Уменьшился оклад из-за оплаты выходных за переработку - мой опыт с сменным графиком 2/2
У меня сменный график 2/2, у нас оклад. В сентябре по графику 16 смен из них мне 2 смены дали выходные за переработку, но получив зп, я увидела, что оклад уменьшился на эти 2 смены, ведь я взяла не отгул за свой счёт, а оплачиваемые выходные за переработку
Обязан ли ИП оплачивать переработку
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю по сменному графику 4 (работаю) через 2 (отдыхаю). Если дни попадают на будни то работаю по 10 часов, если на выходные 8 часов. В среднем в неделю получается до 50 часов, за последние два месяца у меня выходит по 185 часов. Считается ли я это переработкой? И должен (обязан) ли мне руководитель это оплачивать?
Здравствуйте! Не правомерно. Должен быть график в соответствии с Трудовым кодексом работа+часы отдыха. За переработку должен быть отдельный документ и оплата.
Спросить
Нет, нарушается эта норма.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
СпроситьРаботодатель обязан:
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
Что значит сгорает?
При сменном графике производится суммированный учет рабочего времени, вся недоплата может быть и должна выплачена в конце расчетного периода
СпроситьЯ, работаю по сменному графику: 10 дней: 1-4: с 12:00 до 21:00, 5-выходной, 6-8: с 17:00 до 24:00, 9,10 выходной. Часто остаюсь на работе сверх нормы в ночное время, и часто мне меняют выходные дни (в графике сменности) на рабочие без моего согласия и распоряжения. Законно ли это и как должны оплачивать выходы в выходные дни? Работаю не у И.П., не частная лавочка.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия самого работника и Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с которым под личную подпись работник знакомиться. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 ТК РФ (По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит), не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (Статья 152 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю на предприятии при сменном графике. Оформил отпуск за 14 год с 30.12.14 по 08.01.15 (08.01.15 поподает на крайний рабочий, первый рабочий 11.01.15) Мне заплатили отпускные только за два дня, а остальные сказали, что за свой счет т.к.эти дни совпли с Новогодними каникулами. В прве ли предприятие на такое?
Нет, не вправе. Выходные предусмотрены законом, поэтому никаких административных (или за свой счет) дней быть не может. С точностью наоборот: выходные дни присоединяются к отпуску и отпуск продлевается.
СпроситьВопрос заключается в следующем. Я работаю в сменном графике 2/2 по 12 часов. Рабочие смены выпадают на 1 и 2 января соответственно. Должен ли быть у меня выходной? Или я так же работаю?
У меня сменный график (2/2). В субботу мне стало плохо и вызвала скорую. От госпитализации отказалась, но взяла выписку о приезде скорой, думала отлежусь и станет легче. В понедельник пришлось пойти на больничный. На работе субботу посчитали прогулом. Считается ли справка со скорой помощи причиной не трудоспособности.
Здравствуйте,
Конечно считается, если у вас действительно был серьезный диагноз, то уволить за прогул вас не должны были
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае можно оспорить меры дисциплинарного взыскания, в том числе если уволят за "прогул"
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Спросить
Принимая решение о наличии или отсутствии у работника уважительной причины невыхода на работу, суды часто встают на сторону работника и признают справку со скорой помощи причиной уважительной. Такое решение может быть принято в совокупности с другими обстоятельствами, имеющими значение для дела, как то: отношение работника к своим должностным обязанностям, наличие либо отсутствие замечаний, выговоров, частота задержек работника для работы за пределами своего рабочего времени и др.
Спросить
Документом подтверждающим нетрудоспособность является только лист нетрудоспособности (больничный лист). Справка из скорой помощи подтверждает лишь Ваше обращение за медицинской помощью. Лист нетрудоспособности Вам должны были оформить со дня обращения за оказанием медицинской помощи, т.е. со дня обращения за скорой неотложной помощью (день вызова скорой). Если же Вас уволят за прогул, включить субботу в период нетрудоспособности необходимо в судебном порядке. Увольнение необходимо будет обжаловать в судебном порядке, на обжалование у Вас два месяца со дня когда вы узнали о своем увольнении. При ознакомлении с приказом о увольнении обязательно поставьте дату ознакомления, и попросите сделать для Вас заверенную копию приказа где Вы указали дату ознакомления. Удачи.
