Как оплатить больничный работнику / Трудовое право - 1484 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Если данный больничный бы выдан вам в связи с вашим заболеванием, а не по уходу за ребенком или другим родственником, то оплатить его должен работодатель, так как больничный был открыт, когда вы еще являлись работником данной организации.
С уважением, адвокат Сысоева Наталья Александровна. Здравствуйте, работодатель обязан оплатить в день выплаты первой зарплаты в организации с момента подачи больничного листа. У меня был открыт больничный лист с 01.10.18 г. по 12.10.18 г. Но я уволилась по соглашению сторон 02.10.18 г. Встала на учет в центр занятости населения с 04.10.18 г. Больничный сдала в организацию. Но до сих пор оплаты нет. Как мне оплатят больничный лист организация? Или центр занятости должен оплачивать?
Добрый день!
Если данный больничный бы выдан вам в связи с вашим заболеванием, а не по уходу за ребенком или другим родственником, то оплатить его должен работодатель, так как больничный был открыт, когда вы еще являлись работником данной организации.
С уважением, адвокат Сысоева Наталья Александровна.
Спросить
Здравствуйте, работодатель обязан оплатить в день выплаты первой зарплаты в организации с момента подачи больничного листа.
СпроситьЗдравствуйте! Если вы приняты на место отсутствующего работника то будете уволены в связи с выходом основного работника. Больничный по БиР в данном случае не оплатят пособие по уходу до 1,5 лет сможете получать в органах соцзащиты. Основную часть пособия по БиР мне уже выплатили, отказывают в выплате дополнительных 16 дней (в связи с трудными родами) трудовой договор был с 01.10.2017 по 31.08.2018 с 1.09.2018 был продлен до 30.11.2018 т.е. продлили его когда я уже была в отпуске по БиР. Работаю по срочносюму трудовому договору, срок окончания договора 30.11.2018, срок окончания больничного по беременности и родам 30.12.2018 будут ли выплачиваться пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет работодателем?
Основную часть пособия по БиР мне уже выплатили, отказывают в выплате дополнительных 16 дней (в связи с трудными родами) трудовой договор был с 01.10.2017 по 31.08.2018 с 1.09.2018 был продлен до 30.11.2018 т.е. продлили его когда я уже была в отпуске по БиР.
СпроситьЗдравствуйте!
Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивайте так, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист в такой ситуации надо оплатить при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.). Пособие оплачивайте в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Обязан ли работодатель выплатить больничный за все дни если он заболел в последний рабочий день перед увольнением?
Здравствуйте!
Если больничный лист открыт в день увольнения работника или до этой даты, пособие по временной нетрудоспособности оплачивайте так, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист в такой ситуации надо оплатить при любом случае нетрудоспособности (по причине болезни или травмы работника, по уходу за больным ребенком или другим родственником и пр.). Пособие оплачивайте в размере, который зависит от страхового стажа работника (ч. 1, 2 ст. 5, ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
СпроситьДобрый день. Личная нетрудоспособность работника подлежит оплате в течение 30 дней после увольнения. Сколько при этом у Вас будет оформлено листков нетрудоспособности - закон не оговаривает. Если я отдаю 1-ый лист больничного за месяц, будет ли мне оплачен 2-ой лист который я открыл (непрерывно) и прерывно? Я уволился с работы и в последний день отработки пришлось уйти на больничный. Больничный будет идти месяц +-, но потом меня направят на операцию. Вопрос такой, будет ли мне оплачивать больничный бывший работодатель, если после месяца больничного у меня будет перерыв т.е закроют больничный а потом когда отправят на операцию дадут другой (но перерыв допустим будет недели 2-3 чтобы записаться на операцию)?
Добрый день. Личная нетрудоспособность работника подлежит оплате в течение 30 дней после увольнения. Сколько при этом у Вас будет оформлено листков нетрудоспособности - закон не оговаривает.
Спросить
В соответствии с подп. 1 п. 1 ст 9 ФЗ №255 Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы. Поскольку за донорство Вам сохранили средний заработок, то они не должны выплачивать остаток пособия по временной нетрудоспособности. Выходные за донорство попали на больничный. Больничный был 12 дней. Оплатили 10 и 2 за донороство. Как быть?
