Как написать докладную заведующую - 51 советов адвокатов и юристов
Не вопрос. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.
С уважением. Докладные пишут только сотрудники, а никак не родители. Это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта. Вы можете написать заведующей или в министерство образования, там должен быть специалист, который курирует Ваш д/с.
Написать может любой юрист. Нет шаблонов .
Пишите простым понятным языком на имя заведующей
Не забудьте указать свои полные данные и подписаться .
Для этого не надо быть юристом и платить деньги. Успехов Здравствуйте
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте. Обращайтесь к юристам сайта Здравствуйте. Мне нужно помочь написать докладную на воспитателя, который настроил родителей и детей против моего ребёнка.
Докладные пишут только сотрудники, а никак не родители. Это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта.
Спросить
Вы можете написать заведующей или в министерство образования, там должен быть специалист, который курирует Ваш д/с.
Написать может любой юрист.
Спросить
Нет шаблонов .
Пишите простым понятным языком на имя заведующей
Не забудьте указать свои полные данные и подписаться .
Для этого не надо быть юристом и платить деньги. Успехов
Спросить
Зафиксируйте служебной запиской на вашего непосредственного руководителя с приложением фото. Максим, у вас есть свое непосредственное руководство! Вы должны написать Директору/заведующему Докладную записку, где все это указать! Ее можно написать в двух экземплярах, чтобы при передаче, руководитель расписался на вашем экз. о получении, если нет канцелярии.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Пожалуйста кладовщик регулярно пытается выдать повару испорченные продукты. Разговаривать уже устал. Можно ли как то официально зафиксировать данный факт.
Зафиксируйте служебной запиской на вашего непосредственного руководителя с приложением фото.
Спросить
Максим, у вас есть свое непосредственное руководство! Вы должны написать Директору/заведующему Докладную записку, где все это указать! Ее можно написать в двух экземплярах, чтобы при передаче, руководитель расписался на вашем экз. о получении, если нет канцелярии.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьНапишите докладную на имя руководителя о поведении подчинённого. Разобраться в ситуации. Слова подчиненного на начальника - только верхушка айсберга. Не думаю, что все это произошло спонтанно. Скорее всего, подчиненный давно копил недовольство и вот оно выплеснулось. Подумайте над причинами случившегося: возможно, человек устал, возможно, у него личные проблемы, а быть может, вы сами когда-то были несправедливы к нему, а он затаил обиду. В любом случае, действовать должны вы. Разобравшись в ситуации, вы заработаете репутацию мудрого и понимающего начальника, к которому будут прислушиваться и уважать. В противном случае рискуете "проворонить" создание так называемой "неформальной группы" во главе с данным подчиненным, которая в итоге может парализовать работу всей организации. Подчиненная когда я послала ее работать на другое место закричала что вы не заведующая вы здесь никто. Что делать? Спасибо
Разобраться в ситуации. Слова подчиненного на начальника - только верхушка айсберга. Не думаю, что все это произошло спонтанно. Скорее всего, подчиненный давно копил недовольство и вот оно выплеснулось. Подумайте над причинами случившегося: возможно, человек устал, возможно, у него личные проблемы, а быть может, вы сами когда-то были несправедливы к нему, а он затаил обиду. В любом случае, действовать должны вы. Разобравшись в ситуации, вы заработаете репутацию мудрого и понимающего начальника, к которому будут прислушиваться и уважать. В противном случае рискуете "проворонить" создание так называемой "неформальной группы" во главе с данным подчиненным, которая в итоге может парализовать работу всей организации.
СпроситьЗдравствуйте. Написать докладную записку на имя заведующей.
Она должна решать этот вопрос
С уважением Алена, обратиться к заведующему ДОУ. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ Что делать воспитателю, если одна девочка в группе (3-4 года) кусает других детей, пытаясь отобрать у них игрушки. Цепляется мёртвой хваткой. Родители детей недовольны, а мама девочки говорит, она у меня особенная.
Здравствуйте. Написать докладную записку на имя заведующей.
Она должна решать этот вопрос
С уважением
Спросить
Алена, обратиться к заведующему ДОУ. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ
СпроситьМожно, но нет оснований для такой докладной. При отпуске на меня заведующая срочной службы написала докладную, можно ли написать докладную при отпуске?
