Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Как изменить запись в трудовой книжке после увольнения по статье?

Только отдел кадров бывшего работодателя, так как надо отменить запись по статье и занести новую запись в книжку, на прежнем месте этого сделать не могут. Если вы оспорили своё увольнение в суде, следовательно ваш трудовой договор не расторгнут, работодатель обязан внести изменения в трудовую. Книжке, кроме предыдущего работодателя?

Здравствуйте. Меня уволили« по статье».Я оспорила это в суде, имею исполнительные листы об изменении записи в трудовой. Кто может мне изменить запись в трудовой книжке, кроме предыдущего работодателя?

Можно ли перейти на электронную трудовую при наличии бумажной и как это сделать?

В 2020 году при приеме на работу работодатель обязан принимать бумажную трудовую книжку. Поэтому не рекомендуем сразу выдавать трудовые книжки сотрудника на руки, даже если она написали заявления о выборе электронной трудовой книжки. Что касается увольнения сотрудника, то так как он увольняется и уже написал заявление, то Вы можете внести запись о том, что он отказался от бумажной трудовой книжки и выдать ему трудовую книжку на руки при увольнении. При устройстве на работу была бумажная трудовая. Могу ли написать заявление на увольнение с переходом на электронную трудовую? Чтобы не ждать когда придет трудовая по почте, тк фирма в другом регионе.

Несправедливость на стажировке - отказ от работы в Магните после 3 дней

Так как с вами заключен трудовой договор, то тут 2 варианта:

1) согласно ст. 71 ТК РФ придется отработать 3 дня, если вам установлен испытательный срок и он не закончился;

2) согласно ст. 80 ТК РФ, вы обязаны письменно уведомить работодателя об увольнении заранее, за 2 недели.

Если не будете выходить на работу, вас уволят за прогулы, и эту запись внесут в трудовую книжку. Я три дня отстажировлась в магните,, должно, должно было быть 4 дня, но уже меня поставили в график как продавца! Хотя с работой я еще совершено не справляюсь! В магните директору магазина сказала что работать не буду, договор заставили подписать еще до стажировки могу я уйти сейчас нечего не отрабатывая написав заявление по собственному желанию.

Увольнение с должности заведующего складом из-за отсутствия замены и условия отработки 14 дней

Жалуйтесь в трудовую инспекцию. В последний день работы обязаны произвести расчёт и внести запись в трудовую книжку. Здравствуйте, Алексей!

То, что замену не нашли, эта уже проблема работодателя. Если в последний день увольнения Вам не произведут расчет и не выдадут трудовую книжку, Вы будете вправе обратиться в прокуратору РФ, в труд инспекцию или в суд. По возможности фиксируйте в последний день работы на видео или аудио оставление материальных ценностей и документов ответственному работнику. Написал заявление на увольнение (с отработкой 14 дней) т.к. мат. отв.лицо зав. складом. Замену не нашли (срок 5 окт.) и сказали расчета и трудовую книжку отдадут когда передам склад.

Напишите пожалуйста, какую именно формировку предложение нужно написать в трудовой о восстановлении на работе?

Руководствуйтесь Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320 н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748):

12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении, переводе на другую постоянную работу в случае признания незаконности увольнения или перевода самим работодателем, контрольно-надзорным органом, органом по рассмотрению трудовых споров или судом и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Напишите пожалуйста, какую именно формировку предложение нужно написать в трудовой о восстановлении на работе?

Как отказаться от работы вахтовым методом и избавиться от записи в электронной трудовой книжке

Вы считаетесь трудоустроенным. Либо подавайте заявление об увольнении, либо аннулировании неверно внесенной записи. В случае отказа обращайтесь в суд. Добрый день, Артем!

Если не состоявшийся работодатель отказывается убирать запись добровольно, Вы имеете право обратиться с жалобой в инспекцию по труду либо с иском в суд. = Устраивался на работу в компанию, работа в которой предусмотрена вахтовым методом. Передумал устраиваться, так в представленном на подпись трудовом договоре была указана зарплата менее обговоренной на собеседовании и к тому же серая. Подписывать договор и приказ на трудоустройство не стал, но в кадрах внесли запись в электронную трудовую книжку о моем трудоустройстве три дня назад. Считаюсь ли я трудоустроенным в данную органищанию и как убрать эту запись? К работе не преступал, срок заезда на вахту с работодателем не обговаривался.

Что делать, если работодатель забыл указать категорию при увольнении и запись была внесена в трудовую книжку после?

