Как перевести заместителя директора на должность директора - 44 советов адвокатов и юристов
Можно конечно же оформить перевод. Правильнее было бы сделать это переводом. Тогда у работника сохранятся все наработанные им привилегии и права. Можно ли заместителя директора по учебно-производственной работе перевести на должность преподавателя? Или нужно уволить и принять?
Правильнее было бы сделать это переводом. Тогда у работника сохранятся все наработанные им привилегии и права.
СпроситьПеревод был возможен только с вашего письменного согласия. Приказ о переводе принесли мне на подпись. Вы изначально приняты на какую должность: заместителя директора на время отпуска основного работника или преподавателя? Я целый год исполняю обязанности заместителя директора колледжа (основной работник находится в декрете). Перед отпуском директор поставила меня в известность, что переводит на должность преподавателя. Правомерны ли действия директора?
Вы изначально приняты на какую должность: заместителя директора на время отпуска основного работника или преподавателя?
Спросить
Изначально принята на должность преподавателя. С сентября переведена на время отпуска по уходу за ребенком на должность исполняющего обязанности заместителя директора. Основной работник ещё в отпуске. Меня директор переводит на должность преподавателя перед уходом в очередной отпуск.
СпроситьОн вас никуда не переводит - вы как были преподавателем, так и остались; вы перестаете быть и.о. зама - но этот вопрос с вами и не должен согласовываться.
СпроситьПо ВР - это что такое?
С уважением. Смотрите условия программы, теоретически вполне возможно, что такая должность - в условиях отсутствует. То есть перевести - можно всегда, а вот в программе - не всегда можно остаться. ВР-воспитательная работа, т.е. заместитель директора по воспитательной работе. Можно земского учителя начальных классов перевести на замдиректора по вр.
Смотрите условия программы, теоретически вполне возможно, что такая должность - в условиях отсутствует. То есть перевести - можно всегда, а вот в программе - не всегда можно остаться.
Спросить
Обращайтесь в управление образование. Просмотрите Устав образовательного учреждения.
Если там нет положения, что заместителя назначает (принимает на работу) Отдел образования, учредитель, то его может перевести на эту должность Директор. Либо учредитель может либо директор по приказу, надо смотреть устав школы. Как перевести учителя на должность заместителя директора.
Просмотрите Устав образовательного учреждения.
Если там нет положения, что заместителя назначает (принимает на работу) Отдел образования, учредитель, то его может перевести на эту должность Директор.
Спросить
Уважаемая Гульнара, с точки зрения трудового законадательства конечно можете отказаться. Но если намерены продолжать трудовую деятельность в школе, откаываться не советую. Корьеры и всего вам доброго. Имею ли я право отказаться, если директор школы против моей воли хочет перевести меня на должность заместителя директора по УВР?
Уважаемая Гульнара, с точки зрения трудового законадательства конечно можете отказаться. Но если намерены продолжать трудовую деятельность в школе, откаываться не советую. Корьеры и всего вам доброго.
СпроситьЗдравствуйте. А вы согласны на перевод? Да, я согласна на перевод, но говорят, что факультативы внеурочной деятельности включить в общую нагрузку не могут, а так как в тарификации только 5 часов (0,27 ставки), то я должна остаться на основном месте работы заместителем директора, т.к. там нагрузка больше. Работаю заместителем директора в школе на 0,5 ставки, в тарификацию входят учебные 5 часов. Есть еще нагрузка в размере 8 часов внеурочной деятельности (факультатив). Могут ли меня перевести на основное место работы на должность учителя?
Да, я согласна на перевод, но говорят, что факультативы внеурочной деятельности включить в общую нагрузку не могут, а так как в тарификации только 5 часов (0,27 ставки), то я должна остаться на основном месте работы заместителем директора, т.к. там нагрузка больше.
СпроситьДобрый день. Пока Вы находитесь в отпуске перевести Вас никуда не могут. Для этого нужно, чтобы Вы приступили к своим обязанностям. Я занимаю должность заместителя директора муниципального бюджетного учреждения, не имею высшего образования. Сейчас нахожусь в отпуске по ходу за ребенком. Могут ли меня перевести на другую должность без моего согласия?
Добрый день. Пока Вы находитесь в отпуске перевести Вас никуда не могут. Для этого нужно, чтобы Вы приступили к своим обязанностям.
