значит да, только если были награды или поощрения. Нужно ли было ставить печать предприятия в разделе "сведения о награждениях" трудовой книжки при награждении министерской грамотой в 2000 году.
При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, учреждении, фирме заверяются подписью руководителя организации или начальника отдела кадров и печатью. Значит да, только если были награды или поощрения.
СпроситьСергей, вы собираетесь справки о местах работы, покупаете трудовую книжку и идите к последнему работодателю, а он уже вносить записи. Сергей, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае Вам нужно посетить двух работодателей и спросить справки о работе (приём-увольнение), покупаете трудовую книжку и идёте к последнему работодателю, чтобы он Вам внёс сведения.
С уважением. Потерял трудовую. Не работал больше года. Всего работал в двух организациях.
Кому подавать заявление о выдаче дубликата? Имеет ли значение срок со дня увольнения с последней организации?
Сергей, вы собираетесь справки о местах работы, покупаете трудовую книжку и идите к последнему работодателю, а он уже вносить записи.
Спросить
Сергей, здравствуйте. В данном рассматриваемом случае Вам нужно посетить двух работодателей и спросить справки о работе (приём-увольнение), покупаете трудовую книжку и идёте к последнему работодателю, чтобы он Вам внёс сведения.
С уважением.
СпроситьМожно просить суд обязать истца изменить формулировку записи об увольнении. Здравствуйте.
Вы должны потребовать отменить приказ об увольнении, уволить по другому основанию (указать конкретно какому), внести соответствующие изменения в трудовую книжку. Могу ли я попросить в исковом "принудить ответчика внести в трудовую книжку истца новую запись об увольнении в соответствии со ст. 77 по инициативе работника" или как-то иначе надо написать и можно ли вообще об этом попросить суд?
Здравствуйте.
Вы должны потребовать отменить приказ об увольнении, уволить по другому основанию (указать конкретно какому), внести соответствующие изменения в трудовую книжку.
СпроситьОформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска. Как правильно уволиться после ежегодного отпуска?
Написать заявление об отпуске с последующим увольнением или два отдельных заявления: 1. на ежегодной отпуск 2. на увольнение по собственному желанию.
Оформить увольнение работника, находящегося в отпуске, следует в обычном порядке: издать приказ, внести запись в трудовую книжку и произвести расчет с работником. Датой увольнения будет указанный в заявлении день либо последний день двухнедельного срока уведомления. Отзывать из отпуска работника не нужно. Если отпуск завершается в выходной — оформить документы и перечислить деньги надо в предыдущий рабочий день.
Вы подаете два заявления: одно на отпуск, другое на увольнение. Дату увольнения указываете следующий рабочий день после окончания отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, главное не паниковать, а внимательно посмотреть, одна запись заявление на увольнение, 2-я приказ. Это разные записи. Оплачивать консультацию.
Бесплатно никто документы не смотрит. Работодатель внёс две идентичных записи в трудовую книжку об увольнении. Что делать?
Здравствуйте, главное не паниковать, а внимательно посмотреть, одна запись заявление на увольнение, 2-я приказ. Это разные записи.
Спросить
Здравствуйте. В день увольнения все выдают, обязаны. Срок начинает течь предупреждения об увольнении со следующего дня. 18 подали, с 19 начинается отсчет двух недель. Удачи. Добрый день!
В соответствии со Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, [b]работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы)[/b] его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В соответствии со Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора [b]выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника[/b].
[b]В вашем случае днем увольнения будет считаться 18 мая[/b].
С уважением.[b][/b] Добрый день. В день увольнения Вам должны выдать все документы и произвести полный расчет. Я написала заявление на увольнение 4 мая, 18 мая у меня заканчивается отработка. Когда мне должны выдать трудовую книжку и расчёт? Спасибо.
Здравствуйте. В день увольнения все выдают, обязаны. Срок начинает течь предупреждения об увольнении со следующего дня. 18 подали, с 19 начинается отсчет двух недель. Удачи.
СпроситьДобрый день!
В соответствии со Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В соответствии со Статьей 84.1 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В вашем случае днем увольнения будет считаться 18 мая.
С уважением.[b][/b]
Спросить
Добрый день. В день увольнения Вам должны выдать все документы и произвести полный расчет.
СпроситьЗдравствуйте. Если внесена запись в Трудовую книжку и есть приказ, то имеете право не отрабатывать. Если вас уже уволили, то отрабатывать вы не должны. Возможно, что кто-то желает, чтобы вы это сделали, но это желание вас ни к чему не обязывает. Григорий, добрый день. Если Вас уволили, есть приказ и расчёт на руках, то у Вас есть право далее не приходить на работу.
С уважением. Здравствуйте. Записи в трудовой совершенно достаточно. Никто вас не может, при наличии записи в трудовой об увольнении, заставлять работать. Дальше. А приказ вы могли и потерять. Здравствуйте! Так с какого числа вы уволены по трудовой? Расчёт выплачен? Сам приказ Я не видел, только записи в трудовой. Написал заявление на увольнение, сказали 3 дня. Запись в трудовой есть, номер приказа и печать тоже, что уволен. Через 2 дня сказали, что нужно будет 14 дней отработать.
