Как помощник воспитателя мне была написана докладная на имя заведующего. Могу ли я снять копию или сфотографировать ее?
Я помощник воспитателя, на меня воспитателем была написана докладная на имя заведующего могу ли я снять копию этой докладной или сфотографировать ее? Мне говорят что это внутренний документ написанный на имя заведующего, мне разрешено только ознакомиться с ним так ли это?
Докладная записка — это основание для проведения служебной проверки либо наложения дисциплинарного взыскания и истребования у работника, в отношении которого она составлена, необходимого объяснения. При этом работнику достаточно в устной форме разъяснить суть информации изложенной в докладной. Докладная — это документ, информирующий руководителя организации о произошедшем.
Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, устанавливающей обязанность работодателя предоставлять работнику возможность получения копии докладной записки.
Спросить
Неадекватная мама устроила конфликт с воспитателем. Написала заявление на имя заведующего за то,что воспитатель назвала мамочку на ты.Мама нахамила за это воспитателю и ходит по инстанциям и просит уволить за это воспитателя. Подскажите как быть.
Методистом детского сада была написана докладная на воспитателя, по причине ухода с рабочего места и разговора на повышенных тонах. Воспитатель ушла с ребенком на больничный, а методист не хотела ее отпускать, говорят что не кому работать. Вопрос как правильно изложить воспитателю все в письменом виде о методисте, вроде как докладной?
В свободной форме излагайте, по порядку.
Если нужна помощь то обращайтесь к юристам в личные сообщения.
Спросить
Вы не обязаны ничего писать, если ушли официально на больничный. Стоит написать жалобу на методиста в ГИТ Роструда.
СпроситьЗдравствуйте, Яна Владимировна!
Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению. Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.
Факты, события, причины, побудившие написать докладную. Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».
Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
Выводы и рекомендации автора записки.
Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А 4. Специального бланка для нее не требуется. Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:
название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу;
получатель записки – его ФИО (достаточно инициалов) и должность надо указать в верхнем правом углу;
название документа заглавными буквами посередине листа – ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА (допускается расположение по левому краю поля листа);
ниже размещается дата в формате дд.мм.гггг арабскими цифрами – это день подписания документа;
короткая суть докладной;
содержание тремя обособленными блоками;
на последней строке ставится подпись автора с расшифровкой и названием должности.
Внешняя докладная записка – исходящий документ. Ее нужно составлять на фирменном бланке организации. Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:
сведения об организации-отправителе;
присвоенный документу номер;
город, в котором составлена докладная;
подзаголовок (пишется ниже названия документа и начинается со слов «Касательно…» или «О…»).
Остальные элементы – название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора – оформляются так же, как и во внутренней докладной.
Спросить
Здравствуйте.
Типовой формы нет. Вопрос регулируется НПА учреждения, ст. 8 ТК РФ.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Ознакомьтесь с НПА учредждения.
Надеюсь мой ответ вам полезен!
СпроситьЗдравствуйте! Законно ли поступило вышестоящее начальство, затребовав у меня объяснительную, без написанной на него докладной? Только в устной форме. Докладная была написана несколькими днями позже.
Законно, Вам уже раз 15 ответили;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
""Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
""До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
""Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
""За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
""Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
""Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
" Открыть полный текст документа "
Спросить
Я работаю младшим воспитателем в ГДОУ и должностной оклад у меня был больше, чем у помощника воспитателя. В соответствии с постановлением Правительства Санкт-Петербурга от 20. 07.2011 №1027 « О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 №1671» О внесении изменений в постановление Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 №1671» с 1 сентября 2011 года предусмотрено увеличение заработной платы на 20% воспитателям в дошкольных образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку к образовательному процессу, а также помощникам воспитателей применен выравнивающий коэффициент 16%. Мне, как младшему воспитателю не повысили оклад, ссылаясь на то, что в данном постановлении ничего не сказано о младшем воспитателе. В итоге мой должностной оклад оказался ниже, чем у помощника воспитателя. Заведующая ГДОУ сказала мне, что сейчас должность младшего воспитателя приравнивается к должности помощника воспитателя и предложила мне доплачивать до оклада помощника воспитателя или перейти на должность помощника воспитателя. Прав ли мой работодатель и законно ли это?