СпроситьЗдравствуйте, а зачем увольнять? Его можно просто перевести с одной должности на другую, ст. 72.1 ТК РФ, делайте допсоглашение к трудовому договору, издавайте соответствующий приказ. Вы пишите: [i]"На заместителя директора возложены обязанности директора"[/i] - значит был какой-то приказ? Соглашение? (на основании чего это было сделано) , вот таким же обратным действием отстраняйте от данной должности (либо более точно поставьте вопрос... и не понятно почему вы пишите: [i]"По какой статье уволить?"[/i] - за что увольнять? - много неточностей. Соответствующим приказом первым пунктом зам. директора назначается на должность директора, вторым пунктом освобождается от должности зама. На заместителя директора возложены обязанности директора, сейчас нужно уволить заместителя, в связи с назначение его директором. По какой статье уволить?
Здравствуйте, а зачем увольнять? Его можно просто перевести с одной должности на другую, ст. 72.1 ТК РФ, делайте допсоглашение к трудовому договору, издавайте соответствующий приказ.
Спросить
Вы пишите: "На заместителя директора возложены обязанности директора" - значит был какой-то приказ? Соглашение? (на основании чего это было сделано) , вот таким же обратным действием отстраняйте от данной должности (либо более точно поставьте вопрос... и не понятно почему вы пишите: "По какой статье уволить?" - за что увольнять? - много неточностей.
Спросить
Соответствующим приказом первым пунктом зам. директора назначается на должность директора, вторым пунктом освобождается от должности зама.
СпроситьБыли разъяснения Роструда, что перевести с основного места работы на совместительство можно ТОЛЬКО через увольнение. А вот с совместительства на основное место работы можно как через увольнение-прием, так и доп. соглашением, где указать что изменилось в трудовом договоре. Составляйте на каждую должность приказ и подробно расписывайте что и кого и на какие часыю такие же записи делайте в трудовой книжке что основная а какая по совместительству. А ЕСЛИ С СОВМЕЩЕНИЯ НА ОСНОВНУЮ ДОЛЖНОСТЬ ВНУТРИ ОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ. Как правильно оформить переход с должности заместителя директора и по внутреннему совместительству педагога на должность педагога с увеличением часов до ставки и по совместительству оставить 0,5 ставки зам. директора.
Были разъяснения Роструда, что перевести с основного места работы на совместительство можно ТОЛЬКО через увольнение. А вот с совместительства на основное место работы можно как через увольнение-прием, так и доп. соглашением, где указать что изменилось в трудовом договоре.
Спросить
Составляйте на каждую должность приказ и подробно расписывайте что и кого и на какие часыю такие же записи делайте в трудовой книжке что основная а какая по совместительству.
Спросить
Особенность оформления внутреннего совместительства в том, что работник уже работает в организации и между ним и работодателем уже заключен трудовой договор. И все же при оформлении с работником таких трудовых отношений, как внутреннее совместительство, ТК РФ требует обязательного составления отдельного трудового договора с данным сотрудником (ст. 282 ТК РФ). Такой трудовой договор должен обязательно содержать указание на то, что выполняемая работником работа является совместительством. Необходимо отметить, что с внутренним совместителем может быть заключен срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Так же как и при приеме на основную работу, работодатель, осуществляя прием по внутреннему совместительству, издает приказ о приеме сотрудника на работу. Приказ (так же как и трудовой договор) должен содержать указание о том, что работник принимается на работу по совместительству (ст. 68 ТК РФ).
Спросить☼ Здравствуйте,
Всё зависит от того, каким образом это все оформили. Нельзя просто назначить, на эту должность должны были либо принять временно на работу, либо перевести
Желаю Вам удачи и всех благ! Анжела Сергеевна, директора перевели на работу в другое учреждение, а зам. по ВР назначили временно, до тех пор, пока не пройдет конкурс на замещение вакантной должности директора нашей школы. Так её оставят замещать или нет, если выйдет сейчас девочка из декрета, а она официально останется только с 0,5 лаборанта? Исполняющим обязанности директора в школе поставили зам. директора по ВР, но её взяли на должность зауча на время декрета, у неё только 0,5 ставки лаборанта и 8 часов урочных. Будет ли она иметь право исполнять обязанности директора, если выйдет из декрета человек, на место которого её взяли?
