Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Скандал с руководителем - кофе на рабочем месте привел к отстранению от работы и запрету входа на следующий день

Отстранять не имеет право, все основания для отстранения работника от работы прописаны в ст.76 ТК, и нарушения Правил внутреннего трудового распорядка в ней не поименовано. Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, если запрет прописан в Правилах внутреннего трудового распорядка.

На работу выходите, если не пустят -связывайтесь с государственной инспекцией труда (http://git71.rostrud.ru/), пишите жалобу в прокуратуру. Попытайтесь зафиксировать тот факт, что охрана не пропускала Вас на рабочее место. У меня был скандал с руководителем я выпел кофе на рабочем месте чем нарушив внутрений трудовой распорядок под этим предлогом он меня отстроняет от работы. Дал распережение охране чтоб меня завтра не впускали.

Возможно ли отказать работнику в отпуске из-за невыполнения трудовых обязанностей и как оформить перенос отпуска?

Добрый день!

Не отпустить не вправе, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. А вот применить дисциплинарное взыскание за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей - вполне может.

График отпусков может быть изменен по соглашению между работником и работодателем: работник пишет заявление на отпуск в другое время, работодатель его подписывает - все просто. Если работник до ежегодного отпуска согласно графику отпусков не успевает выполнить свои трудовые обязанности, т.е. подготовить документы по сделкам, может ли Работодатель не отпустить его в отпуск на этом основании как можно оформить документально перенос отпуска?

Возможно ли провести проверку и наложить взыскание на сотрудника, переведенного на другую должность, за нарушение на предыдущей?

Можно проводить и можно налагать дисциплинарное взыскание, если трехмесячный срок давности не истек. Если не истекли сроки, то можно. Возможно, при условии соблюдения сроков, предусмотренных ст. 193 ТК РФ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Можно ли проводить служебную проверку и применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, который переведен на другую должность, если нарушение выявлено при исполнении им должностных обязанностей на предыдущей должности?

Конфликт в отделе кадров - сотруднику отказывают в увольнении по сокращению штатов

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, в том числе применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям. Решение о проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников и увольнение по этому основанию принимается работодателем самостоятельно. Если Вы хотите расторгнуть трудовой договор по собственному желанию либо по соглашению сторон, Вы имеете право не обращаться к работодателю с соответствующими заявлениями. В отделе кадров мне предложили написать заявление по соглашению сторон или по собственному желанию. На моё желание уволиться по сокращению штатов сказали, что сокращать не будут, а могут вспомнить все мои косяки и оформить выговоры задним числом.

Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин

Судебная практика такая: работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Сколько нужно вынести дисциплинарных взысканий, чтобы уволить работника по статье в связи с неоднократным неисполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.

Может ли быть увольнение и какие меры могут быть применены, если работник на больничном подрабатывал неофициально

Не могут Вас уволить и никаких мер дисциплинарного взыскания применить тоже. Если в листке нетрудоспособности будет сделана отметка лечащим врачом о нарушении режима, то пособие по нетрудоспособности могут снизить до МРОТ в расчете на месяц. Такой.. Могут ли меня уволить по статье (если да, то по какой) если я официально находясь на больничном, подрабатывала неофициально в другом месте, и об этом узнал мой работодатель. Какие ко мне могут быть применены меры (штраф, увольнение, выговор)? Заранее спасибо!

Нельзя ли увеличить количество отпускных дней на 21, несмотря на график отпусков

Если график отпусков согласован, то все последующие изменения в него вносятся только по письменному заявлению работника и только по согласованию с работодателем, который приказом вносит изменения в график.

Если работодатель не согласен, то Вы обязаны выйти на работу по истечении отпуска. В противном случае у Вас будут прогулы и может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Наличие приобретенных билетов не будет уважительной причиной, о них нужно было побеспокоится заранее. Так что-решать Вам. По графику отпусков я должна идти в отпуск на 14 календарных дня (2 недели) с 16.06.14 по 30.06.14, но сложились так обстоятельства, что я хотела бы увеличить количество отпускных дней на 21, так как куплены билеты на обратный рейс только на 02.07.14 (других не было). Начальство мне отказывает в этом, ссылаясь на график отпусков, хотя я предоставила им а/билеты. Правомерно ли это? И что мне делать, билеты сдавать я не готова!

Пьяный и бесполезный - как уволить работника, совершившего проступок на рабочем месте?