Она находится в Вашем подчинении? Если нет, то делать замечания вы не должны, но написать докладную на имя заведующей можете. Доброе утро! Вероника, можете обратиться с докладной запиской непосредственно к заведующему ДОУ. Такая проблема. Я работаю мед. сестрой ДОУ. У меня конфликт с помощником воспитание старшей группы. Не добросовестно выполняет свои должностные обязанности, а так же на мои замечания, агрессивно реагирует
Она находится в Вашем подчинении? Если нет, то делать замечания вы не должны, но написать докладную на имя заведующей можете.
Спросить
Доброе утро! Вероника, можете обратиться с докладной запиской непосредственно к заведующему ДОУ.
СпроситьМожете написать докладную, только нет гарантий что эта докладная улучшит ваше положение в учреждении. Все зависит от заведующей и ее взаимоотношений с методистом. Методист ничего не обьясняет детского сада бросает документы, только требует взамен. Можно на нее написсть докладную.
Можете написать докладную, только нет гарантий что эта докладная улучшит ваше положение в учреждении. Все зависит от заведующей и ее взаимоотношений с методистом.
СпроситьДобрый день,
Без эмоций, исключительно в деловом тоне, с указанием фактов: дате, времени, месте унижения, способах, продолжительности, а также вероятного наличия свидетелей. Сами не допускайте оскорблений в адрес заведующей. Добрый вечер, Наталья! Вы можете написать по этому поводу жалобу в управление образования. Однако, кроме изложения сути проблемы, также потребуется представить доказательства. Как написать докладную на заведующую ДОУ. если унижает.
Добрый день,
Без эмоций, исключительно в деловом тоне, с указанием фактов: дате, времени, месте унижения, способах, продолжительности, а также вероятного наличия свидетелей. Сами не допускайте оскорблений в адрес заведующей.
Спросить
Добрый вечер, Наталья! Вы можете написать по этому поводу жалобу в управление образования. Однако, кроме изложения сути проблемы, также потребуется представить доказательства.
СпроситьНедостача от бывшей заведующей... Это зафиксировано в акте приемки-передачи дел? Если Вы это знали ранее, то почему не написали докладную на имя руководителя? Испарение это красивая байка, но на это есть нормативы. Здесь идет разговор о НЕДОСТАЧЕ. Работаю на нефтебазе в небольшом селе. Идет недостача бензина. Директор попросил написать объяснительную. Считаю что недостача из за испарения. Должна ли я писать объяснительную. Недостача идет еще от бывшей заведующей.
Недостача от бывшей заведующей... Это зафиксировано в акте приемки-передачи дел? Если Вы это знали ранее, то почему не написали докладную на имя руководителя? Испарение это красивая байка, но на это есть нормативы. Здесь идет разговор о НЕДОСТАЧЕ.
СпроситьТак и пишите - главврачу, что конкретно вы считаете недопустимым. Работаю в больнице медсестрой, устала от унижения старшей медсестры, как написать докладную записку? Заведущая с ней заодно на имя глав врача?
Здравствуйте,
Напишите докладную на имя заведующей детского сада и обсудите данную ситуацию. Возможно в садике есть психолог и медсестра, с ними тоже можно посоветоваться, как лучше поступить.
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день. К заведующей! ! Она уже скоординирует действия психолога, врача, которые могут направить ребенка на обследование к специалистам. А те в свою очередь дадут заключение, может ли ребенок посещать детский сад или нет на общих основаниях. Я работаю воспитателем детского сада. К нам поступил ребенок с психическими отклонениями. Я опасаюсь, что ребенок может нанести себе вред, можно ли снять с себя ответственность или отказался работать с таким ребенком?
Здравствуйте,
Напишите докладную на имя заведующей детского сада и обсудите данную ситуацию. Возможно в садике есть психолог и медсестра, с ними тоже можно посоветоваться, как лучше поступить.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день. К заведующей! ! Она уже скоординирует действия психолога, врача, которые могут направить ребенка на обследование к специалистам. А те в свою очередь дадут заключение, может ли ребенок посещать детский сад или нет на общих основаниях.
СпроситьДа, это вполне правомерно, однако есть сроки привлечения к дисциплинарной ответственности в любом случае. Если при переходе главный врач подписал приказ о переходе в другое отделении. И при этом никто не просил делать какие либо отчёты.? По происшествии, 2 месяцев появились отчёты которые я должен сдать хотя про них я не знал. На меня. Написала заведующая докладную. Через 2 месяца как я ушёл в другое отделении. Правомерно ли это.?
