Как обратиться в трудовую инспекцию в москве - 252 советов адвокатов и юристов
В трудовую инспекцию для начала обратитесь, Мой знакомый работает вахтовым методом в Москве с июня 2016 г. В июне проработал 10 дней. Будет работать до 20 августа, но зарплату сказали получит только за июнь и июль, чтобы получить зарплату за август-20 дней отработанных-надо приехать опять на работу. Если не приедет-зарплату не отдадут. И точно не отдадут. Он работал до этого в Ногинске на заводе Орифлейм и уже третий месяц за переработку 10 тысяч так и не получил. Что за беспредел и как с этим бороться? Там 10 не отдали-здесь август получается бесплатно работать будет, лишь бы получить за июль. Июнь уже не считается-списали деньги за форму и аванс. Что делать простым смертным с этим беззаконием! Работать там он не остается. Хотел доработать июль и все. А получается придется август работать задорма.
Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию по адресу места работы или напишите заявление в прокуратуру. Удачи. Достаточно сложно доказать, что вы вообще работаете в организации.
Вашими доказательствами могут служить документы, которые Вы подписываете, с расшифровкой подписи, доверенности на вас, выданные в организации, свидетельские показания. Обычно Трудовая инспекция рассматривает споры, при официально зарегистрированных трудовых отношениях.
Можно попытаться подать заявления в прокуратуру или суд, собрав необходимые документы. Вот какая ситуация: я работаю в Москве в одной компании по договору не официально, они сначала все выплачивали вовремя зарплату сейчас задержали на 5 дней и всегда от них слышу отговорки что в банке дело в банк сходила сказали что они счет закрыли поэтому деньги и не поступают на этот счет, куда обращаться если компания хочет кинуть тебя на деньги и не хочет выплачивать зарплату? Живу я в Москве.
Здравствуйте. Обратитесь в трудовую инспекцию по адресу места работы или напишите заявление в прокуратуру. Удачи.
Спросить
Достаточно сложно доказать, что вы вообще работаете в организации.
Вашими доказательствами могут служить документы, которые Вы подписываете, с расшифровкой подписи, доверенности на вас, выданные в организации, свидетельские показания. Обычно Трудовая инспекция рассматривает споры, при официально зарегистрированных трудовых отношениях.
Можно попытаться подать заявления в прокуратуру или суд, собрав необходимые документы.
СпроситьОбратиться можете. Но срок давности по ТК РФ давно истек. Обратиться можно, но выиграть иск врядли получится Нет, т.к Вами пропущен 3-месячный срок, предусмотренный трудовым законодательством для защиты своих прав в судебном порядке. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда. Сотрудник полиции метро г. Москва. В 2011 году в декабре мне не выплатили зарплату и премиальные, заплатив всего 1000₽, руководство пояснило это тем, что у меня имеется взыскание выговор. Могу ли я сейчас обратиться в суд?
Нет, т.к Вами пропущен 3-месячный срок, предусмотренный трудовым законодательством для защиты своих прав в судебном порядке. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда.
СпроситьСкорее всего, Вам перевели пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.
Либо остаток зарплаты.
Уточните у работодателя, когда Вам переведут деньги. Если отказываются или затягивают, жалуйтесь в ФСС и трудовую инспекцию. И подавайте в суд. Б/л предоставлен 19 мая расчёт в ближайшую зп с 5-10 июня, но пришли странная сумма 569 руб скажите куда обратиться если предприятие задерживает выплату декретных а трудового договора нет а компания Московская а работа в Новосибирске.
Скорее всего, Вам перевели пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности.
Либо остаток зарплаты.
Уточните у работодателя, когда Вам переведут деньги. Если отказываются или затягивают, жалуйтесь в ФСС и трудовую инспекцию. И подавайте в суд.
