Как поступить, если на работе предпринимаются попытки сократить сотрудников без соблюдения законодательства?

Ответьте, пожалуйста на вопрос. Я работаю в ООО. В данный момент нахожусь в декретном отпуске. До конца декрета остается 4 месяца. Предприятие закрывается - как мне сказали из-за того, что нет выручки. Мне сказали написать заявления чтобы декретные получать на расчетный счет (до этого я их получала на предприятии) и написать заявление об увольнении по собственному желанию. Скажите, пожалуйста, почему я должна писать заявление об увольнении, разве меня нельзя сократить. Я так поняла, что предприятие не признано банкротом, они закрываются по собственному желанию. Заранее спасибо за ответ.

На работе не выдают зарплату с февраля месяца, хотя все (45 человек) продолжают работать. И вот начальство решило сократить одного работника, предупредив его за 2 месяца письменно, как положено. Имеет ли право работодатель уволить этого работника через два месяца, не выплатив ему зарплату за 7 месяцев и коменсацию по сокращению?

Как поступить работнику в этом случае: выходить дальше на работу, не подписывать приказ о сокрашении, не забирать трудовую книжку или...? Да и еще - на счету предприяти 0 руб 00 коп, хотя нам должны другие предприяти более 30 миллионов. Но у тех тоже денег нет. Что посоветуете?

Разъясните, пожалуйста?

Какие права имеет человек, если его увольняют по сокращению штатов?

На предприятии начальник говорит, чтобы я написал заявление по собственному желанию, и тогда мне выплатят два оклада, но за эти оклады я должен все равно ходить два месяца на работу. Правда, это?

Меня хотят сократить.

С Уважением Сергей Викторович.

Работаю по трудовой книжке, но работодатель не предупредил о сокращении за два месяца и требует чтобы писали заявление по собственному желанию. Подскажите как бороться с несправедливым начальством.

Я работаю на швейном предприятии, которому 13 лет, и вот сейчас, когда многие предприятия испытывают трудности, так называемый кризис, наше руководство решило ликвидировать это предприятие, но путём таким: Просят всех работников написать заявление на увольнение по собственному желанию и тут же написать заявление на принятие на работу якобы другого предприятия (как объяснили сменится только название, а мы как работали так и будем работать) Так вот я очень переживаю стоит ли писать это заявление по собственному желанию, т. к ведь нет гарантии что меня примут на работу в новую организацию с другим названием, т.к до этого меня и ещё нескольких работниц, хотели сократить, но после консультации у юристов поняли, что меня сократить не получиться, т.к я являюсь инвалидом матерью-одиночкой и ребёнку нет 14 лет. Как я должна поступить в этом случае? Нужно ли писать заявление по собственному желанию? Предупредили нас сейчас на словах за 2 месяца, что с 1 января 2016 года старого предприятия не будет.

Я нахожусь в декретном отпуске, предприятие откуда я уходила в декрет-закрывается (ликвидируется), требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию, подскажите пожалуйста мои права: как меня должны сократить, что выплатить, и т.п.? заранее благодарна.

Проработав на предприятии год у сотрудника ухудшился слух. На другую работу переводить не хотят. Хотят чтобы написали заявление по собственному желанию. Как лучше поступить?

Заранее спасибо!

Я работаю на предприятии 7 лет, меня хотели сократить, но вмешательство прокуратуры помогло остаться на работе. Таких нас несколько человек, теперь проводится реорганизация предприятия, чтобы от нас избавиться, Должны ли о реорганизации нас предупреждать за 2 месяца или достаточно нескольких дней, могут ли они нас собрать в один отдел, а потом сократить за ненадобностью нас как работников. Спасибо.