В соответствии с подп. 1 п. 1 ст 9 ФЗ №255 Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы. Поскольку за донорство Вам сохранили средний заработок, то они не должны выплачивать остаток пособия по временной нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте. Пока Вы будете беременны Вас не вправе уволить. Даже если выйдет основной работник Вам обязаны предложить другую должность. То есть больничный по беременности и родам Вам оплатят, но по окончании больничного по беременности и родам, если основной работник при этом вышел на работу, Вас вправе уволить в связи с окончанием срока трудового договора. Если же основной работник выйдет когда Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то Вас также вправе уволить. Хочу устроиться на работу на место декретного отпуска, а если я решу уйти в дикрет, мне положины выплаты? Или сразу увольняют?
Здравствуйте. Пока Вы будете беременны Вас не вправе уволить. Даже если выйдет основной работник Вам обязаны предложить другую должность. То есть больничный по беременности и родам Вам оплатят, но по окончании больничного по беременности и родам, если основной работник при этом вышел на работу, Вас вправе уволить в связи с окончанием срока трудового договора. Если же основной работник выйдет когда Вы будете находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, то Вас также вправе уволить.
Спросить
Добрый день!
Все правильно. Если болезнь случилась в процессе основного или дополнительного отдыха, сотрудник может (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
соразмерно продлить отпуск;
перенести его на другой период.
Имейте ввиду: продлять и переносить отпуска, оплачивать больничный можно только тогда, когда подтвержден факт болезни именно вашего работника.
В первый же рабочий день сотрудник должен сдать в бухгалтерию и (или) кадры оформленный медучреждением по всем установленным правилам листок нетрудоспособности. Муж попал в ДТП, во время отпуска, больничный лист сказали не будет оплачен, только дадут дни, отпуск продлять верно ли это?
Добрый день!
Все правильно. Если болезнь случилась в процессе основного или дополнительного отдыха, сотрудник может (ч. 1 ст. 124 ТК РФ):
соразмерно продлить отпуск;
перенести его на другой период.
Имейте ввиду: продлять и переносить отпуска, оплачивать больничный можно только тогда, когда подтвержден факт болезни именно вашего работника.
В первый же рабочий день сотрудник должен сдать в бухгалтерию и (или) кадры оформленный медучреждением по всем установленным правилам листок нетрудоспособности.
СпроситьЗдравствуйте!
Если работник принес больничный лист, выданный ему во время отпуска без сохранения заработной платы, оплатите его со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, не оплачивайте (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности). Человек официально числится в отпуске без оплаты. В это время попал на больничный лист. Что конкретно говорит законодательство об оплате такого больничного листа?
Здравствуйте!
Если работник принес больничный лист, выданный ему во время отпуска без сохранения заработной платы, оплатите его со дня, следующего за днем окончания отпуска за свой счет. Дни нетрудоспособности, приходящиеся на период отпуска, не оплачивайте (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ, п. 22 Порядка выдачи листков нетрудоспособности).
СпроситьНе будет, если после.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
[quote]Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком
1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало [b]не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности [/b] (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.[/quote] Будет ли оплачен Больничный лист, если уволенный сотрудник, оформивший его в течение первой недели после увольнения, предоставил его после 6 месяцев с даты увольнения?
Не будет, если после.
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 12. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенкомСпросить1. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.
Да, нужно, дабы представить обоснование периода нетрудоспособности, зафиксированного прежним закрытым листком нетрудоспособности. Добрый день!
Да, конечно.
В зависимости от страхового стажа работодатель оплатит Вам его в размере (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
• 100% среднего заработка - работникам со страховым стажем 8 и более лет;
• 80% среднего заработка - работникам со страховым стажем от 5 до 8 лет;
• 60% среднего заработка - работникам со страховым стажем до 5 лет. Закрыла б/ лист, и на следующий день открыла новый, нужно ли предоставлять закрытый б/лист?
Да, нужно, дабы представить обоснование периода нетрудоспособности, зафиксированного прежним закрытым листком нетрудоспособности.
СпроситьДобрый день!
Да, конечно.
В зависимости от страхового стажа работодатель оплатит Вам его в размере (ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ):
• 100% среднего заработка - работникам со страховым стажем 8 и более лет;
• 80% среднего заработка - работникам со страховым стажем от 5 до 8 лет;
• 60% среднего заработка - работникам со страховым стажем до 5 лет.
СпроситьЗдравствуйте! Что значит просрочились?
Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного.
День окончания б/л-графа"приступить к работе".