Да, это вполне правомерно, однако есть сроки привлечения к дисциплинарной ответственности в любом случае.
Спросить
Если при переходе главный врач подписал приказ о переходе в другое отделении. И при этом никто не просил делать какие либо отчёты.? По происшествии, 2 месяцев появились отчёты которые я должен сдать хотя про них я не знал.
Спросить
Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя. Срок для привлечения к ответственности - 1 месяц со дня обнаружения. Если Руководитель имеет намерение привлечь Вас к ответственности, у Вас потребует работник кадровой службы объяснительную. Сколько времени прошло с момента получения руководителем докладной записки?
СпроситьЗдравствуйте! Можно составить докладную записку. Анастасия, это нужно оформить в виде докладной записки. Воспитатель должен начать так: Довожу до вашего сведения, что ребенок и т.д.
А Заведующая д/с может обратиться в органы опеки и попечительства, а возможно в полицию, чтобы были проведены проверки и приняты соответствующие ситуации меры. Как правильно оформить документ? Воспитатель рассказала заведующей что ребенок жалуется на плохое обращение родителей.
Анастасия, это нужно оформить в виде докладной записки. Воспитатель должен начать так: Довожу до вашего сведения, что ребенок и т.д.
А Заведующая д/с может обратиться в органы опеки и попечительства, а возможно в полицию, чтобы были проведены проверки и приняты соответствующие ситуации меры.
Спросить
Нарушение трудовых прав - Заведующая угрожает прогулом и увольнением при выходе на работу в выходной
Принуждать работать в выходной день Работодатель не вправе. Только с письменного согласия работника и издания приказа. И оплаты в двойном размере.
Напишите Служебную записку или докладную на имя руководителя организации. Писать в 2 экз. и отдать секретарю руководителя под проспись. Можете также пойти на прием к руководителю. В какой форме написать докладную на заведующую, что она заставляет выйти на работу в выходной, при этом угрожая прогулом и увольнением.
Принуждать работать в выходной день Работодатель не вправе. Только с письменного согласия работника и издания приказа. И оплаты в двойном размере.
Напишите Служебную записку или докладную на имя руководителя организации. Писать в 2 экз. и отдать секретарю руководителя под проспись. Можете также пойти на прием к руководителю.
СпроситьДокладная записка — это основание для проведения служебной проверки либо наложения дисциплинарного взыскания и истребования у работника, в отношении которого она составлена, необходимого объяснения. При этом работнику достаточно в устной форме разъяснить суть информации изложенной в докладной. Докладная — это документ, информирующий руководителя организации о произошедшем.
Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, устанавливающей обязанность работодателя предоставлять работнику возможность получения копии докладной записки. Я помощник воспитателя, на меня воспитателем была написана докладная на имя заведующего могу ли я снять копию этой докладной или сфотографировать ее? Мне говорят что это внутренний документ написанный на имя заведующего, мне разрешено только ознакомиться с ним так ли это?
Докладная записка — это основание для проведения служебной проверки либо наложения дисциплинарного взыскания и истребования у работника, в отношении которого она составлена, необходимого объяснения. При этом работнику достаточно в устной форме разъяснить суть информации изложенной в докладной. Докладная — это документ, информирующий руководителя организации о произошедшем.
Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, устанавливающей обязанность работодателя предоставлять работнику возможность получения копии докладной записки.
СпроситьЗдравствуйте Кристина Сергеевна,
Вам необходимо написать письменную докладную на имя заведующей, при этом соответственно направить ее через канцелярию, чтобы у Вас была вторая копия с входящим номером, если это не поможет, то уже можно написать заявление в министерство образования, приложив копии подтверждающих документов, ну и в крайнем случае, Вы можете обратиться в прокуратуру.
С Уважением! По каждому факту побоев детей нужно обращаться в полицию с письменным заявлением и получать талон-уведомление. Также нужно жаловаться в прокуратуру, Роспотребнадзор и департамент образования. Как быть в такой ситуации!
Не однократно жаловалась Заведующей, что младший воспитатель поднимает на детей руки, разговор состоится и сделают замечание, ну немного утихнет потом опять по новой, с грыппы стали уходить дети, ребёнок не хочет идти в детский сад.
Здравствуйте Кристина Сергеевна,
Вам необходимо написать письменную докладную на имя заведующей, при этом соответственно направить ее через канцелярию, чтобы у Вас была вторая копия с входящим номером, если это не поможет, то уже можно написать заявление в министерство образования, приложив копии подтверждающих документов, ну и в крайнем случае, Вы можете обратиться в прокуратуру.