Спросить
Да, могут, но речь идет про военные сборы. Можно отказаться от них и заплатить просто штраф.
Спросить
Здравствуйте.
Да имеют.
Перечень оснований, при которых человека нельзя призвать на военные сборы, смотрите в статье 55 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе".
СпроситьНа сколько дней продлевается отпуск в январе 2015 г у работника охраны, если она идет в отпуск на две недели со 2 по 15 января? График работы сменный.
Работаю продавцам со сменным графиком. Режим работы 2 дня через 2 дня по 10 часов. В связи с праздниками и нерабочими днями с 1 по 10 мая должны ли мне сократить количество часов в месяц и предоставить дополнительные выходные и обязаны ли оплатить эти дни в которые у меня выпадает смена? На работе говорят что ничего не должны и оплатят только 9 мая в двойном размере и все. Правы ли на работе?
Здравствуйте Мария.
Должны оплатить только праздничные дни по производственному календарю. Т.к. у Вас график сменный, ведется суммарный учет рабочего времени, за какой период уточняйте у работодателя: 3 мес, 6 мес, год. Смотрите норму часов за каждый месяц на вашем предприятии. По окончании учетного периода будет видна Ваша переработка.
СпроситьРабота в праздники и выходные запрещена, только с Вашего согласия, оплата в двойном размере, периоды с 1 по 3, с 8 по 10 мая. Применяются нормы ст. 113 и 153 ТК РФ.
Период с 4 по 7 мая оплачивается в обычном размере.
Спросить
Здравствуйте.
Все, что Вам должен работодатель - это произвести повышенную оплату за выходные и праздничные дни, если Вы работаете. Праздничные - 1 и 9 мая. 2,3,8,10 - выходные. Остальные дни оплачиваются в обычном размере.
СпроситьПо поводу сменного графика во время беременности. Работаю десять часов в день с выходными днями - понедельник, четверг, суббота. Когда устраивалась на работу устно был оговорен совершенно другой график - два через два, но после моего трудоустройства была уволена другая сотрудница и мне отдали ее смены, а менять график и нанимать нового сотрудника не собираются, мол им и так хорошо и если я хочу график два через два, то могут перевести в другое отделение на другом конце города, а это ставит в тупик тем что будет занимать дольше времени, денег и сил на дорогу. Так же не хотят даже подвинуть одну смену что бы было два выходных подряд, это выливается в постоянные недосыпания, т.к. утром в выходной нужно обязательно ходить в больницу, плюс с токсикозом очень тяжело справляться. Скажите пожалуйста, какой сменный график может быть у беременной и сколько часов в день она должна работать на ногах по закону?
Закон это не регулирует. Если считаете это невозможным соблюдать - получите соответствующее медицинское заключение.
ТК РФ.
"Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам
в соответствии с медицинским заключением
и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы".
СпроситьЯ работаю водителем со сменым графиком в аварийной службе водоканала г.Калуги... в день, потом в ночь, отсыпной и выходной, по 12 часов дежурим... работаю на УАЗе... положен-ли нам допотпуск?
Сменный график работы сам по себе не является основанием для дополнительного оплачиваемого отпуска. Доп.отпуск за работу во вредных и тяжелых условиях труда продолжительностью не менее 7 календарных дней устанавливается на основании результатов специальной оценки условий труда в случае выявления такиих факторов. Обратитесь в отделкадров, чтобы выяснить проведена ли оуентка условий труда по Вашей должности (проведение оценки обязательно для всех работодателей), каковы результаты оценки. Также обратитесь в свою профсоюзную организацию, если имеется (в МУПах как правило она есть). Функция профсоюзной организации - защищать права работников организации как членов профсоюза, так и не являющихся членами профсоюза.