☼ Здравствуйте,
Всё зависит от того, каким образом это все оформили. Нельзя просто назначить, на эту должность должны были либо принять временно на работу, либо перевести
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Анжела Сергеевна, директора перевели на работу в другое учреждение, а зам. по ВР назначили временно, до тех пор, пока не пройдет конкурс на замещение вакантной должности директора нашей школы. Так её оставят замещать или нет, если выйдет сейчас девочка из декрета, а она официально останется только с 0,5 лаборанта?
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемом случае - нет, стоит только основному сотруднику выйти из декрета
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Добрый день! При указанный Вами обстоятельствах нет, не оставят, поскольку выйдет основной работник, по ее основной должности, и таким образом, замещать оставить уже не могут, основания отпадут.
СпроситьСо своей должности вас не увольняют, поэтому на вашу должность никого не имеют право принять. По должностной инструкции вы и так исполняете в отсутствие директора его обязанности. На вас могут возложить обязанности директора без освобождения вас от занимаемой должности. Имеет право. Вы будете исполнять обязанности директора временно на время декретного отпуска. И временно на Вашу должность можно принять или перевести работника. Я являюсь заместителем директора. Директор школы уходит в декретный отпуск. Имеет ли она право назначить меня на место временно исполняющего обязанности директора, при этом на мою должность как заместителя назначить другого работника?
Со своей должности вас не увольняют, поэтому на вашу должность никого не имеют право принять. По должностной инструкции вы и так исполняете в отсутствие директора его обязанности. На вас могут возложить обязанности директора без освобождения вас от занимаемой должности.
Спросить
Имеет право. Вы будете исполнять обязанности директора временно на время декретного отпуска. И временно на Вашу должность можно принять или перевести работника.
СпроситьНет не может. Так как его назначали на должность учредители МУП, соответственно он сам себя перевести не может, он вправе уволиться и новый директор МУП может взять его на должность заместителя. Может ли директор сам себя перевести на заместителя директора в мупе.
Если Вас перевели, то и должность должна быть зам по увр в трудовой Какая запись должна стоять в трудовой книжке при переводе с должности учителя на должность заместителя директора по увр на ставку, оставаясь при этом учителем.
---Здравствуйте, только сроком не более 1 месяца. Удачи Вам и всего хорошего. Добый день. Может ли директор школы своим приказом в связи с производственной необходимостью перевести зам. директора по воспитательной работе учителем на 1 класс и оставить 0,5 ставки зама. Как поступить если человек не согласен, хотя был предупрежден в мае месяце.
Нет. Нельзя перевести. Можно ли перевести генерального директора, находящегося на больничном листе перевести на должность заместителя без согласия сотрудника?
Форма Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу» применяется при необходимости оформить перевод работников на другую работу в одной организации . Подобный перевод допускается исключительно с согласия данных работников. Приказ оформляется работниками кадровой службы, подписывается руководителем предприятия и визируется начальниками подразделений прежнего и нового места работы. После составления, распоряжение объявляется работникам под их расписку. Как оформить в дальнейшем трудовые отношения, переводом с должности зам. директора по УПР на должность заместителя директора по униф. Форме № Т - 5? или?
Форма Т-5а «Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу» применяется при необходимости оформить перевод работников на другую работу в одной организации . Подобный перевод допускается исключительно с согласия данных работников. Приказ оформляется работниками кадровой службы, подписывается руководителем предприятия и визируется начальниками подразделений прежнего и нового места работы. После составления, распоряжение объявляется работникам под их расписку.
СпроситьБез Вашего согласия перевести Вас на другую должность не имеет права. Я работаю в школе заместителем директора по УВР. Может ли директор убрать меня с этой должности и поставить на мое место другого учителя?
Нет, нельзя так сделать. Директору филиала организации исполняется 70 лет. Можно ли его перевести на должность заместителя директора и одновременно на него возложить исполнение обязанностей директора.
Нет конечно же вы странные вопросы задаете их надо решать с министерством вашего города образования. Нет, без согласия работника перевести на другую должность не можете. Ст.72.1, 74 ТК РФ. Я директор школы. Хочу подобрать свою команду. Но для этого надо нынешнего заместителя перевести учителем, а это влечет уменьшение зарплаты. Могу ли я перевести заместителя на нижеоплачиваемую должность, если не будет его согласия? (сократить ставку зама не могу)
Если заместитель выполняет работу директора наряду со своей основной работой на основании приказа о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей, то ему положена доплата, размер которой наряду с условиями выполнения дополнительной работы, ее объема и сроков , оговаривается соглашением сторон. Это может быть и фиксированная сумма, а может быть процент от оклада по совмещаемой должности или процент от оклада по занимаемой. Регулируется ст. 60.2 ТК РФ . А если работник временно переведен на должность директора, то его зарплата должна сответствовать зарплате директора в соответствии со штатным расписанием. Ст. 72.2 ТК РФ . Временный перревод возможен до года. Директор центра занятости населения уволился. Заместитель директора назначен временно исполняющим обязанности директора. С даты назначения прошел 1 год 2 месяца. Положена ли доплата временно исполняющему обязанности директора и в каком размере? Спасибо.