Увольнение по статье - это дисциплинарное взыскание, которое можно применить в порядке ст. 193 ТК РФ Роботник нахидился на рабочем месте пьяный в спяшем состояниии, разбудить его смогли только через час, был составлен протокол, прошло медецинское осводетельствование, можно его уволить по статье и как.

Как наказать работника за прогул?

Может быть применено любое дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения Как наказать работника за прогул?

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к врачу, который поставил неправильный диагноз в 2013 году?

Людмила!

В данном случае следует исходить из того, когда стало известно о совершенном проступке.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст.193 Трудового кодекса РФ). Начиная с 2011 года и до 2013 года, пациент проходил лечение у врача. В 2013 году врач поставил неправильный диагноз, тем самым сильно усугубив положение пациента. Возможно ли сейчас в 2014 году применить к этому врачу дисциплинарное взыскание или нет? Спасибо.

Выговор в школе правила

Выговор, т.е. дисциплинарное взыскание может быть применено работодателем за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ст. 192 ТК РФ.

Если участие в районной демонстрации 9 Мая входит в перечень трудовых обязанностей, тогда выговор правомерен. Имеет ли право директор школы объявить выговор за отказ от участия в районной демонстрации 9 Мая по семейным обстоятельствам?

Подделка больничного листа - ответственность сотрудника и возможные меры организации

Заявить в полицию. Можете написать заявление в полицию по ч.3 ст. 327 УК РФ. Если по тихому, то просто потребовать вернуть деньги, и вернуть Б/л работнику.

Если нет, то ФСС всё равно обратит внимание, и дело дойдёт до возбуждения уголовного дела в отношении этого сотрудника. К работнику могут быть применено следующее:

Признать эти дни прогулами.Применить дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.Удержать выплаченные средства. Сотрудник предоставил больничный. Его оплатили. Вскоре из декрета выходит более внимательный бухгалтер и замечает что больничный поддельный. Сотрудник признается что больничный лист купил. Какие действия организация может предпринять?

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику в состоянии алкогольного опьянения без доказательств со

Достаточно наличие запаха и составленного комиссионного акта. Можно ли применить к работнику, появившемуся в состоянии алкогольного опьянения дисциплинарное взыскание? Работодателем был составлен акт. Работник говорит, что поскольку не определено работодателем был ли он пьян или нет, то работодатель не вправе привлекать его к ответственности. Он прав? Спасибо.

Самовольное увольнение с работы

В день увольнения могу ли я уйти с работы самовольно пораньше, трудовую выдали, что мне за это будет?

Сергей, если это день вашего увольнения и вам выдали трудовую и расчёт, уходите вы уже в этот день. не должны работать. К Вам могут применить дисциплинарное взыскание и могут не оплатить ту часть рабочего времени, которую Вы отсутствовали на работе. Если выдали трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию - испортить ее они Вам уже не смогут (если, конечно, Вы ее потом не отдадите им сами). Другое дело, что при последующем Вашем трудоустройстве они могут дать крайне негативные отзывы о Вас как о работнике Вашему новому потенциальному работодателю. В день увольнения могу ли я уйти с работы самовольно пораньше, трудовую выдали, что мне за это будет?

Руководитель объявил мне выговор после отсутствия на свадьбу. Является ли это правомерным?

Василий!

В соответствии со ст. 192 ТК РФ: "За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания....". Я в пятницу, в рабочий день уехал к сестре на свадьбу, предупредив устно работодателя о своем отсутствии. Возвратившись во вторник на работу, я узнал, что мне объявлен выговор. Правомерны ли действия руководителя?

Работник дал согласие на работу в выходной день и не вышел, что за это мы можем применить?

Здравствуйте, Наталия! В данном случае к работнику Вы применить не сможете дисциплинарное взыскание. Работник дал согласие на работу в выходной день и не вышел, что за это мы можем применить?

Сроки привлечения должностных лиц к дисциплинарной ответственности после представления прокурором об устранении правонарушений

Представление прокурора должно быть рассмотрено и виновные в выявленных нарушениях должны быть наказаны в течение месяца с момента поступления в организацию, Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. В какой срок после вынесения прокурором представления об устранении правонарушений должны быть привлечены к дисциплинарной ответственности должностные лица?

Законно ли меня оштрафовали за смех на работе?

Роза! Нет незаконно.

Согласно ст. ст. 189, 192 ТК РФ работодатель с учетом тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, предусмотренное Трудовым кодексом РФ, уставами и положениями о дисциплине, устанавливаемыми федеральными законами.