СпроситьРаботаю официально. Сменный график, сутки двое. Каждый месяц переработка от 20 до 60 часов. Но оплачивают просто за отработанные часы, ссылаясь на то что сменный график. Ни какой компенсации не может быть. Тогда зачем оклад, если сменный график и оплата за смену. Для примера такая ситуация. В сентябре 160 часов по производственному календарю. Я отработал 230 часов. +70 часов переработка. Оклад 21300. Сколько примерно я должен получить за отработанные часы и сколько примерно получить компенсации.
Для того, чтоб ответить на данный вопрос нужно понимать весь Ваш график сменности. Он составляется как правило на год, если у Вас такие большие смены. За год НЕ должно быть превышений нормы.
Оклад 21 300 за какое количество смен? Если это оклад за октябрь - при 160 часах производственного календаря, а Ваши переработки ВАШИ ВЫХОДНЫЕ ДНИ (140 часов) - то к окладу 21 300 Вы должны получить за переработку (в двойном размере) еще 37 275 рублей.
Но надо разбираться детально и в совокупности.
СпроситьЮридическое лицо-производство, сотрудники работают по сменному графику работы по 12 часов три дня через три. Рабочее время с 8-00 до 20-00 или с 20-00 до 8-00. В спецодежде. Обязан или не обязан работодатель предоставлять из рабочего времени время на переодевание, если да то сколько? Включается это время в рабочее?
Обязан или не обязан работодатель предоставлять из рабочего времени время на переодевание, если да то сколько? Включается это время в рабочее?
---работодатель ничего не обязан предоставлять дополнительно.
Включается это время в рабочее?
---не включается.
СпроситьРаботаю сменным графиком по 12 ч., нас работает 4 чел/смены. Человек один ушел в отпуск на месяц, работали без выходных. За месяц оплатили кол-во часов по тарифной ставке, т.е. переработку не оплатили в повышенном размере, объяснили, что оплата переработки будет производиться раз в полгода. Правильно ли это?
При сменном графике и суммированном учете рабочего времени учетный период устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.
По окончанию учетного периода вам и обязаны выплатить переработку в двойном размере, а первые два часа - в полуторном.
Этот учетный период может быть месяц, квартал или один год.
Почитайте ПВТР вашей организации.
СпроситьУ нас в организации есть сотрудники, у них норма часов в месяц, к примеру, 150 часов, график сменный. Режим работы-8 часов в день. А у них в месяц получилось 180 часов. Получается переработка 24 часа. Им дается отгул, а сколько часов засчитывать в отгул? Не по 8 же?
Если учетным периодом является не квартал , ни полугодие и не год, что обычно бывает при суммированном учете на сменном графике, а месяц, то часы переработки признаются сверхурочными согласно ст. 99 ТК РФ . Такие часы оплачиваются по окончании учетного периода в повышенном размере или по желанию работника вместо повышенной оплаты работнику предоставляется дополнительное время отдыха , которое оплате не подлежит, но не менее количества часов, отработанных сверхурочно. Статья 152 ТК РФ . Если , допустим, сверхурочных всего 5 часов, то на 5 часов отдыха вы и можете рассчитывать. Соответственно , если хотите взять полный день отдыха (отгула) , на который приходится 12 рабочих часов смены , то 12 часов и отдыхаете. Таким образом, При рабочей смене в 12 часов и количества сверхурочных 24 часа, можете взять два полных дня отдыха (отгула).
СпроситьРаботаю сменным графиком! 2 НА 2 оплачивают 11 часов времени! Суммированный учет времени в организации! Будет ли в январе переработка? За исключение праздников! Так как они уже будут оплачены в двойном размере! И как переработка будет оплачена и когда?
При суммированном учете , когда переработка в одном месяце может быть компенсирована недоработкой в другом, выбирается оптимальный учетный период , который может быть равным как кварталу, полугодию, так и году, с тем чтобы норма соблюдалась по окончании такого периода.ст. 104 ТК РФ .
