Как решить проблему с постоянным отсутствием сотрудницы в отпусках при сменном графике работы и отказом коллектива работать за нее?

Здравствуйте! По графику 1/3

Здравствуйте. Да имеете право. Без вашего согласия не могут перевести.

Можете отказаться от ночных смен или просить установить неполный рабочий день.

Да, он вправе это сделать, с письменным предупреждением каждого работника под расписку за два месяца до введения новых условий и с указанием причины такого изменения существенных условий труда.

И в чем Ваш вопрос?

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника-ст. 123 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Пусть кадровик работника известит, как требует трудовой кодекс.

Директор не подписывает уведомление сотруднику на отпуск. Мы же не можем отказать в отпуске опекуну? Будет ли считаться прогулом если у сотрудника учебный отпуск заканчивается 9 числа, а отпуск по графику начинается с 10 числа, сотрудник не явится 10 числа на работу, при этом ни приказ ни уведомление на отпуск не будет.

Если окончание срока падает на выходной день, то окончание срока должно быть в следующий после выходного рабочий день... Удачи...

Здравствуйте,

Смотрите свой график работы, и когда у вас установлена смена, если первый января нужно выходить на работу, значит выходите и ничего не продлевается

Желаю Вам удачи и всех благ!

Добрый вечер, выходной должен предоставляться по графику независимо от отпуска, если они следуют перед и после отпуска, то все равно должны быть предоставлены. Вы можете его вызвать в выходной на работу по договоренности с работником либо в случае чрезвычайной ситуации, например, некем заменить, а остановка рабочего процесса недопустима. Только оформите приказом.

Должны были ознакомится с приказом, доп соглашением, поскольку изменяется оплата труда и норма времени, если не согласны просите альтернативу своей с графиком 5/2

Здравствуйте. Пишите ЖАЛОБЫ в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ и ПРОКУРАТУРУ. Т.К. По общему правилу, изменение условий труда без согласия работника не допускается. ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускаетсятолько по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Такие случаи, когда изменение допускается, также оговорены ТК РФ: ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Как видите, в этом случае работодатель должен предупредить об изменениях за 2 месяца, а если работник не согласен работать на новых условиях, предложить ему другие должности, если и там не согласен работать, он увольняется.

Ссылка: Подробнее ➤

Желаю удачи. В.

1. Согласно ст.103 ТК РФ

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Следовательно, действия работодателя незаконны.

2. Увольняться не обязательно, можно написать жалобу в ГИТ или обратиться в суд.

Удачи.

Добрый вечер, Елена! К сожалению, согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Если Вы считаете, что Ваши права ущемлены или нарушены, то Вам необходимо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день

Да, можете отказаться в письменной форме.

Здравствуйте.

Можете. Привлечь Вас к дополнительной работе, в том числе за отсутствующего работника, можно только с Вашего письменного согласия.

С уважением.