Как оплачивать переработку при сменном графике - 24 советов адвокатов и юристов
Даже в этих условиях переработка не должна превышать 120 часов в год, потому и не ставит отметки. Значит Ваш работодатель хитрит, если время прибытия ставит сам, какое ему удобно... Если нет суммированного учета рабочего времени, переработки должны оплачивать Требования работодателя неправомерные.
Указывайте время убытия и прибытия.
Отметка о прохождении осмотра обязательна.
Да, есть переработки.
За основу берется норма 8 часов.
Это не говорит, что ненормированный график это постоянное присутствие на работе, только по производственной необходимости. Работаю водителем, сменный график, ненормированный рабочий день, есть ли при этих условиях переработки, почему работодатель просит не ставить в путевке время прибытия на базу, и нет отметки прохождения послерейсового осмотра?
Спасибо!
Даже в этих условиях переработка не должна превышать 120 часов в год, потому и не ставит отметки.
Спросить
Значит Ваш работодатель хитрит, если время прибытия ставит сам, какое ему удобно... Если нет суммированного учета рабочего времени, переработки должны оплачивать
Спросить
Требования работодателя неправомерные.
Указывайте время убытия и прибытия.
Отметка о прохождении осмотра обязательна.
Да, есть переработки.
За основу берется норма 8 часов.
Это не говорит, что ненормированный график это постоянное присутствие на работе, только по производственной необходимости.
СпроситьОплачиваемых выходных за переработку не бывает. У меня сменный график 2/2, у нас оклад. В сентябре по графику 16 смен из них мне 2 смены дали выходные за переработку, но получив зп, я увидела, что оклад уменьшился на эти 2 смены, ведь я взяла не отгул за свой счёт, а оплачиваемые выходные за переработку
Обязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы. Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
[u]С Уважением! [/u] Гражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым Есои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются. Работаю сорож-охраник сутки через трое. Оплата МРОТ. Должны мне оплачивать ночные, праздничные и сверхурочные часы? Если не оплачивают, что делать?
Обязаны как и всем по Трудовому договору. Если у Вас гражданско-правовых договор, или Ип, либо самозанятый, то нет, это уже Ваши личные проблемы.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Конечно должны оплачивать все переработки.
Праздничные и ночные оплачиваются в повышенном размере.
Пишите жалобу в Прокуратуру или ГИТ (Инспекцию труда).
С Уважением!
СпроситьГражданско-правовой договор - это договор оказания услуг, охраны например, или другой тип договора, не являющийся трудовым
СпроситьЕсои работаете за пределами смены, то оплачиваются, в так у Вас сменный график, указанные дни на Вас не распространяются.
СпроситьНет это не правомерно Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата. Нет, нарушается эта норма.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
[quote]
Работодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;[/quote] Что значит сгорает?
При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода Я работаю в охране, график сменный! Переработку оплачивают только 30 часов в квартал! Остальное все сгорает. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата.
Спросить
Нет, нарушается эта норма.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
СпроситьРаботодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Что значит сгорает?
При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Если у вас сменный график работы, и рабочие дни выпадают на праздничные, то они не оплачиваются в двойном объеме.
ОДНАКО, если есть часы переработки, то вам обязаны их оплатить.
[u]С Уважением! [/u] Я работаю по графику 40 часов неделя работодатель не оплачивает праздничные дни и переработки объясняя тем что мы работаем по графику и мы оформлены по совмещению дополнительно законно ли это?
Здравствуйте, Андрей!
Если у вас сменный график работы, и рабочие дни выпадают на праздничные, то они не оплачиваются в двойном объеме.
ОДНАКО, если есть часы переработки, то вам обязаны их оплатить.
С Уважением!
СпроситьДобрый день! Согласно ст.111 ТК РФ установление рабочей недели с 1 выходным днем правомерно. При сменном графике работы чаще всего применяется суммированный учет рабочего времени, если за учетный период, например, за месяц, сотрудник не перерабатывает норму часов, то установление такого графика вполне законно, а если перерабатывает, то необходимо оплачивать сверхурочную работу. Главное, чтобы переработка в год не превышала 120 часов. Столкнулся с графиком, в котором выходные не пойми как.
Законен ли такой график? У одного из сотрудников аж 4/1/4/1/4, но это получается 1 выходной день...