Взыскание в виде штрафа законодательством не предусмотрено, поэтому работодатель не вправе применять его к работнику.

Нельзя оштрафовать работника или удержать из его заработной платы какую-либо сумму за нарушение трудовой дисциплины, поскольку данное взыскание не предусмотрено действующим законодательством.

Иные дисциплинарные взыскания, установленные в Трудовом кодексе РФ, могут быть применены к работнику с учетом тяжести проступка при соблюдении порядка применения взысканий. Опоздала на работу на 3 минуты. Меня за это оштрафовали на 200 рублей. Законно ли это?

За три объяснительные записки по не выполнению трудовых обязанностей возможно увольнение по статье?

Нет, объяснительные это не основание для увольнения, к работнику по этим объяснительным должны быть применены меры дисциплинарного взыскания. За три обьяснительные записки по не выполнению трудовых обязанностей возможно увольнение по статье?

Возможные меры работодателя в ответ на негативный отзыв покупателя о работнике на сайте

Сначала проверку должен провести в установленном порядке Дисциплинарная ответственность работника: замечание, выговор, увольнение. Привлечение к административно ответственности должно проводиться с соблюдением процедуры, установленной ТК РФ. Вначале работодатель должен провести расследование. В целях расследования он должен предложить работнику предоставить письменное объяснение. После чего, при установлении факта нарушения трудовой дисциплины и вины работника в данном нарушении работодатель вправе применить, исходя из ситуации и иных существенных обстоятельств одно из дисциплинарных взысканий - замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Скажите пож-та, какое наказание или взыскание может совершить работодатель по отношению к работнику, за отзыв недовольного покупателя на сайте.

Может ли директор фирмы применить дисциплинарное взыскание на бригаду строителей работавших у него по договору подряда?

НЕТ. ДИСЦИПЛИНАРНОЕ ВЗЫСКАНИЕ НАКЛАДЫВАЕТСЯ НА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, А НЕ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОМУ ДОГОВОРУ.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям. Может ли директор фирмы применить дисциплинарное взыскание на бригаду строителей работавших у него по договору подряда?

В какой срок работодатель должен дать ответ на заявление об отмене выговора. Владимир. Спасибо-

Владимир! Как ему будет угодно.

Примененное к работнику взыскание (выговор или замечание) автоматически снимается через год при условии, что в течение этого года работник не был подвергнут новому дисциплинарному взысканию (ст. 194 ТК РФ). Каких-либо документов при этом работодатель оформлять не должен, поскольку Трудовой кодекс РФ этого не требует.

Работодатель вправе снять взыскание с работника и до истечения года со дня его применения, причем сделать это он может как по собственной инициативе, так и по просьбе самого работника, его непосредственного руководителя или представительного органа работников (ст. 194 ТК РФ).

Законодатель не предусмотрел каких-либо обстоятельств объективного характера, при наступлении которых руководитель обязан снять наказание досрочно, кроме того, указанная норма является исключительно правом работодателя. В какой срок работадатель должен дать ответ на заявление об отмене выговора.

Владимир.

Спасибо-

Могут ли на сроке отработки применить дисциплинарные взыскания? Могут ли перевести на другую работу.

Да могут применить и перевести Трудовой кодекс не содержит такого понятия, как срок отработки. Работник должен предупредить об увольнении за две недели. Взыскания могут быть наложены и после предупреждения. Могут ли на сроке отработки применить дисциплинарные взыскания? Могут ли перевести на другую работу.

Объяснительная по истечение 3 недель - право директора и возможность отказаться

В соответствии с ТК РФ:

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

То есть объяснение с Вас могут требовать не позднее месячного срока как работодателю стало известно о проступке Директор требует объяснительную по истечение 3 недель, имеет ли он на это право? И могу ли я отказаться? Слышал что у подачи объяснительных есть свой срок.

Как уволить работника за систематический ранний уход с работы.

Как уволить работника за систематический ранний уход с работы

Вячеслав, выговорами. три вполне будет достаточно и в обязательном порядке каждый раз отбирать у работника. письменные объяснения. к вашим приказам по выговорам. Уволить за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей можно и при повторном нарушении трудовых обязанностей (главное,чтобы предыдущее взыскание не было погашено).

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п.33 Постановления Пленума ВС РФ №63 от 26.12.2006 года). Как уволить работника за систематический ранний уход с работы.

Как применить дисциплинарное взыскание к работнику - 590 советов адвокатов и юристов