Просите внести категрию. Юлия, Запись в трудовой книжке при увольнении должна быть сделана к концу последнего рабочего дня сотрудника (пункт 15 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, пункт 5.2 Инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Пропущенные записи могут быть внесены под порядковыми номерами, следующими за номером последней имеющейся записи в трудовой книжке работника. Вносить какие-либо исправления или признавать недействительными предыдущие записи (о переводе, о присвоении классного чина) не нужно. При увольнении работодатель забыл вписать присвоение категории. И запись в трудовую книжку была внесена после увольнения? Насколько это верно? И что можно сделать? Просить переписать заново?

Можно ли внести запись в трудовую книжку без трудового договора, но при фактическом трудоустройстве?

Да законно, это будет подтверждать факт вашей работы, также дает вам возможность в случае не выплаты заработной платы и причитающихся иных выплат при увольнении например подать в суд без доказательства факта работы, также это будет основанием привлечь работодателя в админ. Ой ответственности за невыдачу трудового договора - штраф от 50 тыс. руб. Законно ли внесение записи в трудовую книжку без подписания трудового договора, но при этом работник фактически был допущен к работе.

Уволился с работы работодатель не сделал запись о приёме на работу а только запись об увольнении.

Добрый день!

Пишите жалобу в ГИТ. Требуйте от работодателя правильного оформления трудовой книжки ст 66 тК РФ.Нужно аннулировать запись об увольнении затем внести запись о приеме на работу и запись об увольнении. Если работодатель откажет-тогда жалуйтесь в инспекцию труда Работодатель все внесет и его еще оштрафуют по ст 5.27 КоАПРФ. Уволился с работы работодатель не сделал запись о приёме на работу а только запись об увольнении.

Я собираюсь завтра писать заявление на увольнение. Но мне грозят уволят по статье. Что делать в этой ситуации?

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию и по возможности уходите на больничный. Не забудьте оставить себе экземпляр заявления об увольнении с отметкой руководителя о принятии заявления. Во время периода нетрудоспособности работодатель не сможет вас уволить по своей инициативе. Это запрещено ст 81 тк рф. А там пройдёт 14 дней и работодатель обязан будет внести запись в трудовую книжку об увольнении по собственному желанию. Для того чтобы вас уволить по статье нужно не только желание, но и наличие оснований Какие для этого имеются основания в вашем случае? Если у вас нет каких то косякова на работе то пищите заявление на увольнение ст 80 ТК РФ Совсем необязательно уходить на больничный чтобы переждать 14 дней. Я собираюсь завтра писать заявление на увольнение. Но мне грозят уволят по статье. Что делать в этой ситуации?

Как доказать отсутствие работы без печати в трудовой книжке в случае закрытия фирмы?

Обращайтесь в суд с заявлением об установлении юридического факта прекращения трудового договора по п. 1 ч 1 ст 81 тк рф. На основании решения суда новы

Й работодатель внесёт запись об увольнении и и с прежнего места работы. Я устроилась на работу, мне сделали запись в трудовой о приёме без печати, вышла из отпуска, а фирма закрылась. Мне передали трудовую всё с той же записью, об увольнении не сделали, печати так же нет. Является ли моя трудовая книжка недействительной? До этой записи есть другие с печатями.

Как мне доказать, что я не работаю? В отделе кадров не принимают справку из пенсионного фонда, где видно, что за меня работодатель не платит!

Прошло много лет, того работодателя найти невозможно!

Конфликт записей в трудовой книжке - что делать дальше?

Вы можете истребовать у работодателя копии приказов о приеме, переводе и увольнении, а также сведения о трудовой деятельности СТД-Р, в которых имеются расхождения.

Затем потребовать у работодателя внести исправления (либо сведения о трудовой деятельности путем направления корректировок к ним, либо в ранее изданные приказы, либо в вашу трудовую книжку в зависимости от источника ошибок).

При отказе от внесения исправлений спор разрешается судом. Произошла очень интересная ситуация, при постановке на биржу труда и занятости, было выявлено несоответствие записей в электронной и бумажной трудовой книжке. На прежнем месте работы, мною было написано заявление о сохранении бумажной трудовой книжки. Бывший работодатель официально ответил на мой запрос, опираясь на мое заявление и приказ по фирме, что они не отвечают за ведение моей трудовой в электронном формате, т.к. я,якобы, от нее отказалась. Скажите пожалуйста, куда мне нужно дальше обращаться? Спасибо.

Ситуация с изменением руководства и увольнением - кто может внести запись в трудовую книжку?

Здравствуйте.

Если организация еще функционирует, то в любом случае должен быть соответствующий сотрудник на которого возложена обязанность по ведению трудовых книжек (директор, главный бухгалтер, или иное лицо). Являясь наемным сотрудником в 2018 году ушел в отпуск по уходу за ребенком на 3 года. В 2020 году генерального директора судебным приказом отстранили от руководящих должностей. Отдела кадров и иных наемных сотрудников уже в организации нет. Написал заявление об увольнении в 2021 году (по истечении отпуска по уходу за ребенком). Кто имеет право вносить запись в трудовую книжку?

