Как правильно уволить сотрудника по сокращению / Трудовое право - 56 советов адвокатов и юристов
---Здравствуйте, при вашем отказе от предложенной должности вас уволят с 2 недельной выплатой, вместо 2 месячной, а решать только вам. Удачи Вам, и всего хорошего. Если будет иметь место сокращение должности, Вас должны уведомить за 2 месяца, с выплатами по сокращению согласно ТК РФ. Удачи Вам. Здравствуйте! Да, имеют право сократить, если вы откажетесь от предложенных вам вакансий, с выплатами в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Всего доброго! Такой вопрос: работаю на ставке зам. заведующего в сети аптек много лет, сейчас эту ставку собираются убирать (когда еще не известно), предлагают повышение на заведование, но меня не устраивают аптеки, которые предлагают (маленькая зар. плата, неудобно добираться), а на прежней должности ставок в других аптеках нет. Увольняться пока не предлагают. Подскажите как в этой ситуации повести себя правильно с юридической стороны? Имеют ли права меня уволить?
---Здравствуйте, при вашем отказе от предложенной должности вас уволят с 2 недельной выплатой, вместо 2 месячной, а решать только вам. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить
Если будет иметь место сокращение должности, Вас должны уведомить за 2 месяца, с выплатами по сокращению согласно ТК РФ. Удачи Вам.
Спросить
Здравствуйте! Да, имеют право сократить, если вы откажетесь от предложенных вам вакансий, с выплатами в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Всего доброго!
СпроситьДобрый день, уважаемая Татьяна
Да правильно в уже не сотрудник предприятия и не можете их получить.
Удачи Вам и вашим близким. Здравствуйте! У работодателя есть право выплатить такую премию. Насчет законности - нужно смотреть положение об оплате труда, премировании или коллдоговор. Премиальные это является форма поощрения и не является обязанностью работодателя.
В ТК РФ не прописана обязанность выдавать премии-они лишь рекомендуются.
Возможно, все правильно, но без изучения документов точно сказать нельзя. Если вас уже уволили 13.12.2016 г. и вы не являетесь работником организации, то выплата вам премии это право работодателя, а не его обязанность. Меня сократили 13 декабря 2016 г, а 29 декабря всем штатным работникам дали премиальные, в приказе написано, премиальные штатным работникам, правильно ли это?
Здравствуйте! У работодателя есть право выплатить такую премию. Насчет законности - нужно смотреть положение об оплате труда, премировании или коллдоговор.
СпроситьПремиальные это является форма поощрения и не является обязанностью работодателя.
В ТК РФ не прописана обязанность выдавать премии-они лишь рекомендуются.
Возможно, все правильно, но без изучения документов точно сказать нельзя.
Спросить
Если вас уже уволили 13.12.2016 г. и вы не являетесь работником организации, то выплата вам премии это право работодателя, а не его обязанность.
СпроситьЗаконного основания для увольнения - в вопросе не указали. Например, увольнение по сокращению - ликвидация самой должности в штатном расписании. Сотрудник пенсионер. Волочит левую ногу, ходит сполочкой. На предложение выйти на пенсию отказывается. Как по закону его правильно можно уволить. Можно ли уволить пенсионера в-связи падения объёма работ и ходит с палкой на работу.
Законного основания для увольнения - в вопросе не указали. Например, увольнение по сокращению - ликвидация самой должности в штатном расписании.
СпроситьЗдравствуйте! Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки.
С уважением,
Сырова А.М. Вас должны сократить с выплатой положенных компенсаций, то есть за два месяца и еще за один если встанете на учет в центр занятости населения. Здравствуйте Елена
Если не могут перевести в другое место, значит должны уволить по сокращению, либо отправить в простой с сохранением 2/3 оклада
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам. Сколько времени выплачивается 2\3 от оклада? Нам сказали, что в течении 6 месяцев, если ремонт продлится больше то мы должны уволиться. Правильно ли это? И если я найду вакансию в др. дошкольном учреждении имею я право уйти на время ремонта туда переводом или мне нужно увольняться? Спасибо.
Дошкольное учреждение закрывают на капитальный ремонт. Какие права и выплаты имеют право получить сотрудники.
Здравствуйте! Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки.
С уважением,
Сырова А.М.
Спросить
Здравствуйте Елена
Если не могут перевести в другое место, значит должны уволить по сокращению, либо отправить в простой с сохранением 2/3 оклада
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Сколько времени выплачивается 2\3 от оклада? Нам сказали, что в течении 6 месяцев, если ремонт продлится больше то мы должны уволиться. Правильно ли это? И если я найду вакансию в др. дошкольном учреждении имею я право уйти на время ремонта туда переводом или мне нужно увольняться? Спасибо.