Уволить сотрудника, находящегося на больничном, работодатель не имеет права. Мария, Вы должны сдать больничный работодателю в шестимесячный срок со дня его закрытия. Вместе с тем, даже если Вы упустили этот срок, Вам его могут не оплатить, но уволить Вас за прогул не могут, так как уважительная причина отсутствия на работе очевидна. У меня такой вопрос. Я была на больничном, но до держала больничные что они просрочились. Что мне делать? Не уволят ли меня с работы?
Здравствуйте! Что значит просрочились?
Согласно п. 1 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ работник обязан сдать листок нетрудоспособности работодателю в шестимесячный срок со дня окончания больничного.
День окончания б/л-графа"приступить к работе".
Уволить сотрудника, находящегося на больничном, работодатель не имеет права.
Спросить
Мария, Вы должны сдать больничный работодателю в шестимесячный срок со дня его закрытия. Вместе с тем, даже если Вы упустили этот срок, Вам его могут не оплатить, но уволить Вас за прогул не могут, так как уважительная причина отсутствия на работе очевидна.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации у работодателя есть 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного. Выплату по больничному листу работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия. Т.е. в моем случае обязаны оплатить 15 сентября? Просто мне уже не первый раз оплачивают больничный с опозданием в аванс, хотя он был сдан например 2 числа все равно в аванс, спрашиваешь почему--с королевским видом отвечают, поздно сдала. Я получила электронный больничный лист 29 августа. Но прилагающую к нему справку о формировании листа трудоспособности в форме электронного документа передала на работу только 8 сентября. Зарплату нам стабильно выдают 15 числа каждого месяца. Обязаны ли мне оплатить больничный в зарплату 15 сентября или имеют право дотянуть с оплатой до аванса 30 сентября.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации у работодателя есть 10 календарных дней со дня представления работником листка нетрудоспособности для того, чтобы назначить оплату больничного. Выплату по больничному листу работодатель должен произвести в ближайший день выплаты зарплаты после назначения пособия.
Спросить
Т.е. в моем случае обязаны оплатить 15 сентября? Просто мне уже не первый раз оплачивают больничный с опозданием в аванс, хотя он был сдан например 2 числа все равно в аванс, спрашиваешь почему--с королевским видом отвечают, поздно сдала.
СпроситьЗдравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы. Да конечно, входит все время ее больничного и кроме этого весь период больничного вы обязаны оплатить и уволить только по выходу из него. Официально оформленная женщина написала заявление на увольнение, но в процессе отработки отравилась краской в школе, где она работала. Вопрос: входит ли время когда она болела в отработку по закону или нет? с уважением к вам Оля.
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения. Запись в трудовой книжке будет датирована тем числом, которое было согласовано в момент извещения об уходе с работы.
Спросить
Да конечно, входит все время ее больничного и кроме этого весь период больничного вы обязаны оплатить и уволить только по выходу из него.
СпроситьЛюбой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:
первые три дня – за счет прибыли предприятия;
остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.
Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).
Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.
Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ. Работала год назад в Москве в ООО кто оплатит больничный.
Любой страховой случай, произошедший с самим работником, оплачивается следующим образом:
первые три дня – за счет прибыли предприятия;
остальной период подлежит возмещению из Фонда социального страхования РФ.
Такая оплата больничного установлена статьей 3, пунктом 2 пп. 1 федерального законодательства о страховых взносах (№255-ФЗ).
Оплата больничного по уходу за ребенком или за недееспособным родственником осуществляется полностью из бюджета ФСС.
Оплата больничного листа после увольнения осуществляется в размере 60% независимо от продолжительности страхового стажа работника. Бывший сотрудник может претендовать на оплату такого больничного при выполнении ряда требований, прописанных в статье 7 пункте 2 Федерального закона №255-ФЗ.
СпроситьЗдравствуйте!
Во время испытательного срока на работника полностью распространяются все требования трудового кодекса и законодательства о труде. Больничный, соответственно, ему тоже оплатят. Что касается увольнения, то здесь нужно смотреть сможет ли он работать после больничного на данной должности по состоянию здоровья.
Удачи Вам! В договоре даже с испытательным сроком необходимо учитывать разные ситуации. Если что то не учтено ваш потенциальный работодатель будет действовать по закону и по пунктам договора. Мой муж устроился на работу с испытательным сроком 3 месяца, отработал 1.5 месяца и на работе получил производственную травму сломал 2 пальца на правой руке, могут его уволить с работы? И как оплатят уму больничный? И скажите сколько по времени он может быть на больничном?
Здравствуйте!