СпроситьЗдравствуйте. Выплата отпускных производится за три дня до отпуска. Требуйте выплаты отпускных. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. я проживаю в смоленской области , а бухгалтерия в москве. в какую трудовую инспекцию подавать жалобу? С 14 июня иду в отпуск согласно графика. Заявление написал за 15-ть дней до первого дня отпуска. В отдел кадров заявление попало только сегодня (спустя неделю после подачи). приказ был написан тоже сегодня. Бухгалтерия находится в Москве. Деньги, сказали, перечислят только в следующее перечисление зарплаты, т.е. 21 го июня. ЧТО МОЖНО ПРЕДПРИНЯТЬ? ведь согласно ст. 136 Т.К. Р.Ф. отпускные должны быть перечислены не позже 3-х дней до наступления первого дня отпуска.
Здравствуйте. Выплата отпускных производится за три дня до отпуска. Требуйте выплаты отпускных. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
я проживаю в смоленской области , а бухгалтерия в москве. в какую трудовую инспекцию подавать жалобу?
Спросить
Трудовая инспекция налоговая прокуратура. Обращайтесь с заявлениями. Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можете обратиться и в районный отдел полиции. Яработаю в фирме "Королевская жемчужина" находящейся в Москве. Фирма торгует водой. Очень много нарушений: не оформление сотрудников вообще никак. Никаких трудовых договоров. Неуплата налогов. Невыплата заработной платы. Прием на работу граждан других стран. Мошенничество с документами и т.д. Руководство фирмы (Некрасов. Дм.Вал. и Храпов) уже проходили ранее по делу о мошенничестве в другой компании Королевская вода. Видимо им не писан закон РФ. Конкретно моего случая, я не могу получить свои заработанные деньги, не был официально оформлен. Куда мне лучше обратиться?
Трудовая инспекция, прокуратура, налоговая? Хочу в первую очередь сходить к участковому, или отдел полиции, на территории которого находится склад и офис. Если есть вопросы, отвечу. С уважением, Сергей.
Обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можете обратиться и в районный отдел полиции.
СпроситьОбратитесь для проверки в трудовую инспекцию,прокуратуру и суд,ст.392 ТК Маргарита, надо разобраться, выплатили ли Вам составляющую зарплаты, которая указана в трудовом договоре, в полном ли объёме и т.д., какова она (не 3 т.р. ли?)
Если да, и "белая" составляющая не ниже минимума по региону (в Москве 17 т.р.) то сделать ничего нельзя. Что делать если компания не хочет выплачивать черную зарплату при увольнении.
Маргарита, надо разобраться, выплатили ли Вам составляющую зарплаты, которая указана в трудовом договоре, в полном ли объёме и т.д., какова она (не 3 т.р. ли?)
Если да, и "белая" составляющая не ниже минимума по региону (в Москве 17 т.р.) то сделать ничего нельзя.
СпроситьПишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Необходимо обращаться в суд. Срок исковой давности по данной категории дел, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет 3 месяца. Имеете право прекратить работу и отправляться домой, письменно уведомив об этом работодателя, до полной выплаты задолженности согласно статье 142 ТК РФ . На весь период приостановки за работником сохраняется средний заработок. Параллельно можете пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд за возмещением в принудительном порядке. Не платят зарплату два месяца фирма москва устройство-3 объект в г. пущино что делать.
Необходимо обращаться в суд. Срок исковой давности по данной категории дел, в соответствии со ст.392 ТК РФ, составляет 3 месяца.
Спросить
Имеете право прекратить работу и отправляться домой, письменно уведомив об этом работодателя, до полной выплаты задолженности согласно статье 142 ТК РФ . На весь период приостановки за работником сохраняется средний заработок. Параллельно можете пожаловаться в трудовую инспекцию или обратиться в суд за возмещением в принудительном порядке.
СпроситьМРОТ для того и установлен, чтобы не ниже было Не имеют права. В Москве МРОТ 17300. Обратитесь в государственную трудовую инспекцию или в профсоюз Прошу прощения ! позвольте ещё дополню за мрот помимо 12000р официалки, что перечисляют на карту. В конверте дают остальное якобы премиальная часть. На вопрос почему не все в белую? ответ не устраивает? До свидания. Как быть? Работаю в москве в компании главный офис которой находится в ростове на дону. На сегодняшний день официальный оклад 12000 р притом что пятидневная раочая неделя с 9 до 18 официальное место работы г.Москва по договору. Вопрос? Имеют ли они право платить такую официалку если мрот уже гораздо выше?