СпроситьНет, не имеют право. Должны уволить по сокращению, с выплатой пособий по сокращению. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру с заявлением о проведении проверки. Закрывают магазин. Хотят всех уволить по статье "Невыполнение трудовых обязанностей". Мы хотим получить все таки то, что нам полагается. Как нам поступить правильно по закону и имеет ли он право уволить нас по статье.
Нет, не имеют право. Должны уволить по сокращению, с выплатой пособий по сокращению. Обратитесь в инспекцию труда, прокуратуру с заявлением о проведении проверки.
СпроситьЭто неправильно. Т.к. такие сотрудники не могут быть сокращены, если организация не ликвидируется. Суд их восстановит, если они туда обратятся. ---Здравствуйте, даже если он их должности и сокращает, то они пока просто выводятся за штат. Удачи Вам и всего хорошего. Расторжение договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя, по такому основанию, как сокращение штата не допускается. Исключение составляет случай ликвидации организации-работодателя, либо прекращении деятельности ИП. Это незаконно. До достижения ребенком 3-х лет уволить работника нельзя. Т.е. работник выходит из отпуска по уходу, ему выдают уведомление согласно ст. 180 ТК РФ. Идет сокращении численности штатов. Руководитель сокращает должность сотрудников которые по уходу за ребенок до 3 лет. Насколько это правильно. И когда он может уволить такого сотрудников.
Это неправильно. Т.к. такие сотрудники не могут быть сокращены, если организация не ликвидируется. Суд их восстановит, если они туда обратятся.
Спросить---Здравствуйте, даже если он их должности и сокращает, то они пока просто выводятся за штат. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьРасторжение договора с женщиной имеющей ребенка до 3 лет, по инициативе работодателя, по такому основанию, как сокращение штата не допускается. Исключение составляет случай ликвидации организации-работодателя, либо прекращении деятельности ИП.
Спросить
Это незаконно. До достижения ребенком 3-х лет уволить работника нельзя. Т.е. работник выходит из отпуска по уходу, ему выдают уведомление согласно ст. 180 ТК РФ.
СпроситьПравильно сказали. Сокращают на работников, а штатную единицу (должность). Должность временно отсутствующего работника нельзя сократить, за ним работодатель на период отсутствия обязан сохранить его рабочее место (должность). Если вас приняли на работу временно для замещения основного работника то ваш договор прекратится в связи в выходом основного работника а основного работника например находящегося в отпуске по уходу за ребенком уволить нельзя соответственно его переводят и вас как замещающего его должность тоже. Я работаю на государственной службе. У нас грядут большие сокращения. Отдел, в котором я работаю полностью сокращают и создают новый отдел. Коллегам, которые на постоянном месте выдали уведомления и предложили работать в новом отделе, либо сократиться. Так как я нахожусь на временной ставке, мне уведомление не выдали и в кадрах сказали, что меня переведут автоматически. Правильно ли мне сказали? Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо за ответ.
Правильно сказали. Сокращают на работников, а штатную единицу (должность). Должность временно отсутствующего работника нельзя сократить, за ним работодатель на период отсутствия обязан сохранить его рабочее место (должность).
СпроситьЕсли вас приняли на работу временно для замещения основного работника то ваш договор прекратится в связи в выходом основного работника а основного работника например находящегося в отпуске по уходу за ребенком уволить нельзя соответственно его переводят и вас как замещающего его должность тоже.
СпроситьДобрый день! Нет, увольнение не правильное. Неизвестно, но само по себе, выдача уведомления о сокращении - не обязывает руководство уволить сотрудника, и тем более именно по сокращению. Стаж в МВД 24года, звание подполковник, возраст 54года .
Выдано уведомление 22апреля 2015года на прохождения ВВК. А 13 августа , после указа Президента о сокращении МВД , выдано новое уведомление о сокращение моей должности. Но в приказе на увольнение основанием увольнения стало "увольнение на пенсию по достижению предельного возраста" Правильно ли уволили Стаж в МВД 24 года, звание подполковник, возраст 54 года. Выдано уведомление 22 апреля 2015 года на прохождения ВВК. А 13 августа, после указа Президента о сокращении МВД, выдано новое уведомление о сокращение моей должности. Но в приказе на увольнение основанием увольнения стало "увольнение на пенсию по достижению предельного возраста" Правильно ли уволили.