С Уважением!
Спросить
По каждому факту побоев детей нужно обращаться в полицию с письменным заявлением и получать талон-уведомление. Также нужно жаловаться в прокуратуру, Роспотребнадзор и департамент образования.
СпроситьДоброго вам времени суток. Можно отнести эту докладную заведующей и поставить ее в известность. Сроки давности вышли. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса. А прокуратура не поможет в доной ситуации Написали докладную. Докладная написано заведующей, но в данной докладной не её почерк что можно сделать.
Доброго вам времени суток. Можно отнести эту докладную заведующей и поставить ее в известность. Сроки давности вышли. Желаю вам удачи в разрешение вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток!
Безусловно могут даже в устной форме у Вас потребовать объяснительную - тут нет запрета ТК РФ, а за отказ предоставить - составят акт
Удачи Вам в решении Вашего вопроса. Вообще закон допускает и устную форму запроса объяснений. В Вашем случае рекомендую написать объяснительную с изложением указанных фактов, т.к. никаких нарушений нет, Вы не обязаны в обед (нерабочее время) решать вопросы. Здравствуйте! В данном случае должны потребовать в письменной форме. А не устной форме. Ваш обеденный перерыв законен и никто не праве нарушать его Здравствуйте! Я главный бухгалтер. На меня написала докладную зав. лабораторией на имя руководителя за то, что я не стала с ней решать вопрос в свой обеденный перерыв и попросила выйти из кабинета. Копию докладной мне дали под подпись и требуют от меня объяснительную! А не должен руководитель мне написать в письменном виде, чтобы я дала пояснение, ведь докладная написана на его имя?
Доброго времени суток!
Безусловно могут даже в устной форме у Вас потребовать объяснительную - тут нет запрета ТК РФ, а за отказ предоставить - составят акт
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Вообще закон допускает и устную форму запроса объяснений. В Вашем случае рекомендую написать объяснительную с изложением указанных фактов, т.к. никаких нарушений нет, Вы не обязаны в обед (нерабочее время) решать вопросы.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае должны потребовать в письменной форме. А не устной форме. Ваш обеденный перерыв законен и никто не праве нарушать его
СпроситьЗдравствуйте! Докладная составляется в произвольной форме, с изложением всех обстоятельств дела. В документе должна быть четко описана возникшая проблема. Здравствуйте, как написать грамотно докладную заведующей на ребёнка.
Здравствуйте! Докладная составляется в произвольной форме, с изложением всех обстоятельств дела. В документе должна быть четко описана возникшая проблема.
СпроситьДоброй ночи! В законе не содержится каких то требований ни к форме ни к содержанию такой докладной Поэтому пишите ее в свободной форме с подробным описанием вашей ситуации В конце докладной напишите: на основании вышеизложенного прошу вас принять меры. Здравствуйте. Докладная записка пишется примерно как заявление в полицию.
А именно: прошу принять меры в отношении таких-то, которые сделали то-то. Как пишется докладная записка директору то что заведующая с напарницей физически доводят на работе.
Доброй ночи! В законе не содержится каких то требований ни к форме ни к содержанию такой докладной Поэтому пишите ее в свободной форме с подробным описанием вашей ситуации В конце докладной напишите: на основании вышеизложенного прошу вас принять меры.
Спросить
Здравствуйте. Докладная записка пишется примерно как заявление в полицию.
А именно: прошу принять меры в отношении таких-то, которые сделали то-то.
СпроситьДоброго вам времени суток. В вашей ситуации я бы на вашем месте написал докладную записку начальству, о том как обстоит ситуация. Удачи вам и всего наилучшего. Здравствуйте, что делать, заведующая со сменщицей повесили на меня всю работу, решили выжить меня физически, Сменщица ничего не делает, я прихожу на работу и заведующая включает дуру я ей сказала сделать, а она не сделала на делай ты.и мне приходиться и за сменщицу делать работу, а потом ещё и свою, тяжело... а работу не хочеться терять, и боюсь вдруг уволят из-за того что если я перестану выполнять все за сменщицу, скажут не выполняет должностные обязанности. Что делать?