Добрый день! Согласно ст.111 ТК РФ установление рабочей недели с 1 выходным днем правомерно. При сменном графике работы чаще всего применяется суммированный учет рабочего времени, если за учетный период, например, за месяц, сотрудник не перерабатывает норму часов, то установление такого графика вполне законно, а если перерабатывает, то необходимо оплачивать сверхурочную работу. Главное, чтобы переработка в год не превышала 120 часов.
СпроситьВ данном случае согласно ТК РФ общее число часов переработки для Работника составляет 120 часов в год. После выработки данного количества часов Работодатель обязан оплачивать переработку в соответствии с ТК РФ. При сменном графике работы, переработку не оплачивают, а отправляют в отгулы, как правильно тогда составляются графики? Спасибо.
Добрый день.
Здесь всё зависит от внутренних нормативных актов в Вашей организации и трудового договора. Если вы считаете, что Вам не правомерно не оплачивают переработку - обратитесь в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением. Нет, не имеет, переработка должна оплачиваться в двойном размере, обратитесь в ГИТ. Здравствуйте.
Любая переработка (сверхурочные часы) должна быть оплачена в повышенном размере. У Вас должен быть введен суммированный учёт рабочего времени с определенным учетным периодом, на основании которого и необходимо рассчитать переработку. Имеет ли право работодатель не оплачивать переработку при сменом графике работы.
Добрый день.
Здесь всё зависит от внутренних нормативных актов в Вашей организации и трудового договора. Если вы считаете, что Вам не правомерно не оплачивают переработку - обратитесь в трудовую инспекцию с соответствующим заявлением.
СпроситьНет, не имеет, переработка должна оплачиваться в двойном размере, обратитесь в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте.
Любая переработка (сверхурочные часы) должна быть оплачена в повышенном размере. У Вас должен быть введен суммированный учёт рабочего времени с определенным учетным периодом, на основании которого и необходимо рассчитать переработку.
СпроситьПереработку оплачивать не хотят, что нам делать? И как заставить оплачивать пепеработанные часы?
- Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, либо в органы прокуратуры. Доброе время суток, подскажите пожалуйста, мы работаем продавцами, график сменный 2/2 по 12 часов. Переработку оплачивать не хотят, что нам делать? И как заставить оплачивать пепеработанные часы?
Переработку оплачивать не хотят, что нам делать? И как заставить оплачивать пепеработанные часы?
- Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, либо в органы прокуратуры.
СпроситьДобрый день!
Если сторож работает по трудовому договору, то работа в ночное время оплачивается в двойном размере
Всего хорошего. Здравствуйте. По сути, должны оплачивать, поскольку они работают по сменному графику, но их смена, как я понимаю, составляет более 12 часов смена (24 часа) , а это уже переработка. Лучше в трудовом договоре указать, что з/п включает в себя, оклад, надбавку за ночные часы и празднично - выходные дни. Каждый час работы ночью оплачивается в размере не менее 20% часовой тарифной ставки? Жильцы дома оплачивают работу сторожей (сутки через трое). нужно ли сторожам доплачивать за работу в ночное время.
Здравствуйте. По сути, должны оплачивать, поскольку они работают по сменному графику, но их смена, как я понимаю, составляет более 12 часов смена (24 часа) , а это уже переработка. Лучше в трудовом договоре указать, что з/п включает в себя, оклад, надбавку за ночные часы и празднично - выходные дни.
Спросить
Каждый час работы ночью оплачивается в размере не менее 20% часовой тарифной ставки?
Спросить
--- Здравствуйте, а для чего вам вообще нужны эти сторожа, деньги девать некуда? Установите двери нормальные и никто посторонний не войдёт в дом. Нет никаких доплат, договаривайтесь за ставку и решение подкрепите на общем собрании.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Каждый час работы ночью оплачивается в размере не менее 20% часовой тарифной ставки, если сторож согласен, иначе придётся доплачивать больше
СпроситьЗдравствуйте Мария. Конечно такое возможно, если у вас предусмотрен суммированный учёт рабочего времени. Получается за год никакой переработки нет Добрый день, Мария!
Такое вполне возможно и нарушений закона здесь нет. Если на Вашем предприятии суммированный учет времени и учетный период - год, то подсчет переработки ведется именно так. А если пол года назад оплачивали, а сейчас решили брать годовой подсчёт переработки. Нас должны были уведомить? Или не требуется согласие работника? Работаем на заводе с графиком, день-ночь-отсыпной-выходной. В мае переработка составила 16 часов, нам Ее не оплачивают, мотивируя тем, что подсчёт переработки берут за год. А за год, в связи с тем, что сменный график, переработка составляет 2 часа. У нас оклад, без премий и доплат. Такое возможно? Или надо добиваться оплаты переработанных часов?