Неизвестно, но само по себе, выдача уведомления о сокращении - не обязывает руководство уволить сотрудника, и тем более именно по сокращению.
Спросить
Стаж в МВД 24года, звание подполковник, возраст 54года .
Выдано уведомление 22апреля 2015года на прохождения ВВК. А 13 августа , после указа Президента о сокращении МВД , выдано новое уведомление о сокращение моей должности. Но в приказе на увольнение основанием увольнения стало "увольнение на пенсию по достижению предельного возраста" Правильно ли уволили
СпроситьВы правильно предлагаете, поскольку просто уволить работника не могут, увольнение по собств. желанию - предполагает желание работника, - ст. 80 ТК
Пусть выдадут уведомление о предстоящем сокращении и через два месяца, если не будет подходящих вакансий, увольняют
гарантии и компенсации см. в ст. 178-180 ТК Требовать увольнения по сокращению. Вы правильно думаете. и предполагаете.
Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ваша задача- [b]ни в коем случае не писать заявление об увольнении по собственному желанию.[/b] Меня зовут Ольга! У нас на работе сложился кризис хотят убрать двоих человек и начальство намекает на то чтобы писали заявление по собственному. Я предполагаю если на предприятии кризис они должны сократить людей предупредив за 2 месяца и оплатить им 3 месяца. Ответьте пожалуйста как надо поступить? Заранее споси за ответ!
вы правильно предлагаете, поскольку просто уволить работника не могут, увольнение по собств. желанию - предполагает желание работника, - ст. 80 ТК
Пусть выдадут уведомление о предстоящем сокращении и через два месяца, если не будет подходящих вакансий, увольняют
гарантии и компенсации см. в ст. 178-180 ТК
Спросить
Вы правильно думаете. и предполагаете.
Увольнение по сокращению численности или штата работников организации предусмотрено п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ваша задача- ни в коем случае не писать заявление об увольнении по собственному желанию.
СпроситьПровести сокращение по данной ставке. Увольнение по совместительству, сокращение 0,5 ставки невозможно, т.к. есть претендент на эти 0,5 ставки. Работник уже работает на 0,5 ставки и чтобы ему сделать полную ставку, необходимо забрать у другого работника 0,5 ставки по совместительству, но он отказывается писать заявление Сотрудник работает на 1,0 и 0,5 ставки по совместительству по идентичной должности - специалист по социальной работе, но разные структурные подразделения, возникла необходимость увольнения работника с совместительства, сотрудник отказывается писать заявление об увольнении с совместительства, как правильно провести увольнение работника с совместительства.
Увольнение по совместительству, сокращение 0,5 ставки невозможно, т.к. есть претендент на эти 0,5 ставки. Работник уже работает на 0,5 ставки и чтобы ему сделать полную ставку, необходимо забрать у другого работника 0,5 ставки по совместительству, но он отказывается писать заявление
СпроситьИрина, из Вашего вопроса не совсем понятно есть ли на сегодняшний день должность зама по финансам, вакантна ли она. Организационные изменения вполне законны и допустимы, вопрос в том насколько правильно их осуществление, соблюдена ли процедура сокращения, включая предложение вакансий сокращаемому сотруднику.
Для полноценного ответа Вам в вопросе слишком мало информации, здесь некоторые нюансы могут иметь очень большое значение. Нет должность планируют ввести , создать новый отдел, и бухгалтера сделать зам.директора - а главбуха уволить. Такая проблема, директор решил уволить главбуха (просто не нравится как человек). У нас бюджетная организация-70 человек., бухгалтерия из трех человек - гл.бух, кассир и бух. по зарплате. Планируют сократить должности гл.буха и бухгалтера, а кассира перевести во вновь создаваемый фин. отдел. И бухгалтера назначить зам. директора по финансам. Вопрос законно ли это? По идее мы же должны сначала предложить должность зам. директора главбуху?
Ирина, из Вашего вопроса не совсем понятно есть ли на сегодняшний день должность зама по финансам, вакантна ли она. Организационные изменения вполне законны и допустимы, вопрос в том насколько правильно их осуществление, соблюдена ли процедура сокращения, включая предложение вакансий сокращаемому сотруднику.
Для полноценного ответа Вам в вопросе слишком мало информации, здесь некоторые нюансы могут иметь очень большое значение.
Спросить
Нет должность планируют ввести , создать новый отдел, и бухгалтера сделать зам.директора - а главбуха уволить.