А Вы обращались в страховую компанию? При обращении в страховую полис Вам должны выдать, ну а если вдруг откажут, тогда вот отказ можно обжаловать. Но уверенна, что при обращении в страховую компанию полис Вам выдадут. ПРОСТО. Обратитесь в ближайший офис мед.страх.компании.
Вопрос о трудовой книжке и оформлении по закону решайте в трудовой инспекции. Как получить медицинский полис в москве гражданину рф если нет прописки, нет регистрации и не представляется возможным ни прописаться ни зарегистрироваться, работодатель трудовую не заводит и не заведет, но исправно платит заработную плату (и это условие будет неизменным)?
А Вы обращались в страховую компанию? При обращении в страховую полис Вам должны выдать, ну а если вдруг откажут, тогда вот отказ можно обжаловать. Но уверенна, что при обращении в страховую компанию полис Вам выдадут.
Спросить
ПРОСТО. Обратитесь в ближайший офис мед.страх.компании.
Вопрос о трудовой книжке и оформлении по закону решайте в трудовой инспекции.
СпроситьВ трудовую инспекцию для начала нужно подавать жалобу. В случае необходимости можно обратиться и в суд с иском о решении трудового спора. У нас главный офис находится в Москве сами из Красноярского филиала скажите куда стоит обратиться за помощью? Стоит ли в первую очередь обращаться в труд. Комиссию? У нас сдельная оплата и сменный график труда на праздничные дни нет выходных и оплачивается как дублеж по наряду в размере 500 руб день? Если мало работы и дневной объем выполнен заданный начальником (мастером) обязаны ли мы выжидать пока смена не закончится? Т.к за вечернее время нам ни кто не оплачивает в моменты когда есть объем работы, приходится оставаться после смены. Как проверить какие наряды ушли в главный офис на руки дубликат нам не выдают и расчетки выдают после перевода денег на карту.
В трудовую инспекцию для начала нужно подавать жалобу. В случае необходимости можно обратиться и в суд с иском о решении трудового спора.
СпроситьЭто незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Расчет Вам обязаны были дать в день увольнения (и без штрафов). Здравствуйте.
Если Вы работали в Москве, то зачастую Трудовая инспекция бездействует, лучше обратитесь с исковым заявлением в суд по месту нахождения юридического лица, исковая давность по данной категории дел 3 месяца. Могу помочь. После увольнения спустя месяц предлагают выплатить расчет с необоснованным вычетом штрафа. Как поступить?
Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Расчет Вам обязаны были дать в день увольнения (и без штрафов).
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы работали в Москве, то зачастую Трудовая инспекция бездействует, лучше обратитесь с исковым заявлением в суд по месту нахождения юридического лица, исковая давность по данной категории дел 3 месяца. Могу помочь.
СпроситьЗдравствуйте, по месту нахождения работодателя, обращайтесь в трудовую инспекцию Не ужели для этого мне придется ехать в Находку. а если бы компания была из Москвы. быть может есть какие то другие варианты Подскажите . пожалуйста. если я решил обратиться еще и в прокуратуру и в суд . обращаться тоже по месту регистрации компании? Могу ли я обратиться в суд и прокуратуру ( краевую) по месту жительства Я проживаю в г. владивосток заключил срочный трудовой договор с компанией которая зарегистрирована в г. Находка. Работал в г. большой камень. Работодатель не выплачивает зар. плату больше месяца. В каком населенном пункте и в какие органы я могу обратиться с жалобой по не выплате з.п.
Не ужели для этого мне придется ехать в Находку. а если бы компания была из Москвы. быть может есть какие то другие варианты
СпроситьПодскажите . пожалуйста. если я решил обратиться еще и в прокуратуру и в суд . обращаться тоже по месту регистрации компании?