Добрый день, Мария!
Такое вполне возможно и нарушений закона здесь нет. Если на Вашем предприятии суммированный учет времени и учетный период - год, то подсчет переработки ведется именно так.
СпроситьА если пол года назад оплачивали, а сейчас решили брать годовой подсчёт переработки. Нас должны были уведомить? Или не требуется согласие работника?
Спросить
Если у вас отчетный период по табелю учета рабочего времени составляет год, то по итогам и будут делать с вами расчет или предоставлять доп. время отдыха, но никак не через полгода.
СпроситьЭто непростая задача, рассчитать рабочее время за целый год. Учет рабочего времени обязан вести работодатель. Переработка должна оплачиваться или вам должны предоставлять доп. время отдыха. В течении какого времени должны предоставляться отгулы за переработку или в случае не предоставления отгулов должны оплачивать переработку. Как рассчитать рабочее время за 2017 год при сменном 12 часовом графике работы (день-ночь-отсыпной-выходной) а так же обязан ли руководитель предоставлять отгулы или оплачивать за переработаное время за месяц и когда он должен это делать.
Это непростая задача, рассчитать рабочее время за целый год. Учет рабочего времени обязан вести работодатель. Переработка должна оплачиваться или вам должны предоставлять доп. время отдыха.
Спросить
В течении какого времени должны предоставляться отгулы за переработку или в случае не предоставления отгулов должны оплачивать переработку.
Спросить
Для этого нужно с начало уточнить какой суммированный учет ведет ваш работодатель: месячный, квартальный или годовой. После этого только выяснить есть у Вас сверхнормативные часы или нет. Вопросы предоставления дополнительного дня учитывается по соглашению сторон.
Спросить
Здравствуйте. Отгулы - другой день отдыха - предоставляются по соглашению между работником и работодателем. Но, естественно, срок этот не может быть бесконечным. Максимум - до конца календарного года. Вопрос об оплате должен решаться сразу - либо работник берет отгул, либо - просит оплатить.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьЕлена!
Работники вправе не выполнять работу не обусловленную трудовым договором, т.е. работать строго по графику; либо, если имеет место отступление от графика сменности в целях производственной необходимости, работодатель обязан оплачивать работникам переработку в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Однако, вопрос о предоставлении работнику отпуска входит в компетенцию руководителя, который и определяет производственную необходимость. У нас сменный график работы, сутки трое. Одна из сотрудниц постоянно ходит в отпуска, коллектив за нее работать не хочет, т. к. приходится работать сутки двое. Что сделать для того чтобы не работать за нее и имеют ли право ее отпускать в отпуск если коллекти работать категорически отказывается.
Елена!
Работники вправе не выполнять работу не обусловленную трудовым договором, т.е. работать строго по графику; либо, если имеет место отступление от графика сменности в целях производственной необходимости, работодатель обязан оплачивать работникам переработку в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Однако, вопрос о предоставлении работнику отпуска входит в компетенцию руководителя, который и определяет производственную необходимость.
СпроситьОплачивайте консультацию и будет вам подробный ответ по существу.. А здесь цель не стоит бесплатно давать Вам подробную консультацию.. --- Здравствуйте, да это вполне законно. Работодатель может как производить оплату за переработку, так и предоставлять за неё отгулы, на своё усмотрение. Удачи Вам и всего хорошего. Работаю по сменам. В этом месяце 40 часов переработки. Выгоняют в отгулы без оплаты без моего согласия. Законно ли это? Суммированный учет рабочего времени.
Прошу ответить по существу, а не лить воду. Уже надоели глупые ответы юристов. Если нет конкретного и точного ответа, лучше не звоните, без вас найду.
Оплачивайте консультацию и будет вам подробный ответ по существу.. А здесь цель не стоит бесплатно давать Вам подробную консультацию..
Спросить--- Здравствуйте, да это вполне законно. Работодатель может как производить оплату за переработку, так и предоставлять за неё отгулы, на своё усмотрение. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьПоэтому у меня возник вопрос - могу ли я, для недопущения переработки, вместо неоплачиваемых выходных брать оплачиваемые выходные положенные по закону т.е. таким образом гасить переработку?[quote][/quote]
конечно можете брать эти дни Закон здесь полностью на вашей стороне. Я работаю на химическом предприятии по 12 часовому 4 х сменному графику, по этому у меня в течении года набегает большая переработка. В следствии этого всех работников, работающих по такому графику, заставляют брать дополнительные неоплачиваемые выходные. Я являюсь родителем ребёнка инвалида и мне по закону положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных каждый месяц. Поэтому у меня возник вопрос - могу ли я, для недопущения переработки, вместо неоплачиваемых выходных брать оплачиваемые выходные положенные по закону т.е. таким образом гасить переработку?