СпроситьВ таком случае нужно смотреть кто подпадает под сокращение - бухгалтер, или главбух. ТК РФ определяет, что преимущества на оставление на работе, при сокращении имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьИ.П. уволил по сокращению штатов и не выплачивает выходное пособие ссылаясь на то, что эти условия не оговорены в трудовом договоре.
Обратитесь в суд и докажите.
Статья 55. Доказательства
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 26 апреля 2013 г. N 66-ФЗ в часть 1 статьи 55 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст части в предыдущей редакции
1. Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
Объяснения сторон и третьих лиц, показания свидетелей могут быть получены путем использования систем видеоконференц-связи в порядке, установленном статьей 155.1 настоящего Кодекса.
2. Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 55 ГПК РФ
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Требования о выплате выходного пособия при увольнении по сокращению штата установлено Трудовым Кодексом РФ и ОБЯЗАТЕЛЬНО ДЛЯ ВСЕХ работодателей, вне зависимости от наличия (отсутствия) данных условий в Договоре.
Предъявите письменное Требование ИП по исполнению обязательства по выплатам, со ссылкой на Ваше обращение в суд, в случае отказа, где будет заявлены и штрафные санкции, неустойка + возмещение морального вреда + возмещение расходов на представителя (юриста).
СпроситьПорядок подобного увольнения прописан полностью в ТК РФ В организации сокращение штата с 01.12.2015. одного сотрудника ознакомили 29.09.2015, второго должны были ознакомить 30.09.2015, но он ушел на больничный. В течение двух месяцев до предполагаемого сокращения у обоих сотрудников стоит отпуск по графику. Как нам быть если они отказываются идти в отпуск и как правильно уволить сотрудников (у них одна и та же должность), одного 30.11.2015, а другого (который на больничном) по истечении 2-х месяцев с момента выхода на работу?
Здравствуйте.
О сокращении необходимо письменно предупредить за два месяца. Уволите раньше,даже с выплатами, суд восстановит. Увольняйте по соглашению сторон с выплатой компенсации, например 3 оклада. В связи с невоможностью продления аренда приходиться закрыть розничную торговую точку. Сотрудникам в связи с задержками решения вопросов с арендодателями объявлено о закрытии за 7 дней. Как нам правильнее согласно ТК РФ поступать, если сотрудники категорически не хотят подписывать каких-либо документов, а предложить им новые рабочие места нет возможности. Выплачивать компенсации готовы, согласно трудовому договору.
Здравствуйте.
О сокращении необходимо письменно предупредить за два месяца. Уволите раньше,даже с выплатами, суд восстановит.
Спросить
В первый рабочий день после больничного. Сотрудник ИК (исправительной колонии) находился в распоряжении в связи с сокращением штатов в период с 01.04.2015 г по 01.06.2015 г. 1 июня сотрудник берет лист временной нетрудоспособности, при этом уже существует приказ о его увольнении. Как правильно уволить сотрудника УИС, и оплатить ему больничный?
И так и так можно. Если мы уволим по сокращению, то не сможем взять новых сотрудников на эту должность. Нас накажут. Да и какое же это сокращение? Его нет. Рабочие места все сохранены, просто подразделение будет в другом городе. У нашего предприятия есть два магазина. Один магазин мы переводим в другой город. Как можно уволить сотрудников не пожелавших работать в другом месте, за 50 км от прежнего места? По сокращению или по ч.1 п 9 ст 77? Спасибо!
Если мы уволим по сокращению, то не сможем взять новых сотрудников на эту должность. Нас накажут. Да и какое же это сокращение? Его нет. Рабочие места все сохранены, просто подразделение будет в другом городе.
СпроситьЗдравствуйте. Увольняйте по сокращению или ликвидации подразделения. Сотрудник работает по внешнему совместительству на 1 ст в структурном подразделении, которое мы хотим закрыть, каким образом его правильно уволить, чтоб не было спорных ситуаций?
Об изменении условий труда работодатель обязан письменно известить работника за 2 месяца и предложить другую работу, а в случае отказа - уволить по сокращению штата. Без согласия , без написания заявления - нельзя уволить человека "просто так".
Можно в установленном порядке по сокращению, по ликвидации. Возникла ситуация на работе в связи с реорганизацией. Созданы новые ЮЛ и сотрудников старой организации переводят в новую через увольнение. Не заботясь при этом об их согласии. Что именно должен работодатель сделать до увольнения сотрудника, каким именно образом уведомить и согласовать новые условия труда и новый трудовой договор, расторгая старый?
Об изменении условий труда работодатель обязан письменно известить работника за 2 месяца и предложить другую работу, а в случае отказа - уволить по сокращению штата.