Скажите пожалуйста является ли оклад старшего воспитателя детского сада персональными данными или только зарплата? Ситуация такая: старший воспитатель на совещании постоянно говорит, что она получает меньше воспитателей. На что ей сказали воспитатели, что нормальный у нее оклад. Она попросила сказать какой у нее оклад. На что воспитатели ответили, что им за это попадет. Но старший воспитатель заверила, что нет не попадет, говорите. Воспитатели озвучили. После этого она пожаловалась директору, что огласили ее персональные данные. Воспитателей призывает директор к ответу. Какая мера ответственности грозит воспитателям?
Можно ли требовать копию докладной записки которая написана в мой адрес? Начальник отказывается давать копию, и на какую статью я могу опираться? Начальница сказала что докладная написано на ее имя и она не может дать ее копию, только покажет приказ о выговоре.
Копию докладной имеют право не выдавать, а с приказом обязаны ознакомить и в нем указать основания. Вы имеете право оспорить приказ в суде.
Спросить
Нет, указанный документ вы требовать не имеете права.
Но можете обжаловать любой приказ в суд, и там ознакомиться с указанной запиской.
Спросить, сказали что копию не выдают можете только ознакомиться или снять копию. Скажите пожалуйста правомерно ли это?
Вы имеете право знакомиться с материалами дела, что предусмотрено ст. 35 ГПК РФ.
Но там нет ни слова об обязанности суда выдать вам копию. Можете написать заявление, что готовы оплатить копию. Но могут ответить, что таких услуг не предоставляют.
Вопрос для многих юристов больной, а общей инструкции как таковой нет.
СпроситьПо изложенным в письменной форме ходатайствам лиц, участвующих в деле, их представителей и за счет лиц, участвующих в деле, их представителей могут быть изготовлены копия протокола и (или) копия аудиозаписи судебного заседания.
Спросить
Здравствуйте. В соответствии со ст. 230 ГПК по изложенным в письменной форме ходатайствам лиц, участвующих в деле, их представителей и за счет лиц, участвующих в деле, их представителей могут быть изготовлены копия протокола и (или) копия аудиозаписи судебного заседания (то есть в практике копия делается Вами самостоятельно путём фотографирования).
В соответствии со ст. 259 УПК РФ ходатайство об ознакомлении с протоколом и аудиозаписью судебного заседания подается сторонами в письменном виде в течение 3 суток со дня окончания судебного заседания. Председательствующий обеспечивает сторонам возможность ознакомления с протоколом и аудиозаписью судебного заседания в течение 3 суток со дня получения ходатайства. Копии протокола и аудиозаписи изготавливаются по письменному ходатайству участника судебного разбирательства и за его счет. (Соответственно также в практике путём фотографирования). Иногда судьи самостоятельно изготавливают копии протоколов. Либо можете сделать фотокопию, распечатать и заверить в суде. Обязанности у суда за свой счёт изготавливать Вам копию нет.
СпроситьВоспитателя.
Я прошла переквалификацию на воспитателя, есть диплом. Но работаю я пока младшим воспитателем, жду место воспитателя. Сейчас сказали, что всем младшим воспитателям надо пройти дистанционное обучение, то ли повышение квалификации, то ли что-то в этом роде. И мне тоже, потому что пока я остаюсь на этой должности. Но я не вижу смысла. Как воспитатель может учиться на помощника воспитателя?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, имеете право отказаться, от прохождения ненужного обучения. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьСкажите пожалуйста была проведена компенсация по зарплате воспитателям или перерасчет не знаю как правильно называется а помощнику воспитателя полагается этот перерасчет?
Здравствуйте Анастасия!
Условия перерасчёта заработной платы, выплата компенсаций устанавливаются трудовым договором, локальными нормативными актами организации.
СпроситьПомощник воспитателя и младший воспитатель - это разные должности. Нужно ли помощнику воспитателя иметь педагогическое образование?