Если заместитель выполняет работу директора наряду со своей основной работой на основании приказа о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей, то ему положена доплата, размер которой наряду с условиями выполнения дополнительной работы, ее объема и сроков , оговаривается соглашением сторон. Это может быть и фиксированная сумма, а может быть процент от оклада по совмещаемой должности или процент от оклада по занимаемой. Регулируется ст. 60.2 ТК РФ . А если работник временно переведен на должность директора, то его зарплата должна сответствовать зарплате директора в соответствии со штатным расписанием. Ст. 72.2 ТК РФ . Временный перревод возможен до года.
СпроситьДобрый день. Можете отказаться от перевода и тогда перевести не смогут. Если будут сокращать, то должны будут провести процедуры по ст. 180 ТК РФ и выплатить по ст. 178 ТК РФ Зам директора по ахч в школе-интернате, учредитель в целях оптимизации бюджета сокращает мою ставку и вводит ставку завхоза. Я не согласен на перевод. Что положено мне при именно сокращении?
Добрый день. Можете отказаться от перевода и тогда перевести не смогут. Если будут сокращать, то должны будут провести процедуры по ст. 180 ТК РФ и выплатить по ст. 178 ТК РФ
СпроситьЗдравствуйте. У Вас в штатном расписании имеется должность ген. директора, а вновь принятый работник, на основании решения учредителя и приказа о вступлении в должность, будет исполнять его обязанности. Правомочен подписывать документы. Учредители решили принять руководителем организации человека на должность ВРИО ген. директора, а бывшего перевести на его зама. Можно ли в штатное расписание включать такую должность и правомочен ли он расписываться в кадровых документах (труд. Договорах, приказах, лок-норм. Актах) и т.д.
Здравствуйте. У Вас в штатном расписании имеется должность ген. директора, а вновь принятый работник, на основании решения учредителя и приказа о вступлении в должность, будет исполнять его обязанности. Правомочен подписывать документы.
СпроситьЗдравствуйте.
Нет В должностной инструкции у заместителя директора школы прописано, что необходимо пройти аттестацию в течении 3 х месяцев, он ее еще не прошел, можно ли его перевести на должность исполняющего обязанности, пока он не пройдет аттестацию? Если можно, то как это правильно оформить?
В трудовом кодексе не такого понятия, как "упразднить".
Сначала издайте приказ о внесении изменения в штатное расписание. Потом выдавайте сотруднику уведомление о сокращении его должности. В течение 2-х месяцев Вы обязаны ему предлагать вакантные должности. Если он согласится на перевод, то переведете, если нет, то уволите по сокращению с выплатой всех положенных средств.
Статьи трудового кодекса - 81 ТК РФ, 180 ТК РФ, 178 ТК РФ. Бюджетное учреждение. Должность заместителя директора надо сократить или упразднить, работнику предложить другую должность - на уровне начальника отдела, соответственно оклад меньше, должностные обязанности немного уменьшатся и изменятся. Подскажите, пожалуйста, как правильнее сделать: сократить или упразднить, что прописать в уведомлении сотруднику (конечно, за 2 месяца), пожалуйста ссылку на соответствующую статью законодательства. Заранее спасибо.
В трудовом кодексе не такого понятия, как "упразднить".
Сначала издайте приказ о внесении изменения в штатное расписание. Потом выдавайте сотруднику уведомление о сокращении его должности. В течение 2-х месяцев Вы обязаны ему предлагать вакантные должности. Если он согласится на перевод, то переведете, если нет, то уволите по сокращению с выплатой всех положенных средств.
Статьи трудового кодекса - 81 ТК РФ, 180 ТК РФ, 178 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте! Перевод должен осуществляться с Вашего согласия. Правомерно ли если меня с должности заместителя директора по вне учебной работе хотят перевести доцентом с возложением обязанностей заместителя директора по вне учебной работе.