Во время испытательного срока на работника полностью распространяются все требования трудового кодекса и законодательства о труде. Больничный, соответственно, ему тоже оплатят. Что касается увольнения, то здесь нужно смотреть сможет ли он работать после больничного на данной должности по состоянию здоровья.
Удачи Вам!
Спросить
В договоре даже с испытательным сроком необходимо учитывать разные ситуации. Если что то не учтено ваш потенциальный работодатель будет действовать по закону и по пунктам договора.
СпроситьФедеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 7.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Листок не трудоспособности, после закрытия, приносите работодателю, который согласно Статье 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. А если человек уволился по соглашению сторон? Ушел в отпуск с последующим увольнением. Трудовая книжка на руках. Предположим последний день отпуска и день увольнения 17 августа? Больничный пришлось взять 14 августа. Кто его оплатит?
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Статья 7.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору.
Листок не трудоспособности, после закрытия, приносите работодателю, который согласно Статье 183 ТК РФ Гарантии работнику при временной нетрудоспособности.
СпроситьДобрый день, Ольга!
1. не пишите заявление, пока Вам не закрыли больничный
2. нет, не правильно, после увольнения больничный оплачивается в течение месяца, но не 100%, а меньше, зависит от Вашего стажа работы. Больничный Вам будет оплачен полностью в любом случае. Написать заявление об увольнении это Ваше право, но не обязанность. Не допускается увольнение работника в период отпуска и больничного только ПО ИНИЦИАТИВЕ работодателя. Во время отпуска я открыла больничный лист с 27.07.2018 по н.в Работа датель просит написать заявление по собственному желанию 10.08.2018.
После написания заявления трудовой договор будет расторгнут и больничный лист после 10.08.18 оплачиваться не будет? Я правильно понимаю?
Добрый день, Ольга!
1. не пишите заявление, пока Вам не закрыли больничный
2. нет, не правильно, после увольнения больничный оплачивается в течение месяца, но не 100%, а меньше, зависит от Вашего стажа работы.
Спросить
Больничный Вам будет оплачен полностью в любом случае. Написать заявление об увольнении это Ваше право, но не обязанность. Не допускается увольнение работника в период отпуска и больничного только ПО ИНИЦИАТИВЕ работодателя.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, а мы этого не можем знать. Как вы оформлены, выходит основной работник из отпуска по БИР или нет. В любом случае, вам оплатят больничные дородовой и послеродовой, (если напишите заявление о продлении срочного трудового договора на время больничных по БИР) а затем уволят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Я работаю на месте беременной теперь сама ухожу в декрет мне будут оплачивать декретные?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, а мы этого не можем знать. Как вы оформлены, выходит основной работник из отпуска по БИР или нет. В любом случае, вам оплатят больничные дородовой и послеродовой, (если напишите заявление о продлении срочного трудового договора на время больничных по БИР) а затем уволят. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьДоброе утро!Vasya
Россия, г. Екатеринбург, если вы находитесь на больничном то в этот период ни какой аванс не уплачивается Вам должны оплатить только больничный. Работаю на увз с середины июля, первый месяц 4 смены отработал, заболел пневманией, две нидели больничный, аванс не получал, получил один раз за. рплату за 4 смены 5.000 т. р. в июле отработал 1 смену, так как заболел опять.
Доброе утро!Vasya
Россия, г. Екатеринбург, если вы находитесь на больничном то в этот период ни какой аванс не уплачивается Вам должны оплатить только больничный.
СпроситьДобрый день!
Действия работодателя неправомерны, так, статья 183 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательность выплат за дни временной нетрудоспособности. Вся ответственность за начисление и оплату ложится на работодателя и соцзащиту, а на основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Если Вас не устраивают действия Работодателя, Вы можете подать на него жалобу в Государственную инспекцию труда, однако после этого отношения с Работодателем наверняка еще более ухудшатся. Виталий, предложите им не делать Вам такого рода предложений. Возьмите больничный, предъявите на работе, в случае отказа оплатить - обратитесь с иском в суд. Оформлен по трудовой, но ни больничный ни отпуск не оплачивают. Как только заболел сразу предложили писать на увольнение.
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны, так, статья 183 Трудового кодекса РФ устанавливает обязательность выплат за дни временной нетрудоспособности. Вся ответственность за начисление и оплату ложится на работодателя и соцзащиту, а на основании ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Если Вас не устраивают действия Работодателя, Вы можете подать на него жалобу в Государственную инспекцию труда, однако после этого отношения с Работодателем наверняка еще более ухудшатся.