Спросить
Здравствуйте! нет . вы вправе обратиться в суд по месту исполнения вами трудового договора
Спросить
Да. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения: Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
СпроситьЭто не законно. Можете оборатиться в трудовую инспекцию Обратитесь в инспекцию по труду или в суд в связи с дискриминацией по возрасту. В Москве не взяли не видя меня на работу, мне 52,сказали ограничения в возрасте, правы ли они?
В трудовую инспекцию для начала с жалобой обратитесь. Работала тайным покупателем 3 года в мистер шоппер Москва, живу в Благовещенске, они мне должны больше 50 000 рублей, а теперь меня ингорируют, оплаты нет. Что делать?
Близкие к нулю. Обратитесь в государственную инспекцию труда. Здравствуйте. Обращайтесь в суд с заявлением об установлении трудовых отношений и взыскании заработанной платы. Здравствуйте. Вам необходимо обращаться в суд. Вам надо через суд устанавливать что Вы там работали и взыскивать зарплату. Работал в Москве и неполучил зарплату работал без договора какие шансы получить зарплату.
Здравствуйте. Обращайтесь в суд с заявлением об установлении трудовых отношений и взыскании заработанной платы.
СпроситьЗдравствуйте. Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию. Обращалась в Трудовую инспекуцию, прокуратуру своего города, ответа нет. Живу в Нижнем Новгороде, главный офис организации в Москве, все вопросы по зарплате переадресовывают туда. Работа в организации и по итогам работы полагалась премия, которая в дальнейшем не была выплачена. Отправляла претензию по почте России 3 месяца назад ответа не получила. Что можно предпринять?
Обращалась в Трудовую инспекуцию, прокуратуру своего города, ответа нет. Живу в Нижнем Новгороде, главный офис организации в Москве, все вопросы по зарплате переадресовывают туда.
Спросить
Здравствуйте!
Обратитесь с иском в суд. Иск подается по месту исполнения трудового договора. Есть одно но срок исковой давности для обращения в суд 3 месяца. Но он применяется если об этом заявит ответчик. Рискните может не заявит. Госпошлину платить не надо.Вы упустили сроки.
СпроситьЗдравствуйте, Юлия. Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда по г.Москве. Необходимая информация есть на сайте http://www.git77.rostrud.ru/
Если вас не устроят действия Гострудинспекции или обращение к её помощи не приведет к желаемому результату, вы можете обратиться в суд с соответствующим иском. Обращаю ваше внимание, что "аннулировать" запись в трудовой книжке работодателю будет сложновато, если он своевременно и регулярно уплачивал за вас взносы в Пенсионный фонд России, как за своего работника. Работодатель для того что бы не платить декретные хочет аннулировать мою запись в трудовой, по мимо этого не отдают мою трудовую, договор, и документы с предыдущего места работы. Про работала я в этой организации всего с 27 июля 2015 года упри этом он знал что я в положении и оформил меня с 1 ноября, а теперь отказывается действовать по закону.
Здравствуйте, Юлия. Вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию труда по г.Москве. Необходимая информация есть на сайте http://www.git77.rostrud.ru/
Если вас не устроят действия Гострудинспекции или обращение к её помощи не приведет к желаемому результату, вы можете обратиться в суд с соответствующим иском. Обращаю ваше внимание, что "аннулировать" запись в трудовой книжке работодателю будет сложновато, если он своевременно и регулярно уплачивал за вас взносы в Пенсионный фонд России, как за своего работника.
СпроситьОбратитесь в трудовую инспекцию, требуйте выдачи на руки трудового договора.
Условие о з.п. 7 т.р. в Москве незаконно, это можно оспорить в суде. Устроилась на работу, работаю уже 8 день 3 января. График с 9-00 до 22-00 но приходить заставляют в 8-20 и уходим в 22-10 - 22-40. Если работать люди не хотят в свой выходной то угрожают что рассчитают по белой зарплате, а она 7000, поэтому никто не рискует так как много приезжих, а жить и снимать жилье им нужно. И на то что я не хочу работать в свой выходной, посылают прямым текстом. По мимо этого не дали договор трудовой в руки. Что делать в такой ситуации? Это уже просто беспредел.