При увольнении в трудовой книжке сделана запись, что я работал под. рабочим а по факту работал мастером. Что делать?

А в трудовом договоре у вас что написано о вашей должности? Здравствуйте.

Посмотрите свой трудовой договор. Если в трудовом договоре и трудовой книжке запись в части профессии разнится, то нужно обратиться к работодателю. Работодатель должен будет внести соответствующую запись в трудовую следующим пунктом, что приведет все в соответствие.

Если в такой ситуации работодатель отказывается внести исправления, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. [quote]а по факту работал мастером[/quote] Приказ о назначении на какую должность был? В трудовом договоре что указано? При увольнении в трудовой книжке сделана запись, что я работал под. рабочим а по факту работал мастером. Что делать?

Увольнение по статье - могут ли подать на меня заявление в полицию?

Здравствуйте, Татьяна!

Нет. Так не могут сделать. Татьяна!

Все зависит от того, где именно Вы работаете. Если учреждение государственное или муниципальное, то обязаны подать заявление в полицию. Татьяна, видите ли, тут надо различать "могут ли" и "будет ли это законно".

Решение об увольнении принимает работодатель.

Он[b] может [/b]принять такое решение, издать такой приказ, внести запись в трудовую книжку.

Но оно может быть законным, а может быть и незаконным.

Проверку законности увольнения осуществит суд при рассмотрении Вашего иска о признании его незаконным, если Вы такой иск подадите, обратиться в суд надо в месячный срок, ст. 392 ТК РФ. Меня хотят уволить по статье. Если я возместила ущерб но договорится так и не получилось на увольнение по соглашению сторон, могут ли они уволить меня по статье без подачи заявления в полицию на меня?

Проблема с увольнением сотрудников - запись не поставлена в трудовые книжки, как решить?

Необходимо получить решение налогового органа о ликвидации ип в связи со смертью. Если у ИП имелся приказ о возложении полномочий по ведению кадрового учета и трудовых книжек на какое-то конкретное лицо, то такое лицо после смерти ИП имеет право вносить соответствующие записи об увольнении. При этом в трудовую книжку вносится запись об увольнении по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ — в связи со смертью работодателя физлица, и ставится печать ИП.

Если такого человека нет, то работники умершего ИП могут обратиться в суд с иском об установлении юридического факта - прекращения трудовых отношений с работодателем - ИП по причине смерти последнего. Затем на основании решения суда новым работодателем будет внесена необходимая запись в трудовую книжку. Ип умер, сотрудников уволили, но запись об увольнении в трудовые книжки не поставили, теперь люди не могут устроиться на работу и встать в Центре занятости. Что им теперь делать?

Перспективы увольнения гендиректора после ликвидации ООО из-за недостоверной информации юридического адреса

Можно уволиться по собственному желанию, увольнение должно быть проставлено, до ликвидации организации, согласно ст 81 тк. Число - дата постановления о ликвидации.

Формулировка увольнения - в связи с ликвидацией организации. В качестве даты увольнения указываете дату прекращения деятельности организации.

В трудовой книжке укажите формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.

В графе 4 трудовой книжки в качестве документа, на основании которого внесена запись об увольнении, укажите реквизиты документа, содержащего решение о прекращении полномочий руководителя. Являюсь единственным учредителем и генеральным директором ООО. За недостоверные данные Юридич. Адреса организация была ликвидирована налоговым органом. Каким числом и какую запись нужно сделать в трудовой? Можно ли уволится по собственному деланию?

Мою дату увольнения изменили и не высылают трудовую - что делать?

Добрый день! Для начала обратитесь с письменной претензией к работодателю о выдаче трудовой книжки. Статья 84.1 ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек.

Трудовая книжка выдается работнику с внесенной записью о прекращении трудового договора.

Факт выдачи работнику трудовой книжки отражается в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них. В графе 12 указывается дата выдачи книжки, а в графе 13 проставляется подпись работника. Уволилась с работы 19 го ноября. Дату увольнения работодатель указал 24 е ноября. И попросили указать в заявлении, чтобы трудовую выслать по почте. На сегодняшний день трудовая не пришла. Трэк номер не предоставили. Что делать?

Как исправить отсутствие записи об увольнении в трудовой книжке и добавить новые записи с нового места работы?