Спросить
Без согласия , без написания заявления - нельзя уволить человека "просто так".
Можно в установленном порядке по сокращению, по ликвидации.
СпроситьЗдравствуйте. По сокращению штата могут только уволить. Как должны уволить сотрудника после перерегистрации предприятия в Крыму, если его должности нет в новом штатном расписание? Штатное расписание по законодательству РФ еще не утверждено, а предприятие перерегистрировано уже две недели назад? На работу хожу, но о том, что мне заплатят меньше узнала только сейчас. Предлагают идти с руководящей должности на должность с низшим окладом, без уведомления за 2 месяца, связывая это с тем, что у нас с работодателем не подписан трудовой договор.
В судебном порядке надо было решать этот вопрос сразу, ил подавайте и взыскивайте или договаривайтесь с работником Сотрудника уволили в связи с сокращением штата работников. Выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие... затем восстановили по решению суда. Была отмена приказа о сокращении, восстановление, выплата з/п за время вынужд. Прогула, компен. Морального вреда. Вопрос если мы отменяем приказ о сокращении, как правильно действовать, вычесть компенсацию за неиспользованный отпуск из сумм з/пл и ком. за мор. вред?
в судебном порядке надо было решать этот вопрос сразу, ил подавайте и взыскивайте или договаривайтесь с работником
СпроситьДобрый день.
Да, достаточно странное сокращение. Очень похоже на увольнение в связи с низкой квалификацией. Если процедура не нарушена, то быть может все правильно. Директор сокращает 2 х человек из коллектива в цехе. И при этом через некоторое время берёт новеньких 2 х людей на работу! Есть ли нарушение в том, что он не предложил остаться работать людям попавшим под сокращение?
Добрый день.
Да, достаточно странное сокращение. Очень похоже на увольнение в связи с низкой квалификацией. Если процедура не нарушена, то быть может все правильно.
СпроситьВас уволят по сокращению. да вам оплатят пособие в связи с сокращением. Правильно ли я поняла, что предприятие обязано выплатить мне пособие по сокращению, не смотря на то что я занимаю должность сотрудника находящегося в декретном отпуске? Это ни как не повлияет? И Каким законом ТК я могу руководствоваться в случае чего? Спасибо! Я занимаю должность сотрудника находящегося в декретном отпуске, предприятие закрывается и всех сокращают. Чего мне ждать и как правильно меня должны уволить, должно ли предприятие выплатить мне пособие?
Правильно ли я поняла, что предприятие обязано выплатить мне пособие по сокращению, не смотря на то что я занимаю должность сотрудника находящегося в декретном отпуске? Это ни как не повлияет? И Каким законом ТК я могу руководствоваться в случае чего? Спасибо!
СпроситьА в Трудовой кодекс не пробовали заглянуть, если занимаете должность позволяющую вам оформлять увольнение сотрудников?! Мой сотрудник (пенсионер) работает с 01.11.2013-01.04.2014, он попадает под сокращение, помогите правильно его уволить.
А в Трудовой кодекс не пробовали заглянуть, если занимаете должность позволяющую вам оформлять увольнение сотрудников?!
СпроситьОснованием для увольнения работника по инициативе работодателя может быть лишь нарушения со стороны работника, либо сокращение численности (штата) сотрудников, либо ликвидация организации.
Если ничего из перечисленного нет - то законных оснований для увольнения без его желания нет.
В случае такого увольнения работник легко восстановится по суду. Как юридически правильно уволить водителя. За время нахождения водителя на больничном, руководитель нашел ему замену. Предложили прежнему водителю другую работу с меньшей зарплатой, тот отказался. Подскажите, как правильно действовать и какие документы составить? У водителя нет задокументированных взысканий. Заранее благодарны.
Основанием для увольнения работника по инициативе работодателя может быть лишь нарушения со стороны работника, либо сокращение численности (штата) сотрудников, либо ликвидация организации.
Если ничего из перечисленного нет - то законных оснований для увольнения без его желания нет.
В случае такого увольнения работник легко восстановится по суду.
СпроситьДля того чтобы дать правильный ответ необходимо изучить приказы о сокращение и о создании нового отдела. Мне грозит увольнение по сокращению отдела в министерстве, при этом создают новый отдел, но не хотят приглашать меня туда. Правомочно ли это? Имею ли я первоочередное право на эту новую должность?
Для того чтобы дать правильный ответ необходимо изучить приказы о сокращение и о создании нового отдела.
Спросить