Обратитесь в трудовую инспекцию, требуйте выдачи на руки трудового договора.
Условие о з.п. 7 т.р. в Москве незаконно, это можно оспорить в суде.
Спросить- у вас должен быть второй экземплят трудового договора - требуйте его выдать; можно написать жалобу в трудову. инспекцию и прокуратуру, обратиться в суд;
- напишите все заявление на увольнение ( уйдите все на больничный) - что-то подейтсвует... Хотим устроить забастовку в инкассации, из-за низкой зп, но нормы зп нигде не прописаны и начальник делает все законно отправляет деньги все в Москву и с этого имеет премию а мы баранку посоветуйте как грамотно наказать эту несправедливость.
- у вас должен быть второй экземплят трудового договора - требуйте его выдать; можно написать жалобу в трудову. инспекцию и прокуратуру, обратиться в суд;
- напишите все заявление на увольнение ( уйдите все на больничный) - что-то подейтсвует...
СпроситьТрудовая инспекция и прокуратура должны быть по месту нахождения работодателя или по месту моего жительства?
---по месту нахождения работы и работодателя. На работе задерживают зарплату более 2-х месяцев (с июля 2015 г.). В ноябре заставили написать заявление об отпуске без содержания. Хочу обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Живу и работаю в Москве. Трудовая инспекция и прокуратура должны быть по месту нахождения работодателя или по месту моего жительства? Какие документы нужно им представить?
Трудовая инспекция и прокуратура должны быть по месту нахождения работодателя или по месту моего жительства?
---по месту нахождения работы и работодателя.
СпроситьКристина Андреевна, можно обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Организация находится в Москве? Устроилась на работу медицинской сестрой в частную организацию. Трудовой договор за 1.5 месяца так никто и не подписал, говорили что идет переоформление генерального директора потом, потом, далее попросили уволится, на просьбу выплатить деньги за отработанное время, 2 недели водили за нос со словами позже, сейчас денег нет, наберите через день и прочее. Сегодня сказали что выплачивать ничего не будут т.к. я их не заработала. Подскажите пожалуйста что делать в таком случае? Есть свидетели что я работала в данной организации.
Кристина Андреевна, можно обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру. Организация находится в Москве?
СпроситьВы в праве обратиться в Трудовую инспекцию, либо падать исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда Мой муж уже полгода работает по вахтам в Москве, сами проживаем в рязанской обл. Белорусская организация строит жилой комплекс в терлецком парке. Свиду вполне приличная организация, техника вся новая, стройка полным ходом. Только вот зарплату не выплачивают, ссылаются на кризис, мол, счета арестовали. Подскажите как правильно поступить и можно ли добиться успеха в этом деле. Если да, то в какие сроки должны выплатить задолженность. Спасибо!
Вы в праве обратиться в Трудовую инспекцию, либо падать исковое заявление о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда
СпроситьЗдравствуйте. Указывайте юридический адрес, фактический - где работаете Здравствуйте!Можете обратиться в инспекцию Сасово.Контакты
Телефон горячей линии
8(4912)96-62-92
8(4912)96-61-35
8(4912)96-61-31
390005, г. Рязань ул. Пушкина, дом 18, корп.3
Адрес электронной почты gitrzn@gmail.com Скажите пожалуйста, предприятие находится в Сасово, а в Москве находится офис в котором я работаю, по какому адресу мне направлять претензию в трудовую инспекцию. Напишите конкретный адрес, пожалуйста.
Здравствуйте!Можете обратиться в инспекцию Сасово.Контакты
Телефон горячей линии
8(4912)96-62-92
8(4912)96-61-35
8(4912)96-61-31
390005, г. Рязань ул. Пушкина, дом 18, корп.3
Адрес электронной почты gitrzn@gmail.com
СпроситьДа, можно обратиться в вашей ситуации. Могу ли я обратится в трудовую инспекцию г.Тулы так как не официальный офис (можно сказать филиал) фирмы в которой я работаю находится в городе Тула, но юридический адрес и головной офис находится в г. Москва?