После Вашей записи о приеме, Вы делаете запись об увольнении в другой организации. Но для этого работник должен будет предоставить Вам подтверждающие документы с предыдущего места работы: приказ о приеме, приказ об увольнении. То есть работник должен обратиться к предыдущему работодателю для получения этих документов, далее он должен будет принести их Вам. И уже на основании этих документов Вы внесете соответствующие записи. В трудовой книжке сотрудника отсутствует запись об увольнении, и сделано несколько записей с нового места работы, как внести исправления?

Где получить справку о безработном статусе для получения пособия на ребенка до 16 лет?

Добрый день!

Вы можете обратиться в ПФР (через портал госслуги) и предоставить сведения о лицевом счете, в которых указываются периоды работы и подтверждается факт безработицы в настоящее время.

Кроме того, Вы можете предоставить трудовую книжку с внесенными записями об увольнения (при наличии), что также будет являться основанием, указывающим на тот факт, что Вы безработны. Скажите пожалуйста, мне нужна справка о том, что я являюсь безработной, просят в соцзащиту, на пособие на ребенка до 16 лет, где ее взять? Заранее благодарю.

Работник не может получить документы об увольнении после конфликта с руководством

Добрый день, Сергей! Оформление трудовой книжки (вкладыша в нее) при увольнении работника. Все записи, внесенные в трудовую книжку работника (вкладыш в нее) за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (кроме случаев, указанных в п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Это следует из абз. 1 п. 35, абз. 1 п. 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек. В данной ситуации напишите жалобу в трудинспекцию. Устроился на работу в 2017 водителям и уволился 2018 и посей день 2020 мне отказывают поставить печать об увольнении (была сора с руководством)

Как директору уволиться, если учредитель находится в другом городе и письмо с заявлением вернулось обратно?

Вы свою обязанность по увольнениювыполнили. Учредитель не получивший письмо несет риски его не получения. Теперь вам нужно подать заявление в налоговый орган об освобождении вас от обязанности гд. Запись в трудовую книжку вы можете внести сами, также издать приказ. Об увольнении последним днем вашей работы. Правильно рассчитайте день увольнения, посмотрите ваш трудовой договор, датой уведомления учредителя будет либо срок ук в тд либо неделя с даты отправки ему письма (этот вывод из суд. Практики) Не могу уволиться по собственному желанию, так как я директор, а учредитель в другом городе. Написала заявление и отправила по почте с описью вложения и объявленной ценностью. Письмо вернулось обратно. Как мне теперь уволиться?

Работадатель требует компенсировать утерянную униформу за счет трудовой книжки - что делать?

Жалобу напишите в трудовую инспекцию. Здравствуйте. Если работодатель не выдал вовремя трудовую книжку, то он должен будет возместить не полученный работником заработок за все время задержки. Дело в том, что днем увольнения в таком случае считается день выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан издать приказ о новом дне увольнения и внести данную запись в книжку. Обращайтесь в трудовую инспекцию, они проконтролируют данный процесс.

Буду благодарен за отзыв, удачи. Работадатель не отдает трудовую книжку, требуя либо сдать либо компенсировать стоимость униформы. Униформа утерена но и денег компенсировать её стоимость тоже нет. Подскажите как мне быть в этом случае.

Восстановление неправомерно уволенного сотрудника - условия и порядок, необходимые документы.

Добрый вечер! Отмена увольнения работодателем - отмена приказа об увольнении, желательно указание причин отмены приказа об увольнении. Срок для обращения в суд о восстановлении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 392 ТК РФ). В трудовую книгу - вносят запись о том, что запись об увольнении внесена ошибочно. Может ли работодатель восстановить неправомерно уволенного сотрудника по собственной инициативе по Претензии работника (пока в контролирующие органы не обращалась) или только по предписанию инспекции по труду или решению суда? В какие сроки работодатель обязан восстановить работника, если согласен с претензией.

Как правильно это сделать, какие документы должны быть оформлены. Если возможно вышлите пожалуйста образцы.

Спасибо.

Как поступить, если работница просит внести запись о предыдущем месте работы в трудовую книжку после приема на новую работу?

Выдать трудовую книжку вы можете только после увольнения, а отменить запись, только если она была внесена по ошибке. Выдавать ТК ей на руки до увольнения вы не имеете права. Тем более, что у вас уже сделана запись в журнале учёта трудовых книжек. Работница при трудоустройстве принесла трудовую книжку, с 01 октября 2020 была Принята на работу и внесена запись о приеме на работу в трудовую книжку. Через 2 дня она сообщает, что 2 недели назад она работала в другой организации и просит трудовую книжку чтобы внести запись в другой организации, при этом отметить нашу запись. Правомерно ли отменить нашу запись в трудовой книжке? И вообще как быть?

Как внести запись в трудовую книжку увольнения / Трудовое право - 657 советов адвокатов и юристов