При суммированном учете рабочего времени часы работы , приходящиеся на праздничные дни оплачиваются не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ. . При этом эти часы входят в норму, а потому считаются при подведении итогов для выявления сверхурочных по окончании учетного периода. Именно тогда они и оплачиваются в повышенном размере согласно статье 152 ТК РФ .
А вот когда вас привлекают к работе в свой выходной по графику или нерабочий для вас праздничный день, часы такой работы не входят в норму , оплачиваются не менее чем в двойном размере по окончании месяца и исключаются из подсчета сверхурочных по окончании учетного периода, поскольку уже оплачены в двойном размере.
СпроситьСотрудники при сменном графике работы вырабатывают за месяц норму часов. И привлекаются дополнительно в какие-то дни к работе. В итоге получается "переработка". Возможно ли издать приказ об оплате труда таких работников с оплатой "за фактически отработанное время". Или наконец года в любом случае придется высчитывать "переработанные" часы и оплачивать соответствующим образом?
Возможно ли издать приказ об оплате труда таких работников с оплатой "за фактически отработанное время". Или наконец года в любом случае придется высчитывать "переработанные" часы и оплачивать соответствующим образом?
Если это из задачки студента, то решение может быть сделано за плату. Если вы от предприятия - то тем более следует обратиться на платную консультацию.
СпроситьПри привлечении к работе в свои выходные дни по графику с согласия работника (сверх нормы) оплата труда производится по окончании месяца в двойном размере за каждый час работы или с согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха (отгула), который оплате не подлежит. В этом случае оплата за работу в выходной день производится в одинарном размере
Оформляется приказом на основании письменного согласия работни. Статья 113,153 ТК РФ.
При этом, при подсчете сверхурочных часов по окончании учетного периода работа в выходные дни по графику, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.
СпроситьРаботаем на заводе с графиком, день-ночь-отсыпной-выходной. В мае переработка составила 16 часов, нам Ее не оплачивают, мотивируя тем, что подсчёт переработки берут за год. А за год, в связи с тем, что сменный график, переработка составляет 2 часа. У нас оклад, без премий и доплат. Такое возможно? Или надо добиваться оплаты переработанных часов?
Добрый день, Мария!
Такое вполне возможно и нарушений закона здесь нет. Если на Вашем предприятии суммированный учет времени и учетный период - год, то подсчет переработки ведется именно так.
Спросить
А если пол года назад оплачивали, а сейчас решили брать годовой подсчёт переработки. Нас должны были уведомить? Или не требуется согласие работника?
Спросить
Если у вас отчетный период по табелю учета рабочего времени составляет год, то по итогам и будут делать с вами расчет или предоставлять доп. время отдыха, но никак не через полгода.
СпроситьПереход на повременно-премиальную оплату труда, могут оклад сделать меньше +премию (выплачивать не всегда 100%). оклад был 45000 руб. теперь 23000+премия (сколько решат)
Здравствуйте. Могут сделать как угодно. Нужно смотреть локальные акты работодателя, Ваш трудовой договор, документы по изменению формы оплаты и т.д. Много вопросов. Уведомляли ли Вас об изменении? Как оформили понижение оклада? Что вообще было написано в Вашем договоре и что было по факту. Если был установлен оклад 45000 в трудовом договоре, то обязаны были уведомить не менее чем за 2 месяца об изменении и указать причину. Уменьшение оплаты очень тонкий вопрос.
Премии же вообще выплачиваются по решению работодателя и, как правило, не являются обязательными.
СпроситьУ меня сменный график работы (сутки через трое). В ноябре месяце, взял один день отгула за свой счёт, при этом фактически отработал 160 часов при норме 159 часов. В расчётке бугалтер мне поставила норму часов 151 час (уменьшив при этом оклад) и оплатила 9 часов переработки. Правомерно ли это было сделано? И на каком основании?