Здравствуйте. Если внесена запись в Трудовую книжку и есть приказ, то имеете право не отрабатывать.
Спросить
Если вас уже уволили, то отрабатывать вы не должны. Возможно, что кто-то желает, чтобы вы это сделали, но это желание вас ни к чему не обязывает.
СпроситьГригорий, добрый день. Если Вас уволили, есть приказ и расчёт на руках, то у Вас есть право далее не приходить на работу.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте. Записи в трудовой совершенно достаточно. Никто вас не может, при наличии записи в трудовой об увольнении, заставлять работать. Дальше. А приказ вы могли и потерять.
Спросить
Нет, МФЦ не имеют полномочий вносить записи в трудовую книжку. Только работодатель это может сделать-старый или новый. Куда внести хотите и зачем? Обратитесь в Роструд с запросом. Запись в бумажную трудовую не внесли. На прежнем месте работы трудовая велась электронно. Поставили запись и в бумажную о приёме на работу. Далее, при увольнении, выдали СТД, в выписке из ПФР также все соответствует. Как можно внести запись об увольнении без участия работодателя? Мфц?
Нет, МФЦ не имеют полномочий вносить записи в трудовую книжку. Только работодатель это может сделать-старый или новый.
Спросить
Здравствуйте.
При таких обстоятельствах, конечно же нет. Если запись о трудоустройстве внесена в электронную трудовую книжку. То истребуйте свой договор трудовой, и подавать заявление с уведомлением работодателя об увольнении необходимо. Проработав месяц, решила уволиться. Договора на руках нет, выдать отказались тк он еще не подписан руководителем. Трудовая у меня на руках, записи о том, что я работаю нет, но в пфр запись присутствует. Надо ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию в данных условиях?
Здравствуйте Сергей
Должны вернуть, направят почтой однако, могут внести запись в ТК об увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
[quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, [b]предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.[/quote] Отработал 14 дней в "конторке"одной в Муравленко. Собралсяувольняться, мадам "владелица" Кричит: отрабатывай две недели, а мне Край ехать надо домой. Написал заявление, на увольнение ПО СЕМЕЙНЫМ делам, и уехал во Свояси. Как вернуть, трудовую книжку, и Все мои справки?
Здравствуйте Сергей
Должны вернуть, направят почтой однако, могут внести запись в ТК об увольнении за нарушение трудовой дисциплины.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Три месяца срок для обращения в суд. Наталья Назаренко, Здравствуйте.
Для исправления записи, нет срока исковой давности, когда Вы узнали об ошибке Вы можете напрямую обратиться к работодателю и по Вашему письменному заявлению, работодатель обязан внести исправление в трудовую книжку, в случаи письменного официального отказа на Ваше заявление, Вы обращаетесь в суд, с исковым заявлением в части о внесении в трудовую книжке исправлений. Также, работодатель, обязан по Вашему письменному заявлению Выдать справку о периоде работы у данного работодателя с правильной формулировкой увольнения, также является доказательством Вашего трудового стажа.
С Уважением. Так запись все равно есть неправильная? Работодатель при увольнении написал мне в трудовой п.5 и п.7 ст.81 ТК РФ. В течение какого времени я могу потребовать отмены этой записи? Прошло 5 лет. Спасибо заранее!
Наталья Назаренко, Здравствуйте.
Для исправления записи, нет срока исковой давности, когда Вы узнали об ошибке Вы можете напрямую обратиться к работодателю и по Вашему письменному заявлению, работодатель обязан внести исправление в трудовую книжку, в случаи письменного официального отказа на Ваше заявление, Вы обращаетесь в суд, с исковым заявлением в части о внесении в трудовую книжке исправлений. Также, работодатель, обязан по Вашему письменному заявлению Выдать справку о периоде работы у данного работодателя с правильной формулировкой увольнения, также является доказательством Вашего трудового стажа.
С Уважением.
Спросить
Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Направьте письменное заявление в адрес работодателя с просьбой внести запись в трудовую книжку. Добрый день.
А вам з/п выплатили в полном объеме? Вы подписывали трудовой договор? Произошла такая ситуация, летом я устроилась на 3 месяца на работу (официально) в ФПК Адлер, в конце сентября я заметила что в моей электронной трудовой книжке не стоит записи о принятии на работу и увольнении с нее. Сообшив об этом начальнику он пообещал что это исправит, но прошло уже 4 месяца и никаких изменений не произошло. К кому обращаться с этой проблемой?
Направьте письменное заявление в адрес работодателя с просьбой внести запись в трудовую книжку.
Спросить
Добрый день.
А вам з/п выплатили в полном объеме? Вы подписывали трудовой договор?
Спросить