Поэтому у меня возник вопрос - могу ли я, для недопущения переработки, вместо неоплачиваемых выходных брать оплачиваемые выходные положенные по закону т.е. таким образом гасить переработку?[quote][/quote]
конечно можете брать эти дни Закон здесь полностью на вашей стороне.
СпроситьЕсли не оплачивают, обратитесь в трудовую инспекцию Все зависит какой суммированный учет рабочего времени--годовой, квартальный или месячный. У меня сменный график работы сутки через двое и переработка у меня постоянно и ежемесячно как сделать так чтобы нам это платили.
Все зависит какой суммированный учет рабочего времени--годовой, квартальный или месячный.
СпроситьКонечно, нужно. При этом зависит от конкретной дневной переработки и размер дополнительной оплаты. При сменном графике работы отработано в январе 2016 г-180 часов при норме-120. Нужно ли оплачивать переработку? Спасибо!
Конечно, нужно. При этом зависит от конкретной дневной переработки и размер дополнительной оплаты.
СпроситьПо окончанию учетного периода выплачиваются как сверхурочные. А их не оплачивают и отгулы не дают Работаю при сменном 12 часовом графике как должны оплачиваться часы переработки против 8 часовой недели.
Добрый день! Увы, не должны, у Вас сменный график. Должны ли оплачивать воскресные часы в двойном размере при сменном графике?
Здравствуйте. Придется оплачивать переработку. Скажите, пожалуйста, при сменном графике работы у медицинских работников (продолжительность 39 часов в неделю) как быть с переработкой часов в неделю. Сотрудники отказываются работать по совместительству.
Здравствуйте и в чем ваш вопрос? В данном случае если у вас не суммированный учет рабочего времени ( а это не правильно, т.к. у вас сменный график) то в таком случае за каждый месяц вы должны оплачивать переработку, как сверхурочную работу. также не забывайте, что переарботка более 120 часов в год не допускается. Диспетчер работает с установленным окладом по графику: день, ночь, 2 дня дома. За год образовалась большая переработка. Но ежемесячно при расчёте заработной платы оклад увеличивался. (На предприятии не введён суммированный учёт рабочего времени).
Здравствуйте и в чем ваш вопрос? В данном случае если у вас не суммированный учет рабочего времени ( а это не правильно, т.к. у вас сменный график) то в таком случае за каждый месяц вы должны оплачивать переработку, как сверхурочную работу. также не забывайте, что переарботка более 120 часов в год не допускается.
СпроситьДа, это считается переработкой и работодатель обязан Вам предоставить дополнительные дни отдыха или оплатить их. ИП обязан оплачивать переработку Здравствуйте. Это зависит от порядка начисления заработной платы- если она начисляется посменно. или. к примеру - в процентном соотношении к продажам, сдельная, то нет. Обязан ли ИП оплачивать переработку
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю по сменному графику 4 (работаю) через 2 (отдыхаю). Если дни попадают на будни то работаю по 10 часов, если на выходные 8 часов. В среднем в неделю получается до 50 часов, за последние два месяца у меня выходит по 185 часов. Считается ли я это переработкой? И должен (обязан) ли мне руководитель это оплачивать?
Нет, неправильно. Даже если у вас есть возможность принимать пищу на рабочем месте, но при этом процесс работы не останавливается - рабочие часы должны ставить сполна. Переработку - оплачивать.
С уважением,
Антон Жаров Непрерывное производство. (производственная газовая котельная) сменный график работы, день-ночь по 12 часов. Время на обед от одного до полутора часов высчитывается, чтобы не было переработки вопрос правомерно ли это?
Обычно в локальном нормативном акте прописывают систему учета рабочего времени. В Вашем случае скорее всего он будет суммарным (чтобы не платить за переработку). И согласно этой системе и отработанному времени - оплачивать заработную плату Сторожа работают по сменному графику с 22-00 до 08-00. Как производить оплату данным работникам?
Обычно в локальном нормативном акте прописывают систему учета рабочего времени. В Вашем случае скорее всего он будет суммарным (чтобы не платить за переработку). И согласно этой системе и отработанному времени - оплачивать заработную плату
Спросить