Доброго вам времени суток. В вашей ситуации я бы на вашем месте написал докладную записку начальству, о том как обстоит ситуация. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете написать докладную свободной форме и предоставить ее заведующей. Особых требований к докладной нет. Не понятно основание написания докладной. В СПБ ввиду климатических особенностей практически всегда ветер и дождь. Обоснуйте как в связи с этим связано открытие двери в сад. Как написать докладную на воспитателя. Она отказалась открывать дверь в сад пока не закончится занятие, а на улице был дождь и ветер.
Здравствуйте. Вы можете написать докладную свободной форме и предоставить ее заведующей. Особых требований к докладной нет.
Спросить
Не понятно основание написания докладной. В СПБ ввиду климатических особенностей практически всегда ветер и дождь. Обоснуйте как в связи с этим связано открытие двери в сад.
СпроситьЭто у же жалоба, а не докладная. Пишите на имя заведующей, требуйте чтобы с воспитателя взяли об'снительную и провели служебное расследование, и привлекли к административенной ответственности. Доброго времени суток! Пишите в произвольной форме, строго определенной формы не предусмотрено, но желательно жалобу подкрепить определенными доказательствами. Всего хорошего! Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как написать докладную на воспитателя, который применяет физическую силу к моему ребенку. При чем дважды.
Это у же жалоба, а не докладная. Пишите на имя заведующей, требуйте чтобы с воспитателя взяли об'снительную и провели служебное расследование, и привлекли к административенной ответственности.
Спросить
Доброго времени суток! Пишите в произвольной форме, строго определенной формы не предусмотрено, но желательно жалобу подкрепить определенными доказательствами. Всего хорошего!
СпроситьВы же в отпуске были, как вы могли вести табель посещаемости детей, тем более, если эта обязанность передана медику? Уточняйте эту информацию. У Вас есть заведующая. Она и организовывает весь процесс. То, что Ваша напарница не подготовила документы - вот об этом докладную и напишите заведующей. И о том, что она ввела Вас в заблуждение. Пусть сидит и делает отчеты. А Вы все выясняйте всегда у руководства, а не у коллег. Я в положении работаю в детском саду воспитателем, в мае была в отпуске, вышла 22,а 25 мы должны сдавать табели посещаемости детей, спросила у напарницы, что с табелями, она ответила, что сейчас всю эиу рабоиу выполняет медик, в итоге сегодня звонят с бухгалтерии и грозятся написать доклалную на мое имя, что мне делать?
Вы же в отпуске были, как вы могли вести табель посещаемости детей, тем более, если эта обязанность передана медику? Уточняйте эту информацию.
Спросить
У Вас есть заведующая. Она и организовывает весь процесс. То, что Ваша напарница не подготовила документы - вот об этом докладную и напишите заведующей. И о том, что она ввела Вас в заблуждение. Пусть сидит и делает отчеты. А Вы все выясняйте всегда у руководства, а не у коллег.
СпроситьЕсли Один работник написал докладную (тема "Не соблюдение педэтики") на другого педагога на имя заведующей, то руководитель должен разобраться и ответить на неё Должна быть проведена служебная проверка, по результатам которой должен быть решен вопрос о применении к работнику, допустившему нарушение, мер воздействия или об отсутствии оснований для их применения, о чем инициатору проверки (автору докладной) должностным лицом (заведующей) должен быть дан мотивированный письменный ответ. Доброго времени суток! Прежде всего руководитель образовательного учреждения должен запросить объяснительную от своих работников. Один работник написал докладную (тема "Не соблюдение педэтики") на другого педагога на имя заведующей, какие должны последовать действия?
Если Один работник написал докладную (тема "Не соблюдение педэтики") на другого педагога на имя заведующей, то руководитель должен разобраться и ответить на неё
СпроситьДолжна быть проведена служебная проверка, по результатам которой должен быть решен вопрос о применении к работнику, допустившему нарушение, мер воздействия или об отсутствии оснований для их применения, о чем инициатору проверки (автору докладной) должностным лицом (заведующей) должен быть дан мотивированный письменный ответ.
Спросить
Доброго времени суток! Прежде всего руководитель образовательного учреждения должен запросить объяснительную от своих работников.
СпроситьЧитайте также:
- Как написать жалобу на заведующую детского сада
- Как написать докладную записку
- Как написать докладную на класс
- Как написать докладную на работника
- Как написать докладную на ученика
- Может ли ученик написать докладную на учителя
- Как правильно написать докладную на работника
- Как написать докладную директору школы на ученика