СпроситьВиталий, предложите им не делать Вам такого рода предложений. Возьмите больничный, предъявите на работе, в случае отказа оплатить - обратитесь с иском в суд.
СпроситьЗдравствуйте
согласно [quote]Статье 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
""временной нетрудоспособности работника;[/quote]
два варианта или вам его оплатят и вы выходите на работу после окончания отпуска или вам продлевают отпуск на те дни которые вы болели.
С уважением к ВАМ. Больничный оплачивается в обычном порядке исходя из имеющегося у вас страхового стажа А отпуск продлевается на количество дней больничного. Если б/л был в период отпуска, как он оплачивается и продлевается ли отпуск?
Здравствуйте
согласно
Статье 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска""Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
""временной нетрудоспособности работника;
два варианта или вам его оплатят и вы выходите на работу после окончания отпуска или вам продлевают отпуск на те дни которые вы болели.
С уважением к ВАМ.
СпроситьБольничный оплачивается в обычном порядке исходя из имеющегося у вас страхового стажа А отпуск продлевается на количество дней больничного.
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Ольга!
[b]Во-первых[/b], в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ нет таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
При [b]временной нетрудоспособности[/b] согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается [b]листок нетрудоспособности[/b].
[b]Во-вторых[/b], любой работник при временной нетрудоспособности вправе обратиться за медицинской помощью и не выйти на работу, а работодатель обязан этому работнику после его выздоровления оплатить своевременно листок нетрудоспособности.
Удачи Вам. Здравствуйте! Может, это его право, получить листок нетрудоспособности, если он болен, проблема исполнения его обязанностей лежит на работодателе. Может ли завхоз уйти на больничный если его некем заменить, а вместо заведующей садика и.о.
Здравствуйте, уважаемая Ольга!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ нет таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности.
Во-вторых, любой работник при временной нетрудоспособности вправе обратиться за медицинской помощью и не выйти на работу, а работодатель обязан этому работнику после его выздоровления оплатить своевременно листок нетрудоспособности.
Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Может, это его право, получить листок нетрудоспособности, если он болен, проблема исполнения его обязанностей лежит на работодателе.
СпроситьЗдравствуйте, размеры и порядок обеспечения работающих женщин пособиями по беременности и родам регламентируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, в сложившейся ситуации вправе использовать отпуск по беременности и родам до конца.
Арбитражный апелляционный суд в постановлении от 16 декабря 2013 г. № А 51-26069/2013 указывает на то, что в больничном листе могут быть выполнены определенные исправления. И такие исправления не являются причиной отказа в осуществлении выплат по больничному листу. Как будет оплачен больничный по БиР, если стаж работника меньше месяца, а так же если ребёнок родился мертвым.
Здравствуйте, размеры и порядок обеспечения работающих женщин пособиями по беременности и родам регламентируются Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам, в сложившейся ситуации вправе использовать отпуск по беременности и родам до конца.
Арбитражный апелляционный суд в постановлении от 16 декабря 2013 г. № А 51-26069/2013 указывает на то, что в больничном листе могут быть выполнены определенные исправления. И такие исправления не являются причиной отказа в осуществлении выплат по больничному листу.
СпроситьЗаставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя.
Работнику, который заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, надо оплатить больничный. Например, работнику, уволенному 20 октября, надо оплатить больничный, открытый не позднее 19 ноября. Больничный обязаны оплатить, а время нахождения на больничном входит в две недели. Написала заявление на увольнение 11 июня. С 13 июня ушла на больничный по уходу за ребенком. Будет ли мне оплачен больничный? Нужно и будет отрабатывать 14 дней после больничного?
Заставлять работника отрабатывать две недели после больничного нельзя.
Работнику, который заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, надо оплатить больничный. Например, работнику, уволенному 20 октября, надо оплатить больничный, открытый не позднее 19 ноября.
Спросить
Работодатель обязан оплатить работнику больничный лист в размере 100% от среднего заработка, независимо от стажа пострадавшего у этого работодатель. Для защиты нарушенных прав необходимо знать какие действия предпринимались вами для решения возникшей проблемы. Папа получил травму на производстве, нужна операция, предприятие не хочет оплачивать только после суда правы ли они.
Работодатель обязан оплатить работнику больничный лист в размере 100% от среднего заработка, независимо от стажа пострадавшего у этого работодатель. Для защиты нарушенных прав необходимо знать какие действия предпринимались вами для решения возникшей проблемы.
Спросить
